跳槽晋升 - 论文联盟-南大CSSCI北大中文核心期刊职称毕业论文发表网站 zh-CNiwms.net <![CDATA[论文联盟-南大CSSCI北大中文核心期刊职称毕业论文发表网站]]> pic/logo.gif http://www.2868631.com/ <![CDATA[升职,你准备好了吗]]> Mon, 10 Apr 2017 13:31:24 GMT 升职,你准备好了吗

大家是否曾有过这样的经历,当你向工作人员咨询或者反映某个情况时,绕了一大个圈,不仅问题没有解决,还受了一肚子的气。此时如果你有幸可以与“领导”接触,那处理的结果往往是又高效又圆满的,有时候甚至还可以让我们之前受伤的心灵得到抚慰,感觉甚是良好?
  前两天我带着孩子入住一家酒店,睡到半夜忽然从隔壁房传来阵阵烟味,因为入住的是无烟层,我们又带着孩子,所以我拨通了客房部的电话,向他们?#24471;?#24773;况,希望得到处理。接线员工听了?#19994;?#30005;话后说:“您真的确定有烟味吗?确实是从隔壁房传过来的吗?您看,这都大半夜了,隔壁的客人可能也都睡了,要不您用毛巾塞住门缝,现在这个时候,无论是您还是其他客人换房间都不太方便啊。”
  因为对于她提议的解决方案表示不接受,所以,她示意要向上?#32922;?#31034;,没过多久,客房部经理就打来了电话:“客人,您好!抱歉这么晚打扰您和您家人的休息。您反映隔壁房间有烟味传到您房间的情况,我已经了解,对于现在这样的情况,我们有两个解决方案。一是,给您更换房间。但是考虑到现在很晚了,你们又有孩子,可能也已经睡了,所以我想更换房间对你们?#27492;?#24212;该不那么方便,也不合适。所以我提议第二个方案,我们可以以无烟楼层温馨提醒的方式,致电给隔壁房的客人,提醒他不要抽烟,希望他可以明白,也可以及时停止深夜给您造成困扰,我们真的感到非常抱歉。”
  ?#30475;?#36935;到这样的事情,我除了发出“领导到?#36164;?#39046;导”的感?#23601;猓?#36824;忍不住地会想,究竟哪些因素可以将一个人推向职场的高位?职场中,不同职位等级的员工在性格特点上到?#23376;心?#20123;差异?#23458;?#19968;级别的员工又?#24515;?#20123;共同的特质?为什么有些人短短时间内就可以升职?#26377;剑?#36830;升几级,而有些人花了几年的时间,却只能原地踏步?哪些因素会成为我们职场中的绊脚石,又?#24515;?#20123;因素会为我们的事业发展助一臂之力呢?
  说话的艺术
  据研?#23458;?#35745;,人一天要?#21040;?#36817;16000个字,怎样把每一个字说清楚,把每一句话说得动听,同样的意思怎么表达才能让对方更愿意接受,全倚仗于我们对于说话艺术的运用。
  就拿上述例子来讲,同样都是给客人提供解决问题的方案,经理在接通电话的一开始就先对打扰到客人的休息表示抱歉,这样的安抚无疑对客人的?#22909;?#24773;绪起到了一定的灭火作用,然后表达对客人的考虑,再提出希望本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理客人对他们工作的难处予以理解,先表达同理,再提出要求,这样的表达顺序也对后面让客人接受他提供的解决方案铺下了方便之路。
  当人的情绪在相对冷静和平稳的状态下,更容易听见和理解到别人话语里所想表达的意思,这时人也是比较具?#20449;?#26029;力的。相反,当客房部人员接听电话时,她不但没有先安抚,反而在没有进行任何调查的情况下,质疑了客人的主观感受和判?#24076;?#36825;样的表达非常容易引起他人的反感,这也是导致我不愿意将就她提出的解决办法,坚持要与上级对话的原因之一。
  在谈话的过程中,因为对交谈内容,或者对象的不熟悉以及不确定,所以人往往会显得比较小心、谨慎,就算是性格开朗的人,也很难一上来就?#21271;?#20027;题,更何况,如果碰到内向、慢热或者敏感的人,有时候对话的开展就会变得更为艰难。这也是为什么很多传授演讲、社交和沟通技巧的课程或者书籍都会提倡“好?#30431;?#35805;,说好话”,就是为了可以让之后的对话开展起来更顺利。
  我们若是在交谈中,可以多表扬,理解他人,或者多说一些自我反省的话,这样比?#20808;?#26131;让对方感觉到你的友善和诚意,也因为觉得你没有攻击性,而?#23376;?#25918;下自己的防备。
  其实,在身边的职场中,我们也不难发现说话艺术的魔力。比如,同样是要求员工对现有任务进行改进,如果领导说“你目前的工作已经做得非常不错,?#28909;?#21487;以在这几方面有所突破,那就更加棒了”,那员工干起活来通常比较有活力,对任务进行改进时,自发的动力会比较强,心情?#19981;?#27604;较愉悦。
  但是,想象一下,如果领导的表达变成“你为什么只能做到这个程度,难道就不能再有些突破吗?这些方面需要改进,你难道就想不到吗”?那你是不是就会觉得比较气馁,甚至还有些生气和埋怨呢?以理解和赞扬为出发的表达,往往能让人更愉快,听起来?#19981;?#26356;舒服,所以也比?#20808;?#26131;让人愿意接受。
  看别人所看不到的
  有一次,我去?#31216;?#19994;为员工?#37096;危?#24403;?#22791;?#36131;接待的是一位年纪轻轻的女孩子,看上去也就大学刚毕业的样子,但她却给我留下了深刻的印象。
  在?#37096;?#36807;程中,她总能在我每一次喝完水的时候,及时地给?#19968;?#19978;一杯温度适中的水。在课后的交谈中,我才知道,原来?#30475;?#25105;?#20154;?#22905;都有留意我拿起杯子的力度和放下杯子时,杯子与桌面碰撞发出的声音。她说,当我很随意,又轻松地拿起杯子,而且听到杯子放下去,发出清脆的,空心的声音时,她大概能知道水差不多喝完了,便就给我更换。而且,讲师就像教师一样,嗓子通常因为被消耗过度,而容易感觉不适,太冷或太热的水都容易对喉咙造成刺激,所以她?#30475;味?#20250;给我一杯温水。
  这位年轻的员工在小事上的用心程度和观察细节的能力,实在让我感慨,她在这个岗位上工作,确实有些可惜了。果不其然,几个月后,当?#20197;?#19968;次去这家公司?#37096;?#30340;时候,她的同事告诉我,她因为表现出色,所以很快被提拔,调去了其他岗位。
  这位女孩子的表现给了我们很大的启发,能不能进一家公司,看的可能是学历、背景,但能不能得到较好的职业发展,除了要有业务能力、社交能力、情商之外,一个人的观察力也起到了很关键的作用。心思?#35813;?#21487;以帮助你观察到别人所不容易发现?#21335;?#33410;,而很多事情的成败往往取决于细节之处。你若是能发现别人难以看到的,那就有先行一步的优势。
  职场中,领导说一就做一的员工,往往无功无过,虽然给人以安?#36136;?#24049;,老实可靠的印象,但也常常平平无奇,所以几年下来,工作能稳定地做着,收入能固定地拿着,但职业发展却总不能更上一层楼,如果有一些好的发展机会,也不容易被人想起来。然而,领导只说了一,但却可以想到二、三、四的员工,那他们的职场之路可能会是完全不一样的画风。这一类人通常能以灵活醒目、懂得察言观色,给人留下深刻的印象。如果再配有一定的工作能力和责任心,便能轻易得到领导的青睐。虽然成为领导心目中的理想员工,成为职场受欢迎的人需要具备的素质远不止这些,但敏锐的洞察力确实可以为你争取到更多的机会。


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<![CDATA[妻子魅力指数越高,丈夫越有可能升职?]]> Mon, 10 Apr 2017 13:30:48 GMT 妻子魅力指数越高,丈夫越有可能升职?

在戴维·巴斯所著的《进化心理学》一书中,有一张插图是特朗普和他的模特太太。书里说:“研究结果显示:一个男人的工作職位越高,他越有可能娶到长相漂亮的太太。”这说的是英雄更容易娶到美女。这个结论似乎过于显而?#20934;?#22240;此不够有趣。一个更为有趣的假设是把因果关系倒过来:一个男人娶的太太长相越漂亮,他越有可能升到更高的工作职位上去。
  这个假设说的是美女反过来可以造就英雄。如果这个假设成立,可能的原因是什么?
  第一类原因,他的成功与她的美无关。这类原因?#24471;?#20854;实漂亮妻子什么也没有改变,只是?#24471;?#20102;这个男人的能力或潜力。
  原因一:根据进化心理学,女人?#19981;?#25484;握资源的男人,美女尤甚。许多美女直接嫁给了“现在”就掌握资源的男人,但也有许多美女青睐“未来”掌握资源的男人。男人A和B现在都是普通员工,但是A可能学历更本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理高,或者家庭背景好,未来掌握更多资源的可能性更大,因此美女选A。也就是说,被漂亮女人青睐的男人,是更具备潜力的男人。
  原因二?#22909;?#22899;不一定聪明,她们不一定能?#25442;?#30524;识英雄。因此尚未成功的“英雄”需要方法和手段,才能?#38750;?#21040;美女。男人A和B现在都是普通员工,学历一样,家庭背景相似,长相也差不多,A和B都?#38750;?#21516;一个美女,如果最终A胜出,显然,A相对于B可能更有技巧。那么,A在做工作上可能也更有技巧,将来得到比B更高的工作职位,是很自然的事情。
  原因三:还有一种情况,A和B各方面都差不多,但是面对美女,A敢于去追,追了十个终于追到一个,B不敢去追,当然一个都没有追到。A更有上进的动力,那么A将来职位更高,就并不奇怪了。
  第二类原因比较有趣:一个漂亮太太,会对男人产生积极的改变。
  原因一:太太越漂亮,男人越自信。据说诸葛亮娶的是丑女,在他那个时代,诸葛亮不需要带着太太出席跟吴国的外交。不然,我估计他在带着小乔的周瑜面前会少些自信。越自信的男人越有可能升到高层,这是有研究支持的。
  原因二:太太越漂亮,男人越有上进的动力和压力。男人一方面要面对女人的期望,另一方面要面对其他男人的竞争。女人越漂亮,期望值就越高。她嫁给你,期待的是将来的成功。而且,女人越漂亮,来自其他男性的竞争压力就越高。所以,A君,加油吧。
  原因三:漂亮太太会改变男人的外表。漂亮太太一般更会打扮,更爱打扮,因此,她可能更会和更爱打扮男人,帮助男人改善他的外表。外在美有助于职场成功,这也是有研究支持的。
  第三类原因也比较有意思:一个漂亮太太,会塑造出更有利于男性成功的职场环?#22330;?
  原因一:太太越漂亮,越能被别的男人?#19981;叮?#21253;括其他有权有势有资源的男人,因此有可能给丈夫带来?#23548;?#30340;好处,比如提供信息,建立关系。
  原因二:即使漂亮太太什么都不干,也可以起到跟学历类似的“信号”作用。A和B看起来都差不多,但是A娶了个漂亮太太。A的上级、同事和下级很可能会想:A也许真的有两下子。这种想法往往会因为著名的皮格马利翁效应而变为现实。
  英雄造时势,美女造英雄。以?#29616;种?#29468;想,有待实证研究的验证。

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<![CDATA[都是升职惹的祸]]> Mon, 10 Apr 2017 13:26:28 GMT 都是升职惹的祸

一年前,赵琳老师因工作上表现突出,被学校领导提拔为政教主任,她平时勤奋好学,常常与我?#25945;?#24037;作上的问题。
  “杨老师,我觉得自己遇到了人生中最大的抉择问题,职业发展走进了死胡同。希望能得到你的指点。”今天,赵琳的话题直接指向了职业咨询,而不是讨论某一项具体的工作,于是,我建议她到?#19994;?#21672;询室来具体谈一谈。
  赵琳的升职类似于破格提拔,大部分政教主?#21619;?#26159;从年级组长或者团委书记一步一步做上来的,而赵?#36213;?#26159;从班主任的岗位直接提拔上来。她在学校里号称“拼命三郎”,所带的班级一直是先进集体,她还被评为上海市的“金奖班主任”,因此,当学校的前任政教主任被提拔到其他学校做副校长的时候,向校长推荐了赵琳。当初,他们是这样鼓励赵琳的:当一名政教主任,最重要的品质是踏实肯干,只要你肯干,就没有干不成的事情。
  “可是,我现在感觉自己的人际关系处理得糟透了,这都是因为升职惹的祸。”赵?#31449;?#20007;的神情中略带着疲惫。
  “你说都是升职惹的祸,可以具体说说惹了什么祸吗?”
  赵琳有点犹豫,我没有急着逼问她,我知道,我们的讨论已经开始进入核心问题了。
  静静地,大概过了五分钟,赵琳才下定决心说道:“好吧,其实这个问题憋在我心里有一年了,再不说出来,真的要把我憋疯了。自从我升职后,我们团委书记处处跟我过不去。我做班主任的时候,她是?#19994;?#39046;导,现在我一升职,她就成了?#19994;?#21103;手。我听别人说,原本政教主任这个位置应该是她的,?#19994;?#21319;职,挡住了她原本计划内的职业发展之路。自然,她会处处为难我。”
  “哦,这是你主观的感受,还是客观?#21335;?#23454;?”
  “我觉得这是事实,我做班主任的时候,我俩曾在一起组织学生活动时发生过冲突。现在,凡是需要我们合作完成的工作,她一点都不配?#24076;?#32780;且,总是在开会的时候当众质疑我,背后还挑唆我和其他班主任们的关系,说一些很?#28895;?#30340;话。”赵琳停顿了一下,叹了口气,继续说,“以前,我遇到问题,还可以去本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理请教一下校长,但是,上个学期老校长调到其他学校任职了,新来的校长对所有的人都保持着一定的距离。”
  “这?#27492;?#36215;来,两位提?#25991;?#30340;领导现在都调离了,你需要重新建立人?#25163;?#25345;系统了,对吗?”
  “是的,可是我与新校长曾经也有过矛盾。”
  “哦,新校长才来半年,你就和他发生冲突了?”
  “不是他来了以后,是之前,因为?#19994;?#23401;子是新校长原来学校的学生,在一次家长会?#24076;?#25105;曾经因为校园安全问题与他有过冲突,没想到,他现在成了?#19994;?#39046;导,不知道他会不会在工作上为难我呢?而且,他和团委书记走得很近,我就更担心了。”
  “哦,这也是你的猜测吧?新校长来了以后,你主动向他汇报过工作吗?”
  “这倒还没有,因为?#20197;?#26102;还没有遇到需要和他具体讨论的事情。”赵琳一脸的落寞。
  “嗯,除了团委书记和校长,那你还与哪些人相处遇到了困难呢?”
  “班主任们也不配?#24076;?#20197;前我做班主任的时候,对于领导?#25165;?#30340;任务,我从来都不讨价还价,现在的班主任,我布置一项任务,他们就会提出10个困难来对抗,对待工作总是能拖的?#24076;?#33021;躲的躲。”说到这里,赵琳不禁有些激动起来。
  “校长不支持,团委书记不配?#24076;?#29677;主任们不合作,这样看起来,你政教主任的工作确实遇到了很大的挑战,现在你面临的状态并不像你前任领导所言那样:只要肯干,是没有干不成的事情的。那你自己想过接下来该怎么做吗?”
  “我想辞职算了,到另一所学校去重新做班主任。对于新校長,我对他总是心存芥蒂的;对于团委书记,我感觉她处处给我使绊子,经常在校长和班主任面前说?#19968;?#35805;。现在,谁都知道我和她的关系不好,这样做下去,还有什么意思呢?”
  “嗯,赵老师,从班主任到政教主任,其实是从一个具体的执行者的岗位升职为一个管理者的岗位了,这两个岗位的工作任务和方式是不一样的,那你是否想过,今天遇到的这些人际困惑,前任的政教主任是否也遇到过呢?”
  在职业咨询的过程中,遇到是否要辞职的问题,很多的时候是因为内心遭遇了挑战,人的本能反应会?#39062;埽?#20294;并不能真正去解决问题,因此,我需要引导赵琳寻找解决问题的方法。从与赵琳的谈话中,我能感受到她对前任的领?#23478;?#30452;是非常崇敬的,那么,?#30431;?#24605;考她的前任领导会怎么做,可以帮助她走出自己营造的困?#22330;?
  “哦,这个问题?#19994;?#26159;从来都没有想过,我只是觉?#30431;?#19968;直是一副淡定行事的样子,平时见到谁都笑眯眯的,在他身?#24076;?#25105;从来没有感觉到政教主任是个很忙?#19994;?#32844;位。不像现在的我,每天风风火火地忙碌着,但还是觉得没有把工作做好。”
  “嗯,好的,那如果前任的政教主任还在,他会怎么处理你遇到的这些麻烦事呢?”
  这个问题把赵琳问住了,她思考了很久,然后慢慢地说道:“他怎么与校长、团委书记相处,?#19994;?#26159;不清楚,但是面对班主任工作,他常常是这样处理的?#26680;?#20250;根据每个班主任的特点来分配任务,让每个人完成自己最擅长的工作,最后大家分工协作来完成任务。这样,尽管大家也有叫苦、叫累的,但不至于像对待我那样,直接罢工了。”
  “嗯,你能想到这一点非常好,那么,面对团委书记的‘陷害’,你有没有想过,她的‘陷害’是不是都切中你的要害呢?”
  ?#19994;?#36136;疑把赵?#31449;?#20303;了,她呆呆地看着我说:“老师,你的意思是不是说,?#19994;?#33021;力不足以担任政教主任一职?”
  “并不完全如此,每一个人,都不会等到有了全部的能力以后才开始工作的,能力总是在不断地面对挑战的过程逐步培养起来的。对于你?#27492;担?#20320;是一位执行力特别强的人,因此,在班主任岗位?#24076;?#20320;可以做得非常出色。但是,到了政教主任这个岗位以后,除了执行力以外,还需要人际沟通的协调能力和团队管理能力,这是不是你的‘短板’呢?”
  赵琳一边听,一边点头:“是的,我也知道人际沟通是?#19994;?lsquo;短板’,但以前根本就没有意识到这个能力的重要性,我以为,只要努力干就行,现在看起来,这正是我要努力改进的地方。”


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<![CDATA[升职必须知道的技巧]]> Wed, 04 Jan 2017 16:02:20 GMT   一、学会抓住机会
  学会抓住机会是升职的最重要的前提,要寻找能够接近上司的机会,主动创造与老板相遇的机会,比如电梯、餐厅、走道等,在面对上司或者老板的时候要轻松面对,平?#24352;?#28982;遇到也要问好,这样你在老板眼中会?#32469;?#20182;人亲近很多,但是要注意接近的时候要分清场合和机会,否则?#25442;?#24324;巧成?#23613;?br />  二、工作认真负责
  想要在职场中得到上司的赏识与信任,首先你要懂得?#37070;?#33258;己,对自己充满信心,尽管你可能缺乏工作经验,但是不能轻易地对自?#26680;?ldquo;不”。要下定决心把事情做好,不要因为自己缺乏经验的理由就应付了事,这样才会有出色的表现。
  在工作的时候一定要认真负责地完成领导交给自己本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理的职务,不要投机取巧,也不要过于?#24895;海?#19981;要在背地里?#24403;?#20154;坏话,学会总结自己的不足之处,多虚?#21335;?#21035;人请教,吸取一些失败的经验从中得到启示,这样才会让自己很快的升职。
  三、主动表现自己
  通常一个沉默寡言缺乏主动性的人,是没有太多机会获得晋升的。
  只有主动地去推销自己?#21335;?#27861;,利用各种能接触到领导的机会去宣传自己,告诉大家你自己的态度,你的做事方法以及你的计划。告诉大家你具备自主思考的能力和工作协调的能力,能够全盘考虑、制定计划来完成一项工作。达到低调做人,高调做事的效果。
  但是也不要把这?#20013;?#20256;变得谄媚和功利性。通过正常的平台去做事,去宣传你自己。
  四、做到形象职业化
  在经济学?#24076;?#31359;着是一种最节省成本跟有效的判断人的方式,一个令人信服的外表才会吸引别人来探究你的能力。
  有句老话叫人靠衣装佛靠金装,这并非没有道理,老板是不会把重任交给一个连穿着打扮都搞不好?#21335;?#23646;的,建立一个良好的职业形象,才能让你的上司把更大?#21335;?#30446;交到你的手?#24076;?#20320;才会有进一步的晋升机会。]]>
<![CDATA[不利于职场发展的几个心理因素]]> Wed, 04 Jan 2017 16:00:55 GMT   1、认为有了?#21487;?#23601;无忧
  在现代职场,寻找?#21487;?#20854;实有其合理性。俗话说找?#21487;?#24471;找“他自己吃饭,能给你一口汤喝”的那种,这不失为一种让升迁之途更?#26144;?#36890;的方法,而且有时候是不得?#35759;?#20026;之。但要谨记,?#21487;?#20063;是有可能走人的。稳住?#21487;?#30340;同时,更重要的是保持低调、努力提升自己的能力。
  2、?#28304;?#31354;空还主动暴露
  想要把领导分配的任务完成得出彩,?#20154;?#33719;得的指示再多想1、2步甚至2、3步是肯定要的。假如想都不想,单?#31354;?#26041;抓药,想要在激?#19994;?#21319;迁竞争中获胜可就难了。
  3、得过且过,我行我素
  有些人对职业本身不抱什么期待,对自己也没有过高的要求,因而得过且过,而且认为自己的一套正是最适合的“生存之道”。殊不知,这么做的后果不仅升迁困难,还容易遭到领导和周围人的讨厌。本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理
  4、岗?#35805;?#31283;,就不思危
  正确的职场生存法则时,即使目前的岗位比较稳定,脑子里也得时刻绷根弦儿。否则易导致的不良后果有两个?#20309;?#38505;来了跑不掉?#25442;?#20250;来了抓不着。
  5、?#36824;?#28040;耗,不懂充电
  有人觉得,表面上与本职工作无关的东西就不用学,学了也用不上。然而,常言道“技不压身”,同样的机会摆在面前,谁会得越多谁的胜算越大。
  6、?#36824;?#33258;己这摊子事儿
  凡事三缄其口,不问就不说,宁可让好想法烂在肚子里。或者觉得不是自己分内的事情,为什么要替别人操心。这是一种缺乏团队意识的表现。]]>
<![CDATA[职场晋升小招数分享]]> Wed, 04 Jan 2017 16:00:09 GMT 1.公文包效应
如果你每天上下班夹个公文包来,那一定能让老板或同事们认为你专注于工作,也许你的包一到办公室就被扔到一边。或许你的公文包每天仅仅出现在你去吃午餐的时候,但那些已经不重要了,因为你的信息已经被传达到了。
2.有个抖擞的精神
站的直,坐的正可以让你看上去一直是精神饱满的、充满自信的。你当然肯定也不希望同事或老板看到你整天无精打采的缩在自己电脑前吧,除非你昨天熬了一夜要完成一个报告。
3.时间观念
没有人希望等待别人,你也不希望。我常说的“不要指望我能早到,但我从不迟到。”务必要准时,给人你的时间观念是很强的。
4.公与私
一个好的员工的重要标志就是公私分明,这意味着在工作时就是工作,千万不要在上班时间为和女朋友晚上看什么电?#21150;?#21322;天电话粥或和同事们讨论下班后一起到那里潇洒去!
5.微笑的魅力
微笑是会传染的,这还能让别人的悲伤也不那么容易就传染给你。做一个阳光的人,把你的微笑分享给别人。
6.注意容貌和气味
随身带点口香糖可能让你高喊感谢上帝。无论别人是怎?#27492;担?#20154;们还是从他们所看到的来评价一个人。所以在周五你可以穿的随便一些,其他时候,请保持严谨,上班时你是一个军人而下班你可以是一个调皮的孩子。
7.让你的周围始终保持清洁
让你的办公桌时刻保持清洁,文件都放在抽屉内,样样东西都井井有条。保证做好办公5S。这样你的老板一定会认为你在其他方面同样是有条有理的,那?#27492;?#25226;事情交给你就放心多了。
8.?#30431;?#20160;么该做什么
坚持每天浏览的报纸,看看与你同行业有什么新的动态和发展。你可以在微观和宏观两个方面和你的行业保持一定接触。本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理如果你有打算进入更大的公司发展的话,这对你是很有好处。
9.和你的助手交谈
学回多与他人沟通交流,?#32469;?#26159;你的助手,千万不要害怕和你的助手表达你的意见,因为他(她)是你最近的人,也可以说是你工作上最信赖的人之一,而他(她)会给你带来很多你并不知道或清楚的事情,记住一切都应该是很自然的,没有人?#19981;?#20725;
硬分子。
10.笑话,随时待命
我们当然不希望别人把当成你办公室里的小丑,但你还是应该准备个笑话,以备不时之需。还有什么比在同事聚会时说个让人笑破肚皮的笑话更好的方法呢?
11.闲谈离他远点
无论谈的是多么有趣、多么的开心,记住办公室闲谈都是终结你的职业生涯的致命武器,比打110来警?#36947;?#30340;还要快。什么是有用的,什么是没有的,你应该要分的?#20154;?#28165;楚。
12.学会闭嘴
让人觉得你很聪明最好的办法就是知道什么时候该闭嘴,什么时候开口。参与讨论当然是个好事,但如果你总是在说些过时、被提过的东西或者一些不着边的东西时,那你就应该什么都不说,立即闭嘴。你应该时?#20504;盟?#26377;人看上去象是在分析别人说的话。无论何时,都不要?#21592;?#20154;大声说话,保持一定的风度对你没有坏处的。
13.适当的吹牛
没有人?#19981;?#30333;白浪费自己的时间、金钱来听别人海阔天空的吹牛。你要时刻注意自己在说些什么,千万不要说过头了。如果你非要?#25285;?#20063;要小心谨慎,千万不要让自己最后收不了场。
14.钱?额外工作?#21335;?#24815;
我不是在?#30340;?#30340;薪水或者红利,而是工作量。如果你能养成做些额外工作?#21335;?#24815;,你老板一定会注意到的,特别是?#27605;?#19968;个工作来临的时候。不用担心,钱总是会自己来的。
15.不要和同事恋爱
不要去在意新秘书的身材是如?#20301;鵠保?#20320;的新助手是如何性感。这能减少未来几个月内你头痛的可能。如果你非要和一个同事恋爱也请注意,她一定是在完全不同的部门。除此以外,千万不要,否则她会是给你带来最大麻烦的人。
16.知道所有事
?#19994;?#28982;不是?#30340;?#35201;把最后一分钟都排的干干净净,但是,你应该让同事和属下相信你是在控制一?#26657;?#23545;公司的一切都了解,他们会因此对你尊敬。而且你的上司?#19981;?#23545;你留下好影象。
17.做个领头羊
不要害怕在必要的时候做的领导者,因为那并不是坏事。比如一个好员工退休了,组织一个告别派对;有同事被提升,开个祝贺会。?#24895;?#22859;勇,别人马上会?#19981;?#19978;你。
18.尊重公司文化和制度
这条规则无论你在什么地方上班都必须遵守。就不多说了,你是榜样。]]>
<![CDATA[4项技巧为你升职做准备]]> Wed, 04 Jan 2017 15:57:54 GMT 职场晋升是每一位上班族都希望的,但你是否已经做好晋升的准备了呢?
1、理解你老板?#21335;?#27861;。
这不是一个获得真相的时刻,这是一个谈判的时刻。你要说服你的老板,你配得到更多;你的老板要说服你,他或她是公平的,最后你们达成某种妥协,皆大?#26029;病?
因此在你的方法上要合理。只是因为你的工作做得很好,在几个月里达到什么数字,并不值得给你晋升。做好你的工作是你的本分--这是雇用你的原因。你需要展现出,你正在做的超出你的本分,或者你在做特别的工作,该工作通常会得到更高的报酬。(搜集尽可能多的,有关你老板观点的信息,为了构建最强大的谈判立场。要考虑老板最讨厌的有关员工的十件事。)
2、扩大你的工作职责。
真的要迅速熟练你的工作,从而可以在另外的工作?#24076;?#21478;外的职位上承担更多的责任。看身边有什么可做的事情,弄清楚如?#31283;?#20570;。然后告诉你的老板,你不只做一种工作,并希望为着已经开始做的工作,得到额外的报酬。
如果你认为老板会不在乎你所提及的额外责任。要展现出这样的姿态,你目前的工作尽在掌握。做到这点的一个方法是,要让办公桌干干净净。一个干净的办公桌像是在说,"?#19994;?#33021;力完全在?#19994;?#24037;作量之上。请给我更多的工作。本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理"一个混?#19994;?#21150;公桌像是在说,"?#35753;?#21834;,我快淹死了。"
3、总要做的更好。
即使在薪水冻结的时候,总有为超级明星准备的钱,因为失去一个超级明星会让公司损失很多钱。因此获得?#26377;?#23601;是向你的办公室传达这样的信息,你是一个超级明星。这可以是以更多责任领域的方式呈现,也可以以一个显而?#20934;?#36229;越期待的方式呈现。超越期待是需要被宣告出来的事情。如果完成了你?#21335;?#30446;,这是人们能够理解的。如果你以难以置信的结果完?#19978;?#30446;,你需要提醒每个人过去的期待是什么,你递交的结果是什么。如果你不?#21040;牽?#27809;有人会吹。一个超级明星的特点是,他们知道如何?#21040;牽?#21448;不会让人厌?#22330;?br />超级明星不是一朝一夕的感觉--他们为此而努力。因此在你希望要求晋升之前的六个月内,开始表现?#21335;?#19968;个超级明?#21069;?#21543;。
4、得到一个导师。
一个有效的导师帮你看到自己的道路,在某种程度上让你的天赋发挥到极致,并?#20013;?#22320;走向生命的目标。这不是小事,几乎所有成功的人都说,他们不只有一个导师。但是你要从一个开始,因为这对于将要要求的晋升,增加其可能性具有重要意义。]]>
<![CDATA[万能谈话技巧助?#26377;?#21319;职]]> Wed, 04 Jan 2017 15:51:55 GMT 万能谈话技巧助?#26377;?#21319;职

核心提示:才干加上超时加班固然很重要,但懂得在关键时刻说适当的话,那也是成功与否 的决定性因素…… ?#25238;?#25289;拉升职记》中的职场 资料?#35745;?要是你以为单靠熟练的技能和辛勤的工作就能在职场上出人头地,那你就有点无知了. 当然,才干加上超时加班固然很重要,但懂得在关键时刻说适当的话,那也是成功与否的决 定性因素.卓越的说话技巧,譬如讨好重要人物,避免麻烦事落到自己身上,处理棘手的事 务等等,不仅能让你的工作生涯?#39062;肚?#26494;,更能让你名利双收.牢记以下十个句型,并在适 当时刻派上用场,?#26377;?#19982;升职必然离你不远.

1 以最婉约的方式传递坏消息句型:我们似乎碰到一些状况 以最婉约的方式传递坏消息句型:

以最婉约的方式传递坏消息句型:我们似乎碰到一些状况 你刚刚才得知, 一件非常重要的案?#26144;?#20102;问题, 如果立刻冲到上司的办公室里报告这个 坏消息,就算不干你的事,也?#25442;?#35753;上司质疑你处理危机的能力,弄不好还惹来一顿骂,把本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理 气出在你头上.此时,你应该以不带情绪起伏的声调,从容不迫的说出本句型,千万别慌慌 张张,也别使用问题或麻烦这一类的字眼;要让上司觉得事情并非无法解决,而我们听起来 像是你将与上司站在同一阵线,并肩作战.

2 上司传唤时责无?#28304;?#21477;型:我马上处理 上司传唤时责无?#28304;?#21477;型:

上司传唤时责无?#28304;?#21477;型:我马上处理 冷静,迅速的做出这样的回答,会令上司直觉的认为你是名有效率,听话的好部属;相 反,犹豫不决的态度?#25442;?#24825;得责任本就繁重的上司不快.夜里睡不好的时候,还可能迁怒到 你头上呢!

3 表现出团队精神句型:

安琪的主意真不错 表现出团队精神句型:表现出团队精神句型:安琪的主意真不错 安琪想出了一条连上司都赞赏的绝妙好计,你恨不得你的?#36234;?#21160;得比人家快;与其拉长 脸孔,?#24213;?#19981;爽,不如偷?#27492;?#30340;光.方法如下:趁着上司听得到的时刻说出本句型.在这个 人人都想争着出头的社会里,一个不?#22987;?#21516;事的部属,会让上司觉得此人本性纯良,富有团 队精神,因而另眼看待.

4 说服同事帮忙句型:这个报告没?#24515;?#19981;行啦 说服同事帮忙句型:

说服同事帮忙句型:这个报告没?#24515;?#19981;行啦有件棘手的工作,你无法独力完成,非得找个人帮忙不可;于是你找上了那个对这方面 工作最拿手的同事.怎么开口才能让人家心?#26159;?#24895;的助你一臂之力呢?送高帽,灌迷汤,并 保证他日必定回报;而那位好心人为了不负自己在这方面的名声,通常会答应你的请求.不 过,将来有功劳的时候别忘了?#24039;?#20154;家一笔.

5 巧妙闪避你不知道的事句型:让?#20197;?#35748;真?#21335;?#19968;想,三点以前给您答复好吗?巧妙闪避

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<![CDATA[升职?#26377;?#20845;个新技能]]> Wed, 04 Jan 2017 15:51:00 GMT 当代很多至职场年轻人?#32469;?#26159;90后年轻人,心高气傲,总认为自己做了很多工作却不能升职?#26377;?#32780;感到不满。为什么升职?#26377;?#30340;机会总是不能落到抱怨的这些人身上呢?说到底,这其实就是因为老板没有看到你的能力,并不是非你不可。
现在,你已从办公?#20506;?#30457;中苏醒过来,该是回去工作的时候了,不要以为光做做?#21361;?#19979;一个升职?#26377;?#30340;人就会是你。六大秘籍让你在办公室里“游弋有余”,进而获得老板的重?#21360;?br />秘籍一:永远排在倒数第二位置上
知道在自己之后,还有一个排在最末位置上的同事,而且要为所有在他面前出现的错误、疏忽负责任,实在是一件令人安慰的事;只要那个人不是你。
不是现在时?#22235;?#20301;淘汰吗?你只要保住你倒数第二的位置就够了。假如你身处最末一位的层级,赶紧实施紧?#26412;?#21161;,逃将出来。如果你已经在外面,请谨慎不要再踏进去。
秘籍二:该闭嘴时就闭嘴
你一定要克服你想插嘴的渴望,紧紧地闭上你的唇。基本?#24076;?#26080;论你说什么都将是错的,不是因为你缺乏解决方案或?#24039;?#20132;技巧,而是因为没有人会在这时候?#19981;恫门?#21592;。事实?#24076;?#24403;?#38376;?#21592;挡“路”时,还会被凑呢。搜前程(souqiancheng)在这个多变的人际关系“化学?#28572;?rdquo;中,请等到酸碱完全中和,而酸碱值?#19981;?#21040;正常时,再有所“动作”。
秘籍三:避免完成别人的句子
我们了解这样的冲动,你想要向别人展示你是如何的与他们的思路契合。但是,假如你真的与他们的思路相契?#24076;?#37027;么你就该知道,他们多?#19981;?#21548;自?#26680;?#35805;。。假如你需要让别人知道你仍然醒着,只要不时简单地发出“嗯”或“对”就可以了。你将会被称赞是个不?#25442;?#21548;人说话,而?#19968;?#20102;解别人的人,就算你压根儿就不是。
秘籍四:发明一个容易解决的难题
你天生具有实现自我价值的冲动。因此,你最好的赌注是去发明一个容易解决的难题,并且把它给解决,而不是在那寒冷残酷的?#28572;?#20013;,寻找一个真正而且难以驾驭的难题。什么事是你恰巧碰?#24076;?#25110;是无意间已经尝试过了本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理的?也许就是在你已经准备好的一份电脑文件?#24076;?#20877;做点小变动;或者只是为特定市场?#19994;?#29616;成的普查资料。先请求你的老板提供协助,但是要在他有机会回应之前,就把问题给“解决”了。以这种方式,你将会在投入最小努力的同时,也建立起善于应变、自觉、自发的名声。
秘籍五:别兴风作浪
除非你正在海滨,或是在一场球赛当中,否则,你千万要把“兴风作浪”给忘了。在海滨时,你可以冲浪;在球赛中,你可以加入啦啦队的行列;但是在办公室,你将会被淹没在其中。虽然总是会有意外,但是并不需要冒着被?#26680;?#30340;危险去“游泳”。
秘籍六:让别人认为有别的工作在等你
在上司与同事的眼中,不会有比自愿离职更有身价的表现了。那就为什么是你必须要总是看起来像要离职,或者是至少正在考虑的样子。你成为前任雇员的可能性,将提供给你更多的?#26377;健?#26187;升以及受尊重的机会,这是再怎么努力工作也永远比不上的。
自在的在上班的对谈当中,洒下你正在寻找工作的暗示。身为某个似乎要往更大更好事物移动的人(可以是任?#38382;?#29289;),你将会受到同事们前所未有的崇拜。]]>
<![CDATA[年轻职场人获得晋升的四技巧]]> Wed, 04 Jan 2017 15:49:10 GMT 年轻职场人在公司的职位序列总是处于比较末端的位置,如何让自己能在同事中脱颖而出,具备更好的发展潜力呢?
考虑晋升的最好时间是12?#36335;蕁?#19981;是因为在这个时间人们会得到晋升,而恰恰是因为这个时间人们不会得到晋升。如果想要获得晋升,公司员工就需要认真计划,到了明年年初,业绩审查的时候,你的老板已经调整了损益表,将会认真地解决你的薪水和职位问题。因下面就为年轻职场人提出可以获得晋升的四个技巧:
1、理解自己老板?#21335;?#27861;。
?#31283;?#19968;下就是:这时候正是一个获得真相的时刻,是一个谈判的时刻。你可以用比较好的方法与自己的老板多多沟通,真诚地 沟通。让老板更多地了解你,这是最好的准备工作。这里要注意的是,你的方法要合理。其实,你已经用自己一年的?#23548;?#24037;作?#24471;?#20102;,在这一年里,你的工作做得很好,已经用漂亮的数字证明了自己。但这并不能获得晋升,因为做好你的工作是你的本分,这是老板雇用你的原因。
到这儿,各位可能会感觉有点玄乎。在这个年终岁末之际,需要展现超出自己本分的特别的工作到?#36164;?#20160;么呢?这就是多了解一些自己老板思考的信息、老板观点的信息。比如,老板在公司的一些具体?#25165;?#19978;有没有什么改革的打算等等。
2、扩大自己的工作职责。
首先是迅速熟练自己的工作,从而可以在更多另外的工作岗位上承担更多的责任。看看身边有什么可以做的事情,弄清楚如何 去做。然后告诉自己的老板,你可以不只做一种工作,并希望为已经开始做的工作多多尽力。如果你认为老板会不在乎你所提及的额外责任。那就最好展现出一种真 诚而?#24825;?#26399;待的姿态,向老板表示,你目前的工作已经尽在掌握。
3、一定要做的更好。
每个人的晋升都不是偶然的,一定要在各方面多付出。如果想在未来的时间里获得晋升,必须实实在在地做好眼前的工作,俗话说,没有最好,只有更好。这话非常耐人寻味。用自己的努力做得更好,才是未来晋升之本。超越老板的期待和需要,完成了自?#26680;?#22312;岗位?#21335;?#30446;任务,这是人们能 够理解的。如果你以难以置信的结果完?#19978;?#30446;,你一定会被人关住的。比如,在一项非常艰巨的任务面前,可能周围很多本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理人都在发牢骚或者想打退堂鼓。而你没有任 何牢骚,也没有任何退却。而是默默而坚?#32479;?#25285;,最后,出色地完成了任务。这时,周围的同事,特别是你的老板一定会对你投来赞许的目光。未来可能就会有一些更好的机会一等着你。
4、得到一个导师
拥有导师的员工得到提升的可能性是没有导师的两倍。一个导师可以帮助你定位自己,可以让自己对前面的道?#25151;?得更清晰。所谓导师,就是比你在职业方面资格更?#24076;?#26356;有经验,在业务上取得不错成绩的人士。一个有效的导师能帮你看到自己前面的道路,在某种程度上让你的天赋发挥到极致,并?#20013;?#32780;稳步地走向自己的目标。这不是小事,几乎所有成功的人都说,他们不只有一个导师,而是多方面的导师。走向成功的人?#24039;?#20110;学习和求教的。
记得有一句名言:站在巨人的肩膀上前行。这算是给年轻的公司人一句提醒的话吧。这句话对于想要不断前行晋升的年轻人具有重要意义。]]>
<![CDATA[美国大学教授建议的晋升技巧]]> Wed, 04 Jan 2017 15:47:19 GMT     美国?#22266;?#31119;大学心理?#21040;?#25480;罗亚博士认为,每个人都有足够的条件成为主管,平步青?#30130;?#20294;必须要懂得一些待人处事的技巧,以下是教授的建议:  
  无论你多么能干、多么自信,也应避免?#36335;?#33258;?#20572;?#26356;不要让自己成为一?#30860;海?#22312;同事中,你需要找一两位知心朋友,平时大家有个商量,互通心声。
  你发觉同事中有人跟你唱反调,不必为此耿耿于?#24120;?#36825;可能是人微言轻的关系,对方以老资格自居,认为你年轻而工作经验不足,本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理你应该想办法获得一些前辈的支持,让人对你不?#20506;∈印! ?br />  若要得到上司的赏识与信任,首先你要对自己有信心,自我?#37070;停?#19981;要随便对自?#26680;?#19981;字,尽管你缺乏工作经验,但无须感到沮丧,只要你下定决心把事情做好,必有出色表现。  
  凡事尽力而为,也要量力而行,如果你身处的环境中,有的同事对你虎视眈眈,随时可能指出你的错误,你需要提高警觉,除按部就班把工作完成好外,学会与他们相处、沟通,这是每一位成功人?#21271;?#22791;的条件。  
  利用进餐时间与其他同事多沟通,增进感情,消除彼此之间的隔膜,有助于你的事业发展。]]>
<![CDATA[升职?#26377;?#27809;技巧就是技巧]]> Wed, 04 Jan 2017 15:42:34 GMT 1从进入公司的第一天起,就全力以赴
把宝贵的时间运用于战斗的第一个关键点,是尽可能把自己的时间变长。所以从进入公司的第一天起就应该全力以?#21834;?br />认真地腾出提高能力的时间并坚持下去,二十年、三十年后能力会体现出巨大的不同,将你引向有利的一边。当然,还有很多像我一样没有抱着很大动力进入公司的人,这样的人甚至更多。
应该有很多人从事了和所学专业不相干的工作,也有人从事了和期待完全相反的职业,还有人从事了不适合自己的工作。就像我本是想“打造”?#36866;攏?#32780;不是去“打造”锅一样。
而对于像我一样的人,我最想告诉你们的,是无论如何,尽早投身到你现在所做的事情中去。就算你的专业是希?#32610;?#23398;,结果却从事了卖搪瓷锅这样的工作。当你全身心投入到工作中时,你可能会意外发现自己的能力,而那些普通刻板的工作也好像忽然有了光彩一样。
2即使对工作不满意,也要全情投入
或许,你会觉得这些都是老生常谈,如果我年轻的时候听到这些话也一定不会当真吧。只是抱着或许其他的地方更适合自己?#21335;?#27861;而工作,或认为除了这里自己无处可去,这两?#20013;?#24577;所带来的境界是完全不同的。因为我经历过,所以敢说这样的话。
当然,是否能给你一份只要用心做了就觉得有趣的工作,这还得看雇用你的公司。就算进了一家没有这种想法的公司,那你也只能百分之百地投入。如果没有积极地在公司?#19994;?#33258;己感兴趣的东西,那么无论何时你都品尝不到工作的乐趣。
3尽最大努力,才能挖掘出意想不到的能力
公司具有两面性,很难让你在自?#21512;不?#30340;部门工作,却很擅长在众多人员中挑选出?#24515;?#21147;的人,这样的事情也普遍存在。人都拥有一些自己想象不到的能力,任何工作也都有意想不到的乐趣。年轻人或许还不相信,然而真理就在那里。
例如,我们并不知道自己平时所?#20284;?#36710;的真正性能。0~400?#20934;?#36895;需要?#35813;耄?#26377;多少马力,车重是多少,等等。我们买车时会?#24944;家?#20123;数据,但大部分人从来没有将刹?#25377;?#21040;底,也没有在一条长长的路上一直踩油门开下去。我们从来没有把汽车的性能全都发?#26144;?#26469;,平时也就用到60% 左右。明明就是看中了车子的各种潜在优势才购买的,却从来不试着使用。
我并非驾驶能手,?#21271;?#24102;到环?#31283;?#36947;上时才第一次明白自己汽车的极限。踩着油门?#20013;?#30452;行,到转弯时猛踩刹车。那时我才知道原来自己的?#30340;?#36305;出这样的速度,也可以那样突然地减速。
工作也是如此。
我一?#27604;?#20026;自己有些内向,不适合做经理,但在跨越了一?#34385;?#21518;我?#19981;?#19978;了经理这一职位。之后,我发现了工作中很多有趣的地方。比如,以前我一直觉得零售业没有现代感,也没有革新性,而现在,我感觉与顾客最近距离交易的零售业有着源源不断的乐趣。
当认定除了认真做事以外无路可走时,自己的潜能才会显现出来,才能看到工作的真正乐趣。
4梦想与工作相冲突,要放弃吗?
接下来是第二个关键点。有些话我想告诉那些还没有放弃梦想,认为或许有其他适合自己的路的人。
进入公司的时候是不是应该断了成为作家、小?#23548;业哪?#22836;呢?虽然是有些不切?#23548;?#30340;梦想,但把自己的梦想、自己感觉最拿手的事在二十?#27492;?#30340;时候就早早地放弃,这真的好吗?
不只是我,很多年轻人在孩童时代或是学生时代都有自己的梦想。如果是像成为棒球选手那样的体育类梦想,那么到了一定年龄也比?#20808;?#26131;放弃。但如果是创新性的梦想,比如成为漫画家、作曲家、剧作?#19994;齲?#21644;成为作家一样,可?#21592;?#24037;作边追梦的话,也不可能一进公司就放弃。
5人生很长,有梦不必急于一时
现在我觉得,至少该把梦想封存几年,然后全心全意努力工作。这样做的原因不仅是可能会输给公司内的竞争对手。创新能力的花期有人早,有人晚;工作的时候如果还没有在梦想的领域做出点成绩来,那么最好放弃早成名?#21335;?#27861;。
若是大器晚成的人,本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理那么有几年的空白期也算不上什么大问题。?#26144;?#36828;来看,全力以赴过好?#27605;?#30340;生活远比半吊子继续创新事业要更有利于创造力的培养。
比如硬?#21495;?#23567;说家雷蒙•桑顿•钱德勒,他在51岁时才创作出菲力普•马罗这个人物。钱德勒年轻时写过诗歌,也做过各种职业,在成为作家前不?#30431;?#36824;当上了一家石油公司的副董事,但后来因饮酒和习惯性缺勤等丢了工作。那时他读了一份廉价粗糙的?#21448;荊南?#36825;种程度的话自己也能写,于是在44岁时开始学习写小说,到51岁时发表了名作《大眠》。
没有必要放弃梦想。人生很长,何必着急。
全身心投入到工作中,你会发现全新的自己。
当你坚持走下去时,新的梦想?#19981;?#22312;这个过程中孕育而生。如果到那时你还是放不下最初的梦想,那么当你在公司地位稳定的时候,可以揭开梦想的幕布,把每天可以利用的自由时间用到实现梦想上。那样的时间或许也就?#24039;?#29677;前自己独有的安静的一小时或一个半小时,你只要把那一点点时间坚持下去就好,无论十年还是十五年。
6工作就是要以CEO为最终目标
我想很多刚进公司的年轻人就像我一样,心里并没有要成为CEO的目标,但如果你凝视下那被稿纸裹住的“职场人生”游?#20998;?#28857;的真面目,你会发现终点还是CEO。
成为部门经理也不能说走到了终点,只有瞄准CEO的位子去努力才能到达终点。就像赛跑一样,没有人会从一开始就为了拿二等奖而奔跑。瞄准CEO,并不是为了金钱和名誉。当然,我并不是?#21040;?#38065;和名誉没有意义,而是说它们并?#27465;?#26412;;而且就算不刻意,成功后它们也自然会投入你的怀抱。
正如我前面所说,一场游戏要赢才有趣,但长久以来我都没有正视这一点。不输给同事、对公司的?#27605;妝人?#26377;人都大,这就等同于要获得“职场人生”这场漫长游戏的胜利,其终点在CEO一职上。也就是说,若要玩得开心,必然要以CEO为目标;所以才应该发挥自己的所有潜能,努力工作成为CEO。而在此过程中培养起来的钻研精神、抗压能力和观察力都将丰富你的人生。
7努力,越早开始越好
希望大家能运用好宝贵的时间。在这方面我是失败了。
年轻人的1小时和我这个过了50岁的人的1小时的价值是不同的。20岁时花1小时明白的东西可以用60年,55岁时花1小时明白的东西只能用25年。20岁开始利用100 万元的3%,在60年后可变为589万元;55岁开始做同样的事,到80岁也只有209 万元。
总之,取得“职场人生”这场漫长游戏胜利至关重要的一点,就是尽早开始努力并且认真坚持下去。]]>
<![CDATA[学会找?#29100;?#23376;?#20445;?#29031;亮升职路]]> Thu, 20 Oct 2016 16:05:55 GMT 学会找“镜子”,照亮升职路

那段时间,我很郁?#30130;?#25105;们仓库积压的?#36335;?#36234;来越多,专卖店总是反映?#36335;?#21334;不动。老板脸都绿了,绩效全部扣下,就给我发了2200元生活?#36873;?#25105;觉得很无辜,这种局面难道只是我们销售的问题?在电商冲击下,逛实体店的人越来越少,服装设计师又?#25442;?#25220;袭;再说,老板做网店又舍不?#27809;?#36153;,网上交易寥寥无几。这些,不都是问题吗?可这些问题关我什么事呢?我每天兢兢业业跑市场,进行市场调查,到头来费力不讨好。这么一想,我恨不得立刻辞职。
  坐在下班的公交车?#24076;?#25105;脑子里全是这些牢骚和抱怨。这时,朋友冯娟打来电话,开口就说:“我想辞职算了!”虽然自己正有相同想法,可我仍旧被吓了一跳。冯娟开始噼里啪啦倒苦水:“现在看纸?#36866;?#30340;人越来越少,?#35848;?#22270;书市场竞争又最激烈,书卖得不好,怎么能?#36824;?#25105;们销售呢?”我听着,感同身受。可是,对于冯娟所说的,我却不怎么认同,我见过他们那些书,确实没什么卖点,就是盲目跟风;再说冯娟做销售,总在那几个书店转,从没去学校或其他学生多的地方调查和推广。
  可此刻如果我把这些想法说出来,她肯定受不了。再说我有什么资格批评她呢?我不也是糟糕得很吗?#23458;?#28982;,我想,她们产品的问题,她工作上的不足,是不是我们这里一样存在或者更?#29616;兀?#25105;逐渐冷静下来,开始拿冯娟遇到的问题一条条往自己身上照。不照不知道,一照吓一跳,问题如出一辙?#26680;?#20204;的书盲目跟风,我们的服装也一样;他们?#21335;?#21806;渠道单一,我们也如此;她老抱怨作者不行,?#20197;?#24635;说设计师落后;她去书店?#36824;?#38382;“书卖了多少”,我去专卖店也?#25442;?#38382;“卖得怎么样?”……原来,她就是?#19994;?#19968;面镜子,从她那我看到的全是自己的不足。
  这么一想,我对老板的责备理解了不少,也明确了努力的方向。我从网上及服装市场?#19994;?#25105;们?#36335;?#30340;类似款,一件件摆到设计师面前,然后把同事们喊来,讨论我们的?#36335;?#26159;否有竞争力,如果没有竞争力,那又该如何改进。设计师连夜加班?#24895;?#20102;几件。我把改后的?#36335;?#36865;到连锁店穿到模特身?#24076;?#27809;多久就有人来试了,但仍旧没买。我不着急,当她在网上找不到一模一样的,就会来买。果然,第二天,那件?#36335;?#21334;出去了。就这样,设计师一款款地改,加入时?#24615;?#32032;,尽量别出心裁。
  几个月后,库存的?#36335;?#20943;了四分之三,老板笑?#21595;?#30340;,当月给我发了5000元奖金。可我知道仍有很多问题没解决,那面“镜子”照?#20204;?#28165;楚楚。于是,我又着手网店和微店销售,重装铺面,招好的网络模特,巧妙做广告。还有,采取送礼物和打折的方式,把每一位进店的客人争取为我们微信公众号的成员。经过一段时间的努力,线上交易额也稳步上升。老板直接任命我为市场部主管,给了我很多自主权。 本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理
  我把自己的经历告诉冯娟,她很惊讶,也照着我说的,把?#19994;背伤?#30340;镜子,把我以前的问题一条条往她身上照。不?#30431;?#33073;颖而出,工作渐渐有了可喜的成绩。
  从那以后,在工作上遇到什么问题,我就会从?#30528;?#25110;同事中找一个差不多境遇的人来聊天,?#19968;?#24341;导性地?#30431;?#35828;出郁闷和不满,然后,在聆听中让自己?#24418;頡?#20439;话说,“当局者迷,旁观者清。”为了做好自己的旁观者,我便这样找出一面面“镜子”,从“镜子”里找准问题,?#19994;?#29702;想的解决方法。当然,事成之后,我?#19981;?#22996;婉地告诉一面面“镜子”如何擦去?#39029;尽?#26377;时找不到类似的“镜子”,我就对着摄像头发牢骚,然后打开视频观看。很神奇,只不过掉转一个方向,面对视?#36947;?#30340;自己,?#19968;?#24456;客观、很冷静。
  这些年,我就是借助一面面“镜子”照出自己的不足、照出各种状况的问题所在,然后积极解决,一点点进步,直到今天,成为一家大型服饰企业?#21335;?#21806;总监。总之,问题与牢骚并不可怕,害怕的?#24039;?#38519;其中却不自知。做好自己的“旁观者”,?#24742;?#25165;会逐渐消散,然后朝着正确方向努力,从而云开日出天高景阔。

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<![CDATA[升职未必是好事]]> Thu, 20 Oct 2016 16:05:27 GMT 升职未必是好事

我有一个朋友,工作做得很辛苦,有一天他突然打电话跟我说他从部门主管升为了副总,然后到处请客。
  但不久之后,他再也高兴不起来,因为他感觉自己在公司的地位越来越低。以前他在主管的位置上时,虽然职位不高,但控制着全公司最重要?#21335;?#21806;部门。现在,公司副总有一大堆,他成了大闲人一个。
  听他说完,我对他讲:“如果你?#38750;?#30340;只是一个头?#21361;?#37027;恭喜你,你达到了目标。但如果你?#38750;?#30340;是更大的成就感,现在的情况是非常糟糕的。”
  那些戴着更漂亮的帽子的人不一定是站在塔尖的真正成功者,因为职位有时只是一种名号,?#24471;?#19981;了什么,通常“能做什么”才是一个人地位的真正体现。
  很多人把西方的职场与国内的职场相比?#24076;?#24471;出一个最明显的差异。西方人想整某位?#24066;?#26102;,在大多数情况下一定是把他降职开除,或者?#30431;?#26579;上?#30097;?#19985;闻引咎辞职甚至上法庭。中国的老板如果想整?#25991;?#20301;有功?#21335;?#23646;,会先给他升官本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理,调离要害区域,当然,升上去的新位置也多是有名无实的职位。当机会合适时,突然把他屁股底下的椅子拿走,把他的“耳目”堵?#24076;?#26029;掉他的“手足”,再去?#20849;?#20182;的历史,挖出他的罪证。到这时,真正的杀招就要来了。这个人会发现自己一夜之间就变得一无所有了,所有的风光都成了明日黄花。
  有时候名声和待遇提高了,听起来很美,但?#23548;?#19978;很危险!
  HBO电视网的营销主管?#36861;?#26031;是个中老手,他说:“遇到特有干劲和富有才华的员工时,我通常会告诉他:‘杰克,我这儿有个营销经理的位置,你愿意试试吗?’”一旦杰克接受邀请,会发?#32844;?#22312;自?#22909;?#21069;的全是这个部门的人最不想接下来的活儿。没过两个月,杰克就成了HBO最疲惫的一个家伙,不得不申请调职到频道部门,去做一名每天坐在机房调试机器的蓝领员工。
  职位与影响力之间的关系就是如此诡异。对于权力而言,说话的?#33267;?#25165;是最重要的。

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<![CDATA[不愿意升职?#26377;?#30340;员工]]> Thu, 20 Oct 2016 16:04:56 GMT 不愿意升职?#26377;?#30340;员工

春节过年回到老家,村子里很多在外地做买卖或者打工的人都回来了,所以能够见到很多老朋友。腊月二十?#35828;南?#21320;,在村口遇见了同龄好友刘军(化名),黑色呢子大衣配上修身版牛仔裤,底下穿一双光脚的豆豆鞋,显得很时?#23567;?#20037;违的见面,聊了很多,他还分享了自己一个村中人很少知道的秘密,他已经放弃了自己在上海搞了十多年的服装销售,而是转行到一家小额贷款公司上班。
  ?#26377;?#19968;起玩耍一起上学关系好不错的刘军坦诚地介绍了他的这份新工作,2015年年初,经朋友介绍,他入职了这家上海小额贷款公司,本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理而他的主要工作是拉存款。通常,公司会以年收益10%的存款利率来吸收客户的存款,其间还会组织这些客户进行免费的旅游和赠送应季的海鲜和水果。作为业务经理的刘军依靠这些年来在上海积累的人脉关?#24213;?#33021;拉倒不少存款,而他每月的工资来源则是以存款数额为考核的不固定工资,同时他也能加入那些免费旅游等客户福利中。
  然而,刘军心里明白,“我现在的这份工作就像在走钢丝,哪一天公司老板跑了不仅仅是丢工作的事情”。所以尽管每个月基本都能轻松获得六七千元的收入,他心里却有些不安,而?#22812;?#21496;老板好几?#21619;?#35828;想要给他升职?#26377;剑?#20182;都拒绝了。因为他觉得自己是个小职?#27605;?#23545;安全一些,如果成了主管,将来公?#23601;?#19968;真跑路了就肯定会被抓进去。作为好友,我努力地劝刘军远离这样的工作,但他以现在很多地方都存在这样的公司为由拒绝了。
  年后,大家各?#32423;?#35199;。谁知在南京市浦口区检察院的一次采访中再次听闻了类似的这?#20013;?#39069;贷款公司的新闻。在南京?#24184;?#23384;在着不少这样的一些小额贷款公司,并公开打着专业合作社的旗号,在当地吸收存款和发放贷款。其中一家公司竟然在浦口区的?#36136;星?#25925;意模仿正规银行的装潢,以高额贴息款诱惑市民存款,短短一年多就有近200人受骗,涉案金额近2亿元。在被警方查处后,该公司法人代表及3名“业务经理”已被刑事拘留。
  浦口区检察院的一名检察官告诉我,这些公司表面上都是具有工商登记营业执照的各项?#20013;?#20294;却常常违规扩大业务?#27573;В?#36890;过业务经理吸?#23637;?#31995;人的存款,再高利放贷给房地产等领域的投资者。一旦利益?#21050;?#26029;裂卷款跑路,那么那些存款户将血本无归。不知道这些业务经理里是否有着同样不想升职?#26377;?#30340;员工。

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<![CDATA[升职到悬崖边]]> Thu, 20 Oct 2016 16:04:28 GMT 升职到悬崖边

初尝下岗的滋味是因为公司兼并,?#19994;?#24863;觉犹如从山顶摔至山底,闷得不知道东南西北,毫无方向。下岗第一天就去参加由公司出钱?#25165;?#30340;讲座,是专门辅助下岗之人重新上岗的。坐定下来,40多个“?#30740;?#38590;弟”一一?#21592;?#23478;门。一听吓一跳,这些人当中,有曾经的副总裁(VP)、董事总经理(Managing Director)、高级副总裁(SVP),甚至还有CTO、CIO及一个中型公司的CEO!他们?#19981;?#19979;岗?
  华尔?#27490;久?#24180;给员工进行两次Appraisal(表现评估),7?#36335;?ldquo;预热”一次,年底定总分。达到Expectation(期望值)算2分,超过期望值为3分,没有达到期望值仅有1分。一旦只拿到1分不?#30431;?#20102;,走人吧。当然有罚就有?#20572;?#37027;些被评为3分的,拿大红包、?#26377;?#36164;,还会晋级。
  有人可能会问,要是大家都很努力,表现都很好,不就没有1分了?No!那可是有名额比例的,总有5%到10%的人拿1分,另有20%到30%的人拿3分。也就是说,无论如何每年年底每个公司都至少会有5%的员工卷铺?#24688;?
  走人自然不爽,可是升职?#26377;?#23601;一定是好事吗?#35838;?#24517;。
  ?#19994;?#19968;个上司曾经这样?#31283;?#35828;,华尔街职场就像跳高,你的级别就是横杆的高度,跳过去之后横杆就会向上挪(升级)。大?#19994;难?#30555;都会紧紧地盯住标?#32781;却有?#31548;子搬进小单间,然后是中单间,再是大单间,最后搬进“The corner office”……一旦跳不过去把横杆碰落,结局就像跳高运动?#21271;?#33258;然淘汰,走人的时刻也就到了。
  事实?#24076;?#22312;华尔街“无论你做哪种工作,我可以向你保证,它什么意义也没有!你只不过是小齿轮、小卒、小兵……是华尔街的一块肉,在华尔街每一个人都只是一块肉,‘他们’从我?#24039;?#19978;榨取脂肪,熬炸后被拿来当作保?#36136;?#22330;润滑、有效率的机?#20572;?#27599;一个人都有利可图。但是每一个人也都随时可?#21592;?#21462;代。一旦你的油被榨干……就会像块破?#23194;?#24067;被人甩掉”。这话是《华尔街的肉》的作者安迪·凯斯勒(Andy Kessler)所描写的。
  凯斯勒的描述,与?#20197;?#21326;尔街多年的感觉不谋而?#24076;?#23601;是无情地榨干你,直到你无利可图被淘汰,然后吸收新人,就这样如此这般一批批地榨。在华尔街弱肉强食的生存环境下,迫使人人挑战极限。所以,华尔街人一般拼搏了十来年之后,40岁一过,便开始考虑退出。过了50岁还恋恋不走的人,多半?#23478;?#32463;升到了极高层,是极少数“跳高高手”。
  华尔街的中国人个个是技术高手,具体工作完成得相当漂亮。头五年每年都能上升,也正因为有评分制度,人人使出浑身解数,个个如同劳模。可往往升到中级时,弱点显现了,经常要开会做报告,天天和上下级打交道,扯“洋”皮时往往力不从心。因此,升到中级的中国人长项用不?#24076;?#26080;需做具体工作),短处却暴露无?#29275;?#27178;杆的高度跳不过去,结果可想而知。
  有人或许会说,那只要?#30475;?#35780;分拿2分,不就没事了,可以固定在一个级别一直做下去。不过,这个尺寸很难拿捏,因为谁都不愿意给人当垫底,肯定会拼命干,迟早会陷入华尔街的升职陷阱。
  可话又说回来了,华尔街毕竟是白人的地盘,中国人一般升到VP(副总裁,相当于中层管理级)就很难再升上去。俗话说得好,“因祸得福”嘛,那样反倒比较稳定地做下去了。因此中国人VP在华尔街还不少,几乎每家金融公司都有,据悉,人数在800~1000人。当然,也有极个别的中国人在特定的领域表现特别出色,还真能冲破玻璃天花板。我曾经的上?#23601;?#27494;就是这样一位特殊的人。
  2001年初,我是通过威武的面试,进入了?#20260;?#36798;克所属的一家ECN电子证券交易公司。ECN是Electronic Communication Networks的简称,属另类交易系统的一种,是当时发展最快,也是华尔?#27490;?#35748;的前途最远大的交易方式。
  威武是普林斯顿大学的电子工程学士、纽约大学的金融?#22930;浚?#19968;毕业就进入了华尔街。早年,他是路透社属下Instinet公司(Instinet是华尔街第一家ECN公司)的技术?#27465;桑?#23436;成过ECN中最关键部分的设计与开发。当今的ECN就是以他们那时所确定的规范为标准的。可以说,威武是ECN开发的?#20146;妗?#30001;于威武在ECN领域的特殊地位,他一路升到了我们公司的CTO,这在中国人中绝对是凤毛麟角。不过,“成也萧何败也萧何”,威武做了几年CTO之后,与具体的技术渐?#34218;?#36828;,变成了老美那样“会说不能做”的人物。后来ECN式微,特别是“9·11”后,ECN的交易量大减,公?#31350;?#22987;裁员。威武首当其冲第一批被裁。可怜的他当时还在新加坡的丈?#25913;?#23478;度假呢。度假回来后打开电脑无法login,才知道自己已经被裁了。
  一般的中国人凭技术吃饭,再找一份工作相?#21592;冉先菀住?#20294;对于威武?#27492;等?#26377;些高不成低不就。华尔街大公司不可能请中国人“本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理坐”在高位?#24076;?#20013;小公司又一个萝卜一个坑全都占满了,而要他退回去再做技术,更是勉为其难。
  那么如何绕开升职陷阱,在华尔?#25191;?#26519;中打持久战?首先,必须弄明白自己到底想要什么,是金钱、地位,还是赚钱养家。如果是后者那就简单了。
  凡事都有例外,在华尔街有5%的特殊一族,他们呆过多家投行的多个部门,参与开发过无数的产品,对各种系统了如?#21018;疲?#20174;前台到后台路路通,早已身经百战练成精,时机一到就可转轨道做资深顾问,就?#30431;?#36339;高运动?#21271;?#25945;练,整天“指?#21482;?#33050;”即可。一旦成为这样的干将,在华尔?#25191;?#26519;当然就?#31283;?#26377;余。我曾经遇过一个老大爷同事,出于好奇一询问,他已“芳龄”82了!
  总之,如果想在华尔街夺金钱、抢地位,?#35759;?#20043;大难以想象,必须学会“与狼共舞”。若想跟他人“玩儿”而不败,你只能?#20154;?#26356;狠、更厉害、更无情。如若不然,要么充当“华尔街的肉”,要么就远离华尔街。

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<![CDATA[因病升职]]> Thu, 20 Oct 2016 16:03:52 GMT 因病升职

“明天上午,市委组织部要来人考察王任清了!”
  “多年?#21335;备?#32456;于熬成婆了!”
  当王任清要被提拔?#21335;?#24687;传遍了整个?#21482;?#20851;的时候,王任清还在老家疗养,尽管他也接到不少同事打来的“贺电”,但仍然不?#19994;?#20197;轻心,因为他还没有接到组织的正式通知。十五分钟后,他接到了他想要的电话。
  “任清啊,今天必须赶回来,市委组织部明天来人考察你了!身体上的问题就克服一下吧。”夏局长终于如获重释。
  王任清可是跟着夏局长任劳任怨地干了整整十五年,成了局里一字号的业务好手。这十五年里,夏局长从科长、?#26412;?#38271;、党委书记一?#22791;?#21040;了局长这个岗位,但跟随他的王任清却一直待在副科长(享受科长待遇)的位置?#24076;?#27809;有得到提拔,至于什么原因夏局长心里也很清楚。以前总觉得全局的人都知道王任清是自己培养出来的业务高手,自?#26680;?#26159;?#27490;?#32452;织人事的副职,但为了避嫌从来没有向一把手提这个要求。待到自己当了一把手,又觉得提拔王任清是很容易的事,人品好、业务精,谁也不会提出异议,随时随地的事。?#32469;?#26159;王任清对自己从没有过怨声,一如既往地在业务上为整个局里把关,但没想到这一拖就十五年了。
  但前不久,身体好好的王任清竟然得了一?#27490;?#30149;,双手青蓝,像在?#38745;?#34892;出来的员工一样,到?#30342;?#20063;没查出个毛病来,越是没查出来就越麻?#24120;?#22823;家就?#24052;?#20219;清去大?#30342;?#26816;查,于是十几年来从来没有请过假的王任清经常请假到这到那去检查,半年都没查出个问题来,王任清一走局里一下子就没了精神,业务上的数据没他把关不行,他请假期间,出了几?#38382;?#35823;,市长都批评人了,外面甚至传出了要换局长的说法。
  “跟着夏局长干,没意思,王任清多好的人啊,跟随他那么多年,人都累病了,还是原地踏步。”全机关干部职工都为之叹息。
  “这夏局长,别看整天人笑眯眯的,其实阴险得很。”
  一些风言风语传到了夏局长的耳朵里,夏局长也知道是一些想?#30431;?#25386;位的对手放出来的,但这王任清的事的确成了夏局长一块心病。
  再不提?#31283;?#28165;,就有可能打击那些追随或正准备追随自己的人,一旦出现众?#20122;桌?#30340;局面,那时候对手随便一个小动作都能威胁到自己的地位。
  于是,在一次人事微调中,夏局长亲自跑到组织部,力荐王任清,细数这些年来工作中的点点滴?#21361;?#26368;后说到这次不明原因的患病,夏局长自己眼眶都红了,一席话终于打动了组织部长。
  考察组来到局里考察王任清,在民主测评中罕见地出现了全票通过,连那些平时有些嫉妒甚至和王任清吵过架的人也投了赞成票。考察后,王任清每天都青蓝着手上班,同事一边贺喜,一边劝任清好好保养,不要急着上班。
  公示期一过,王任清走马上任坐本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理上了?#26412;?#38271;的位置,在新的岗位?#24076;?#29579;任清?#26412;?#38271;忙活得更欢了。
  上任一个月后,王任清感慨万千地给他的同班同学,邻市的党校副校长郑?#27492;?#25171;电话:“?#27492;?#35874;谢你的褪色牛仔裤,一切都在你意料之中,谢谢?#20540;埽?rdquo;
  “哈哈,那就好,那就好,不过你可要调整好心态,那条褪色的牛仔裤可以扔掉了,让你的?#21482;?#24402;本色吧!”郑?#27492;?#23545;自己决战外地、兵不血刃就帮到了老同学也感到高兴。
  “那条牛仔裤可以不穿,但不能扔掉,那是你送给我生命中最重要的礼物。”王任清?#26412;?#38271;由衷地感激,“没?#24515;?#37027;条褪色的牛仔裤,?#19994;?#37027;双手怎么会变蓝,别人怎么会知道?#19994;?#36523;体出了问题,大家怎么会关心我、提拔我?#25239;?#21704;……”
  “哈哈,任清啊,这话只能到此为止,连老婆也不能告诉哦!”郑?#27492;?#21578;诫。
  “那是,那是……”

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<![CDATA[甲骨文公司CEO马克·赫德:不恰当的谦逊会断了你的升职路]]> Thu, 20 Oct 2016 16:03:13 GMT 甲骨文公司CEO马克·赫德:不恰当的谦逊会断了你的升职路

【适?#27809;?#39064;】谦虚 合理与过度 进取 自我认同
  十八岁那年,马克·赫德在众人眼中依旧很?#27822;?
  出身于书香门第的他,?#26377;?#23601;被父亲和母亲灌输了为人要谦逊的做人原则,这?#30431;?#19968;?#21271;?#29616;得不?#25442;?#26497;。
  马克·赫德人生的第一次重要机遇,是在大学一年级下半学期。当时,他已经开始在经济领域投资,且很有见地。他的这个特质,被学校的学生会看中。有位老师希望他能帮助学生会改善经济状况。在美国,一所知名大学的学生会主席是相当重要的职位。
  马克·赫德信心十足。但是,当校方找他谈话,问他有没有信心做好学生会主席的工作时,他说:“哦,我做好了失败的准备,因为它对我?#27492;?#30340;确是挑战。”他觉得,这表明了自己的谦逊与谨慎。可是,结局是他不得不与这个职位?#33391;?#32780;过。
  因为没有得到这个职位,他在大学毕业时受到了巨大的影响。通用公司没有选择原本符合条件的他,而是选择了另外一名学生,那名学生正是因为在学生会里任职而胜出的。
  虽然马克·赫德最终以自己出色的能力?#25442;萜展酒?#29992;,但是他依旧觉得沮丧。他反思了许久,得出了一个结论——自己被所谓的“谦逊”迷惑,失去了最好的机会。
  后来,马克·赫德出任了惠普的CEO。那次,董事会要他参加董事会议。会议?#24076;?#39532;克·赫德觉得场景似曾相识。董事们有意让马克·赫德接?#20301;?#26222;的CEO,因为在产品宣传与销售问题?#24076;?#24800;普遇到了难关。 本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理
  同样的问题:你有信心把惠普做得更好吗?
  马克·赫德给出了与上次不同的回答。他说:“这是毫无疑问的,至少我保证,情况不会像现在这么糟糕!”
  自从他出任CEO后,惠普产品多面开花,通过筛选渠道,减少成本,加大宣传,经营业绩稳步增长。
  马克·赫德,这个全球知名的成?#31350;?#21046;专家、企业经营高手,原惠普CEO,现在的甲骨文公司CEO经常把自己的经历与他人分享。
  他在美国接受电视采访的时候,主持人问:“有人说,你的形象是儒雅、知性、睿?#24688;?#35878;逊的。你怎么看?”
  马克·赫德发表了自己的看法,他认为不恰当的“谦逊”是把双?#34218;#?#24448;往会断了“谦逊者”的发展之路。“谦逊应是成功之后,面?#21592;?#20154;的赞美时说,‘其实没什么,只要努力,每个人都能做到’!”
  【素材分析】谦逊是一种美德,谦逊的人多容?#36164;?#21040;人们的尊敬,马克·赫德一直将这作为自己的做人准则。但谦逊也要看时候,?#20204;?#36874;时谦?#32602;?#19981;?#20204;?#36874;时要当仁不让。过度的谦逊就是没有信心的表现,也容?#36164;?#21435;一些机会。一般?#27492;担?#25104;功之前要露出你的锋芒,成功之后要谦?#26041;?#24910;。
  【速用名言】
  1.虚伪的谦虚,仅能博得庸俗的掌声,而不能求得真正的进步。——?#28572;?#33879;名数学家 华罗庚
  2.真正的谦虚只能是对虚荣心进行了深?#23478;?#21518;的产物。 ——法国哲学家 亨利·柏格森

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<![CDATA[升职秘技,只要用对香!]]> Thu, 20 Oct 2016 16:02:35 GMT 升职秘技,只要用对香!

业绩单当然重要,不过,香水也能刷成绩。只要挑对味道,就能?#19994;?#32844;场通关密码,事半功倍,给客户和老板留下靠?#23376;?#35937;。
  TEST
  看性格,选香水
  在路?#24076;?#20320;突然闻到一缕动人香气,
  你觉得你会在哪里?
  (一定要凭第一直觉来选择哦。)
  A雨后的学校操场
  B丛林里的小溪边
  C曲径通幽的欧式花园
  D马卡龙粉色装饰的高级餐厅
  最适合你的职场香看这里!
  选择A ?#25913;?#30340;你?#19981;?#22238;忆过去,在工作中属于谨慎派,难免?#23241;没际А?#28165;新愉悦的西普香调最适合你!
  选择B 热爱自然崇尚自由!没错,你是个冒险家,敢想敢?#19978;不洞?#26032;是你的职场加分项。较为浓?#19994;男?#39321;调,热情但不会过于甜腻的果香都能秀出你的胆识,不过别忘了用木质香调的尾调彰显你的沉?#25200;丁?
  选择C 看上去很酷,很神秘,其?#30340;?#30340;内心充满浪漫情?#24120;?#26159;个不折不扣的梦想家。你对未来的职涯发展有执着的?#38750;螅?#28909;情果?#24076;?#36319;你最搭调的,当然是浪漫花香调啦。不过在职场,你要选择基调里含草木调的哦,可以平衡过多女人味。
  选择D 甜美温柔的你,内?#21335;?#33268;敏感。你的职场表现踏实、务实,深得同事和合作伙伴的信赖。可以加强沟通能力的海洋调香水,能让你跟别人的交流更顺畅,赢得更多人脉。
  选择A或D的你,是典型的精英干?#25918;?#36873;择B或C的你,是绝对的摩登女强人。想知道更多用香秘密,赶紧对号入座吧。
  精英干?#25918;?#20320;的味道一定要够特别、够?#30475;?
  你是职场行动派,实干踏实,缜密细致,每一位跟你共事的人都很愉快,上司也乐于把重要的事情交给你,但升职?#26377;?#30340;时候,大家总是想不起你?选一款足够特别?#21335;?#27700;吧,让你的业绩单从此打上独一无二的味道。还要记住,本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理你?#21335;?#19968;定要够清爽,焕发工作热情,放松紧绷的神经,它最有效。
  中性香让老板对你?#25991;?#30456;看
  实干型白领做事踏实,却不一定被老板“看到”。其实,只要一款适合你的中性香,清爽、沉稳的味道,就能吸引老板和同事的目光。海洋调、草木调男香和柑橘调古龙水,都是你的好选择。
  你工作起来一丝不苟的样子,虽然很赞,但时间长了,就会感觉压力山大,灵感不再。像你这样100%的完美主义,最需要在繁忙的工作中学会放松和减压。
  Blue蓝色香水 多为海洋香调,使人想到澄净的蓝天和海洋,被蓝色的味道包围,会让你的工作心境更宽阔,增加包容力,利于沟通,抚慰心灵。
  Green 绿色香水 以茶香或草木香居多,青草的味道能让你的心情一下子放松,犹如置身大自然,赶走工作疲惫,激发团队灵感。
  搭配它们升职快
  1 Chanel邂逅清新?#20142;?#39321;膏555元
  和邂逅香水一样的清新香气,时刻?#38599;?#22312;肌肤?#24076;?#35753;香气持久萦绕。
  2 CK卡尔文?#27515;?#24681;新锐淡香水滚珠198元/10毫升
  自?#20260;?#24615;的中性香水,让你时刻成为人群中最独特的那一个,将滚珠藏在包包里,就再也不旧丢了自己。
  3 Acaua di Parma帕尔玛之水凝?#25307;?#22797;身体乳860元/200毫升
  将精纯浓缩的营养珍萃点?#31283;?#20837;轻盈?#30475;?#30340;乳?#20309;?#31890;,呈现丝缎般的奢华质感,地中海的味道让身心完全放松。
  4 Miu Miu女?#32943;?#27675;身体乳430元/200毫升将花草和大地的味道涂在身?#24076;?#30683;盾又特别,精致、优雅又天真、坚强。嗯,这可不是一个简单的“女同事”。
  5 Lush岚舒玲珑诱人颈胸霜235元/100克
  在胸部和?#36744;客?#25273;香水或香氛产品,是能改善情绪的最佳方法。通过呼吸循环,你能时刻闻到自己的味道。这款注入?#21442;?#31934;油的颈胸霜,能在护肤的同时,带给你愉悦体香。
  1 Atelier Cologne流金木香1800元/200毫升让人愉悦?#32844;?#24515;的味道,明亮清新的柑橘前调和热情的中调,最后是像柔光笼罩一样的金木香。
  2 Jo Malon含羞草与小豆蔻香水1200元/100毫升小豆蔻、含羞草、熏草豆,不曾想象的搭配,却带来最?#20301;?#30340;惊喜,飘渺、令人迷醉。
  3 Bulgari宝格丽晶欣女士淡香水680元/40毫升库拉索苦橙的新鲜活力,搭配百香果花颇具异国风味的芳香,辅以可可豆调和,香调层层叠加,让工作自由愉快,满载生命?#21335;?#24742;。
  4 Tom Ford绝慕盛华1900元/50毫升
  ?#30475;闻?#27922;都让人不由得想起经过太阳?#19997;?#21518;的海岸风景,以及地中海?#38745;?#25955;发出的独特气息:?#36335;?#26494;树、橡树、在野外疯长?#21335;?#33609;与带有咸味的海水混合在一起时的味道。
  5 Hermes爱马?#27515;?#20808;生的花园淡香水1060元/100毫升有池塘的气味,茉莉的花香,温热石子的味道以及李子树、金桔和巨竹的芬芳。每每嗅?#29275;?#37117;有不同景致浮现眼前,上班也如同身在园?#32844;?#36731;松惬意。
  6 Dolce&Gabbana真爱西西里淡香水840元/50毫升如清晨般的芬芳,?#28982;ǖ南?#27963;搭配白水仙、白睡莲的纯净,最后以温暖的基调收?#29627;?#20687;爽朗的笑声。
  7 Gucci古驰竹韵女?#32943;?#27700;(随身香氛)420元/15毫升前调由极具异域风情的卡萨布兰卡百合和?#35272;家览?#26500;成。?#32874;?#26408;和灰琥珀通过木质香调?#21335;?#26126;?#21592;齲?#19982;柔美的花香取得了绝妙平衡。
  8 Diptyque芙罗拉淡香水1080元/100亳升
  透着淡淡?#21335;?#21619;,与海茴香的青涩浑然相融;然后是?#36824;?#33457;香和随之飘来微含杏味的桂花香气,独特的映像式味道,让人难以忘?#22330;?
  1 Lancome?#23233;?#29645;爱夜色香水680元/30毫升辛辣调的花香味儿,温柔中带着一份性格。
  2 Chanel香?#21619;?#33258;由旅程香水2680元/200毫升芳香、果香、木香、花香、粉质香调。这款香水?#38754;?#32780;立,光彩动人,妩媚甜蜜而又极?#24515;?#28085;。


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<![CDATA[一“证”在手升职又?#26377;?#36873;择清华教育早日帮您圆梦]]> Thu, 20 Oct 2016 16:02:01 GMT 一“证”在手升职又?#26377;?#36873;择清华教育早日帮您圆梦

现在很多用人企业对于招聘的硬性指标是:大专以上、?#31350;?#20197;上、研?#21487;?#20197;?#24076;?#24456;多机构评职称对学历的要求也很严格。做为就业、涨薪的敲门砖,学历对于一些人?#27492;?#26684;外重要。
  长春清华教育培训学校办学多年,与吉?#36136;?#20869;多家知名高校联合办学,并签署联合办学协议,为学生提供优质的学习资源和平台,使学生学有所用,学有所成。清华教育多年来为国家培养了大批自考、成考、网络教育等成人高等学历人才。为学员在职条件下学历深造、提升学历提供便捷高效的途径,成为社会各?#32922;?#24180;和在职人员,培训、进修、提升就业竞争力的理想之地。
  上千专业任其挑选
  与名校合作拿名校毕业证书
  2016年5月27日,长春清华教育培训学校任文亮老师接受了记者的采访。
  记者首先对于学历的真实性,向任老师提出了问题:“通过清华教育拿到的证书,招聘企业认可吗?”任老师说:“在我们这里毕业的学生拿到的证书,在学信网都能查到。就是考公务员和事业单位,都能用,更别说去私企了。”(注:学信网,教育部指定的学历查询唯一网站,可查询国家承认的高等教育学籍学历信息。)
  记者问:“成人高等教育与普通高等教育?#24515;?#20123;区别?一般都是什么样的人选择成人高等教育呢?”任老师说:“成人高等教育和普通高等教育是我国两大国民高等教育支柱体系。两者相同之处是招生学校、计划、专业必须由国家教育部批准设置,国家统一组织入学考试,统一录取,毕业文凭由教育部电子注册,全国通用。不同之处是招生对象及学习?#38382;?#19981;同,普通教育招生对象主要为应届高中毕业生,学生录取后全部在校内全日制学?#21834;?#29983;活。成人高等教育的招生对象是在职从业人员,学生录取后一般不脱离工作岗位,不住校,以业余学习为主。选择成人高等教育的人一般都是公务员、事业单位、企业在职人员;没有学历想通过成人考试获得学历的人;考取职称的人,总之还有很多人需要学历,市场还是很大。”
  记者问:“成人教育的学制也是?#21738;?#21527;?如果没有基础,学习是不是很吃力?能拿到毕业证吗?”任老师说:“成人教育一般的学制都是两年半。没有基础照样能拿毕业证,我们这很多毕业的学生都是无学历考专?#30130;?#39640;中学历考本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理专?#30130;?#19987;科考?#31350;?#31561;等,什么样的学生都有。在我们机构学习的学生百分之九十以上都能拿到毕业证,这点可以绝对放心。”
  记者问:“与清华教育合作的学校?#24515;?#20123;?专业课程?#24515;?#20123;?”任老师说:“吉?#36136;?#20869;几乎所有的大学都有合作,比如长春理工大学、长春工业大学、长春大学、?#39062;?#22823;学、吉?#36136;?#33539;大学、吉林财经大学、吉林经济管理干部学院、吉林农业大学等等,至于专业,像理科类的,电气工程及其自动化、无机非金属材料工程等;文科类的,汉语言文学、文秘教育、语文教育等?#28784;?#33647;类的,临床医学、口?#28784;皆?#31561;;艺术类的,美术教育、音乐表演、艺术设计等,专业有上千个,大家可以根据所需,进?#37266;?#25321;!”
  专科学历压力大
  31岁建行行长报名专升本
  王女士,今年31岁,现任长春市绿园区某建行支行行长。年纪不大,就能当行长,?#24471;?#20154;家能力非同一般。但是学历一直是王女士的“硬伤”,因为她当初读的是吉林财经大学专科。王女士说:“刚上班那会,也没太注意学历的事,天天拼命工作,说实话能取得今天这样的成绩,和?#19994;?#21162;力是分不开的。但是现在光?#24515;?#21147;也不行,学历也很重要。现在新来的年轻人最低都是?#31350;?#23398;历,而?#24050;芯可?#30340;学历也越来越多。弄得我现在挺有压力的。”
  现实情况摆在了王女士面前,如果自己不深造,说不上哪天就被学历高、能力强的人取代,但如果去学习考?#31350;?#29978;至研?#21487;?#24037;作又会被耽误。正在犹豫的时候,朋友向她推荐了长春清华教育培训学校。朋友告诉她,这家办学机构非常正规,与吉?#36136;?#22810;家名校合作办学。经过朋友的介绍后,王女?#31354;业?#20102;长春清华教育任文亮老师,又经过详细了解后,她最终选择了东北师范大学国际经济与贸易专业,2013年下半年成功入学。起初王女士以为自己扔了这么多年书本,?#30431;?#20877;学习恐怕不适应,再加上工作忙,也没有时间学?#21834;?#20196;她没想到的是,即使时间再紧,基础再差也不用担心考试不过的问题,?#30475;慰际?#37117;有专人辅导,考?#32422;案?#29575;达到99%。2015年年末,王女士顺利拿到了?#31350;?#27605;业证。拿到毕业证的那一刻,王女士高?#35828;?#35828;:“多亏了清华教育啊!既没耽误工作,还拿到了?#31350;?#35777;,真是一举两得。虽然我是行长,但以前总感觉照?#32469;?#22905;同事差点什么,现在在学历方面终于和他们站在同一起跑线上了。和我一起上专科的同学,也有很多想要考?#31350;?#30340;,我一定要向他们推荐清华教育培训学校。”
  52岁打工者?#37096;?#23398;历
  没有学习基础照样拿毕业证
  在长春清华教育毕业的学生中,有很多基础相?#22278;?#30340;学生,他们就是普通的打工者,有的甚至连初中都没有毕业,但在打工的过程中,他们发现要想挣钱多,增强竞争力,就得考学历有文?#23613;?#23478;住辽宁铁岭市的张大哥就是这样一位。
  52岁张大哥在铁岭市一家水泥厂打工。初中还没有毕业的张大哥打工干的都是出力的活,他说:“一没手艺,二没文凭,不干出力的活,那能咋办啊?”2013年任文亮老师去厂里谈合作,看一看有没有厂里的年轻人想要考学历的。令人意外的是,52岁的张大哥没经过思考就报了名。张大哥说:“虽然我岁数大了,但早就想考个文凭,身边这些小年轻的,身体是比不过人家了,但是在其它方面咱不能落下啊!考个文凭在手,万一以后干不了出力的活了,没准靠这个还能混口饭吃呢!”张大哥的举动令任文亮老师很感动,虽然年纪大了,但他没有?#21592;?#33258;弃,任文亮根据张大哥的情况,?#30431;?#25253;长春理工大学无机非金属材料工程专业的专科。在考试方面,长春清华教育帮助张大哥顺利通过了各科考试,在不影响工作的情况下,张大哥就拿到了专科毕业证。
  学生毕业做代理
  无成本轻松赚了3万元
  在招收学员的同时,长春清华教育还招成人教育省内和网络教育全国代理。任文亮老师说:“其实做这行挺简单的,不需要投入太多。如果有经济能力就租一个办公室,实在不行在自家办公也行。学生交完学费,就把提成给代理商,自己根本就不用成本。有很多在我们这毕业的学生,最后做了代理。”
  李女士,今年25岁,中专毕业。通过朋友介绍,在长春清华教育培训学校上了专升本的课程,并且顺利拿到了毕业证书。通过与学校以及任文亮老师的接触,她觉得这是一家正规办学机构,而且老师也特别热情。拿到?#31350;?#27605;业证书后,李女士就跳槽换了一家规模更大,薪水更高的工作。时间长了,她与周围的同事也熟悉了,得知同事有很多和之前的自己一样是专科毕业,很多人都想继续深造,希望通过专升本,让自己有一个?#31350;?#30340;学历。李女士了解后,就向她们详细介绍了长春清华教育的情况,而且把自己的事例也和她们说了,同事们?#36861;茲盟?#24110;忙联系学校。就这样,李女士开始组织同事报名,最后交钱的人数30人,学费交到清华教育培训学校时,李女士就得到了3万元提成。
  ?#37266;?#29983;有方法
  做代理赚钱真容易
  张先生今年35岁,老家在陕西,一直在天津从事网络宣传工作。张先生的朋友在长春清华教育考了专升本,他通过朋友得知,该学校正在全国招网络教育代理。经过了解后,张先生觉得学校招代理无非就是替学校在当地招生,而且根本不用投入,往学校推荐一名学生,学校就会给予相应的提成,如果招不到学生,自己也不搭什么。就这样,张先生成了长春清华教育网络教育在天津的代理。
  对于招生,张先生有自己一套独特的方法。他说:“学校给了他们一些宣传单,但是这样效果不好,只是零散?#23567;?rdquo;因为从事多年网络宣传工作,张先生常年与企业打交道,而且接触的都是企业中层以上的领导。通过这些领导的引荐,张先生与一些企业的人事经理取得了联系。哪些公司的人需要学历提升,人事经理都会告诉他,而且?#19981;?#20027;动推荐。张先生说:“利用这个方法,省去了跑市场的麻?#22330;?#32780;且每个企业都是成批推荐,成批考试,数量很大。”通过这个方法,张先生不仅没有耽误自己的本职工作,而?#26131;?#21040;了不少钱。
  注:成人高考学制两年半,收费标准?#22253;?#25945;育部相关规定收取,?#31350;?#23398;费1600元/年,专科学费1500元/年(个别学校除外);网络教育学制两年半,学费每年1400元,注册费100元。

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