权益保障 - 论文联盟-南大CSSCI北大中文核心期刊职称毕业论文发表网站 zh-CNiwms.net <![CDATA[论文联盟-南大CSSCI北大中文核心期刊职称毕业论文发表网站]]> pic/logo.gif http://www.2868631.com/ <![CDATA[女职工权益保护研究]]> Fri, 07 Apr 2017 14:57:53 GMT 女职工权益保护研究

一、女职工特殊权益保护的必要性
  随着中国民主化、法制化进程的推进,必要的政策和法律机制将是女性参与可?#20013;?#21457;展的前提和可靠保障。针对女职工特殊权益保护建立一系列行政保护机制,实行女职工的特殊保护,解决他们在劳动中由于生理关系而引起的一些特殊问题,实现健全女职工特殊权益的保障,是我们社会文明建设和和谐社会构建的要求,也是巩固执政基础,加强党的执政能力建设的重要内容。
  建设民主、法制的社会,?#34892;?#23454;现女职工特殊权益行政法保护就必须依据法律,也就是我们常说的行政行为必须有明确的法律依据。“无法律则无行政”,任何没有法律明确授权的行为,都是无效行政行为,行政机关的活动必须遵守法律。尤其是行政机关做出影响公民基本权利和义务的具体行政行为,必须有法律依据,必须依据法律规定做出。这是依法行政的主要内容。
  新中国的法律保障了女性拥有和男性一样的政治、经济、文化等各种社会权利和地位,早在中华人民共和国建国前夕的具有宪法性质的《中国人民政治协商会议共同纲领》中就郑重宣布:“中华人民共和国废除束缚妇女的封建制度。妇女在政治的、经济的、文化教育的、社会生活的各方面,均有与男子平等的权利。”此后,中国在1954年、1975年、1978年、1982年颁布的《中华人民共和国宪法》中均载明,妇女在政治、经济、和社会生活中拥有同男子一样的权利,后两部宪法中?#26500;?#23450;了男女同工同酬的条文,这样妇女在社会生活中就有了与男子平等的权利。法律上所谓的“权利”是指主体为实现?#25345;?#21033;益而为?#25345;中?#21160;或不为?#25345;中?#21160;的可能性。因此,权利是一种资格和能力。国家法律的保障的确使新中国的广大女性有翻身做主?#35828;南?#23454;可能性,她们能以平等的身份参加到国?#19994;?#32463;济建设中来,使当时我国的女职工的平等权益得到了良好的发展。
  二、女职工劳动特别权益保护主要存在以下问题
  1.企业管理层普遍不重视女职工劳动特别保护
  女职工劳动保护设施不到位。某些用?#35828;?#20301;为追求利润的最大化,女职工劳动保护设施往往被其“忽略不计”。据山东省近年来对新建的非公有制企业进行的调查发现,没有一家企业同时依法配套卫生室、孕妇休息室、淋浴室和哺乳室。女职工“四期”保护权难于实现。从事低温冷水作业和三级以上体力劳动强度作业的女职工月经期间大多不能给予调换工作,有的仍安排其从事高空、低温、冷水作业和第三级体力劳动强度的劳动,对育龄女职工有毒有害工种的调离率几乎为零。而一些发放工资都成问题的国有本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理企业,?#21442;?#21147;依法让其女职工享受到特殊保护权。
  2.与女职工劳动特别保护有关的社会保险参保率不高
  女职工在生育中发生的各项费用逐年上涨,没有参保生育保险的女职工无法?#30001;?#20250;保险获得补偿,又难以通过劳动仲裁及诉讼的途径依法要求企业承担费用。在访谈中,询问女职工“企业没有参?#30001;?#32946;保险,是否会通过劳动仲?#27809;?#35785;讼要求企业承担”,回答“是”的一例也没有。只有一位女职工谈到,她的一位同事在辞职前通过仲裁报销了生育费用。显然,就业压力及维权意识不高导致了法律更多是“空中楼阁”。另外,企业就女职工工伤保险的参保率不足42%,女职工因劳动特别保护不到位,发生工伤,求偿也会很困难。
  3.救济制度不完善
  女职工特殊保护法律法规中的救济途径和方式多是以行政为主导,制裁?#38382;?#22810;为“责令改正”、“行政处罚”和“罚款”之规,如果说在计划经济时代行政制裁会发挥很大作用的话,那么在?#35856;?#32463;济条件下行政制裁的?#35270;?#33539;围和法律效力都表现出了很大的局限性,惩治的?#34892;?#24615;和力度也会大打折扣。何况行政权和司法权是两种完全不同的权力,用行政救济替代司法救济,其结果往往是权利的难于实现,甚至是权利的虚设。
  4.无法可依现象逐渐凸现
  对高新技术产业和知识密集型产业所带来的“污染”,国家未及时做出禁止性的规定。如随着高科技的发展,电磁波、微波、电磁场、高分子化合物等造成的污染和目前还未认识的诸多隐性的有毒有害的物质,对女职工身心健康的影响将无法估量,而原有的法律法规却都无此方面的规定。
  女职工由于接触有毒有害物质所导致的流产、死产和畸形儿?#21335;?#35937;已不是个别,但其责任该由谁来负责,其能否成为工伤的范围,女职工是否享有赔偿权和提起侵权之诉,却处于无法可依的局面。
  三、关于建立多元社会保障机制的问题
  1.建立女职工维权工作联席会议制度
  邀请劳动、卫生、工会、妇联?#30830;?#38754;的负责人参加,定期通报女职工劳动保护工作中出现的问题,针对问题研究对策,形成制度。工会女职工组织是女职工群众利益的维护者和代言人。各级工会女工组织要坚持深入实?#23454;?#26597;研究,及时掌握和了解女职工在改革中所遇到的热点、难点问题,依法行使自己的监督权力。同时建议各级党政、人大等一切决策机构在立法和执法过程中,要增强国策观念,强化性别意识,不断完善和健全有关女职工特殊权益维护的法律、法规。
  2.建立监督制度
  在政策实施过程中,监督是一个非常重要的?#26041;冢?#22914;果没有监督,再好的政策也有可能成为一纸空文。因此,要加大监督力度,使女职工特殊权益维护的政策法规真正得到贯彻落实,发挥应有的作用。
  3.完善女职工劳动特别保护的救济工作
  任何权益的事后救济都是不可或缺的,法彦常说“无救济,无权利”,对于女职工劳动特别保护也是如此。一是?#34892;?#36153;用是实际发生,应当一次补偿即可,如医疗费。如果采“兼?#30431;?rdquo;的话,受害者可以取得三倍补偿,显然,有违公平原则。

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<![CDATA[依法维护职工权益 推进企业和谐发展]]> Fri, 07 Apr 2017 14:57:18 GMT 依法维护职工权益  推进企业和谐发展

吉?#36136;?#36865;变电工程公司工会高度重视职工的维权工作,始终把维权工作作为一项重点工作来抓,积极创新工作内容和?#38382;劍?#20999;实维护职工合法利益,取得了显著效果,深受广大职工欢迎和喜爱。
  一、组织健全促维权
  现阶段吉林送变电公司的管理机构为公司、分公司、项目部三级,各项目部分布在全国各地甚至国外,呈现出点多、面广、战线长、流动频的特点。工会结合实?#26159;?#20917;明确提出:工程干到哪,工会干部就要配到哪,维权工作就要做到哪。目前,我公司共有专、兼职工会干部100余人,各基层工会委员会、女职工委员会及工会小组机构健全,配置合理。
  二、制度保障促维权
  结合维权工作的开展,工会建立健全了各项管理工作制度,修订了《劳动保护监督检查管理标准》、《民主管理与厂务公开管理标准》、?#23545;?#24037;健康和女工保护管理程序?#32602;?#37325;新下发了《公司工会组织管理(暂行)规定》、《工会经费和固定资产管理(暂行)规定》、《工会经费和固定资产管理(暂行)规定》、《工会工作?#35745;?#21150;法》等文件,使工会规章制度更加健全,基础管理工作更加规范化和制度化。
  工会与企业行政建立了?#37117;?#20307;合同》平等协商制度。多年来,工会一直坚持每年不少于一次监?#20581;?#26816;查?#37117;?#20307;合同》履行情况;多次在职工中了解对?#37117;?#20307;合同》履行情况的意见和建议;召开平等协商会议,讨论和决策有关职工工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职工福利等重点、难点和焦点问题。?#34892;?#32500;护了职工?#25512;?#19994;双方的合法权益,规范了双方的行为,保持了劳动关系和谐稳定,为公司安全健康科学发展发挥了重要的作用。
  三、民主透明促维权
  工会重视落实职工对企业的知情权、参与权和监督权,保证民主渠道畅通。多年来,很好地坚持和完善了职代会制度。公司每年至少召开一次职工代表大会,公司的长远发展规划、生产经营重大决策等大政方针以及涉及职工切身利益的各本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理种事项都由职工代表大会讨论、审议和决定。职工代表提案做到了征集广泛、审查规范、解答到位、跟踪有力、落实?#34892;В?#23454;现了闭环管理,保证了民主渠道更加畅通。近年来,公司先后荣获了吉?#36136;?ldquo;创建和谐劳动关系”模范企业、“厂务公开先进单位”、“最佳职代会”等荣誉称号。
  在企业各项改革措施推出之前,如在职代会闭会期间,工会均及时召开职工代表组长联席(扩大)会议,广泛征求职工意见,做好宣传解释工作,?#26500;?#22823;职工理解、支持改革。近两年来,工会共召开了5次职工代表组长联系(扩大)会议,提高了企业重大决策的时效性、科学性和透明度。
  工会健全了公司、分公司、项目部三级厂务公开民主管理工作网络,按规定的内容、程序、时间规?#23545;?#20316;,形成了党委领导、行政负责、纪委、工会监?#20581;?#32676;众参与的工作格局。我们通过企业网站建立了“总经理信箱”,各基层单位均设置了厂务公开栏、公告?#31119;?#35753;职工群众及时了解企情、主动接受职工监?#20581;?
  四、活动丰富促维权
  在群众生产方面,吉林送变电公司以开展“经济技术创新”活动、“工人?#30830;?#21495;”创建活动和“?#37096;当?rdquo;竞赛活动为主线,在巩固安全生产“双六一”竞赛活动成果的基础上,根据实际在全公司范围内开展了“三?#21462;?#19977;赛、三创”活动,即:比工程质量,赛工程进度,?#20174;?#36136;工程。通过开展群众性经济技术创新、生产?#25442;鰲?#24037;序竞赛、技术?#20219;?#31561;活动,打造精品工程,创出?#25918;?#20449;誉;比安全生产,赛文明施工,创?#37096;?#20225;业。贯彻“安全生产,预防为主”的方针,大力开展“?#37096;当?rdquo;、“双六一”等安全生产竞赛,确保安全生产零事故;比管理水平,赛经济效益,创利润新高。厉行勤俭节约,加强成本核算,规?#24230;?#24120;管理,降低各项成本,实现施工利润新突破。开展“三?#21462;?#19977;赛、三创”竞赛活动,不仅推动了公司全员、全方位扎实?#34892;?#22320;开展“经济技术创新”和“?#37096;当?rdquo;竞赛活动,还将创建“工人?#30830;?#21495;”活动融入其中,充分发挥了“工人?#30830;?#21495;”的示范、引领和激励作用,形成“建功在企业,和谐促发展”的浓厚氛围。
  在文体活动方面,近年来,公司按照“对外展风采,横向分层次,纵向分专业”的原则举办了多种职工?#21442;?#20048;见的文体活动。既开展了元旦联欢会、职工摄影展、拔?#23588;?#38271;跑赛、羽毛球赛、篮球赛、足球赛、乒乓球赛等传统活动,?#25191;?#26032;开展了探求目标接力赛、智力运动会、趣?#23545;?#21160;会等益智类活动。丰富了职工文化生活,提升了企业文化的建设水?#20581;?
  五、温馨关爱促维权
  工会以“暖心”工程为载体,建立了员工关爱机制。具体做到“五送”,即?#26680;?#22256;补、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖、全年送关爱。春节期间,公司两级工会对全公司164名困难职工进行了走访慰问,共计发放慰问金12万余元;节假?#23637;?#21496;领导分别前往施工项目?#38752;?#26395;慰问一线职工;为在国外项目工作的职工办理了“团体意外伤害保险”,确保了海外工作人员的人身权益;从2006年开始,公司工会?#20004;?#24050;连续十年开展“爱心助学”活动,共补助了171人?#21355;?#38590;职工上大学子女,奖励了55名职工高?#21152;?#31168;子女,累计发放金额27万余元。此项活动为广大职工送去了企业的关怀和温暖,在职工群众中得到了良好的反响,进一步增强了该公司的凝聚力和向心力。
  工会积极发挥女工组织的作用,为女职工办实事、办好事,女职工的各项权益得到了一一落实。每次在签订新一轮?#37117;?#20307;合同》中,都附加《女职工专项集体合同?#32602;?#20844;司女职工委员会依据女工特点开展了各类岗位立功、知?#27602;?#36187;和文体活动;为女职工进行了?#31350;?#20307;检;除了各项文体活动均设女子组别外,每年还在“妇女”节特别举办女职工专项?#28909;?#21516;时为广大女职工办理了“团体女性?#37096;?#20445;险”。近年来,?#21442;?#21313;余名患病女职工办理了保险赔付工作,为患病女职工解了?#27982;?#20043;急。
  六、积极建家促维权
  工会把“职工之家”建设作为维护职工权益的?#34892;?#36884;径,经过不断探索和实践,形成了党委领导建家、行政支持建家、工会集中精力抓建?#19994;?#20826;政工同建一个?#19994;?#33391;好氛围和格局。在公司的大力支持下,工会成立了职工康乐中心,中心建有台球室、乒乓球室、阅览室、男女保健室、棋艺室、牌技室、舞美室、健身?#19994;?#22810;个活动室,总投资10余万元,尽全力满足不同爱好,不同岗位职工的精神文化需求,深受广大职工的欢迎和喜爱。
  公司各基层单位、项目部大多建有活动室,配备了乒乓球、台球、象棋等?#35270;?#35774;施,开展了各项职工文化活动,极大地丰富了职工业余文化生活。特别是施工项目部,职工业余文化活动多、氛围浓。
  几年来,工会不仅保持了“全国模范职工之家”荣誉称号,多?#20301;?#24471;长春市总工会模范职工之家、吉?#36136;?#24635;工会模范女职工之?#19994;热?#35465;称号。
  通过不断创新改进职工维权工作,公司的企业凝聚力不?#31995;?#21040;增强,职工满意度进一步提高,各项管理工作更加完善。在今后的工作中,我们将继续与?#26412;?#36827;,维护广大职工合法权益,以新思路、新标准、新要求、实?#20013;?#31361;破,努力?#26500;?#21496;工会工作再上一个新台阶!

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<![CDATA[浅析国企工会工作在维护职工合法权益中的作用]]> Fri, 07 Apr 2017 14:56:44 GMT 浅析国企工会工作在维护职工合法权益中的作用

在企业的运营中,企业中不可避免会产生矛盾,企业中职工处于比较被动的地位,其合法权益很容?#36164;?#21040;受损。而企业工会组织的主要功能就是维护职工的合法权益。在国有企业中维护职工合法权益对企业的发展显得尤为重要,如何?#34892;?#32500;护职工合法权益是需要重视的问题。
  一、企业工会组织在维护职工合法权益中作用?#27835;?
  (一)保证企业重大事项的知情权
  国有企业内部具有非常明确的结构组成,岗位、等级、职责的划分也很明确。企业领导层在做出决策后,决策信息需要从领导层到基层的传递需要一个过程,信息需要经过不同的结构层次,依?#26410;?#36798;,而基层职工要获得信息就需要等待信息的传递。企业工会组织在这一过程中的作用就是作为信息传递的媒介,可以与企业的管理层进行?#20302;ǎ?#25226;上级的信息向基层进行传递,国有企业在这一方面与传?#31216;?#19994;相比具有较大的区别,企业工会组织也可以把
  基层信息传递给上层领导,让本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理企业上层能够了解企业的真实情况,这体现了企业工会可以对企业职工的权益进行保护。
  (二)保障职工改革参与权
  在对企业进行改革的过程中,企业工会组织也发挥着重要作用。企业工会组织是企业领导层与企业基层进行?#20302;?#30340;重要桥?#28023;?#20225;业需要依靠工会来完成企业的改革。在改革的过程中企业一定要对工会组织进行足够的支持,让工会参与到企业的改革中。在企业的改革部门和个层?#35859;?#26500;中?#21152;?#24037;会组织的代表,代表要深入基层与与广大职工进行深入的交流,积极听取基层职工对企业改革的意见,然后把建议进行总结,汇报给领导层,企业领导可以根据职工的意见来对调整和改善企业内容和方?#20581;?#21478;外,在企业改革的过程中,企业工会组织的另一个重要作用是在做好相关会议的召开、安排等,并且为基层职工解释上级政策的目的。帮助基层职工解答疑问,在改革过程中,可能会出现岗位已经工作地点的变动,工会也要做好企业职工的安置工作。
  (三)确保改革成果的分享权
  在企业需要满足职工的利益需求,这也是企业国有企业在发展中需要重视的部分。企业工会组织需要做好这一方面的工作,企业工会组织要为基层职工争取合法利益,缓解企业内部分配不均的问题。企业的进步和发展与广大基层职工的努力是密不可分的,企业在获得更多的利益?#20445;?#24212;该与广大基层职工在共同分享,而不应该只是由企业领导层获得利益。但在国有企业中,受历史遗留因素的影响,基层职工无法享受到这一利益,企业利益分配不均,企业阶层之间出现利益冲突,工会组织的作用就是对利益问题进行干预,并调?#25512;?#19994;结构之间的矛盾,帮助广大职工争取利益,同时维?#21046;?#19994;之间的凝聚力?#25512;?#19994;的稳定。
  二、基于维护职工合法权益目标下的国企工会工作的策略制定
  (一)重大信息发布长效机制的营建
  企业信息发布机制的创建主要包含三个方面的内容:信息发布时间、信息传播途径以及信息的反馈方?#20581;?#30001;于国有企业的结构比较复杂,信息在传递过程中存在着间断性和不可预测性,如何保证信息的时效性和完整性是企业信息传递过程中的重点和难点。为解决这一问题,企业要充分发挥企业工会的作用,在需要发布重要?#21335;?#24687;?#20445;?#21487;以发挥工会的作用,召集企业中层工会代表来发布信息,依靠工会力量对信息进行发布,这样可以使信息的传达使进过的流程减少,使信息更加迅速、快捷地传达到基层职工当中,然后把职工的反馈情况向上层进行汇报。另外,为方便企业职工向企业的管理者提供意见,企业可以专门设置让职工?#20174;?#24773;况的机构或者使用公开的电子邮箱来专门接受企职工的建议。
  (二)逐渐推进职工参与改革的载体模式员工
  从历史上企业改革经验中可以发现,企业职工参与企业改革是比较符合现代企业的改革规律的,改革的效果也比较好。企业工会组织在企业改革中的作用很大,企业工会需要对员工的意见进行收集、统计、整理和分类,并进行系统化管理,将广大职工所?#20174;?#30340;真实意见?#20174;?#32473;企业的管理层。企业工会组织还要对企业部门之间的矛盾和纠纷进行调节,促进不同部门之间的合作,使之共同促进企业的发展。
  (三)完善职工在利益诉求方面的功能配置
  企业发展的过程就是对企业经营方式以及管理制度进行不断完善和调整的过程,企业在进行改变的过程中,管理者掌握着利益分配的权益,企业管理者很多时候会牺牲基层职工的利益,企业内部利益纷争增加。企业工会组织在这一过程的作用是帮助职工进行诉求,通过书面或者上访的方式掌?#31449;?#20307;的诉求握,缓解企业管理层与基层之间的利益冲突,降?#25512;?#19994;所面临的风险。
  三、结语
  企业工会组织在维护职工合法权益中作用主要有保证企业重大事项的知情权;保障职工改革参与权;确保改革成果的分享权;基于维护职工合法权益目标下的国企工会工作的策略主要有重大信息发布长效机制的营建;逐渐推进职工参与改革的载体模式员工;完善职工在利益诉求方面的功能配置等。国有企业工会组织要充分发挥作用,?#34892;?#32500;护企业职工的合法权益,推动企业的和谐、稳定发展。

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<![CDATA[做有为工会维护职工合法权益]]> Fri, 07 Apr 2017 14:55:58 GMT 做有为工会维护职工合法权益

电力企业面对经济发展新常态,必然要转变经营理念,深化体制机制改革,主动认识和?#35270;?#32463;济发展新常态。在国有企业深化改革,调整产业结构,转变经营发展方式的大背景下,基层职工在工作环?#22330;?#25910;入分配、技能提升、安全健康等各方面可能面临着各种各样的变化,势必会对职工群众的利益造成全方位的影响。
  国家经济增速放?#28023;?#31038;会用电需求下?#25285;?#20294;国家节能减排政策愈发严格,严峻的?#38382;?#32473;电力企业抢发电量、环保改造、经营管理、安全生产等工作都带来了挑战,也必将会对职工的权益带来各方面的影响。
  职工劳动保护权益方面。虽然国家制定颁布了一系列保护劳动者权益的法律法规,但各基层企业的落实情况还存在不到位的情况,有法不依、有法难依的情况时有发生;职工的劳动经济权益方面。随着国企改革大幕的拉开,企业内部的收入分配机制可能发生变化,国有企业职工福利监管的愈加严格,职工福利待遇可能较以往有所减少,会对职工收入造成一定影响;国有企业多种用工?#38382;?#20849;存,可能出现劳务派遣工、农民工与正式工“同工不同酬”?#21335;?#35937;;职工的民主政治权益方面。随着国企改革的深入,企业所有制?#38382;健?#36164;本结构、管理结构和管理模式?#21152;?#21487;能发生变化,影响着各个企业职工代表大会制度、厂务公开、平等协商等民主制度的建立程度;职工的精神文化权益方面。新?#38382;?#19979;,企业工作重心的转移、生产经营压力的增大,工作任务和工作量的增加,可能导致职工没有时间和精力参加各类教育培训、体育运动、文化娱乐等活动,同时给职工带来较大的工作压力,可能导致职本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理工心理负担?#29616;兀?#19981;但影响职工正常生活,还可能导致工作上出现差错、疏漏,?#29616;?#30340;可能发生生产事故,给企业带来?#29616;?#24433;响。
  在开展维权工作?#20445;?#36816;用PDCA闭环管理方法,通过规范工作程序,不断提高维权工作水平,维护职工权益可以起到良好效果。
  基层响应。工会要注重加强对维权活动保障队伍的培?#25285;?#32452;织基层工会干部重点学习职工合法权益的具体内容、法律法规依据、公司相关规章制度等内容,提高他们的维权能力和敏感性,在发生可能影响职工合法权益的事件?#20445;?#33021;够第一时间响应,将有关情况?#20174;持?#24037;会。
  实地调研。企业工会在?#25317;?#22522;层分会?#20174;?#30340;情况后,应立即组织相关部门进行调查,摸清具体情况,取得证人证言,掌握好职工维权所需的各种证据,确定好维权依据的法律法规?#25512;?#19994;规章制度,为开展维权做好充足准备。
  分类维权。针对不同情况,工会维权工作要分类开展,如职工发生工伤事故,工会要组织安全、人资、医疗等部门进行事?#23454;?#26597;、出具调查报告、召开协调会议,确定各部门责任,陆续开展工伤认定工作,直至职工依法享受到相应的工伤待遇。
  整改反馈。在维权过程中,工会履行好监督职能,发现违法违规行为,及时予以纠正。不能一次性解决的事宜,每月向职工反馈维权工作进展情况,明确职工享有的权利和义务,做好相关配合工作。
  后续评价。维权工作结束后,工会对职工进行走访,了解职工对于维权工作的意见,掌握职工是否满意、维权过程中是否有所疏漏以及职工的诉求,明确下一步维权工作需要改进的地方,不断提高维权工作水平,确保职工满意。
  解决新?#38382;?#19979;职工维权工作面临的各项难题,关键在于工会组织要牢固树立主动维权、依法维权、科学维权的观念,建立起?#35270;?#22269;有企业发展需要的维权工作机制和工作模式,切实维护职工的合法权益。
  强化民主监督机制。国有企业民主管理制度已经比较健全,关键在落实,这就需要工会组织要切实发挥好监督职能,保障职工合法权益。如在厂务公开方面,企业行政是公开主体,工会工作重点在监督落实,要采取职工代表巡视活动、职工代表审议、职工代表提案等多?#20013;问?#23545;企业涉及职工重大利益的方面进行监?#20581;?
  健全法律援助长效机制。工会要加强对工会干部的法律培?#25285;?#29087;悉安全生产、劳动合同、社会保险、职业病防治?#30830;?#38754;的法律规定,提高依法维权的能力;要建立工会法律顾问队伍,加强与律师事务所、劳动仲裁院?#30830;?#38754;的联系,争取他们的帮助;要加强“持证上岗”工作,加大劳动保护“三大员”取证工作,提高法律援助实力;要通过开设法律援助窗口、开通?#35748;?#30005;话、设立普法专栏、开展法律志愿者服务活动等?#38382;?#24378;化法律援助工作力度。
  完善劳动关系协调机制。构建和谐劳动关系,工会组织要强化源头参与,通过集体合同平等协商工作,将涉及职工重大利益的问题加以明确。要做好劳动争议调解工作,建立健全劳动争议调解组织,强化制度体系建设,促进劳动争议调解的日益规范化。
  深化职工困难帮扶机制。在职工困难帮扶方面,工会要建立起“?#26680;?#26381;务、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”的常态化工作机制,不断拓展帮扶范围;要采取企业补充医疗、工会困难帮扶、职工互助保障、社会慈善救助、青年志愿服务等多?#20013;问较?#32467;合的帮扶模式,形成了“一方?#24515;选?#20843;方支援”的多方协作机制。

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<![CDATA[维护职工合法权益实现职工与企业共同发展]]> Fri, 07 Apr 2017 14:54:54 GMT 维护职工合法权益实现职工与企业共同发展

1 以职代会为主渠道,从源头上维护职工合法权益
  职工代表大会是职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本制度,是不断推动企业改革发展、协调劳动关系和谐稳定的基本制度。中冶建工集团坚持每年召开职工代表大会,建立健全配套的职代会管理制度,形成规?#23545;?#20316;的工作流程和审议表决制度,制定了《中冶建工集团职工代表大会工作规范?#32602;?#20445;证了职代会召开的程序合法、合规、?#34892;頡?#36890;过职工代表大会听取和审议企业发展、生产经营重大决策方案、行政工作报告、发展规划;审议通过集体合同草?#31119;?#23457;查同意有关职工工资、资金分配方案、重要规章制度等重大问题;审议决定有关职工生活福利的重大事项;评议领?#20960;?#37096;;选取职工董事、职工监事,保障了职工参政议政的权利。
  2 构建纵横交错,上下贯通,联结紧密的企业民主管理体系,保障职工民主管理企业权利落到实处
  中冶建工企业民主管理体系以职工代表大会为基本?#38382;劍?#19982;横向、纵向的各级民主管理组织?#38382;较?#36830;接构成企业民主管本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理理整体。横向民主管理组织设有民主管理委员会、工资生活委员会、劳动争议调解委员会等专门委员会,纵向民主管理组织设有职工代表团(组),分、子公司职工代表大会或职工大会。在职代会闭会期间,根据职代会授权,横向、纵向民主管理组织通过召开专门会议对涉及职工切身利益的工资、福利待遇等管理办法、规章制度进行审议;对违反公司劳动规章制度职工的处理意见进行审议,对劳资双方出现的矛盾进行调解,并向职代会报告,予以确认。从而,保障职工民主管理企业权利落到实处。
  3 坚持和完善厂务公开制度,保障职工当家作主的权利,调动全体职工的积极性和创造性
  中冶建工厂务公开紧紧围绕企业生产经营的中心工作规范?#34892;?#22320;开展。中冶建工在抓好以职工代表大会为载体的厂务公开工作的基础上,通过职代会联席会议、党政联席会、信息公开栏、OA系?#22330;?#32593;络信息?#25945;ā?#30005;子显示屏、《中冶建工》报等?#38382;?#23558;公司的工程?#22411;?#26631;、质量安全事?#30465;?#22823;宗物资采购、社会保险缴纳、领?#20960;?#37096;廉洁自律、业务招待费等事项,向职工公布。凡属生产经营和日常管理等常规性工作的,实行定期公开。凡属改革发展中的难点热点和职工关心的重点问题,随时公开。凡属决策和执行前需要职工进行讨论和征求意见的事项,事前公开。凡属向职工告知执行过程和结果的,在执行过程中和产生结果后公开。坚持做到企业生产经营管理重大事项、重大决策全部公开,做到从职代会的公开到班组的公开。在每年党委方针目标考核?#20445;?#23545;各二级工会厂务公开情况进行检查,对存在的问题进行通报,提出整改要求,增强了企业各项工作的决策透明度,充分保障了职工权益,形成了企业与职工的良?#27809;?#21160;,?#26500;?#22823;职工的知情权、参与权、表达权和监督权得到充分保障。
  4 坚持集体合同平等协商制度,依法维护企业、职工合法权益
  中冶建工长期以来,坚持通过平等协商,与行政签订?#37117;?#20307;合同》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》、《工资专项合同》等关系到职工群众根本利益的合同,并报重庆市人力资源和社会保障局进行审查备案。合同生效后,以工会正式文件下发,向全体职工公布。同?#20445;?#20013;冶建工坚持每年对集体合同履行情况进行检查,形成集体合同履行情况报告,并提交职代会审议通过。并按?#38556;?#20851;要求,每两年重新签订一次《工资专项合同?#32602;?#27599;三年重新签订一次?#37117;?#20307;合同》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》。通过建立健全职工收入协商共决、合理增长与支付保障机制,使?#37117;?#20307;合同》真正成为约束劳资关系的法律文件,真正成为维护职工合法权益的保障。
  5 开展工会劳动保护工作,切实维护职工生命安全和健康
  中冶建工?#38505;?#36143;?#26500;?#21496;安全生产工作总体目标,深入开展“?#37096;当?rdquo;竞赛,进一步提高职工安全责?#25105;?#35782;,维护职工生命安全。组织广大职工开展群众性的劳动保护监督检查活动,广泛深入开展劳动保护的宣传教育活动,提高广大劳动者的法律意识和自我保护能力。组织和发动劳动者开展事故和职业病发生的预测预防活动,维护职工健康。贯彻落实《重庆市高温天气劳动保护办法?#32602;?#28145;入开展“送清凉”慰问活动,倾听职工对安全生产、防暑降温工作的建议和要求,采取多?#20013;问?#32452;织开展防暑降温和中暑?#26412;?#30693;识的宣传、教育,增强员工自救、互救能力,确保职工平安度夏。组织职工代表巡视现场,对施工现场?#31243;?#21355;生情况、宿舍安全卫生情况等进行检查,维护职工健康权益。关心职工身体健?#25285;?#20005;格执行公司?#37117;?#20307;合同》和《女职工特殊权益保护专项集体合同?#32602;险?#32452;织好每年一次的职工健康体检,并为女职工购买“玫瑰人生”保险,为全体职工购买了职工医疗互助保险,并邀请专家进行健?#21040;?#24231;,增强职工保健意识,真正使职工权益得到保障。

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<![CDATA[?#31243;?#22914;何维护女职工合法权益]]> Fri, 07 Apr 2017 14:54:14 GMT ?#31243;?#22914;何维护女职工合法权益

新中国成立之后,我国广大女性的社会地位有了很大的提高。但受到传统思想观念的影响,以及女性本身生理心理等特点的制约,女职工权益被侵害?#21335;?#35937;十分常见,不仅对女职工的身心健康造成了影响,也影响了社会的进步与和谐。尽管我国?#20013;?#27861;律中已基本形成了一套保护女性合法权益的法律体系,我国政府也一直致力于积极促进男女平等,维护和保障女性合法权益的工作,但医院女职工的权益保障?#23381;?#35201;工会这一组织的积极介入,通过履行保障与维护女职工合法权益的职责,充分保护女职工政治经济等各个方面的权利,使女职工在医院工作中、在家庭中,都能实现自由、健康、平等地成长与进?#20581;?
  1 新?#38382;?#19979;维护医院女职工权益的必要性及意义
  作为“顶半边天”的医院女职工,已经成为医院改革与建设的重要力量,为医院的发展发挥了积极的作用,其合法权益理应得到社会、医院以及工会组织的关注和重视。从公平正义的角度来看,女性作为社会的弱势群体,在劳动关系中,相较于男性更需要得到法律的保障和维护,这样才能真正实现公平和正义。新?#38382;?#19979;,在医疗资源有限,医患关系紧张的背景下,女职工为减轻病患的痛苦,实现医院的正常运转,构建和谐医患关系,在自己的工作岗位上兢兢业业地工作,甚至经常需要加班加点来完成工作任务。为了更好地完成工作,一些女职工甚至不得不放弃了家庭,亏欠了子女。女职工的辛勤工作,不仅仅是为了实现为医疗事业献身的理想,也是为了更好地促进医院的发展。当女职工本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理权益受到侵害?#20445;?#22905;们也迫切地希望能有组织为自?#20309;?#26435;,而工会组织通过积极维护与保障她们的合法权益,能够使女职工感受到工会组织的关心,消除女职工工作的后顾之忧,对于实现女职工自身发展以及实现医院长远可?#20013;?#21457;展具有积极的意义。
  2 医院工会组织维护女职工合法权益面临的挑战
  对医院工会组织来说,积极维护女职工合法权益是有其必要性的,也有着积极的价值和意义。但现阶段,医院工会组织在维护女职工合法权益方面也面临着新的挑战与困难,影响了工会组织职责的履行。
  从外部环境来看,医患关系紧张是社会转型时期典型的社会问题。一些患者对医疗机构、对医生充满了不信任,甚至还可能采取极?#35828;?#26041;式威胁报复医院职工。与男职工相比,女职工因自身生理特点的影响制约,导致在出现医患纠纷和矛盾时更容?#36164;?#21040;伤害,女职工的合法权益也更容易被侵害。这对医院和谐稳定也带来了恶劣影响,更对工会组织维护与保障女职工权益形成了挑?#20581;?
  从工会组织自身的管理与运行来看,工会组织自身对于维护女职工权益也存在不少欠缺和不足。思想层面上?#36824;?#37325;视,没能体现对女职工的特殊关注;维权理念落后,过于重视事后维权工作展开,忽视了事前预防机制;维权制度上?#36824;?#20581;全完善,缺乏?#34892;?#22320;维权机制,对女职工合法权益与特殊群体的保障存在不足;权利救济机制运行不畅,导致女职工在权益被侵害时无法获得?#34892;?#30340;救济,影响了女职工合法权益的实现,也对女职工工作的积极性稳定性形成影响。
  从女职工层面来看,医院女职工自身维权意识的欠?#20445;?#20063;是影响工会组织维权工作展开的障碍。部分女职工参与医院管理工作、参与工会组织活动的意愿不强烈,缺乏提升自身素质的积极性,在合法权益被侵害?#20445;?#20063;有“多一事不如少一事”的错误思想。这就导致工会组织在维护女职工合法权益时面临着障碍与困难。
  3 医院工会组织维护女职工合法权益的?#34892;?#20030;措
  3.1 创设良?#27809;肪场?#24605;想?#29616;?#35270;女职工权益保障
  对医院工会组织来说,从思想上真正重视女职工权益维护与保障,才能在具体工作展开?#20445;?#26356;多地从女职工的角度?#27492;?#32771;问题,从而为女职工权益维护与保障打下良好基础。要为医院女职工工作的展开创设良好的环?#24120;?#33829;造轻松的工作氛围,积极展开各项活动,使医院女职工在繁忙的工作之余,可以得到身心的放松与解放。工会组织应积极获取女职工的信任,成为女职工的坚强后盾,在日常工作中展示出对女职工权益的重视,这样才会使女职工在权益受到侵害?#20445;?#20027;动向工会组织寻求帮助,发挥工会组织在女职工维权上的积极作用和价值。工会组织不仅要鼓励女职工积极大胆地表达权利诉求,主动寻求帮助来维权,也应该成为女职工的“代言人”,积极地为女职工维权?#27605;?#21147;量,还应该充分发挥监督作用,督促医院更好地保障维护女职工的合法权益。在帮助女职工维权?#20445;?#24037;会组织也应该保持理性与克制,避免采取过激的手段,引导女职工采用合法的、合理的、理性的方式来实现权益保障。
  此外,在维权理念上,也应转变传统“事后维权”为主的观念,将重点放在“事前维权”上,减少女职工权益被侵害的可能,将女职工合法权益可能遭受的损害将至最低,这样才能真正实现对女职工权益的维护与保障。在工会日常工作中,一旦发现可能存在侵害女职工权益的不当行为,应该与医院进行积极?#20302;ǎ?#36991;免女职工因此而受到伤害。搭建女职工建言献策的?#25945;ǎ?#28385;足女职工的知情权、表达意见和看法的权利,从源头上杜绝侵害女职工权益现象的发生,变事后维权为事前维权,做好充分的预防工作。
  3.2 加大宣传推广、提高女职工维权意识
  一方面,工会组织应该加强对女职工的法律意识宣传与推广,使女职工自身维权的主动性得以提升。通过对女职工维权典型进行宣传,使女职工能够?#30001;?#36793;人的事迹中获得维权的勇气和信心,从而在自身权益受到侵害时也不再彷徨无措。只有提高女职工的法律意识与维权意识,鼓励女职工积极地通过法律渠道来维权,才能真正督促用?#35828;?#20301;尊重每一个女性求职者及女性职工,才能真正发挥女性在职场上的价值与作用。


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<![CDATA[维护女职工合法权益和特殊利益的思考]]> Fri, 07 Apr 2017 14:53:07 GMT 维护女职工合法权益和特殊利益的思考

女职工是中国工人阶级的重要组成部?#37073;?#26159;全面建设小康社会的中坚力量是社会良好风尚和职业德道建设的积极参与者和实现者;工会女职工是同级工会领导下的女职工的群众组织,担负着维护职工合法权益和特殊利益的基本职责。
  为此,建立健全女工组织,增强女工组织活力,维护女职工合法权益和特殊利益,是工会工作必须研究的一项重要课题。在当今新?#38382;?#19979;维护女职工合法权益和特殊利益中存在哪些问题,如何维护女职工合法权益和特殊利益,我谈谈自己的一些思考。
  一、维护女职工合法权益和特殊利益中存在问题
  (一)特殊权益难以落实。在企业用工制度的改革和经营机制转换的过程中,企业为了提高劳动生产率,压缩人?#21271;?#21046;,减少费用开支,实?#24615;?#20219;到人,层层承包,?#34892;?#21333;位和承包人不愿承担女职工劳动保护方面的费用,还有少数单位经营者在经营思路上短期行为?#29616;兀?#24613;功近利,竭泽而渔,不愿在劳动保护上多?#27602;?#21147;物力和财力,使女职工特殊权益得不到充分保护,加之失业保险、养老保险等社会保障制度不完善,使女职工和男职工在法律与现实上的不平等日益成为一个不容争辩?#21335;?#23454;。
  (二)参政议政?#29616;?#21463;阻。女性参政难正是当前社会一个突出的问题,在各级领?#20960;?#37096;中,女干部比例很低,女干部参政议政范围小、层次低、能量不足、基础不平等,致使女职工参政议政大打折扣,使许多女职工参政意识趋于淡化,工作上安于现状,不求进取,致使女职工工作常常处于被动状态。
  (三)综合素质不利竞争。相当一部分女职工为保岗位等原因过早地放弃了学习深造的机会 ,而是依附与男性间?#25317;?#21442;与各种社会活动 , 女性素质处于低下状态 ,文化层次低 ,竞争意?#24230;?, 使女职工在参与企业管理、技术改造、科研创新及经营和决策中势单力薄。部分女职工只注重眼前利益 ,对提高自身素质的要求不强烈 ,认为参加女职工组织开展的活动是耽误时间,?#20849;?#22914;多挣点钱实惠 ,这也在一定程度上影响了女职工工作的开展。女职工自身素质偏低,自我保护意识不强,缺乏对社会生活及法律知识的了解。
  二、针对上述问题,如何切实维护女职工合法权益和特殊利益,提出以下几点思考:
  (一)要加大源头的参与和管理。
  维权机制建设是做好维权具体工作的制度保证。要注重女职工维权的源头参与,通过参加职代会、签订集体合同,落实女职工的合法权益和特殊利益。在职代会中必须女职工代表并?#21152;?#19968;定的比例,对涉及女职工特殊权益的事项专门征求女职工代表的意见,并根据情况给予解决;在集体合同中,除女职工与男职工同样享受平等的政治经济等权利外,还对涉及女职工特殊权益的事项以单独条款作了明确的规定,如女职工的本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理经期、孕期、产期、哺乳期依法享受特殊保护。女职工主任参加平等协商集体合同工作,并进入劳动争议调解委员会。
  (二)加强女职工工作,加强女职工工作规范化建设,提高维权实效。
  1、提高对女职工工作的认识是做好女职工工作的前提。工会组织要高度重视工会女职工工作,切实加强对女职工工作的领导。在商定工会重点工作?#20445;?#21516;步研究工会女职工工作。工会组织要更加关注女职工工作,切实按照“组织起来,切实维权”的工作要求,使女职工组织更好地发挥自身独特优势和特殊作用。
  2、把加强女工组织建设作为工会女职工工作的基础。要十分重视女工组织建设,按照《工会女职工工作条例》规定,采取灵活多样的组建方式,建立健全工会女职工委员会,配备专兼职工会女职工工作干部,落实工会女职工委员会主任待遇,为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益提供保障,切实发挥女工组织的作用,通过各级女职工组织的力量维护她们的合法权益。
  3、加强对新?#38382;?#19979;女职工工作出现的新情况、新问题的研究。要定期听取女职工的汇报,协调有关部门共同加强对女职工工作重点、难点问题的研究,以更好地解决女职工工作面临的突出问题。发挥女职工的主观能动性,就要采取多?#20013;问健?#19981;同途径解决新问题,不断提高工作水?#20581;?
  4、把表达和维护女职工合法权益和特殊利益作为工会女职工工作的落脚点。对女职工特殊利益的保护工作不到位。做好增强女职工的法律意识工作,提高女职工依法保护自己的能力。应进一步加大执法监督力度,预防和及?#26412;?#27491;各种侵害女职工权益的行为。
  5、坚持和创新关心弱势女职工群体的活动。要大力为女职工解决实际问题,特别是为困难女职工多办实事、办好实事。从关心女职工生产、生活入?#37073;?#31215;极开展对困难女职工的情况调查,通过下基层走访、开展献爱心活动等途径帮助解决困难女职工的实际问题。及时掌握女职工的困难,从思想和行动上关心她们,特别要关注单亲、特困、特病女职工的生活。
  (三)深化“维护女职工权益行动”,?#38505;?#20570;好具体维权工作。
  1、维护女职工的合法权益,为女职工办好事、办实事。 一是要强化宣传,形成关心支持女职工发展的良好氛围。各单位组织遵循《妇女权益保障法?#32602;?#21033;用各?#20013;问劍?#23459;传男女平等的马克思主义的妇女观,提高女职工的政治地位;二是宣传工作中先进女职工的典型事迹,在单位乃至全社会形成了尊重女职工、关心女职工、支持妇女事业发展的良好氛围; 三是女职工组织要建立?#35828;?#20146;困难女职工档?#31119;?#23545;困难女职工随时进行摸底掌?#28072;?#20917;,进行动态管理,以便与更好地开展帮扶工作。
  2、落实女职工政治待遇。在妇女干部的选拔任用、组织发展、职称评聘、培训教育、评先树优、住房分配及报酬待遇等?#30830;?#38754;,都做到了男女平等、同工同酬。为妇女展现才能和智慧创造了良好的内部和外部环?#24120;?#20351;很多女职工参与企业政治生活,在参政议政中发挥了重要的作用。
  3、关心女职工健?#25285;?#32500;护女职工的健康权。改善女职工劳动条件,做好女职工劳动保护工作是女职工维权工作的又一项重要内容。女职工要把加强女职工劳动保护工作提到代表、维护女职工合法权益的高度去认识和把握,要?#34892;?#30340;落实女职工“四期”保护措施和女职工禁忌从事的劳动等规定,也要每一年聘请一次专家为女职工进行保健知识讲座,各单位至少两年组织一次女职工体检,把维护女职工的健康权落到实处。
  4、提高女职工工作干部的素质, 以?#35270;?#26032;?#38382;?#26032;任务的需要。女职工组织应采取切实?#34892;?#30340;措施 , 提高基层女工干部队伍整体素质。要根据新?#38382;?#30340;需要 ,开展有针对性的岗位培训 ,确保女职工工作干部、特别是新干部能够及时接受到新的理论、业务知识以及法律?#30830;?#38754;知识的培训 ,提高她们依法维权的能力和水?#20581;?
  5、提高女职工综合素质,增强竞争能力。要广泛开展?#38382;?#22810;样的教育活动,不断提高女职工的综合素质。要教育女职工树立正确的世界观、人生观和价值观,自觉抵制社会上不良习气的影响,教育和引导女职工克服自身弱点,争做新时代女性。
  总之,女职工工作是在各级工会的指导下,紧紧围绕工会工作大?#37073;?#28145;化维护女职工权益行动,夯实女职工组织自身建设基础,不?#26174;?#24378;工会女职工活力,才能切实维护女职工合法权益和特殊利益,才把女职工工作推向新的台阶。

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<![CDATA[?#31243;?#20379;电公司工会如何维护职工合法权益]]> Fri, 07 Apr 2017 14:52:17 GMT ?#31243;?#20379;电公司工会如何维护职工合法权益

工会作为新时期党领导下的组织机构,履行党以人为本的宗旨最根本的途径就是不断完善服务水平,尽力维护职工合法权益,这是工会最基本的职责。随着?#35856;?#32463;济的不断深入发展,企事业单位职工组织工作也逐渐出?#20013;?#30340;特点,工会在新时期、新?#38382;?#19979;如何更好地履行职责,是我们当前需要?#38505;?#32771;虑的问题。结合多年工会工作经验,?#25910;?#35748;为新时期工会维护职工合法权益需从以下四方面着?#37073;?
  一、政治上保证工人“主人翁”地位
  我们党历来重视工人的主体地位,毛泽东、邓小?#20581;?#27743;泽民等党的历届领导人也都曾多次在不同的场?#29616;?#30003;工人在?#19994;?#22859;斗发展史中所?#21152;?#30340;重要地位,强调党的事业要发展、要有所创新,必须依靠工人阶级,要把全心全意依靠工人阶级作为一项政治原则来遵守,任?#38382;?#20505;都不可动摇。在新的历史时期,?#19994;?#26102;刻贯彻这一政治原则不改变,但也存在着一些不可忽略的问题。如对“工人主人翁”过于口头化,而没有深入内心;对?#35856;?#32463;济条件下工人阶级领导地位的怀疑;对工人阶级的贬低和不尊重等等。这些思想?#29616;?#24433;响了工人阶级的主人翁地位,更无从谈维护工人权益。当前,企业改制不断深入,但无论如何改革,工人的主人翁地位是绝不能改变的。政治原则的改变势必导致思想?#24223;?#30340;偏离。做为党领导下的人民组织,我们工会必须按照历届党的领导人指出的“工人主人翁”政治原则行事,通过政治、法律、经济、行政等手段来维护工人的“主人翁”地位,发挥工人主力军作用,团结和引导最广大职工不断为党的事业努力奋斗。
  二、不?#19979;?#23454;职工维权机制
  在?#35856;?#32463;济大潮的影响下,管理者与?#36824;?#29702;者,企业的宏观规划与职工当前利益已经成为企业内部不可忽视的矛盾。而这些矛盾的激化往往不但影响到企业的稳定与发展,甚至对企业造成难以挽回的损失。如何更好的调合这些矛盾,首先要积极推行平等协商和集体合同制度。它是指由职工中的协商谈判代表在收集职工意见的基础上,特别是有关职工的工资、劳动、生活福利?#30830;?#38754;的问题通过协商?#25512;?#19994;达成共识。这是国际中普遍通用的协调劳动关系的制度,是目前为止?#34892;?#35843;合劳资矛盾的重要制度之一。其次是要完善企业职代会民主管理制度。职代会制度依照法律享有对企业生大决策进行评审、对行政领导进行监?#20581;?#23545;职工合法权益给予维护等权利,作为现代企业制度的有机组成部?#37073;?#20854;在企业运行中发展着积极的作用。第三要不断完善厂务公开制度。这项制度通过使党委、纪委、工会、行政各责任体系联系起来,实行组织领导、行政自我、职工群众、工会把关“四个监督”到位,达到真正确保信息公开、职企互爱互谅的目的。上面三项制度的建立与完善是维护企业职工合法权益的重要载体。
  三、不断提升工会队伍及职工队伍综合素质
  对于提高素质的对象,要关注两个方向,一是工会队伍素质,工会作为职工利益的代表,素质不高就无法切实为职工争取权益;另一个是职工权益,职工作为企业的主人,素质不高就无法正确行使权利和义务。只有积极探索和使用多种方法来提升两个方向的综合素质,才能更好促进企业不断发展。提升工会队伍素质,要在现在职责的基础上,通过对不良现象的扭转,抛弃旧的工作作风、工作思路、工作方式,进一步发扬想干事、会干事、干成事的进取精神和工作作风,整体提升工会整体工作水?#20581;?#24819;干事本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理,就是要从本单位实?#26159;?#20917;出发,不断转变思维方法,用辩证的思维去看问题,摒弃落后的思?#32602;?#21457;扬优秀的做法,探索创新的思?#32602;?#21162;力去解决各种问题。会干事,就是善于把各级领导的安排和政治工作的重心与本单位的工作紧密结合,创新思路、真抓实干,从根本上解决思想问题和工作问题。干成事,就是以强?#19994;?#36131;任心和求知欲,通过在本职岗位上不断学习和实践,不断摸索探求,最终在本职工作中取得不俗的工作业绩。提升职工队伍素质,要?#23588;?#26041;面入手进行。一是加强职工思想道德修养。引导职工培养良好的政治素养;要坚持开展民主法制教育,不断强化广大职工法制意识;要大力弘扬劳动光荣、懒惰可耻的思想,引导职工树立兢兢业业的奉献精神、求实创新的奋斗精神、敬业奉献的无私精神。第二要大力加强职工科学文化素养。要在职工中灌输“科学技术是第一生产力”的思想,通过在职工中营造尊重人才、尊重知识的氛围,激发广大职工努力学习科学文化知识和劳动技术技能的热情和积极性,提高个人岗位竞争力。第三是提高职工精神文化生活质量。通过不断完善各类精神文化生活,组织开展互帮友爱、帮扶配对等活动,不断活跃职工团体精神文化生活,形成团结合作、积极向上、文明和谐的精神文化家园。
  四、尊重法律、依法维权
  ?#35856;?#25152;有制经济及公有制实?#20013;问?#30340;多样化发展使得企业内部各种利益冲突不断,而法治社会的不断发展和完善为解决这些冲突提供了保障,同时也是保证工会工作规范?#34892;А?#34028;勃发展的必由之路。新?#38382;?#19979;,尊重法律、依法维权是当前工会工作的重要方?#20581;?#35201;依照《工会法》等法律、法规维护职工当家作主的政治权利,保证广大劳动群众行?#26500;?#29702;政治和社会事务的权利,通过大胆创新、努力探索职代会等与企业职工民主管理相?#35270;?#30340;方式方法,更好更切实落实法律赋予职工的民主权利;要依照《工会法》、《劳动法》等法律法规维护职工的经济利益,通过不?#31995;?#25972;劳资关系,建立健全集体合同、劳动合同?#25512;?#31561;协调制度,加强制度落实,努力提高制度约束力,同?#20445;?#36824;要进一步关注困难职工和下岗职工的合法权益,为他们解决生产生活中的实际困难,到监督落实有关下岗职工政策、社会保障政策、职工获得劳动报酬权利等“三个方面的落实”,为企业改革发展稳定作出积极的?#27605;祝?#35201;依法维护职工精神文化需要的权利,帮助职工不断提高思想道德和科学文化技术素质,增强竞争能力。这也是从根本上、长远上维护职工的利益。
  做为新时期的工会,我们最基本的职责就是不断创新工作思想、不断强化服务意识、不断提高自身素质,在维护职工合法权益的道路上不断前行。历史的经验和现实的情况也不?#29616;?#23454;,只有依靠工人阶级,努力维护好广大职工合法权益,才能使?#19994;?#30340;服务宗旨不?#31995;?#20197;实现,才能使?#19994;?#30340;执政根基更加牢固,才能使?#19994;?#30340;兴国大业稳步向前。

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<![CDATA[基层工会如何维护职工合法权益]]> Fri, 07 Apr 2017 14:51:20 GMT 基层工会如何维护职工合法权益

“为人民服务是?#19994;?#30340;根本宗?#36857;?#20197;人为本、执政为民是检验?#19994;?#19968;切执政活动的最高标准”,要“支持工会、共青团、妇联等人民团体充分发挥桥?#21495;?#24102;作用,更好?#20174;?#32676;众呼声,维护群众合法权益”。工会作为新时期党领导下的组织机构,履行党以人为本的宗旨最根本的途径就是不断完善服务水平,尽力维护职工合法权益,这是工会最基本的职责。随着?#35856;?#32463;济的不断深入发展,企事业单位职工组织工作也逐渐出?#20013;?#30340;特点,工会在新时期、新?#38382;?#19979;如何更好地履行职责,是我们当前需要?#38505;?#32771;虑的问题。结合工会工作经验,?#25910;?#35748;为新时期工会维护职工合法权益需从以下四方面着?#37073;?
  一、从政治上保证工人“主人翁”地位
  我们党历来重视工人的主体地位,毛泽东、邓小?#20581;?#27743;泽民等党的历届领导人也都曾多次在不同的场?#29616;?#30003;工人在?#19994;?#22859;斗发展史中所?#21152;?#30340;重要地位,强调党的事业要发展、要有所创新,必须依靠工人阶级,要把全心全意依靠工人阶级作为一项政治原则来遵守,任?#38382;?#20505;都不可动摇。在新的历史时期,?#19994;?#26102;刻贯彻这一政治原则不改变,但也存在着一些不可忽略的问题。如对“工人主人翁”过于口头化,而没有深入内心;对?#35856;?#32463;济条件下工人阶级领导地位的怀疑;对工人阶级的贬低和不尊重等等。这些思想?#29616;?#24433;响了工人阶级的主人翁地位,更无从谈维护工人权益。当前,企业改制不断深入,但无论如何改革,工人的主人翁地位是绝不能改变的。政治原则的改变势必导致思想?#24223;?#30340;偏离。作为党领导下的人民组织,我们工会必须按照历届党的领导人指出的“工人主人翁”政治原则行事,通过政治、法律、经济、行政等手段来维护工人的“主人翁”地位,发挥工人主力军作用,团结和引导最广大职工不断为党的事业努力奋斗。
  二、不?#19979;?#23454;职工维权机制
  在?#35856;?#32463;济大潮的影响下,管理者与?#36824;?#29702;者,企业的宏观规划与职工当前利益已经成为企业内部不可忽视的矛盾。而这些矛盾的激化往往不但影响到企业的稳定与发展,甚至对企业造成难以挽回的损失。如何更好的调和这些矛盾,全国工会十三大工作报告指出,最切实可行的就是建立健全?#34892;?#30340;制度,切实履行维护基本职能和加强民主管理以及履行民主权利。首先要积极推行平等协商和集体合同本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理制度。它是指由职工中的协商谈判代表在收集职工意见的基础上,特别是有关职工的工资、劳动、生活福利?#30830;?#38754;的问题通过协商?#25512;?#19994;达成共识。这是国际中普遍通用的协调劳动关系的制度,是目前为止?#34892;?#35843;和劳资矛盾的重要制度之一。其次是要完善企业职代会民主管理制度。职代会制度依照法律享有对企业生大决策进行评审、对行政领导进行监?#20581;?#23545;职工合法权益给予维护等权利,作为现代企业制度的有机组成部?#37073;?#20854;在企业运行中发展着积极的作用。第三要不断完善厂务公开制度。这项制度通过使党委、纪委、工会、行政各责任体系联系起来,实行组织领导、行政自我、职工群众、工会把关“四个监督”到位,达到真正确保信息公开、职企互爱互谅的目的。上面三项制度的建立与完善是维护企业职工合法权益的重要载体。
  三、不断提升工会队伍及职工队伍综合素质
  对于提高素质的对象,要关注两个方向,一是工会队伍素质,工会作为职工利益的代表,素质不高就无法切实为职工争取权益;另一个是职工权益,职工作为企业的主人,素质不高就无法正确行使权利和义务。只有积极探索和使用多种方法来提升两个方向的综合素质,才能更好促进企业不断发展。提升工会队伍素质,要在现在职责的基础上,通过对不良现象的扭转,抛弃旧的工作作风、工作思路、工作方式,进一步发扬想干事、会干事、干成事的进取精神和工作作风,整体提升工会整体工作水?#20581;?#24819;干事,就是要从本单位实?#26159;?#20917;出发,不断转变思维方法,用辩证的思维去看问题,摒弃落后的思?#32602;?#21457;扬优秀的做法,探索创新的思?#32602;?#21162;力去解决各种问题。会干事,就是善于把各级领导的安排和政治工作的重心与本单位的工作紧密结合,创新思路、真抓实干,从根本上解决思想问题和工作问题。干成事,就是以强?#19994;?#36131;任心和求知欲,通过在本职岗位上不断学习和实践,不断摸索探求,最终在本职工作中取得不俗的工作业绩。提升职工队伍素质,要?#23588;?#26041;面入手进行。一是加强职工思想道德修养。要在广大职工中大力开展“三个代表”重要思想和科学发展观重要理念的教育培?#25285;?#24341;导职工培养良好的政治素养;要坚持开展民主法制教育,不断强化广大职工法制意识;要大力弘扬劳动光荣、懒惰可耻的思想,引导职工树立兢兢业业的奉献精神、求实创新的奋斗精神、敬业奉献的无私精神。第二要大力加强职工科学文化素养。要在职工中灌输“科学技术是第一生产力”的思想,通过在职工中营造尊重人才、尊重知识的氛围,激发广大职工努力学习科学文化知识和劳动技术技能的热情和积极性,提高个人岗位竞争力。第三是提高职工精神文化生活质量。通过不断完善各类精神文化生活,组织开展互帮友爱、帮扶配对等活动,不断活跃职工团体精神文化生活,形成团结合作、积极向上、文明和谐的精神文化家园。
  四、尊重法律、依法维权
  ?#35856;?#25152;有制经济及公有制实?#20013;问?#30340;多样化发展使得企业内部各种利益冲突不断,而法治社会的不断发展和完善为解决这些冲突提供了保障,同时也是保证工会工作规范?#34892;А?#34028;勃发展的必由之路。新?#38382;?#19979;,尊重法律、依法维权是当前工会工作的重要方?#20581;?#35201;依照《工会法》等法律、法规维护职工当家作主的政治权利,保证广大劳动群众行?#26500;?#29702;政治和社会事务的权利,通过大胆创新、努力探索职代会等与企业职工民主管理相?#35270;?#30340;方式方法,更好更切实落实法律赋予职工的民主权利;要依照《工会法》、《劳动法》等法律法规维护职工的经济利益,通过不?#31995;?#25972;劳资关系,建立健全集体合同、劳动合同?#25512;?#31561;协调制度,加强制度落实,努力提高制度约束力,同?#20445;?#36824;要进一步关注困难职工和下岗职工的合法权益,为他们解决生产生活中的实际困难,到监督落实有关下岗职工政策、社会保障政策、职工获得劳动报酬权利等“三个方面的落实”,为企业改革发展稳定做出积极的?#27605;祝?#35201;依法维护职工精神文化需要的权利,帮助职工不断提高思想道德和科学文化技术素质,增强竞争能力。这也是从根本上、长远上维护职工的利益。
  江泽民同志曾说过:“忽视工会工作,就谈不上依靠工人阶级”。作为新时期的工会,我们最基本的职责就是不断创新工作思想、不断强化服務意识、不断提高自身素质,在维护职工合法权益的道路上不断前行。历史的经验和现实的情况也不?#29616;?#23454;,只有依靠工人阶级,努力维护好广大职工合法权益,才能使?#19994;?#30340;服务宗旨不?#31995;?#20197;实现,才能使?#19994;?#30340;执政根基更加牢固,才能使?#19994;?#30340;兴国大业稳步向前。

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<![CDATA[?#31243;?#24037;会如何维护职工合法权益]]> Fri, 07 Apr 2017 14:50:22 GMT ?#31243;?#24037;会如何维护职工合法权益

工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。工会具有群众性,它是按照自由原则由劳动者参加或组织起来的,参加工会与否,是每个职工的自由权利,任何组织和个人不?#20204;科?#32844;工加入工会或者不加入工会。我国宪法规定,公民有结社自由的权利,因此只要是劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,依照工会法和有关公民结社法律法规的原则和程序,?#21152;?#21442;加和组织工会的权利。工会在维护全国人民总体利益的同?#20445;?#20195;表和维护职工的合法权益。作为新时期党领导下的组织机构,履行党以人为本的宗旨最根本的途径就是不断完善服务水平,尽力维护职工合法权益,这是工会最基本的职责。随着?#35856;?#32463;济的不断深入发展,企事业单位职工组织工作也逐渐出?#20013;?#30340;特点,工会在新时期、新?#38382;?#19979;如何更好地履行职责,是我们当前需要?#38505;?#32771;虑的问题。结合多年工会工作经验,?#25910;?#35748;为新时期工会维护职工合法权益需从以下四方面着?#37073;?
  一、当前,企业改制不断深入,但无论如何改革,工人的主人翁地位是绝不能改变的,必须要坚定不移,政治原则的改变势必导致思想?#24223;?#30340;偏离。在作为党领导下的人民组织,我们工会必须按照领导人指出的“工人主人翁”政治原则,通过政治、法律、行政等手段来维护工人的“主人翁”地位,发挥工人主力军作用,并且要团结和引导最广大职工不断为自己以及为党的事业努力奋斗。
  二、要不?#19979;?#23454;职工维权机制。建立健全职工权益维护的?#34892;?#30340;制度,切實履行维护基本职能和加强民主管理、履行民主权利。首先就是要积极推行平等协商和集体合的同制度。它是指由职工中的协商谈判代表在收集职工意见的基础上,特别是有关职工的工资、劳动、生活福利?#30830;?#38754;的问题通过协商?#25512;?#19994;达成共识的。其次是要完善企业职代会的民主管理制度。职代会制度依照法律享有对企业的决策进行评审本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理、对行政领导进行监督测评、对职工合法权益给予维护等等权利,作为企业制度的有机组成部?#37073;?#20854;在企业运行中发展着积极的不可替代作用。第三要不断完善厂务公开制度。这项制度通过使党委、纪委、工会、行政各责任体系联系起来,实行组织领导、行政自我、职工群众、工会把关“四个监督”到位,并要通过各?#20013;问?#21644;渠道,将研究的内容向全体职工群众进行传达、公布,征求意见、建议。达到真正确保信息公开、职企互爱互谅的目的。这三项制度的建立与完善是维护企业职工合法权益的重要载体。
  三、要不断提升工会队伍素质以及职工队伍的综合素质。对于提高素质要从两个方面入?#37073;?#19968;是工会自身的队伍素质,工会作为职工利益的代表和维护着,素质如果不高就无法切实为职工争取权益,更不可能成为职工群众的依靠着;另一个是职工权益,职工作为企业的主人,素质如果不高就无法正确行使权利和义务,无法?#34892;Ч低ā?#21482;有探索出更多积极和?#34892;?#30340;方法来提升这两个方面的综合素质,并不断加强理论知识学习和提升,才能更好促进企业的不断发展,更好的维护职工的合法权益。想提升工会队伍素质,一定要在现在职责的基础上,通过对不良现象的发现、扭转,抛弃旧的工作作风、工作思路、工作方式,进一步发扬想干事、会干事、干成事的进取精神和工作作风,提升工会整体工作水?#20581;?#24037;作方法。想干事,就是要从本单位实?#26159;?#20917;出发,不断转变思维方法,用辩证的思维去看问题,摒弃落后的思?#32602;?#21457;扬优秀的做法,探索创新的思?#32602;?#21162;力去解决各种问题。会干事,就是善于把各级领导的安排和政治工作的重心与本单位的工作紧密结合,创新思路、真抓实干,从根本上解决思想问题和工作问题。干成事,就是以强?#19994;?#36131;任心和求知欲,通过在本职岗位上不断学习和实践,不断摸索探求,最终在本职工作中取得不俗的工作业绩,这样才能将本职工作干成。在提升职工队伍素质,应?#23588;?#26041;面入手进行。一是加强职工思想道德素质的修养。要在广大职工中大力开展“三个代表”重要思想和科学发展观重要理念的教育培?#25285;?#23450;时召开座谈会,引导职工培养良好的政治素养;要坚持开展民主法制教育,不断强化广大职工法制意识;要大力弘扬劳动光荣、懒惰可耻的思想,引导职工树立兢兢业业的奉献精神、求实创新的奋斗精神、敬业奉献的无私精神。开展名人励志大讲堂,定期召开研讨会,一方面学习先进,另一方面总结自身。第二要大力加强职工科学文化素养。要在职工中灌输“科学技术是第一生产力”的思想,通过在职工中营造尊重人才、尊重知识的氛围,激发广大职工努力学习科学文化知识和劳动技术技能的热情和积极性,提高个人岗位竞争力。结合自身实际工作,开展各?#20013;问?#30340;劳动竞赛,利用科技手段取得好的经济效益,让职工真切认识到知识的力量。第三是提高职工精神文化生活质量。通过不断完善各类精神文化生活,组织开展互帮友爱、帮扶配对等活动,结合脱贫攻坚工作,老带新、富带穷的原则,不断活跃职工团体精神文化生活,形成团结合作、积极向上、文明和谐的精神文化家园。
  四、尊重法律、依法维权。?#35856;?#25152;有制经济和公有制实?#20013;问?#30340;多样化发展使得企业内部各种利益冲突不断,而法治社会的不断发展和完善为解决这些冲突提供了保障。新?#38382;?#19979;,尊重法律、依法维权是当前工会工作的重要方?#20581;?#35201;依照《工会法》等法律、法规维护职工当家作主的政治权利,保证广大职工群众行?#26500;?#29702;政治和社会事务的权利,通过大胆的创新、努力探索职代会等与企业职工民主管理相?#35270;?#30340;方式方法,更好更切实落实法律赋予职工的民主权利;要依照《工会法》、《劳动法》等法律法规维护职工的经济利益,通过不?#31995;?#25972;劳资关系,建立健全集体合同、劳动合同?#25512;?#31561;协调的制度,加强制度的落实和完善,努力提高制度约束力,同?#20445;?#36824;要进一步关注困难职工和下岗职工的合法权益,为他们解决生产生活中的实际困难,到监督落实有关下岗职工政策、社会保障政策、职工获得劳动报酬权利等“三个方面的落实”,为企业改革发展稳定做出积极的?#27605;祝?#35201;依法维护职工的精神文化需要的权利,帮助职工不断提高思想道德和科学文化技术素质,增强竞争能力。这也是从根本上、长远上真正维护职工的利益解决职工的需求。
  我们需要不断创新工作思想、不断强化服务意识、不断提高自身的素质,在维护职工合法权益的道路上积极努力创新前行。过去的经验告诉我们,只有我们努力维护好广大职工合法权益,才能使?#19994;?#30340;服务宗旨不?#31995;?#20197;实现,才能使?#19994;?#30340;执政根基更加牢固。

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<![CDATA[促进企业发展、维护职工权益,推动企业工会规范化、制度化、法制化]]> Fri, 07 Apr 2017 14:48:30 GMT 促进企业发展、维护职工权益,推动企业工会规范化、制度化、法制化

近年来随着国有企业改革力度的加大,企业内部产业结构、组织结构和队伍结构大幅度调整,彻底打破了过去一统的计划经济格局。当前查哈阳农场更是在面临垦区深化改革、经济成分、组织成分、就业成分、利益关系和分配方式等都将发生了深刻的变革的关键时刻,呈现出经济结构多元化、劳动关系复杂化、就业方式多样化,与农业生产的转方?#20581;?#35843;结构攻坚期,这就给工会工作带来前所未有的困难与挑战,而对这样的?#38382;劍?#24037;会要想落实好党的十八届六中全会精神,必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题。以与?#26412;?#36827;的精神状态迎接挑?#20581;?
  一、维护职工权益要?#20204;?#30495;务实的态度
  《工会法》中明确指出?#20309;?#25252;职工合法权益是工会的基本职能。将“维权”从工会?#21335;?#32844;能中突出,在法律上确认了工会代表者、维护者的身份。揭示了在现代企业制度中维护职工合法权益的?#20984;?#35201;求,是工会积极实践“三个代表”的具体体现,要充分体现维权的本质要求,必须创新工作:一是要进一步创新服务理念,始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线。密切联系职工群众是工会工作的最大优势,这是我们党的最大政治优势,是扩大党的阶级基础的链条和?#26041;冢?#33073;离职工群众是工会的最大危险。胡锦涛总书记说的“群众利益无小事”,突破了传统服务观念,是一?#25191;?#26032;。工会干部在想问题、办事情、作决策?#20445;?#37117;要心里装着职工群众,工作依靠职工群众、一切服务职工群众,?#26500;?#22823;职工群众切实感到工会是自己的组织,工会工作才能真正表现出旺盛的生命力;二是表达和维护广大职工群众的利益,把党政关注的重点、社会?#20174;?#30340;难点和职工群众关心的热点,有机地形成工会工作的结?#31995;悖?#26356;加卓?#35856;?#25928;地开展工作。工会组织面临着一个?#31726;?#30340;主题就本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理是始终推动党的全心全意依靠工人阶级根本方针的贯彻落实,并不断探索贯彻落实这一方针的?#34892;问?#19982;途径,真正做到从源头上参与、政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护,切实发挥出工会的作用;三是工会组织要把职工群众的事情作为头等大事,认?#38505;?#30495;、竭尽全力去做实、做细、做好。不论职工群众的事多么细小繁杂,要在具体的职工群众保障机制上体现维权、要在职工群众帮扶上体现维权、要在职工群众发展上体现维权。工会干部尤其应该时刻把职工群众的?#21442;?#20919;暖挂在心上,向郑培民学习,做到“情为民所牵,心为民所系,利为民所谋”,努力为大家办实事、办好事;四是要以职工群众的认可度和满意度来评判工会工作创新水平,工会在服务于职工群众的同?#20445;?#35201;定时定期的组织职工群众学习相关法律、法规,一方面让职工群众懂得用法律来维护自己的权益;另一方面维护职工群众的学习权、受教育权,这是最好的维护。工会要形成维护、协调、服务三位一体的大维护格局。
  二、工会自身建设要有求真务实的作风
  加强工会队伍建设,努力提高自身素质,是开创工会工作新局面的决定因素,提高自身素质,塑工会干部新形象,既是广大职工群众的殷切希望,也是工会组织与?#26412;?#36827;的要求,不断深入的改革对工会工作提出了许多新课题,对工会干部提出了更高的要求。如何抓住机遇,实现工会工作的新突破,更好地发挥工会在改革、发展和稳定大局中的作用,工会干部的素质起着决定性的作用。
  1、提高思想政治素质,增强?#27835;?#35299;决问题的能力
  政治素质是灵魂,是方向,是工会干部素质中的关键。工会干部的政治思想素质,一是表现在政治上、思想上、行动上和党保持一致;二是要牢记工人阶级是领导阶级,广大职工是企业的主人,离开企业职工的参与和支持,企业将一事无成,工会将一事无成。所以,工会干部说话办事始终要遵循“依靠”方针,始终要着眼于职工是企业的主体这个基本点,通过学习不断的提高并展示自己的工作才能,使人信服,受人尊敬,塑造博学多能的服务者形象。
  2、提高文化业务素质,?#38505;?#23653;行工会职能
  作为工会干部,要努力提高洞察能力,塑造优秀的人格形象,掌握有关法律、法规和政策;了解企业的经营情况。还要有刻苦钻研的精神,要精通业务,吃透有关工会工作基本理论和相关的知识。熟悉工会工作的特点与规律,自觉贯彻执行工会工作方针和总体思?#32602;?#20840;面履行工会的基本职能,善于将工会工作与单位的中心任务结合起来,只有这样,工会说话办事才有底气,在群众中才有号召力,才能使工会工作开展得正确规范,?#25381;谐?#25928;。
  3、提高法律意识,依法维护职工的利益
  做好工会工作,必须树立强?#19994;?#27861;?#25105;?#35782;。作为群众组织的工会,既要承担民主管理工作机构的职责,又要支持代表政府行为的行政管理,还肩负着组织广大职工学法、知法、用法、护法的任务。及时将广大职工的愿望和要求,通过工会?#20174;场?#21628;吁,行使工会的维护职能,这就需要工会干部增强法律意识,做到依法治会,依法维护职工的利益。这对我们每一个工會干部提出了较高的要求:要有很强的法律知识,并且能够运用法律武器维护工会自身权益和职工合法权益的更高要求。
  创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力,面对成绩,不思进取,就会丧失机遇。从前人总结的经验可知,工会工作要大胆实践,勇于创新,只有这样,才能真正增强工会工作的活力,增强工会组织的凝聚力。
  三、创新“创先争优”活动方式,不断提高职工群体素质
  几年来农场工会不断创新完善“创先争优”活动机制,使创争活动深入人心,落实到基层,不断提高基层职工群体素质。
  1、评树创争典型,激励职工自学。2010年场工会下发了“进一步开展创争活动方案”,明确了创争活动内容,评比检查方法。将此项工作作为工会重要工作去检查。场工会连续三年评比职工自学标兵,职工经济技术创新能手共48名,涌现创争先进集体15人,其中分局、总局25人,这些先进集体个人的树立极大地丰富创新了活动内容,有力地促进职工自学成才积极性和创新活动开展。


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<![CDATA[在国企改制过程中职工民主权益的保障问题]]> Fri, 07 Apr 2017 14:47:29 GMT 在国企改制过程中职工民主权益的保障问题

伴随着我国?#35856;?#32463;济的发展,?#35856;?#22312;资源配置中的作用由原来的“基础性”变为现在的“决定性”,?#35856;?#37197;置资源成为社会主义?#35856;?#32463;济发展的重要节奏[1]。为了顺应这一趋势,我国积极进行国有企业的体制改革,将国有企业改制为混合所有制企业,积极引导其他经济?#38382;?#21442;与国有企业的经营,扩大了国有资本的控制资本的数量,提高了国有经济的控制力和影响力。然而,伴随着国企改制的不斷推进,国企改制中的职工权益保障问题逐渐引起人们的注意,由于国企改制带来的经济、社会问题影响着当地经济、企本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理业的发展,因此,关注国企该种过程中的职工权益保障问题十分必要。
  一、国企改制中职工权益保障存在的问题
  (一)职工民主权益保障难以实现
  我国《劳动法》规定存在企业改制行为的应及时将改制方案予以公布,并及时听取职工的意见,改制方案需要经过职工代表大会的同意[2]。然而,在国企改制的过程中,?#34892;?#20225;业并没有按照法律?#21335;?#20851;规定执行,在方案的制定过程中不听取职工意见,并?#20063;?#35753;职工代表参加改制方案听证会,职工保障权益的要求难以得到?#34892;?#30340;?#20174;Γ?#26368;终职工改制方案只有被动接受。上述情况使得国企改革中职工民主权益的保障难以落到实处。
  (二)国企下岗职工难以实现在就业
  国企改制的过程中必然要改掉原有单位人员冗繁、人浮于事?#21335;?#35937;,为了追求经济效益、降低成本,国企在改制的过程中必然会伴随着人员?#21335;?#23703;。由于国企相关工作人员长久以来的工作环境使?#30431;?#20204;缺乏工作效?#30465;?#24037;作积极性差,部分下岗人员的素质?#31995;停?#32570;乏相应的技术,这使得国企下岗职工很难实现再就业。
  二、国企改制中如何维护职工权益
  (一)加强职工的个人权益意识
  国企改制关系到很多方面,其中涉及企业职工方的利益分配,国企改制是为了建立新的企业制度,更好的创造经济效益,更好的提高国民经济。在这个过程中国企职工的权益的?#27809;担?#30452;接关系到改制工作的公平与否,所以,在国企改制的工作的过程中,应遵循以下几项原则:
  1.法定秩序原则。国企改制重组必须要经过职工代表大会的讨论协商,对于相关员工的裁减及安置必须遵循《劳动法》中?#21335;?#20851;条款,对于已裁减的员工必须给予相关证明,以方便其再就业及获得相应补偿,对于下岗职工的安置问题,在就业问题,补偿问题等多种改制后需进行公示的方面必须出书面材料进行相应的公示,以示公平公正。
  2.稳定劳动关系原则。稳定的劳动关?#30340;?#22815;充分体现经济发展中的以人为本的发展观,职业有了稳定的劳动关系才能够更好的促进相关人员的再就业。因此,在国企改制的过程中必须要严格遵守企业与员工之间的法律原则。
  3.劳资两利关系。劳动和资本两者有着密不可分的关系,在国企改制的过程中既不能单方面的给予下岗员工过多的补偿,加重企业负担;也不能在改制的过程中对于裁减的员工进行不闻不问,只有?#34892;?#22320;将两者紧密结合才能更好地进行国企的改制,为今后创造更好的效益奠定基础,更好地实现两者利益最大化。
  (二)充分发挥工会?#21335;?#20851;作用
  工会是保障企业员工的政府单位,在改制的过程中应充分发挥工会在保障员工权益,保障员工利益等作用。企业内部则可以开设相关公示?#31119;?#23545;于企业改制相关内容进行公示,让广大员工获得知情权,提高政策的透明度,不进行“暗箱操作”,让员工看得到真正的国企风范。
  (三)加快完善社保体系
  建立健全我国现阶段的社会保障体系是国企改制的需要,也是当今社会的需要,只有每个人都享受到社会保障体系带来的好处,才能够真正做到保障社会的稳定与国企改革的顺利进行。真正做到以下两点才能够保证社会保障体系的圆满完成:第一,用相关的法律手段来让企业参与社会保险制度,只有有了相关的法律条款?#21335;?#21046;,才能够真正做到广大员工的利益得到根本的保障;第二,出台相关法律保障下岗再就业职工?#21335;?#20851;利益,开发再就业岗位,?#26500;?#22823;下岗职工有相关政策可依附;大力开办旅游及第三产业,使得下岗职工能够?#19994;?#23601;业方向,不要出现用工荒?#21335;?#35937;。
  国企改制是近年来经济社会发展中的重要改革举措,对于扩大国有资本的影响力和控制力,推进国有经济的发展具有重要的作用。本文通过研究国企改制过程中职工权益保障中存在的问题并提出相应的解决策略,对当前我国国企改革中解决职工权益的保障问题具有重要的理论和实践意义。

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<![CDATA[新时期工会维护职工权益的对策研究]]> Fri, 07 Apr 2017 14:46:35 GMT 新时期工会维护职工权益的对策研究

一、前言
  工会既称为劳工总会又成为工人联合会。工会原本是指职工基于共同的利益自发结合的工人阶级的社会团体,他们同为一所公司聘用。在社会主义经济?#35856;?#30340;条件下,企业工会是以维护企业职工合法权益为己任的一项重要的组织。工会通过《工会法》的平等协商集体合同制度以及职工民主管理制度这两项制?#20219;?#25252;职工的劳动权益和民主权利。新时期下经济快速发展,企业所追求的直接目标是利益的最大化,而企业职工所追求的直接目标是工资的最大化,因此两者之间的直接目标是有矛盾的。且由于大部分的企业在不?#31995;?#36827;行着深化改革,企业职工的思想状况与企业的制度模式存在着不协调?#21335;?#35937;。这些矛盾如果得不到解决,那么就有可能深化成冲突。因此,企业工会面对这些问题?#20445;?#21017;应该要及时通过自己的维权职能去代表职工去企业进行?#20302;?#21327;商,签订相关的集体合同。通过集体合同等手段来维护职工的权益和利益,使企业的利润和工人的工资比例达到合理的水平状态,从而促进企业与职工之间的关系和谐稳定的发展。
  二、目前我國企业工会维权工作?#21335;?#29366;
  (一)工会维权职能弱化,工作标准过低
  我国目前的工会劳动保护监督员片面的理解工会工作的内容,仅仅把维权工作理解成是工会对于企业行政管理的一种检查,忽视工会在引导教育方面的重要作用,导致工会工作标准过低。此外,工会在一些企业中,没有被看成是劳动者权益的维护者,而是被看作是政府的行政助手甚至被看成是企业的一个独立的工作部门。因此,很多企业的工会的日常工作是配合企业做宣传教育工作,把维权工作视为最无足轻重的任务。
  (二)我国工会维权法制制度不完善
  《工会法》是全国人民代表大会通过的一项用来保障工会组织以及工会工作人员?#34892;?#32500;权的法律。但是我国目前的工会的法律法规在?#34892;?#26041;面还存在着?#27605;藎?#23548;致实施过程得不到应有的重视和落实。工会的法制存在着两本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理大?#27605;蕁?#31532;一,我国?#20013;?#23466;法取消关于罢工自由的规定,因此工会组织没有罢工权,因此工会缺乏自我救济的基本权利;第二,工会法规定,工会只可以交由政府处理,但是如果政府对于工会的事情没有及时处理或者处理不恰当?#20445;?#24037;会没有任何的救?#20204;?#36947;能够解决。由此可见,工会法法治制度的?#27605;?#32473;维权工作也带来的一些障碍,使工会维权得不到?#34892;?#30340;保障。
  三、新时期电力企业工会维护职工合法权益的?#34892;?#36884;径
  (一)提高工会的维权能力以及职工的维权意识
  1.加强工会队伍的建设,提高工会人员的素质。经济快速发展的新时期对工会的工作人员的素质提出更高的要求。加强工会队伍的建设需要工会工作队伍具备高学历高素质的人才。因此,企业在调动人员的时候,应该将一些高学历高素质的人才安排在工会组织中,提高劳动保护工作人员的整体水平;另外,工会的工作人员应该要掌?#38556;?#20851;的理论知识、专业知识以及管理知识,企业应该要定期安排工会的工作人员参加工会知识?#21335;?#20851;培训和讲座。我国的安庆电力公司之所以能够得到这么多次先进单位的称号,是因为安庆公司结合公司的实?#26159;?#20917;和职工人员的实?#26159;?#20917;,制定工会工作人员?#21335;?#20851;培训计划并建立工会工作人员教育培训在线学习?#25945;ā?#20854;次,工会的工作人员还需要掌握好《工会法》?#21335;?#20851;法律,企业可以制定相关的考核制度考察工会工作人员对于《工会法?#24223;?#20851;法律知识的掌握程度。
  2.提高职工维权意识和能力。我国企业职工的合法权益总是受到侵害的一项重要原因就是企业职工的维权意识过于淡薄,为避免这种状况,让企业的职工能够明白自己的合法权益?#24515;?#20123;,要通过怎么样的途?#24230;?#32500;护自己的合法权益,则要求我国的政府机构、工会加强普法宣传工作力度。在宣传过程中,可以采取开展讲座、设置网络交流?#25945;?#31561;多种多样的方式推进普法教育。
  (二)完善法律制度和工会的监督职能
  1.完善工会法律制度。由于我国?#21335;中?#30340;《工会法》在诸多方面存在着不足,因此在实施的过程中不具备可操作性,导致工会维权得不到?#34892;?#30340;保障。因此完善《工会法》对于工会维权工作有着重要的意义。在?#35856;?#32463;济条件下,工会工作人员的待遇与其的工作积极性有着重要影响。因此,《工会法》应该要明确工作干部的社会地位以及待遇情况,保障工会干部的合法权益受到保障。此外还应该明确政府对于工作的责任,要及时并且正确的处理工会的事务,让工会拥有自我救济的渠道。
  2.加强工会对企业的监?#20581;?#25105;国职工的合法权益受到侵害的另一项重要的原因就是工会对于企业的管理过于疏忽,导致一些企业侵害职工权益的行为得不到惩治。因此工会应该充分利用媒体、网络等渠道监督企业,防止企业有侵害职工行为发生。此外工会不定期的检查企业维护职工权益的工作,对于违反相关法律的企业,要按照国?#19994;?#27861;律对其进行严惩。
  四、结语
  综上所述,在社会经济不断发展的新时期,各种经济关系和劳动关系都比较复杂,企业与职工之间矛盾与冲突也日益剧增。作为维护企业职工的民主权益的重要组织,工会?#24615;?#20219;加强自身的管理水平和能力水平,加强对企业的监督并且强化职工对于维权意识培?#25285;?#20445;证企业的职工能够通过?#34892;?#30340;手段维护自己的合法权益。

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<![CDATA[?#31243;?#24037;会如何维护女职工权益]]> Fri, 07 Apr 2017 14:44:36 GMT ?#31243;?#24037;会如何维护女职工权益

随着经济社会的快速发展,中国妇女就业结构不断改善,截止2013年,全国女性就业人数为34640万,占就业总数的45%。在此过程中,女职工的就业机会、工资分配、职工发展等合法权益得不到合理保障的情况也是日益突出。在这种情况下,作为职工利益代表者、维护者和协调劳动关系参与者,各级工会组织必须充分发挥自身职能,通过推进建立新型劳动合同关系,维护好企业职工尤其是女职工的各项合法权益。
  一、女职工维权过程中的问题
  近年来,全总和各级工会组织都陆续对女职工维权提出了意见和建议,着重从源头加强女职工权益的维护,积极推动立法部门把维护女职工权益纳入立法中统筹解决,修订版《工会法》、《妇女权益保障法》等法律规定为女职工维权提供了法律保障,但是在女职工维权方面也存在一些实际问题:
  一是女职工整体素质普遍不高,很难与经济、社会的高速发展相协调。全总的调查显示,我国女职工的主体仍然是文化程?#30830;?#24067;于初中、中专及高中的女职工,没有技术等级的女职工的比例比男职工高14.6%,特别是女农民工的劳动技能单一、文化素质很低,集中分布于技术含量低、劳动密集型的岗位?#25512;?#19994;;在高技能行业中,技术水平高、具备创新型素质的女职工更是极度匮乏。
  二是部分困难女职工家族生活负担沉重。截止2011年3月,全国已建档的困难妇女职工达到149万,占困难职工
  总数的34%,单亲困难女职工28.5万,本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理占困难女职工的19%。这部分女职工的年龄偏大,年少时缺乏科学文化知识的培养,工作岗位不稳定、收入很低,现在既要?#38590;?#32769;人、又要抚养子女,家庭负担沉重,生活压力巨大。
  三是女职工特殊时期的待遇政策落实不力,具体表现为:部分女职工产前检查费用、生育医疗费用不能报销,部分女职工产假期间不能领到工资或生育津贴;在哺乳期不能享受每天一小时的哺乳时间;部分女职工不能享受国家法律规定的90天产假;部分女职工在孕期、哺乳期?#20849;?#24471;不从事对身体有害的工作。此外,女职工在特殊时期还会面临被单方终止合同的压力。
  四是用工制度不规范,用工歧视现象仍然存在。很多企业,尤其是?#25509;?#20225;业在签订用工合同?#20445;?#23545;女职工的工作条件、工作时间、生育待遇等涉及到其切身利益的条款表述模糊、缺乏可操作性,而处在弱势地位的女职工不能够平等协商涉及自身利益的合同条款。还有企业使用女职工“最佳年龄段”现象比较突出,“4050”人员就比较难获得就业机会。在同等条件下,女职工获得工作机会的概率要小于男职工。
  五是女职工劳动条件、工作时间也存在一些问题。在小规模的劳动密集的企业,如制鞋、箱包等企业存在着劳动条件?#21916;睢?#24037;作地点有毒物质超标、事?#23460;?#24739;较多等问题,这些都会对女职工的人身健康产生消极影响。?#34892;┧接?#20225;业采取六天工作制,工作?#31185;?#39640;,日工作时间超过八小?#20445;?#37096;分孕期女职工也不例外,长时间、超负荷的劳动损害了女职工的身心健康。
  二、完善女职工维权的对策建议
  一是积极参与立法,维护女职工合法权益。立法对维护女职工权益的作用不言而喻,作为基层单位,各级工会必须积极参与相关法律、政策的修改制定,通过深入调查研究,掌握女职工维权工作中的突出问题,如生育保险普及、下岗职工就业等,为立法部分的工作提供现实依据,推动立法部门将涉及女职工切身利益?#21335;?#20851;内容纳入立法工作中。
  二是工会要以职代会为主渠道,充分集体合同制度、平等协商条件和社会监督机制,在制度层面维护女职工的权益。根据不同企业的实际,依照实?#26159;?#20917;实际对待的原则,针对女职工比较关注的就业机会、工资福利、安全保护、失业养老、医疗保险等热点话题签订不同特点的集体合同,指导企业女职工,女工组织与单位搞好民主协商与对话,优化平等协商机制,通过平等对话的方式,解决女职工的实际困难、维护女职工群体的特殊权益。
  三是以普及签订女职工专项集体合同为契机,强化维权机制建设,增强女职工维权力度。
  各级工会应该指导企业女职工签订合同,给她们提供帮助,完善集体合同内容,将保护女职工特殊权益的条文纳入其中。基层工会必须以改制企业和?#25509;?#20225;业中的女职工,特别是下岗女职工、单亲特困女职工的特殊权益,如生育、特殊保护等为工作重点,切实维护女职工权益。
  四是开展各种救助活动,维护女职工权益。工会组织可以通过提供就业信息、实施再就业技能培训等活动,帮助下岗女职工实现再就业。此外,工会组织可通过举办送温暖、助学工程等活动,提高困难女职工生活质量、解决子女受教育问题。
  五是通过开展法律法规宣传教育活动,提高女职工维权。工会组织可以把《妇女权益保护法》、《工会法》和《劳动法》等法律条文作为普法宣传教育的主要内容,事实证明,普法宣传确实提高了女职工的依法维权意识和自我保护能力。作为个体来说,女职工自身也要加强学习,提高维护自身权益的本领。

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<![CDATA[劳动保护监督检查员坚持现场作业的标准]]> Mon, 02 Jan 2017 15:24:22 GMT  “六必查”:现场脚手架搭设、临边洞口防护、施工用电、塔吊、施工机具等机械设备运行情况必查,安全隐患整改及落实情况必本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理查,劳动防护用品发放情况必查,应?#26412;仍?#22120;材检验合格及足额足量配备情况必查,生活区、办公区?#20219;?#29983;清洁工作必查,特种作业人员持证上岗情况必查。“六不放过”标准?#20309;?#21442;加岗前安全警示教育的不放过,安全生产认识不到位的不放过,安全生产责任划分不明确的不放过,隐患排查不彻底的不放过,未进行整改落实的不放过,未采取?#34892;?#38450;范措施的不放过。
最大限度地保证职工的生命健康安全?#23433;?#20135;安全,为施工生产任务的?#34892;?#25512;进奠定了基础。]]>
<![CDATA[职工在安全生产方面的义务]]> Mon, 02 Jan 2017 15:23:54 GMT 1、遵守国家有关安全生产的法律、法规和规章;
2、严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,服?#24433;?#20840;生产管理;
3、正确佩戴和使用劳动防护用?#32602;?#26412;文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理严禁在作业过程中不佩戴、不使?#27809;?#32773;不正确佩戴、使用劳动防护用?#32602;?br />4、自觉接受生产经营单位有关安全生产的教育和培?#25285;?#25484;握所从事工作应?#26412;?#22791;的安全生产知识;
5、在作业过程中发现事?#23460;?#24739;或者其他不安全因素,应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。]]>
<![CDATA[职工在安全生产方面的权利]]> Mon, 02 Jan 2017 15:21:33 GMT 1、依法获得工伤保险的权利;
2、了解作业场所和工作岗位存在的危险因素的权利;
3、了解和掌握事故的防范措施和应急措施;
4、对安全生产工作中存在的问题提出批评、检举和控告的权利;
5、发现直接危及人身安全的紧急情况?#21271;?#25991;由论文联盟http://www.2868631.com收集整理,有紧?#21271;?#38505;的权利,即可以停止作业或在采取可能的应急措施后撤离作业场所;
6、因生产安全事故受到损害?#20445;?#38500;依法享有工伤保险外,还有依照法律?#21335;?#20851;规定向本单位提出赔偿要求的权利。]]>
<![CDATA[劳动加班费计算]]> Mon, 02 Jan 2017 15:20:52 GMT 劳动加班费计算
 (月工资/22)/工作小时*150%(在工作日期加班)
(月工资/22)/工作时间*200%(在周六周天加班)
(月工资/22)/工作时间*300%(在法定节假日加班)

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<![CDATA[确定最低工资标准的原则]]> Mon, 02 Jan 2017 15:19:16 GMT   (1)协调原则
应当在对各项因素综合考虑,相互协调的基础上确定最低工资标准
  (2)基本生活保障原则
保障劳动者个人?#25512;?#23478;庭成员的本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理基本生活需要
  (3)分级管理原则
    最低工资的具体标准由省、自治区、?#27605;?#24066;人民政府规定,报国务院备?#31119;?#20840;国没有统一的最低工资标准]]>
<![CDATA[劳动合同的必备条款]]> Mon, 02 Jan 2017 15:18:28 GMT   (1)用?#35828;?#20301;的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
  (2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他?#34892;?#36523;份证件号码
  (3)劳动合同期限
  (4)工作内容和工作地方
  (5)工作时间和休息休假
  (6)劳动报酬(如果没有劳动合同就协商,协商不成就按照集体合同,没有集体合同就同工同酬)
  (7)社会保险
  (8)劳动保护、本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理劳动条件和职业危害防护
  (9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项]]>
使命召唤ol停运公告
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