跳槽预备 - 论文联盟-南大CSSCI北大中文核心期刊职称毕业论文发表网站 zh-CNiwms.net <![CDATA[论文联盟-南大CSSCI北大中文核心期刊职称毕业论文发表网站]]> pic/logo.gif http://www.2868631.com/ <![CDATA[关于跳槽,你真的准备好了吗]]> Thu, 21 May 2015 14:59:57 GMT 关于跳槽,你真的准备好了吗

新的一年开始了,有很多人都开始尝试跳槽,希望能够寻?#19994;?#26356;适合自己的工作。但是,跳槽却让不少人特别失望,心理专家说这主要是心理误区引起的。我们一起来了解一下吧!
  误区一:希望通过跳槽来逃避现状。
  很多职场人在遭遇不如意时会想着通过跳槽来逃避现有的状况,认为加入一个新的环境就不用面对现有的不如意,可是新环境就一定不会有困难和问题吗?当然不是,因此如果是这?#20013;?#24577;导致跳槽的,可能会在下次遇到同样的问题时再次选择逃避而导致跳槽的恶性循环。这样不但阻碍了职业发展,也降低了自身的价值。本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理应该多寻找自身原因,积极调整心态,而不是知难而退。坚持下去,机会往往就来了。
  误区二:跳槽之后职位一定会提升。
  对于跳槽,很多职场人都希望用职位的晋升来衡量跳槽的价值,然而跳槽就一定会升职吗?其实,更多的企业更愿意提拔公司内部的员工,因为对内部员工的了解深入,提?#25991;?#37096;员工相对于选拔外来的人员风险更低。
  误区三:跳槽是假,要挟才是真。
  开春是人才流动的高峰期,许多企业会担心人员流失,影响企业的正常运转。有些职场人就想钻这个空子,希望通过跳槽威胁企业给自己?#26377;?#25110;升职,这是非常危险的做法,如果企业真的没有人选可以替代,则有可能暂时满足你的要求,可是,一旦有合适的人选,相信老板一定会请你走人,要知道,被人要挟的滋味不是人人都能容忍的,这一举动已使得公司失去了对你的信?#21361;?#23601;算日后不被辞退,晋升的道路也不会畅通。切记,千万不要借跳槽来寻求短期的利益。
  一个决定是多种因素达成的结果,慎重总好过于鲁莽行事。跳槽是一门学问,并不是任何人在任何情况下都适合跳槽,盲目的跳槽存在很多风险。关于跳槽,跳不跳在于自己,跳不跳得好更在于自己,即便是?#26469;?#27442;动也要仔细考量,避开心理误区,三思而后行,相信大家都会做出一个正确的决定。

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<![CDATA[跳槽前三月应有的准备]]> Sat, 06 Sep 2014 06:55:25 GMT 跳槽前三月应有的准备

岁末年初,据说最成功的跳槽就是拿了旧公司的年底红包,再跳到一家自己更满意、薪水更丰厚的新公司。这样数算下来,你还需要压制住自己的一颗想“跳”的心,静心卧槽几个月。

 

当然,跳槽不是灵丹妙药,有规划、有理性的跳槽才是一个上升性的职业发展行为。所以,如果近期的你有志于此,那一定要在这3个月中好好把握自己,做好当做的准备,争取一鼓作气跳上一个大台阶,获得完美的结局。

 

第三个月倒计时

 

在你刚刚进入跳槽进程时,记住,这个阶段理顺心态最关键。当然,第二步就是向那些可?#24895;?#20320;带来好消息的人们发出信息,做出跳槽的姿态。

 

真的要“跳”吗?

不同的人有各自的“跳槽经”。有的人是因为一干几年从来没挪过窝,有的人因为整天在一大堆杂事中迷失了方向,还有的是在升职的“天花板”下望顶兴叹。各有各的理由。可跳槽并不“包治百病”,越跳越糟的人?#21442;?#25968;不少。所以,当你有了“跳”心后,就更需要静下心?#27835;?#33258;己的情况和当前的?#38382;啤?/p>

 

你为什么想要离开?是主管没能给你支持或身处的团队不能发挥所长,还是因为缺乏工作的满足感或无法忍受令人窒息的工作表,或者希望在事业上更进一步或者有更高的收入?想跳槽一定是因为旧公司有让你不开心的地方,但我们不能停留在情绪的表面,知道自己到底为什么不高兴更重要。

 

如果除了跳槽外,没有其他方法可?#24895;?#21464;这种情况,那么你就大胆地去跳吧!但谨记,盲目更换工作并不会给你的事业带来多大帮助。

 

做足姿态,开始撒网

把好久没有修改的简历重新整理一番,遇到合适的时机别忘了发一份。遇见那些同行业的朋友,不妨在聊天时谈到这个话题。对了,猎头是个重要的?#35797;矗?#25214;出那些蒙尘的猎头名片,寒暄之余透露给对方这个重要信息吧!

 

第二个月倒计时

是的,你已经进入一个重要的阶段。在撒本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理网过后,各方面的招聘信息逐步?#34850;?#32473;你。目标公司开始?#26376;叮队?#20320;进入接洽阶段。以下几个行事要点,是你应该慎重考虑的。

 

POINT1 聚焦“关键公司”

既然已经认定了自己要跳槽,也知道自己需要什么,接下来就是?#27835;?#21738;些公司能够满足你的职业需要。当不止一个公司的应聘机会摆在了你的面前,记住你要锁定自己最期望进入的公司,并且对这家公司是否?#24515;?#38656;要的机会做出最基本的判断。

 

POINT2 不打无准备之仗

接下来要打一场攻坚战,而这家公司就是你的目标。仔细了解这家公司的情况,包括公司战略、产品、竞争对手和组织结构。另外你还要认真?#27835;?#19968;下自己的能力在这家公司里将如何发挥,其中也包括如何让对方接受你。

 

POINT3 计算跳槽成本

仔细计算一下跳槽成本也是当务之急。比如辞职将使你损失多少福利?在上海这座大城市,新的工作可能意味着住房和交通方面有新支出噢!如果你有孩子,还要考虑对孩子的上学是否造成影响。

 

POINT4 面试那些事儿

面试的?#35760;?#26412;文就不赘述了。重点是,谈出你将为新雇主创造出巨大价值,并且在?#38477;?#19979;获得这个职位的薪资行情。谁都希望自己能“卖”出一个好价钱嘛!要不干吗跳槽呢?

 

POINT5 拿到正式的Offer

当“好事”基本确定后,你还需要确认两件事:一是对方给你的书面OFFER。如果觉得书面邀请和你所理解的有出入,这时你可以和对方澄清,如果没有问题那就签字确认吧。二是准备要和老公司说ByeBye,递上辞职报告。

 

 

第一个月倒计时

和旧公司友好分手,是这个月你需要做的功课。跳槽也讲究好聚好散,因为山水总有相逢时。你要抓住这个表现自己职业水准的机会。就算是离职前的最后一天,也要好好完成分内的每一件事情。交接工作时要认真负责,留档备?#31119;?#35753;旧公司的人们认可你的职业修养。

 

趁着最后的时间,多打几圈公关牌。比如与老板和同?#40065;?#19978;一顿轻松的晚?#20572;?#21644;大?#19994;?#20010;别,表达一下对大?#19994;?#30519;恋之情。

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<![CDATA[电商人才跳槽选择]]> Sat, 06 Sep 2014 06:54:27 GMT 很多电商候选人会?#36866;?#20040;时候是换工作的最佳时机?#32771;?#21333;来说就是什么时候可以从这家公司离开?猎头顾问会告诉你:跳槽往往都是因为自身的价值、个人的经验并没有随着公司的发展而得到提升,而不是单纯的为钱而动。大多数职业经理人不会轻易跳槽,因为跳槽是有很大风险的,通过猎头获得的一次成功的跳槽会使你的职业生涯更上一层楼。
那么当面临跳槽时,如何才能顺利地完成跳槽,从而取得职业的成功呢?
首先,必须要确定自己为什么要跳槽?一般考虑跳槽的原因基本都是薪资、工作环?#22330;?#21457;?#22815;?#20250;、上级魅力、家庭情况等原因。如果现在的工作是因为这些原因,你不满意的这些部分你现在公司可以帮助你做到吗?如果现在的公司做不到,那么其他公司做得到吗?这些都是你必须考虑到的问题。
第二、你确定跳槽了吗?只是一时冲动吗?有没有尝试做过自?#19994;?#25972;?
在你考虑好你对目前工作不满意的因素之后,你有没有尝试做过自?#19994;?#25972;,有没有想过可能只是一时冲动,每个人工作中都会遇到一些不太顺心的地方的,比如新来的上?#26029;不?#24182;重?#30431;?#20154;、其他同事看不惯你、你对目前的环境不满意等,但这些都不是换工作的真正理由,反而这些首先你?#21364;?#33258;己身上找问题,有可能很大一部分都是你自己的责任和缺失,所以你需要精确定位问题,仔细思考,然后解决问题。
第三、 跳槽会使你失去什么、?#20540;?#21040;什么呢?
跳槽你需要到一个新的工作环境,需要进入一个新的团队,需要建立新的人际关?#25285;?#36825;些都是需要你付出更多的精力的,可能薪资高了,但本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理是压力却大了;可能工作环境好了,但是却顾不?#38505;展?#23478;里人了。跳槽会带来很多东西,?#19981;?#22833;去很多东西。最终做什么样的的决定取决于你看重什么。
最后,应选择在什么时间跳槽?一般有想法考虑跳槽,半年前就要开始做准备工作,而且也不能让现在工作的公司知道你想跳槽,而且最好不要在工作很忙的时候选择跳槽,另外就是拿到offer之后再递交辞职。
总之,跳槽并不意味着你就能够取得职业的成功,这个时候使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略,因为专业的电商猎头公司会告诉你如何正确的跳槽、以及如何选择你自己的职业生涯,电商猎头公司也同样会帮助有电商运营总监招聘需求的企业提出专业的人力?#35797;?#35299;决建议和方?#31119;?#20174;而将两者匹配起来,会帮助两者取得成功。]]>
<![CDATA[跳槽最佳时间点选择]]> Sat, 06 Sep 2014 06:53:18 GMT 跳槽最佳时间点选择

 

跳槽、转行不是说跳就跳,说转就转,需要在这之前做好各种准备。准备充分,就容易成功,准备不够就是撞大运,万一没有撞好,不仅浪费时间,?#22815;?#32829;误职业发展进?#21462;?#27492;外,跳槽、转行还需要选择适当的时间,同样是你,同样的准备,跳槽时间不同,收获也将有很大的差别。那么,如何选择适当的时间跳槽、转?#24515;兀?/p>

 

1.选择大势来临的时机

 

  如果没有特殊情况,每年职场有两次行情启动,一个是春季2至4月,这时正是春节前后,一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳,准备在新的一年里有个好“薪情”,再一个就是8至10?#36335;藎?#22312;应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下,一些职场人士也随波逐流,使职场形成一股大潮,为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会?#24076;?#20250;有很多公?#22659;?#26426;选择中高人才,而各类人才也趁机选择更高职位,形成了金九银十的好行情。这两个时期,因为有很多人起跳,所以就倒出一些好职位,就如同跳棋盘上有很多空穴,有很多条路可以走,你的选择机会很多,当然薪酬和职位也容易得到提升。

 

  2.选择行情启动的初期

 

  如果在行情启动初期起跳,机会大于风险,而?#19968;?#33021;有充分的时间了解新公司、新职位、新老板,万一跳槽之后不可心,还有机会再次选择,如果是在行情末期,职场已经从?#28982;?#26397;天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷,这个时候起跳,虽然看起来职位还不少,但是适合自己的职位选择?#27573;?#24456;小,而且万一起跳后落不下去,那么风险将大于机会。再回头时选择余地已很小。所以,2月和8月开始还是比较适合的。

 

  3.选择自己职业目标正在上升的时机

 

  选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行,将为提升自己带来有利时机。比如今年8月,人力?#35797;?#19968;枝独秀,招聘火热,如果你本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理的职位目标是人力?#35797;矗?#37027;么,提升的机会就到来了,也有很多人在职业顾问的辅导下,转行做了人力?#35797;?HR)、或跳槽提升为人力?#35797;?#31649;理(HRM)、人力?#35797;?#24320;发(HRD)。而软件工程师却恰在此时开始疲软,职位需求持平,而职位供应下降,如果你不知道内情,盲目的认为软件工程师是抢手货,行情火暴,随时可以跳槽,那就会处于被动局面。

 

  4.选择适合所在行业的时间

 

  每个行业都有季节性,如果你选择跳槽和转行,都要考虑这个行业的时间因素,比如学校,招聘都是在寒暑假,开学的前10天左?#19968;?#26412;定员。这个时候,各个学校准备跳槽的老师会来个大?#29615;潰?#20320;要是加盟跳槽大军,也能找个不错的学校,如果你在两个学期之间跳槽,会引起学校的反感,自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。

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<![CDATA[跳槽一次成功--------整理?#30431;?#26377;的求职材料]]> Sat, 06 Sep 2014 06:52:08 GMT 跳槽一次成功--------整理?#30431;?#26377;的求职材料

 

跳槽是一门学问,也是一种策略,人往高处走也是符合常情的,但是如何才能一次跳的成功,才是考验我们的真正难题。

 

1.整理?#30431;?#26377;的求职材料。在这件事?#24076;?#20320;所围绕的中心应该是“我是否是该企业、该职位的合适人选”。求职的时候要注意,你要尽量公平、实事求是地介绍情况,而且要尽量保持积极的形象。如果你的履历、从业经历中有令人职责的地方,这时候你可千万不要忘记指出其中的积极方面,比如这件事有可能是你从中积累的经验,并使你增加了能力。

2.你能给企业带来什么好处。当然,在求职申请中你可能已经说得很多了,但不要让对方自己去总结出结论,而是要在你应聘的职位面前拿出自己的强项来。在这一步骤中你最好做个书面计划,这样在紧急关头你就可以手有所?#39304;?纯?#25307;聘广告,他们对应?#21018;?#26377;什么要求,把要点记下来。然后,就每一点你如?#38382;と危?#20320;能给企业带来什么其他好处。

3.准备好应付别人挑毛病。在面试的时候你想回避哪些话题?把这些记在另一?#25345;繳希?#28982;后问问自己:如果真的有人提到这个话题,我最担心的情况会怎样?用简短的语言记录下来。这个时候你要静静地思考一下事态的发展,看你如何在富有创造力的精神状态下,内行地回答有关问题。写下你令人信服的解决问题方法。要想?#19994;?#23500;有建设性的依据,你可以运用积极的精神暗示法然后再往下走一部,考虑一下,从别人挑剔你的话题中可以推导出哪些积极方面。这样,你不仅可以成功地拦截问题,还可从中为自己赢得加分。

4.对于公司和职位你积累了哪些信息,还?#24515;?#20123;问题是悬而未解的。如果你能仔细阅读手头上可以获得的资料或者网络上的公共信息,你本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理便可以事?#26085;业?#24456;多问题的答案。你可以把那些悬而未解的问题或者与面试有关的专门问题记在纸?#24076;员?#20170;后查验。在面试的时候,如果你询问了那些从网上或者一些很容易得到的资料中很容易了解的事情,就不会给人留下什么特别好的印象。但如果真的有些地方对你来说很重要,而你又没弄懂,或者十?#31181;?#24471;商讨,那么就要考虑进一步提出问题。这也表明,你曾经怀着兴趣去探究过对方的公司。

5.用知?#27573;?#35013;自己。总结工作经验,一般人到了30至40岁左右是所有企业最想要的,因为那个时候的人很有经验,阅历也高,并且有了家庭。对企业的?#39029;隙认?#23545;会更高一些。

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<![CDATA[跳槽须搞清的六件事]]> Sat, 06 Sep 2014 06:29:11 GMT 跳槽须搞清的六件事  

    一要定点     定点,就是指要确定地点。在跳槽的时候,有很多人很盲目,不知道自己究竟要到哪里去工作?这种情况,表现出的是浪费时间,浪费金钱,结果还是无所获。曾经某报报道:某应届研?#21487;?#25214;工作花费万元。这种花费就来自没有定好地点,交通费,住宿费就是其中的一大半。帝王职业顾问提醒:当你找工作或者跳槽的时候,一定要确定好地点,而不要只要有工作就?#24076;?#36825;种盲目带来的只是浪费自己的时间和金钱。

    二要定向     定向,就是指要给自?#22909;?#30830;职业方向,确定职种。有些人在跳槽时,总是没有明确的方向,当问到他们想做什么的时候,本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理总是笼统地回答,想做职业经理人,究竟做什么样的职业经理人呢?市场的、销售的、财务的、人力?#35797;?#30340;还是CEO,一点都不清楚,这就是明显缺乏方向的。是一种为跳槽而跳槽,只是感觉目前的工作不想做了,就跳槽吧,究竟适合做什么,不清楚。帝王职业顾问提醒:在跳槽之前,一定要为自己找准方向,才能跳得更准。

    三要定位     定位,就是要明确自?#26680;?#35201;达到的职位。跳槽没有明晰自己的职位,就不能很好地让自己得到提升和成长,当跳槽到跟自己原来的职位的工作内容没有任何方面的区别,这种跳槽是换汤不换药,没有实质的改变,这种缺乏定位的跳槽没有多大的意义,跳还不如不跳。帝王职业顾问提醒:跳槽必须为自己找准定位,才能跳得更?#21462;?/p>

    四要找差距     找差距,就是要找出目前所从事的职位和要谋求的职位之间在知识结构和能力方面的差距,?#21592;?#33258;己知道是否能跳得成功。否则,只有跳槽的冲动,没有跳槽的成功。帝王职业顾问提醒:不能?#19994;?#33258;身与谋求职位自己的差距,这是跳槽不成功的根本原因。

    五要弥补差距     弥补差距,就是指自己目前从事的职位和要谋求的职位之间在知识结构和能力方面的差距要通过自学、培训、向他人学习等多种途径,来弥补自己的不足,为跳槽做好准备。帝王职业顾问提醒:只有有准备的跳槽,才能更容易成功。

    六要?#19968;?#20250;     当前面五要都做了充分的准备了,还不意味着想跳槽,就一定会成功,特别是一些中高层职位,还是要?#21364;?#26426;会。机会要通过自己主动争取,如通过人脉关?#25285;?#20851;注网络招聘信息,关注大型招聘会,与猎?#26041;?#31435;良好关?#25285;?#26641;立个人口碑等等,都是主动争取机会的有效方法。帝王职业顾问提醒:机会是留给有准备的人的,但机会还要自己主动去争取,才能更快的获得跳槽成功。

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<![CDATA[求职旺季跳槽,面试前要做14件事]]> Sat, 06 Sep 2014 06:10:27 GMT 求职旺季跳槽,面试前要做14件事

想要“薪”动,赶紧行动啊!虽说求职旺季工作机会多,但求职?#37117;?#21382;的人也不少,求职竞争十分激烈,如何求得一份称心如意的工作呢?首先,要得到任何一个职位,必须经过面试这一关,短短几十?#31181;?#30340;面试也许就决定着你的职业生涯,接到企业的面试通知电话后,应该做些什么呢?不妨来听听一个资深老猎头的几点建议:

一、接到面试通知电话时一定要?#26159;?#26970;应聘的公司名称、职位、面试地点(包括?#39034;?#25110;开车的路线)、时间?#28982;?#26412;信息,情况允许的情况下,最?#30431;?#20415;问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。当然,末了别忘了道声本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理谢,也许将来对方就是你的公?#23601;?#20698;或合作伙伴。这里提醒大家,尽量按要求的时间去面试,因为很多企业都是统一面试,如果错过机会可能就错失了。

二、上网查一下该公司?#21335;?#20851;?#23576;?#21644;应聘职位?#21335;?#20851;情况,不打无准备之仗。

三、公司?#23576;?#21253;括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等,了解越全面、深入,面试的成功率就越高,同时,也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。

四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等,这一点非常重要,同一个职位名称,各家企业的要求是不尽相同的,了解越多,面试的针对性就更强。

五、在?#23376;?#21644;人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的,他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接),能说上一两句话起码同?#24525;?#20214;优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。

六、这里要说明的是,去招聘会或网上?#37117;?#21382;时,最好有个记录,包括应聘的企业和职位、哪份简历投的,哪些企业招聘会上做过简单面试,面试官是谁,面试内容是什么,提过多少待遇要求等?#21462;?#22312;接到面试通知时,马上查看一下。

七、如果是应聘高管职位,最好能了解一下老板?#21335;?#20851;?#23576;?#21644;个性风格等(一般事情下,老板肯定是面试高管的最后一关)。?#25910;?#22312;面试猎头职位候选人时,就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格,甚至成长?#23576;?#31561;情况。

八、学习一些实用的面试?#35760;傘?#20851;键要在3-5?#31181;?#20869;如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力,给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练,在?#23376;?#20013;找个在企业做经理或hr的做个现场评判,提提建议,?#21592;?#21457;现问题,及时调整。

值?#30431;得?#30340;是,一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。

九、除了专业、经验和敬业等通用要求外,不同的职位类型有不同的侧重要求。比如,营销类职位侧重沟通力、?#31361;?#25299;展力、机敏性;财会类侧重严谨?#21462;?#21407;则性;技术研发类侧重逻辑性、专业性;企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性;工程类侧重执行力、实操性;人力?#35797;蠢?#20391;重亲和力、沟通力、推动力;行政服务类侧重服务性、热情度和细致度;而中高层管理类职位则侧重?#29616;?#30340;高?#21462;?#39046;导力、协调整合力?#21462;?/p>

十、?#32771;?#20225;业有不同的企业文化和对人才的软性倾向,有强调沟通协调力的、有强调执行力的,也有强调团?#26377;?#20316;或职业感的等等,虽然每个人的风格已经基本定?#20572;?#20294;面试时不妨适当做有针对性的表现。?#25910;?#22312;接到每一个猎头单时,在全面了解其企业?#23576;啊?#32844;位职责和任职要求外,也要了解其企业文化(包括显性的和隐性的,成文的和不成文的)、老板的风格与成长?#23576;啊?#23545;人才的软性要求和企业的经营与管理模?#38477;取?/p>

十一、准备一身得体的职业正装(有些IT、创意类企业或职位可能要求不严),整整头发,擦擦皮鞋,也可喷点淡淡?#21335;?#27700;,有口气的准备口香糖,出发前最好照一下镜子。

十二、估算一下路途时间,一定要留出富裕时间,绝对不要迟到,也不要太早到达,最好是提前5-10?#31181;?#36827;场。如因?#40065;档?#21407;因不能准时到达,也要电话说明情况,请求谅解。

十三、一定要充满自信,记住自信不一定成功,但不自信一定失败。心态上要平和一些,积极一些,成熟一些,不要紧张(只有放松才能把自己的东西发挥出来),让人感到你既有才干,?#24535;?#19994;厚道就行,毕竟谁也不会?#19981;?#34429;然太有才了,但却太不让人放心的人。

十四、在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的,也可以?#29260;?#20294;一定要知会企业,这是职业素质的基本要求。

最后,预祝各位都能在面试中取得好成绩,赢得自己心仪的工作!

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<![CDATA[年后跳槽要做的准备工作]]> Sat, 06 Sep 2014 06:08:37 GMT     过完年,又一波转职潮在办公室里蕴酿着。换工作时,你会理性地?#27835;?#33258;己的优缺点,还是跟着内心?#26469;?#27442;动的欲念走?职场上7个致命的盲点,将决定你的未来是飞黄腾达还是一败涂地。想换个好工作?这些你不能不看!
职场虽不是?#38431;?#20294;这7个人性弱点,却也是许多人在面对生涯抉择时,一不小心就会掉入的思考陷阱,让人偏离了正?#23613;?#26032;的一年,到底走或留?#35838;?#26377;理清这些似是而非的道理,才可能避开危险,累积更漂亮的生涯筹码!
  工作压力太大,只有“逃”一字能解决?
  懒,可能是找不到生涯的方向,兴趣没有到位。
  这样的情况,特别容易发生在初入社会的前几年。
  若只是?#40065;?#33510;,你必须思考究竟该找一个没有压力的工作,还是可以学习克服压力的工作比?#29616;?#24471;? 当然,人生并非只有工作这一个选项,工作?#38477;?#32531;慢的人,或许在生活层次,有丰富动人的一面。
  不过选择轻松工作度日,或?#23548;?#20197;求,本来就无可厚非,重点在于“你清不清楚要的是什么”及“轻松度日得付出的代价”。高薪的工作,讲求绩效,通常都伴随着较高的压力;负担较少、时间较充裕的工作,?#26377;健?#21319;迁的机会较少,也不可能有?#37197;?#30340;奖励与福利。若竞争能力没有提升,遇到瓶颈退出后,就很难再挤进职场。
  老板不把?#19994;?#29233;将,我该去寻找伯乐?
  嫉妒,就像座灯塔一样,照不见自己的优点,却忙着将目光放在旁人身?#24076;?#19981;断地比?#24076;?#21482;为证明自己的价值。因此,“怀才不遇”的情节,天天都在办公室里上?#22330;?br />  首先,若你觉得自己能力够,一定要想办法争取表现的机会,将能力变成文字与数据,让老板知道你在做些什么。若只是闷着头做事,却期待老板能知人善?#21361;?#36825;样?#21335;?#27861;除了天真,也代表你欠缺良好的沟通能力。
  其次,你的专业能力够强,但你的弹性、学习动机、解决问题能力是不是也足够?和老板的理念是否相符? 因为即使老板欣赏你,但一遇到跨部门合作时,你的情绪反应就变成一种阻碍,?#27809;?#32769;板更多时间安抚,动辄针锋相对,对他来说也是一种耗损。
  第3种情况,若老板真的私心很重,刻意培植亲人或自己的爱徒,你几次争取都无善意回应,一旦确定没有学习的余地,就请不要客气,大?#38477;?#21435;寻找自己的伯乐,以免浪费宝贵青春!
  职称比现在好,对我未来升迁有利?
  ?#26159;?#26435;势的欲望,自古皆然。若能步步高升,换个响亮的头?#21361;?#24403;然是一件值?#20204;?#36154;的事。不过,?#30431;?#32771;的是,你要的职称究竟是个人头?#21361;╬ersonal title)还是职位头?#21361;╬osition title)?
  前者是为了业务推展便利,名称经过美化,不能掌握实权,后者是企业职位架构的设计,拥有相对的权责与舞台。
  大部分的人会看到头?#21361;?#32780;忽?#21592;?#21518;的意义。就有许多这样的例子。一位在外商投信公司?#19994;?#26159;“经理”、堪称超级业务员的朋友,被?#23601;?#20844;司祭出的“副总”头衔所吸引。放下外商的光环,本以为从此一?#38477;?#22825;,进到办公室,才大本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理惊副总早已人满为患,而他手下也只有两个人。
  不知道自己要什么,常会?#24515;?#22312;职称与薪水,若跳槽后不如所愿,立即会有情绪反弹,结果多半以草草走人收场。反之,若思考的是职称带来的舞台,因现有职务的权责限制了学习的空间,想挑战自己从“低责任到高责任”或“单一部门到跨部门”,借着职称改变,可能是规划能力的好方法。
  我是Super Star,到哪都能呼风?#25509;輳?br />  ?#35845;?#30340;人,多半抱持“一夫当关,万夫莫敌”的英雄主义。他们总仰首前方簇拥的人?#28023;?#21364;忽略了后面默默支持的团队。
  像是一些拥有技术、业务战功的人,通常对人?#36866;?#20998;生疏,又不愿意牺牲自己。一到新的公司,为求表现,多半选择高调,到处大鸣大放,批判眼前同事时,又会缅怀过去的辉煌。眼高手低的结果,几乎与所有的部门都吵翻。刚开始老板面对“新欢”与“旧爱”冲突时,多半会刻意抽身,不评断任何一方,让彼此自然磨合。
  “老板可?#24895;?#20320;很多的钱,但无法强迫别人真心与你合作”,面对同事有一搭没一搭地应付,无力独撑大局的你,时间到?#36234;?#19981;出成绩,批判的声音便会出现。
  若老板耳根子软,难敌资深同事“三人成虎”的传言,你要成功的机会就愈来愈渺茫。个性不见容于企业,跳出来自己创业也不失为一个好方法。
  不过,创业的磨练比受雇于人更为艰难。靠着明星光环出来自立门户者,若没有在过去从基层做起,弯下腰摸清企业经营?#21335;?#33410;,被掌声冲昏头,以为自己是万能的,十之?#21496;?#37117;会败在自己不切?#23548;?#30340;自大。
  老板不是东西,老子非走不可?
  盛怒之下离开,对刚工作两三年的人,可以看作摸索、开窍的过程,老板多半不会追究。但中高级人才,若控制不了突如其来的情绪,一句“老子不干了!”代价可能是赔上十几年辛勤耕耘的资历。
  一个血淋淋的例子,一位知名信息公司的总经理,长期隐忍老板的草莽风格,即?#22815;?#35758;上人身攻击、满嘴粗口,都能相?#21442;?#20107;。就在一次会议?#24076;?#32769;板对总经理靠人脉租借多时,价值千万的机器,只是敷衍几句,就要以“赖账”吃定下属的方式处理,?#30431;?#19968;时新仇旧恨?#21487;?#24515;头,难抑怒火,?#27605;?#21363;拍桌子走人。
  离开后,那位业界知名的董?#40065;?#20063;非省油的?#30130;?#20026;了保住面子,运用自己的影响力,放了许多对他不利且不公允的传言,封杀的意?#38469;?#20998;明显。
  另外,纵然有再多的委屈,因情绪因素而断然离开,事过境迁,除非你后来一飞冲天,证明当初的坚持是对的,否则别人只会记得你莽撞的行为,忘记你当初冲突时的是非对错,凸显你自己“格局”的不足。
  此时,不妨试着找人资部门谈谈,因为从流动?#31034;?#39640;不下来看,他们一定也知道这个主管问题,只要你是人才,公司为了留人,或许可以转到适合你的部门,不必以走言志。
  不趁年轻捞一?#20445;?#20197;后想赚都赚不了?
  ?#38750;?#37329;钱不是罪恶,?#30431;?#32771;的是高薪背后的要求,“老板给你愈多,就会想从你身上?#27809;?#26356;多!”
  企业敢给你,问题是你的心脏够不够强,要不要得了?曾有一位不到40岁的业务主管,被一家刚到台湾发展的外商软件设计公司,以年薪十几万美元,超越市场行情的高薪挖角,条件是别家订两年要成长的目标,他半年就要达到,可惜风风光光大轿子抬去,不到5个月就黯然下台。
  这样的打击,?#30431;?#22312;职场上流动一阵子,遍寻不着工作后,就此销声匿迹。企业?#24895;?#34218;挖角,不一定真的要重用你,背后还可能有其策略性目的。
  贪小便宜跟能力无关?
  企业无论内部或外部,都有一些规范不到的?#35797;矗?#36825;些规范不到的?#30097;?#22320;带,考验的正是个人的integrity(诚信)。
  陈韦忠(化名)在之前的外商公司任职高级主管时,就曾遇过下面业务主管自己在外投资卡车公司,?#38376;?#20860;球员,专门插手公司的载货生意。
  这样的行为,即使公司被蒙在鼓里,但在同行总会传开来。乍看占了一?#21271;?#23452;,一旦要换工作,就会被自己的贪心给害了。老板会担心的是能力还不错,但诚信不好,防不胜防,一旦成就愈大,可能由“小?#24403;?#25104;大偷”,对公司造成的损失?#19981;?#24840;大。
  有的主管明知下属操守有问题,仍愿意纵容,表示缺点还在容忍?#27573;В?#32452;织?#34892;?#29992;到他的才能,但是夜路走多总是会碰到鬼,难保哪一天主管不会把你扫地出门。有些明明专业能力十分杰出的人,本可到手的好工作,却败在操守的瑕?#33579;?#25110;一些枝微末节的小事,往往得不偿失。
  综观以上7项人性的试炼,哪些是你现在内心的写照?无论如?#21361;?#22312;决定下一步时,仔细审视这些可能阻碍你发达的盲点,换工作时,自然可以做出正确判?#24076;]>
<![CDATA[职场跳槽个人时间的选择]]> Sat, 06 Sep 2014 06:08:13 GMT 1、必须是在职业定位之后
跳槽、转行必须是在职业定位之后,这样,就会?#24515;?#26631;、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则,盲目的漫无边际的寻找,就是?#19994;?#35273;得不错的职位,?#19981;?#30001;于“人岗不匹配”,导致再次跳槽,要么你能力高于职位要求,感到?#35797;?#34987;浪费,想重新跳槽,要么职位要求高于你的能力,很快被企业的新生力量代替,被企业炒掉。
2、做好各种准备之后
人们常言:不打无准备之仗。因此在跳槽、转行之前,准备工作马虎不得,如:简历是否针对职位目标和职位信息,面试的准备是否充分本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理,面试前要做好几个准备:心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备?#21462;?br />3、了解新公司之后
对新公司的了解非常重要,求职前,要先了解一下公司的情况:总公司所在地、规模、架构、?#23576;啊?#32463;营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解,如无法得到书面资?#24076;?#20063;要设法从该公司或其同行中获?#20204;?#25253;。包括业绩的表现、活动的规模,以及今后预定拓展的业务?#21462;?#21478;外,应聘企业的文化是什么?从而判断出企业的环境是否公平,也可以判断出如果入职该企业,上升通道中是否有被限制因素。避免因为急于?#19994;?#24037;作而上当受骗。进入某个公司也不要盲目欢喜,要谨慎地观察、思考,有没有投错公司。]]>
<![CDATA[职场跳槽大势时间的选择]]> Sat, 06 Sep 2014 06:07:16 GMT 1、选择行情启动的初期
如果在行情启动初期起跳,机会大于风险,而?#19968;?#33021;有充分的时间了解新公司、新职位、新老板,万一跳槽之后不可心,还有机会再次选择,如果是在行情末期,职场已经从?#28982;?#26397;天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷,这个时候起跳,虽然看起来职位还不少,但是适合自己的职位选择?#27573;?#24456;小,而且万一起跳后落不下去,那么风险将大于机会。再回头时选择余地已很小。所以,2月和8月开始还是比较适合的。
2、选择大势来临的时机
如果没有特殊情况,每年职场有两次行情启动,一个是春季2至4月,这时正是春节前后,一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳,准备在新的一年里有个好“薪情”,再一个就是8至10?#36335;藎?#22312;应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下,一些职场人士也随波逐流,使职场形成一股大潮,为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会?#24076;?#20250;有很多公?#22659;?#26426;选择中高人才。
3、选择自己职业目标正在上升的时机
选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行,将为提升自己带来有利时机。比如今年8月,人力?#35797;?#19968;枝独秀,招聘火热,如果你的职位目标是人力?#35797;矗?#37027;么,提升的机会就到来了,也有很多人在职业顾问的辅导下,转行做了人力?#26102;?#25991;由论文联盟http://www.2868631.com收集整理源(HR)、或跳槽提升为人力?#35797;?#31649;理(HRM)、人力?#35797;?#24320;发(HRD)。而软件工程师却恰在此时开始疲软,职位需求持平,而职位供应下降,如果你不知道内情,盲目的认为软件工程师是抢手货,行情火暴,随时可以跳槽,那就会处于被动局面。
4、选择适合所在行业的时间
每个行业都有季节性,如果你选择跳槽和转行,都要考虑这个行业的时间因素,比如学校,招聘都是在寒暑假,开学的前10天左?#19968;?#26412;定员。这个时候,各个学校准备跳槽的老师会来个大?#29615;潰?#20320;要是跳槽大军,也能找个不错的学校,如果你在两个学期之间跳槽,会引起学校的反感,自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。]]>
<![CDATA[跳槽注意六事项]]> Sat, 06 Sep 2014 06:06:11 GMT     2014已来临,每个人大概都很想在新的一年里做一些能够生活上和工作上的改善。当你在反省自己的2013时,可能会做出“来年我一定要跳槽 ,换个薪水更高、福利更好、我自己更?#19981;?#30340;工作”的打算。如果是这样,华西人才网小编认为从现在开始你就要为此而努力做好准备了。
跳槽注意事项1、在网上创建你的专业形象。
如果你很不情愿在找工作的时候使用社交媒体工具,那也请你把这份不情愿留在2013吧。在网上创建你的专业形象会将你的求职活动带到前所未有的高?#21462;?br />你想想看,当用人企业在网络上搜索你的名字的时候,他们会发现什么呢?你可以考虑建设属于自己的博?#20572;?#25226;你的个人简历上传到博客中,同时多多参与网络上的专业的小组讨论,还有尽可能地利用微博,和那些在你相关领域的专业人士保持联系。强有力的网络专业形象会极大程度地增加你被潜在雇佣企业发现的机会, 当然也能帮助你获得更多的隐藏的工作机遇。
    跳槽注意事项2、更新个人简历,将求职信更加个性化。
不要因为没有及?#22791;?#26032;个人简历而让大好的求职机会?#35013;?#28010;费掉。而年终又恰恰是总结上一年自己的工作业绩、设定来年奋斗目标的最佳时机,当然也是把这些内容写进简历、求职信和其他求职材料的绝佳时刻。
    跳槽注意事项3、扩大人际网络
你知道吗,虽然你在网络和报?#38477;让?#20307;上看到的招聘广告不计其数,但这依然只是用人需求中极少数的一部分。许多企业(尤其是名企)大部分的职位往往都是通过各种“人际关系”来招聘的。所以,在继续通过网络、媒体招聘信息求职的同时,不要低估了人际网络在你找工作过程中的重要性。
以前的同事、老同学是不是很久都没联络了?从现在开始赶紧重建彼此之间的联系吧。各种社交媒体工具诸如微博、微信、QQ都是和其他专业人士取得联系的非常有用的方式。另外,也不要错过任?#25991;?#21516;你所在领域的专业人?#32771;?#38754;的机会哟。
    跳槽注意事项4、以积极?#27490;?#30340;态度备战。
没有什么?#32570;?#35266;的态度更能将机遇扼杀在摇篮中了。人事经理和面试官绝对会注意到这一点的。没错,找工作是一项艰巨的“事业”,但它也是一本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理件你必须保持积极?#27490;?#30340;情绪才能攻克的难关。你可以?#29992;?#22825;给自己设定一些切实可行的小目标,为自?#22909;?#27425;获得的小成功、小进展而小小庆祝一下,当然也别忘了找时间做一些自?#21512;不?#20570;的事情来放松放松。
    跳槽注意事项5、一定要现实一些。
发送简历的时候,很多人都恨不得把所有的职位都申请一遍,想着也许能瞎猫碰上死耗子呢。但这样的做法?#23548;?#19978;确?#24403;?#22823;于利的。因为申请那些自己根本不适合的工作其实就是在浪费自己的时间,当然,也是在浪费对方人事部员工的时间。这只能引起更多的沮丧情绪和挫败感。你可?#24895;?#33258;己设定一个较高的目标,但是一定要现实一些。所以,如果一份工作要求十年以上的工作经验,而你才刚刚参加工作两三年而已,那最好的选择就是转向那些更适合你的职位。
    跳槽注意事项6、在面试后跟踪询问。
在面试后进?#34218;?#34892;一些跟踪询问,这虽然?#27492;?#40635;?#24120;?#20294;却能增加你被?#21152;?#30340;机会。很多求职者常常会觉得这样的做法会让用人企业觉得自己太有进攻性,但?#23548;?#19978;并非 如此。公司都希望应?#21018;?#23545;于未来在自己公司工作怀有积极兴奋的情绪,而如果你能在面试后打个电话或是发一份?#22987;?#34920;示一下?#34892;唬?#24182;询问一下后续结果,就恰恰是向公司证明了这一点。尤其是当你和几位候选人的专业能力不差上下的时候,这种做法的优势就毫无疑问地凸显出来了。]]>
<![CDATA[跳槽前先应做好的准备]]> Sat, 06 Sep 2014 06:04:14 GMT 跳槽前先应做好的准备

 

一.考虑电商公司内部的横向跳槽。

你的部门可能正在裁员,但其他部门却可能在招收员工。不要忘了考虑现任雇主的附属公司或合资企业。询问一下有没有咨询职务,有时一个部门没有全职职位,但却有一定的咨询预算,如果?#19994;?#24050;经熟悉内部业务流程的人做顾问.本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理

 

二.就你的遣散费和离职日期进行协商。

遣散费往往是可以讨价还价的。注意你的离职日期,?#32431;?#20320;的保险期限有多长,退休账户能给你返还多少,或你带薪休假用掉了几天。不要认为你必须立刻签署任何协议。确保你清楚自己的遣散费?#25165;牛?#19981;要害怕问问题。

 

三、收集联系人信息,以备离职后使用。

不要忘了拿到人们的永久联系信息。在你离职之后,他们也有可能离开公司,因此不要假定他们目前的公司信息将一直有效。你将无法再访问你的办公设备,包括雇主提供的手机,所以请确保把联系信息备份到个人文档中。

 

电?#30001;?#21153;行业保持?#27490;?#31215;极的心态。

这也不是对自己采取消极态度的时候。也许你会后悔不早点开始找工作或省钱,但?#32842;?#20110;“如果当初”对你没有帮助,只会加重你的焦虑和沮丧。相反,你应该想想过去曾克服的障碍,专注于能给你带来自信的事情。

 

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<![CDATA[跳槽者成功的八大注意事项]]> Sat, 06 Sep 2014 06:00:35 GMT 跳槽者成功的八大注意事项

  注意一:谋定后跳

 

  为了顺利地跳槽到目标公司,一定要咨询后、规划好再跳槽,否则就会屡跳屡败。你要提前进行如下的精心准备:收集相关的资料、向相关领域中的从业者咨询,了解这些工作的性质以及所需个人特质和专业技能等,这些都是不可或缺的准备工作。最后,通过?#27835;?#25910;集来的资?#24076;?#20102;解这家公司的风气、发展的前?#21834;?#20010;人的发展空间。如果的确比现在的公司好,再跳也不迟。

 

  注意二:?#37027;?#22320;跳

 

  跳槽是一件内心盘算的事情,不要让现任工作的公司知道你想跳槽,否则,对你会有所提防,一般不会再委以重任和?#26377;健?#31449;好最后一班岗,把最后的工作尽职尽责地完成,这是职业操守的游戏规则。

 

  注意三:不见“兔子”不跳

 

  在没?#24515;?#21040;新单位书面的?#21152;?#36890;知之前,不要辞职:世事难?#24076;?#21475;头的?#20449;?#19981;保险,?#23383;?#40657;字的东西比较可靠。

 

  注意四:“环境”不好不跳

 

  你的专长是否能在这里充分发挥,公司是否能为你的未来发展提供一个平台,你的部门会有什么样的同事,待人是热情友好还是冷漠无情,这些都是你进入一个新地方工作之前应该了解的内容。也许你在外部还不能了解那么多,那在你的应聘面试过程中,这些问题就是你应该着重关心并努力挖掘的。

 

  注意五:跳出个性

 

  根据职位与公司的要求,制本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理作有针对性的个性求职信与简历。多种渠道争取面试机会,并做好面试前的全方位准备。

 

  注意六:收拾好东西再跳

 

  一定要通过电子?#22987;?#25110;寄挂号信的方?#38477;?#20132;书面辞职信,这样万一离职发生纠纷,有据可查。在递交辞职信之前处理?#30431;?#26377;的物品、文件与信件。有些公司,你交了辞职信后,就会禁止你再使用公司的电脑和文件。

 

  注意七:在法律?#27573;?#20869;跳

 

  商谈离职日期、赔款等问题时,要学会用法律保护自己的合法权益。一般情况下,只要提前三十天递交书面辞职报告,无论公?#23601;?#24847;与否,你都可以离职。

 

  注意八:跳也要讲道德

 

  递交辞职信后,做好并顺利交接现有工作。这是任何一个职场人士基本的职业道德。

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<![CDATA[如何留住准备“跳槽”的人才]]> Wed, 06 Aug 2014 15:49:41 GMT 如何留住准备“跳槽”的人才

?#25910;?#36890;过深入调查?#27835;?核心人才准备“跳槽”无外乎以下几种因素:
  第一种是引进外部“空?#24403;?rdquo;后,由于薪酬待遇、职位等因素打破了企业内部的平衡,特别是对于内部核心人才来说这种矛盾更加突出,导致内部核心人才在这个时候选择“跳槽”。
  第二种因素是企业潜规则。情商较低、注重做事、务实低调是核心人才共有特征,那些十分熟悉企业潜规则的和珅式员工很容易遮盖核心人才本有的光芒,使企业高层患上白内障。这使得核心人才的许多“美芹十论”很难达到高层的视听,这些不成文的游戏规则,很容易伤到那些有一些理想主义色彩的核心人才,愤愤选择“跳槽”。
  第三种因素是企业缺乏科学的人才考核与评价标准。企业对人才的任命和使用,大都是凭借领导的感觉或者听周边人并不准确与客观的评价来做决定。可能这个员工经常在他眼前晃动,?#26412;?#21578;诉他,这个员工做了很多事情,不错,应该对此人予以提拔。由于没有考核标准,或者有了标准但这些考核指标设置不合理,导致能者下,平者让,庸者上。这种现象?#29616;?#25387;伤了核心人才的积极性,?#30431;?#20204;很难看到在该企业的前途和未来,从而最终选择离开。
  第四种因素是分配不公,导致核心人才的流失。有时由于分配利益上的不公平、没考虑到人才间接的付出,挫伤了人才的自尊心,最终抱撼而去。
  人才是企业的核心战略?#35797;础?#24590;样才能留住核心人才和?#21028;?#20154;才,既是理论问题,更是?#23548;?#38382;题。对待准备“跳槽”的本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理人才,企业要有战略眼光和大局意识,从本单位?#23548;?#21644;人才队伍建设状况出发,具体问题具体?#27835;觥?#39318;先要弄清楚准备“跳槽”的人才是不是核心人才,如果真是企业急需的高素质、高技能人才,就要严肃对待,不惜代价把人才留住留好。而对于那些空有一纸文凭的“伪人才”或光说不练的“假把式”,就要淡然处之。人才“跳槽”问题,原因很多,千差万别,不可能一概而论,关键要把握好选择与?#29260;?#30340;尺?#21462;?
  一、留不留,关键?#27492;?#26159;不是核心人才
  千军易得,一将难求。核心人才是企业最宝贵的?#32856;?必须备加珍惜,切不可任其流失。识别核心人才,不能单纯看学历,关键看能力和素质,看为企业解决了什么问题,创造了什么业绩,企业离开他有什么后果。如果真是核心人才,要想尽一切办法留住,除了晓之以理、动之以情外,要在事业留人、待遇留人、感情留人方面花些真工夫。制度留人也要跟上,企业不是赶庙会,核心人才不能自?#21512;?#26469;就来,想走就走。当然,企业平时要对核心人才经常性盘点,做到心中有数,提前做一些工作,这样才能牢牢抓住核心人才。
  二、必须千方百计挽留人才这一核心?#20160;?
  人才是企业的核心?#20160;?#20225;业培养一个人才,需要付出很大代价。人才身上往往聚集着企业的市场?#35797;础?#31649;理?#35797;从?#26680;心技术。所以,应当竭力挽留。对于他们的需求,最大限度地给予满足,要不惜代价,?#27807;状?#28040;跳槽的念头。
  三、阻止人才流失的三种策略
  1、提高?#21028;?#20154;才的待遇。应该放在留人策略的首位,这也是保障他们拥有稳定的生活进而努力工作的基础。要待遇荣誉多倾斜。良好的经?#20040;?#36935;和影响大的荣誉奖励,对吸引人才是必不可少的。对于作出突出?#27605;?#30340;?#21028;?#20154;才,除给予大奖之外,更要授予令人羡慕的社会荣誉,给予大?#29260;?#40723;的表彰奖励,增强人才的自豪感、成就感和光荣感。
  2、要以真情感人,以温情化人。人才需要关爱,关爱激励人才,组织上要多层次、全方位、人性化地关爱人才的精神、工作、学习、生活等,努力让人才时?#22791;?#21040;组织的关?#22330;?#19968;要关爱身心保健康。要定期?#25165;?#20154;才体检,分批组织疗养,合理?#25165;判?#20551;。要通过细致的个性化服务,让组织的关怀转化为人才干事业的无穷动力。二要主动走访沟通。俗话说:“平时多沟通,感情自然浓。”只有与人才常联系、常沟通,才能增进与人才的感情,使人才开启心扉,畅所欲言,?#27605;?#25165;?#24688;?#35201;与人才多接触、常谈心、交朋友,多倾听他们的意见和建议,开通人才谏言和?#23383;窍?#31574;的“直通道”与“绿色通道”,用真诚、真心、真情?#23649;?#20154;才,把“?#24895;?#24773;留人”落到实处。三要尽心尽力排忧难。只有千方百计想人才之所想、帮人才之所帮、急人才之所急,才能使各类人才用?#21335;?#20107;、用智谋事、用功干事。要从柴?#23376;?#30416;、?#29575;?#20303;行、子女入学、配偶就业等日常工作生活息息相关?#21335;?#24494;之处多关注、多关心、多关切,设身处地为各类人才办实事、解难事、做好事、真心实意为人才解除后顾之忧,切实让人才舒心愉快、安居乐业、安心创业。


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<![CDATA[跳槽要?#24515;?#20123;理财准备?应急准备金需3万~10万]]> Wed, 06 Aug 2014 15:48:51 GMT 跳槽要?#24515;?#20123;理财准备?应急准备金需3万~10万

最近一?#21361;?#22478;市职场迎来了跳槽高峰期;适逢内地经?#27809;?#26262;,各大企业忙碌招人,猎头公司频繁出动,工薪、白领一族跃跃欲试,期待新的职位能给自己全家带来更多的收入与希望。
  从经济学的角度来看,是否跳槽,归根结底是个理财问题;但跳槽与理?#30130;?#21364;并非只考虑新旧职位收入差那么简单;原来年薪20万元,现在找了个25万元的新工作,并不一定代表跳槽就成功了。
  业内人士认为,是否跳槽,除了新旧职业收入差,还应综合考虑?#20160;?#25239;风险能力、流动?#20160;?#29616;状、配偶收入等因素,量化?#27835;?#21518;,作出理性判断。
  总?#27835;觶?
  跳槽需要考虑哪些因素?
  新旧职业收入差应超20%
  跳槽除了需要考虑收入因素,还牵扯到诸多人际、情感因素。综合来看,以下五点为核心因素,重要性?#26469;?#36882;减:首先是新旧职业(或职位)的收入差,一般来说,差距在20%以上的职位,才具有明显的跳槽价值。
  其次是家庭?#20160;?#30340;抗风险能力,一般来说,家庭净?#20160;?#24635;额越高(?#20160;?#20943;去负债),抗风险能力就越高。按?#23637;?#24030;的?#32771;?#27700;平,对于三口、两口之家来说,净?#20160;?#24635;额超过了200万元,更具备抗风险的能力;净?#20160;?#20302;于100万元,抗风险能力较低,跳槽时要慎重。
  新职业的前?#21834;?#32508;合性价比,也是是否跳槽的重要考虑因素。除此之外,如果是三口、两口之家,跳槽还需要考虑到配偶的工作状况。双职工家庭显然比单职工家庭更具有抗风险能力。
  最后,一般来说,跳槽前,家庭流动?#20160;?#24212;超过1年里全?#19994;南?#36153;总额。无车、无负债的三口之家,流动?#20160;?#24212;超过10万元,两口之?#19994;?#27969;动?#20160;?#38656;要超过6万元。
  招商银行广州?#20013;?#30340;李春晨认为,在决定是否跳槽这件事?#24076;?#20197;上五因素影响力的比例?#26469;?#20026;40%、25%、20%、10%、5%。可以据此建立数学模?#20572;拦?#21487;行性。
  总建议:
  跳槽要?#24515;?#20123;理财准备?
  应急准备金需3万~10万元
  民生银行广州?#20013;醒?#30427;学认为,跳槽之前,以下准备必不可少:
  1.增加家庭应急准备金,购买货?#19968;?#37329;,三口之家应有5万~10万元,两口之家应有5万元,单身家庭也应有3万~5万元。
  2.积累足量的流动?#20160;?#22831;实家庭财务基础。广州三口之家流动?#20160;?#24212;大于或等于10万元,两口之家流动?#20160;?#24212;大于或等于6万元,单身之家也应大于或等于3万元。
  3.调整家庭投资风格为“稳健”,减少购买进取投?#20160;?#21697;,增加购买债券型基金、黄金(金条、?#20132;?#37329;为主,绝非T+D产品),次之选择可为银行理财产品。
  4.“跳槽期”内不可控本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理风险较多,建议慎重考虑买房、买车问题。
  5.持股、持基待解?#31069;?#36731;易不要割肉。
  案例?#27835;?
  ★双职工之家:太太工作稳定 先生考虑创业
  案例:
  38岁的宋先生是广州一?#19968;?#20851;单位的公务员,近期在考虑离职与一位大学同窗合股经营贸易类公司。太太也是公务员,年薪11万元;宝宝6岁,准备读小学。全家住在天河区一?#20934;?#20540;280万元、中?#35753;?#31215;的公寓内;另外有股票35万元市值、现金29万元(不包含创业资金)。
  关键词:
  跳槽“收入差”、太太工作稳定性、创业机会成本
  ?#27835;觶?#23545;于双职工家庭来说,离职创业的财务基础比较牢靠。宋先生家更有优势,太太也是公务员,工作稳定,11万元的年薪,足够一家三口日常开销;家庭总?#20160;?#36817;350万元,有房产有流动?#20160;?#26080;任何负债,拥有较好的家庭财务基础。
  是否跳槽,主要应掂量原有工作的综合收入水?#25509;?#36339;槽后职业的收入水平,对于预备创业的宋先生来说,还应增加?#25318;来?#19994;风险与机会成本。宋先生的原?#24515;?#34218;应在15万元以下,贵在稳定有保?#24076;?#20294;新职业是经营贸易公司,在广州市的投资成本并不高,投?#36866;?#36133;的风险不大;理论上来说,如果创业成功,年收入应在30万元以?#24076;?#19988;有不?#26174;?#38271;的潜力。
  结论:建议跳槽
  理财建议?#21512;?#26377;流动?#20160;?#20013;,两头大中间小,进取、保守产品太多,缺乏稳健理财品。建议腾出5万元资金购买货?#19968;?#37329;,建立家庭应急准备金?#36824;善?#22914;无大量被?#31069;?#24314;议将其份额减少到25万元;增买债券型基金15万元,平衡?#25214;媯?#21097;余?#21335;?#37329;建议抄底黄金市场,买金条或买?#20132;?#37329;,长线保值。
  ★单职工之家:流动?#20160;?#22826;少 跳槽要慎重
  案例:
  41岁的蔡先生是广州某杂?#26087;?#30340;中层管理者,原来年薪20万元,现在正考虑跳槽到另外一家杂?#26087;紓?#32844;位类同,年薪25万元。太太是全职主妇,?#23637;?岁的女儿。全家住在花都区一?#20934;?#20540;150万元的大面积住宅中,还在月供,每月供4200元,还差8年供完?#25381;?#26377;一辆经济型轿?#25285;?#25240;旧价值6万元。另有国债5万元、定期存款2万元、现金3万元。
  关键词:
  全家一年消费总额、流动?#20160;?#24635;额、抗风险能力
  ?#27835;觶?#34920;面来看,蔡先生新去的单位年薪比现职高出了25%。但蔡先生现在跳槽的财务劣势比较明显:一是太太没有工作,全?#19994;?#25910;入来源都是蔡先生;二是房产负债较高,每年仍需要5万元的供房款;三是流动?#20160;?#25968;额过少,总数只有10万元;如果养?#25285;?#19981;够家庭1年的财务支出;四是蔡先生年过40岁,财务上、职场上的抗风险能力均降低。
  在此情况下,?#29260;?#21407;单位已经建立起的社会关?#25285;?#21435;谋求一份只高出了25%收入的职业,势必承担更大的机会成本与财务风险。
  结论:慎重跳槽
  理财建议:跳槽之前,建议夯实家庭财务基础,提高流动?#20160;?#33267;15万元以上。建议购买5万元的货?#19968;?#37329;,同?#22791;?#21464;家庭?#20160;?#21333;一的“保守”风格,增加购买债券型基金、银行理财产品。
  ★单身之家?#20309;?#23478;庭负担 考虑新职位性价比
  案例:
  广州某外资企业的市场部经理李先生28岁,原工作单位年薪18万元,有猎头公司希望挖他去另外一家大型民营企业,年薪25万元以上。李先生现有股票市值21万元(被套9万元),偏股基金7万元(被套3万元),现金15万元。除了“跳槽”,李先生也在考虑买房,请?#36866;?#26426;如?#21361;?
  关键词:
  新职位综合性价?#21462;?#26032;旧职业收入差、股票解套第一


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<![CDATA[跳槽,你准备好了吗]]> Wed, 06 Aug 2014 15:48:06 GMT 跳槽,你准备好了吗

跳槽— 这个敏感词汇在年终岁尾,依旧牵动着职场人的神经。跳槽的结果是华丽转身,还是黯然离场?这是一个“不成功,便成仁”的命题。跳好了,工作开心,薪水优厚,前途无量;跳砸了,工作郁?#30130;?#34218;水下降,前?#20037;?#33579;。如何“完美转身”,绝对是一门学问。
  为什么要跳,往哪里跳,怎样跳,都要考虑清楚。值此新年伊始之际,《投资与理财》为您搜罗各种跳槽?#35760;桑?#35299;答各类跳槽难题,希望在您跳与不跳费思量之时,成为您行动的指南针。
  如何判断跳,还是不跳?
  A跳,还是不跳?这个问题再度卷土重来。记者近日看到一则小?#36866;攏?#31616;单却对人很有触动。说两个同事爬山,遇到一个老和?#26657;?#35828;起工作中的各种不如意。老和尚说,不过一碗饭。回去以后,两人一个辞职,一个继续。若干年后,两个人再相遇,都已经不再是当年的小?#22235;瘢?#36766;职的已经有了一个自己的小农场,继续工作的也已经成为公司的?#20658;骸?#36766;职的那个说,老和尚说了,不过一碗饭么,我一想也是,何必受这个气呢,就辞职回家种地了。另一个同事说,对呀,老和尚说,不过一碗饭,我就想,何必想那么多呢,我只要把自己手头的工作做好,做极致,没想到一切就好起来了。
  出来讨生活,?#31449;?#36824;是靠实力说话。虽然可能会让人觉得这是一句没用的废话,可惜不得不说,既然没有爹可以拼,剩下的只是拼努力了。环境种种令人不如意,去也好,留也好,多问问自己,工作做得到?#33258;?#20040;样?有本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理没有做好?能不能做得更好一点?可不可以把它做完美?如果都做好了,那还怕什么呢?此处不留爷,自有留爷处。
  为了跳槽要事先做好哪些准备?
  A很多人认为,跳槽是一件很偶然的事儿,时机到了,该跳就得跳。其实,做好预热,可以让跳槽成为你的“升职计划”。在这跳槽热季,这些途径能让你越跳越高。
  让人脉?#35797;?#20026;跳槽做足铺垫
  一项调查结果显示,有95%的人力?#35797;?#20027;管或是求职者通过人脉关?#25285;业?#36866;合的人才或是工作。不妨编制一张自己的人脉?#35797;?#22270;,根据各个朋友的情况,制定出不同等级的联系频率,因为我们不可能和每个人都保持很密切的联系。建立人脉关系是?#20013;?#30340;过程,不仅仅是四处搜集名片。也许这些人无法立即介绍工作机会给你,但是保持联络就有机会。后续的联?#25285;?#30446;的主要是?#30431;?#26041;了解对方的最新状况,并取得最新的信息,建立长久的互惠关?#25285;员?#22312;需要的时候用得上。
  不要随意向猎头公司说“不”
  有调查表明,48%的人会非常?#38431;?#29454;头的到?#33579;?#28982;而,却有很多人把握不住猎头为你提供的机会。其实,猎头在找“猎物”时,他手上不一定就有现成的职位,有的时候只是做人才储备罢了,所以,第一次就能成功的概率很小。因此,很多人在与猎头多次交涉后,就不再与其联?#25285;?#35748;为多次交涉都没有?#23548;?#30340;收获。但需要注意的是,与猎头保持经常的良好的联?#25285;?#35753;猎头充分了解你,这样在有新的职位时,他就很有可能在第一时间想到你。
  选择下一份工作我要考虑哪些因素?
  A在考虑换工作或者职业发展?#21335;?#19968;步时,通常有这么几大因素需要考虑:老板、行业、地点、公司、职位、工作、薪?#23454;取?
  跳槽面临多家公司机会,该如何选择?
  A其实,如果你准备好跳槽,并且拥有多家公司的工作机会,首先你是幸运的,无论选择哪家公司,都是一个好的开始。那么,如何衡?#32771;?#23478;公司能带给你的价?#30340;兀?
  首先,明确自身个性气质和职业发展方向,这是选择的前提。必须弄清楚自己是什?#34850;?#22411;的人,外向还是内向?理性还是感性??#26412;?#36824;是判?#24076;?#20854;次,结合过去的职业经历和学习?#23576;埃治?#33258;己目前的职业含金量,最关键的是你未来的职业目标。你只有明确自?#21512;?#20570;什么了,才能够在不同的职位面前,有一个轻松的选择。
  第三,明确自己的行事风格,并寻找与之相适应的企业。确定自己的发展方向了,那只能说明,你对职位类型有了一个初步的定位。但是,这个公司的企业文化,它的大的氛围是否与你的行事风格相符,这也是你选择一个公司最关键的因素之一。
  除此以外,公司的成立年限、经营状况、用人机制和晋升制?#21462;?#22521;训体系、公司?#21335;?#19968;步市场发展方向以及老板的能力,也都是选择时需要考虑的。
  如何与新公司交涉让薪资翻倍?
  A当我们在面试时,不要吝啬提出你的要求,这样让人家了解你?#21335;?#27861;,也有了协商的空间。
  当你了解了其他同行的薪?#36866;保?#20320;可?#21592;?#36739;客观地替自己争取到应有的福利。
  虽然公司主管无法给予你所想要的薪资待遇,但是你也必须极力争取,因为有时因为你的坚持,公司会让步。
  当你面试的公司在询问你上一份薪?#36866;保?#26368;好是诚实?#24895;媯?#29992;欺瞒的手段来获取高薪资,一旦被发觉,对你的信誉将有不好的影响。
  说服未来的公司,你值?#30431;?#20204;在你身上花每分钱。表现你的意愿,先?#30431;?#20204;?#19981;?#19978;你,觉得不能不雇用你,再提出你的薪资要求。
  提出要求的时机很重要,最佳的时机就是当未来上司已准备好要雇用你时。一般人常犯的一个重大错误便是太快接受雇主的提议了。“我可以再考虑一下吗?”是最好?#21335;?#24212;,适当的含糊其?#36866;?#26080;伤大雅的。
  如?#25105;?#26368;快速度在新岗位有出色表现?
  A跳槽到新的公司,新的开始不代表你?#31181;?#26032;回到起跑线。之前工作经验的累积不但是你跳槽的?#26102;荊?#26356;是你在新工作岗?#29615;?#26007;的筹码。如何在新环境中尽快拥有出色表现,除了充分利用自身价?#20302;猓?#36825;些攻略,让你事半功倍。
  知己知彼
  想要离开眼前的这个槽,一定要把想跳去的那个槽了解清楚,不然,跳进火坑就麻烦了。要多向相关领域中的从业者咨询,了解?#23548;?#30340;工作性质、所需个人特质和专业技能?#21462;?
  攻略:仔细小心,不要轻易去冒险。


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<![CDATA[关于跳槽,你真的准备好了吗]]> Wed, 06 Aug 2014 15:45:28 GMT 关于跳槽,你真的准备好了吗

新的一年开始了,有很多人都开始尝试跳槽,希望能够寻?#19994;?#26356;适合自己的工作。但是,跳槽却让不少人特别失望,心理专家说这主要是心理误区引起的。我们一起来了解一下吧!
  误区一:希望通过跳槽来逃避现状。
  很多职场人在遭本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理遇不如意时会想着通过跳槽来逃避现有的状况,认为加入一个新的环境就不用面对现有的不如意,可是新环境就一定不会有困难和问题吗?当然不是,因此如果是这?#20013;?#24577;导致跳槽的,可能会在下次遇到同样的问题时再次选择逃避而导致跳槽的恶性循环。这样不但阻碍了职业发展,也降低了自身的价值。应该多寻找自身原因,积极调整心态,而不是知难而退。坚持下去,机会往往就来了。
  误区二:跳槽之后职位一定会提升。
  对于跳槽,很多职场人都希望用职位的晋升来衡量跳槽的价值,然而跳槽就一定会升职吗?其实,更多的企业更愿意提拔公司内部的员工,因为对内部员工的了解深入,提?#25991;?#37096;员工相对于选拔外来的人员风险更低。
  误区三:跳槽是假,要挟才是真。
  开春是人才流动的高峰期,许多企业会担心人员流失,影响企业的正常运转。有些职场人就想钻这个空子,希望通过跳槽威胁企业给自己?#26377;?#25110;升职,这是非常危险的做法,如果企业真的没有人选可以替代,则有可能暂时满足你的要求,可是,一旦有合适的人选,相信老板一定会请你走人,要知道,被人要挟的滋味不是人人都能容忍的,这一举动已使得公司失去了对你的信?#21361;?#23601;算日后不被辞退,晋升的道路也不会畅通。切记,千万不要借跳槽来寻求短期的利益。
  一个决定是多种因素达成的结果,慎重总好过于鲁莽行事。跳槽是一门学问,并不是任何人在任何情况下都适合跳槽,盲目的跳槽存在很多风险。关于跳槽,跳不跳在于自己,跳不跳得好更在于自己,即便是?#26469;?#27442;动也要仔细考量,避开心理误区,三思而后行,相信大家都会做出一个正确的决定。

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<![CDATA[成功跳槽之六大准备?#35760;蒥]> Fri, 29 Nov 2013 14:47:50 GMT  成功跳槽之六大准备?#35760;?br />准备一:丰富工作经历
    一个人的工作经历代表了他曾经所从事的职业,工作经历的深度和广?#21364;?#34920;了他对这份职业的熟悉程度和驾御的能力。为了使自己的求职更有说服力,我们必须以务实的精神和态度在当前的工作领域做好工作,多做工作,做出成绩。只有做好工作,你才能获得更多的工作机会,只有多做工作,你才能获得更多的经验和技能,你的工作经历才能更加丰富。
    也许你目前从事的工作不是你?#19981;?#30340;工作,也许你的工作给予你的薪水很低,让你不满意,但无论如?#25991;?#37117;得有个开始,而目前的工作就是你最好的开始,这可能就是你未来成功的跳板,你必须开好这个头。

    只有在目前的工作中做出成绩你才对自己更有信心,你才能更加敢于面对招聘人员,面对你所期望的顾主。也只有如此,你才能获得未来可能顾主亲睐,成为他们中的一员。

    准备二:记录成功业绩'

    业绩是你展现才能的重要砝码,如果你只是从事了很多的工作,却没有任何值得一提的业绩,那只能说明你曾经从事那份工作,却看不能任何的出色。这样的话,你的丰富工作经理将仅仅止于经历,你将不能将你的经历转化成?#32856;?br />    招聘单?#29615;?#24120;看重应聘人员的工作业绩。他们希望能从你的成功业绩中窥见出你的业务素质和业务能力,从中发现他们所需要的东西。!
    所以,跳槽前必须记录并整理好自己以往的工作成绩。工作成绩不必一鸣惊人,可以从点滴的成绩记起。你做的每一点成绩在别人看来可能微乎其微,微不足道,但对你来说却百?#31181;?#30334;,你的每一次成功都将帮你建立信心以获得更大的成功。
    等你准备跳槽的时候,你就可以从你的成功业绩中摘取你认为可以展现自己的东西写进你的简历,用成功的业绩去说服招聘考官。
    准备三?#22909;?#30830;职业目标!

    职业目标是引领职业成功的关键。

    小张就是没有明确自己的职业目标,不知道自己要做什么,能做什么,最终导致了职业失去了方向。

    为使自己的跳槽更加有效率,成功率更高,我们必须对自己未来的职业生涯做出规划,明确制定未来三年、五年甚至十年二十年的职业目标,给自己的职业生涯一个定位。

    你未来的职业生涯可能并不完全按照你的职业规划去发展,但仍然要拥有一份职业规划。因为通过职业规划你可以清楚地知道自己目前所在的位?#33579;?#30446;前的职业与你的规划有什么的偏差,它是否对你的职业生涯有帮助,你是否需要做出调整。
    这就是职业规划的作用,它使你能时刻感知你自己的存在。

    准备四:知识、经验和技能,

    任何的一项工作都离不开知识、经验和技能,一般招聘单位?#19981;?#22312;这些方面做出细致的规定,这也是招聘的一个硬性标准,不具备招聘单位所要求的标准,你可能连面试的机会都没有。
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它们就象我们做战用的弹药一样,必须准备充足了,否则将很快因弹尽粮绝而失去做战能力。

    因此,我们应把知识、经验和技能当作职场中的一项修?,把学习当成生活的一部分,不断地加强学习和训练,使自己掌握职业所要求的知识,锻炼能力,积累经验。

    准备五:收集职场信息

    随着人才市场和信息技术的发展,有关职场的信息越来越多。你可以足不出户通过因特网地获得你想要的信息。

    专业的人才网站可以使你很方便地将你的简历递交到用人单位的手?#24076;?#22914;果你还没有准备充分,如果你对自己还不够绝对的自信,你不妨先试试网上求职的办法。

  因为,这样你既可以骑驴(保住现在的工作),又可以找马(希望获得的新职位),还可以检测市场的对你这个人才的认可度(用人单位的反应),一举三得,何乐而不为?

    收集职场信息可以使你了解各行各业的顾主,获得有关他们的资质和声誉的评价,为你选择顾主做好信息准备。
    收集职场信息可以使你更加明确各类职业的任职要求和市场需求状况,?#21592;?#20110;你?#24515;?#26631;、有针对性地做出调整,选择恰当的跳槽时机。
    准备六:一份漂亮的简历

    在上述准备的基础?#24076;?#25105;们就可以出发了,在出发之前别忘了给自己穿一身漂亮的?#36335;D―求职简历。
    求职简历是你和主考官对话的依据,你的所有的经历和本文由论文联盟hTtp://www.2868631.com收集整理,
水平都体现在为数不多的几张纸?#24076;?#25152;以你要?#26149;盟?#22240;为制作简历本身就体现了你的能力水平。

    你可能会觉得无处下手,不知该怎么写,该写什么。那么再请你上人才网站,在那里,你可以获得最好的简历格式,依据他们的格式,你完全可以制作出重点突出,介绍详尽的简历。
    经过这六个方面的准备,你基本上做好了跳槽的准备,接下来你就可以去行动了。

 

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<![CDATA[认真做好跳槽前思想准备]]> Fri, 29 Nov 2013 14:40:55 GMT 认真做好跳槽前思想准备
可以说,跳槽是事业上的再次抉择。但人生短暂,每一?#38382;?#19994;上的再抉择,必须要慎重思考与做好各项事前准备,不然的话盲目地跳槽,只能浪费人生时间成本。
一、真的在现有的单位,没有发展空间了吗?对现有工作单位的思考与评价,应该以这个问题为第一问题。因为其它的问题都是小问题,如待遇问题,可能新的单位会更高些,但是若现有的单位在新的一年里有新的规划,那么若有发展空间,待遇问题就不是问题了。当然,你若对现有的单位已经失望了,那么就没有必要去思考这个问题了。
二、在现有的单位所建立与管理的人际关?#25285;?#20215;值如?#25991;兀?#20154;生存与发展,需要组织的人际关系作为后盾。现有单位的人际关系是自我在组织里工作花了很多的时间成本、精神成本所建立起来的,若选择跳槽,这些成本可能就无法得到回收,这可比钱更重要。若你本来就不善于建立与管理人际关?#25285;?#37027;么选择跳槽就要更小心了,到新单位,新单位的文化理念是否了解了?若没有了解,应该要再深层次了解一下,进行比较。若新单位人际文化比较适合你建立与管理人际关?#25285;?#37027;么你可以选择,若更不行,那么你还是不要急着跳槽。
三、新单位是别人请你去的,还是你自己应聘得到的?注意:别人请你去,他们对你的需求紧急度较高,对你的期望值也高。你的能力是否可以在短时间内满足新单位的期望?#30340;兀?#35201;达到新单位的期望值要求,你在知识结构与能力结构方面应该要做哪些准备呢?新单位的市场情况、组织结构你了解了多少呢?现在就要相结合研究。如果你只是自己应聘得到的岗位,那么新单位对你的期望值不一定很高,只是想把你这新人组合进组织中作为一成份,你与他们在谈待遇时可能就清楚很多了,如说待遇?#36335;?#20080;卖产品,双方讨价还价。但你也要有思想准备,有空到他们公司?#32431;矗?#25110;到他们的?#31361;?#22788;了解一些情况,如以顾客身份到终端?#32431;此?#20204;的终端管理。在这段时间内的这些准备,是为了更好地到新单位后能够立马上手工作,缩短新单位对你的全面?#29616;?#26102;间,从而得到价值肯定。至于,连单位还没有确定的经理人来说,想跳槽年底最好不要太声张,还是把现有的工作做好。
三、你自己对新单位的期望?#21040;?#26500;是怎样的?新单位的组织环境可以支持你的期望值实现吗?人生要?#24515;?#26631;,每次抉择应该是向人生目标前进一大步,这关键的是自己的努力环境要支持,若环境不支持,反而不利那么努力化为乌有,对自?#19994;?#25171;击会丧失掉信心的,这就是许多人士连续几年跳槽不断选择的主要原因所在。说期望值,它应该是结构性的,而不只是简单的待遇与发展空间这两个点。希望有个好的上司培养自我也应该是期望值的重要组成部分。希望能够得到独立操作或管理的机会更应该是期望值的组成部分。理清自?#19994;?#26399;望值,再对可以选择的新单位进行比?#24076;?#21487;以减少跳槽的盲目性。如在新单位,你的上司专业与你一样,工作阅历比你深,而你正需要再在本专业上提高,是可以选择的。若你想独立操作或管理,那么你就不适应选择这样的新单位了。因为上司的专业特长需要发挥空间,会占领你想发挥的空间。你应该考虑到你的专业知识能够得到补充或突显的新组织里,可能这个新组

本文由论文联盟Http://www.2868631.com收集整理,织其它条件不一定好,但是正因为他们现在需要你,你的期望值得到实现的概率就会相对较大。考虑组织环境,一定要考虑组织成员的知识结构,同一知识或能力结构的组织,竞争力不一定是强大的,并且常常潜存着帮派势力,对新员工来说是不益于生存与发展的。

 

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<![CDATA[跳槽准备之选择最佳时期几点要素]]> Fri, 29 Nov 2013 14:35:22 GMT 跳槽准备之选择最佳时期几点要素
跳槽、转行不是说跳就跳,说转就转,需要在这之前做好各种准备。准备充分,就容易成功,准备不够就是撞大运,万一没有撞好,不仅浪费时间,?#22815;?#32829;误职业发展进?#21462;?#27492;外,跳槽、转行还需要选择适当的时间,同样是你,同样的准备,跳槽时间不同,收获也将有很大的差别。那么,如何选择适当的时间跳槽、转?#24515;兀俊?br /> 大势时间的选择:  1、选择大势来临的时机  如果没有特殊情况,每年职场有两次行情启动,一个是春季2至4月,这时正是春节前后,一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳,准备在新的一年里有个好“薪情”,再一个就是8至10?#36335;藎?#22312;应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下,一些职场人士也随波逐流,使职场形成一股大潮,为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会?#24076;?#20250;有很多公?#22659;?#26426;选择中高人才。  2、选择行情启动的初期  如果在行情启动初期起跳,机会大于风险,而?#19968;?#33021;有充分的时间了解新公司、新职位、新老板,万一跳槽之后不可心,还有机会再次选择,如果是在行情末期,职场已经从?#28982;?#26397;天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷,这个时候起跳,虽然看起来职位还不少,但是适合自己的职位选择?#27573;?#24456;小,而且万一起跳后落不下去,那么风险将大于机会。再回头时选择余地已很小。所以,2月和8月开始还是比较适合的。    3、选择自己职业目标正在上升的时机  选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行,将为提升自己带来有利时机。比如今年8月,人力?#35797;?#19968;枝独秀,招聘火热,如果你的职位目标是人力?#35797;矗?#37027;么,提升的机会就到来了,也有很多人在职业顾问的辅导下,转行做了人力?#35797;?HR)、或跳槽提升为人力?#35797;?#31649;理(HRM)、人力?#35797;?#24320;发 (HRD)。而软件工程师却恰在此时开始疲软,职位需求持平,而职位供应下降,如果你不知道内情,盲目的认为软件工程师是抢手货,行情火暴,随时可以跳槽,那就会处于被动局面。     4、选择适合所在行业的时间  每个行业都有季节性,如果你选择跳槽和转行,都要考虑这个行业的时间因素,比如学校,招聘都是在寒暑假,开学的前10天左?#19968;?#26412;定员。这个时候,各个学校准备跳槽的老师会来个大?#29615;潰?#20320;要是跳槽大军,也能找个不错的学校,如果你在两个学期之间跳槽,会引起学校的反感,自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。    个人时间的选择  1、必须是在职业定位之后  跳槽、转行必须是在职业定位之后,这样,就会?#24515;?#26631;、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则,盲目的漫无边际的寻找,就是?#19994;?#35273;得不错的职位,?#19981;?#30001;于“人岗不匹配”,导致再次跳槽,要么你能力高于职位要求,感到?#35797;?#34987;浪费,想重新跳槽,要么职位要求高于你的能力,很快被企业的新生力量代替,被企业炒掉。    2、了解新公司之后  对新公司的了解非常重要,求职前,要先了解一下公司的情况:总公司所在地、规模、架构、?#23576;啊?#32463;营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解,如无法得到书面资?#24076;?#20063;要设法从该公司或其同行中获?#20204;?#25253;。包括业绩的表现、活动的规模,以及今后预定拓展的业务?#21462;?#21478;外,应聘企业的文化是什么?从而判断出企业的环境是否公平,也可以判断出如果入职该企业,上升通道中是否有被限制因素。避免因为急于?#19994;?#24037;作而上当受骗。进入某个公
本文由论文联盟Http://www.2868631.com收集整理,司也不要盲目欢喜,要谨慎地观察、思考,有没有投错公司。     3、做好各种准备之后  人们常言:不打无准备之仗。因此在跳槽、转行之前,准备工作马虎不得,如:简历是否针对职位目标和职位信息,面试的准备是否充分,面试前要做好几个准备:心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备?#21462;! ?br />总之,跳槽、转行的时间选择很有学问,要仔细研究自?#26680;?#22312;行业、职位的跳槽、转行时间,选择出适合、适当的时间,这样才能抓住机遇,为提升自己创造良好的契机,达到跳槽、转行的预期效果。

 

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