辞职之后 - 论文联盟-南大CSSCI北大中文核心期刊职称毕业论文发表网站 zh-CNiwms.net <![CDATA[论文联盟-南大CSSCI北大中文核心期刊职称毕业论文发表网站]]> pic/logo.gif http://www.2868631.com/ <![CDATA[解读离职后员工的提成支付问题]]> Sun, 02 Nov 2014 09:26:23 GMT 解读离职后员工的提成支付问题 提成是一种极为常见的薪酬和奖励制度。但是,由于对提成性质认识的不同,劳动者与用人单位之间因提成发生的纠纷非常普遍。本文拟就提成?#21335;?#20851;问题作一简单梳理。 一、提成的法律性质     司法实践中,劳动者与用人单位的提成纠纷经常被仲裁委员会以不属于劳动争议受案范围为由不予受理;在诉讼过程中,用人单位也多以提成工资属于经营收入而非劳动法所调整的工资范畴进行抗辩。那么,提成是不是劳动收入?是否是属于劳动争议范围呢?

1、提成属于工资总额中的计件收入     一般来讲,工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币?#38382;?#30452;接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据国务院批准的《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成?#28023;?)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。同时该法规第六条规定:计件工资是?#20184;?#24050;做工作按计件单价支付的劳动报酬。即计件工资包括?#28023;?)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;(2)按工作任务包干方法支付给个人的工资;(3)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

    根据上述规定,经营者按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资,性质上属于计件收入。既然是工资收入,由此引起的涉及劳动者与用人单位之间的提成纠纷当然属于劳动争议范畴。

2、提成不同于经营收入     提成作为工资总额中的计件收入,与经营收入显著不同,后者通常适用合同法、公司法、证券法等法律调整。所谓经营收入,是指用人单位或其代表在经营中所获取的增值收益。增值本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理收益与工资特别是提成工资确实有着直接的联系,提成即是劳动者在用人单位增值收益的基础上根据协议约定或规章制度规定的比例范围获取的佣金,但两者仍有不同:第一,主体不同。提成是劳动提供者获得的劳动报酬,主体是劳动者;经营收入则是劳动使用者通过经营活动获得的增值收益,主体是用人单位(雇主)或其承包经营者。第二、内容不同。提成主要与劳动者付出的劳动力相对应;经营收入则主要与雇主对资本的经营活动相联系。第三、责任承担不同。提成的获得者只对?#32422;?#20184;出的劳动数量和质量负责,不直接承担用人单位的经营风险;经营收入的获得者除享受经营过程中资本的增值收益外,还必须承担企业的经营风险和责任。

    在特定情形下,作为工资收入的提成与经营收入可能会出现交叉,如果提成仅与劳动者个人工作实绩而非公司的全部经营业绩挂?#24120;?#20197;该?#20013;问?#25903;付的酬劳应视为工资收入。但有一个例外情形,对于担任企业经营者的董事长、总经理、厂长、经理等人员,虽然实行与企业全部经营业绩挂钩的薪酬机制,但仅是由于其职权、职位、职责不同所致,与用人单位形成的仍是劳动关系,由此形成该类薪酬的请求权也应纳入劳动争议范畴。当然,如果上述人员同时为企业出资人或股东的,还可根据其出资比例享受企业经营活动的增值收益部分,对于该部?#36136;?#20837;则不受劳动法、劳动合同法等法律的调整,而受公司法、合同法、合伙企业法等法律的规制。 二、提成的计算依据 1、提成协议或提成制度是提成的计算依据

    ?#36136;?#29983;活中,用人单位一般通过制定提成制度或与劳动者签订提成协议来作为计算提成的依据。

    提成制度是用人单位制定的有关提成款的内?#25239;?#31456;制度,虽然并非用人单位与劳动者双方自愿达成的协议,但一旦经过职工代表大会通过,即具?#24615;?#26463;力,应当纳入劳动合同范畴,由双方共同遵照执行。而最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)对规章制度的合法性也给予了肯定。第19条规定,用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。这里所谓民主程序,根据《劳动合同法》第四条的规定,是?#20184;?#20110;劳动报酬等涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项,应?#26412;?#36807;职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或职工代表平等协商?#33539;ā?#23545;此,用人单位应当留有书面证据证明规章制度的制定已经过民主程序讨论,否则以其制定的关于劳动报酬(含提成制度)的规章制度作为提成的计算依据便存在瑕疵,在司法实践中可能不予认定。

    当然,未经民主程序制定的提成制度的效力在实践中也非一概否之,劳动者按照提成制度的规定要求用人单位支付提成而用人单位以提成制度违反民主程序或?#24418;?#29983;效进行抗辩的,如劳动者有证据证明该提成制度已经执行或用人单位有根据提成制度发放提成的惯例,或者用人单位无法提供提成制度无效的证据,该提成制度仍可作为提成的计算依据,这在仲裁及审判实践中已有认可的判例。此外,根据《劳动合同法》第八十条规定,用人单位直?#30001;?#21450;劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,给劳动者造成损害的,应当承担责任。劳动者以其信赖的提成制度完成业绩,用人单位由于制定程序违法使其提成利益无法实现,劳动者亦可以该条诉之。     另外,提成协议是用人单位与劳动者之间在劳动合同之外就提成款另行签订的协议。从性质上?#25285;?#25552;成协议应属于劳动合同的附件,与劳动合同一并遵守。

2、提成制度变动或与提成协议出现冲突时的处理     在实践中经常出现两个问题,一是提成制度变动时提成的计算问题,二是提成制度与提成协议冲突时的处理。对于第一个问题,由于一些公司管理不规范,在仲裁或诉讼中经常会出现不同?#21335;?#21806;提成版本。用人单位的提成制度不会一成不变,根据需要?#19981;?#19981;时调整,但在新的提成制度正式公布之前,仍应按照原制度执行。规章制度虽不是法律,但亦应参照法的不溯及既往原则,新公布的提成制度仅针对公布之后的提成计算行为,除非新的提成制度对劳动者更为有利。

    对于第二个问题,较之提成制度相比,提成协议或劳动合同更能真实地反映双方意思表示,因此,如出现提成协议或劳动合同与提成制


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<![CDATA[辞职后的保密协议]]> Sun, 02 Nov 2014 09:25:06 GMT 辞职后的保密协议

佛山市顺德区凌旗电器有限公司

保密协议书

甲方:佛山市顺德凌旗电器有限公司

乙方:

甲方聘请乙方任本公司 ,现乙方于20 年 月 日起正式辞去 一切职务,并保证在于年内为甲?#22870;?#23432;秘密信息,如果泄露所造成损失由乙方承担。

一、 本协议所指保密信息是指:

1、商业秘密,包括但不限于:技术方案、产品设计、电路设计、制造方法、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、模型、模具、操作手册、技术文档、知识产权相关资料、相关函电等等。

本协议提及的其他商业秘密,包括但不限于:?#31361;?#21517;单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等等。

2、秘密来源

乙方在担任职务期间,从甲方获得或参与开发得出的任何技术资料、营销或运营数据或其他性质的资料,无论以何?#20013;问?#25110;载于何种载体,无论在披露时是否以口头、图象或以书面?#38382;?#34920;明其具有保密性。该资料本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理为公知或能从普遍大众处获得的除外。

二、 保密义务

对甲方的商业秘密和其他秘密,在不违反国家法律的基础上,乙方在此同意:

1、严守机密。

2、不泄?#24230;?#20309;秘密信息给任何第三方。

乙方违反以上义务,给甲方造成损失的,由乙方承担。因此构成刑事犯罪的,将报有关机关处理。

三、 保密期限

乙方结束工作后两年内,即自20 年 月 日起至20 年 月 日止。

四、 争议解决方式

双方就本协议产生纠纷的,应提交甲方所在地管辖法院解决。

五、 本协议一式两份,双方各执一份。本协议自双方签字之日起生效。

 

甲方:佛山市顺德凌旗电器有限公司

地址?#26680;?#24503;区勒流镇工业四路32号

代表: 年 月 日

 

乙方:

身份证号码:

住址: 年 月 日

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<![CDATA[辞职后的那些事儿]]> Sun, 02 Nov 2014 09:23:13 GMT 辞职后的那些事儿

前言:年后往往企业的用人需求大增,求职者也希望在新年伊始谋求新机会,2014年应届毕业生也陆续进入人才市场找实习、找人生中的第一份工作,接下来的时间将是招聘、求职旺季。为此卓博人才网特别策划“年后找工作”系列专题,为你在这?#38382;?#38388;的求职、招聘提供相应的参考和帮助。

年后是跳槽高峰,如果你已成功?#19994;?#26032;工作,恭喜你!但换工作后,之前在前公?#32416;?#36141;买的五险一金怎么办呢? 有的人是同城市换工作,有的人甚至是换个城市换份工作,?#32422;?#30340;这些基本福利是否还能继续享受到? 社保、公积金?#35009;?#30340;能不能转到新公司? 还有辞职了,个人档案要怎么处理? 说实在的,你知道“五险一金”吗? ……

辞职后,五险一金怎么办? --------------------------------------------------------------------------------

辞职后,换了新工作,五险一金怎么办?有的人是同城市换工作,有的人甚至是换个城市换份工作,所以在此之前缴纳的五险一金就成了他?#20999;?#35201;解决的问题。

情况一:换了新的工作,但还是在同城,五险一金要怎么办?

一、养老保险

对于养老保险来?#25285;?#21516;城和异地没多大区别,中间都是可以中断的,无所谓,最后是累计年限的,不过交得越多,当然养老金也越多拉。

办理转移?#20013;?#22312;老单位打出转移单,交给新单位继续上就行。

同城的社会保险转移是很?#22870;?#30340;,一般不用?#32422;?#25805;心。

单位负责社保的人就会把应当办的?#20013;?#20026;你办?#20303;?/p>

原单位会在社保经办机构办理减员?#20013;?#24182;为你办理社会保险转移单,有个人人事档案的一般都会放到个人的档案里,没有档案的一般都会交到个人手中。

二、失业保险

失业保险虽然必须要交,但是这本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理个貌似和我们没有太大关系,就算实业了我们一般人也是领不到失业金的,所以断不断不要紧,失业保险只?#24615;誚值赖?#35760;的失业者才能申请(工人身份的档案放在?#20540;溃?#24178;部身份的放在人才或单位)

领取失业保险金,必须先满足下面两个条件:

●所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年;

●非?#32422;?#20027;动辞职。

除此,需要办理的?#20013;?#26159;:应在离职之日起60日内持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明和照片?#20132;?#21475;所在?#20540;饋?#38215;劳动保障部门进行失业登记,办理申领失业保险金?#20013;?/p>

办理转移?#20013;?#19981;用办理,到新单位继续上就行。

另据介绍,只要领取过失业保险,个人劳动手册上都将留下记录,?#20540;?#36824;会推荐工作岗位,并且必须前去面试。这些岗位多是基层岗位,与一般白领们的工作性质不同,多数人不愿为了每月区区几百元的失业金自找麻烦并留下?#38480;?#35760;录,即使满足条件?#19981;?#20027;动放弃。并且,只有本地户籍者可以享受这一福利。

三、医疗保险

医疗保险比?#29616;?#35201;,这个感觉是所有保险中做实用也最重要的,规定是中断三个月以上就失效,三个月以后看病就得?#32422;?#25487;钱,小病无所谓,大病就惨了,所以这个保险最好是连接起来上。 ●每个上?#22870;?#30340;有一个存折,终身使用,不管单位是否变化,单位应该每月把一定比例的钱打入存折,个人可以随时提取用途不管。

●每个上?#22870;?#30340;有一个蓝本,就是医疗本,医疗规定门诊费用2000元以上部分才可?#21592;?#38144;,比如花了2500,只报销500的50%-70%(医院不同,报销比例不同),如果住院报得就多了。看病的时候要告诉医院开?#22870;?#30340;单子,住院要带上。

四、工伤保险

工伤保险用得少,不过值得一提的是工伤还有个时效问题,如果你2008年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事?#22987;?#23450;书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工?#24605;?#23450;,你的单位必须在2008年8月1日之前把你的?#34892;?#26448;料送到工?#24605;?#23450;中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月,那工伤可能就鉴定不起来了。如果你单位不去给你鉴定,那你?#32422;?#21487;以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻?#22330;?/p>

另外,工伤保险中有一个值得关注的规定,那就是在工作岗位发病,并在48小时内?#21171;?#30340;,会被认定为工伤,如果是发病后超过48小时?#21171;?#30340;,就不会被认定为工伤。另外,一些常见职业病能否纳入工伤被认定为工伤,也是近年来一?#34987;?#22312;讨论的话题。

五、生育保险

这个你是女生一定要上,对你的生育可以节省可多的钱。打个比方,每个月工资为2000元,2008年1月1日开始交生育保险,缴费基数为2520.6,而你2008年3月怀孕,2008年12月底生了孩子,2009年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和?#36136;?#36153;用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司。


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<![CDATA[海关辞职后说海关]]> Sun, 02 Nov 2014 09:21:16 GMT   (序)
  这样的题目已经被用得太滥了,但想来想去,它还真的很适合我即将写的这个帖子的风格,没有中心思想,没有主要内容,连主人公都没有,就是一些事儿。对了,顺便说一下,?#30784;?#26126;朝那些事儿》的当年明月也是海关人。
  又是考公务员的时候了,海关仍然是其中最惹人瞩目的一个集团。多少年了,海关一成不变地被妖魔化着,并且不会在短时间内好转。而作为海关内部人士,一直都对于外界的舆论有口难辩,甚至是对?#32422;?#30340;?#30528;?#22909;友都懒于解释了。
  而现在楼主我,因为家庭原因(?#30475;?#22240;为家庭原因),就在前不久,华丽丽滴辞职离开了海关,离开了那个城市。于是我想我应?#30431;?#28857;?#35009;?#21543;,至少算是憋闷了几年的倾诉,?#19981;?#32773;是对?#32422;?#28023;关生活的一种纪念。
  这里有一些别人不知道的事情,或者一些曾被歪曲的事实,但,其实,更多的是平淡。该帖只是想让大家知道,海关并不是一个特别的地方,只是千万个工作岗位上的一员。
  俺也提?#20843;得鰨?br />  1,既然愿意看俺的话,那就请相信?#22330;?br />  2,帖中内容都是俺个人所遇,如有雷同,纯属巧合。
  3,帖中内容都是俺个人所遇,如有不同,请考虑到地区、职位、层次等方面的因素。
  4,广告帖、仇恨帖、偏见帖等同学请手下留情。
  (一)?#20154;?#25910;入!
  这个绝对是大家最关注的,那就?#20154;?
  海关人?#32422;核?#36825;个敏感的话题,一不小心就会成为“得了便宜?#33268;?#20054;”?#21335;?#22330;。但是,也只有海关人?#32422;?#25165;知道每个月落入口袋的钱到底有多少。
  1、?#20154;?#35828;我?#32422;?#30340;。
  副主任科员,无实职。
  每月:工资单上,拿到?#20540;南?#37329;50xx,公积金自缴8xx。加班费等补贴22xx(前提是每个月要有两天以上的周末加班,并且不补休)。Over。
  每年:年底会有一个叫关税奖的东东,不固定,最多的时候6000,最少的一年3000?记不太清了。别的就没有了,以前还有五一十一元旦春节各1000的过节费,现在也取消了。
  2、全国范围来?#30784;?br />  由于俺在全国各海关结识较广,所以可以不太全面地比较收入,可以?#25285;?#20474;这样的收入,没有几个海关能比得上的,黄埔关的工?#35782;?#27809;俺那疙瘩的高,广州海关就更不用提了,所以俺觉得已经很知足了。
  尤其是俺们那个加班费,应该是冒险违规,别的关的哥们一听俺们还有加班费这个东东,?#32487;?#20026;观止。
  总之,现在海关的收入就那么多,大部分的海关拿到的就是工资单上那个数,其它所有的补贴基本不可能,至于灰色收入,那绝对是个传说。(当然,如果你够胆、够本事做违法的事情,另?#21271;?#35770;。)
  (二)和收入有关的那些传说
  海关收入这么热门的话题,只?#30340;?#20040;一点点太不过瘾了。再多说说吧。
  要说的就是降薪。
  1、还是?#20154;?#25105;们关。
  最早的时候,我们关的工资不高,我刚入关当小科员的时候,拿到手的3xxx(少于3500),加班费不到1000。后来慢慢涨了一些(惭愧,降薪时我们?#23478;?#38382;个究竟,可是至于为?#35009;?#28072;工资,?#30133;?#20154;问,所以我不知道这个工资是怎么涨上来的)。
  06-07年是全国海关降薪最轰动的时候,我们关也是那个时候开始工资改革。——只能?#25285;裁?#24037;资改革,“阳光工资”,没有一个绝对的尺度,都看各自怎么操作了。
  对于俺们来?#25285;?#21482;是取消了所有的补贴(比如过节费和部?#25351;?#20301;补贴),加班费还幸存,但是工资单?#19979;?#28072;了一点,所以最后算了一下,基本?#21046;?#21543;。
  2、其它关
  其它关就没有像俺们那么?#20197;?#20102;。降薪降了一半的大有人在,上海海关消极怠工也已经不是海关内部的新闻了。
  有的海关的情况我只知其一不知其二,不敢乱讲,就说说我比较熟悉的hp关吧。
  hp关以前的工资可能真的比较高。但这应该是02、03之前的事情了,那个时候正是俺准备考海关的时候,当?#21271;?#32771;黄埔海关的排?#20323;家?#25490;一整个上午,壮观啊!
  可能是自从fenggang事件之后,?#19981;?#32773;没有关系,黄埔关的工资就被规?#35835;耍?#22823;概中等吧,副科拿到手的有5000出头。他们就是从本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理04、05年开始,取消了所有的补贴。
  关键是,07年广大海关都降薪完成之后,hp关也撑不住了,终于在08年华丽丽地降薪了。降薪也是先降总关,08年7月,一个震惊中外的数字出现在广大hp总关关员的工资单上,副主任科员实际打入银行卡的工资是27xx!
  连俺都不敢相信啊!
  听?#24471;?#24180;的工资会涨回来一些,大家都在观望,俺也帮忙祈祷一下。
  工资涨了?#32440;担?#38477;了?#32456;牽?#20294;我相信,慢慢的,英明的大家应该都不会相信海关收入一两万的谬论了吧!关键是,很多人还对海关抱有另外一方面?#21335;?#27861;:灰色收入!
  ?#19994;?#24180;在进海关之前,也听人说过,说?#35009;?#25670;摆手放过一?#23601;?#36710;就是两万,明码标价;也听说过,海关年终发钱,都是你一箱,我一箱……
  现在想想?#23395;?#24471;很好笑……
  再说就觉得没意思了,只是希望:要考海关的人,能对海关的收入有一个客观的印象,不要抱不?#36136;档南?#35937;了;不打算进海关的人,也不要?#31561;?#36947;四了,钱都不是天上掉下来的,大家都不容?#20303;?br />  (三)说说海关的地位
  当年?#24050;?#25321;考海关,也是因为觉得海关很神气。真的,?#19994;笔本?#37027;么认为。不是趾高气扬的那个意思,而是觉得很光荣。
  但,事实上咧?
  一个在机场海关做旅检的同事?#25285;?#20182;在结交新朋友等场合下,人家问起工作,他从来都说?#32422;?#22312;机场,绝不提海关。就怕招来异样的?#25239;狻?br />  在机场旅检渠道,商检、边检的地位都比海关高。大家?#32416;?#35265;到海关就气不打一处来,如果你再查他的东西,那肯定是牢骚满天,没做?#35009;?#36829;规的事情就被骂:海关太黑了!
  为货物通关也是这样,有同事讲述这么一个事儿。每日,为了保证当天要出口的货物及时通关,海关做不完就要加班的。某次超过下班时间的时候,有一货主带着报关员过来,说他那票单急着要出口,但是通关单还没做出来(通关单是检验检疫局出具的重要的通关单证),要海关先给它办通关?#20013;?#21333;证都不齐全就要海关给它通关,绝对是无理取?#32844;。?#19981;管怎样解释,他们都在窗口,一会儿哀求一会儿愤怒。?#30431;?#20204;赶快去找检验检疫局,他们?#27492;担?ldquo;检验检疫局没有人加班,今天做不出来了!”——海关的好欺负可见一斑。
  海关一直在?#38750;?ldquo;服务”二字,我们经常开玩笑地说?#32422;?#20570;的是第三产业。可是由于为国把关是海关的工作本职,所以无论怎么做,都还是招来很多非议。
  (四)关于海关的工作态度
  在网上,关于物流、报关方面的论?#24120;?#21040;处都在骂海关,态度差、效?#23454;汀?#20993;难人;
  实际生活中,俺一个做外贸的同学也向我抱怨,?#30340;?#20204;海关怎么样脸难?#30784;?#20107;难办……
  我想说说我?#32422;?#30340;感受。
  作为一个有思想有?#36182;?#26377;文化有纪律的新时代四?#34892;?#20154;,我相信很多年轻关员都不会像大家描述的那么官僚。当然,在工作繁忙(请相信,海关工作绝对不清闲,绝对不是喝茶看报纸的生活)的时候,在有很多报关员都犯同样的错误的时候,在很多旅客都不太配合的时候,俺们难免会有不?#22836;常?#39184;厅服务员?#19981;?#26377;?#25104;?#38590;看的时候吧,更何况,俺?#20999;列量?#33510;征来的税,一分不少地上缴国库啊!(汗,为?#35009;?#20474;会拿?#32422;?#36319;服务?#21271;?#21671;……)
  至于?#34892;?#32769;关员,可能是因为性格问题,因为熏陶的环境问题,会有一些老油条、做事怠慢的人,或者一些脾气暴躁张口骂人的人,而且,我不否认,一些海关的在报关员面前还是会觉得高人一等。但这样的人会越来?#32564;伲?#31038;会在进步,海关也是。
  其实,海关的服务态度真的在逐渐?#32435;疲?#21508;方面的舆论监督也不容许海关态度差、效?#23454;停上?#28023;关的进步没有人看得到。
  想想看,网上那么多骂海关的人,有多少人是真正跟海关打过、被海关怠慢过的呢?还不是有人起头,然后大家就跟着随口骂一下,反正不用负责任!
  以前?#25104;?#29677;的时候,一票单办完通关?#20013;?#20102;,但报关员没有及时来领大提单,等俺们都下班了,他才着急地?#30340;瞧被?#29289;要急着提货(没有提单就不能提货),俺还是打车往返回办公室给他开保险柜拿提单了!后来俺发牢骚?#25285;?#20063;不知道他会不会在网上发个帖子赞一下海关,同事?#25285;?#20320;觉得可能吗?你如果不给他拿提单,他倒是肯定会骂的!
  这就是好事不出门,坏事传千里的效应。
  骂着骂着,海关就洗不清了。
  (五)海关招考
  一直到现在,网上还流行着一种古老的说法,如果你没有“关系”,就别想考公务员。
  每年各海关?#25216;?#21313;个上百个来招人,一大把一大把没有关系的人儿都考进去了,可“关系论”怎么还是生生不息呢?
  无可否认,有关系的确能让你考公务员多一些保?#24076;?#20294;是不绝对,不必然。这都是人之常情啊,你去某公司应聘,如果跟公司领导有点关系的话,都能有更大的把握成功的,不是吗?
  请相信,国家公务员招考对于广大考生来?#25285;?#24050;经很公平了!
  当你?#36866;?#31532;一,面试却落选的时候,请不要先质疑公平性,不要先质疑你的对手是否有后门,应该先看看?#32422;?#30340;能力,?#19981;?#35768;,人家就只是因为长得比你顺眼、招人?#19981;?#21602;!
  说多了?#35009;皇裁?#24847;思,说一些好玩的事情吧。
  在某年招考公务员的时候,我一同事被借调到人事处做网上报名的资格审查工作。她本身就是个很有趣的mm,她给我讲了好多好玩的事情。
  竟然见到有个男生在“特长”一栏里写了“会做红烧肉”!我问她给那孩子通过了吗?她说当然通过啦,一个会做红烧肉的男生,多好啊!
  所以啊,我总在想,其实,说不定,每个海关貌似严肃的招考职位后面,都有一个这样年轻活泼的海关关员在审查你的资料呢,海关都在人性化了,报考的各位不妨也放松一下?#30149;?br />  面试的时候也是这样,只要没?#24615;?#21017;上的问题,偶尔能有个妙语连珠,或者小幽默,也很不错的。干脆,把考官们都当做你?#20064;?#23601;好了,他在正式场合下会严谨慎重地考虑问题,但也?#34892;?#23567;的爱心!
  (六)海关的工作时间
  哎,前面说着说着就像开公务员考试培训班了。
  俺还是重点说海关的生活吧。
  今天就说海关的工作时间。
  由于海关?#33267;?#24635;总的岗位太多了,很难统一地来描述,我就按照?#32422;核?#20102;解到的说说吧。
  1、一般总关(或职能部门)的人们都可以上周一到周五每周5天的正常班。除了个别工作需要之外,一般都会准?#27605;?#29677;。十一等黄金周都能正常休息,跟一般的机关单位一样。
  2、海关主要的组成部分就是各办事处以及隶属海关,简称现场。
  ?#25215;?#23567;一些?#21335;?#22330;是每周6天都上班,每天的工作时间是正常的8:30-5:30;一些繁忙的大海关的大现场,都是每周7天上班,甚至有白班、晚班两班倒的。
  但是海关的这些部门一般都能按实?#26159;?#20917;?#25165;怕职啵?#20063;就是保证每个人每周上班5天,休息2天。
  节日的休息情况就不一定了,?#34892;?#28023;关是黄金周?#23478;?#19968;天不少地?#25165;?#20154;员上班,?#34892;?#28023;关是在7天黄金周里?#25165;?天加班。反正俺是尝够了这个苦头,好不容?#30528;?#21040;有个7天的长假了,却被告知3号、5号要上班,一个长假硬生生地被砍开,连个出省游都成了奢望。
  3、旅检现场比较特殊,每个海关的旅检现场的?#32844;?#21046;度都不一样,据我所知,有上1天休1天的,有上三天休四天的……虽然听起来还不错,但是上班的那天,从早到晚,只要有航班就要干活,航班晚点的话,等到夜里两三点也要等。还有最要命的一点就是,这样的?#32844;?#26159;雷打不动的,越是节假日越不能请假(那时候人流量最大,任务最重啊),大年初一?#20540;?#20320;上班谁都没办法,经常不能跟家人一起度假。
  4、另外还有一些特殊职位,比如码头上的卡口科,男同志要值夜班的,要通宵,睡在码头的值班室。
  我赘述这些的目的,其实就是想让大家知道,这是海关跟普通机关公务员最大的区别之一。由于进出口贸易的时效性越来越强,对海关的通关速度要求也越来越高,所以海关不得不晚上加班、周末加班、节日加班……单从这一点,就可以反映出来,比起很多地方的公务员来?#25285;?#28023;关的确有很重的任务和压力,大家过得绝对不是朝九
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<![CDATA[辞职后的马云心得]]> Sun, 02 Nov 2014 09:20:41 GMT  
  1、马云?#20309;?#26368;遗憾的错误
  01年,我犯了一个错误,我告诉?#19994;?8位共同创业同仁,他们只能做小组经理,而所有的副总裁都?#20040;?#22806;面聘请。
  现在十年过去了,我从外面聘请的人才?#30002;?#20102;,而我之前曾怀疑过其能力的人都成了副总或董事。
  我相信两个信条:态度比能力重要,选择同样也比能力重要!
 
  2、马云:不能统一人的思想,但可以统一人的目标
  千万不要相信你能统一人的思想,那是不可能的。
  30%的人永远不可能相信你,不要让你的同事为你干活,而?#30431;?#20204;为我们的共同目标干活。
  团结在一个共同的目标下,要比团结在一个人周围容易的多。
 
  3、马云提醒?#21512;附?#22909;的人格局一般都差
  ①有人觉得我牛,6?#31181;?#35828;服了孙正义,其实是他说服了我。见孙正义之前,?#20197;?#30789;谷至少被拒绝了40次。
  ②做企业赢在?#38468;冢?#36755;在格局。
  ③格局,“格”是人格,“局”是胸?#24120;附?#22909;的人格局一般都差,格局好的人从来不重?#38468;冢?#20004;个都干好,那?#21009;?#26377;才!
 
  4、马云:领导比员工多?#35009;矗?br />  领?#21152;?#36828;不要跟下属比技能,下属肯定比你强;如果不比你强,?#24471;?#20320;请错人了。
  ①要比眼光?#32597;人?#30475;得远;
  ②要比胸?#24120;?#39046;导的胸怀是委屈撑大的,要能容人所不容;
  ③要比实力:抗失败的能力?#20154;?#24378;;一个?#21028;?#30340;领导人的素质就是眼光、胸怀和实力。
 
  5、马云:中国商人千万别在“红道”上混
  ①人一辈子要明白钱和权两个东西是绝对不要碰在一起,当了官永远不要想有钱,当了商人千万别想权;
  ②钱和权这两个东西碰在一起就是炸药和雷管碰在一起,必然要爆炸;
  ③胡雪?#19994;谋?#21696;就在于他是红顶商人;
  ④中国商人千万别在“红道”上混。
 
  6、马云:年轻人必须思考的4大问题
  ①?#35009;?#26159;失败?放弃就是最大的失败。
  ②?#35009;?#21483;坚强?经历许多磨难、委屈、不爽,你才知道?#35009;?#21483;坚强。
  ③你的职责是?#35009;矗?#27604;别人多勤奋一点、多努力一点、多一点理想,这就是你的职责。
  ④?#20498;?#29992;嘴?#19981;埃?#32874;明人用?#28304;不埃?#26234;者用心?#19981;啊?br /> 
  7、马云:人生在世在做人,不是做事
  我跟?#32422;航参?#20204;到这个世界上不是来工作的,我们是来享受人生的,我们是来做人不是做事。
  如果一辈?#20323;?#20570;事的话,忘了做人,将来一定会后悔。
  不管事业多成功、多伟大、多了不起,记住我们到这个世界就是享受经历这个人生的体验。
  忙着做事一定会后悔。
 
  8、马云:高手的竞争论
  ①一定要争得你死?#19968;?#30340;商战,是最愚蠢的。
  ②眼睛中全是敌人,外面就全是敌人。
  ③竞争的时候不要带仇恨,带仇恨一定失败。
  ④竞争乐趣就像下棋一样,你输了,我们再来过,两个棋手不能打架。
  ⑤真正做企业是没有仇人的,心中无敌,天下无?#23567;?br /> 
  9、马云:别把抱怨?#27605;?#24815;
  人是退化最?#29616;?#30340;动物。跟兽比人很“弱肢”,和狗比人很“闻盲”,但人类“进化”了抱怨。
  偶尔为之无大碍,但?#21271;?#24616;成习惯,就如喝海水,喝的越多?#23454;?#36234;厉害。
  最后发现,走在成功路上的,都是些不抱怨的“?#24213;用?rdquo;。
  世界不会记得你说了?#35009;矗?#20294;一定不会忘记你做了?#35009;矗?br /> 
  10、马云给初创企业者的忠告
  ①大家看不清的机会,才是真正的机会。
  ②让员工笑着干活。
  ③?#31361;?#31532;一、员工第二、股东第三。
  ④抢在变化之前先变。
  ⑤忘掉money,忘掉赚钱。
  ⑥小聪明不如?#23548;?#25345;。
  ⑦心态决定姿态,姿态决定状态。
 
  11、马云谈创业
  ①一个好的东西本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理往往是说不清楚的,说得清楚的往往不是好东西!
  ②创业要找最合适的人,不一定要找最成功的人。
  ③这世界最不可靠的东西就是关系。
  ④免费是世界上最?#27735;?#30340;东西。
  ⑤今天很残酷,明天更残酷,后天很美好。
 
  12、马云“四不”创业智慧
  ①创业最怕就是看不见,看不起,看不懂,跟不上;
  ②看不见对手在哪里,看不起对手,看不懂对手为?#35009;?#21487;?#21592;?#24471;那?#36766;浚?#28982;后就跟不上了;
  ③即使对手很弱小,也一定要把对方看的很强大,即使对手很强大,也不一定要把?#32422;?#30475;的很弱小。
 
  13、马云当你决定要创业时
  便意味着:
  ①没有了稳定的收入;②没有了请假的权利;③没有了得红包的机会。
  然而却更意味着:
  ①收入不再受限制;②时间运用更?#34892;В虎凼中南?#19979;不求人。
  想法若不同,结果便不同;选择不一样,生活才变样。
 
  14、马云谈机会
  如果一个方案有90%的人说“好”的话,我一定要把它扔到垃圾桶里去。
  因为这么多人说好的方案,必然有很多人在做了,机会肯定不会是我们的了。]]>
<![CDATA[辞职后档案的管理]]> Sun, 02 Nov 2014 09:16:21 GMT 我们在工作的时候,个人档案是存放在单位保管的。如果我们辞职了,个人档案是提出来?#32422;?#20445;管还是走?#35009;?#26679;的流程转移到下家公司呢?
  假如你辞职的那?#19994;?#20301;将你的档案委?#24615;?#20154;才市场保管的,你要做的是那这辞职证明到人才市场去把你的档案由委托保管转为个人委托保管。本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理
  换了公司之后,拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场,重新办理托管就可以了。
  如果单位是直接为我们保管档案的,那就更简单了,?#19994;?#26032;单位就把档案转到新单位即可。
  如果?#34892;?#19981;太正规的公司要求我们?#32422;?#21150;理,异地办理就比?#19979;櫸常?#36825;时候就要到社保局去咨询具体的办理方式了。]]>
<![CDATA[五险一金在辞职后的处理?]]> Sun, 02 Nov 2014 09:14:21 GMT 五险一金在辞职后的处理?  养老保险 一般要交满15年,到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在?#32422;和?#20241;前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国?#19968;?#25226;你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国?#19994;?#20859;老统筹基金里了。国家规定,退钱的时候只退给个人?#32422;?#25187;交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做?#27605;住?#36864;休时候的养老金是怎么算出来的。养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里?#19981;?#25874;了不少,把缴费基数平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国?#19994;?#22522;数还在往上涨,这样每年除?#22235;闋约?#30340;900块,你退休以后每个月都会拿?#22870;?200块更多的钱,那你的养老金当然?#19981;?#36234;来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱?#19981;?#36234;来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。为?#35009;?#36825;么?#30340;?如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000,而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000,那么你退休的时候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所?#24515;?#21069;户口在基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一?#31034;?#20111;本的买卖。也许你会说,如果在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利。错!你以为劳动保障部门会随随便便就让你享受么?一般这种情本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理况下政府会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过?#34892;?#22320;方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京?#24066;?#20320;在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后?#24066;?#20320;回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,有打算转的人最好现在就去你当地的劳动?#32844;?#36825;个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外! 

医疗保险 单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往你的?#22870;?#24080;户上打属于你?#32422;?#30340;2%,如果你每个月按照1369元的最低基数交社保,那么1369×2%=27.38元。就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。按规定,如果你从2008年1月开始缴纳医疗保险,那么从2008年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊,从2008年7月起你住院的费用就可?#21592;?#38144;了。如果你2008年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是?#22870;?#33539;围内的药,?#36136;?住院等费用一?#19981;?#20102;5000元,那么报销的时候?#22870;?#20013;心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块?#22870;?#20013;心可?#21592;?#38144;4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就可以了,?#30001;?#20043;前的1000元起步价,你花了5000块?#32422;?#21482;要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的?#22870;?#21345;里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱。医疗保险对于我们年轻人来?#24403;?#20859;老保险重要多了,毕竟看病住院实在太贵了,这也是参?#30001;?#20250;保险的意义。不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了。

工伤保险 用得少,需要提醒的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了?#35009;?#20107;,这个?#31449;?#29992;得上了。但在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致?#32422;?#26080;法享受工伤保险,这是很?#19978;?#30340;。如果你下班的时候被?#24213;?#20102;,那应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事?#22987;?#23450;书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了。如果你出了事就随便让人跑了而?#19968;?#19981;找证人还不报警?#35009;?#30340;,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的。工伤还有个时效问题,如果你2008年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事?#22987;?#23450;书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工?#24605;?#23450;,你的单位必须在2008年8月1日之前把你的?#34892;?#26448;料送到工?#24605;?#23450;中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了。如果你单位不去给你鉴定,那你?#32422;?#21487;以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻?#22330;?  生育保险, 南京从08年6月1日起执行新政策。一是报销比例提高;二是建卡的时候必须出示结婚证和?#22870;?#21345;?#35748;?#20851;证件,所有的费用从建卡开始到你生完小孩结束,院方同?#22870;?#20013;心实时结算,个人只需承担生育保险不保的费用。至于生育津贴如何发放可能仍然需要单位出面办理,具体可以咨询下劳动保障部门。看看?#38505;?#31574;,因为现在是7月,新政规定6月之前建卡的仍然按?#38505;?#31574;执行,可能?#25215;?#21516;志还需要了解。例如,如果你是女生,每个月工资为1000元,2008年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1369,而你2008年3月怀孕,2008年12月底生了孩子,2009年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和?#36136;?#36153;用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+?#36136;?#33457;了2000块,一般来说,公司在?#22870;?#35268;定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院?#36136;?#36153;+1369元/月×4个月=7976块, 1369元/月×4个月这是?#22870;?#20013;心特别为报销的女生补贴的。只?#20449;?#29983;报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报


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<![CDATA[辞职后的病假工资]]> Sun, 02 Nov 2014 09:10:48 GMT 离职后发?#21482;?#26377;职业病能否要求病假工资?
□案情介绍  程某于2007年8月1日进入上海一家具有限公司,从事木工工作,双方签订书面劳动合同,最后一份劳动合同期限至2013年7月31日止。合同约定程某月基本工资为3500元,另有加班费。由于该岗位工作会接触到甲苯、噪声、粉尘等职业病环?#24120;?#20844;司在与其签订劳动合同时进行了告知义务。公司每年都会组织该岗位的员工进行职业病体检,程某的体检结论均为合格。
2012年12月8日,公司以程某存在?#29616;?#36829;纪为由解除了与程某的劳动关系。程某被公司解除劳动关系后,认为?#32422;?#26681;本不存在?#29616;?#36829;纪情形,于是提起劳动争议仲裁,要求公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金。法院支持了程某的诉请,判决生效后,公司履行了生效判决内容。
向程某支?#35835;?#36180;偿金之后,2012年12月12日,公司?#25165;?#20854;进行离岗职业病检查,体检结果为接触噪声———观察对象,处理意见为:加强保护,定期参加职业病健康体检;若耳鸣症状明显,建议调离噪声工作岗位。2014年1月20日,程某再次提起劳动争议仲裁申请,要求公司支付其2012年12月9日至2013年7月27日期间的工资49600元。
□裁?#34218;?#26524;  仲裁委和法院经过审理,均认为程某主张违法解除劳动合同赔偿金并获支持,其主张2012年12月9日至2013年7月27日期间的工资没有法律依据,不予支持。
□律师点评  本案涉?#25353;?#20107;接触职业病危害作业的劳动者的职业健康检查及劳动合同解除后权利主张的选择?#35748;?#20851;问题,具有一定典型性。
一、对从事接触职业病危害作业的岗位,用人单位应如实告知劳动者及?#25165;?#20854;进行职业健康检查。
《劳动合同法》第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。《职业病?#20048;?#27861;》第三十四条规定,用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。本案中,公司在与程某订立书面劳动合同时,已经履行了告知义务,符合法律规定。
《职业病?#20048;?#27861;》第三十六条规定,对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。本案中,公司每年?#25165;?#21253;括程某在内的该岗位员工进行职业健康体检也符合法律规定,程某的体检结论均合格,并未发现有与所从事的职业相关的健康损害的情形,因此公司未将其调离原工作岗位也并无不?#20303;?br />二、从事接触职业病危害作业的劳动者?#29616;?#36829;反用人单位规章制度的,虽未进行离岗前职业健康检查,用人单位也可解除其劳动关系。
根据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的……《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者?#29616;?#36829;反用人单位规章制度,用人单位可以解除劳动合同。可见,从事接触职业病危害作业的劳动者如果?#29616;?#36829;反用人单位规章制度的,虽未进行离岗前职业健康检查,用人单位也可解除其劳动关系。
本案中,公司以程某?#29616;?#36829;纪为由将其解除劳动合同,如果解除理由成立,职工?#35009;?#26377;提出要进行职业病体检,公司确实可以即时为其办理离职?#20013;?#20294;是,通过法律生效判决认定,公司解除理由是不成立的,因此公司解除程某劳动合同违法。公司在解除劳动合同后?#25165;?#31243;某作离岗职业健康检查是履行其法定义务所在。
三、从事接触职业病危害作业的劳动者选择不同的仲裁请求,会导致不同的法律后果。
《劳动合同法》第四十八规定,本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
本案中,公司解除劳动合同违法,程某选择主?#25490;?#20607;金而非主张?#25351;?#21171;动关系,因此法院判决公司支付赔偿金于法有据。但是,由于程某主张的是违法解除劳动合同的赔偿金,则意味着程某不要求继续履行劳动合同,故其主张解除劳动合同后即2012年12月9日至2013年7月27日期间的工资则没有法律依据。事实上,如果程某选择主张?#25351;?#21171;动关系,由于经过医院诊断其处在观察期内的,公司是不能解除其劳动合同的,不但可以获得仲?#30431;?#35772;期间的工资,还可以继续履行劳动合同,如果最后被诊断为职业病的,还可获得相应的工伤保险待遇。可见对于从事接触职业病危害作业的劳动者,被用人单位违法解除劳动合同后,不同的仲裁请求会导致不同的法律后果。]]>
<![CDATA[辞职后查出肝?#19981;?#21407;单位需要负责吗?]]> Wed, 06 Aug 2014 15:55:06 GMT 辞职后查出肝?#19981;?#21407;单位需要负责吗?

编辑同志:
  我和堂弟都曾是我县农药厂长期的杀虫剂合同工,于今年2月初辞职。辞职前,单位让我们去做体检,他们给予报销,但我们嫌麻烦未做。辞职半个月后,我堂弟因感冒去医院查出得了A级肝?#19981;?#21307;生指出是由于长期反复接触含砷杀虫剂而引发的药物性肝炎,进而导致肝?#19981;?#38656;要立即动?#36136;酰?#19988;?#36136;?#36153;用很高。请本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理问,我们可以找农药厂赔偿医药费吗?
  辽宁 杨怀印
  杨怀印读者:
  你好!很同情你堂弟的遭遇。目前,我国关于职业病的?#20048;?#31435;法正在不?#31995;?#23436;善和健全,劳动者也应该增强自我保护意识,在从事有毒有害工种之前要求用人单位对?#32422;?#36827;行体检并建立个人健?#26723;?#26696;。
  我国《职业病?#20048;?#27861;》第三十六条第二款规定:“对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。”《职业病范围和职业病患者?#20048;?#21150;法》第九条规定:“劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后在待业期间新发现的职业病与上一劳动合同期工作有关时,其职业病待遇由终止或解除劳动合同的单位负责,如原单位已与其他单位合并者,由合并后的单位负责,如原单位已被撤销者,应由原单位的上级主管机关负责。”诸如你们这种情况,劳动者离职前拒绝用人单位的体检要求,之后又查出疾病与原工作内容有因果关系,农药厂仍然要对你们的疾病承担法律责任。虽然离职前你们放弃了体检要求,但这并不能?#24471;?#20320;们放弃了职业病求偿的民事权利。所以,如果县农药厂以此为由拒绝赔偿给你们?#36136;?#36153;,是不合法的。你们可以?#26085;?#21171;动部门介入处理此事,也可以直?#30001;?#35831;劳动仲裁。如果对仲裁不服,你们可以起诉至人民法院,以让自身合法权益得以维护。

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<![CDATA[香港公务员辞职之后爱去哪儿]]> Wed, 06 Aug 2014 15:52:41 GMT 香港公务员辞职之后爱去哪儿

香港公务?#27605;低?#34429;号称高薪养廉,但公务员辞职的也不在少数。香港公务员事务局日前提交立法会的文件透露,在2012至2013年度,公务员流失人数为6180人,占2013年3月31日实际员额的3.8%,其中辞职比例为0.45%。辞职的公务员?#26082;?#21738;儿了?#25239;?#21153;员局调查发现,选择辞职的公务员中,因接受私营机构聘任而本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理辞职的人数最多(25%),其他主要原因是继续进修(14%)及婚姻或家庭理由(12%)。“有想法?#24515;?#21147;的公务员,一般在政府五六年后,就有人会选择跳槽到私人企业,或者被私企挖角。”香港公务员工会联合会总干事梁筹庭接受记者访问?#21271;?#31034;,“因为在待遇相差不大的情况下,企业有得搏,政府没得搏。”此外,相?#20154;?#33829;企业按才能升职,甚至跳级升职不同,香港公务员的晋升机制,基本上按照年资排队,跳?#30563;?#21319;的机会微乎其微。这样对一些?#19981;短?#25112;,?#34218;?#21462;心的年轻人,公务员职位难以留住他们。
  相比普通公务员再就业的宽松,港府对高级公务员再就业的管制就严格得多。目?#26696;?#24220;针对退休首长级公务员的管制政策俗称“过冷河”,则?#20184;?#26399;间最低限度的禁制期及管制期。禁制期内,退休官员不能从事任何外间工作;而管制期内退休首长级公务?#21271;?#39035;先取得政府(即公务员事务局局长)批准,才可从事外间工作。按照港府政策,香港退休高官再就业的禁制期从6个月至12个月;而管制期则从2年至3年。

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<![CDATA[如何调整好跳槽后的心理问题]]> Sun, 05 Feb 2012 00:28:41 GMT 如何调整好跳槽后的心理问题

跳槽,对于职场中人来说并不是?#35009;聪?#32597;事,谁没跳过槽呢?但是每个跳槽的职场中人,都难免会出现这样那样的心理问题,如何调整好跳槽后的种?#20013;?#29702;问题呢?
  症状1:患得患失

  你已经上交了辞?#21097;?#20294;你总在患得患失。你总是试图拿起电话,想问问是否能收回辞?#30465;?/p>

  处方:这种变换工作前的“神经过敏症”太自然不过了。提醒?#32422;?#20026;?#35009;?#20250;选择一份新的工作,当你想清楚之后,你就回到了原来的你。

  症状2:生气

  你的?#20064;?#26159;个愚?#27169;?#25152;以你最终向他说?#21496;?ldquo;白白”,然后就像电影里的情节一样,摔门而出。愤怒,让你失去了理智。

  处方:请切记,你这样的走,留给人?#19994;?#21360;象永远是负面的。你的?#20064;?#25569;?#24515;?#32844;业升迁的?#30733;住?#22312;发脾气之前,多想想。

  症状3:狂喜

  你的新工作将给你带来250万美元的期权。当你递交了辞呈后,就被怂恿着开一个盛大的庆祝舞会。你被狂喜浸泡着,轻飘飘地浮在半空中。

  处方:将你的过度兴奋加封盖子,以免满溢出来,而“乐极生悲”。记住,世界上没有完美无缺的事情,?#35009;?#26377;白掉的“馅饼”:甚至一个“?#20301;?rdquo;工作?#19981;?#24102;着问题来。

  症状4?#27827;?#24833;

  你知道你应该感到高兴,因为你辞职是为了一个更好的机会。但是你发现,?#32422;?#36824;在十分怀念前任公司的工作氛围。

  处方:你只需记得?#32422;?#36766;职的理由。在离开之前,你已经考虑成熟了,你会熬过这一关的。

  症状5:无聊

  在沮丧和茫然若失中,你度日如年的渡过你的最后两星期。

  处方:你想要给人留下这样的印象吗?“哦,就是那个让整个办公室士气低落的人哪!”你已决定离开,何不在最后的日子里?#27490;?#32780;更加努力地工作?


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<![CDATA[跳槽诀?#24076;?#36339;得高更需看得远]]> Thu, 01 Dec 2011 00:09:38 GMT 跳槽诀?#24076;?#36339;得高更需看得远

换新工作的时候,是一定要提高?#32422;?#30340;待遇的,在面试官问到这个问题之前,想想你全部待遇的价值。你可以?#20154;?#31639;你之前的薪水,除了底薪之外,像奖金,可报销的开支,甚至购车津贴,健康检查福利等等都加起来算一算,你才能真正估算出?#32422;?#30340;价值。估算出来后,你会知道,其?#30340;?#27604;你知道的身价值钱!不过,和面试官?#27010;?#26102;,不必一开始就讲得太明确。当面试官问到这个问题时,你可以这样参考以下例子:

    面试官?#21644;?#20808;生,你现在薪水多少?

    王先生答:连奖金和其它津贴一起算的话,我去年的收入约十万元。请问,贵公司给这个职位的薪?#35782;?#23569;呢?

    王先生将他目前的各项待遇都包括进去,促使对方考虑的重点变成薪资的范围,而且,因为王先生说的不是非常?#33539;?#30340;某个数字,对方当考虑王先生的价码,考虑的不仅是一个月薪,而是这个职位的份量,不得不开出优厚的条件。如果只是?#35748;?#22312;的薪水多一些待遇,并不足以吸引他跳槽。

    若面试官明确的要你说出目前薪水数额,记得,说对?#32422;?#26377;利的说法。那么,?#35009;?#26159;有利的说法呢?

    第一,一定要记得,奖金要算作薪水的一部份。如果你去年的奖金(例如三万)比今年好(例如二万),你就可以?#25285;?#22870;金高达五万!

    第二,如果你已经接近加薪的时间,你可以?#25285;业?#24213;薪再下个月作工作表?#21046;?#20272;时,会变成八千元。

    第三,或是制造一点不?#33539;?#24615;,以提高身价。例如你可以?#25285;业?#24213;薪再下个月作工作表?#21046;?#20272;时,至少会变成八千元。

    如果你一直是一位稳定性高的员工,事实上,这是一个蛮令雇主安心的特质。但是讽刺的事实是,如果你在同一家公司待太久,根据一般公司每年调个百分之五的加薪幅度,你永远不跳槽。这时候,如果你拿目前的薪资和面试官?#27010;?#34218;水,就会一直拿不到和?#32422;?#36164;历相符的薪水。

    你想过吗?也许,你是一位?#21028;?#30340;行销人员,不过,你在同一家公司待太久,以致缺乏工作?#27010;?#30340;经验,即使你很会行销你公司的产品或服务,你?#21442;?#24517;可以善用你的行销经验,在谈价码时,好好的行销?#32422;骸?/p>

    我们可以参考陈先生的说法。


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<![CDATA[频繁跳槽使企业和人才两败俱伤]]> Thu, 01 Dec 2011 00:08:31 GMT  
 刚过去的金融风暴犹如一场?#35199;剩?#35753;人们心有余悸。随着经济的?#27492;眨?#25509;踵而来的“劳工荒”?#20174;至?#20247;多企业主愁眉苦?#22330;?#36830;日来记者在广东湛江采访发现,当地企业频频“被炒?#23244;?rdquo;,更令本已“招工难”的雇主手足无措。


    据湛江劳动管理部门有关工作人员透露,今年开春以来,当地续举办多场大型招聘会,场场人山人海。“在这些求职者中,大部分是不满意目前工作,准备‘跳槽’的”。


    正在某职介所填写简历的小吴告诉记者,他今年六月份才大学毕业,但是年初就开始在湛江某证券公司上班。2个月下来,便感觉工作环境不如意,收入?#35009;挥性?#26399;的好。“想找一份心仪的工作,最好月薪在两千元人民币以上。”小吴表示,与他同届的毕业生,大部分?#23478;?#23601;业,但是不少人和他一样,正打算换一份更好的工作。


    怀揣着硕士学历的陈先生毕业后便在一个小企业负责产?#36153;?#21457;,干了两个月,感觉太委屈?#32422;?#30340;才华了,就“跳槽”到一个大企业工作。结果在大企业,他的意见和建议得不到领导赏识,不到一个月又辞职了。往后一年多的时间,?#36127;?#27599;月换一份工作。”


    陈先生称?#32422;?ldquo;很懊恼”。“最初工作过的那家小企业,目前已迅速发展壮大,与?#32422;和?#26399;的职员?#23478;?#36827;入领导层,月入近万元。但一年多的时间,?#32422;?#30340;工作?#20132;輝讲睿?#26376;薪也从开始的五千元,最后不到三千元。”


    “企业岗位用人‘一棵萝卜一个坑’,不可或?#20445;?#29305;别是在高科技行业,任何一个职员的流失,导致技术的?#20013;?#24615;‘断裂’,都会造成企业‘?#37319;?rsquo;。湛江某大型水产公司负责人如是说。“就算是小作坊,如果某个正在进行的生产?#26041;?#31361;然有操作工‘走佬’,雇主因为(分析生活要素,提高生活质量)一时招不到熟练的人手,最后也不得不停产。”


    分析人士认为(分析生活要素,提高生活质量),频繁的“跳槽”对劳资双方都“很受伤”。企业的生产和发展依赖稳定的员工队伍,“有活没人干”会使企业面临进退两难的窘?#22330;?#26356;有甚者,?#25215;?#32844;员“跳槽”后会带走公司的商业秘密,并提供给新就职的雇主。求职者在一个公司工作,个人发展短时间内可能会受限制,但如果只是考虑得到更多的薪水而“跳槽”,今后的发展前景肯定越来越窄。 论文联盟www.2868631.com

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<![CDATA[劳动者跳槽一般无须支付违约金]]> Thu, 01 Dec 2011 00:07:24 GMT 劳动者跳槽一般无须支付违约金

劳动者跳槽一般无须支付违约金
  案例:
  小刘是某建筑公司的农民工,与建筑公司签订了为期10年的合同,合同虽然仅几十条,却规定了10多项违约金条款,有一项是如果小刘跳槽,需一次性支付10万元违约金。工作半年后,小刘发现了另一家建筑公司招人,开出的条件和待遇都?#35748;?#22312;的单位好很多。他想跳槽,但面对巨额违约金,又陷入了深深的苦恼之中。
  解析:
  《劳动法》对于劳动合同违约金的问题基本上没有涉及,而是交给用人单位和劳动者协商解决。为防止劳动者跳槽,基于在市场中的强势地位,不少用人单位都规定了高额违约金,结果使劳动者的跳槽代价很大,自由择业受到很大限制。为此,《劳动合同法》对违约金进行了规范,规定只?#24615;?#20004;种情况下,用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金:第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,与该劳动者订立协议,约定服务期后,如果劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。其中违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期?#24418;?#23653;行部分所应分摊的培训费用。第二种情况是用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中约定?#21496;?#19994;限制条款后,如果劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。由此可见,其余一切情况包括劳动者跳槽都不再需要向用人单位支付高额违约金了,对劳动者而言着实是一个好消息。不过,劳动者跳槽仍需支付一定代价,因为该法第九十条规定,劳动者违反法律规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。因此,依据《劳动合同法》的规定,该建筑公司约定的高额跳槽违约金是无效的,小刘只要在赔偿对该公司造成的损失后就可跳槽去另一家建筑公司。

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<![CDATA[求职回头草,该如何吃呢?]]> Sat, 19 Jun 2010 05:16:42 GMT   求职者找工作多头进行是很正常的状况,如果一时胡涂拒绝掉最棒的工作机会,想要再吃回头草,我也认为没有不可。

  但要如何再吃回头草,将会与当初拒绝那家公司雇用答复的理由非常有关系。

  诚实、有逻辑为上策

  站在公司主管的角度,看到求职者再回?#36153;?#27714;同样的工作机会,不仅不会讨厌他,有时候反而会更?#26377;?#36175;他,毕竟不是所有求职者都能有这份勇气。

  不过光有勇气是不足够,最重要是能否用合理理由说服主管,让主管愿意再重新雇用。

  如果想吃回头草,求职者要回头想想当初拒绝雇用答复的理由,然后再针对当初拒绝的理由,提出合理性解释。

  例如当初应征半导体产业工作,原本面试?#21271;?#29616;出高度兴趣,可是当主管提出雇用答复时,却用没?#34892;?#36259;当作拒绝理由。

  现在再回头时,?#20174;指?#38754;试主管表示,对半导体产业很?#34892;?#36259;,面试主管听到这样毫无逻辑、颠三倒四的答案,会感到质疑,想要再吃回头草就很难。

  不妨换个角度向面试主管诚实表明?#25285;?#34429;然你对半导体产业没有太大兴趣,但是基于考量个人长才、市场?#39751;疲?#35748;为?#32422;?#22312;半导体产业中有很大发挥空间,也可以为公司带来更大利基。

  主管如果听到这样的理由,多半会被说服,因为「人才」是?#32771;?#20844;司的重要资产,碰到好的人才,主管自然会想留住。

  所以求职者再吃回头草,最重要是把?#32422;?#30340;市场价值展现出来,让面试主管知道你的特质在组织里能有?#35009;?#21457;?#21360;?/p>

  不过如果遇到主管无法再相信你的?#39029;?#24230;时,就不要再隐瞒心里真实想法,要敞开心房将当初拒绝的原因与疑虑向主管?#24471;鰲?/p>

  经过与主管?#38057;?#27807;通后,一来消除本身疑虑,而更坚定任职信念,主管对你的质疑才会跟着消除。

  仔?#36127;?#37327;工作条件

  面对求职者经过考虑、比较后再回?#36153;?#25214;工作机会,而且求职者用合理理由说服他,有时候反而会让主管觉得求职者未来的?#39029;?#24230;与企图心会比较高。

  年轻工作者求职过程常常会多头进行,或处于骑驴找马状态,因此不要冲动做决定,才能确保不错失好的工作机会。

  求职者面试过程中,可以在心中?#20302;?#23558;各家公司进?#20449;?#21517;,先?#33539;ㄗ约?#26368;想到那一家公司工作。

  公司排名考量因素可以是公司整体环?#22330;?#26410;来发展、企业文化、主管领导方式…。这些透过面试的过程,或者查询公司?#23576;?#36164;料,求职者就会有大致想法。

  当心中有求职公司排名后,就比较不会因为担心没有工作,而随便答应雇用答复,反而错失掉更好的工作机会。

  如果心中排名第五名公司已经提出雇用答复,不用急着答应,应该先打电?#26696;?#25490;名第一的公司,询问之前求职的处理状况。

  如果第一名公司认为你是一位可用之?#27169;?#30475;到你积极的动作,公司?#19981;?#21152;快处理脚步。

  拒绝?#24065;?#35802;实表明心意

  每位主管都知道面试求职者时,求职者也在面试他们。也了解求职者都会多头进行。

  所以求职者面试过程中,可以大方承认?#32422;?#30446;前的状态,免得到时候要拒绝公司的雇用答复,出现前后不一情形。

  由于很难保证你以后不会遇到同一位主管,所以拒绝求职公司的雇用答复需要技巧与好的态度。

  建议求职者诚实表明你选择到另一家公司工作,因为那家公司提出的工作条件比较适合我……之类的话语。

  要记住,拒绝雇用答复的理由与态度很重要,因为一旦反悔了,才会有反转的空间。  


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<![CDATA[如何应对失业后的求职压力]]> Sat, 19 Jun 2010 05:16:42 GMT
  如今,我可以轻松地讲述这段往事,而当时,我却非常愤怒、深受伤害并且?#25191;?#19981;?#30149;?#26377;一阵甚至在盘算自杀。

  失业可以激发从愤怒到羞愧等一系列情感。这些情感可能会很快发生改变,甚至会出?#31181;?#26399;性的反?#30149;?#37325;新就业的过程可?#21592;?#30475;做一辆过山?#25285;?#26377;高峰也有低?#21462;?#22238;想当时,我不懂得尊重?#32422;?#30340;情感,结果,过久地搭乘了失业这辆过山?#25285;?#22914;果这种事发生在今天,我受到的伤害可能不会那么深。

  你完全可以缩短过山车的时间,减?#21512;陆?#30340;高度。我?#32422;?#26366;有过失业经历,并且多年从事失业人员指导工作,以下是我根据?#32422;?#30340;经验提炼出的建议。

  百分之九十的求职过程都属于“内心的”工作,管理?#32422;?#30340;情绪。这意味着去控制?#32422;?#30340;思维和情感,?#30431;?#20204;为你服务。你也许永远无法忘却?#32422;?#30340;失业经历,但是,你会从失业的?#32431;?#20013;摆脱出来。

  记住,你是一个对不寻常事件有正常反应的普通人。你可能会有各种各样的情感经历,包括悲伤、愤怒、喜悦以及羞愧。情感没有?#27809;?#20043;分,只是存在而已。

  据?#24230;綰问?#21035;和释放黑洞与能量?#36136;础?Black Holes and Energy Pirates: How to Recognize and Release Them)一书的作者杰西·瑞德(Jesse Reeder)所述,学会与情感过山车的运转保持同步是第一步。即对愤怒与快乐一视同仁,应该认识到两者都是暂时性的。释放我们的情感意味着,在经历这些情感时应该怀有好奇心、抱着一种初学者的心态,不要因为?#32422;?#24102;有这些情感就对?#32422;?#20316;出评判。尽管这可能?#34892;?#35773;刺意味,但?#24535;?#26159;我们最好的老师。

  为了从老师那里充份受益,我们必须以一种全新的方式审视与评价我们的情感。应该考虑到,是你?#21335;?#27861;激发?#22235;?#30340;情绪。当你改变想法时,情绪也相应改变。

  进行体育运动是一种可以使情感迅速发生改变的方法,特别是做一些你?#19981;?#30340;事情,例如步行、游泳,甚?#20004;?#20165;是和你的狗玩耍。

  尽管你非常希望改变?#32422;?#30340;情感,但不应简单地置之不理。在你开始尝试做出改变之前,重要的是对这些情感加以留意。试着?#30001;?#29702;角度来认识?#32422;?#30446;前的感受。一些与压力有关的身体不适包括牙关紧咬、肚子?#30784;?#32972;痛以及头?#30784;?#36825;些各种各样的疼痛都是身体对你的一种回应。

  试着识别你的情感,给它们贴一个标签。通过给情感命名,可以使你对情感的认识从一种模糊、笼统的状态转为清晰而具体,然后你就可以对其施加影响。不要?#31181;?#20320;的情感。应该尊重它们。无论何种情感都是有价值的,并可能在某种程度上帮助你。

  在情感中寻找价值。这么做可以帮你营造新的局面,并且有希望使消极的心情或是态度转为积极。试着完成以下句子:

  -我尊重?#32422;?#24754;伤的情感,因为它们......(例如,“帮助我判断损失的程度,并且使我对?#32422;?#21644;他人更加富有同情心。”)

  -我尊重?#32422;?#24868;怒的情感,因为它们......(例如,“使我有动力能够以积极的方式行事。”)

  -我尊重?#32422;?#39640;兴的情感,因为它们......(例如,“帮我体会到?#32422;?#30340;福份。”)

  -我尊重?#32422;?#32670;愧的情感,因为它们......(例如,“提醒我检查?#32422;?#30340;举止和行为是否与价值观相一致。”)

  当你正处于消积的情感状态时,另一种使情感发生改变的方法便是,判断一下?#32422;合?#26395;这?#20013;那?#20445;持多长时间,并设定一个?#27605;蕖?#20363;如,你可能会?#25285;?#25105;打算再花三十?#31181;?#26102;间宣泄?#19994;?#24868;怒,之后?#19968;?#21435;轻快地散步,然后重写?#19994;?#23653;历。

  心理学家将我们与?#32422;?#20869;心的对话称作“自我对话”。?#25215;?#33258;我对话的内容会使人崩溃:“在这种经?#27809;?#22659;里,你再也找不到工作了”,“只有差劲的人才会被解雇”,或是“你会失去家和家人”。?#25215;?#33258;我对话却会使人勇往直前:““鉴于目前的情形,?#20197;?#35845;?#32422;?#21644;其他人”,“我可以对付任?#38382;?rdquo;,或者“我?#21592;?#25345;镇静,因为我将?#36136;?#19982;对?#36136;?#30340;解释区分开来。”

  将自我对话的内容由消极转为积极会有助于将情感向富?#34218;?#35774;性的方向转移。视觉图像会伴随自我对话出现。如果你?#38498;?#20013;的电视正在播放?#25346;?#30340;图像,应?#20040;?#21160;精神的远程控制程式,把?#26723;?#25442;到你喜爱的、平静的记忆片段。能够浏览幸福、轻松的?#26723;?#26159;再好不过的了。

  在求职者中,?#24535;?#26159;一种最为常见的情感,因为?#24535;?#36890;常源自情感的失控。一种能够体会、事实重新掌控?#32422;?#24773;感的方?#22870;?#26159;每天许诺并履行?#32422;?#30340;诺言。此类诺言包括求职活动,如询问?#32422;?#26368;近一次面试的情况,回顾并排练以往成功的经历,或者?#25165;?#20171;绍性的面谈。设定此类目标使?#32422;?#24863;?#22870;?#36171;予?#22235;?#31181;力量,同时促使?#32422;?#24320;始计划下一步的行动。

  坚持对?#32422;?#30340;许诺及其结果做书面记录。每天结束时,回顾一下你完成?#22235;?#20123;事情。要想对付你的诺言与实际行动之间的差距,波特兰的一名职业顾问及压力管理专?#20381;?#33832;. 菲什曼(Lisa Fishman)建议,应该找出妨碍你履?#20449;?#35328;的?#20064;?#25152;在并做出分析,无论这种?#20064;?#26159;情感上的还是生理上的。这些诺言?#36136;德穡?#20570;法是可以衡量的吗?与你的价值观一致吗?以往的阻力或是逃避因素仍在起在作用吗?

  重要的是对这些问题有所认识,而不是责备或打击?#32422;骸?#24212;该树立起一种观察而非评判的心态。将你对此类仍未成功兑现的诺言所做的审核当作是一种自我发展的机会。

  加入求职帮助组织也有助于控制?#32422;?#30340;情感。在每次与会时,带上一份有关你目前的情感状况以及为此付出的努力的简要报告。就你的求职计划以及在下?#20301;?#35758;召开前期望达到的求职结果做出许?#24608;?#22312;寻求组织帮助方面应该提出特别请求。

  在求职过程中,应该善待?#32422;骸?#38500;了最终的结果之外,对你所付出的努力也应予以庆祝。就像?#20197;?#27714;职过程中必须要提醒?#32422;海?#20320;今天被录用了,获得这份全职工作意味着你可能因此获得一份更好的工作。

  记住,是你拥有情感,而不是情感拥?#24515;恪?#20320;和?#32422;?#30340;情感不能等同。就在此时,你可以选择任何?#32422;合?#26395;的情感。但是,如果消积的情感开始?#20013;?#22952;碍你正常的活动,就应该和你的心理顾问谈谈了。


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<![CDATA[职场告别要友好一点]]> Sat, 19 Jun 2010 05:16:41 GMT     「职场?#24418;頡?#22312;职场,由于各种原因,难免会遭遇被辞退的情况,这是很正常的事情。告别时刻,不妨优雅转身,不必和领导者发生摩擦甚?#20004;欢瘛?#20919;静地离开,一方面能表现?#32422;?#30340;职业素养,另一方面也能保持与公司和领导者的情谊。

    「策?#36234;?#35758;」面对突如其来的被辞退,应该保持冷静的心态,不要被过热的头脑影响了行为和决定。

    (1)好好反省一下?#32422;?#22312;职场的过失,前车之鉴后车之师,吸取教训才是职场成长的契机;(2)山不转水转,今天炒掉你的?#20064;?#26126;天或许是你的?#31361;В?#25110;者在你需要时可以扶你一把,所以应该珍惜这份交情;(3)好好地向?#20064;?#21644;同事说一声“谢谢”,互相留下彼此联络的方式,?#21592;?#26085;后可?#21592;?#25463;地联络。

    总而言之,让职场告别友好一点,与人为善的行事态度永远是上选。华丽转身也是个人人格魅力的表现,永远都值得推崇。


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<![CDATA[跳槽后:在新环境中如何成功?]]> Sat, 19 Jun 2010 05:16:41 GMT
    多数人转行比较盲目

    俗?#20843;?ldquo;隔行如隔山”,转行?#26412;?#22823;多数人比较盲目。调查显示,超出36.56%的受访者转行是“为了获得更高的薪酬”,他们抱着求高薪的目?#21335;?#28909;门行业聚集,这恰恰犯了转行的大忌;另有32.43%的受访者认为新行业有更大的发展空间,可以?#30431;?#20204;有足够的表?#21482;?#20250;;以“多多尝试新?#36866;?#29289;”为由而转行的人,占到了28.89%;“抱着试试看的心态”去尝试转行的人,也达到12.88%;还有22.14%的人压根“对?#32422;核?#20174;事的行业不?#34892;?#36259;”,或许一开始只是为了生存而选择了不?#19981;?#30340;工作,相信不少刚刚步入职场的人都有这样的无奈。

    调查发现,在工作经验一年左?#19994;?#21463;访者中,“对原行业压根没兴趣”的达到31.12%;还有34.04%的人转?#24515;?#30340;就是为了薪水。而随着工作年限的增长,转行的原因也变得越来越客观。工作两年左?#19994;?#21463;访者不再以获得更高薪酬为目标,而是为了寻找更宽阔的发展空间。而工作三年以上的人?#28023;?#24050;经开始关注到个人的职业生涯规划,试图通过转行来打破目前的职业瓶颈。

    专家认为,转行的原因固然有千万种,但求高薪、随潮流只会令你渐?#34218;?#36828;,好奇心太重?#19981;?#20196;你错失很多机会。只有从实际的职业发展状况出发,分析自身的优劣势以及行业动态,才能把握好?#32422;?#30340;职业走向。

    “经验空白”是致命伤

    转行不同于普通的跳槽,可能面临工作职能与行业的大跳?#23613;?#37027;么在职场人眼中,转行的最大?#20064;?#21448;是?#35009;?#21602;?34.14%的受访者认为,“经验空白”是最大的致命伤。如果工作1—2年以后再想转行,就没那么容易了。以往的从业经验或许并不适用于新的行业,用人单位往往在第一轮的简历筛选中,就把那些没有本行业从业经验的候选人给“驱逐出境”了。至于那些工作年限更长的“职场老人”,既缺乏行业经验,也渐渐?#26723;?#20102;继续学习的能力,转行就显得愈发困难了。对此,专家建议职场人士应该及早把握转行的?#34987;?#31561;待时间越长,付出的代价就越大。

    在调查中,认为“专业知识匮乏”是转行最大?#20064;?#30340;受访者占到24.15%,相信通过培训学习、与业内相关人士经常沟通等方式可以得到弥补。还有15.39%的受访者所面临的阻碍是“不清楚转行的方向”,那可是转行的“危险信号”了,随波逐流只会使?#32422;?#36234;来越茫然。除了上述几项之外,转行过程中还?#34892;?#22810;的?#20064;?#22914;缺乏人脉、年龄门槛、学历限制、?#23376;?#30340;反对以及地域城市发展?#21335;?#21046;等等。

    要想顺利转行除了要跨越?#20064;?#36824;必须具备相应的一系列条件。在调查所列的诸多条件里,“对新行业的了解程度”以39.17%的比例位居第一;排在第二位的是“明确的转?#24515;?#26631;”;第三是“相关从业经验”;“执着的个人信念”和“行业内的人脉关系”也很重要;此外,“专业对口”、“快速的学习能力”等也被受访者列入成功转行的必备条件。
  
    “市场销售”最易转行

    身处不同职能的人,其转?#24515;?#24230;也大相径庭。调查显示,市场销售类以绝对优势成为最容易转行的职位;其次为人事行政类,占到总数的20.20%。这两类职位的职能职责一般不会因行业转换受太大影响,只是需要一?#38382;?#38388;来熟悉新行业的新特质,从而来改变?#32422;?#30340;工作方式。经营管理类位居第三,这也是符合职位越高越容易转行的规律。

    在调查所列选项中,金融财务类以及生产营运类职位转?#24515;?#24230;相对较大,这与职能的专业要求度有很大的关系。例如,金融财务类职位既需要一定的财务知识,并且有相关的证书门槛,没有这方面资历的人很难进入;同时,此类岗位要求从业人员有沉稳冷静的性格,拥?#34218;?#24378;的逻辑思维能力。故此,想转行的人一定要关注并了解一下想转入职位的具体特性,从而测算出自身与职位的匹配度。

    当问及“你最想转入的行业是?#35009;?rdquo;时,有22.81%的受访者将选票投向了“贸易/进出口”。在行外人看来,从事这个行业可以衣着光?#21097;?#21482;需要动动嘴,便可以拿高薪。殊不知在这个行业内,经验是相?#21271;?#30475;重的,你需要从低端岗位做起,对人员的综合素质要求很高。选择“金融投资”与“咨询业”的?#30452;?#36798;到12.67%和12.15%,这与近几年两大行业的逐?#32564;?#28201;不无关系。选择IT业的虽然也占到了11.67%,但人们对它与电子技术/半导体行业都没有以往那般热衷。反倒是房地产开发以及广告业,正在慢慢成为求职者?#20998;?#30340;方向。除此之外,汽车业、网络游戏、传媒业、物流业以及培训业都非常受大家青睐。

    “适应新环境”?#24230;?#26368;大

    在转行过程中,不可避免地要付出时间、精力、金钱等诸如此类的成本。调查显示,有50.76%的受访者认为,“面临新环境所要做的准备”是转行时最重要的成本。当离开原行业进入一个全新的行当,不得不先对这个行业进行全面地熟悉和了解,紧接着在新公?#32416;?#24320;始业务学习,争取在短时间内上手。尽管过去?#34892;?#24037;作经验,但在新行业中毕竟还是个新手,不得不去向周边的同事请教,打开新的人?#24335;?#24448;圈。另外,转行后职位和薪酬有可能会?#26723;停?#24517;须培养起承受这?#20013;?#29702;落差的能力。

    在调查中,选择时间成本的受访者人数仅次于前者,达到42.01%;选择“精力”成本的占到37.01%;选择“金钱”成本的达到25.20%;选择“荒废以往工作经历”的也突破了三成。时间、精力、金钱是任何跳槽过程中?#23478;?#38754;临的成本项目,而荒废以往工作经历则是转行成本中所特有的,这也是很多人始终在转行边缘犹豫不决的最主要原因。

    一旦选择了转行,成功或者失败对于每个职场中人来?#25285;?#37117;是意义重大的。调查中,41.41%的受访者选择在失败后重新回归原行业。这是一个较安全的选择,凭借着?#32422;?#22312;原行业中积累的经验,上手也显得熟门熟路。不过,再度回归的间隔时间不能太长,否则原行业又会嫌弃你长时间脱离,无法再度适应,很容易“两头落空”。选择“继续寻找新行业”的人数也接近三成,颇?#34892;?ldquo;骑驴再找马”的意思。至于硬撑到底的,只是占到7.42%。


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<![CDATA[祛除跨行业跳槽盲点,攻克高薪堡垒]]> Sat, 19 Jun 2010 05:16:41 GMT   有这样的工作机会放在你的面前:无论是薪水、职位还是工作环境都比你目前的工作要好,你是否会毫不犹豫的跳槽?根据CHR可锐职业顾问对二三季度到可锐咨询的职业人的调查表明,过七成的职业人因为跳槽错误,而使职业生涯的发?#29916;?#20837;困?#22330;?#37027;么如?#38382;?#29616;跳槽,真正的能够促进自身职业的发展,而不是越跳越糟呢?CHR可锐职业顾问通过可锐案例来为你支招。

  案例:

  Jam中文毕业后在一家外资企业做经理助理做了两年后,在朋友的介绍下跳槽到制药公司做总经理助理。凭借着聪明好学以及之前工作的积累,到了新的公司虽然刚工作一个月,但是Jam的表?#20540;?#21040;了总经理的肯定,Jam觉得在公司的发展应该是一片光明。然而在工作一年后,他发?#21046;?#19994;内部所能给予他上升的空间十分有限。作为助理原本对他来说可以是游刃有余的事情做起来却并不如想象中的简单。这其中有专业知识欠缺造成的困难,也有未深入了解公司内部结构关系带来的困扰。期望?#32422;?#33021;够获得更高发展的他不知道?#32422;合?#19968;步该如何走,是否该进行跨行业的跳槽。可锐职业顾问对他的问题进行了全面的了解与分析。

  分析:

  从Jam的案例反映了职场人士的普遍问题---跨行业跳槽。职业人在进行跨行业跳槽时需要注意这样几个问题:

  1、盘点自身的能力、特质

  2、找准适合的行业

  3、瞄准适合自身特质的企业

  4、确认能够提升能力的岗位

  跳槽转型是职业人不满足现状,?#37322;?#23454;?#25351;?#22810;发展的策略,很多职业人在跳槽中很盲目,在可锐的调查中显示,对于跳槽失误,过七成的职业人认为可以通过再次跳槽来实现发展,摆脱跳槽错误的泥潭。然而无论是重新制定目标,调整战略,或者已经工作的过程的经验都造成了重复与浪费,时间成本,经济成本,机会成本等?#23478;?#32463;造成了浪费,另外精神上也要承受巨大的压力。

  可锐职业顾问认为,跨行业跳槽,因人而异,要综合职业人的专业、工作经验、职业气质等多方面因素才能得出适合个体的科学结论。全面考量才能合理规避风险。

  建议:

  盘点自身含金量

  可锐职业顾问认为,不清楚?#32422;?#30340;能力如何,不知道?#32422;旱南?#19968;步的职业目标,不?#33539;ㄗ约核?#22312;的行业、岗位等等,仅仅是跟着新水与职位的感觉走,在这样盲目的状态之下无疑是不行的。要考虑到?#32422;?#26080;论是从职业气质、职业能力、职业潜力等方面来看?#32422;?#21040;?#36164;?#21512;做?#35009;矗?#21482;有合理准确的定位,清晰的目标才能,并在切实可行的目标计划中一?#35762;?#26469;实现,从而确保?#32422;?#30340;从业实现?#20013;?#24615;的发展。

  抓住“目标行业”

  俗?#20843;?ldquo;隔行如隔山”在?#33539;?#20102;对目标行业进行准确的分析,了解行业的前景以及发展?#39751;疲?#36873;择处于上升阶段,能够给予?#32422;?#26356;多发展空间的行业。同时需要分析?#32422;?#30446;前与新行业的匹配度?#26696;?#20301;的契合度如何。寻求?#32422;?#20999;入新行业的岗位切入点,即通常意义上的共同点。一般来说知识技能、面对?#31361;?#32676;、工作模式三方面中有一方面有共同点就比较好转行。

  判断目前所处职业发展的阶段

  在原有领域走得越远的人,转做其他行业的难度也就越大。但只要认为转换方向是正确的就不要再犹豫,因为等待、观望的时间越长,付出的代价也就越大,如果将这些都看做是投资的话,整个事情就变得相对简单:你并不是在换工作,而是在对一新领域进行投资。切记不要?#31185;茸约?#36716;行,不要因为年龄的因素而影响?#32422;?#30340;判断。

  CHR可锐顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞秉彬先生指出:

  随着国内职业市场的日益规范,跨行业跳槽成为跳槽中强有力的力量。然而与一般的跳槽相比,跨行业跳槽需要承担更多的风险,这就需要谨慎行事,确保自身职业发展的可?#20013;?#22686;长。


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<![CDATA[行走职场 要以优雅的姿态离职]]> Sat, 19 Jun 2010 05:16:40 GMT
    第一步:告知上司

    离职前一定要提前找上司或?#20064;逄福?#20999;忌不辞而别,那是极其不负责任的行为,会让公司很被动。

    找上司或?#20064;?#35848;话时,要态度诚?#19994;?#35828;出?#32422;?#36766;职的原因,争取他的理解。不要发牢骚,更不要直接评点单位的是是非非,要?#34892;?#20182;对?#32422;?#30340;培养和关照,?#20449;?#31163;开后,会保守公司的商业秘密?#24576;信底约?#20250;做好一切工作交接,并给出一定的时间让上司重新调整员工岗位。如果你平时的工作表?#21482;?#19981;错,或者是公司的骨干力量,那么上司很可能会挽留你,而你必须用得体的语言去应对,想方设法表明你的立场,并坚持?#32422;?#30340;初衷。

    第二步:递辞呈

    一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示?#34892;?#30340;礼貌用语。也可以再?#30001;?#19968;些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定不能过激。

    第三步:工作交接

    在和主管谈妥?#21496;?#20307;离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没?#19994;?#21512;适的接替者之前,应该一如既往地做好本职工作,站好最后一班岗。接替的人来了后,可将?#32422;?#30340;工作内容、交接事项列出清单,和接任者充分沟通,?#33539;?#23545;方完全了解?#32422;?#30340;工作。然后,通知?#31361;?#21450;其他合作伙伴,并带接任者一一拜访。一方面?#34892;?#23545;方这些日子以来对?#32422;?#30340;照?#32781;?#19968;方面让接任者和?#31361;?#29087;悉,让公司不因你的离职而造成困扰。

    如果原公司一时之间无法顺利?#19994;?#25509;任人手,不妨多给公司一点交接的时间,这点小人情不但可以顺利维持和旧公司的人际关系,对将来的工作多少都会有一些助益。

    第四步:正式离开

    办好了人事?#20013;?#23601;到了正式离开的时候了。首先,离开公司前要将?#32422;?#21608;遭的环境整理好,并将私人物?#21453;?#36208;。所有公司的资料文件要整理归类,并和相关人士确认资料完整没有?#24597;?#21478;外,一些公司证件、职务章等物品也必须完成归还的?#20013;?br />
    离开后,不要对老?#31361;?#35828;原单位的是是非非,尤其不要评点原单位领导的功过,同时也不要试图说服?#31361;?#26029;绝与原单位的正常业务关系,那样做是极不明智的。


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使命召唤ol停运公告
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