部门工作总结 - 论文联盟-南大CSSCI北大中文核心期刊职称毕业论文发表网站 zh-CNiwms.net <![CDATA[论文联盟-南大CSSCI北大中文核心期刊职称毕业论文发表网站]]> pic/logo.gif http://www.2868631.com/ <![CDATA[5000字产权部年终总结]]> Sat, 11 Jan 2014 12:40:30 GMT 5000字产权部年终总结
 
前言

在顾总的带领下,公司全体同仁的共同努力下,2013年XXXXXX商贸城项目在报建工作、工程建设、房屋销售、招商工作等方面均取得了很好的成绩。
2013年对XXXXXXXXXXXXXX是成长与收获的一年,对于我们产权部也意义非凡,我们部门历时7个月,前后9名员工,最终组成了我们现在3个人的工作团队,目前我们团队各取所长,团结一致,在黄总的带领下可以独立完成权证部门的全部工作事宜。
以下我将从报建、签约、按揭、档案管理、办理房屋产权登记、质询解答、交房等几个方面,就产权部2013年的工作做个总结、汇报。

(一) 全年完成的主要工作和取得的主要成绩。

一、首先在报建工作中取得了一定的成绩。
报建工作是所有房开公司工程建设、营销等工作的前置条件,在公司运营过程中起到至关重要的作用。XX市是贵州省?#21335;?#32423;市,在房地产开发报建方面有其特殊性,在黄总的领导下,我们根据房地产报建的一般流程,结合XX当地的报建特点,争取少走弯路、以最快的速度完成报建工作。经过一年时间的努力,产权部与XX市住房和城乡建设局、XX市房屋产权登记服务中心、XX市精诚房地长测绘有限公司、XX市经济开发区、贵州银行XX支行等相关单位建立了良好的关系,为报建工作打好了坚实的基础。
一、2013年产权部共完成报建工作有:
※ 预售许可证:
①、专业市场1-6栋;本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理
      ②、专业市场7-13栋;
③、专业市场26、28、30、32栋;
④、专业市场综?#19979;ィ?br />⑤、专业市场14、15、34栋。
⑥、商业风情街B、C区。
※ 建设工程规划许可证:
①、城市综合体;
②、综?#19979;?#22686;加部分;
※ 建设工程施工许可证:
①、专业市场综?#19979;?#22686;加部分;
②、商业风情街B区;
③、商业风情街C区;
※ 贵州省建设工程质?#32771;?#30563;注册登记:风情街B、C区
※ 贵州省建设工程安全施工措施备案:风情街B、C区
※ 报测绘公司预测:
①、专业市场综?#19979;ィ?br />②、专业市场26、28、30、32栋;
③、专业市场14、15、34栋;
④、商业风情街B、C区。
※ 报测绘公司实测:
①、专业市场1-13栋;
②、专业市场26、28、30、32栋。
※ XXXXXX商贸城项目项目手册。
※ 申报项目竣工备案备案手册。
※ 办理在建工程抵押证。
※    建立专业市场及风情街商品房买卖合同模板。
※    网签系统建模:
①、专业市场1-6栋;
      ②、专业市场7-13栋;
③、专业市场26、28、30、32栋;
④、专业市场综?#19979;ィ?br />⑤、专业市场14、15、34栋;
⑥、风情街B、C区。
※ 公司资质升级办理事宜:
目前我们申报的资质升级是由暂定级申报四级。目前我公司的资质证书是暂定级的,此证书的有效期是2年,有效期到2014年11月30日。因暂定级证书的在建工程面积上限为10万平方米,四级证书在建工程面积上限为15万平方米,我们必须在大MALL开工前拿到四级资质证书。我们已经具备申报四级证书的条件,申报相关流程已经了解清楚,因为贵州省在资质升级事宜有其特殊要求,需要办理项目有?#32422;旱南?#21806;人员,而且必须持证上岗,我们已经落实,因年底培?#31561;?#21592;较多,上岗证的发放交慢点,已经与培训机构、报建部门联系好,待证书到位立马办理。预计2014年元月可?#26376;?#23454;。
二、2013年签约情况:
2013年XX商业地产成交XXX套,其中XXXX529套,XX市商业地产总签约额为XXXXXXX元,其中XXXX为XXXXXXXX元,按?#36164;?#35745;算XXXXXX?#21335;?#21806;?#36164;?#21344;XX总销售?#36164;?#30340;44%,我们2013年?#21335;?#21806;签约情况算是可喜的。在签约签约过程我们严格按照公司流程执行,做到工作细致、服务周到、在坚持原则的基础上做到让客户满意。
三、2013年按揭办理情况
现在的按揭贷款工作主要采用一对一的服务贷款客户,在销售部同事的协助下,我们很快能完成按揭贷款客户的资料收集与整理工作。我们在客户


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<![CDATA[财务部工作年终总结]]> Sat, 11 Jan 2014 12:39:17 GMT 财务部工作年终总结

忙碌、紧张、有序的2013年成为历史,一年来财务部随着公司骄人的业绩一块成长,取得了很多方面的成绩,做好了帐?#32771;?#25253;表,做好了部门核算?#23433;?#21153;管理,为公司业务发展提供了良性财务平台。我们的工作总体来讲主要在以下四大方面取得了长足的进步:
一、规范的财务制度建设
财务部在为期一年的工作中,强化了内部控制、预算管理、风险管理,加强了财务内部控制的力度,健全、完善了内部财务规章制?#21462;?br />1、内部控制:一个公司要稳定、健康的发展,完善的财务管理制度必不可少。由于公司业务的高速增长,以前年度制订的财务管理制度和流程,有些已经不能满足公司财务管理的需要,有些已经与公司当前的?#23548;是?#20917;脱节,财务部组织部分人员对公司全部的财务管理制度重新进行了讨论。首先,修订了财务内部控制制度,对售后?#27605;?#30340;财务流程重新进行了规范;其次,财务部结合联络处工作的开展还推出了一系?#34892;?#30340;财务管理内部控制制度,确保公司内部正常有序的运转。
2、风险管理:对于财务风险的管理也是从年初才开始正式起步,并对全年的工作起到了良好的效果。财务部实现对风险的管理目前仅处在一个基础阶段,例如库存商?#25151;?#40836;分析、超长期应收应付款分析等。库龄分析在公司范围内得到认可后,计提的超长期库存跌价准备,更是为各部门合理?#20174;?#24403;期利润提供了一个可靠的保证。经过一年的内部?#23548;?#36130;务现在具备一定的预防风险的能力,及对风险快速?#20174;?#30340;能力。积极而稳妥的财务政策,规避了公司很多财务风险、法律风险。
二、有效的核算、管理体系建设
进一步理顺了财务帐目,建立了一套符合本单位?#23548;?#30340;财务核算、管理体系,使得财务对业务活动的?#20174;?#26356;为真实、及时、合理,趋于规范化。在充分考虑和利用财务软件功能的基础上,针对公司机构体制的调整,对会计各科目,本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理特别是一些陈年老帐和历史遗留问题,承上启下,衔接以往,?#24230;?#19987;人进行查证落实,理顺了帐目,使得整个核算体系更为清晰、合理,满足管理的需要,具体有以下几个方面|:
1、理顺公司各业务及综合部门的核算体系
(1)严格审核会计凭证原?#20960;?#20214;。
?#38505;?#25191;行《会?#21697;ā罚?#36827;一步对财务人员加强财务基础工作的指导,规范记账凭证的编制,对所有成本费用按部门、项目进行归集分类,月底将共同费用进行分摊结转体现部门效益。?#38505;?#20570;好原?#35745;?#35777;的审核工作。要求本部门财务人员严格按照企业会计制度及国家相关的法律法规办事,严格履行财务?#20013;?#35201;求出纳会计对?#20013;?#19981;健全不完善的原?#35745;?#35777;及时补办?#20013;?#23545;不符合财务?#20013;?#30340;原?#35745;?#35777;坚决予以抵制,发现问题及时纠正,始终坚?#32844;?#38382;题控制在事前。
(2)严格做好商场员工的工资发放、工资费用的分配、核算。
每月精心按排好资金,确保员工工资及时发放。商场员工工资的分配核算是一个复杂而繁锁的过程,为了减轻出纳会计的工作量、提高工作效率,设计工?#39318;?#21160;结转模块,并由计算机信息部门维护到计算机系统,及时与人力资源部、物流管理部、?#24066;?#37096;门之间?#21335;?#20114;沟通,正确归结分配工资费用,为商场利益不受损失提供了有力的保障。
2、建立公司垂直管理的财务管理体系
(1)确保收银体系的正常化运行
收银管理是商场管理工作中的重要?#26041;?#20043;一,管理好与?#25269;?#25509;关?#26723;?#21830;场的经济利益。因此,要求收银主管按时制定收银工作计划,遵守收银核算管理工作程序;严格督导收银员按正确程序收银、结算。商场经常采取各?#20013;?#24335;搞促销,以回馈卡、专柜专用定额纸券、购物券、以及小礼品等回馈给顾客。在每?#20301;?#21160;实施之前,通知收银主管及时将信息传达到每位收银员,回馈券等按规定范围使用,从而大大减少了商场利益的流失。每日做好进、销、存日报表的核对工作,全面掌握进、销、存情况,随时接受上级领导的询问,及时反馈信息。
(2)保证结算体系的规范化运转
本部门按照制定的与供应商结算货款流程,每月在规定的时间内,根据系统自动生成的结算单与物流部、供应商,对所结货款核对无误,签字确认后方可付货,保证了商场资金的安全使用,到目前为此以有164家供应商加盟并为供应商结算货款740百元左右。
(3)强化材料物?#30465;?#20302;值易耗品费用的分配核算盘点及固定资产的管理
每个月对各部门、自营商品、联营商品材料物资的领用消耗进行逐一核对并按照会计费用核算要求进行分配核算, 将固定资产分门别类进产卡片,确保资产的使用去向;做好每月一次的自营商品盘点,本商场基本上都在每月25日对自营商?#26041;?#34892;实物盘点,本部门全力以赴按排所有财务人员,分布四个楼层积极配合经管中心、商品部做好自营商品的监盘工作,对商品盘点损益作出处理。
(4)做好面值卡建卡与领用管理
为满足团购部面值卡销售需要,本部门根据市场需求制作定额面值卡,有时按照顾客的要求及时为顾客制作特殊面值卡,?#21592;?#35777;面值卡的正常销售。这期间共制作面值卡803.94万元,团购部领用435.83万元;为各?#25191;?#38144;活动回馈卡充值279281元。
(5)抓好增值税发票的开据工作
根据顾客的要求,开据发?#20445;?#26412;部门为顾客换开增值税发票近800份,顾客必须凭收银处机打小券所收?#21335;?#37329;、信用卡以及团购部购面值卡机打小券方可换开增值税发?#20445;?#36825;样才能保证不重复开票。
三、优秀的财务团队建设
提高团队的整体素质,树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。使本部门的财务人员具有一种团队精神,共同为锦宸百货财务核算工作更上一层楼而努力。能够按照集团公司的要求按?#21271;V时?#37327;的完成财务核算工作,做到账务核算准确,合理,合法,为领导决策提供素材和依据。
四、 良好的外围单位合作联系建设
1、重视与税务系统各个?#26041;凇?#21508;个相关单位的联络,策略的维护与这些人员的长期关系,积极与税务相关部门沟通,妥善处理与具体经办人员的关系,能在具体事宜的办理上得到专管人员的支持,事情能够办?#30431;?#30021;快捷,使业务部门相关业务事项得以顺利进行及开展,努力营造有利于公司运行发展的外部环?#22330;?br />2、每月按?#21271;?#21046;并报送锦宸商贸股份有份公司、泰州锦宸广告传媒有限公司上级主管部门所须的各项报表资料,按时纳税。
总而言之,财务部通过一年积极稳妥的工作提升了公司内部控制的能力,?#39038;?#20102;公司不合理的支出,?#26723;土司?#33829;的不合理开支,提高了公司抗风险的能力,为公司经营决策的制定提供了真实有效的决策依据。
展望公司发展的明天,新的起点、新的机遇、新的挑战,我们决心再接再励,更上一层楼。我们财务部和一线的?#25509;?#19968;样踌躇满志,围绕企业发展的目标参与管理,根据企业的整个运营,用数据表达出?#30784;?#21457;展完善财务控制的手段,对公司的财务管理做精做细。要以“细”为起点,做到细致入微,对每一岗位、部门的每一项具体的业务,都建立起一套相应的成本归集。并将财务管理的触角?#30001;?#21040;公司的各个经营领域,通过行?#20849;?#21153;监督职能,拓?#20849;?#21153;管理与服务职能,实现财务管理“零”死角,挖掘财务核算的潜在价值。虽然,精细化财务管理是件极为复杂的事情,其实正所谓“天下难事始于易,天下大事始于细”。在今后的工作中,财务部全体人员刻苦学习业务专业知识,与商场全体员工一起共同努力,努力实现公司预定目标,当好家、理好财。为我们锦宸百货美好的明天奋斗!

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<![CDATA[IT测试部年终工作总结]]> Sat, 11 Jan 2014 12:38:00 GMT IT测试部年终工作总结

光阴似箭,岁月如梭,一转眼,我来到英特华已经九个月了,在这段时间里,我们公司从没有测试人员,到测试部的建立;从没有测试环境到测试服务器的建立,测试工具QC、性能测试软件LoadRnner的安装使用;测试部规章制度的建立-----测试流程、测试规范、bug等级制度的建立、测试报告模板的建立、QC使用手册的书写等等;
在这近九个月工作中,我们测试部苦过、累过、紧张过。但这一切最后都被成功?#21335;蒼盟?#20195;替,我们测试部也就是在这苦中、累中、成功、失败中一?#35762;?#25104;长起?#30784;?br /> 
2013年5月,我来到英特华,在李经理的指导下负责测试部的组建、部门制度文档的建立、安全测试软件的研究、盘点机系统的测试、新订单系统的测试等工作。
虽然测试部在2013年中取得了不小的成绩,但是还是存在很多不足,比如新订单系统的长期测试,工期长期推延,迟迟不能结束!这是测试部在下一年要重视的地方,要?#38505;?#24635;结的地方!
下面是这一年测试部遇到的重大问题及原因与对策:
1.新订单系统的多伦测试后?#20849;?#33021;封版完工
原因:
1)1级bug太多,严本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理重影响阻碍测试的进度(尤其是报黄页的bug);        具QC  BUG管理系统统计,新订单系统中bug总共209个,一级竟然有109个之多!

  2)存在拆西?#35762;?#19996;墙的?#29616;?#29616;象(很?#29616;兀?br />      原来好的没有bug模块,由于修改bug重新出现?#27605;藎?#20986;现    拆西?#35762;?#19996;墙,bug循环出现,杜绝bug遥遥无期!
 3)软件开发基本定型后,还在修改数据库结构,修改底层代码!
 4)软件开发基本定型后,还在修改需求!
 5)开发人员不按?#25307;?#27714;开发软件;开发出来的模块或功能和需求有出入
6)部分模块需求在测试快结束后,需求还没出来,开发人员在等需求!(如新订单系统中的利润表模块)
7.)测试人员不足;软件模块太多,测试周期长!
对策:
  1)检查:对于1级bug太多,只要开发人员开发出的模块后或修改的bug后?#32422;?#20808;走查一下流程,看看流程是否能走通,是否还报错,这样就能确保一级bug出现的机会大大减少!
 2)开发人员在修改bug之前一定要?#38505;?#20808;想一下,我这?#20013;?#25913;方法会不会给其他模块带来bug?会不会影响其他人员的模块出错?然后在下?#20013;?#25913;代码!
 3)一旦所有人进入全面开发软件后,数据库和底层代码就不能变动!
 4)一旦进入开发阶段,需求就不能再随意增加变动!
 5)开发人员严格按需求开发项目,不能?#38454;员?#21160;开发;如有变动需要,要所有部门领导在一起商量,并下发通知商量后的结果!
6)要做到在?#21019;?#30721;之前需求必须全部写完!
 7)大型项目,测试人?#21271;?#39035;配足,岗?#40644;?#20840;,从而缩短测试周期,一个人的精力与?#38469;?#32463;验必定有限!

下面是展望2014
丰收的2013已经过去,让我们迎接展新的2014!
2014努力的方向:
为了公司开发软件的质量与专业,我们测试部要往更高层次发展,这就要吸收更专业的白盒测试人员-----性能测试工程师、安全测试工程师!
2014测试部要努力增加的岗位人员:
一名功能测试人员
一名性能测试人员
一名安全测试人员
2014年测试部需要的物理资源
一台做压力测试用的物理服务器(可以用一台配置好的pc机代替)—— 一个专业的,准确的性能测试需要模拟接近真实服务器的干净的环?#24120;?#34394;拟机的各项性能还是和物理机的性能是有很大区别的,并且虚拟机上已经装了很多的服务和软件,环境不干净,影响真实的性能测试结果!

2014年测试部的工作年度目标:
电商俱乐部CRM系统        2014年3月之前完成测试工作
ERP-产品系统            2014年6月30日之前完成测试工作
ERP-采?#21512;?#32479;            2014年8月25日之前完成测试工作
ERP-?#25191;?#31995;统            2014年9月30日之前完成测试工作
ERP-物流系统            2014年11月5日之前完成测试工作
ERP-订单系统            2014年12月10日之前完成测试工作
最后?#34892;?#39046;导和各部门的同事对测试部工作的大力支持!

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<![CDATA[客服部年终工作总结]]> Sat, 11 Jan 2014 12:36:47 GMT 客服部年终工作总结

尊敬的各位领导,?#35013;?#30340;同事:
大家下午好!
转瞬间,2013年在我们忙碌的工作中已经过去。
回首2013年,可以说是客服部在摸索中学习的一年,不?#32454;?#36827;完善各项管理机能的一年。在这当中,客服部得到了公司领导的关心和支持,同时也得到了其他各部门的大力协助,经过全体客服人员一年来的努力工作,客服部的工作较上一年有了很大的进步,各项工作制度不断得到完善和落实。
自下半年调客服部以来,对综合管理员的职责任务了解欠?#20445;?#20026;?#21496;?#24555;适应新的工作岗位,我自觉加强学习,虚心求教,不断理清工作思路,总结工作方法,现已基本胜任本职。从摸索到熟悉,边做边学,一方面,干中学、学中干,不?#38505;?#25569;方法积累经验。注重以工作任务为牵引,依托工作岗位学习提高,通过观察、摸索、查阅资料和?#23548;?#38203;炼;另一方面,问书本、问同事,不断丰富知识掌?#21344;记傘?#22312;我前进的每一步中,都得到了公司领导和同事的热情相助,得到了大多数住户的支持与认可。在这几个月来,我们面对了很多压力,克服了很多困难,但我们却非常愉快和充实。因为我们有一只高素质的队伍,有一群热情?#32454;傘?#29976;于奉献的物业管理人。我们扎实工作,勤奋敬业,协调各方,周到服务,完成了各级领导交办的工作任务,在各级领导和同事的帮助指导下,从不会?#20132;幔?#20174;不熟悉到熟悉,逐渐摸清了工作中的基本情况,?#19994;?#20102;切入点,把握住了工作的重点和难点。
2013年度已平稳度过,在日常对客户服务的工作中,我部人员对客户的咨询、提出的问题和困难做到了耐心、细致解答、给予合理建议,为客户排忧解难。在接待客户投诉、报修时我部人员能够积极跟进,主动询问客户对处理过程的满意程度,为管理处提供有价值的客户意见和信息,我部全体人员在公司各级领导的正?#20998;?#23548;及精心组织下,?#21592;?#28385;的热情、奉献创新的精神,取得了阶段性的成绩。面对过去的一年,总结工作?#23548;?#36807;程中我们所做出的改变,同时也要总结现有工作中出现的新问题,不?#32454;?#36827;工作方法,管理理论及?#23548;?#27700;平,为了总结经验,促成2014年工作再上一个新的台阶,现将2013年工作总结如下:
一、2013年度部门主要工作完成情况
1、客户服务方面
 ①小区收楼、入住、收费情况
由于小区?#24230;?#20351;用已5年多,客户收楼、入住已进入相对平稳的时期,迁出与变更客户有所增加,因此2013年度我部共办理:应交房96户;?#23548;?#20132;房121户(其中包括车位18户,储藏间1户、店面1户);截止到12月31日止,小区已达到交房条件为1407户,累计交房为1258户,交房面积156774.65㎡,交房率为89 %;截止到12月31日止,小区入住客户累计779户(,其中已装修入住的690户,未装修入住的89户本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理,包括店面),入住面积:95257.58㎡,入住率为62%;
本年度,收取各项费用仍旧是我部工作重点。共发放客户缴费通知单约460份。对未按时交费的客户,组织区域管家与客户进行沟通,及时了解客户需求并反馈,根据反馈信息?#38505;?#20570;好分析,采用电话提醒、上门询?#30465;?#30701;信等各种方式进行催缴工作。
截止到2013年12月31日止,全年应收管理费1061102元(其中已装修入住672888元、正在装修50382元、未装修入住76452元、未售出租47928元、装修未入住21552元、未入住187976元、未交房反租3924元),实收金额为972862元(其中续交物业费790749元,业主交房一次性收取物业费129502元,店面物业费52611元)?#40644;?#20013;全年累计优惠76098.6元(未入住按50%收取,在物业费到期后两个月内一次性交一年可送两个月);截止到2013年12月31日止,累计欠物业费248609元(其中已装修入住的欠费66779元,未入住欠费181830元)。
收费?#26159;?#20917;?#23401;?#24050;入住应收费户数724户,已收费户数673户,收费率为93%;②正在装修应收费户数88户,已收费户数56户,收费率为64%;③未入住应收费户数407户,已收费户数185户,收费率为45.5%;④店面应收费户数94户,已收费户数34户,收费率为36%;
有偿便民服务收费共计21252元(其中家政19742元,水电维修360元,中介疏通1150元),支出8767元(为员工服务加班工资);
②日常工作及完成情况
本年度共计处理客户日常报修及发现的问题共计856件;已完成846件处理率98%,并反馈客户;处理客户投诉共计57件,全部完成,处理率100%。
本年度,共计向客户发放各类通知、温馨提示等21次,约1897份。做到通知拟发及时、详尽,表述清晰、用?#39318;?#30830;,同时积极配合通知内容做好相关解释工作;社区文化类在重阳节举办了为60岁以上老年人免费体检活动。
除此之外,还为客户办理了车位续租、装修、网络接入、门禁卡、广告等日常服务工作。具体数据如下:
截止到12月31日止,办理客户装修共计147户;
累计办理移动网络接入共计21户;
车位出租办理共计18个:其中C区12个、B区6个;
为客户办理门禁卡276个;
收取广告费全年累记为15220元;
③、入户服务意见调查工作
我部门工作人员在完成日常工作的同时,积极走进小区业主家中,搜集各类客户对物业管理过程中的意见及建议,截止到2013年12月31日我部门对小区入住业主进行入户调查走访153户,走访?#20174;?#20986;的问题统计:服务态度3起,后勤保障23起,安全及车?#23616;?#24207;16起,保洁绿化17起;截止到2013年12月31日共发放业主满意度调查表422份(全部入户调查 ),调查?#36152;?#23567;区业主对我管理处总体的满意度为85%,其中别墅区域满意度为92%,AC区满意度为90%,B区满意度为76%,DC区满意度为86%;
2、后勤保障方面(原工程部)
①2013年度共完成1651项零维修工作?#40644;?#20013;水电的有897件,已处理883件,处理率为98%;土建的有513件(包括上报工程和自行维修、玻璃门窗等),已处理463件处理率90.2%,智能化的有147件,已处理133件,处理率90.4%?#22351;?#26799;94件,全部处理,处理率为100%;
②因小区路灯灯?#38450;?#21270;,草坪?#31080;?#20154;为损坏,为此改造小区路灯灯头、草坪灯共100盏?#40644;?#20013;路灯60盏,草坪灯40盏;
③原多层单元内各层都装有插座,业主借机用其为电动车充电,经发现后为控制用电,统一更换面板共232块;
④每月抄写计算电表,配合收费员做好每月电费计费的收取工作;
⑤严格按照消防管理规定抓好楼宇消防设施的日常管理,规范消防设施设备的维修保养;使应急灯、疏散指示灯系统处于运行良好状态;更换过期及压力不够的灭火器共145瓶,更换消防水袋共50条;
3、保洁、绿化方面
保洁绿化在各项工作执行当中,对小区所管辖范围内的卫生设施进行了统筹管理,具体工作如下:
?一年来,保洁冲洗小区主干道路面、架空层、广场、水池、车库等各6次,未交房空房卫生大扫除17套,清刷小区周边红砖1次,清?#30784;?#25243;光电梯不锈钢门共27扇,清捞污水进2次。对各保洁工作区域进行了规范的划分,以个人清扫10个楼道为标准, 将架空层纳入楼道清扫范围,以确保更好的开展工作;
 ②小区绿化日常工作因绿化工不稳定,经常出现?#21271;啵?#23548;致小区绿化出现苗木茂盛、杂草重生、浇灌困难等现象,养护工作做不到位。为了让小区环境美观不受影响,今年聘请外小工对小区绿化地的杂草进行清除,共计用工时为81个;?#21592;?#20110;绿化员可以及时对草坪进行修剪、造型、打药,根据气候变化时进行施?#30465;?#34917;苗和病虫


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<![CDATA[人事行政年终工作总结]]> Sat, 11 Jan 2014 12:35:39 GMT 人事行政年终工作总结

2013年马上就要过去了,在经历了一年的工作之后,我们是一定要为这一年的工作做出总结,在做工作总结的同时也不要忘了对下一年工作的计划,下面就来看一篇2013年工作总结及2014年工作计划的范文,希望对大家有帮助。
我认为公司处于探路和摸索阶段,对公司未来发展起着至关重要的作用。我们就企业岗位组织架构、完善优化人才招聘、完善调整管理制?#21462;?#21327;调优化劳资关系、绩效薪酬管理、企业文化建、质量体系贯标、5S开展等多方面取得了一定的效果,同时也存在了诸多不足之处,接下来就这几方面工作总结分析如下:
一、自我反省,工作总结
1、人事管理方面
(1)人员流失率
2013年全年全公司的人员流失率约为8.55%,整体来看相比去年人员稳定性有所增强。但离理想控制线6%,仍不是很理想。具体每月的人员状况及流失统计分析见图表。员工离职原因分好多种,有公司环境因素、工资福利因素、主管管理因素等等,但是作为管理者应该想办法尽量?#26723;?#21592;工流失率,尤其是控制?#38469;?#33021;力强的老员工。
(2)管理员工劳动合同、办理劳动用工及相关?#20013;?br />本年?#20154;?#26377;入职员工(个别管理干部说与公司签订协议的除外)过了试用期均签订了劳动合同,劳动合同的及时签订对员工的稳定有一定的促进作用,从根本上约束员工的一切劳动行为。此外不同员工签订劳动合同是企业的违规之举,因而劳动合同及时签订有很重要意义。
(3)对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理,使其更加完善化,保持公司档案的完整性,为保证日后的分析工作提供更准确的信息。
(4)管理员工考勤和请休假,按月准确出具考勤表。
我认为本公司员工考勤也是一个难点,公司实行上班按指纹办法已经一年多了,受本公司工种影响,个别员工的指纹很难刷上,时常有刷不?#31995;南?#35937;发生。其次我们的刷卡指纹机器也不是很好,有时也不是很稳定,时有?#25910;?#21457;生。我们的请休假?#20013;?#25191;行的?#20849;?#26159;很到位,极个别填写不规范,有没日期的,有没姓名的,有没本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理经过部门主管审核的甚至有不写请假单的等等不良现象,一些部门主管不负责任,审核把控不严所致。
2、招聘与配置工作
本年度人员招聘配置方面基本满足公司生产运营之需要。相比去年公司规模在扩大,具体岗位人员招聘情况及全公司每月人员情况见人员统计流失分析表中图标。
3、培训与开发
2013年度公司的各项培训工作得到了初步开展,尤其是ISO质量管理体系与ERP工作的开展与?#24179;?#20294;综合来看培训工作开?#20849;?#19981;是很理想,虽然根据各部门提交的培训需求制定了年度培?#23548;?#21010;,大部分的培?#23548;?#21010;得以了开展落实,但是培?#26723;执?#24773;绪较大,大多流于形式过过场而已,培训质量效果较差,培训的有效性不理想。
个人认为主要原因如下:
1、各部门对培训的重视不够,力度不足,公司培训管理制度的约束力不强,因此存在着各部门为应付培训考核指标随意安排培训课程或者未按月度培?#23548;?#21010;严格执行的情况;
2、未能系统化和规范化实施,培训存在盲目性,多为应急式的培训,临时说说谈谈的培训;
3、培训跟踪考核机制不健全,相关培训都是三分?#23588;?#24230;,后续跟踪考核执行不到位进而影响到培训效果的达成;
4、明确岗位?#24471;?#20070;、绩效考核及工资福利方面
2013年进一步明确了公司各个管理岗位的岗位职责,让员工清晰地知道?#32422;?#30340;岗位责任、工作内容、工作权限、工作条件、必备的岗位技能及与相关岗位的汇报与负责关系等。今年岗位?#24471;?#20070;虽已成文下发,但我认为各部门只流于形式,并没有真正的了解明白?#32422;?#24037;作岗位应该去做那些事,需要对那些事负起责任。
本年度公司绩效考核工作有所开展,不论对一线作业人员还是管理人员都有了一定的约束,工作质量和效率有所提高。我认为我做的?#20849;还唬?#25105;们对绩效考核的理解不够全面,绩效考核的目的是为了帮助我们发现不足,通过总结绩效面谈寻求改进改善的办法,从而推动工作目标实现,也就是说重点应放在改进提高将来,而不是考核过去木已成舟的事实。
绩效考核工作的实施推动了我们公司薪酬体系的改革,更加科学合理完善的薪酬体系才得以适应新的环?#22330;?#26412;年度末我们对公司的薪酬体系重新进行了设计,薪酬体系偏重于工作能力,工作目标的达成,全面系统的整合公司的福利待遇,力求公平公正,缩短同岗同工种的两极分化差距。
5、企业各项宣传工作、企业文化建设、5S现场管理工作
企业文化建设方面在本年度没有什么特色的业绩,虽然办公环境有所改善,办公室、?#23548;?#22686;添一些标语,?#31243;謾?#27004;梯、楼?#39304;?#21355;生间也增添了一些小标语,?#23548;?#22681;壁有混刷、墙?#20174;?#22635;充,但管理者的影响力、感染力这些能促进企业文化形成的并没有实质性的增强。
企业制度的各项宣传工作不够理想,出现脱节?#21335;?#35937;。往往上面的政策制度难以执行落?#26723;?#20301;,这是2014年必须加强的工作。
建议公司整理整顿所有管理看板,常规的管理通知与文化建设制度完善的政策文件图标加以区?#20013;?#20256;,规划设计宣传橱窗。这样不仅有利于宣传公司制度,更有利于提升我公司形象。
公司5S现场管理工作在本年度得到了一定的开展,工作场所有所整理、整顿,但受各方面阻力影响和督导不严,没能制定出有效的5S现场管理制度,缺乏通过评?#20161;?#34892;奖惩的方案,虽然一直在酝酿中,但?#31449;?#27809;能落?#26723;?#20301;。
6、其他
作为总经理助理一职,深?#34892;?#24871;,没有从真正意义上减轻总经理的工作量,也没能为公司提供到可行性的发展建议。原因是多方面的,但是自身的不足是不可回避的,新的一年里我将努力提升自我、加强个人综合能力。
公司的ISO质量管理体系和PDCA循环管理模式没有得到充分的实施,经过半年的培训学习,现在公司整体人员针对此概念略懂皮毛,作为内审组长或总经理助理我有不可推卸的责任。

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<![CDATA[发电厂安全监理工作年终总结]]> Sat, 11 Jan 2014 12:34:37 GMT 发电厂安全监理工作年终总结

****年江西永新凯迪生物质发电厂工程的安全监理工作,是以学习贯彻江西永新凯迪生物质发电厂工程安全的一系列文件为指导,?#26376;?#23454;制度措施,很抓各项施工安全为主题,以土建、安装施工安全为重点,以各项规范及设计文件为标准,以各专业监理细则及方法为手段,以确保施工安全为目的,开展工程施工安全监理工作。总结****年安全监理工作,我深刻的认识到施工安全工作,不容乐观,其原因有:(1)施工单位自身不重视施工安全,(2)劳务?#32844;?#32473;小队伍,人员素质很差,(3)安全意识不强,在施工安全上没有大的资金?#24230;耄?)施工单位对施工安全监理工作有抵触情绪,(5)承建单位的安全费用资金很少。所以,安全监理工作,面临着很大的困难和挑?#20581;?
针对以上现象,永新监理部加大对施工安全管理,由监理部总监亲自抓施工安全工作,安全监理专工积极全力配合,坚?#32622;?#21608;一进行全场安全大检查和监理安全例会;坚?#32622;?#22825;安全巡视7小时以上。并通过不定期的对危险源较高的高空作业如烟囱施工和深基坑施工进行检查监督,完全控制着施工安全。
在****年施工安全管理中,我们永新安全监理主要做了以下工作: 
一、加强安全培训、夯实安全基础;
1、对施工单位的安全管理本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理人员和施工人员,进行施工安全知识的培训,其目的就是要从根本上彻底扭转施工单位轻视施工安全的思想意识。
2、由总监、专职安全监理工程师组织培训,以项目部为单位,对项目部的专职安全员、施工作业队长、特殊工种人员、大型机械操作人员进行了专项重点培训,力争达到最大培训覆盖面。
3、在培训过程中严格要求,不走过场,通知的人?#21271;?#39035;参加,做好签到、记录,宣传贯彻培?#30340;?#23481;,落?#26723;?#26045;工中去。通过培训使全体参建人员进一步提高了对施工安全重要性的认识,为全年的施工安全良好和牢固的基础。
二、贯彻落实文件、督促指导整?#27169;?
1、根据国家有关法律和法规下发了一系列关于电建工程施工安全管理的文件。在贯彻落实这些文件的过程中,我们分三步走;
1-1、监理部先组织学习讨论,深刻领会文件的精神实质。
1-2、将文件中提出的要求对照有关规?#30563;?#34892;细化后,再次提出执行要求,以书面形式通知施工单位,并将执行情况在规定的时间内反馈监理部。
1-3、在收到反馈信息后由专职安全监理检查落实整改情况,使执行文件的过程真正落在实处。
2、在督促指导整改的过程中我们实事求是,重在落实。凡涉及到施工安全特别是基础深挖、高空作业的施工安全和人身安全的问题,决不放过,一查到?#20303;?#21040;目前为止共进行安全大检查25次,安全会议纪要25份,安全整改单21份,罚款单12份。
三、网络信息管理、共筑安全防线;
1、为规范施工安全管理,经常与施工单位?#21335;?#30446;部?#21335;?#20851;人员,创建网络信息交流平台,建立了施工安全电子档案和台帐,充分发挥电子网络的优势,及时传达和反馈了施工安全信息。
2、在规范施工安全管理过程中,合理使用表格,对问题的整改能形成一个良好的闭合回路。我们根据相关文件的要求、工程进?#21462;?#38024;对各专业的施工特点、及时、定期检查,及时整?#27169;?#23436;善施工安全的管理。要求施工单位加大施工安全管理的资金?#24230;耄?#22686;加安全检查的频次,要求在每周、月的规定时间内上报周、月报,汇报?#29616;堋?#26376;的安全整改情况,安排下周、月的安全计划。监理部专职安全监理工程师对有疑问事项,及?#27605;?#22330;核实,有效的控制了检查整改的全过程。
3、施工安全无小事、齐抓共管共筑防线,在施工安全控制过程中现场监理全程监控、承建单位指导监督,多视角、全方位控制施工安全。并由监理部由总监牵头,专职安全监理工程师配合定期(不定期)的对现场检查、不定期抽查。
四、总结回顾****年的施工安全监理工作,我们深深的感觉到安全工作,必须长抓不?#31119;?#24517;须警钟长鸣。未来的安全监理工作,将在监理公司的正确领导下,进一步完?#24179;?#20840;各项安全制度和措施,履行监理合同,和施工单位携手并进、齐抓共管、共创辉煌。

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<![CDATA[采购部工作总结]]> Sat, 11 Jan 2014 12:33:38 GMT 采购部工作总结

****年已经过去,在过去的一年里通过领导和同事们的支持和帮助,各项工作均已顺利完成,新的一年已经开始,为了更好的完成下年的工作任务,现将我过去一年中工作情况作一个汇报。在过去的一年里,严格按照公司采购管理制度,极力控制采购成本,保?#26102;?#37327;的完成了各项采购任务,保证了公司生产部的正常运营,在整体的一年里,还?#24418;?#36798;到预期的理想效果,如采购及时率,迟发货、质量不达标等因素仍然存在,在今后的工作中继续努力学习,不断学习业务技能,征询产品信息,加强与客户沟通,更好的保?#26102;?#37327;完成各项采购工作,使各项工作正确、准确率力争达到100%。为了更好的完善采购工作,确保做好下一年的工作任务,现将我之工作做以下总结          一.在倡导公司制度做好每日计划与总结的前提,也是完成日事日毕的重要保障,每天写好每天所要做的工作,处理的事,对所做的情况做一总结,对没有处理好的事,紧接处理,尽量做到问题不推迟,尽最快解决。                                                              二、我们的采购工作就是服务于生产,就是以最低的成本满足高质量严要求本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理的生产所需辅料,一定要对要采购的辅料细心的分析,在做信价比,始终坚持做好以质论价,货比三家,多快好省的采购原则。                三、在工作中要多跑、多对?#21462;?#22810;总结,边学习边?#23548;?#19981;断提高?#32422;?#30340;采购业务水平,加强与供应商沟通要及时做好跟催工作,?#30431;?#20204;能主动争取配合我们工作,及时解决问题尤其?#21069;?#26102;、按质、按量提供?#30431;?#38656;的各?#25351;?#26009;
四、跟现场,逐步加强与各部门的沟通,严格控制采购时间和采购周期,保证各?#25351;?#26009;的购进科学合理,极力配合公司各项财产运营工作,当不同的物品?#26696;?#26009;进厂前,要及时的和有关部门做好协调与沟通。五、要控制物品及材料入库的数量与质量,在购进物品与材料时发生质量、数量异常情况下,应立即采取紧急措施,并与供应商联系,和有关部门进行协商处理。
六. 学会主动与人沟通,交流:经常与?#23548;洌?#20179;库,质检部?#21335;?#20851;人员接触,这样便于?#32422;?#20102;解产品,跟踪需要,减少工作失误,提高工作效?#30465;?/p>]]> <![CDATA[大学宿管部工作总结]]> Sat, 11 Jan 2014 12:32:54 GMT 大学宿管部工作总结

宿管部是一个与广大学生日常生活密切相关的部门,本着全心全意为同学们服务的宗旨走进宿舍,贴近同学,同时,定期进行宿舍卫生检查,促进同学们养成健康文明的生活习惯。此外,在做好本部门工作的同时,也积极配合其他部门的工作。
  为了给同学们创造一个良好的学习与生活环?#24120;?#26412;部门在每周日到周四晚上11:00和周五到周六晚上11:30对宿舍进行夜?#24067;?#26597;。每个月进行不定期抽检和定期例检,对各个宿舍进行严格的检查,然后把整理好的数据通报全院本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理,并评选出文明宿舍和脏?#20063;?#23487;舍。
  宿管部比较注重干事间?#21335;?#22788;方式,在进行本部门会议时,我们都要求每一位干事必须严肃对待,积极做好会议笔记,?#21592;?#35777;会议质量。会议结束后,干事与部长会交谈一些日常生活中的事情,轻?#21892;?#27675;也促进了干事与部长之间的感情。
  新干事在一开始的时候对宿管部的工作并不熟悉,容易犯一些低级错误,例如?#21644;?#30693;班长不到位,抽检时忘记填写好信息,忘记夜巡等,但是他们都能及时得改正过来积极做好每一项工作,以?#39038;?#31649;部的工作得以顺利进行。特别是在冬天的时候,天气那么冷,他们依然能坚持出来夜?#29627;?#25105;希望大家能把最热?#19994;?#25484;声送给我们可爱的干事,同志们你们?#37327;?#20102;。
在完成主席团安排的工作中,宿管部主动配合其他部门,以促进工作的顺利进行。同时,也促进了部门与部门之间的交流与合作,增进了与其他部门之间的感情。
    以上就是宿管部在本学期内的工作开展,在今后的工作中,宿管部将会继续发扬吃苦耐劳的优良传统,?#39038;?#33293;在卫生与安全方面得以不断的提高,保证同学们夜生活的质量,为同学们营造一个良好而舒适的生活环?#22330;?/p>]]> <![CDATA[行政人事部年终工作总结]]> Sat, 11 Jan 2014 12:31:27 GMT 行政人事部年终工作总结

2013年,在集团公司的正确领导及大力支持下,在面对激?#19994;?#24066;场竞争之严峻?#38382;疲?#34892;政及人力资源部围绕管理、服务、学习、招聘等工作重点,注重发?#26377;?#25919;及人力资源部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用,为公司圆满完成年度各项目标任务作出了积极?#27605;住?#29616;将一年来的工作情况汇报如下:
一、人力资源管理方面
1、 人员分?#35760;?#20917;
截止2013年12月31日为止,集团在职人数132人,按学历、籍贯、年龄分,所占比例分别如下:
按学历分
(人) 本科 大专 中专或高中 中学及以下学历
 20 15.1% 22 16.7% 41 31.1% 49 37.1%
按籍贯分(人) ?#20808;?#22478;区 江西外市 外省
 120 90.9% 6 5.05% 6 5.05%
按年龄结构分(人) 18-30(周岁) 31-45(周岁) 46-60(周岁) 60以上(周岁)
 26 19.7% 46 34.8% 52 39.4% 8 6.1%
根据数据显示,2013年人员结构大专以上学历占31.8%,员工大多数来源于?#23601;?#21592;工,整体结构上与2012年度的结构相差不大,依然保持了良好的人员架构。
2、 人员招聘工作
2013年根据人?#21271;?#21046;表和部门人员的?#23548;市?#35201;,共招聘44人,
按公司分
(人) 集团 申浦置业 赣东北汽车园 众达汽车 天湖公司 申浦物业 合计
 2 4 0 11 9 18 44
按招聘途径分(人) 人才市场 员工或熟人介绍
 11人 25% 33人 75%
根据数据显示2013公司员工本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理主要的招聘渠道还是?#26377;?#20197;往的经验,采用人力资源市场推荐、网上招聘及员工介绍三种主要的招聘方?#20581;?br />3、 人员离职率
按公司分
(人) 集团 申浦置业 赣东北汽车园 众达汽车 天湖公司 申浦物业 合计
 0 2 2 5 1 14 24
离职人数
(人) 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 全年
 1 0 5 1 3 2 2 4 1 0 5 1 24
离职率
(%) 0.8% 0 4.2% 0.9% 2.5% 1.7% 1.5% 3.1% 0.8% 0 3.7% 0.8% 15%
注?#22909;?#26376;平均离职率为1.46%
按离职原因分(人) 自离 自身原因 另寻发展 不满工资待遇 试用不合格 合计
 12 5 4 2 1 24
2013年度总离职人数6人,平均离职率1.5%,比2012年的离职率1.5%下降了0.7%,其中行政部门离职率较高。
4、 人员培训工作
2013年全年共组织员工培训共30(包括拓展训?#32602;?#19981;包括部门内部培?#23548;?#22806;训)场,其中全体培训15场(其中1场为视频培训,户外拓展训练1次),培训员工374人次;中高层管理培训6场(其中4场为视频培训),培训员工71人次;新员工入职培训4场,培训新员工28人次;物业全体培训4场,培训员工145人次;专业知识兴趣培训1场,培训员工18人次。根据今年公司组织培训的效果来看,公司内部组织的培训员工的参与度不高,而公司组织的外训参与度较高且培训效果也较好,如江郎山拓展训练以及中高层管理人员的外训。建议2014年的培训工作仍然保留中层管理人员的外训课程,且继续组织一次员工拓展训?#32602;?#24378;化员工的团队意识和团队协作意识,内部培训可从各部门挑选专业性员工,部门之间进行交叉沟通学习。
5、 员工测评工作
2012年公司仍然采用每半年一次的360度全方位的考核方式对员工进行考核。2013年度的考核可调整往年考核方式,参考优秀企业考核制度,进一步优化考核制?#21462;?br />6、企业文化建设
1)累计组织活动9次,组织员工关怀活动9次,分批组织员工长途旅游2次,组织了申?#36136;?#23626;员工运动会1次。
2)共接受员工投稿21(2012年投稿共22篇),比2012年投稿率增长了83%,并发表于公司网站或员工宣传栏内。
二、 行政工作方面
1、 6月份完成申浦、天湖、旭日房地产、旭日贸?#20303;?#26093;日投?#30465;⒑讨?#20892;业等各公司营业执照、组织机构代码的年检工作。
2、6月份完成了赣东北汽车园成立的办公?#36951;?#22791;及各种证照办理工作。
3、配合各部门筹备各项活动,其中有9月份销售开盘活动、10月份?#20808;?#35199;城房地产展销会等。
4、 12月份完成了员工?#31243;?#30340;装修及各种设备配置,于12月10日正式?#24230;?#20351;用。
5、工?#30465;?#34892;政费用支出情况:
项目 2012年 2013年
 预算(万元) ?#23548;剩?#19975;元) 预算(万元) ?#23548;剩?#19975;元)
 总额 月平均 总额 月平均 总额 月平均 总额 月平均
工?#30465;?#22870;金 274 22.8 221.3 18.4  271 22.6 240 20
行政费用 97 8.1 63.3   5.3 84 7 69.5   5.8
合计 371 30.9 284.6  23.7 355 29.6 309.5  25.8
项目 2011年
(万元) 2012年
(万元)
工?#30465;?#22870;金、养老保险 221.3 240
招聘、培训 1.6 2.6
员工福利 26.1 25.4
招待费 10.5 18.8
办公费 14.8 13.6
一?#20102;?#27004;能源费 10.5 9.1


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<![CDATA[医院新生儿护理部年终总结]]> Sat, 11 Jan 2014 10:23:19 GMT 医院新生儿护理部年终总结

转眼之间2013年很快过去,回首过去,从医院建院至今,在院领导的正确领导下,在同志们?#21335;?#20114;帮助下,坚持以病人为中心,实行感动式服务,立足本职岗位,踏踏实实做好本职工作,圆满完成了?#32422;核?#25215;担的工作任务,具体总结如下:
在思想道德方面:
热爱祖国,热爱医院,热爱科?#36965;?#31215;极参加医院及科室组织的政治和理论学习,?#38505;?#23398;习,在学习中不断的提高?#32422;?#30340;涵养,完善基础,积极参加科室组织的专科理论知识学习,?#38505;?#20570;好笔记,为工作服务病情观察提供理论指导。
在临床工作方面
总所周知,新生儿的特性,呱呱落地,一生啼哭在亲人们?#21335;?#24742;声中出生,但是随之而来的就是如?#20301;?#29702;这个可爱,浑本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理身软绵绵的小?#19968;錚?#22914;何喂奶,如?#20301;?#23615;布,如何观察,不管是早产,足月还是过期产,他们的抵抗力都低的多。也脆弱的多。作为一名新生儿科专科护士,无时无刻都在以高标准,严格要求?#32422;海?#34394;?#21335;?#20182;人请教,积极改进工作方式方法,增强工作能力,指导家属如何喂养,如?#20301;?#29702;。而有些工作我从来也没有接触过,如疫苗接种,及新生儿遗传代谢病筛查,及听力筛查,在不断的学习和请教中,渐渐的走上正轨,
在新生儿抢救工作中,增加抢救意识,迅速,及时有效。抢?#20161;?#20570;到分工明确,密切配合,听从指挥,坚守岗位。严密观察病情变化,准确及时的填写护理记录单,出现异常及时汇报医生,做到处理准确。
在新生儿的安全管理中,严格实?#24515;赣?#21516;?#36965;?#21152;强对家长的健?#21040;?#32946;,避免?#32791;讨?#24687;,避免坠?#29627;?#25265;错,无论做任何操作都有家人监督陪同,严格执行查对制度,保证诊疗护理的安全执行。
严格执行消毒隔离制度,新生儿沐浴毛巾等一用一消毒,接触前洗手,有特殊感染的新生儿用物专人专用专消毒,做到无交叉感?#23613;?br />我们医院刚刚起步,新生儿科也需要不断地学习进步,发展。为了工作能顺利安全的进行。本人能和科?#19994;?#21516;事团结协作,共同学习,共同进步,共度难关,并能和其他科?#19994;?#21516;事团结协作,积极配合。

在工作态度和勤奋敬业方面
 以感动式服务理念来要求?#32422;海?#24076;望所有的孩子都能健健康康的出生,希望所有的产妇都能高高兴兴的抱着孩子回家,病人的满意?#20161;?#25105;们立足的根本。所以我将热爱?#32422;?#30340;本职工作,正确?#38505;?#30340;对待每一项工作,?#24230;耄?#28909;心的为大家服务,和医院共同进步,共同发展。

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<![CDATA[公司部门工作总结]]> Mon, 23 Dec 2013 01:35:32 GMT 公司部门工作总结

 ****年,公司?#38505;?#36143;彻集团公司优化产业结构,抢占资源的战略意图,各项工作取得了较好的成绩。我们主要有以下几点体会:
一、 团结严谨、高效务实的领导班子是全面完成工作任务的领导基础。
****年年初,为适应方元电力公司成立、上市的需要,集团公司对电力公司及时进行了改组,对公司的领导进行了调整,领导之间做到密切配合需要有一个磨合期。一年来的运作证明,公司领导班子是一个团结严谨、高效务实的领导班子。电力公司的领导分工明确,开诚布公,团结协作,凡公司的重要决策都要集体讨论通过,领导办公会、司务会、业务例会已成制度;在爱岗敬业、不畏艰苦,不谋私利、廉政建设方面,领导始终做到以身作则;为了完成集团公司交办的任务,电力公司领导经常放弃休息时间,加班加点,为落实一些电力项目的开发,不畏艰苦,做到亲自踏堪现场进行项目调研;为解决电厂?#27982;?#20379;应紧张问题,公司领?#35760;?#33258;到现场进行协调。领导以身作则的精神极大地激发了员工的工作热情,增强了员工凝聚力
二、 建立科学合理的绩效考核机制是高效、高质量完成工作任务的保证。
为提高管理效能,激发员工积极极性,我们以集团公司的考核制度为基础,结合公司?#23548;手?#23450;了《职工考核办法》、《目标管理办法》、《部门绩效考核办法》等制度;明确了各部门的工作责?#25991;?#26631;,我们制定了年度部门工作目标表,人手一份,各部门对工作目标责分解到个人,凡事都有责任人;我们建立了业务例会制度,把业务例会布置任务完成情况作为部门绩效考核的主要依据,提高了考核的可操作性和公平性,及时地检查了各部门工作任务完成情况,促进了各部门工作的积极性。
三、 转变观念,改进作风,是新?#38382;?#19979;完成电力工作任务的关键。
随着电力体制深化改革的本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理不断深化,电力市场环境发生了质的改变,我们面对的是激烈竞争。?#24179;时?#36816;营,成立方元电力公司并申请上市,对我们的工作提出了更高、更严格的要求。如?#38382;?#24212;新?#38382;?#19979;艰巨的工作任务,我们不墨守成规,及时转变观念,改进作风。把"以市场为导向,以客户为中心"作为我们开展电力营销工作的思路;严格按上市公司的要求,积极?#24179;?#26041;元电力公司的各项工作全面完成。
四、 加强学习是提高员工工作水平的重要途径
建设一个善于学习的团队是提高我们战斗力的关键。为了适应公司上市的需要,我们的职工及时补充有关上市公司?#21335;?#20851;知识;作为业主主持大型电力项目建设,我们经验有限,必须学习和借鉴国内外先进?#21335;?#30446;管理经验,确保工程建设质量、安全、进度和经济性;为了适应电力体制改革,把握住政策的脉搏,从容应对国家政策调整对电力行业产生的影响,我们做到不断学习,研究政策,?#37213;?#25919;策,随时调整我们的策略,使我们的工作更具针对性。

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<![CDATA[人力资源部部门工作总结]]> Mon, 23 Dec 2013 01:35:06 GMT 人力资源部部门工作总结

****年,我部紧密围绕公司中心任务,?#38505;?#33853;实部门工作职责和目标,团结?#24202;?#27714;真务实、开拓创新,较好地完成了年度各项工作任务。主要体会:
一、 领导重视、各部门支持是各项工作顺利完成的前提。
人力资源部的工作涉及到人事管理、党务纪检、教育培训、?#22949;时?#38505;、工会、?#32454;傘?#35745;生等综合性和政策性都很强的工作,同时又是事务性、服务性的工作,工作当中必然会出?#20013;?#24773;况、新问题。公司领导特别是分管领导非常重视,经常对我部工作及时给予指导,各部门和职工对我部工作的理解及支持,使我们工作得以顺利开展。年内,重点完成了公司年度理论学习计划的制定和组织实施;建立政工例会制?#21462;?#35848;心制度;开展艰本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理苦奋斗精神专题教育大会,组织公司系统"弘扬中华民族传统美德,营造诚信和谐人?#21490;?#22260;"演讲比赛;召开公司系统纪检工作会议;组织完成公司职工年度考核工作、有关公司人事规章制度的制订、对竞聘上岗的新任中层管理人员的考核工作;为职工办理各类保险;对职工进行政治理论、业务知识等方面的培训;组织召开职代会,积极?#24179;?#21496;务公开,加强企业文化宣传和建设,努力为职工办实事。
二、 加强管理、狠抓落实是各项工作顺利完成的关键。
年初,部门领导就根据年度工作目标,逐项分解工作任务,层层落?#26723;?#27599;个工作岗位。在工作当中,注意督促检查和指导,及时发现存在问题,并采取有效措施予以解决。
三、 团结协作、?#38505;?#36127;责是各项工作取得较?#36152;?#32489;的保证。
针对我部人员少,任务多而重的?#23548;剩?#25105;们加强本部全体职工的责任心和全局感,在部内提倡合作精神,全体职工团结协作、互相配合、互相理解、互相支持,工作质量和效率大大提高。
四、 提高综合素质是做好各项工作的基础。
要全面履行职责,完成各项工作任务,就必须有一个高素质的工作队伍。部门职工自觉加强政治理论学习和业务知识学习,不断提高工作理论水平和?#23548;?#24037;作能力,同时部领?#20960;?#20110;给年轻人压重担,并加以言传身教,使大?#19994;?#24037;作能力在?#23548;?#20013;不断得以锻炼和提高。

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<![CDATA[审?#21697;?#24459;事务部部门工作总结]]> Mon, 23 Dec 2013 01:34:34 GMT 审?#21697;?#24459;事务部部门工作总结

****年,我部坚持"全面审计,突出重点"、"运用法律、审计?#20161;?#27573;保护公司的经营安全和合法权益"的工作方针,扎实工作,切?#23548;?#24378;了内部审计与法律维权工作。
审计项目66个(其中:企业****年度年报审计22个(含经营目标完成情况审计14个?#40644;?#19994;资产清查、清算24个;项目评审、竣工决算6个),建议企业及时调整的金额共计1838万元;清理不良资产,申报核销共计7496万元;开展对下属企业对外投资对外借款专项审计和八桂国旅等4家下属公司清算工作;根据审计结果以及在审本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理计过程中发现的问题,编写了整改综合报告;通过制定《内部审计工作制?#21462;?#21644;加强内审人员培训,全面规范公司与下属企业内审工作。
法律方面,?#38505;?#25226;好合同协议和各种规章制度审核关,会签合同、文件共100余份,切?#24403;?#35777;公司合法、有序经营;制定公司《聘请律师及支付律师费用的暂行规定?#32602;?#35774;法解决法律维权工作中遇到的困难,准确把握案件诉讼的时机及时效,促使公司有关案件的起诉、应诉工作顺利开展,实?#32456;?#21153;回收6000余万元,充分发挥法律的监督与服务职能,配合做好公司的其他非诉工作。

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<![CDATA[产权管理部部门工作总结]]> Mon, 23 Dec 2013 01:34:10 GMT 产权管理部部门工作总结

本年度,产权管理部在化解鹿化危机、加强产权监管、提升企业价值、资产整合和资金回收等工作上取得了长足的进步。
一、 双管齐下,鹿化危机有望化解
一方面,我部协助鹿化公司切?#23548;?#24378;内部管理,重点在节能降耗、达产达标、销售等?#26041;?#25512;行整?#27169;?#20351;鹿化公司下半年生产出现良好转机。另一方面,我们积极向区政府及有关部门汇报,并多次撰写专题报告,拟定了鹿化公司的本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理资产重组方案。在信达公司提起法律诉讼后 ,鹿化工作小组多次赴京到发改委等部门?#20174;陈?#21270;问题,陈述我们的观点和要求,争取这些部门对鹿化问题的理解和支持;与此同时,多次与信达公司进行沟通和协商。经过我们的多方努力,国资委形成了"鹿化公司的债务问题暂不通过法律手段解决,由发改委尽快研究提出具体政策措施"的意见。目前,发改委正准备出台对国家五大磷肥企业实施债转股和资产缩水、企业改制的方案,与我们提出重组鹿化的思路基本一致,鹿化危机化解在望。
二、 管理着手,企业价?#25269;?#27493;提升
我部充分应用信息管理?#38469;酰?#23545;企业进行动态跟踪管理,及时掌握和分析企业内外环?#24120;?#26377;针对性地提出企业整改意见,从而实现对企业的动态控制和协调。重点围绕贺达公司达产、?#26723;?#25104;本和减亏等经营目标,从利用贺达公司?#21335;?#26377;资源着眼,走"?#32440;?#32440;"相结合的道路,努力提升资产质量,贺纸公司今年减亏成效明显。
三、多措并举,资产处置实?#20013;巒黄?br />在调查论证的基础上,我们有计划地采取股权转让、债股置换、申报核销等多种方式退出了20多个项目。充分运用法律手段,加大债权项目的清收力度,切实维护公司权益。

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<![CDATA[财务管理部部门工作总结]]> Mon, 23 Dec 2013 01:33:43 GMT 财务管理部部门工作总结

年内,在全体员工的共同努力下,我部完成了****年全面预算及今后五年资金预算的编制、完成了公司制定的融资定额和?#26723;?#34701;资成本的目标任务等工作。
一、紧跟企业管理发展趋势,努力实现管理职能的转变。
致力于从财务资料的搜集者和本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理提供者转变为对财务信息能量的释放者和推动者的角色转换,从提供多项任务和交易信息为主,转向为业务部门提供更多决策支持的信息分析;参与战略决策,做好全面预算管理工作,完成有关预算的编制,提供今后几年的财务报表测算情况及企业?#26102;?#30340;流向、流程、流速、流量等财务信息,为公司领导进行决策提供依据。
二、做好会计基础核算工作,为公司发展提供基础信息服务。
完成年度会计决算工作,核对理顺往来帐务关系;对长期投?#26159;?#20998;股权和债权进行核算,规范核算?#20013;?#37197;合税务稽查,积极敦促退回预?#40644;?#19994;所?#30431;埃?#21162;力?#24179;?#20844;司财务信息管理系统建设。
三、强化资金管理,优化?#26102;?#32467;构。
加强资金的计划管理和综合调度,做好公司各月资金计划、资金计划执行情况分析和检查工作,对资金使用效益、资金风险作事前的衡量,及时跟踪资金运行情况,进行资金控制,使集团能够对资金"掌握有度";加强筹资管理,积极拓展融?#26159;?#36947;,调整公司负债结构,优化?#26102;?#32467;构;争取到各银行给予贷款优惠,使新增贷款的利率下浮10%,?#26723;统?#36164;成本,为公司节约财务费用。
四、 规范管理公司委托贷款和担保业务。
从严控制委托贷款和担保业务的开展,强调按规定程序办理,完善有关?#20013;?#21442;与起草鹿化脱困方案,协助化解公司的财务风险。
五、 完善财务管理,加?#23458;?#36164;项目控制。
致力于为业务部门提供决策支持的信息分析,为公司决策提供信息支持;完成可研性项目的财务分析?#23433;?#21153;评价工作;实施事前控制,对公司拟投资项目进行资料的收集、整理、分析,并提出了财务方面的评价和建议,为领导决策提供参考意见;加?#23458;?#36164;项目的财务管理和财务监督;配合业务部门做好退出项目的前期方案制定。

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<![CDATA[企划投资部部门工作总结]]> Mon, 23 Dec 2013 01:32:51 GMT  
****年,我部围绕公司的经营目标和工作任务,积极开展各项工作,取得了较好的工作成果。我们有几点体会:
一、 注重工作计划性
努力增强了部门工作的计划性、针对性和前瞻性,避免随意性和盲目性,有效地保证了各项工作落到实处。部里在每个月的月初都要召开一次部务会议,对上月的工作计划完成情况进行检查、总结,对本月工作计划进行安排和部署,本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理部门工作做到了有布置、有检查、
有调整、有落实。同时根据职工的岗位职责要求把工作任务进行层层分解,细化量化,做到任务到人,工作不留死角,切?#24403;?#38556;部门工作的有序化运转。
二、 突出重点,抓住关键
根据部门工作比较繁重、业务跨度较大的状况,为了保证工作的进度和质量,我们在安排工作时,紧紧围绕公司的经营目标和工作任务,把握工作中的轻、重、缓、?#20445;?#30528;眼大局,抓住关键,力争抓紧抓实,抓出实效;对重点工作、重要事项、重大项目以及特事特办的事项,加强领导,集中力量,加快办理,并采取相应措施,确保不延误,部门工作做到了思?#20961;?#20081;、阵脚不乱。
三、 注重质量,讲求实效
在工作质量和要求上突出"严"字。要提高工作质量,就必须在工作安排上严格要求、严格管理、严格把关,努力提高办文、办事的总体水平。牢固树立精益求精观念,克服"过得去"的思想,精心组织、周密安排,努力提高工作质量和效?#30465;?#22312;工作安排上,既要结合本部门的工作?#23548;剩?#21019;造性地开展工作,又要树立全局观念,不折不扣地贯彻公司的决策和部署,确保公司经营目标和工作目标的落实。
四、 加强作风建设
工作开展得是否顺利、是否能取得预计的效果,关键取决于过硬的工作作风。我们以规范管理作为工作的基本要求,要求全体职工?#38505;妗?#20005;谨、规范地操作每一件小事,每一项具体工作。同时也要从有利于工作出发,坚?#36136;?#20107;求是,做到原则性与灵活性的有机统一,
努力防止和克服形式主义、官僚主义,坚?#32844;?#23454;事、讲实效,努力建设一支效率高、作风硬的队伍。]]>
<![CDATA[教育部门总结]]> Tue, 11 Oct 2011 13:49:12 GMT

科学发?#26500;?#20869;涵丰富,寓意深远,博大精深。全区教育系统要通过开展探入学习?#23548;?#31185;学发?#26500;?#27963;动,把握科学发?#26500;?#30340;真谛,在认识上有新?#40644;疲导?#19978;有新探索,工作上有新进展,做到真信、真学、真用科学发?#26500;郟?#31215;极?#24179;?#25945;育科学发展。

一、进一步提高对科学发?#26500;?#30340;认识

科学发?#26500;?#26159;对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展,是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现,是同马克思?#24515;?#20027;义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论,是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战?#36816;?#24819;。科学发?#26500;?#26159;我们共产党人的政治信仰、科学真理和行动指南。

第一,要把科学发?#26500;?#20316;为政治信仰来?#38750;蟆?#25919;治信仰是杜会?#23548;?#30340;产物,决定政治立场,关?#26723;?#19968;个人的精神支柱。科学发?#26500;?#30340;政治信仰性,是我们以坚定的政治信念对科学发?#26500;?#30340;一?#20013;?#26381;和尊崇,是我们依托现实、憧憬未来的坚定信心.是当代中国共产党人的灵魂和方向。它关乎着我们共产党人的认识、情感和意识,是我们对中国特色社会主义事业的一种系统的精神?#38750;螅?#34920;达了我们在精神需求中对中国特色社会主义事业的不容置疑的确信和认定。把科学发?#26500;?#20316;为政治信仰,必须深刻认?#24230;?#20010;问题:一要深刻认识中国特色社会主义是引领中国社会进步的旗?#27169;?#26159;?#23548;?#27665;富国强的唯一正确道路,是实现中国和?#32467;?#36215;的唯一正确抉择;二要深刻认识中国共产党是唯一能够带领中国人民建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国?#19994;?#39046;导核心。在当今世界各种思潮的激荡中,坚定不移地树立共产党人的理想信念和政治?#38750;螅?#29702;直气壮地坚守共产党人的精神?#20197;?#21644;信念支柱;三要深刻认识中国共产党人没有?#32422;?#30340;特殊利益,掌权执政完全是为了替百姓做事,是为了让人民过上越来越好的日子,而不能为个人谋取特殊利益,在市场经济条件下形形色色的利益诱惑面前,要始终坚持立党为公、执政为民,对?#25345;?#35802;、为党分?#29301;?#23545;民尽责、为民奉?#20303;?/p>

第二,要把科学发?#26500;?#20316;为科学真理来坚持。真理是人们对客观世界及其规律的正确?#20174;常?#26159;社会发展具有的必然要求、必然趋势、必然规律。科学发?#26500;?#30340;真理性,主要体现在四个方面:一是坚持了实事求是的原则,实现了马克思主义发?#26500;?#30340;?#36335;?#36291;;二是坚持了人民是历史主体的观念,强调经济社会发展的本质应是人的全面发展;三是坚持了社会是一个有机整体的观点,强调了发展的全面性、协调性;四是坚持了发展的阶段性和连续性相统一的原理,强调了发展的可?#20013;?#24615;。这些都是我们党对社会主义现代化建设规律认识的进一步深化,是对当今社会发展的体质和基本趋势的正确把握。科学发?#26500;?#20043;所以能凝聚人、鼓舞?#20998;尽?#25351;导?#23548;?#20851;键在于它的真理性。把科学发?#26500;?#20316;为科学真理来坚持,就应当自觉转变不适应不符合科学发?#26500;?#30340;思想观念,按照事物本来面目认识事物,从而让科学发?#26500;?#30340;理念、内涵和要求在头脑中深深扎根,作为指导和推动各项事业科学发展的强大思想武器和动力源泉。

第三,要把科学发?#26500;?#20316;为行动指南来践行。行动指南是对人们行动的引导和规范。要取得?#23548;?#30340;成功,必须有正确的指导思想。科学发?#26500;?#26159;行动指南,因为它是源于改革开放和现代化建设的伟大?#23548;?#21448;对这?#36136;导?#21457;挥重要作用的科学理论。科学发?#26500;?#30830;立了以人为本的核心理念,设定了全面协调可?#20013;?#30340;基本要求,提供了统筹兼顾的根本方法,是各项工作必须遵循的基本准则。把科学发?#26500;?#20316;为行动指南,重在落实,贵在执行。要转变思维方式和工作方法,善于用科学的、全面的、联系的、发展的观点?#27425;?#39064;,积极?#24179;?#20915;策的科学化、民主化,着力转变不适应不符合科学发?#26500;?#30340;思想观念,着力解决影响和制约科学发展的突出问题以及党员于部党性党风党纪方面群众?#20174;城苛业?#38382;题,着力构建充满活力、富有效?#30465;?#26356;加开放、有利于科学发展的体制机制,使人民群众真正感到新变化新气象。

二、树立科学的教育发?#26500;?/strong>

党的十七大把科学发?#26500;?#20316;为发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战?#36816;?#24819;,作为?#24179;?#25105;国社会主义现代化事业必须长期坚持的重要指导思想,并写进了党章,进一步赋予了科学发?#26500;?#23853;新的时代内涵,通过对第一要义是发展、核心是以人为本、基本要求是全面协调可?#20013;?#26681;本方法是统筹兼顾等内涵的阐述,对什么是发展、为什么要发展、为谁发展、靠谁发展和怎样发展等发?#26500;?#30340;基本问题作出了科学回答,明确提出,“把科学发?#26500;?#36143;彻落?#26723;?#32463;济社会发展各个方面”。教育是国家发展和民族振兴的基石,站在新的历史起点上,面对新时期、新阶段的新任务、新要求、新机遇、新挑战,教育要适应社会新要求、人民群众新期?#21361;?#23454;?#20013;?#21457;展、新跨越,必须以科学发?#26500;?#20026;指导,发扬改革创新精神,以人为?#23601;?#21160;教育事业科学发展。以科学发?#26500;?#20026;指导,以人为?#23601;平?#25945;育事业科学发展,就是要解决和回答教育为什么发展、怎样发展、实现什么样的发展和为谁发展的问题。因此,树立以人为本的科学的教育发?#26500;郟?#23545;于推动教育事业全面协调可?#20013;?#21457;展,对于把握和解决当前江东教育发展中的矛盾和问题,切?#24403;?#35777;教育事业健康发展有着重要的理论和?#23548;?#24847;义。

1、以人为本科学教育发?#26500;?#30340;深刻内涵

科学发?#26500;?#26680;心是以人为本。全面、准确地认识以人为本的科学内涵和精神实质,是深刻理解和把握以人为本为核心的科学发?#26500;?#30340;前提。

胡锦涛同?#23616;?#20986;:“坚持‘以人为本’,就是要以实现人的全面发展为目标,从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展,不?#19979;?#36275;人民群众日益增长的物质文化需要,切?#24403;?#38556;人民群众的经济、政治和文化权益,让发展的成果惠及全体人民。”这就深刻地指出了以人为本的科学发?#26500;?#30340;内涵和实质。科学发?#26500;?#25152;倡导的“以人为本”,是?#26376;?#20811;思主义关于人的理论为基础,立足我国社会主义初级阶?#20301;?#26412;国情,总结我国发展?#23548;?#20511;鉴国外发展经验,适应新的发展要求提出的科学理论。

人的发展是一切发展的核心和最终目的。因此,发?#26500;?#26681;结底要着眼于人的发展,着眼于对人日益增长的物质和精神需要以及人的自身发展需要的满足。以人为本的科学发?#26500;郟?#25226;人看作一切工作的前提和出发点、核心和落脚点,突出了人民群众在社会发展进程中的主体地位和决定性作用,强调发展的结果为人民群众所享有;强调人?#20161;?#21457;展的出发点,又是发展的主体,更是发展的归宿。坚持以人为本就是要以实现人的全面发展为目标,一切发展都要以人为出发点,依靠人民群众来发展,不断增加发展的合力、动力和全面、和谐发展的?#20013;?#21147;,让发展的成果惠及全体人民。

教育是人类社会发展的重要推动力量,是实现社会公平的有效手段,是人力资源开发的基础,是促进人自身全面发展的必然途径,在现代化事业中具有基础性、先导性和全?#20013;?#30340;重要战略地位,只有加快发展教育,才能把我国沉重的人口压力变为巨大的人力资?#20174;?#21183;,使我国从人力资源大国迈向人力资源强国。教育是实现人的全面发展的根本目标和途径,也是促进人的全面发展的根本要求。因此,教育不仅是经济社会发展的基础,也是树立和落实科学发?#26500;?#30340;基础。

人类社会的发展是一个不断前进的历史过程。社会发展的根本目的就是以其活动和特定的方式满足社会长远的物质和精神需求,最终实现人的全面发展。因此,教育作为教育?#22242;?#20859;人的重要事业,其发展更应以人为本,充分体现以人为本的科学发?#26500;邸?/p>

以人为本是科学发?#26500;?#30340;本质和核心,也是教育发展的核心命题和基本价?#31561;?#21521;。树立以人为本的科学的教育发?#26500;郟?#23601;是要把教育的重点转向人本身,在教育过程中把人的全面发展放在中心地位。以人为本的教育发?#26500;?#30340;深刻内涵体现在:

首先,关注人人接受教育机会的公平性。教育的最大理想是?#30431;?#26377;人都能够享有公平的受教育机会,所?#20132;?#20250;均?#20161;?#25351;人人在教育活动和过程中都享有同等的受教育机会。

第二,坚持以人的全面进步和发展为本。人的发展既包括人自身的发展,也包括社会为人的发?#39038;?#25552;供的条件。以人为本的教育理念的实质,就是坚持以人的全面进步和发展为本,把人作为社会主体和中心,在社会发展中?#26376;?#36275;人的需要、提高人的能力、提升人的品质、实现人的全面发展为终极目标,就是重视人本身的发展,将个体的全面发展与个性发展统一起来,将个体的人文精神与科学精神的养成统一起来,使之能够在复杂多元、快速多变的社会环境中正?#26041;?#34892;知识选择和创新。

第三,坚持?#26376;?#36275;人民群众的需要为本。教育是现代社会中人们的最大需要。教育发展必须不?#19979;?#36275;人民群众日益增长的科学文化教育需要,特别是要满足人民群众渴望?#20248;?#25509;受优质教育的需要,切?#24403;?#38556;人民群众及其?#20248;?#25509;受良好教育的权益,努力办好让人民满意的教育,办好让人民满意的学校,让教育发展的成果惠及全体民,真正体现出发展为了人民,发展依靠人民,发展成果由人民共享。

最后,坚持尊重个性和承?#21916;?#21035;,满足每个人的个性需要和期望。教育的最高境界是满足每个人的个性需要和他们的期望。1994年,联合国教科文组织通过的?#24230;?#25289;曼卡宣言》首次提出了全纳教育的概念,就是为每个人提供一个有效的教育机会,同时,符合每个学生或学习者不同的需求,也就是要让每个人获?#30431;?#25152;需求的有效的学习机会。全纳教育思想的核心,就是要求教育既要了解社会和文化的多样性,也要了解到每个人、每个学生都有着不同的个性,使教育能够满足每一个学生的需求和他们的期望。以人为本的教育发展应该是能够体现多样性、个性化和特色化的教育,能为每个不同家庭背景、不同智力水平、不同性格和志向的学生提供相适应的学习和成才机会。

教育发展的核心价值观是以人为本的思想。以人为本的科学的教育发?#26500;郟?#20854;实质是代表最广大人民根本利益,核心是实现人的全面发展,就是要让人?#21496;?#21487;获得最大福祉,社会获得和?#22330;?#21487;?#20013;?#21457;展的教育;就是尊重每一个学生接受优质教育的权利,尊重学生中客观存在的差异性和独特个性,因材施教。这一发?#26500;?#35201;求尊重教育规律,坚持教育全面协调可?#20013;?#21457;展,办好每一所学校,教好每一个学生;这一发?#26500;?#30340;最终目标是满足人民群众的教育需求,办好人民满意的教育。

2、以人的全面发展和满足人的需求为目标

教育发展的本质和目标是什么,核心是什么?是以物为本,还是以人为本?为谁发展,靠谁发展?这些问题?#20161;?#37325;要课题,也是时代主题。推动教育事业科学发展是教育发展长期而重要的任务,今天重提教育科学发展有着深刻的时代背景,它?#20161;墙?#32946;自身内在发展规律的要求,也是人们对教育发展本质、目标、功能认识的回归和升华,更是教育发展现实的需求。科学发?#26500;?#30340;创立,为我们?#24179;?#25945;育事业科学发展提供了重要的思想渊?#30784;?#29702;论指南和?#23548;?#25903;撑。贯彻落实科学发?#26500;?#23601;必须树立科学的教育发?#26500;郟平?#25945;育事业科学发展。

第一、坚持教育以人的发展为本,以人的全面发展为目标,办好适合每个学生成长需要的教育。早在20世纪90年代初,联合国教科文组织就关注人类发展问题,以促进人的发展的眼光来确定教育的定义,并把人的选择和能力作为发展的核心,提出人类发展必须以人为中心,以全面提高人的生活质量为发展的终极目标。以人为本的教育发?#26500;?#25913;变了传统教育中只重知识传授,而忽视人的能力和人格培养的倾向,注重人的素质的提高、能力的培养、个性的发展,以及人的创新能力和精神的培养。人的个性发展是激发创新能力的前提和基础,也是整个民族创新的动力和源泉。坚持以人为本,要求我们在教育发展中既要尊重教育规律,更要按照学生成长的规律办事。让每个人都有机会获得优质的教育,同时充分考虑不同孩子的个性发展需求。

第二、坚持学校以育人为本、以学生为主体,让学校成为学生幸福成长的学习乐园。世纪之交,随着我国教育改革发展的深化,教育思想发生了深刻变革,教育理念实现了由应试教育向素质教育的转变;在教育教学内部,随着新课程改革的实行,教学思想实现了由以学科发展为中?#21335;?#20197;学生发展为中心的转变;学生的学习方式发生了重要转变。以学生发展为本,实现学生全面发展的思想日益深入人心。以育人为本、以学生为主体,就是要坚持一切为了学生,为了学生一切,为了一切学生,以全面提高学生素质,注重学生整体发展、个性发展和终身发展为原则,使学生真正做到思想上自强、学习上自主、心理上自信、行动上?#26376;桑?#20174;而达到学会做人、学会学习、学会健体、学会审?#39304;?#23398;会做事的教育目的,实现人的全面发展的教育目标。

第三、坚?#32844;?#23398;以人才为本、以教师为主体,让学校成为教师幸福工作的精神?#20197;啊?#22312;学校里,教师?#20161;?#31649;理的对象,又是管理的主体,更是管理的主人。以教师为本,充分调动广大教师的办学积极性和创造精神,?#20161;?#20154;本管理的最基本原则,也?#21069;?#22909;学校的重要因素。教师队伍建设是学校教育发展的核心,从教育发展的?#23548;?#32463;验看,所有制约性因素最后都归结到教师资源的配置上,这是当前我国教育制度创新面临的重大问题。因此,我们在?#24179;?#25945;育发展过程中必须抓住教师队伍这个核心,通过制度创新,激发教师和校长的职业活力、专业创造力和教育教学热情;通过引入竞争机制不断增强学校的发展动力、活力。

第四、坚持教育为人民服务的宗旨,努力办好人民满意的教育,让教育发展的成果惠及全体人民。党的十七大以科学发?#26500;?#20026;指导,第一次把教育作为社会建设之重点,改善民生之首,要求“着力解决人民最关心、最直接、最现实的利益问题”。教育涉及千家万户,惠及子孙后代,从根本上说,教育为人民服务,满足人民需要,就是要通过发展教育,大力促进教育公平,保障人民享有接受良好教育的机会,既满足人民日益增长的接受优质教育的需求,也满足人民选择教育的需要,提升学校办学特色,办出适应不同学生个性发展需要的教育。

以人为本的教育理念,把教育与人的幸福、人的价值、人的尊严、人的需要、人的全面发展和人的终身发展有机联系起来,以现代人的精神塑造人、以全面发展的广阔?#21491;?#22521;养人。教育作为培养人的伟大事业,学校作为教育的重要场所,无论对国家和民族的振兴,还是人的全面发展,无论从学生的发展、教育的发展,还是学校的发展来看,都必须坚持以人为本,以人的全面发展和满足人的需求为目标。

三、以人为本,?#24179;?#27743;东教育事业科学发展

教育如何科学发展、实现什么样的科学发展,这是新的历史时期我们教育发展面临的重大课题。用科学发?#26500;?#25351;导教育工作,必须把教育摆在优先发展的战略地位,促进各级各类教育全面协调?#20013;?#20581;康发展。

着力推动教育均衡发展。均衡发展这个概念,应用到教育领域,可能会因为涉及的层面很多而?#29615;?#21270;使用,?#37096;?#33021;会受到平均主义的影响而产生极端理解。现阶段,我区教育的均衡发展主要是在两个方面要有新的?#40644;疲?#19968;是学前教育、义务教育、成人(社区)教育这三大类教育的发展要相对均衡。比如,我区的社区教育尽管在全国也处于先进的水平,但是对社区教育发展的重视程度和老百姓对社区教育的认同程度还需要进一步提高,关于经济社会发展对成人教育依赖程度的认识还需要进一步提高,社区教育内在结构的健康程度和对经济社会发展的适应能力还需要进一步提高。所以,我们必须加强宣传社区教育的地位和能为经济社会发展服务的优势;进一步丰富载体,贴近百姓,贴近生活,进一步营造全民学习、终身学习的良好环?#22330;?#21448;如,学前教育的发展质量整体上就还没有义务教育高。所以,在今后一个时期,我们要进一步完善学前教育管理体制,强化政府的主导作用,把学前教育纳入政府的督导范畴,进一步高度重视发展学前教育、千方百计发展学前教育、规规矩矩发展学前教育,更优质地发展学前教育;要鼓励各类幼儿园上等级上水平。二是学校之间的办学条件要进一步相对均衡。办学条件的内容相当丰富,现阶段,应该把工作重点放在硬件条件和教师人力资源的均衡配置上。要进一步调整和优化公共财政?#24230;?#32467;构,把有限的资金用到教育发展最需要的地方和最有效用的地方,例如,使办学条件有更大改善从而使整体教育品质有更大的提高,使学校的公用经费有更多的增加从而保证学校各类素质教育活动更好地开展。让?#29420;?#23478;庭的孩子享有更多的教育福利从而保证孩子成长过程的更加公平,要采取强化教师合理流动、强化教师培训等策略,提高教育人力资源在区域的均衡配?#36152;潭取?#35201;调整教育政策,加快制度创新,建立各类教育均衡发展的量化标准和教育评估机制,逐步形成教育均衡发展的导向机制和保障机制。

不断促进教育公平。教育公平是促进人类公平发展的基本价?#31561;?#21521;,是社会主义和?#25104;?#20250;建设的根本要求,是我国的基本教育政策。党的十七大又特别强调“教育公平是社会公平的基础”。教育公平的价?#31561;?#21521;是教育科学和谐发展理念的题中之义,我们要在教育公平理念的引领下,更加注重教育机会的均等,更加注重发展权利的平等。促进教育公平,本质上就是要在解决了“念上书”的问题的基础上,解决“念好书”的问题。教育公平的内容也极为丰富,我们不可能一蹴而就。现阶段,要努力做好“两个保障”工作。一是保障家庭?#29420;?#23401;子、进城务工人员?#20248;?#27531;疾儿童少年、心理和行为有障碍的孩子、不太适应现存教学模式的学生、已经违法犯罪的未成年学生?#20161;?#40836;儿童少年的就学权利。要采取各种扶?#32456;?#31574;,决不让一个孩子念不上书。学校是社会文明进程中专司育人的职业性“工坊”,在基础性的教育已经普及的今天,我们没有任何理由把所谓“教育不好”的孩?#23588;我?#25512;向社会,?#25105;?#25512;向家庭。谁把所谓“教育不好”的孩?#24551;?#36880;出学校,谁就是对孩子、对家庭、对社会、对民族、对教育乃至对整个人类文明的不负责任,谁就没有资格当一个新时期的教育工作者。二是保障每个学生公平发展的机会和权利。在教育普及之后,教育已经不是在寻找适合教育的孩子,而是要寻找适合孩子的教育。每个生命个体都有其鲜明的个性,这种鲜明的个性不仅仅体现在外?#30149;?#21147;气等生命的外在表?#20013;?#24335;上,而且更多的是体现在情?#23567;?#26234;力、兴趣等生命的内在表?#20013;?#24335;上。人与人,因为遗传背景的不同、经济背景的不同、文化背景的不同、自然生存背景的不同,会有很大的不同。所以,我们必须尊重这种差异,要尽可能地为孩子们提供各种差异发展的平台,为孩子们提供更多选择学习的机会。要正确处理好均衡与特色的关系。?#24179;?#25945;育均衡发展,是要让每所学校各展千秋;?#38750;?#25945;育公平,要让每个学生各得其所。学校发?#20849;?#33021;扁?#20132;?#20154;才培养不能千篇一律,“要让?#38752;判切?#21457;出?#32422;?#30340;光,要给那些跑得快的孩子配上好鞋。”要按照“不求整体同步,只求有所进步”的工作要求,结合校情寻找办学发展增长点,以项目求?#40644;疲?#20197;规律促发展,以特色创品牌,进一步形成各个类别的特色学校群。

积极实施素质教育。素质教育有利于提高国家综合实力和竞争力,有利于提高人的适应社会和改造社会能力,已经是一个不争的事实。美国在上世纪五十年代开始了一场规模宏大的教育改革,加强对?#29616;?#24515;理与创造力的教育,构建由小学到大学的素质教育体系,?#23186;?#32946;体系为美国后来的经济发展提供了重要支持。我们必须研究和构建符合?#23548;?#30340;、不是头痛医?#26041;?#30171;?#27975;?#30340;素质教育框架。现阶段,全面?#24179;?#32032;质教育,必须?#38505;?#25235;好以德育为灵魂、以课程改革为核心的框架构建。以德育为灵魂,就是要在内容上加强以法治为主要内容的预防未成年人违法犯罪的教育,加强以责任和爱为核心的道德教育,加强以社会主义核心价值观为主要内容的思想政?#35859;?#32946;。以德育为灵魂,就是要在方法上建立与健全预防在校学生违法犯罪的预警机制,建立与健全与班主任制相得益彰的德育导师制,建立与健全少先队、共青团良好工作机制,建立与健全课外校外教育机制。以课程改革为核心,就是要转变育人模式,改革不适应时代进步和未来发展的教学内容及教学方法,?#24066;?#23398;生有差异地发展;就是要既重视?#29616;?#24615;教育也重视非?#29616;?#24615;教育,培养学生自尊自信和成就动机的品质,培养学生的基本技能、思维能力、学习能力、社交能力、合作能力、谈?#24515;?#21147;、组织能力?#20161;?#24212;社会和改造社会的能力;要按照基础教育新课程改革的理念,不仅仅开设好国家课程,还要开发和开设好地方课程和校本课程。要充分整合社会和家长资源,为新课程改革提供支持。为要改革考试和评价机制,采用多元的评价内容和评价方式,诊断孩子在成长过程中的问题,使评价成为孩子健康发展的有效机制,而不是成为甄别孩子“好”“坏”的量表。要在原有小班化试点的基础上,加大试点力度,不断扩大小班化(准小班化)覆盖面和提高小班化水平。根据经济和社会发展的可能,逐渐缩小班额,提高课?#23186;?#23398;效能,减轻学生过重的课业负担,培养学生健全人格和个性特长。在现代教育发展进程中,真正的优质教育不是必然存在于所谓的重点学校,而在于小班化水平。要加强对“减负”方面的研究,在我们教育界内部还存在不少误区。比如,认为学生课业负担重与学校、教师没什么关系,要减轻学生不必要的课业负担,主要是社会的责任,而不是教育的责任。这些观点的生成体现的是部分教育工作者忽视教育教学规律:“我们至少有两个方面的问题可以思考:一是如何提高课程设置的效益。课程设置要符合科学规律以及学生的?#29616;?#35268;律。二是如何提高效能,效能必须是三方面效?#30465;?#25928;益和效果的综合。比如,不少学校通过加课时完成课程方案,校长、教师很少考虑提高课?#23186;?#23398;的效率和效益,还比如,我们看到不少公开课很精彩,但事实上,会的学生不听?#25105;?#19968;样会,不会的听了?#20301;?#26159;不会,课?#23186;?#23398;如何使这两端的人都得到良好的发展。这些都是需要研究的课题。教育教学过程中,如何在思想上进一步认识尊重学生的身心发展规律和?#29616;?#35268;律,如何在?#23548;?#19978;进一步遵循这两个规律,杜绝违反这两个规律?#21335;?#35937;发生是我们进一步在教育改革发展中落实科学发?#26500;?#30340;重点。不要把素质教育的“全面发展”误以为是“全面优秀”。“全面发展”是关于学生成长的方面和方向的规定性,是要求德智体美诸方面都要发展,没有发展程度的规定,因为发展程度的决定因素是学生内因,教育只是外因,外因根据内因而起作用。学生与学生之间天资是有差异的,学生自身各种智能强弱也是不一样的;因此,用“全面优秀”来要求教育,当然会脱离学生?#23548;剩?#29978;至揠苗助长;用“全面优秀”来要求素质教育,必然?#39038;?#36136;教育步履艰难,甚至寸步难行。用科学发?#26500;?#30340;要求来衡量教育教学的工作,高度关注教学中的一些基本?#26041;凇?#25105;们发现:许多人民群众所?#20174;?#20986;来的问题,大多不牵涉到多么高深的教育理论,或者是现代化的教学理念,而是对某些基本教学?#26041;?#30340;不满。比如,作业问题,不少家长?#20174;?#32769;师不批改作业,让学生?#32422;?#23545;答案,更不要说面批?#29615;从?#32769;师布置了太多需要家长参与的作业。一位小学一年级学生的家长问:到底是我们读书还是孩子读书?这些问题是教学?#26041;?#20013;的老问题,不需要高深的学问,不需要现代化的教学手段,只需要我们踏踏实?#26723;?#25353;照我们的老的传统去做。这些问题给我一个启示:有些时候?#25351;?#20256;统也是一种进步,而有些时候?#25351;?#20256;统要比创新来得困难。

继续加强教师队伍建设。新的历史时期教育科学和谐发展的进程中,如果说全面?#24179;?#32032;质教育是最核心的内容,那么全面提升教师素质就是?#24179;?#32032;质教育的最大保障。分析我区教师队伍现状,总体发展趋势是好的,但是,教师队伍的整体素质与全面?#24179;?#32032;质教育的要求,还有不少距离;教师的个体在教育教学?#23548;?#20013;还存在不少问题,如责任心不强,爱心欠?#20445;?#35266;念落后,知识?#28526;。?#26041;法陈旧,名师不多,等等。这都需要我们在科学和谐发展教育过程中花大力气加以解决。加强教师队伍建设,从长远的观点看,一是提高全社会尊重教师程度,依法提高教师教师的社会地位和经济地位,使教师的收入分配、职务评审、绩效评价、社会保障、表?#23186;?#21169;等制度都有利于鼓励优秀教师长期从教、终身从教。二是建立科学的教师招聘、考核、淘汰机制,把优秀分子吸收进教师队伍,把不适合当教师的人清理出教师队伍。三是建立教师继续教育制度,不?#20808;媒?#24072;加?#21487;?#20250;责任?#23567;?#25552;高师德、更新知识、优化教育教学技能。四是要解放思想,发掘、锤炼、催生新时代的教育名家。我们一定要营造一种氛围,鼓励教师刻苦钻研,勇于创新,大胆?#23548;?#33879;书立说,成名成家。教育科研部门要加强对优秀教师的扶持力度,教育媒体要加强对优秀教师的宣传。现阶段,我们要按照统筹规划、突出骨干、倾?#21271;?#24369;的原则,继续分层次、分类型?#24179;?#25945;师培训工作,?#24179;?#30740;训一体,大力推广校本?#34892;?#27169;式,使之成为提高教师研究能力、促进他们专业发展的重要平台。我们的教师虽然现在非常?#37327;啵?#28982;而为谁?#37327;?#20026;谁忙呢?我们教育的底线是要让学生懂得做人的道理,但现在往往忘却了教育的本原。师德修养、专业能力这些都是紧密联系,不可分割的部?#32844; ?rdquo;要?#38505;?#23398;习和践行新颁布的新的《中小学教师职业道德规范?#32602;?#35201;用专业化的视角来把握教育改革的内涵,应认识到教育改革,就是要促经济、社会和人的和谐发展。强调教育就是要使学生获得终身学习能力,创造力以及生存与发展能打好基础。将只面向少数、造就少数精英为目标的英才教育思想,变为面向全体学生、造就全体的教育观念,并将这个观念体现在?#32422;?#30340;教学行为当中。要树立科学的质量观。以往教育以知识掌握的数量和精确性为评价标准和教学目标,以学生考试?#36136;?#20316;为唯一标?#35745;?#20215;教育质量。导致教师只对教材和教案负责。在知?#24230;招?#26376;异的今天,掌握探索知识形成的过程和获得知识方法,比拥有具体的知识更为重要,这就要教师调动学生主动参与教学活动,采取启发、讨论、动?#36136;导?#20026;主的教学方法,提高学生学习的有效性。要建立平等和谐交流的师生关系。传统教育的师生关系中,教师与学生之间是给予与接受的关系,是控制与被控制的关系,是操纵与被操纵的关系。而在教育改革和网络时代,教师与学生应建立平等、和谐交流的民主关系。这种平等合作的师生关系,必将导致教育民主化的实现。要进一步抓好“名师工程”。同时,要推广“柔性流动”、“共同发展学区”“星级教师”评定等做法。积极开展教师读书活动,养成了每天读一点,每天做一点,每天思考一点,每天写一点?#21335;?#24815;,使读书成为一种生活方?#20581;?/p>

不断完?#24179;?#32946;体制、机制、管理的规范化建设。改革开放以来,我们在教育体制、机制、管理等方面进行了全方位的改革与创新,初步形成了?#20013;?#30340;教育体制、机制和管理模?#20581;?#20294;是,仔细梳理和考量我省教育发展的轨迹,我们发现一些现象:总是头痛医?#26041;?#30171;?#27975;?#30340;多,总是运动式的多,总是项目式的多,总是行政命令的多,总是长官意志的多。这样一种运行机制,使得本?#20174;?#35813;相对稳定的教育运行状态常常变得动荡不安,使得教育的价值体系、办学体制、投资机制、人事制?#21462;?#25945;学制?#21462;?#35780;价方式等缺乏稳定性、长效性,而它们却是直接关?#26723;接?#20154;质量和教育规律的。教育需要深化改革,需要大胆创新,新的历史时期,要保证我区教育科学发展,必须把改革和创新的重点放到制度改革和制度创新上来,建立起一整套规?#30563;?#32946;科学和谐运行的制度框架。一是要建立强有力的教育执法和监?#20132;?#21046;,尤其是要改革和加强教育督导机制,提高督学、督政的权威和效益,保证教育的?#24230;?#21040;位,保证教师的合法权益,保证学校的独立办学,保证教育的规?#23545;?#34892;。二是要健全和完善学校的民主化制度化建设。学校要按?#30563;?#32946;法》规定制定办学章程,完善包括党支部会议、校长办公会议、有中层干部参加的校务会议、职工代表大会等制度在内的决策制度,保证决策的科学化和健康化。三是建立包括民主决策、文化建设、安全保障、人?#24066;?#35843;、制度运行等系统在内的和?#25215;?#22253;建设机制,推动学校向着科学、和?#22330;?#31283;定的管理轨道运行。要继续完善对各校发展业绩评价制度,要继续完善对学校的党建工作评价制度,要进一步加强对招生、教材征订、学校维修、代收费项目的管理,要加强对学校专项经费的管理,努力引导和促进教育的发?#39038;?#24179;和管理水平向着科学和谐的方向迈进。要通过系统分析、成本核算和效益计量,促进教育资源利用率的提高。各学校都要树立“经营”的理念,讲?#24230;?#20135;出,增强成本意识,讲求办学效益,最大限度地提高教育资源利用效?#30465;?#35201;增强学校提高资源利用率的动力和压力,积极探寻符合教育规律,有利于提高办学效益的管理手段和运作机制。如信息?#38469;?#22312;教育教学领域的应用,目前进入了一个瓶颈阶段,从以往基础建设阶段相比,“校校怎么通”问题也成为当前教育发展的命题,?#24230;?#22823;而使用率不高,是导致对信息化质疑的主要“靶子”,网络与教育?#38469;?#25163;段的运用究竟产出怎样的效益是一个值得深入研究的问题。

逐步拓展教育的国际化?#21491;啊?#25299;展教育的国际化?#21491;埃?#24320;展更多的教育合作项目,学习世界各国?#21335;?#36827;教育文化,改造我们的教育理念、教育内容和教育方法。教育,作为人类文明的主要传?#24615;?#20307;,理所当然地应该率先解放思想,吸纳世界一切文明成果。学校要多与国外学校结对,要多创设中外教育合作项目,要多请外籍教师来我们的学校?#35859;蹋?#30446;前在我区部分学校实施的“视像中国”项目是一个很好的窗口,我们要进一步扩大实施范围,让更多的教师和学生能与先进地区进行交流。在这一过程中,我们既要坚持?#32422;?#30340;长处,又要虚心学习人?#19994;?#38271;处,从而弥补我们的短处。促进我区的教育科学发展。

教育是育人的崇高事业,在教育发展中,要树立发展意识、创新意识,用发展的理念来谋划和规划未来;用发展的理念来解决教育发展中出现的一些困难和问题;注重创造并优化教育发展的外部环?#24120;?#25366;掘教育发展的内部潜力,把握教育发展的难得机遇,营造有利于教育整体发展和人的全面发展的良好氛围。在学校教育中,要以现代学校制度建设推动教育?#20013;?#21457;展,构建以学生发展为本,以教师专业化发展为本?#21335;执?#23398;校教育制度管理体系和服务体系,最大限度地开发人的潜能,调动人的学习和工作积极性与创造性。

江东教育正阔步迈向现代化,用科学发?#26500;?#32479;领教育的改革与发展,将以人为本的理念贯穿于教育的全过程,是当前引领教育发展的思想旗帜和行动指南。让我们共同努力,向着“教育设施现代化、教育资源均衡化、教育目标多元化、课程开发个性化、教育过程民主化、教育评价激励化、教育效益最优化”方向迈进,办好让人民满意的江东教育。


 
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<![CDATA[经贸部门总结]]> Tue, 11 Oct 2011 13:48:21 GMT 年上半年,我?#32844;?#29031;区委、区政府和市经贸委、市交委安全工作部署要求,加大对辖区专业市场和交通运输行业的安全隐患排查整?#21361;?#24378;化安全生产监管,深入企业开展督导帮扶,杜绝重大恶性事故发生,努力维护辖区专业市场和交通运输行业安全稳定。

一、抓好安全责任落实,强化层级管理

明确了安全生产工作层?#23545;?#20219;制度:经贸(交通)局叶局长为第一责任人,交通局综?#29616;?#27861;分局王局长为直接责任人,经贸局副局长主抓辖区专业市场安全生产。交通管理总站陈站长和专业市场管理科副科长为部门安全生产责任人,各组的分管领导、主管分别为具体责任人。实行层级负责,将责任层层落实,切实抓好安全生产工作。

专业市场方面,在上半年的肉菜市场升级改造、国际汽车用品配件专业市场的园区化改造和流花—矿泉服装专业市场的园区化改造过程中,都将安全生产放在了重中之重的位置上。为保证各市场在升级改造过程中的生产安全,局领?#32423;?#27425;亲自召集各市场的开办方和经营方开会,强调安全生产的重要性,并将安全生产列为市场升级改造的原则之一。要求各市场在升级改造过程中充分考?#21069;?#20840;生产的问题,在工程召标、制定施工方案和施工过程中,不但要考虑施工人员的安全,还要充分考虑到其他人员的安全。确保安全生产工作万无一失。

交通口方面,同时注重抓好源头管理,强化辖区交通运输企业安全工作主体责任。年初组织辖区交通运输企业召开了度安全生产总结大会,表彰了49家交通运输行业安全生产管理先进企业。与辖区专业运输企业、维修企业、驾培企业以及停车场企业全部签订了年度的安全生产目标管理责任书,督促企业与下属各级管理人员、驾驶员签订本企业的管理目标责任书,确保安全生产责任制层级落实。

二、抓好安全检查,扎实排查安全隐患。

交通局综?#29616;?#27861;分局对辖区交通运输企业的安全生产工作检查、考评工作进行细化分解,明确了管理责任。坚持日常监管与专项检查相结合,切?#23548;?#24378;安全生产隐患排查。上半年共检查运输企业110家次、维修企业163家次、驾培总部企业12家次,停车场460家次,并全部建立了规范的安全检查台?#30465;?#22312;安全生产工作中,将运输车队的安全生产工作摆在重中之重,同时?#38505;?#33853;实关于道路运输车辆卫星定位监控平台应用管理相关工作,建立和完善运输企业安全平台监管人员资料库,并督促企业监管人员统一参加市营运车辆安全监管平台培训。现我区重型货车和汽车列车共有486辆,已安装使用卫星定位监控平台车辆267?#23613;?/p>

专业市场管理科加强了对各市场的安全生产工作的宣传和检查,我局在对各类市场升级改造,特别是室内肉菜市场的验收过程中,一方面着重检查了企业的安全生产工作,另一方面,积极宣传和引导,使其分意识到企业?#21069;?#20840;生产工作的主体,要对本企业的安全生产工作负责。督促其积极主动地制定和贯彻落实各项安全生产制度,加强对员工的安全生产培?#21040;?#32946;工作,通过安全知识、法律法规讲座、案例分析会等多种活动进行宣传,使安全生产工作深入人心。

三、做好综治维稳及信访工作。

我局注重做好综治维稳和信访工作,力求将矛盾化解在第一线,及时协调各方利益,为群众排忧解难。

月日,针对中非商贸城售假?#29616;?#30340;问题,根据市、区政府的要求,由越秀区打假办牵头,组织工商、公安、质监、物价、知识产权等部门和属地洪桥街道办事处,对该市场及其相邻的顺兆商贸城连夜进行了联?#29616;?#27861;检查,当天共查扣侵权香水、手表、手机、服装等商品6039件,立案17宗,并于日拆除了中非商贸城内外墙体上的涉非招牌等标识。越秀区“双打”办月日牵头成立由工商、公安、质监、物价、知识产权等部门及街道派员参加的联合工作组开始全天进驻中非商贸城,分批督促大厦及顺兆商贸城内的所有经营业户返回配合,对拒不开门接受检查的,在公安、物管、街道等人员见证下,强行开门检查,发现有侵权或“三无”等违法行为商品的一律扣押,立案查处。并于23日对该市场开办方进行立案调查。至日大厦内的所有店铺全部清空关门,绝大部分为业户自行清空搬离。月日,越秀区政府宣布中非商贸城关闭,中非商贸城市场登记证被市工商局越秀分局注销。

月日,参加我区府学西?#32622;?#20250;的商户22人到我局上访,提出要求解决府学西?#32622;?#20250;(7天)经营亏损问题,要求退回展位费。月日-日,我局会同区信访局、区司法局、街道办事处、派出所等有关部门的不懈努力,协调广东省老字号协会、巨处展览策划有限公司、贸易有限公司与来我局的22位上访商户最终达成了一致意见,巨处展览策划有限公司承诺在今年月份的美食展会中免费为上访商户们提供展位,商户表示接受,双方握手言和,全部上访户表示不再上访,矛盾完全化解,事件得到妥善处理。

今年上半年,专业市场管理科针对个别肉菜市场开办方与承租档主之间的矛盾,及时派员去现场做好稳控和协调工作,耐心做好解释工作,成功化解2起上访事件,保障了区内肉菜市场供应安全有序。

交通局综?#29616;?#27861;分?#32456;?#23545;月中旬道路运输行业因油价上涨、交通限行的影响存在不稳定的隐?#35760;?#20917;,按照市、区部署,做好了维稳特别防护期的各项工作,?#38505;?#23653;行区道路运输行业维稳工作领导小组办公室职责,制定了?#23545;?#31168;区交通运输行业不稳定隐患排查化解工作方案?#32602;?#20570;好值班及信息通报工作。重点做好了运输行业稳控工作,迅速组织对辖区出租?#23548;?#36135;运企业开展摸查,并将摸查到的企业情况制表并通报给各相关单位,以此提高维稳工作的针对性和有效性,确保了我区道路运输行业健康稳定发展。同时,切实抓好信访维稳工作;高度重视对人大、政协提案件的办理。上半年办理信访局、城管网、交委网转办以及群众来电来访各类投诉100余件,办理人大、政协提案件共计11件。做到责任到人,限期办结,保证件件有答复,件件有落实。

四、抓好行业监管,确保交通运输市场安全有序。

完成了度机动车维修企业、驾驶培训机构和运输企业质量信誉考评工作,在企业自评的基础上,交通主管部门与区道协、维协驾培协会及专家人员一道深入到企业进行现场考核评定工作。通过质量信誉考核,促进企业按质量信誉考核项目要求从安全指标、经营行为、服务质量、社会责任等多个方面进行一次详细的疏理,?#39029;?#26412;企业存在的问题和管理上的漏洞,及时健全完善各项管理制度或措施,有力地保障了我区道?#26041;?#36890;行业安全运行。实行停车场网格化管理,落?#21040;值?#23646;地管理责任,将停车场管理工作与“人屋车场”综?#29616;?#29702;结合起来,切?#23548;忧客?#36710;场行业日常监管。全面整治停车场行业,规范停车行业经营秩序。重点针对媒体曝光违法停车场,牵头组织区公安、交警、市政、物价等相关职能部门进行查处及回?#20961;欏?#24320;展了“?#20132;?rdquo;前、后停车场行业专项整?#21361;?#23545;路内临时停车场、重点商业区停车场、投诉热点难点停车场全面开展执法检查和回?#20961;欏?#24320;展了城市道路占道停车泊位清理整治工作,对路内临时停车场非法经营、超范围经营、不按核定标准收费等各类非法违规经营行为进行查处。上半年,共出动199人次,检查停车场105家,占道停车泊位路段120个,有效整顿了停车场行业经营秩序。

五、抓好安全生产宣传教育,营造安全工作人人抓的良好氛围。

积极开展“安全生产月”宣传咨询日活动、交通运输行业“文明交通行动计划”活动,并通过安全学习例会加大对驾驶员的安全行车和文明行?#21040;?#32946;培训,营造安全生产人人参与的良好氛围。同时,利用qq群网建立运输企业安全生产宣传教育新平台。月份我局开通了运输企业安全教育qq群网,至今已有50多个运输企业加入。通过qq群网,我局及时将有关安全管理文件及信息传递给企业,并以此作为交流平台,多方听取企业对安全生产管理工作的意见和建议,以此不断促进运输企业安全生产管理水平进一步提高。

六、存在问题及下半年工作计划

在总结工作的同时,我们也认识到在交通管理工作中还存在一些问题。主要是:

1.个别企业自身安全生产意?#38431;?#24453;加强,个别企业负责人对安全工作的认识不到位,不能正确处理安全与生产、安全与效益的关系。

2.随着事权下放,交通管理及执法工作任务越来越重,现有交通人?#21271;?#21046;不足,已经超负荷运转;现?#27605;?#21306;个体运输业户普遍存在“多、小、散、弱”?#21335;?#29366;,对个体运输业户的安全生产监管以及对营运驾驶员和营运车辆的日常动态监管难度较大,营运驾驶员队伍不稳定,流动性大,加大了安全隐患的风险和监管难?#21462;?/p>

下半年,我们将按照省、市、区安全生产工作相关工作部署,结合创建全国文明城市冲刺阶段工作要求,扎实做好专业市场和交通运输行业安全生产工作。重点做好专业市场升级改造工作和运输企业的安全生产监管工作,特别?#21069;?#20840;生产隐患排查工作,对排查出来的问题,要严格落实跟踪整?#27169;?#22362;决遏制重特大生产安全事故的发生,确保下半年我区货运行业和?#22330;?#23433;全发展。同时,以高度的政治责任感和政治敏锐性,重视解决群众对交通行业?#20174;?#30340;热点问题,妥善解决和?#38505;?#31572;复各类信访投诉?#20174;?#30340;问题,及时化解矛盾,遏制各种不稳定的苗头,确保我区交通运输行业安全生产?#38382;?#31283;定和我局全年安全生产控制目标的完成。

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<![CDATA[学习部年底部门总结]]> Tue, 11 Oct 2011 13:42:49 GMT 光阴似箭,日月如梭,不知不觉中,我们又走到了年终点站,值此辞旧迎新之际,学习部在历经?#21672;?#21518;,开创了一番番新型面?#29627;?#22312;系领导的知道下,以及各部门成员?#21335;?#20114;配合中,我部在年成绩显著,因此,特别作出以下总结:

一、秉承学生会的优良传统,打造一面积极进取的光辉形象

通过出勤考核,严格了部门纪律,其中,也突出许多?#36153;?#20860;优的楷模,为打造我部一面积极向上的形象,奠定出了良好的基础,同时?#21442;?#21516;学们树立了一个很好的榜样。

二、稳定学习部的常规工作进?#21462;?#25972;顿部分违纪现象

坚持做到了一周更新一次通报,奠基各活动的正常开展。早晚自习进行考勤公布,对于小教班在技能训?#32602;?#20197;及晚自习出现的部分?#29616;?#36829;纪现象如:早退、迟到、上课期间大声吵闹,随意走动、玩手机、听MP3,通过副班长提醒3次后登记,按“正”记,满一个“正”字作旷课2节论处,然后公布批评栏。此期间,杜绝了违纪现象。

三、提高会议质量。

会议宗旨不变,“上传,下达”任务明确,同时,改进会议方式,通过“大家提问大家解决”将各成员在工作期间遇到的问题提出来,共同探讨,首创民主,共享的会议。

四、通过各方面的活动,了解学生的思想动态,同时,调动大?#19994;?#31215;极性

1,由我部规划和组织一批精干力量,在系领导的指导下,圆满取得了对级的辅导任务。让同学们得到锻炼的机会,同时,更好的推动我部的宣传工作。

2,携手“文昌阁”文学社,成功举办我?#26723;?#22235;届“校园征文”大赛。

3,评选出我部的“先进个人”成员,为内部成员开启标榜作用。让大?#19994;?#24037;作得到同学的支持,同时更好的推动我部的凝聚力。

五、发扬团体协作精神,配合其他部门,共同落实相关指标。

如:团委“团知识”检测等等

六、不足之处;

在工作中出现部分干部的比较散漫,积极度不够,我们将以“鼓励为主”“?#22836;?#20026;辅”的方法改进,更好的发挥驾于,学生和老师之间的桥梁作用。

在此后的工作里,学习部将继续学习,发扬“敢为人先,积极进取”的精神,为我系的文明校园建设,奠定更多的基础。让更多的同学都实现“展示自我”的机会。相信,在同学们的监督下和系领导的指导下,学习部的工作将更上一层楼!

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<![CDATA[组织部借用大学生村官工作小结]]> Thu, 16 Dec 2010 23:33:45 GMT     又是一年金秋送爽,又是一年硕果飘香,转眼间,秋天已经到来,不知不觉之中我已经来组织部整理档案一个月了。在这一个月里,在组织部领导的正?#20998;?#23548;和同志们的大力协助下,我在思想、工作和学习等方面都有了很大进步,现总结如下:

一、思想情况
    本人自参加2010年大学生村官报道会以来?#38505;?#23398;习、领会会议精神,迅速调整了心态,转换了角色,放下了架子,虚?#21335;?#39046;导、同志们学习。把“青春之树在农村里磨砺成长,人生之花在工作中绚丽绽放”作为?#32422;?#30340;人生宣言,立志扎根基层,为农村的发展奉献?#32422;?#30340;青春。


二、工作情况
   在组织部领导的关心、指导下,在姜卉?#20960;毕?#38271;的领导下,紧紧围绕以强化档案职能,迎接市委组织部检查为重点,努力做好干部档案整理工作,主要包括以下四个方面:(一)、?#38505;?#23398;习档案整理相关法律法规,在工作中始终履行岗位职责、严守工作纪律、保守档案秘密,(二)、审阅干部档案缺少什么材料,确定干部三龄一历,做好记录,(三)、根据档案信息表信息与干部联系索要缺少材料,要求重填、盖章等工作,(?#27169;?#26723;案的?#20204;校程?#20197;?#26696;街劍?#25353;照要求档案中每一?#25345;?#30340;长宽为18.426cm,大的?#20204;校?#23567;的?#31243;?#26448;料有破损的?#34903;健?/P>


三、学习情况
在   工作之余,我也没有忘记学习,我通过学习2010年?#26635;?#26376;谈》第15期、16期以及“新闻网--乡镇动态”栏目?#21335;?#20851;文章,增加?#32422;?#30340;农村知识,?#30001;?#23545;农村的了解,增强农村工作能力。我学习了四川英山县乡镇干部文建明同志?#23433;?#21807;书、不唯上,只唯民”的工作作风。结合目前乡镇出现的新情况,我了解了目前乡镇发展、管理中出现的问题:(一)、致富路子不畅,(二)、办事体制不?#24120;?#19977;)、政务村务不明,(?#27169;?#24037;作作风不实,(五)、干群关系不好。

四、存在的不足?#26696;?#36827;措施
    由于目前未下村工作,缺乏实战经验,?#32422;?#30340;能力与组织上的要求和干部群众的期望相比,还存在一定差距。主要体现在以下方面:(一)、农村知识匮乏;(二)、缺乏农村工作经验,以上问题的存在虽然有主客观方面的原因,但也?#20174;?#20102;我工作上的薄弱?#26041;凇?#25105;决心在今后的工作和生活中进一步探索农村发展、管理的新思路、新方法,充分发挥?#32422;?#30340;主观能动性,努力做一名优秀的大学生村官。

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使命召唤ol停运公告
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