跳槽时机 - 论文联盟-南大CSSCI北大中文核心期刊职称毕业论文发表网站 zh-CNiwms.net <![CDATA[论文联盟-南大CSSCI北大中文核心期刊职称毕业论文发表网站]]> pic/logo.gif http://www.2868631.com/ <![CDATA[怎样平复跳槽后的心理起伏期]]> Sun, 14 Jun 2015 13:44:57 GMT 怎样平复跳槽后的心理起伏期
  每年年中时节,是职业人忙着在新跳槽的公司里重新开始自己职业生涯的时间。面对新的环境,陌生的面孔,似曾相识的职业感觉,或多或少地对每个职业?#20449;?#26469;说都是新的一场战斗,假想敌就是自己,而战士也是自己,如果不尽快地走出这个相当让疲惫的心理期的话,适应和磨合的时间越长,越不利于自?#19994;?#21457;展。如何才能安然度过跳槽后的心理起伏阶段,轻松笑对新的职业发展!独之秀职业顾问提醒职业人士:

  先给工作任务排个队

  公司肯定对岗位职责有着明确的要求,没有规矩不成方圆,所以先把工作权限和义务进行总结。公司要你做什么?你能做什么?你要对什么任务负责,要向谁汇报?列个list可能 更为?#24811;邸?#36825;是你和工作磨合的过程,所以给工作任务进行分类、分级别是很重要的。

  你现阶段处于什么样的职业阶?#25105;?#26412;文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理事先整个明白,现在的动作在自己的职业生涯链中处于哪个结点?为了下一阶段的晋升目标,目前的工作能够给自己带来?#30007;┦敌?#24615;竞争力和有价值的经验?弄明白这些,肯定要在实际工作中调整,并和上司进行好沟通。把自己的最?#32943;?#21457;挥出来,补充核心竞争力的弱项,既能给公司带来价值,又能提升自己个人品牌高度,何乐而不为?

  排好队后,在实际工作中结合公司业务要求把力气用在点?#30001;稀?#21521;公司核心业务靠拢、对参与公司核心流程的机会要更好把握,这些将是身价提升的有效方法,年终述职报告里面将可以跟老板好好谈谈提薪的事情了。有了明确的发展目标和对自己的职业竞争力提升计划,工作就有组织有?#25165;?#22320;有序行进,原动力将让个人迅速摆脱跳槽后迷茫的心态。

  职业形象要和团队特点相匹配

  想象一下,如果你们的团队都是职业套装套裙,发型干净干练,这时突然有一青春的主大红大绿还是带花边的衬衫,你什么感觉?这好像有点夸张,但是因为太强求个性或者不理解场合要求,许多职业女性都犯这样的错误。团队肯定会有一个共同的价值取向,它会在着装风格上体现出来。很多公司对着装只是有一个最低标准,在标准之上每个人都希望体现自己的个性。但是如果个人的着装和团队出入太大,恐怕不太受?#38431;?#19981;要害怕穿不出个性,职业装也能穿出不同风格,比如不同的褶皱部位、不同的小花边、不同的小饰品,动点脑子还能活脱脱一个职场秀。

  学喝职业咖啡

  约老板喝咖?#21462;?#30005;脑、文件、办公桌、工作照明条件,所有这些熟悉的环境肯定让人生厌。身背公司运营压力,事务缠身的老板很多情况下很?#28079;?#24515;地为新人梳理工作。但是充分地从老板这里详细了解公司整年的战略目标、了解工作核心要求、了解公司管理模式和老板风格又是必须完成的任务,平时和老板在办公室聊这些可能得到的信息会有短缺。所以,找个机会约老板喝喝咖啡,舒坦的音乐和温馨的环境,可以让老板领带放松,把工作的问题和着咖啡浓香给你慢慢道来。

  请同事喝咖?#21462;?#27599;个人都各施其职,忙里偷闲的沟通也是有一句没一句的。所以还是有空出来坐坐,?#27599;?#21857;把人灌"醉",你一句我一句地获?#30431;?#26377;新人都需要的信息。公司文化特点、同事性格特征,都可以在交流过程中更加全面的把握。当然,这样的沟通一定要对一些八卦新闻进行过滤,更不能让别人的态度决定了自己的态度。要更多关心同事的的工作特点,为?#24049;?#30340;配合和搭档作准备。

  咖啡不要喝得太?#33579;?#20851;系不要扯得不清,这是职业咖啡的原则。核心话题不要离开工作,职业化处理咖?#35033;?#31995;是尽快适应工作的?#24179;?#22120;。

  饮食?#21697;?/p>

  除了牙痛,吃总不会是一件痛苦的事情。吃能带来能量、带来营养和口味,带来好心情。新工作没有吃来保证原始驱动力怎么行?

  早餐硬性指标必须完成。两口矿泉水下肚代替早?#31361;?#26469;的是一整天的不安全感。?#33073;?#31958;的生理反应肯定对你的工作效率和神经承受力有负面影响。

  妙用午餐。公司订了饭,一定不要在工作台、会议室用餐,找个有花瓶的地方,或者隔着玻璃看到远景的地方当然最好。在午餐过程中和同事聊聊彼此饮食习惯和爱好是个加强沟通的好主题,民以食为天,没有人会对吃故作深沉。

  降低晚饭滞后性。每拖?#29615;?#38047;你的胃就多磨损一层,至少不要让胃空着。如果有加班,在大家最需要的时候拿出零食诱惑,是人都不会矜持。共享零食的乐趣,是拉近与新同事距离的利器。

  向不良生活节律宣战

  过节总是让人歇不下来。基本上折腾完春节所有人的生活都会失去原来的节奏,特别是一些年轻的小白领连平时都是颠倒黑白地过日子。调时差是许多运动员参加职业生涯中不得不碰到的问题,而能不能尽快进入最佳状态是他们取得成绩的重要保证,于是无论是饮食还是睡眠调节他们都显?#27599;?#23398;而职业。相比起来,许多职业白领恐怕在这方面的职业


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<![CDATA[大学生毕业跳槽调查]]> Sun, 14 Jun 2015 13:43:16 GMT 超七成大学生毕业五年内跳槽两次
在?#25112;?#26463;的第12届“大挑赛”上,由华南理工大学学生钟?#31995;?#20154;完成的调查报告《转型期大学生就业问题及其对策研究》获得特等奖。调查结果显示,毕业5年以内的大学生跳槽两次及以上的竟然超过70%!
这篇16万字的调查报告涉及29个省市自治区、发放一万多份调查问卷。调查显示,用人单位最期望大学生具有“责?#25105;?#26412;文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理识、敬业精神?#20154;?#24819;道德方面的素?#30465;?rdquo;一位企业负责人告诉钟?#24076;?ldquo;来到企业的大学生跳槽率太高了。?#23637;?#20316;一两年开始上?#33267;司?#35201;跳槽,再也不招大学生了。”
“专业调整以市场为导向,要考虑到正在进行的产业结构调整,合并相近专业,创建交叉型、边?#25932;?#19987;业,培养跨学科的复合型人才。”这便是钟滔的调查团队给予高校的建议。]]>
<![CDATA[跳槽 以职业规划为准]]> Sun, 14 Jun 2015 13:41:35 GMT 跳槽 以职业规划为准

跳槽前,很多人难以冷静、理性地分析利弊得失。因为眼前枯燥、不能激发动力的工作已迫不及待?#21335;?#29993;掉。?#30001;?#38754;的成本分析中不难看出,跳槽有牵一发而动全身之?#30130;?#19981;考虑成熟,只会让自己蒙受更大的损失。如何减小成本支出,让个人利益最大化呢?#32943;?#38451;生涯首席职业规划师洪向阳提出以下三点:

1、对当前工作做一张收益分析表

相对跳槽的成本分析表,对当前的工作平台、工作环境做一个全面的评估分析,看看自己在这里可以得到什么机会,又?#24515;男?#26041;面对自己的发展有利。相比陌生的环境,熟悉的环境对自己总会有些益处,不能一?#27604;?#21542;本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理决掉。

2、尽可能全面地了解目标公司或行业

跳槽不是万能药,不能动不动就用“跳”来解决,跳到新东家难道就不会再有问题了么?在选择新平台前,一定要耐心的收集资?#24076;?#23545;目标公司或目标行业状况有一个较为全面的了解,结合自身状况分析清楚了再下决定。

3、从长远的职业规划角度进行决策

前两步都是在收集各种资?#24076;?#20026;你的理性判断做铺垫。如果以你的个人能力不能完成,那么?#29615;?#35831;求外援——职业规划师的帮助。根据自己?#21335;?#23454;状况来制定职业规划方案,有了准则,才能有行动的标准,最大限度减少跳槽引发的风险和成?#23613;?/p>

看完CCDM职业规划师为你做的跳槽成本分析,是否恍然大悟,抑或有了新?#21335;?#27861;呢?冷静下来,重新评估?#30452;?#30340;工作和环境,理清头绪,花点时间做好自己的职业规划方案,才能实现职场收益最大化,做职场上的常胜将军!

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<![CDATA[初入职场 “三方协议”签订注意事项]]> Sun, 14 Jun 2015 13:40:23 GMT 初入职场 “三方协议”签订注意事项

签订“三方协议”注意事项

1.正确区?#20013;?#35758;期、试用期和见习期这三个时期,这直接关系到毕业生的权益维护。

协议期:是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始,一直?#20013;?#21040;签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内,双方已经确定了工作意向,但未建立正式的劳动关系。

试用期:主要针对劳动合同,毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前,而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满,就找种种借口辞退。根据有关规定,试用期与劳动合同的期限应一致。

合同中约定了见习期的,不再另行约定试用期,毕业生见习期为6个月至12个?#25314;?#33258;报到之日起计算。

2.就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

3.填写用人单位名称时,务必注意,它与单位的有效印章上的名称是否一?#25314;?#22914;不一?#25314;?#21327;议无效。学生填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一?#25314;?#19981;能简写。

4.试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以有1个月或3个月不等,通常试用期为3个?#25314;?#19981;得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。试用期和见习期只取其中之一,将另一项划去。

5.违约金。由学生和用人单位双方协本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理商确定。不少单位为了“留住”学生,指定高额违约金,以此?#38469;?#23398;生。学生可在协商中力争将违约金?#26723;阶?#20302;。

6.?#20013;?#30340;毕业生就业协议属于“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷,可以及时向法庭举证,维护自己的合法权利。

7.签订“协议”时,必须严格按?#23637;?#23450;的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心盖章。

对于违约现象,协议中写明为“甲乙双方必须全面?#30007;行?#35758;,?#29615;?#35299;除协议不当或违反本协议条款规定的,应承担相应的违约责任,并向对方支?#27573;?#32422;金人民币__元”。学生要明白,不能把违约当儿戏,一旦给用人单位造成损失必须承担法律责任,并会影响自己的诚信记录。用人单位对手持多份协议、“身在曹营心在汉”的学生是相当忌讳的。

8.劳动合同内容:劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。

常见法律问题

劳动合同过了期还有效吗?劳动合同期限届满,因用人单位的原因未办理终?#20272;?#21160;合同?#20013;?#21171;动者与用人单位仍存在劳动关系的,视为?#26377;?#21171;动合同,用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同期限协商不一致的,其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于1年;劳动者在用人单位连续工作满10年以上,劳动者要求续订无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。用人单位经与劳动者协商一?#25314;?#21487;?#36234;?#38500;劳动关系,并向劳动者支付经济补偿金;劳动者要求解除劳动关系的,劳动关系即行解除,用人单位可以不支付经济补偿金。

一般情况下违约费是多少?约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力?#27426;?#26159;约定违约金时双方要对?#21462;?/p>

如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向劳动争议仲裁委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实?#36866;?#20837;水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的,仲裁委员会可以酌情降低。

收取押金是否合法?劳动和社会保障部、公安部、全国总工会联合发布的《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切?#24403;?#25252;职工合法权益的通知》第2条规定:“企业不得向职工收取押金实物等作为‘入厂押金’。”

未获得相应报酬是否可以提出解约?我国?#29420;?#21160;法》第32条规定:“用人单位未按照劳动合同约定支?#29420;?#21160;报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”并可以要求单位支付相应报酬,如果单位不?#30007;校?#21487;去当地劳动仲裁委员会申请仲?#33579;?#32463;仲裁后,如对仲裁?#29615;?#36824;可在接到仲裁之日起60天内向当地法院起诉,以此来维护自己的合法权益。

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<![CDATA[年底跳槽风?#23637;姹馨?#20363;]]> Sun, 14 Jun 2015 13:39:20 GMT 年底跳槽风?#23637;姹馨?#20363;
年底是人员流动的高峰期,无论是主动跳槽还是被动解雇,都有一些风险需要防范。和弈管理咨询机?#22815;?#21335;区首席讲师钟永棣认为,离职会带来七类法律风险,?#30452;?#28041;及工作交接、经济补偿、额外赔偿、商业秘密、竞业限制、培训费用和不辞而别。在所有法律风险中,有两个会比较棘手。一是如何界定、证明、解雇不胜任工作者。另一个是如何界定、证明、解?#33073;?#37325;违纪违规者。

案例1:

如何界定、证明、解雇不胜任工作者?

有一家公司规定“对于绩效不合格者,公司将调岗?#25932;健T惫?#32771;核评估的内容为工作态度(占20%)、工作能力(占20%)、工作结果(占60%);最高分为100分,合格线为60分”。这家公司采用360度的考核方式,给人事主管小王进?#24515;?#24230;考核,其中工作态度(协作性、主动性、责任感)折算后为11分、工作能力(创新、决策、沟通、应变)折算后为7分、工作结果折算后为38分,总得分为56分。但是小王坚本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理决不签名确?#32454;?#32467;果,随后公司以 “不胜任工作”为由对其进行调岗?#25932;健?#20026;此,双方发生劳动争议。

分析:钟永棣认为,这个案例有两个争议点:“小王不确认考核结果,该结果能作为有效证据吗?”“若确?#32454;?#32467;果,是否意味着小王‘不胜任工作’?”

如何界定、证明、解雇不胜任工作者呢?根据?#29420;?#21160;部关于<劳动法>若干条文的说明》第26条:“不能胜任工作”,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。?#29420;?#21160;合同法》第40条:有下列情形之一的,用人单位可?#36234;?#38500;劳动合同:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

案例2:

如何界定、证明、解?#33073;?#37325;违纪违规者?

有一家公司依法制定的《规章制度》规定?#21917;?#39554;同事或?#31361;В?#24577;度恶劣,造成不?#21152;?#21709;的,给予严重书面警告处理;在职期间累计两次严重书面警告处理的,构成严重违反公司规章制度,将无条件解雇。

有一次,车间管理人员在管理?#21507;惫?#26102;,被?#36855;惫?#39554;:“你瞎了眼,我比你更?#20445;?#20320;他妈的。”过一段时间,该骂人者同样辱骂了管理人?#20445;?#19988;骂人者对骂人事实予以签名确认。

分析:钟永棣认为,对于这一类?#24811;ぃ?#35299;雇时一定要保留有关证据。

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<![CDATA[白领职场精明辞职三步走]]> Sun, 14 Jun 2015 13:37:56 GMT 白领职场精明辞职三步走
在如今的职场,一辈?#21448;?#20174;事?#29615;?#24037;作早已成为历史,那么辞职就成为多数职场人士都要面对的问题。辞职其实也是一门学问,如果辞职者不了解辞职的程序和?#35760;桑?#24456;有可能给自己造成一些不必要的麻?#22330;?/p>

第一步:了解辞职的权利

作为一名?#24811;ぃ?#22312;?#21019;?#32844;信之前,不要仓促决定,也不要意气用事。想辞职时,要先想清楚,你想行使的是哪一种辞职的权利,这?#20013;?#36136;的判?#24076;?#26159;需要一定的法律基础的。

?#24811;?#36766;职的权利,共计有三种,其一是与单位协商,这是不需要?#24811;?#21333;独拟?#21019;?#32844;信的;其二是?#24811;?#25552;前三十日提出辞职,这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利,在现实中还是受到一些限制的,而且有可能会承担向单位支?#27573;?#32422;金的责任,因此,在行使这种权利时,作为?#24811;ぃ?#24212;当深思一下本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理;其三是即时辞职权利,这种辞职权利,?#24811;?#26159;不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任的,但是这种辞职需要法定的理由。

第二步:寻找合适的辞职理由

在想清楚辞职权利的前提下,?#24811;?#38656;要确定自己选择哪一?#20013;?#36136;的辞职,并且在确定之后,寻找合适的辞职理由。协商解除,只需要双方同意即可,不需要特别的理由;预告解除,只需要提前三十日通知即可,也不需要特别的理由;即时辞职,需要特别的理由,其理由?#38382;?#20027;要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不?#37117;影?#36153;等诸种情形。

特别提醒:措?#39280;?#21644;,不可激化矛盾

?#19994;?#21512;适的理由之后,在具体行文时,语气不可过于生硬,不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。但是更不可过于委曲求全,不敢宣告理由而使自己被动。

第三步:取得相应的证据

?#24811;?#23545;于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此?#24811;?#22312;辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的辞职申请,自己写的辞职信,单位发的工资条等各种证据,需要切记的是,证据需要是原件。

特别提醒:作?#30431;?#35772;或劳动仲裁的心理准备

如果你与单位之间的劳动合同中约定了违约金的话,就要做好单位可能会向你索要的心理准备;如果你的档?#22797;?#22312;单位的话,就要做好单位可能会扣留档案的心理准备;如果你的社保关系在单位的话,也要做好单位不给你办转的心理准备吧。

总之,辞职跳槽本身对于?#24811;?#26469;说,是一个有风险的行为。在做出这个行为之前,需要深思并做好承担风险的心理准备,并且需要储备相应的法律常识来保存对自己有利的证据,必要时,也可以求助于专业律师。

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<![CDATA[深入理清“五险一金”]]> Sun, 14 Jun 2015 13:36:20 GMT 深入理清"五险一金"
每个人都需要社会保?#24076;?#20063;?#36127;?#37117;离不开“五险一金”,对于这些频繁出现在生活中的?#35270;錚?#30475;似简单,却暗藏玄机。

养老保险,交的多≠得的多

退休后领取的养老金由两部分构成,一部分是当时社会平均工资的一定比例(20%左右),另一部分是个人之前缴纳养老保险形成的个人账户?#24335;?这部分?#24335;?#30340;利率大致与银行一年期存款利率相当)。显然,第一部分与国家经济发展相关,而第二部分的钱都是个人自己交的(缴费基数的8%),也就是相当于把钱存在了银行。而养老保险由单位(缴费基数的20%)缴纳的部分,会直接划入统筹基金,和个人账户没有关系。虽然,这种模式下的养老保险可以起到减少贫富差距的作用,但对于个人来说,就没有必要交太多的养老保险,因为从根本上说,养老保险不是一种理财工具,而是一?#30452;?#38556;。

这些病,医疗保险不管

你要知道,不是所有的医疗行为都能获得保险。比如,整容、减?#30465;?#22686;高、近视眼矫正、各种不育(孕)症、性功能?#20064;?#31934;神疾病、在国外和境外发生的医疗费用?#21462;?#27492;外,如果不幸出了交通事故,或被歹?#32564;?#23475;,这些都不在医保?#27573;?#20043;内,只有在公安机关证明确实?#20063;?#21040;加害人的情况下,才能由医保暂时核销。医保在异地使用上也有诸多限制。在国内非居住地突发疾病,需急诊抢救的可先就近住院,但必须在3个工作日内本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理,将住?#21917;?#26399;、医?#22909;?#31216;等信息报参保地医疗保?#31449;?#21150;机构备案,病情稳定后需继续治疗的,应及时转至定点医疗机构就医。

失业保险,大费周章不值得

每个上班族都在交失业保险,但是想领到失业保险,却不是一件容易事儿。领取失业保?#25112;穡?#24517;须先满足下面两个条件?#26680;?#22312;单位和本人已按?#23637;?#23450;?#30007;?#22833;业保?#25112;?#36153;义务满1年?#29615;?#33258;己主动辞职。

然后就是一大堆?#20013;?#35201;办:应在离职之日起60日内持职业指导培训卡、户口?#23613;?#36523;份证、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明和照片到户口所在?#20540;饋?#38215;劳动保障部门进行失业登?#29301;?#21150;理申领失业保?#25112;鶚中?/p>

注意是户口所在地,也就是说,如果你户口在甘肃,而人在上海上班,就要千里迢迢回老家办。而按照目前的标准,大多数城市一个月的失业保?#25112;?#22810;在几百元不等,基本不超过1000元,经济越落后的地区,能领取的越少。钱不多,能领的时间也不长:失业之前累?#24179;?#36153;1年至5年的,最多领12个?#25314;?年至10年的,最多领18个?#25314;?#32047;?#24179;?#36153;时间10年以上的,最多领24个月。

工伤保险,48小时生?#32769;?/p>

工伤保险的第一个“玄机”,即是否认定为工伤。曾经有一个真实的案例,?#24811;?#22312;单位要求每个人都要参加的拓展活动中受伤,却被单位和劳动部门认定为不属于工伤,后受伤者通过法律途?#27573;?#26435;才被重新认定。工伤保险的第二个“玄机”,是一些企业为逃避责任,以“时间”换“空间”,迫使受害人接受远低于国家标准的赔偿。即进行行政复议、行政诉?#24076;?#36208;完所有程序后,又在经济赔偿上与当事人进入漫长的民事诉讼过程。这一过程往往要经历两三年甚至更长时间。

工伤保险还有一个不人性的规定,那就是在工作岗位发病,并在48小时内?#21171;?#30340;,会被认定为工伤。如果是发病后超过48小时?#21171;?#30340;,就不会被认定为工伤。虽?#29615;?#24459;界也在争论这个规定是否合理,但?#20004;?#20173;是一个死规定。

没单位就享受不到生育保险

生育是一件很私人的事情,但是,如果没有工作单位,就很难享受到生育保险。因为生育险必须由单位统一交费,至少要缴费满一年以上才可以享用。生完小孩后还要继续交费,不交的话后期计划生育方面的福利就不能享受了。

住房公积金,长期不用不划算

很多人都知道,每个月单位交的住房公积金越多越好,将来买?#23380;印?#35013;修都可以用得到。但是对于不买?#23380;櫻?#25110;者短期内不准备买?#23380;?#30340;人来说,公积金就这么存在账户上,并不划算。因为公积金中,当年缴纳的部分,只能获?#27809;?#26399;存款利率,而以往年度缴纳的?#24335;穡?#21482;能获得三个月的定期存款利率。在通胀加剧的情况下,显然不如自己用来投资,甚至不如银行一年期的定存。

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<![CDATA[适合跳槽的时机选择]]> Sun, 14 Jun 2015 13:34:53 GMT 适合跳槽的时机选择

    跳槽需要选择时机?你觉得什么时候比较适合呢?年底?年初?#32943;?#38754;有介绍几个案例来分析一下:
  瞄准机会型:年初跳槽对升职不利

  职位:行政秘书

  小付年纪不大,却是一家小贸易公司的元老,做经理的行政秘书已经五年,“最近这一年,都是在混日子。”眼看同在南京打拼的大学同学,有人已经在企业里有了一官半职,买房都能付得起首付,她却还和同事合租蜗?#21360;?/p>

  对公司非常扫兴,呆在这里没什么前途可言。”小付说,去年这会,她就想过跳槽,可是过后金融危机肆虐,切实不敢冒这个险。眼下惊涛骇浪,小付也衡量过跳槽机会,“当初?#39038;?#24180;初,到其余企业还有大半年的参加期,对升职应当更有赞助。”

  ?#24656;?#29454;头顾问提点:对入职五六年的成长期职场人来说,年后跳远比年前跳要好。企业通常都是在年底进行人事变迁,如果你初来乍到,只能被动适应,甚至糊里糊涂地被调得?#20063;?#24525;睹。

  死扛到底型:拿到年?#25112;?#20877;走人

  职位:宣传总监

  老张的离职是有预谋的。去年年底,他所在企业的竞争对手向他抛出橄榄枝,不论是职位还是薪酬,都比原单?#29615;?#23500;。可是回家后他跟老婆一商量,老婆即时提出“等年?#25112;?#25343;得手再出发”。终极老张以跟单位合约年底到期,否则要赔?#27573;?#30001;?#30001;?#20102;报到期。

  ?#24656;?#29454;头顾问提点:年底的奖金和红包,对每一个职场人都是非常事实的东西。然而,在跳槽的问题上,必定要全面?#20302;?#32771;虑。不然,你兴许得到了大红包,同时也得到了职业发展的沉重的累赘。

 水深炽热型:一刻也不能多待了

  职位:文化经纪人

  在前一家文化公司,豆豆用一年时间,度过了初入职场的青涩期,各项事务都能搪塞自如。终日?#27605;?#36203;然亮丽的社交场合,?#26377;?#20256;做到类似经纪人的角色,在外人看来切实是美事一桩,然而豆豆?#21019;掖以?#36935;不了:“天天晚上做梦都是工作的压力,天天凌晨不想起来。”?#36824;?#32769;板再三挽留,豆?#22815;?#26159;义无反顾地抉择了离开。

  ?#24656;?#29454;头顾问提点:处于职场学习期的人,首要任务是选跳一个与自己禀?#31216;?#37197;的优秀企业。如果匹配,就好高鹜远干它五年以上,其余是?#25105;?#30340;。

    综上所述,希望对大家有所帮助。不管如何,做任何一件事情之前希望能给自己留一条退路。

跳槽三原则

  首先,不要为现阶段的工资待遇、人际环境、老板的作风、组织气氛,同事关系而跳槽,应当从职业生活方本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理案的角度去决定是否跳槽。

  其次,不要盲目跳槽。不少求职者的跳槽经历简直就是“跳蚤”式的。一会想?#30431;?#23398;专业求生,却?#20063;?#21040;工作乐趣;一会想搞外?#24120;?#20173;不合适;最后居然想做起电脑平面设计来。这样的跳槽不仅自身失败,还把青春和时间搭了进去,得失相当。

  最后,在决定跳槽时,至公司还是小公司并不主要,主要的是该企业是否给你带来下个阶?#25991;?#24517;须积累的工作教训。

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<![CDATA[跳槽,要判断最佳时机]]> Sun, 14 Jun 2015 13:30:12 GMT     某人,某外资企业财务?#26412;?#29702;,最近为了跳槽伤透了?#36234;睢?#21407;来一家规模、实力相当的外资企业?#19994;?#20102;他,开出高薪希望他能投其麾下。面对职业道路的十字路口,某人?#20174;?#35947;了。在跳与不跳之间,这家公司财务主管的职位就被他人抢先占得。而那家公司发展迅猛,很快成为该行业的领?#36153;潁?#36825;时某人才后悔起来:当初要是跳槽,就好了。
    面对机会,你该跳槽还是留守,很多人都是凭感觉做出判断的。也许你能?#30007;业?#36339;到更高的职业台阶,但也有50%的可能跳到职涯低谷里。可锐职业顾问认为,如果你能准确判断跳槽最佳时机,这50%的错误可能性就会降到0。
    在与某人的?#29615;?#28145;入沟通后,职业顾问对其问题分析如下:
    某人对公司的不满意在于:任该公司财务?#26412;?#29702;已4年多,却一直没能晋升财务经理。某人感觉职业道路停滞不前了。
    而某人的目标公司在行业里是一家发展迅速,实力与目前公司相当的欧美企业,在管理制度、人力资源管理上有非常民主和公开,“唯贤是用”?#27807;?#27599;个有才能的职员都能得到公平的竞争[888达人娱乐城www.gerenjianli.com]。而这家公司能高薪挖某人去做财务主管,说明他们已经对某人的能力各方面有所了解并肯定,相同行业、相同职业对于某人而言更是熟悉,相信某人若能跳槽到该公司,一定能被公司重用,拥有宽广的职业发展空间。
    某人之所以被目标公司看中,是因为某人拥有?#24049;?#30340;个人素质和资?#30784;?#22312;该行业工作多年,任财务?#26412;?#29702;已有四年之长。在职期间工作成绩显著,工作能力突出。高级财务管理资格证书更是增加了某人的职业含金量。
    可锐职业顾问认为:某人如果当时能选择跳槽,他现在的职业发展一定?#29615;?#29467;进。而某人的失误就在于面对最佳时机,没有果断跳槽。
    职业顾问进一步指出,判断跳槽最佳时机,你要遵循以下“三?#35282;?rdquo;:
    首先,判断你对目前职业的满意度
    有跳槽念头的人,往往是对目前工作有这样那样的不满意。而值得你为之跳槽的不满意因素,只有这五个:
    · 性格、兴趣与该职业不契合
    · 能力得不到充分发挥
    · 职业发展空间?#21015;?br />    · 人际关?#21040;?#24352;状态
    · 行业、公司的发展衰落
    当然,还有薪水、福利方面不尽人意,公司突然?#36855;?#31561;许多因素,都可以其次考虑。
    其次,自己具备的核心竞争力
    知己知彼方能百战不殆,所以清楚地了解自己的个人资源,衡量职业含金量所在是?#19994;?#20010;人发展平台的基础。它包括:
    · 资格证书(文?#23613;?#32844;业资格证书、各类考证PASS)
    · 在行业里获得的各种荣誉、奖励和肯定
    · 你的核心竞争力(职业含金量、?#38469;?#25216;能、人际关系网以及你对该行业、该职业的熟悉程度)
    · 你的职业发展里程(你的晋升频率、你的年度考评、你的工作成绩等)
    再次,分析目标公司的可适应性和可发展性
    · 该行业是否适合你(如果你跳行业的话,你就要特别注意该项)
    · 该公司是否适合你(公司规模实力、企业文化、团队精神、人力资源管理制度、培训机制、晋升空间等)
    · 该职业是否适合你(如果你跳职业的话,要注意?#26377;?#20320;的核心竞争力)
    三方面经过仔?#36127;?#37327;和比?#24076;?#25165;能本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理准确判断自己的跳槽时机。
    可锐职业顾问尤其指出:面临跳槽才开始考虑这“三?#35282;?rdquo;,已经太晚了。不仅延误了你作出判断的时间,甚至会使你在匆忙中作出错误判断。你的机会很可能在你思前想后中溜走,或者作出错误的职业选择。所以,时刻清楚前两项情况,遇到跳槽机会时再分析目标公司的状况,你能在第一时间作出?#20174;常?#25104;功跳槽,你一定可以。
    你是不是为跳槽与否而辗转反侧?你是不是后悔当初没有跳槽?你是不是跳槽后发现不如以前?……这都是因为你无法准确判断跳槽的最佳时机,而导致凭直觉地盲目跳槽。每个人的情况因人而异,所以没有唯一的判断模式,只有针对你个人的具体情况,判断跳槽的最佳时机,才能越跳越高,越跳越成功。]]>
<![CDATA[职场跳槽8大因素]]> Sun, 14 Jun 2015 13:21:11 GMT 1、公司陷入困境。
你所在的公司正面临着经营上的困境,例如整个企业?#21335;?#21806;额、总利润呈现螺旋形下降趋?#30130;?#24456;多?#31361;?#32439;?#26700;?#24320;,而?#19968;?#26377;很多关于公司要倒闭、?#36855;薄?#34987;?#23637;?#30340;谣言不断在同事之间散布,而你的一些朋?#36873;?#21516;事已经开始浏览其他公司的招聘启事了。
2、同上级?#27426;瘛?br />你同主管之间关系恶化,甚至无法弥补。不管是因为什么原因,无论过错究?#25925;?#20110;哪?#29615;劍?#19968;旦你和主管之间的关系产生了无法弥补的?#25276;郟?#37027;么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道,目前在公司里能够掌握你的生杀大权的,还是你的主管。
3、生活遭遇重大变故。
如果你的生活遭遇了非常重大的变故,例如买了?#23380;印?#23233;了丈夫、生了孩子、孩子要上学,或者是亲人?#20928;?#37325;病等?#21462;?#36825;些情况都可能倒追你你当前的收入无法维持你正常的生活水平,你的生活质?#31354;?#22312;不断下降,而此时你仍?#24515;?#21147;寻?#19994;揭环?#25253;酬更丰厚的工作。
4、企业文化与个人理念格格不入。
如果你发现公司的企业文化同你的价值观相互抵触的时候,你很可能会被老板或主管看成“异类”分子。你想,你的本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理老板和主管会去提升一个异类吗?而且,由于你和公司两者之间缺少价值观的一致性,这会导致你无法以?#24049;?#30340;态度去工作,这对你对公司都不是件好事。
5、当前工作让你恐惧。
你发现自己对目前的工作已经完全丧失了兴趣和热情,甚至早上起床的时候就开始对接下来要面对的工作感到恐惧,那你确实?#27809;换?#24037;作了。
6、陷入人际困境。
你突然发现自己莫名其妙成为了公司锁定的“负面人物”,你周围的同事、上司甚至老板都开始跟你格格不入,无论你做什么、说什么,在他人眼中都是不对的。那么你将很难在这个企业里继续生存下去了。
7、工作压力巨大。
如果你现在正长时间承受着巨大的工作负荷和压力,而?#19994;?#19981;到丝毫解脱,甚至影响了你的身体、精神甚?#33391;?#24237;生活。那么你应该在最后的健康危机和婚姻危机到来前,赶紧和现在的公司说拜拜吧。
8、好运从天而降。
如果你遇到了真正?#21335;?#39292;——潜在的雇主会为你提供职位上的升迁、较大幅度的涨薪、?#24049;?#30340;发展前景和工作环境,而同时新雇主又是你所仰慕的大公司,这样的机会真的是可遇而不可求,你?#29615;?#22823;胆尝试一下跳槽吧。]]>
<![CDATA[充电跳槽找准时机]]> Wed, 06 Aug 2014 15:50:27 GMT 充电跳槽找准时机

在经济危机中,很多家庭的职业版图或多或少发生一些动荡,有的甚至面临板块缺失或者板块重组的局面。危机之中,有职业风险的可以考虑在经济_?#38382;粕形?#24694;化之前,选择更适合自己和更长线的岗位;或者再进?#37266;?#20064;充电,对现有岗位进行加固。着金融危机的蔓延,许多职场人士愈加感受到危机和压力。这?#20540;?#24515;来得不无道理。最新调查结果显示,目前经济?#38382;?#30340;压力迫使许多公司不得不对薪酬和激励计划进行重新评估,?#36234;?#20302;成?#23613;?#22312;风雨飘摇之中,我们已经处处能听到关于企业或?#25932;?#25110;?#36855;保?#29978;至还有不少公司倒闭的新闻。
  在?#36855;?#22823;潮中,受雇于外资企业的?#24811;?#25104;为了风口?#24605;?#30340;一群人。再?#30001;?#34892;业周期性调整与全球经济波动的叠加作用,明年全球电?#26377;?#19994;的景气度将继续下行。在这种情况之下,尽管?#24418;?#34987;调整“出局”,但马万里一家对其职业?#20174;?#32504;缪地计划?#29615;?#26159;完全有必要的,尤其需要计划的主要是职业前景充满着不确定性的家庭支柱马万里。
  
  认识自己走向完善
  
  职场原则 首先要确定现在的工作是否适合自己。工作是否适合的关键是岗位,其次是行业,再次是企业。
  全国人大财经委副主任委员、央行原副行长吴晓灵近期说:“中国经济在未来两至三年会非常困难,困难的程度甚至要严本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理重于1998年亚洲金融危机之后。”
  据职场专家分析,中国上一轮经济低潮是从1998年开始,到2002年结束,但到职业规划网站寻求职业咨询的人数到2003年达?#38454;?#39640;峰,直到2004年下半年才开始下降。也就是说,职场失业高峰会较经济低潮有一定时间滞后和延迟。据此推算,中国下一轮的失业高峰可能刚刚处于爬坡阶段。
  因此在目前的经济?#38382;?#19979;,对于马万里来说,“认识你自己”永远是走向完善的第一步。首?#20154;?#35201;确定的是现在的工作是否适合自己。做适合的工作,做能充分发挥自己独特优势的工作,才能做到不可替代,才能在同行中名列前茅,才能在?#36855;?#22823;潮中不被淘汰。工作是否适合的关键是岗位,其次才是行业,再次是企业。
  如果马万里觉得现在的工作不适合自己,可以考虑选择转岗,可在单位内?#23380;?#21040;适合自己的岗位,也可以考虑跳到其他单位适合的岗位。因为现在跳槽的机会并没有明?#32422;?#23569;,如果经济?#38382;平?#19968;步恶化,等到自己在现在的岗位上被淘汰了,再跳槽就会更加困难。
  
  职场充电的大好时机
  
  职场原则 经济大环境不理想时,通过培训提升竞争力更有必要。了解自身最需要补充?#30007;?#26426;能很重要,不必盲?#23380;?#39118;。
  如果马万里觉得做生不如做熟,并且热爱现在的工作和岗位,那么,他就要制订另?#29615;?#36827;?#20449;?#35757;充电的B计划。
  ?#36867;?#21450;培?#25932;?#19994;往往在经济低迷期会有较好的发展态?#30130;?#24456;多人在这个阶段拥有较以前更为充裕的时间,同时经济?#21335;?#26465;让很多人产生了提高自身能力的紧迫感。的确,在经济大环境并不理想的背景下,参加培训提升自己的竞争力很有必要。否则一旦面临遭淘汰,最有可能首先被精简的就是素质一般甚至不过关的一批人。选择继续深造或参加培?#25285;?#22312;储备知识、提升技能的基础上,又可以扩展人脉、积累资源,等待经?#27809;?#26262;,而这些优势都将是未来工作或晋升的“敲门砖”。
  在充电的期限和方式的选择上,建议目前依然在职的马万里可以考虑一些短期或中期的培训计划。一来不过分占用现阶段工作的时间和精力,以免产生反效果?#27426;?#26469;一旦工作发生变动,可以适当做出一定的反应和调整。当然,这个时期人们对?#36867;?#21644;培训的?#24230;?#20063;更?#30001;?#24910;,选择的培训项目?#29615;?#38754;要对自己切实有用,另?#29615;?#38754;价格要在承受的?#27573;?#20043;内。据了解,网络课程因为品类丰富,价格又相对实惠,受到很多学习者的青睐。
  不过,职场专家也建议,面对各种各样的充电途径,同样应该有明确的计划性和目的性,了解自身最需要补充?#30007;?#26426;能,不能盲?#23380;?#39118;。一?#20540;?#22411;错误想法是多一个文凭证书多一条路,不管自己需不需要,先学完拿了证书再说。对于职场人士来说,?#24515;?#30340;有计划?#37266;?#25321;,是投资的重要注意事项。

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<![CDATA[跳槽时间选择解析]]> Sat, 08 Mar 2014 10:38:32 GMT 跳槽时间选择解析

    跳槽、转行不是说跳就跳,说转就转,需要在这之前做好各种准备。准备充分,就容易成功,准备不够就是撞大运,万一没有撞好,不仅浪费时间,?#22815;?#32829;误职业发展进度。此外,跳槽、转行还需要选择适当的时间,同样是你,同样的准备,跳槽时间不同,收获也将有很大的差别。那么,如何选择适当的时间跳槽、转?#24515;兀?
  大势时间的选择:
  1、选择大势来临的时机
  如果没有特殊情况,每年职场有两次行情启动,一个是春季2至4?#25314;?#36825;时正是春节前后,一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳,准备在新的一年里有个好“薪情”,再一个就是8至10月份,在应届毕业生浩?#39057;?#33633;的求职大军的感召下,一些职场人士也随波逐流,使职场形成一股大?#20445;?#20026;跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各?#32456;?#32856;会上,会有很多公司趁机选择中高人才,而各类人才也趁机选择更高职位,形成了金九银十的好行情。这两个时期,因为有很多人起跳,所以就倒出一些好职位,就如同跳棋盘上有很多空穴,有很多条路可以走,你的选择机会很多,当然薪酬和职位也容易得到提升。
  2、选择行情启动的初期
  如果在行情启动初期起跳,机会大于风险,而?#19968;?#33021;有充分的时间了解新公司、新职位、新老板,万一跳槽之后不可心,还有机会再次选择,如果是在行情末期,职场已经从?#28982;?#26397;天、轰轰烈?#25233;?#28176;进入?#37319;?#21464;淡变冷,这个时候起跳,虽然看起来职位还不少,但是适合自己的职位选择?#27573;?#24456;小,而且万一起跳后落不下去,那么风?#25112;?#22823;于机会。再回头时选择余地已很小。所以,2月和8月开始还是比较适合的。
  3、选择自己职业目标正在上升的时机
  选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行,将为提升自己带来有利时机。比如今年8?#25314;?#20154;力资源一枝独秀,招?#23500;?#28909;,如果你的职位目标是人力资源,那么,提升的机会就到来了,也有很多人在职业顾问的辅导下本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理,转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发(HRD)。而软件工程师?#36766;?#22312;此时开始疲软,职位需求持平,而职位供应下降,如果你不知道内情,盲目的认为软件工程师是抢?#21482;酰?#34892;情火暴,随时可以跳槽,那就会处于被动局面。
    4、选择适合所在行业的时间 
  每个行业都有季节性,如果你选择跳槽和转行,都要考虑这个行业的时间因素,比如学校,招聘都是在寒暑假,开学的前10天左?#19968;?#26412;定员。这个时候,各个学校准备跳槽的老师会来个大?#29615;潰?#20320;要是加盟跳槽大军,也能找个不错的学校,如果你在两个学期之间跳槽,会引起学校的反感,自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。
  个人时间的选择
  1、必须是在职业定位之后
  跳槽、转行必须是在职业定位之后,这样,就会?#24515;?#26631;、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则,盲目的漫无边际的寻找,就是?#19994;?#35273;得不错的职位,也会由于“人岗不匹配”,导?#30053;?#27425;跳槽,要么你能力高于职位要求,感?#38454;试?#34987;浪费,想重新跳槽,要么职位要求高于你的能力,很快被企业的新生力量代替,被企业炒掉。
  2、了解新公司之后
  对新公司的了解非常重要,求职前,要先了解一下公司的情况:总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有?#24597;?#24615;的了解,如无法得到书面资?#24076;?#20063;要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模,以及今后预定拓展的业务?#21462;?#21478;外,应聘企业的文化是什么?从而判断出企业的环境是否公平,也可以判断出如果入职该企业,上升通道中是否有被限制因素。避免因为急于?#19994;?#24037;作而上当受骗。进入某个公司也不要盲目欢?#29627;?#35201;谨慎地观察、思考,有没有投错公司。

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<![CDATA[准确把握跳槽时机]]> Sat, 08 Mar 2014 10:37:23 GMT  
  左?#21152;?#24819;,左顾右?#21361;?#26159;求职者在求职跳槽时经常发生会做的事情。毕竟,跳槽是大事,需要考虑清楚。可是左?#21152;?#24819;,?#36867;?#35947;豫又容易让机会在手间溜走。所以求职者,在面对可能错失机会的情况下,要注意以下几点: 
 
  1.跳槽前做好职业规划。你将要从事什么职业?你对先前的职业有何不满?你所急于提升和补充的是什么?……以上一系列?#26102;?#25991;由论文联盟http://www.2868631.com收集整理题都需要你在准备跳槽时想清楚,这样才有助于你?#37266;?#25321;性的投递简历,并且提前筛选面试邀请——?#30007;?#24517;须去,而?#30007;?#27809;必要在其上面浪费时间。 
 
  2.跳槽时果断行动。“骑驴找马”时总有许多诸如“万一被领导发现了怎么办”的顾虑,而裸辞时,也会对自己的经济状况有所担?#24688;?#20294;一旦决定跳槽,并且对面试邀请经过筛选以后,那么相信你的面试对象是少而精的,那么这个时候就不要再犹豫?#29627;?#19968;定要争取一切机会,错过一个可不一定有下一个阿! 
 
  3.做有准备的面试。既然是自己精选?#20449;?#38500;万难的面试,那么请千万别?#36947;粒?#39532;虎对待。]]>
<![CDATA[年底跳槽的困难问题解决办法]]> Sat, 08 Mar 2014 10:35:50 GMT 年底跳槽的困难问题解决办法

年底了,很多人不免又会出现年后跳槽的念头,本来我们常说,骑驴找马式的跳槽是最保险的,也是最安全的,可是,当我们遇到这样那样的问题的时候,通常的解决办法又是什么呢?
问题一:今非昔比
从我们开始参加工作,绝大多数人不可能在一个公司“从一而终”,?#36127;?#37117;会面临跳槽的问题,当我们对过去的东?#20063;?#28385;而问题又无法解决的时候,我们选择了跳槽,也许是因为待遇问题,也许是因为机会问题,在跳槽之后,不久也许就会发现,我们本来认为的“马”也许还不如过去呆过的“驴”,于是,再次跳槽成为了一?#30452;?#28982;,我们在职业发展的道路上,一直在寻求一种完美的境界,可是,在经历了众多的选择之后,也许才会发现最初的选择可能更适合自己。
解决办法:如果遇到类似的问题,职场人士?#29615;?#21507;一下“回头草”,并不是所有的回头草都不好吃,但是要掌握一个分寸,一次可以,企业不会对你的?#39029;?#24230;产生疑虑,但是?#38382;?#22810;了,企业会对你失去信心的。
问题二:如果未来的“马”失约,该怎么办?
当我们以骑驴找马的方式跳槽时,最?#38480;?#30340;莫过于还没有从原来的单位跳走,原来?#36127;?#30340;新东家却通知不再录用了,这个时候确实让人头痛的事情。如果留下来,害怕被穿小鞋,不走,又很?#38480;危?#36208;了,没有工作,会出现职场空白期,怎么办呢?
解决办法:如果很少人知道你跳槽的事情,就留下来,继续做好自己的本职工作,如果很多人已经知道了,那就果断的离开本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理这家公司,慢慢的寻找新的机会吧。
问题三:背景调查惹的祸
我们都知道,现在很多公司在录用?#24811;?#20043;前,都会对他们进行一个背景调查,但是,如果某些公司的流程不规范的话,很有可能?#28079;?#35201;跳槽?#21335;?#24687;泄?#22810;浮?br />解决办法:事先跟公司协商好,做背景调查是可以的,因为目前还在职,如果?#19994;?#32972;景调查情况属实,则在作出调查之后要发出录用通知,如果公司不能给出这样的?#20449;担?#37027;么,你有理由怀疑,对方对你的录用诚意有多少。
问题?#27169;?#22914;果老东家盛情挽留怎么办?
当出现这样的情况的时候,老东家一般都会给出比之前丰厚的物质作为回报,或者是?#30171;?#24863;情?#30130;?#22914;果,老东家提出可以?#26377;劍?#21319;职,而新东家又催促你赶紧入职,这时候该怎么办?
解决办法:这就要看自己当初是因为什么原因想跳槽的,如果只是因为工?#23454;停?#27809;有升职空间的话,大可以留下,如果是其他原因的话,还是选择离开吧,因为即便是留下了,本来的问题没有解决,最终你还是会选择跳槽的。
问题五:在新公司遇到老同事怎么办?
职场说大不大,很多时候我们会在跳槽之后,遇到之前的同事,这都是很正常的事情,因为一些职业,行业的特性,身处的职场圈本来就不大,遇到过去的同事也是在常理之中。这个时候,本来希望跳槽之后,展开一段全新的职业生涯,无疑被泼了一盆冷水。
解决办法:首先你要分析一下,你们之间的关系如何。是否可以继续共事。如果可以,大大方方的打个招呼,从而开始你们之间的继续合作。如果不可以共事,列出具体的原因,看看能不能想办法解决,如果不能解决,还是果断的选择离开吧。不论你走到哪里,与什么人共事,只要打造好自己的职业形象和声誉,就会受到社会的?#38431;?#20844;司的赞同,职场的接纳。

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<![CDATA[频繁跳槽的不利影响]]> Sat, 08 Mar 2014 10:35:07 GMT 频繁跳槽的不利影响

    1)、频繁跳槽可能会导致你的职业能量“归零”。
  有人可能认为这样做是一种个性的表现,可是殊不知,这样频繁的跳槽可能带来的后果是无尽的后悔。最明显的是这样频繁跳槽的后果是职场生涯到头来一场空,即职场能量“归零”。
  跟一?#24418;?#20307;一样,职业也积聚着特有的、无形的能量,这种能量包括了我们在职场中所积淀下来的精神、气?#30465;?#30524;光、胸?#22330;?#30452;觉等?#20219;?#27861;用“经验”来代替的东西。在一次次的跳槽和创业中,如果不小心就会让自己在以往的职业生涯中好不容易积蓄起来、沉淀下来的职场能量一次次地“归零”。多次的职场归零,便将会使你的职业生涯由于多次“地震”丧失能量,冲击力和?#22815;?#25171;力变得大大的弱化,再?#30001;?#24180;龄、生活、环境等等诸多客观因素的干扰,你将会在消极情绪中,越来越同别人拉开差距。
  所以,聪明的职场人一定要三思而行,冷静并客观地分析和制定自己的职场规划,只有这样你才会有无限的惊喜和收获。
  2)、职场人士经常跳槽本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理会患上8?#21482;?#20320;职场生涯的病症。
  如果你的跳槽是冷静后的理性抉择,那么,这样的跳槽对职场人来说,是漫长职业生涯中的一个台阶。如果你的跳槽没有深?#38469;?#34385;,患上了以下几种频繁跳槽的症状,那么可要小心了。
 好高骛远症:没想到现实的工作总是一些琐碎小事,甚至还要受气,于是感觉乏味、厌恶。
  自以为是症:对自己估计过高,对工作总有破?#25932;?#30340;意见,而没有建设性的意见,结果往往是脱离实际。
  工作焦虑症:急于在领?#24049;?#21516;事面前做出成绩,过分苛求自己,经常处于焦虑之中,导致心情不佳。
  交?#22763;?#24807;症:很清高。不愿意“奉承”领导,不愿意“讨好”同事,不愿意“取悦”?#31361;В?#19981;能结交新朋友,只守住?#29615;莼衬睿?#23490;寞孤独。
  高压恐惧症:在学校时“舒服”惯了,工作后对于每天打卡上班、加班加点的工作极不适应,度日如年。
  繁华失落症:看到城市繁华的景色,感受着丰富的物质,甚?#37327;?#21040;某些同事的潇洒生活,再想到自己眼下?#31080;?#30340;薪水、脏?#19994;男?#23627;和粗糙的生活,于是产生失落感。

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<![CDATA[避免跳槽给家庭带来的压力]]> Sat, 08 Mar 2014 10:33:21 GMT 避免跳槽给家庭带来的压力

   从经济学的角度来看,是否跳槽,归根结底是个理财问题;但跳槽与理?#30130;?#21364;并非只考虑新旧职位收入差那么简单;原来年薪20万元,现在找了个25万元的新工作,并不一定代表跳槽就成功了。
  业内人士认为,是否跳槽,除了新旧职业收入差,还应综合考虑?#20160;?#25239;风险能力、流动?#20160;?#29616;状、配偶收入等因素,量化分析后,作出理性判断。

  1)、新旧职业的收入差,一般来说,差距在20%以上的职位,才具有明显的跳槽价值。
  跳槽除了需要考虑收入因素,还牵扯到诸多人际、情感因素。综合来看,以下五点为核心因素,重要性?#26469;?#36882;减:首先是新旧职业(或职位)的收入差,一般来说,差距在20%以上的职位,才具有明显的跳槽价值。
  再者是家庭?#20160;?#30340;抗风险能本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理力,一般来说,家庭净?#20160;?#24635;额越高(?#20160;?#20943;去负债),抗风险能力就越高。按?#23637;?#24030;的?#32771;?#27700;平,对于三口、两口之家来说,净?#20160;?#24635;额超过了200万元,更具备抗风险的能力;净?#20160;?#20302;于100万元,抗风险能力较低,跳槽时要慎重。
  新职业的前景、综合性价比,也是是否跳槽的重要考虑因素。除此之外,如果是三口、两口之家,跳槽还需要考虑到配偶的工作状况。双职工家庭显然比单职工家庭更具有抗风险能力。
  最后,一般来说,跳槽前,家庭流动?#20160;?#24212;超过1年里全?#19994;南?#36153;总额。无车、无负债的三口之家,流动?#20160;?#24212;超过10万元,两口之?#19994;?#27969;动?#20160;?#38656;要超过6万元。

  2)、家庭?#20160;?#30340;抗风险能力,一般来说,家庭净?#20160;?#24635;额越高,抗风险能力就越高。
  一般来说,跳槽前,家庭流动?#20160;?#24212;超过1年里全?#19994;南?#36153;总额。无车、无负债的三口之家,流动?#20160;?#24212;超过10万元,两口之?#19994;?#27969;动?#20160;?#38656;要超过6万元。比如说:按?#23637;?#24030;的?#32771;?#27700;平,对于三口、两口之家来说,净?#20160;?#24635;额超过了200万元,更具备抗风险的能力,因此跳槽前应做好如下考量:
  1.增加家庭应急准备金,购买货?#19968;?#37329;,三口之家应有5万~10万元,两口之家应有5万元,单身家庭也应有3万~5万元。
  2.积累足量的流动?#20160;?#22831;实家庭财务基础。广州三口之家流动?#20160;?#24212;大或等于10万元,两口之家流动?#20160;?#24212;大或等于6万元,单身之家也应大或等于3万元。
  3.调整家庭投资风格为“稳健”,减少购买进取投?#20160;?#21697;,增加购买债券型基金、?#24179;?金条、?#20132;平?#20026;主,绝非T+D产品),次之选择可为银行理财产品。
  4.“跳槽期”内不可控风?#25112;?#22810;,建议慎重考虑买房、买车问题。
  5.持股、?#21482;?#24453;解套,轻易不要割肉。
  双职工之家:太太工作稳定先生考虑创业

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<![CDATA[跳槽,自己判断]]> Sat, 08 Mar 2014 10:31:20 GMT 跳槽,自己判断

自己是否应该跳槽,可以从以下5?#32456;?#20806;进?#20449;卸希?/p>

      1).你还在学习吗?

      “我衡量的标准就是问你自己:你还在学习吗?”Gaffin说:如果你不再学习,这就表明你该结束在这儿的工作了。如果你的老板确实很好,你要离开确实会困难些。但是,如果你已经在这个公司和优秀的老板那里学到了你能学的所有东西,就没必要让自己再呆下去了。
  她仍然指出:如果某个人仅仅?#19981;?#20844;本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理司,却并不能从自己现在的工作岗位中学到东西,他首先该想的是是否可以转调到其他更好的地方。如果没有,那该去寻找能够教你新?#35760;?#30340;公司了。
      “我想人们都忘了问自己这个问题,”Gaffin强调说,“职位应该为你而工作。公司应该为你而工作。可问题是你在公司的待遇越好,你就越不可能问自己是否还在学习。”
  Gaffin称,应该给每个工作都设立一个有效期,人们标记好日期,就像在牛奶盒上标记保质期一样。嗅一下自己的工作,看有没有变味或者还能坚持几个月。

      2).合并,?#23637;海?#20256;闻

      Robin Ryan,《60秒钟让你被聘用》的作者,他说?#36127;?#24635;是有传闻在办公室周围转悠。像有谁走了、有谁来开会了、一个项目?#29615;牌?#20102;。大多数是关于?#23637;骸?#21512;并、?#23433;迷?#30340;传闻。并购就意味着一些人,可能是你将要离开,也不一定就是你。传?#24597;?#22825;飞,可是当每个人都在谈论?#36855;?#26102;,传来传去,经理也没有出来否认这些。不好的是如果你的公司只被?#23637;海?#20320;的工作将处于最危险的境地,这真是令人担心的时刻。”

      3).小心!危险的同事!

  你的办公室里有善欺弱小的同事在闲逛?有人总是因为你的工作而受到嘉?#20445;?#26159;不是有性情古怪的人?#19981;?#20197;惹怒你为乐或者有一个让你感到恐惧的人每天早上都会经过你的办公?#19994;拿牛?#22914;果你存在任何一个问题,很可能表示你是在一个危险的环境中工作。Gaffin说,而且这也是做好自己的简历,进行一些面试的最好理由。
      “在开始的时候,你可以?#29260;?#19968;些工作,但不能一直选择?#29260;?rdquo;她强调到,“先看看工作的前景怎样?这个工作对我有帮助吗?”
  很明显,Gaffin并不提倡人们在和同事甚至是老板?#32423;?#26007;嘴的时候就卷东西走人。先看问题是否可以得到解决,不要?#29260;?#23815;高的职位,因为在那里你可以倍受尊敬。但是如果你害怕每次的面对面的工作,或者某个人让整个工作环境变得难以忍受,这就说明这个职位并不值得你继续留下来每天担惊受怕了。
  如果你发现一个公司的?#24811;?#19981;能为自己做的事情承担责任,不管职位是好是?#25285;?#37117;不能留下来,”Gaffin补充到,“他们会有充分的理由不给你配置电脑,因为你的工作并不需要它。

      4).你让老板郁闷吗?

  就像不可协调的矛盾是离婚的理由一样,这也同样可以成为?#29260;?#19981;好工作的理由。
  如果你和你的老板关系恶化,而且你感觉到已经没有办法再恢复了,这是很危险的,”Challenger说,“你是不是没有接到挑战性的工作?你是不是没有得到直接的分配?你是不是觉得公司挡住了你前进的步伐?对于你的努力,无论在?#24335;?#19978;还是组织上,公司都没有得到充分认识?
  每个人都会在此时或彼时有这些体会。这是有关你?#36824;?#24515;的程度,你是否不止一次拥有这些体会?”
      Challenger说,当一个人遇到新的老板,麻烦就更大了。老板可能并不知道?#24811;?#36807;去的?#27605;祝?#25110;者他更注意他自己身边的人。当他们跟着老板出去的时候应该小心行事,他们之间的关系似乎还是不能步伐一致。
      “把关系处理好是很重要的,”他补充到“核心关?#36947;?#22266;了,就能上能下了。否则,你就会在一个位置上不能得到?#26377;?#21644;晋升,也得不到富有挑战性和有趣的工作。如果你觉得你下岗的机?#26102;?#36739;高,就应该放开去做,积极地去看待而不是害怕和逃避。如果你觉得你在接下来的三个月时间里确实有下岗的危险,别再迟疑,开始找新的工作吧。

      5).报酬过低及工作过量

  当然,在寻找?#29615;?#20854;他的工作的时候,工资的多少并不是最主要的因素,但一定不能被忽略。你是不是不论在这个公司还是竞争公司,都没有和其他人一样享受平等的地位?你是不是没有得到奖金或提?#21361;?#22914;果这样,是时候做些副业了。
      “许多人在工作中得到的薪水比想象的要少,但他们只是想要?#29615;?#34218;水罢了,”Ryan说,“如果你在一个公司里做了4-5年,你可能就会觉得你的工资过低了。”她建议最好去核对一下薪水调查,“如果你发现人们的工资是100,000美元到140,000美元之间,而你却只有80,000美元,这将激发你去寻找新的工作。如果你的薪水过低,你也会觉得自己的价值没有得?#38454;?#22815;的体现。”

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<![CDATA[跳槽忌犯的错误]]> Sat, 08 Mar 2014 10:30:40 GMT 跳槽忌犯的错误

1)、盲跳:在无实际考察或考察不到位时,盲?#23380;?#27714;“?#35753;?rdquo;行业,盲目听信他人推荐。
  盲目的漫无边际的寻找,就是?#19994;?#35273;得不错的职位,也会由于“人岗不匹配”,导?#30053;?#27425;跳槽,要么你能力高于职位要求,感?#38454;试?#34987;浪费,想重新跳槽,要么职位要求高于你的能力,很快被企业的新生力量代替,被本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理企业炒掉。
  2)、裸跳:裸得时间越?#33579;?#38754;试应聘时的成功率会越低。
  裸跳,是指在还没有?#19994;?#19979;?#29615;?#24037;作之前便选择跳槽?#21335;?#35937;,另一种现象是?#30418;列?#33510;苦工作一年,在农历新年来临前毅然“跳槽”,且没有新工作等着的,这?#20013;?#20026;在网络上被称之为“裸跳”。
  “裸跳”,从词义即可感觉到其中多少带着些悲?#24120;?#23681;末年终本应是“打工一族”们最期待的时候,可是2012年经济不景气,越来越多公司继续选择不发年?#25112;保?#25110;者仅仅发“遮羞型年?#25112;?rdquo;。由此催生出一个新的族群。
  裸跳虽然有很多的无?#21361;?#20294;是切记不可让自己“裸”太?#33579;?#35201;知道,裸得时间越?#33579;?#38754;试应聘时的成功率会越低。因为人心是容易涣散的,行业的竞争却是?#25214;?#28608;?#19994;模?#24403;你用一颗涣散惯了的心,去适应?#25214;?#28608;?#19994;?#24066;场竞争,其结果,可想而知。

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<![CDATA[跳槽升职?#26377;?#30446;的之达成]]> Sat, 08 Mar 2014 10:29:55 GMT 跳槽升职?#26377;?#30446;的之达成

 没有完美的职业,只有适合自己的职业。职业选择的出发点首先应该是自己的个性、能力、兴趣爱好、价值观。在一个不适合自己的“完美”行业里面滚打再长时间,怕也很难有出头之日。
  从另外一个角度来说,任何职业都有高峰与低谷期,黑暗之后就是黎明。很多职业人士抱着天真?#21335;?#27861;:哪个职业赚钱,就转行到哪里去。下面就来看看跳槽需要做到的:
  1)、准?#36127;?#20805;足的“弹药”,经验、学历、技能一个不能少,若学历没有尽量将经验高端化。
  跳槽、转行、职业发展都本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理需要职业?#26102;?#20316;为先锋。如果缺乏这个职业所需要的技能、经验、?#26102;荊?#24819;跳也跳不进去,即使千方百计跳进去了,干不了多久就会被淘汰。因此转行跳槽前,先要预备自己?#21335;?#20851;能力,而这往往需要长期的积累,而不是一个简单短暂的临时准备就可以实现。如果你不具备招聘单位所要求的标准,你可能连面试的机会都没有。想要跳槽就应先找好“跳板”.
  它们就象我们做战用的弹药一样,必须准备充足了,否则将很快因弹尽粮绝而失去做战能力。
  因此,我们应把知识、经验和技能当作职场中的一项修炼,把学习当成生活的一部分,不断地加强学习和训练,使自己掌握职业所要求的知识,锻炼能力,积累经验。

  2)、在求职之前别忘了给自己穿一身漂亮的衣服――求职简历。
  在上述准备的基础上,我们就可以出发了,在出发之前别忘了给自己穿一身漂亮的衣服――求职简历。
  求职简历是你和主考官对话的依据,你的所有的经历和水平都体现在为数不多的几张纸上,所以你要?#26149;盟?#22240;为制作简历本身就体现了你的能力水平。
  你可能会觉得无处下手,不知该怎么写,该写什么。那么再请你上人才网站,在那里,你可以获得最好的简历格式,依据他们的格式,你完全可以制作出重点突出,介绍详尽的简历。
  经过这六个方面的准备,你基本上做好了跳槽的准备,接下来你就可以去行动了。

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<![CDATA[职场跳槽时机判断]]> Sat, 08 Mar 2014 10:29:23 GMT 职场跳槽时机判断

年前跳槽合适还是等到年后再跳其实不能一概而论。如果单纯从短期经济利益看,年后再跳当然更好,但是如果从职场生涯发展来看,就要根据个人的职场阶段来权衡了,可以根据职场学习期、职场成长期、职场成熟期三个不同阶段来看,不同的时期有着不同的跳槽理念和操作方法。
  学习期:不要随便跳槽
  记者采访发现,不少职场新人由于目标不明确,频繁跳槽?#21335;?#35937;较为严重。李先生表示,初入职场的人,正处于职场学习期,所以必须安定下来学习积累经验,而不能老想着跳槽。有关专家表示,能在一个优秀企业潜心学上五年,是职业发展的一件幸事。否则,你很难把它的经营管理精髓学到。所以处于职场学习期的人,首要任务是选择一个与自己禀?#31216;?#37197;的优秀企业,然后就踏踏实实干它五年以上。千万不要看到自己的同学、同事、朋友纷纷跳槽,自己按捺不住也想跳,甚?#32451;牌?#24180;?#25112;?#32780;跳。在职场学习期,就是寻找优秀企业学习,其他是?#25105;?#30340;。
  成长期:年后跳槽更好
  入职学习了五六年后,职场人要完成从经验者向专?#19994;耐?#21464;,或者从一名?#36824;?#29702;者向管理者的蜕变。李先生表示,处于职场成长期的职场人士在年后跳槽远比在年前跳槽要好。因为企业通常都是在年底进行战略调整,进而结构调整、人事变迁。成长期沿着管理岗位晋升的人,必须要经历这?#20540;?#25972;和变化,否则就很难得到本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理锤炼和成长。如果成长期的管理者年前跳槽到另外一家企业,就失去了这种经历。
  成熟期:跳槽年前年后总相宜
  经过十多年积累,职场能量开始发挥,那么处于成熟期的职场人想跳槽的话在年前?#27809;?#26159;在年后好呢?李先生表示,处于成熟期的职场人士在跳槽方面选择的余地更大。如果是新老公司都差不多,那么就可以年后再跳。这样不仅可以拿到年?#25112;?#21644;红包,而且如果年后新公司还为你空着岗位的话,那么你随时都可以选择去留;如果新公司比现在的公司更有吸引力、更有发展空间的话,那么可以考虑在年前就跳槽。

以上的做法只是针对处于不同阶段的职场人士给出的建议,职场人士在跳槽时,关键还是要根据自己的职业规划来决定。

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