职场顾问 - 论文联盟-南大CSSCI北大中文核心期刊职称毕业论文发表网站 zh-CNiwms.net <![CDATA[论文联盟-南大CSSCI北大中文核心期刊职称毕业论文发表网站]]> pic/logo.gif http://www.2868631.com/ <![CDATA[职场的“她时代”]]> Mon, 17 Apr 2017 11:11:25 GMT 职场的“她时代”

策划背景
  智联招聘在“2016年女性职场现状调研报告”中说,对“女性可以胜任高管”“职场天花板现象在女性群体中更为严峻”“男性在职场上更容易升职”等现象,女性的认同指数明显高于男性,表明女性在职场中需要付出的努力远超男性?#21335;?#35937;。
  著名管理专家陈春花:职场女性本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理需要兼顾家庭与工作、身体承受力与工作强度、个人兴趣与责任、时间管理,还有公众评价与社会习俗等,这些都需要平衡与协调,所以职场女性的自?#19994;?#36866;极为关键。我建议职场女性可以多看一些积极正向、开拓思维、胸怀以及视野的书。
  格力电器董明珠的“霸道”,老干妈创始人陶華碧的“放权”管理,不管是职场还是事业场,可以肯定地预言,更多的女性走上全球经济的舞台,将使“以人为本”的经营理念更快、更好地得以实现。

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<![CDATA[职场别做“玻璃心?#34180;?#22403;圾股”]]> Mon, 17 Apr 2017 11:10:59 GMT 职场别做“玻璃心”“垃圾股”

在网上看到一段职场类节目视频:一位在法国留学四年的大学生现场求职,主持人?#30431;?#20986;示学历证书并现场翻译几句法语,结果他所谓的学历证书只?#36824;?#26159;类似于预科班的结业证书,法语也说得结结巴巴、漏洞百出。几位参加招聘的老板认为,这位留学生出国纯属?#24179;穡?#26681;本没有学到真本领。然后这位海归,当场晕倒被抬出演播厅。我哑然失笑,如此脆弱,岂能在社会上立足?
  这个视频使我想起?#20197;?#25151;表哥的?#36866;隆?#34920;哥36岁,在很多建筑工地上打过工,工作极不稳定,动不动就炒老板鱿鱼。表嫂和他闹离婚,嫌他假清高、不务实,一个大男人既养不起家又不顾家,和领导、同事也相处不好。表哥反过来指责妻子,说她嫌贫爱富,不支持他追求梦想,不懂他;又说老板们个个俗不可耐,眼里只有钱,根本不值?#30431;?#20184;出。
  表哥的梦想全家人都知道:唱歌和写诗。?#20197;?#32463;在KTV听他唱过歌,觉得一般般;那天,他?#30740;?#30340;诗歌拿给我看,我这个半?#30475;?#30340;人看了,都觉?#30431;?#20889;得不咋地,我说:“表哥,就你那点文采,就别做文艺梦了吧!还是把瓦工证拿到手本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理好好做事吧。”表哥满脸不屑地从我手里拽过诗歌本说:“和你表嫂一樣,大俗人一个,要知道‘生活不仅有眼前的苟且,还有诗和远方’!”
  表嫂气得抓过诗歌本来,就要?#28023;?ldquo;净整这些没用的,上次给他介绍的那个工地,人家看在我同学面上?#30431;?#20570;个班组长,工资也挺高的,谁知他因为建筑质量不合格被工头骂?#24605;?#21477;,就立马辞职了。”表哥扑上来就抢:“你懂啥?男人自尊最值钱,我迟早会做出个样来给你?#24378;?#30475;的。”
  我也不知道,表哥哪来的这份自信。我只看到他用一颗可怜的自尊心,勉强地支撑着他动荡的人生。比尔·盖茨曾说过:“世界不会在意你的自尊,人?#24378;?#30340;只是你的成就。在你没有成就以前,切勿过?#26234;?#35843;自尊。”在职场上,每个人都希望得到尊重和认可,但前提是你身上得有值得别人认可的地方。像那位留学生和我表哥这样的人,?#20219;?#30495;才实学,又内心脆弱,就是职场上最忌讳的“玻璃心”“垃圾股”。

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<![CDATA[为什么你是职场烂好人?]]> Mon, 17 Apr 2017 11:10:30 GMT 为什么你是职场烂好人?

小D在A公司当实习生时,因为没有经验,只能每天端茶送水、打杂跑腿。同事们都?#19981;?#36825;个老实勤快、性格温和的姑娘。操作重要项目时,同事们经常带上小D。实习期满,小D如愿转正,并在第一年就被评为“优秀员工”。
  然而,小D有一个烦恼,不知不觉中,她成为公司的“便利贴”女孩。同事们不仅把很多琐事,甚至是本职工作都?#32856;?#22905;,小D不堪负重,越来越不快乐,甚至在?#32929;?#20154;静时,莫名感到愤怒,而同事们,对她的态度似乎也开始转变。
  什么是“中国式好人”?
  在职场上,这类人被称为“职场烂好人”。市面上也有很多文章和书籍,都在“大声疾呼”:你们要学会拒绝!要采取合理的沟通方式!最好是用’“我很想帮忙”为开头,用具体的工作任务作为结束……但它们没有解决一个根本问题:我们为何总是习惯性地学不会拒绝?
  武志红在新书《巨婴国》中,称这类人为“中国式好人”。小D就是典型职场案例。
  《爱是一种选择》一书提出一个类?#32856;?#24565;叫“拖累症”——“即看见需要帮助的人就忍不住背在肩上,结果自己被深深拖累。”
  武志红认为,中国式好人最重本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理要的逻辑是:真实的、有欲望有需要的自己是坏的、卑劣的,成为一个对别人有用的好人,才能被人爱。
  帮助人是“讨好”吗?
  “拖累症”可以被通俗理解为,情不自禁想要帮助他人,以至于给自己造成负担。
  在武志红看来,“中国式好人”的好,是“讨好”,而讨好的背后是深深的自卑与?#24535;濉?
  追溯到婴儿时代,中国式好人通常在3岁之前经历了被抛弃的创伤。如果没?#24515;盖?#30340;陪伴和关注,为了获得来自?#30422;?#30340;爱,幼儿就会学习讨好。
  而中国传统文化,更是在人的每一个发展阶段强调:自身价?#36947;?#33258;于他人,对家人、对朋?#36873;?#23545;同事好。小D心中,也隐藏着这样一个自我?#29616;?
  心理学家大卫·史纳屈(D a v i d Schnarch)曾提到一个观点:稳固并且灵活的自我,是指一个人具有非常稳定的自我价值感,不会因外界的否认或质?#21861;兴?#25913;变。但“稳定”不意味着一成不变。而一个有着“灵活自我”的人,会不断探索新的可能性,让自己不断成长。
  讨?#30431;?#20154;的人,至少还没有形成一个“稳固的自我”。
  到底该不该做职场好人?
  然而,好人通常认为自己活得不错,武志红却提醒这类人:你的能量是坍塌的还是伸展的,你自己过得舒服吗?
  为什?#26149;?#22810;職场好人回到家中,就向家人抱怨“公司里的?#31561;?rdquo;,对家人也是百般挑剔,甚至“恶言相对”?因为好人通常是封闭、孤独、甚至易怒的。越是超级好人,他们的付出感就越深,怨气就越可怕。
  前文小D的愤怒感来源于哪里?
  第一,同事们都是?#31561;耍?#33258;己的本职工作完?#24576;桑?#21364;推卸给他人。
  第二,为什么自己的付出得不到回报?我期望别人对我更好。
  第三,我只能隐藏?#19994;?#24868;怒,因为我不想别人看到我发脾气的样子。
  在职场上,我们到底该做好人,还是?#31561;耍?#27494;志红在《巨婴国》中给出了答案:真实的人!

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<![CDATA[职场“性别歧视”短期难以消除]]> Mon, 17 Apr 2017 11:10:05 GMT 职场“性别歧视”短期难以消除

女性在职场遭遇到的性别歧视,一直是人们普遍关注的话题。近年来,全社会虽然在促进女性平等就业方面做了大量工作,男女平等也早已成为基本国策,然而,实?#26159;?#20917;并不乐观,性别歧视现象依然是职场顽疾。事实上,除了在应聘环节女性会受到歧视外,进入职场后女性因性别面临的?#36824;?#24179;待遇同样?#29616;亍?#26085;前,智联招聘调查显示,在所有受访者中,仅有28%的受访者表示上司是女性领导者。在领?#20960;?#20301;上女性比例的?#29616;?#22833;调,很大程度在于她们谋求晋升的过程中花费的时间更长。
  就业性别歧视
  调查显示,女性群体对于就业中的性别歧视感知更为强烈。22%的女性认为就业中性别歧视现象?#29616;兀?#27604;男性高出近8个百?#20540;恪?#32780;27%的男性则认为就业中几乎不存在性别歧视?#21335;?#35937;,比女性高出9个百?#20540;恪?
  在这些深刻感受到就业性别本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理歧视的女性群体中,不同年龄、婚育情况以及学历的女性也存在差异。其中,25~35岁是个体事业发展的?#24179;?#26399;,也是生育高峰期,处于这个时期的女性在就业过程中感受到的性别歧视最为明显。已婚无子女的女性面临生育的“风险”,企业在招聘过程中表现得非常“现实”,因而更容易遭受性别歧视。
  值得注意的是,从学历角度看,女性学历越高,感受到的就业性别歧视越明显。尤其是在拥?#20852;?#22763;学历的女性群体中,有高达43%的女性认为就业中存在?#29616;?#30340;性别歧视。而相同学历的男性中,仅有18%会这样认为。
  晋升性别歧视
  在职场发展中,女性遭受到的性别歧视同样让?#35828;?#24551;,特别是女性在面临晋升领?#20960;?#20301;的问题上?#20219;?#20984;显。数据显示,有25%的女性认为当前的晋升状况存在着?#29616;?#30340;性别歧视,而男性的这一比例仅为18%。此外,还有26%的男性认为晋升中不存在性别歧视现象,高出女性7个百?#20540;恪?#21487;见,女性感受到晋升中的性别歧视现象比过去更为?#29616;亍?
  从年龄上看,25~34岁的女性对晋升中的性别歧视感受最为强烈,其?#38382;?5~39岁的女性。处于这一年龄段?#21335;?#24403;一部分女性非常渴望晋升,这使?#30431;?#20204;对于晋升中的性别歧视感受?#20219;?#26126;显。从婚姻状况看,未婚和已婚有子女的女性对性别歧视的看法趋同,而已婚无子女的女性则表示强烈感受到了来自晋升过程中的性别歧视。对于不同学历的女性来说,学历越高,认为晋升中性别歧视现象?#29616;?#30340;比例也越高。
  尽管女性普遍感受到晋升中存在性别歧视,且女性明显是弱势的一方,但从女性当前所处的职位去分析她们对晋升性别歧视的?#29616;?#21364;发现一个有趣?#21335;?#35937;:职位越高,女性认为晋升的性别歧视现象越不存在。反之,所处职位越低的女性,越认可在晋升中存在?#29616;?#30340;性别歧视。此外,对于从事专业?#38469;?#24037;种的女性来说,晋升的性别歧视现象最为?#29616;亍?
  女性获晋升时间更长
  调查还发现,有59%的男性在两年内完成个人职业生涯的?#29366;谓?#21319;,女性的这一比例则为49%,低于男性10个百?#20540;恪?#27492;外,尚有44%的女性表示截至目前自己从未获得过升职,而面對这一状况的男性比例仅为31%,比女性低出了13个百?#20540;恪?#25968;据表明,在获得晋升的时间成本上,女性?#24230;?#20102;更多的时间,然而获得晋升机会的比例却更小。
  对此,智联招聘人才专家指出,相较2016年的数据,2017年的职场性别歧视现象仍不容乐观。从实?#26159;?#20917;看,这一现象在短期内仍很?#20005;?#38500;。就业和晋升过程中的性别歧视,是女性在职场中最易遭遇到的,特别是婚育阶段的女性深受其扰。
  该专家表示,婚育情况是女性在就业时遭遇性别歧视的重要因素,尤其是已经处于婚育年龄的女性,其中又以结婚但?#24418;?#29983;育的女性最为“尴尬”。从理想的企业社会责任角度?#29627;?#23401;子是整个社会?#21335;?#19968;代,企业?#24615;?#20219;为这些女性们提供安全、稳定的工作环?#24120;?#24182;认可这些女性为平衡工作与家庭所做出的努力。然而,实?#26159;?#20917;却是,大部分企业会出于成本顾虑,不可避免做出有倾向性的选择。除此之外,女性在晋升的道路上相较男性花费的时间更多,特别是?#29366;谓?#21319;,她们会遭遇到来自上级或同级间更多的质疑,因而会拉长考核的周期,甚至最后还是会委?#25991;?#24615;。

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<![CDATA[职场要搞定“三大关系”]]> Mon, 17 Apr 2017 11:09:36 GMT 职场要搞定“三大关系”

中国是一个人情社会,每个人都像一个棋子般置身于错综复杂的社会关系中。每个初入职场的人都曾经为“关系”伤过心、耗过神,搞不定关?#25285;?#22312;职场会步履维艰;搞定了关?#25285;?#23601;会成为职场赢家。
  本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理
  记得22年前我刚入职场时,?#30422;?#22065;咐我说:“在家靠父母,出门?#39063;?#21451;,到了外面要和人处好关系。”光阴荏苒,斗转?#19988;疲?#32463;历职场的浮沉和磨砺,?#20197;?#26469;越感觉到这句话的分量。在现实中,每当我遇到艰难和?#37096;?#26102;,就会想起?#30422;?#30340;嘱咐,就会想办法从上司、同事、下属那里获得支持和帮助,用团队的力量去克服困?#36873;?#36890;过建立与老板(公司、上司)、同事和下属的三大共赢关?#25285;?#25105;为自己创造了良好的职业发展环?#24120;?#23454;现了人生境界和生活质量的不断提升。
  建立与企业、老板和上司的共赢关系是职场最重要的一步棋。因为老板和上司决定着职工的存留升迁,是影响和决定职业发展最重要的“贵人”。如何得到贵人相助去成就自己的职业理想,是每个职场人必须认真对待的问题。?#26131;?#21040;了四点:一是明确方向定坐标。刚入职,我就清醒地给自己定位,要做企业最?#19981;?#30340;那类人。一般而言,在企业中存在着四种人:第一种人,能力较低但态?#32676;?#22909;;第二种人,能力高但态度不好;第三种人,能力低态度又不好;第四种人,能力高态度积极。第四种人积极主动,虔诚敬业,乐观向上,是企业真正的“?#32856;?rdquo;,是公司的中流砥柱,?#19994;?#23450;位就是做这种人。因为自我定位清晰,行为目标明确,?#26131;?#28982;而然地就往这个方向努力,很快赢得了老板和上司的青睐。二是履职尽责讲奉?#20303;?#25105;不认为只要准时上下班就是敬业,就可以心安理得地去领工资。我对工作充满责任感,不为取悦老板,只为对自己负责。因此,我能从全身心?#24230;?#24037;作的过程中?#19994;?#24555;乐,这种阳光心态成为我赢得老板信赖的第二块基石。三是虚心学习重提升。老板在用人时,虔诚度是一个重要指标,没?#24515;?#20010;老板愿意用朝三?#26680;摹?#19981;讲诚信的人,哪怕他能力非凡。我在工作中表现出对公司和上司足够的虔?#24076;?#22240;此老板也乐意在我身上投资,给我较多培训的机会。我由此在不知不觉中充实了知识,提升?#22235;?#21147;,争取到了未来事业成功的砝码。四是不与上司争名利。这是职场至关紧要的规则和雷区,千万不可越雷池一步。
  建立与同事的共赢关系也至关重要,同事是职业生活中的重要伙伴。当我心情不好、遇到难题和危机、需要赞助或公司进行全员考核的时候,同事是不可或缺的伙伴。再者,今生能够有机会在一起相处共事,实在是一种缘分,因此,我时常心怀感恩地善加爱护同事关?#25285;?#19982;每位同事都真诚相待。人既然是因为?#24615;?#25165;相聚,当同事遭遇困难时,?#26131;?#26159;会尽己之力,为其排忧解困,这让我与同事建立了互助合作的良好关系。在与同事相处互动中,难免会产生意见不同、观念或利益冲突等情况,每?#30475;?#26102;,我懂得心平气和、理直气柔的道理,从来不与同事争吵抬杠,不使用批评、责难和抱怨的语言,适当放低自己的姿态,善于“示弱”。因此我在同事中渐渐有?#20439;?#24049;的职业魅力和职业影响力。
  建立与下属的共赢关系则能体现出一个人的职场综合素质。?#23376;?#19968;句名言:“不想当上司的职员不是好职员!”我从入职之初就明白,我不可能永远?#23454;毕?#23646;,最终要带领自己的团队、创办自己的公司。能否与下属团结共事,考验的是?#19994;?#20154;格魅力和领导能力,是我职场历练多年综合素质的直接体现。我坚信,经营团队就是经营人心。我時常勉励和夸?#27605;?#23646;,关注下属的职业生活,以留住人才为上策,让下属与自己一起成长。同时,我坚持抓大放小,果断地向下属授权。这既有利于我与下属建立良好的信任关?#25285;?#28608;发员工的工作积极性,提升下属和团队的战斗力,又能使我从复杂的事务中摆脱出来,博采众长,集思广益,决策更加科学化,充分发挥集体的力量,推动高绩效团队的形成,从而形成了我与下属的共赢局面。
  如果说职场是个大棋盘,搞定了以上三层关?#25285;?#23601;盘活了整个棋局,自然就能达到进退有度、攻防自如的境界。

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<![CDATA[从“问题生”到职场精英的蜕变]]> Mon, 17 Apr 2017 11:09:00 GMT 从“问题生”到职场精英的蜕变

一,大一进校时,因为对通信行业的强烈兴趣,选择了通信工程专业,担任班级的班长,工作认真负责,学习态度端正,但是由于对新课程的不适应,期末挂了三科。因此,小凯有点气馁,并开始产生厌学情绪,同时也感到非常?#24742;#?#19981;知道自己学的知识到底有什?#20174;謾?
  二,大二期间,他开始经常旷?#21361;?#24182;与?#38382;?#22909;闲的社会青年玩在一起,经常晚上和社会青年喝酒应酬,有一?#38382;?#38388;晚上还经常聚集同学在宿舍酗酒,并在凌晨还大声喧哗。经过多次?#23500;埃?#20102;解到他这样的行为转变,源自思想认识上出现?#20284;?#24046;。进入大二,受社会上社会朋友的影响,他坚定的认为学习对他来说根本没用,去上课根本就是浪费时间,还不如多交交朋友,准备做些生意,比起读书,说不定能挣更多的钱。
  三,辅导员在得知该生的情况时,首先,?#19994;?#20182;进行谈心?#23500;埃?#36215;初他有点排斥,并没有意识到自己的这些行为有什么不妥,也没有意识到他的行为已经违反了校纪校规,也拒绝说出自己?#21335;?#27861;,经过几?#35859;?#35848;,取得了他的信任后,辅导员对其进行了教育引导,
  1,是引导他树立正确的价?#20498;郟?#25682;弃用金钱?#26149;?#37327;价值的错误观念。
  2,是引导他正确的?#29616;?#33258;我,做好职业规划,通过了解发现,小凯其实并不是真正对做生意感兴趣,只?#24378;?#21040;朋?#35759;?#22312;做,而且有的还赚了挺多钱,就有种?#21448;?#24515;理,没有考虑到自己的兴趣、商业管理能力、以及将来的生涯规划。辅导员通过利用职业生涯规划系列自我探索的理论及方法,帮助小凯?#19994;攪俗?#24049;的定位,最?#25307;?#20975;还是坚定的发现自己的兴趣还是在通信方面。
  3,是鼓励他重新寻找学习的乐趣,肯定他的每一?#35859;?#27493;。同时,将他的情况告知了家长,让家长跟辅导员一起,对他进行本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理教育监督。大二整一学年,辅导员每个月定期与他进行交流,充分肯定他的进步和改变,并帮助他更?#30001;?#20837;的了解和发掘自我。经过这一年辅导员和他的共同努力,他不仅通过了英语四级,还拿到了学院三等奖学金,同时,他也?#19994;攪俗?#24049;真正兴趣所在,开始着力于通信工程专业的学习,并把目标锁定在毕业以后去中国移动发展
  四,大三期间,辅导员建议小凯多搜集企业招聘的资?#24076;?#20102;解企业的专业需求以及专业要求,并以此为动力和出发点,将课堂学习与实践学习相结合,从而不断提高专业技能。大三暑假期间,小凯就经过几轮面?#36234;?#21040;中国移动实习,踏实的工作态度,肯学的干劲,给公司留下了深刻的印象。
  凭借扎实的专业知识、又具有实践经验,大四毕业,小凯顺利的进入到了他的目标公司——中国移动惠州分公司,并且很快成为?#38469;?#32452;的组长。
  五,(1)当代大学生普遍比较浮躁、功利心重、急于求成。特别是对于独立学院的学生来说,大部分家庭较为宽裕,家庭?#30001;?#30340;比例也较高。当这部分学生进入到大学以后,基础课程、专业课程的学习不能?#30431;强?#21040;立竿见影的效用,这时候,这部分学生很容易陷入一种“读这个专业究竟有什?#20174;?rdquo;,甚至到“读书无用论”的思想?#24742;#?#36827;而在行为上表现出旷?#21361;?#26080;心学习。
  (2)大学生自我?#29616;?#33021;力有待开发,大部分大学生在进入大学前从未认真的关注过自身的特性,高中阶?#25105;?#27809;有相关的教育,在专业选择上也是家长全权做主,导致大部分学生进入大学后,完全找不到自我,不知道自己擅长什么,能做什么,想要做什么,没?#24515;?#26631;。
  (3)大学职业生涯规划教育的缺失。大学注重专业能力和综合素质的培养,但职业生涯规划教育却被忽略了。当代大学生是“?#24742;?rdquo;的一代,他们更需要在大学中得到职业生涯规划?#21335;?#20851;学习和指导,?#19994;?#33258;己的定位和目标,才能让大学生有的放矢的学习。
  六,(1)正确的引导,培植支撑点
  能够支撑我们更好地学习,更好地工作,甚至更好地生存的力量来源于良好的心态和坚强的精神。因此,在学生在思想上、学习上、生活上出现困难时,应及时进行正确的引导,鼓励学生向更好的自己发展。
  (2)树立目标,占据?#32856;?#28857;
  列夫·托尔?#22266;?#21578;诉我们:“要有生活目标,一辈子的目标,一?#38382;?#26399;的目标,一个阶段的目标,一年的目标,一个月的目标,一个星期的目标,一天的目标,一个小时的目标,一分钟的目标。”?#24515;?#26631;的激励,才会有强?#19994;?#31454;争意识,才会激发自身的?#20998;荊?#25165;会发掘自身无尽的潜力。因此,針对?#24742;?#30340;学生,首先要帮助他们寻?#26131;?#25105;,?#19994;?#33258;己的兴趣和闪光点,从而根据自我探索的结果,制定好长期和短期目标。同时,作为辅导员,应对学生目标完成情况进?#23633;?#30563;,定期给予相关支持和鼓励。
  (3)做好职业生涯规划指导
  很多大学生站在毕业选择的十?#33268;房?#33579;然无措,不知该?#31283;?#20309;从,其中最重要的原因,就是在大学期间缺乏对未来生活和职业目标的远景规划和相应准备,有的根本就不知道该如何规划。面对严峻的就业压力,如果大学生想要在毕业时有个良好的选择,在未来的职业生涯中体现自我价值,就应该尽早的进行大学生职业生涯规划,规划好大学的学习、生活、工作,避免盲目或被动的学习。结合自己的实际特点,确定职业发展方向和实施策略。避免在今后的人生发展道路中走弯路。因此,职业生涯规划,是大学生最先?#23567;?#26368;基础的一项工作,也是大学生实现职业理想和职业目标最关键的的一环。因此,做好职业生涯规划指导,是大学生最需要,也是很重要的一种教育方式,它能帮助学生更好的发展自我,实现自我价值、社会价值。因此,大学应充分重视职业生涯规划指导在大学教育的重要作用。
  总结?#28023;?)多走近学生,多关注学生,及早预防,工作做到前面。很多问题学生,刚开始都会有些异常表现,这就需要辅导员平时多关注学生,多走进学生,了解学生的思想动态,及时发现学生的不?#27982;?#22836;,及时给予干预和引导。在这个案例中,如果小凯大一的三门功课不及格的情?#40063;攏?#36741;导员及时了解并加以鼓励,可能小凯就不会?#24742;#?#20063;就不会走弯路了。
  (2)加强自我学习,提高业务能力。辅导员要想做好学生的“人生的导师”的角色,还有很多要学习的知识。这就要求辅导员在平时工作中,不断加强学习,提高业务能力。例如?#26223;?#20363;中,如果没有掌握相关职业生涯规划的知?#27934;?#22791;,一定做不好学生的职业生涯规划指导。

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<![CDATA[警惕“职场自闭症”]]> Mon, 17 Apr 2017 11:08:14 GMT 警惕“职场自闭症”

?#27605;攏?随着工作压力的增大,现代职场中的一些人也有了类似自闭症的症状,通俗称其为“职场自闭症”。最明显的表现就是平时行动独来独往,上班时间沉默寡言,下班则妙语连珠,平时跟领导搭同一部电梯都难受,下班却是八面玲珑的交际达人。遇到这?#26234;?#20917;,到底该怎么办?
  精神专家表示,除了先天的性格原因,这类现象产生的原因有两种,一是主动行为避让,二是社交?#23396;恰?#20197;下方法或许能缓解“职场自闭症”症状:
  1.不否定自?#28023;?#19981;断地告诫自己“我是最好的我”“天生我?#35851;?#26377;用”。
  2.不苛求自?#28023;?#33021;做本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理到什么地步就做到什么地步,只要盡力了,?#24576;?#21151;也?#36824;?#31995;。
  3.不回忆不愉快的过去,过去的就?#30431;?#36807;去,没有什么比?#27605;?#26356;重要的了。
  4.友善地对待别人,助人为快乐之本,在帮助他人的同时能忘却自己的烦恼,同时也可以证明自己的价值存在。
  5.找个倾诉对象,有烦恼是一定要说出来的,找个可信赖的人说出自己的烦恼。
  6.每天给自己10分钟时间思考,不断总结自己才能够不断面对新的问题和挑战。
  7.到人多的地方去,让不断过往的人流在眼前经过,试?#20960;?#20154;们以微笑。
  8.树立信心,并学会主动与同事沟通。

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<![CDATA[新生代的职场心理]]> Mon, 17 Apr 2017 11:07:50 GMT 新生代的职场心理

里?#21450;略?#20250;让95后的中国姑娘傅园慧出尽了风头,与此同时,也引发?#20284;?#19994;界对于如何管理95后员工的广?#21917;?#35758;。
  大型审计咨询机构安永的美国招聘主管布莱克,在全球?#27573;?#20869;调查了3200名95、00后,问题是他们觉得在什么样的公司上班最放心。布莱克说:“这些人一点儿也不拘束。和相同年龄段的80、90后相比,95、00后对自己的目标要有信心得多,也坚决得多,而且对用?#35828;?#20301;的了解程度也?#23545;?#36229;过前者。”
  和80、90后一样,许多95、00后本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理都說他们想做“能带来改变”的工作,并对世界产生积极影响。但他们比80、90后更担心就业是否有保障。布莱克指出:“金融危机时他们正处于非常容?#36164;?#24433;响的年龄。在这场20世纪20年代以来最?#29616;?#30340;经济滑坡中,许多95、00后目睹了父母在工作上的遭遇,这确实对他们造成了影响。”受此影响,布莱克发现95、00后比80、90后更倾向于在一家公司培养技能和塑造自己的职业生涯,而不是在各个公司之间跳来跳去。
  设在芝加哥的就业推荐和招聘机构LaSalle Network最近调查了约3000名应届生,而且有了一些意外发现。比如说,和许多80、90后不同,2016年的应届生对在家上班似乎并?#36824;?#24515;,只有10%左?#19994;?#21463;访者说这会影响他们的就业选择。相反,这些应届生把“发展机遇”作为首要考?#19988;?#32032;。

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<![CDATA[职场新人如何避免遭“欺生”]]> Mon, 17 Apr 2017 11:07:03 GMT 职场新人如何避免遭“欺生”

每个人进人工作岗位后,都要从最平凡、最简单的事情做起。一是用?#35828;?#20301;对我们需要有一个了解的过程?#27426;?#26159;刚毕业的学生也需要对工作本身有一个了解的过程。
  职场新人在刚进入一个工作单位时,有些同事可能还没在心理上接纳新人,因而往往会带着挑剔的眼光,放大新人工作上的一些瑕疵。“职场大神”在这里建议,职场新人做事的时候一定要注重各种细节,尽量做好自己的本分,问心无愧。
  初入职场,需要一位引路人。职场新人如何避免遭“欺生”?今天,“职场大神”给职场新人们支招。
  少发表个人观点
  在一些女同志比较多的单位,大家在业余时间聊天的时候,更容易有意无意地评点不在场的人。此时,新人不可退避三合,坐下来听听,是不会给自己惹来“杀身之祸”的。但要注意的是,千万不要轻易发表自己的观点,更不要將一些本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理信息传给不在场的人。否则,会给大家留下“新来的同事怎么这么是非”的不?#21152;?#35937;。因为在大?#19994;那?#24847;识中,即便老同志之间有什么矛盾,都比较正常,因为在长时间的工作中,难免?#24515;?#25830;。但是对于新人,大家就不会这?#32431;?#23481;了,毕?#39038;?#32500;比较简单,阅历又比较?#24120;?#24212;该是一张白纸,如果过早画上是非,就会自己贬低自己的信誉度。
  把握尊重原则
  有的新员工不屑于从琐碎的事情开始做起。别小看打水、扫地、擦桌子,许多人习惯从这些小事中品人。新人如果扎扎实实坚持做这些“小事”,势必能很快融入环?#22330;?#24403;有—个新项目或者新机会时,大家就会首?#35748;?#21040;与那些善于做小事的新同事合作。有了合作的机会,才有展示才华的平台。
  在日常交往中,新员工不要将自己“裹”在壳子里,适当地向同事敞开心扉,这世是对他人的尊重。譬如业余时间,大家在一起谈论成长经历时,不可避免要互相了解出生地和大学毕业的学校。如果你想参与到这种愉快的聊天当中,不要对自己?#21335;?#20851;信息“守口如瓶”。尽管你的出生地可能是一个偏僻小城镇,尽管你毕业的大学没有显赫的名声,但这都没有关?#25285;?#22240;为在人?#20351;?#36890;中有—个非常重要的“对等原则”,就是别人对你袒露相关的个人资?#24076;?#20320;在接受以后,要尽可能提供给对力相应的对等信息。
  不要斤斤?#24179;?
  领导在?#25165;?#24037;作的时候,常常?#25165;?#26032;员工加班。而对于一些新员工而言,双休日是她们聚会、?#20309;鎩?#26009;理家务的大好时机,往往在周一就已经将双休日?#25165;?#22909;,一旦在周五被临时通知周末加班,就会大有失落感,有的人甚至产生抵触的心理。所以,新人首先要理解加班是得到了工作机会,以积极的心态来工作,带着感恩之心去面对。
  此外,除了不要斤斤?#24179;?#21152;班这样的事情,还不要过于?#24179;?#20182;人的评点和误解。与?#24615;?#24037;相比,年轻女性更?#24179;?#33258;己在工作中的信任度。有些心理承受力比较低的人,也许因为一个善意的批评,就变成一只咆哮的狮子,认为丢了面子,就没有发展?#24052;尽?#20854;实,这是自我意识过强的表现。在工作中,每个人都会犯错误,尤其是新人,由于业务不熟练,社会阅历比较少,常常比一般人更容易出错。而且许多新员工都常常有这样的感觉,就是越担心出错,越错误不断。所以,坦然面对自己的错误,勇于承担责任,诚恳向老同事和领导请教,把坏事?#32972;?#22909;事。反之,如果总是没完没?#35828;?#25512;脱责任,千方百?#26222;?#23458;观原因,就会给人留下?#24576;?#29087;和难以承担责任的印象。

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<![CDATA[你是职场?#38712;虑?#26063;”吗]]> Mon, 17 Apr 2017 11:06:28 GMT 你是职场“?#34385;?#26063;”吗

“?#34385;?#26063;”,顾名?#23478;澹?#25351;没到月底就把钱花光并透支消费的人群。如今申请信用卡、使用网贷的人越来越多,很多职场人为了买到心仪的物品,提前把一个月的工资花光,再从各种地方借钱,最终自己越欠越多。
  拆东?#35762;?#35199;墙
  刘女士在某私企上班,一个月拿到手的工资三千元出头。前几天,公司刚发工资,刘女士赶紧把上个月900多元的信用卡?#25151;?#36824;了。
  她告诉记者,这张卡的?#25151;?#26159;上个月月初旅?#38382;?#21047;的,“上个月去云南,按原计划?#19994;?#38065;是够的,可是到?#35828;?#22320;发现有很多值得买的特产,光买高山药材就买了400多块。”
  刘女士?#36824;?#21150;理?#20284;?#21457;银?#23567;?#20809;大银行和交通银行3张信用卡,每个月三张信用卡都会刷,每个月还款日都是刘女士最头疼的。
  “打折、电影优惠、充100送100等信用卡活动很诱人,加上办理方式又简单,经不住诱惑就办了。”刘女士说,刚开始工作时省?#32422;?#29992;,没有办信用卡,一月还能剩点钱,可现在常常欠钱。
  此外,因为?#21482;?#34987;盗,最近刘女士又分期付款买了台?#21482;?
  “上个?#21482;?#30340;钱还没还完就被偷了,现在又要还一台,每个月加起来要還500多块。”她无奈地说。
  覃女士的情况也差不多,虽然没有办信用卡,但是通过支付宝借了3000元,每个月要还500多元。“我工作三年多了,一?#26234;?#37117;没存到,每个月基本都要把工资花完,以前不知道可以网上借钱还好,后来网贷方便了,越欠越多。”
  覃女士告诉记者,她在网上的借款额度有3万元,她?#30475;?#21482;借500元,没钱花就继续借,下个月省一点或者钱多一点就还一部分,不知不觉就欠了不少钱。
  “?#30475;谓?#20102;之后我都会后晦为什么不省钱,可是平时花钱根本刹不住车。”覃女士说,因为信用良好,她的网贷额度又可以提升了,她感到很“罪恶”。因为网贷要产生利息,覃女士不得不控制网贷,选择向身边朋友借钱来尽早还款本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理,前后已经借了1500元。“用工资是还不上了,只能等接下来的年终奖再把钱一并还上,好在朋友不收利息。”
  要父母补贴生活费
  王女士是全州人,今年毕业的她虽然已经工作了三个多月,但有时仍需要父母赞助一部分生活费。“前三个月是实习期,g4-月的工资还不到2000元,这个月才转为正式员工,之前基本没攒到什么钱。”
  她算了一?#25910;耍?#27599;月租房要花掉800元,加上水电费就将近900元。除此之外,每天的三餐也要自己解决,因为工作忙,除了周末之外她几乎也没时间在家煮饭,而在外就餐无疑又是一笔不小的开销。“我已经很省?#32422;?#29992;了,每个月就算不买衣服和生活用品,基本也是‘月光’的状态,有时候还得问父母要几百块。”她有些无奈地说。
  家庭条件比?#23244;?#36234;的?#23604;?#29983;同样也是“啃老”的一员,尽管工作两年多了,他却依然没?#24615;?#21040;钱,如今银行卡里的余额也没有超过四位数。
  他告诉记者,自己是本地人,不用租房,日常开销主要是吃饭和参加娱?#21482;?#21160;。“我经常和朋友在外面吃饭,每顿饭人均都要六七十元,有时候去?#26197;?#36149;一些的餐厅或是吃自助餐,可能就要花掉一百多元。”他表示,自己很?#19981;?#21809;歌,隔三差五就会约上几个朋友去KTV,这又要花掉不少钱。除了满足自己的爱好,从事销售行业的他还得维持和?#31361;?#30340;关?#25285;?#32463;常参加应酬。他?#33268;怨浪?#20102;一下,?#30475;?#24212;酬都得花个四五百元,用不?#24605;?#27425;工资就花得差不多了,基本上发工资20天之后钱就用光了。
  ?#23604;?#29983;说,上个月他的电脑坏了,需要换台新的,查了银行卡余额之后,他只好向父母要了4000元。他表示,自己身边的朋?#20005;?#20182;这样的“月光族”和“啃老族”并不多,自己也非常羡慕朋友们能攒到钱。“其?#24471;?#22238;向爸妈要钱都觉得很不好意思,但如果不‘啃老’我又养不活自?#28023;?#21487;能是?#26131;?#24049;不太会理财,也没有这方面的意识。”
  ?#32856;还?#19982;消费习惯很重要
  “?#34385;?#26063;”是如何产生的,为什么年轻人容易加入这个行?#26657;?#20809;大银行金牌理财师付浩认为,随着大家对个人信用的使用越来越多,加上金融创新产品的丰富,大家可以用自己的信用提前消费,而年轻人更多是通过信用融资来进行日常消费。
  “现在的物质条件太丰富,消费诱惑也越来越大,物质消费、精神消费渠道也越来越多,刚参加工作的年轻人积蓄不多,又想提前消费,再使用个人信用进行融资,‘?#34385;?#26063;’就产生了。”付浩说,现在很多年轻人的家庭条件也很好,没有什?#26149;?#39038;之忧,更加大胆地成为了“?#34385;?#26063;”。 对于一些职场人来说,成为“?#34385;?#26063;”压力很大,没有存款自己也很“心虚”,那么如何才能脱离“?#34385;?#26063;”呢? 付?#24179;?#35758;,最关键就是要转变思想,树立?#32856;还邸?ldquo;特别是一些年轻人,应该有一种责任感,明白不仅要对自身负责,今后还要对婚姻、对家庭承担经济责任,所以要提早进行?#32856;?#31215;累,不能一直是‘?#34385;?rsquo;状态。”
  除了?#32856;还郟?#20859;成良好?#21335;?#36153;习惯也很重要,不能够什么都是超前的,过度透支自己的未来。他表示,信用卡在透支未来的同时,它可以记录自己资金使?#20204;?#20917;,可以通过信用卡把?#35828;?#20998;析出来,一?#38382;?#38388;内?#21335;?#36153;,有多少用于衣食住行,多少用于投资,多少用于教育,?#30007;?#26159;不必要的奢侈花销,分析后再根据情况制定自己的理财计划。
  “有了理财计划之后,就需要提升自己的赚钱能力。”他说,年轻人不要过分沉迷于游戏、玩乐,可以多考虑如何提升自己的专业能力、工作能力或者理财能力。 另外,付浩认为,建立个人的保障体系也很重要。“‘?#34385;?#26063;’可以购买意外险和重大疾病险,因为他们的财力经不起一点变故,所以花一点小钱就可以避免出现‘万一’时自己毫无抵抗能力的情况。” 付浩说,做到以上几点后,就应该“贵在坚持”,一?#38382;?#38388;后,你就会发现,自己的资金状况会?#20852;纳啤?/p>]]> <![CDATA[职业院校专业教学中“学场”与“职场?#27604;?#21512;的策略探究]]> Mon, 17 Apr 2017 11:05:49 GMT 职业院校专业教学中“学场”与“职场”融合的策略探究

近20年来,我国职业教育发展迅速,教育教学课程?#27597;?#20063;非常活跃,“学生主体、能力本位、行动导向、实践主线”的课程理念得以确立,项目教学、理实一体等教学方法普遍被采用,大批职业学校的学生成为中国制造的骨干力量。目前,“中国制造2025”战略的实施,对职业院校专业建设和人才培养提出了更高的要求。“双场(学场和职场)合一”教学深入探究“学场和职场”有效融合,将有助于人才培养质量的提高。现以机电专业为例,就实施“双场合一”教学作一探讨。
  一、以教改为抓手,深刻把握学场与职场融合的内涵
  (一)变革传统教学思想是双场融合的基础
  传统的机电专业课《机械基础》《机制工艺》等课程相对独立,学生对机电专业发展认识只是知?#38208;?#32110;,枯燥抽象的学场影响了学生的学习积极性和对机电专业的认同性。有的学生片面认为机电专业就是数控或钳工等,学生和教师认为就业是以后的事,淡漠了融入职场教育的重要性,或学场与职场互融教育的意识还?#36824;?#24378;。大部?#21482;?#30005;专业的学生毕业后才能慢慢认识什么是机电专业,传统的单学场教育影响了教学效果和师生的自我发展。因此,学场与职场的融合首先是基于教学思想的改变,从内驱出发,师生双方都要加强机电专业职场教育,并且深入理解职场与学场一定的关?#25285;?#20351;学习的知识得以提高和迁移。
  (二)教学模式创新是双场融合的保障
  传统教育模式中的专业课程条块分明,井然有序,相对独立,是大众化的,具有普遍性。现代教育模式提倡学徒制,项目化教学,课程融合在项目或模块中,并具有扩散功能,学生小组合作,踊跃展示,要求教师限时?#37096;危?#22788;处彰显学生个性和主体地位,多样化和交叉性?#21335;?#30446;逐步完成了课?#25506;?#23398;目标,完善了课程体?#25285;?#20307;现了教学模式的多样化和个性化,促进了学生学习迁移能力的提高。如图1所示。
  二、以专业建设为载体,加大学场与职场融合软?#24067;?#24314;设
  (一)校企合作共同开发教材是两场融合的前提
  在坚持与人才培养方案的专业培养目标一致、与教学时间?#25165;?#19968;致、与职业能力要求一致的原则下,课程开发应本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理结合地方产业需求,紧紧围绕现代智能制造和机电专业群建设需要,?#24515;?#30340;地对机电专业教?#21335;?#32479;进?#21368;?#27425;开发。以模块或项目为教学单元,将专业知识有效整合在一起,模块或项目由生活类到生产类,由简单化到复杂化,由零件化到部件化,模块或项目交叉,发挥模块或项目课程的扩散功能,由学校与行业企业共同完成。如机电专业?#21335;?#30446;课程设计,小到一个螺母的加工,中到油泵的加工,大到机器人的制作等,每个模块或项目都包含了《机械制图》《机械基础》《机制工艺》《金工实训》《ATUOCAD制图》等专业课知识和技能实?#25285;?#24212;将机电专业知?#27573;?#31995;统化,由易到难,循序渐进,逐步提高学生机电专业知?#31471;?#24179;。
  同时,机电项目课程的开发应紧紧与学生的课程设计、毕业设计密切联系在一起,便于学生模仿教师开发的行业企业项目课程来开发相应?#21335;?#30446;课程。如开发出?#21335;?#30446;《螺母制作》課程,可以衍生为学生课程设计《C形垫片制作》。如此,学生的课程设计与开发?#21335;?#30446;课程相对应,教、学、做的效果才能真正实现,?#39038;?#22330;融合教学源于企业的产品,又终止于服务企业,提高了学生的创新意识和能力,也有利于实现“中国制造2025”中提出的由要素驱动向创新驱动转变。
  (二)教学场地改变和企业文化引进是双场融合的基础
  双场融合不仅仅是教学场地发生了变化,即车间搬进了学校、课堂放在了车间或学生到?#22812;称?#19994;、校外实训基地顶岗实习,学校实训区更要贴合机电专业教材二次开发相对较大?#21335;?#30446;产品的生产工艺要求。如《空调?#39038;?#26426;转子的生产》,这是一个零部件,主要制作工艺流程是剪板或剪裁→冲裁→压铸→车削外圆→拉削内孔→防锈热处理,涉及的冲裁模和压铸模就可以编成若干个项目课程。因此,实训区的设备布置应尽可能满足《空调?#39038;?#26426;转子的生产》的工艺流程要求,让学生直观体验到企业生产情景和设备安装排布。学校实训区应紧紧围绕学校机电专业群特色、地方机电制造业特色和地方经济社会发展的需要进行布局。
  同时要加强企业文化引进。如企业冠名班、班级5S管理的企业化制度,教室、实训?#19994;?#20225;业化的宣传标语,企业化的班级建制,除了校服以外,规定学生定期着冠名企业或校外实训基地的员工服,建立晨会制度等等。用企业文化熏陶影响学生,提高双场融合的教学效果,促进学生准职业人的成长,为学生毕业后能迅速适应机电专业职业岗位打下扎实的基础。
  (三)教师职场内在素养的提升是双场融合的关键
  在双场融合中,教师与学生的角色都要转变,教师不但是教师,更是职场的师?#25285;?#23398;生不但是学生,更是职场的徒弟。教师和师傅的双重身份决定了教师自身必须具有较高的职业素养,即教师应具有精益求精的工匠精神和教师的专业素养,这决定双场融合课堂教学的成败。大部分专业教师从教后脱离了生产车间,或只是蜻蜓点水?#39057;南?#20225;业锻炼,在学校也可能是从事一门或两门专业?#35859;?#23398;,对专业发展情况的整体把握?#23545;恫还弧?#26465;件?#24066;?#30340;情?#40063;攏?#23398;校应循环开展专业教师专业知识和技能培训。不只局限于表面有证的“双师型”教师,专业教师也要做到一专多能,应胜任所有专业?#35859;?#23398;,学校应有计划地?#25165;?#19987;业教师循环任?#35848;?#38376;专科课。如机电专业,按学年或课程?#38382;?#24635;数?#25165;?#19987;业教师任教《机械基础》《车工工艺学》,下学年可?#25165;擰?#26426;制工艺》《钳工实训》。一个大循环后,专业教师的机电专业知?#31471;?#24179;与能力就会不断全面提升。学校还应拓宽教师来源的多元化渠道,聘请企业专家和能工?#23665;?#26469;兼职,这样才能真正将系统的专业知识和企业的专业技能融合在一起。
  (四)评价体系的多元化与艺术化是双场融合的活力
  教学评价决定教学价?#31561;?#21521;。目前职业院校存在终极性评价,只看成绩、片面性评价,只看教师的教和学生的学的表面情况,个体评价忽视团队合作能力与精神培养等不足。应注重学生学习过程的评价,让学生的学习和教师的施教成为一个愉悦的过程,始终让学生保持积极进取的心态;应注重学生情感方面的评价,以成功教育挖掘学生的潜力,消除因机电专业枯燥抽象?#35759;?#32473;学生带来的?#24535;?#24515;理;双场融?#20064;?#32423;建制应更多采用企业里班小组制,评价单元由小组到个人,以团队带动个人,将竞争机制引入到团队,从职业素养、专业知识、专业技能、团队合作意识等多维度综合评价,同时要引入企业或实训基地第三方评价。如评好学生可变为由实习或冠名企业来评好员工;学分制可转化为类似Q?#19994;男?#25311;薪水制,学生领取的薪水,可在学校教学资源中使用,也可以作为评优评先的依据之一,让学生直面职场要求。
  三、以学生终身发展能力为目标,突显学场、职场的有机融合
  在双场融合培养具有较强的专业理论和专业职业素养的职业人同时,更应注意学生的可?#20013;?#21457;展能力和终身学习能力的培养。一是要加强学生学习迁移能力的培养,让学生模仿项目课程来进行课程设计,教会学生如何学习,如何养成学习习惯。二是要加强学生良好心理素质和身心素质的培养。职业教育教学应走出认为?#21713;?#19994;的一套搬过来就是融合的误区。因此,教学大纲的制定需要科学性、严密性和针对性,在进行项目课?#25506;?#23398;的同时还要注重学生品德和素质的培养。三是要加强两场融合教学中学生信息化能力的培养,培养学生高效快速获取专业信息?#21335;?#24815;和能力,以便独立自主、?#20013;?#22320;利用信息资源自我学习和提高。

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<![CDATA[“负→正”情绪转换不让?#26102;?#25104;为你的职场压力]]> Mon, 17 Apr 2017 10:37:08 GMT “负→正”情绪转换不让?#26102;?#25104;为你的职场压力

就算不是内向的性格,但我们的情绪也总会因为一些看似不足挂齿的小事而起起伏伏,不管是在公司还是私底下,总会不小心被他人比较或者主动和别人比?#24076;?#19981;可控制地产生了“?#26102;?rdquo;的情绪。其实?#26102;?#24182;不可怕,也不一定都会导致压力、坏心情。这次我们就教你换一个角度看待“?#26102;?rdquo;,让自己在职场上生存更加轻松! 本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理
  “朋友圈中看到已经结婚成?#19994;?#26379;友晒着全?#19994;恼掌?#23601;开始思考,对自己来说什么才是真正的幸福呢?”“工作中看到新来公司的同事,不但比自己有干劲,还比自己成绩出色,不自觉地感到郁闷。…‘和朋友们聚会,聊起工作的话题总觉?#30431;?#20204;有很多想法,对自己有着明确的规划,我却没有什么方向……感到心情低落。”这样?#21335;?#27861;是不是也会时常出现在你的脑海中?即便很清楚地知道,各人各命,但总是会在一瞬间感到郁郁不快,会产生“我就一直这样下去真的好吗”?#21335;?#27861;。这时你要告诉自己“?#26102;?rdquo;情绪的产生只是一个小问题,并不是什么绝对不能做的事,和其他人比较其实是人类的本能,不需要做过深的解读。人类只要活着,就永远会出现和人?#26102;?#30340;心理。首先要學会的是接受“和其他人?#26102;?#30340;自己”。
  STEP1?#26102;?#24515;理是这样产牛的和其他人?#26102;?#26159;人类的本能
  我们为什么要和别人做比较呢?因为人总是本能地想要寻找“自己在群体中的位置”。人类聚在一起的时候,会无意识地通过和其他人作对比来确认自?#26680;?#22788;的地位。心理学认为,人类?#36824;?#26377;五种欲望,其中的“所属欲望”就是寻?#26131;?#24049;的位置的大前提。人类只有?#19994;?#33258;己的位置才会产生安全感,所以必须要与人“?#26102;?rdquo;。
  ?#19981;?ldquo;?#26102;?rdquo;的人?
  一旦你认为自己是个“容易和人?#26102;?#30340;人”,你就会受到这种想法的牵制,?#30001;?#33258;己的?#32431;唷?ldquo;会与人?#26102;?rdquo;的自己也是正常的
  自?#28023;?#25152;以最重要的是不要过于在意。
  比较的对象也会根据当时当地的心情产生变化
  ①类似比?#24076;?#21644;与自己相似的人比?#24076;?
  ②下方比?#24076;?#21644;比自己弱的人比?#24076;?
  ③上方比?#24076;?#21644;比自己层次高的人比?#24076;?
  比较的对象也会根据当时当地的心情产生变化,其中,大部分是因为嫉妒而与“和自己相似的人’进行的比?#24076;?#21478;外还有一些是为了寻?#26131;?#24049;而与“比自己弱小的人’比较。在处于比较自信的时候才会与“比自己层次高的人’进行比?#24076;?#36825;?#26234;?#20917;一般发生在你比较有动力的时候。
  人在脆弱的时候需要重拾信心,
  这?#26234;榭鱿?#23601;会和其他人作比较
  相反,在自?#22909;?#26377;信心的时候就会向下比?#24076;?#30001;此来获得安心?#23567;?#22312;想要结果的时候,往往会选择一个“对自己来说状态正合适的人’来进行比?#24076;?#20197;此来告诉自?#28023;?#33258;己依然是胜利的一方。
  如果有很强的认可欲望,那?#27492;?#26102;随地都会和其他人进行比较
  和人作比较的另—个理由,就是有很强的认可欲望。非常希望得到他人认可的人,会想要得到站在他人立场上的自我评价。有些人非常在意朋友圈的点赞数、微博的转发数就是这个原因。相反的,自尊心较高的人是不会在意他人评价的,所以不会拿自己和其他人进行比较。
  STEP2“我又在和人?#26102;?#20102;!”不要着急,这么做不代我“我错了”
  接受并认可和人?#26102;?#30340;自己
  首先你要接受这样的自己。诚实地接受自己的感情是所有行动的起点,再次告诉自己与人?#26102;?#26159;人类无法避免的本性,没有必要为了这件事情而耿耿于?#22330;?
  了解自己是?#38393;?ldquo;?#26102;?rdquo;的类型
  接下来就是要弄清楚自己是?#38393;?ldquo;与人?#26102;?rdquo;的类型,会在什?#36766;榭鱿?#21644;什么样的人进?#20449;时取?#20154;心是会受到环境和条件的影响而动摇的,所以你要知道自己在?#38393;只?#22659;和情?#40063;?#23481;易产生与人?#26102;?#30340;情绪。弄清楚了这点等于意识到?#20439;?#24049;身上不足的地方,?#19994;攪俗?#24049;努力的方向。
  将当时的心情视觉化
  将与人?#26102;?#26102;脚心情写下来,将它们视觉化。写完之后,再试着将它们大声念出来,比如“这个人在场的时候,为什?#37259;?#26159;会感到心里不舒服,但其?#30340;?#20063;不是什么大事…”这样你就能客观地看待这件事了。
  回想对自己来说非常重要的人、事、物
  工作中当对自己感到没有信心的时候,可以回想—下自己最初选择这份工作的动机,以及工作这些年中,最让自己?#26223;?#30340;时刻,这样能帮助你从不自信的情绪中?#25351;?#36807;来。如果发现自己产生“?#26102;?rdquo;的情绪,可以先让自己离开那件事,?#24230;?#20854;他事情中转换一下心情。
  身体不舒服的时候就随着自己心情来吧
  生理期或者身体不舒服的时候,不用勉强自己—?#21271;?#25345;积极的态度,甚至可以保持你?#21335;?#26497;情绪。吃点自?#21512;不?#30340;东西放松一下,只做自己想做的事,也可以给自己充充电。
  STEP3?#20048;?ldquo;?#26102;?rdquo;的小诀窍
  不要认为“?#26102;?是不可以做的事 
  “?#26102;?rdquo;有时会对你形成—种刺激,让你意识到自己知识的不足和?#38469;?#30340;?#24576;?#29087;。在产生这种和竞争对手“?#26102;?rdquo;的时候一定要记住,结果是不会有任何变化的,不管你怎么?#21713;?#20182;?#35828;?#23545;手,也无法改变对方优秀的地方,所以,这样的事实其实也是无关紧要的。你要关注的是集中精力完成自己的任务,不要再在无能为力的事情上浪费时间。
  降低自己的理想标准
  理想太高了,这种现象在欲望强?#19994;?#20154;身上很常见。但是,你羡慕的那个^可能正在为?#20439;?#24049;的理想费尽心血。问问自?#28023;?#20320;能努力到这种地步吗?如果不能,那么偶尔也应该降低—点自己的理想标准。
  另外,你的理想标准是自己期望的,还是工作中领导所迫,逼不得已的?需要认真思?#23478;?#19979;,在和人家“?#26102;?rdquo;之前?#19994;?#33258;己的处理方法。


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<![CDATA[打造职场个人?#25918;疲?#35753;自己越来越“贵”]]> Mon, 17 Apr 2017 10:29:14 GMT 打造职场个人?#25918;疲?#35753;自己越来越“贵”

林静在一家教育培训机构做了多年的英语老师,薪水稀稀拉拉涨?#24605;?#27425;,?#36824;?#38745;水微澜不见起色。她想辞职,可面试?#24605;?#23478;同类单位,所给待遇都差不多。
  正坐在办公室发呆,一个家长突然走进来,说要找“熊二老师”。林静一愣,熊二老师?是哪位?家长补充,胸前老是别着一个熊二?#21450;?#30340;那位女老师,个子不高,微微胖。哦,是熊娟,写作老师。熊娟才来公司一年多,却生源不?#24076;?#24456;多家长主动找她报名,要求把孩子送到她的课上,因此熊娟在公司越来越受重视。她竟给自己取名“熊二老师”,再联想起她的一系?#34892;?#20026;,原来,她一直在?#37027;?#22320;把自己打造成?#25918;啤?#29616;在,几乎所有来公司报名参?#26377;?#20316;培训的孩子,直接都是找“熊二老师”,有的甚至不知道公司的名称,但是知道有个教写作厉害的“熊二老师”。
  ?#24535;不?#28982;大悟,原?#21019;?#36896;个人?#25918;?#36825;么重要。
  于是,林静也决定把自己打造成?#25918;啤?#39318;先要有?#25918;?#24418;象,思来想去,联系到自己的专业特点和孩子们的兴趣,林静给自己取名“芭比老师”,因为芭比娃娃的形象孩子们都?#19981;丁?#22905;又从网上淘到芭比娃娃?#21450;?#30340;发卡,接着去做了卷发,自拍理想?#25484;?#25226;自己的微信图像和QQ图像都换上新?#25484;?#21517;字?#19981;怀?ldquo;芭比老师”。
  然后,就是为树立自己的?#25918;?#21162;力了。林静总结了一下自己在教学课程中的独家经验,一一标上自己的名号。自从有?#20284;放?#35266;念,工作丝毫不能敷衍。林静尽最大努力让自己的课生动,吸引孩子们的注意;又到处参加培?#25285;?#25171;造自己的特色教法;甚至与家长的沟通,她也逐渐形成?#20439;?#24049;的特色。
  也许是有?#20284;放?#20043;心的约束,林静的工作有了很大起色。渐渐地,家长和孩子们对她的评价越来越高,也开始有家长主动要求自己的本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理孩子上“芭比老师”的课。?#25918;?#25928;应初见成效,林静非常高兴,干劲更足了。
  公司当然也注意到了林静的变化,她所在的?#20013;?#36127;责人提出给林静涨工资,林静却拒绝了,她说想要另外的奖励,那就是在公司的各?#20013;?#20256;内容上,凡是涉及师资力量的部分,都请把“芭比老师”的推荐写上去。然后,林静把这些推荐内容给了领导。领导笑,说可以既涨工资,?#32844;?#22905;做宣传。
  林静又创建?#20439;?#24049;的微信群和微信公众?#29275;?#20960;乎每天?#25169;?#23560;业上?#21335;?#20851;内容。还经常在群上做免费讲座,上传优秀课件,而且质量比收费的还要高。林静的生源开始快速增长,很快,她成为所在?#20013;?#24102;学生最多的老师。
  就在这时,总部举行“百团招生活动”,表面上看学费降低了很多,实?#36866;?#25226;之前45分钟一节课?#39038;?#25104;2节课60分钟来上,这样便省出了老师们的部分?#38382;?#36153;,对学生来说实际没得到什?#20174;?#24800;。林静觉得这样对孩子和家长很?#36824;?#24179;,因此,只要是她的?#21361;?#21363;使是“百团招生活动”的学生,她也每?#27599;?#37117;上足45分?#21360;?
  这样一来,家长们特别?#23633;ぁ?#21487;是,那些非林静学生的孩子家长有意见了,他们?#36861;?#35201;求?#26893;?#34987;暗暗?#39038;?#30340;上?#38382;?#38388;。有老师责怪起林静来,说都是因为她,让家长们?#38208;?#20102;真相。董事长知道了这件事,问林静为何要这么做。林静说:“我要维护好‘芭比老师’这个?#25918;啤?rdquo;董事长立刻要求所有老师都补上被?#39038;?#30340;?#21361;问?#36153;由公司补偿给老师,因为,林静的?#25918;?#35266;?#30431;?#24847;识到?#20439;?#24049;的错误。
  经过两年多的培育,林静在同城的少儿英语培?#31561;?#23376;中成为响当当的?#25918;疲?#24456;多培训机构出高额的?#38382;?#36153;来请她。总部为了留住她,也为了充分用?#30431;?#30340;?#25918;?#25928;应,干脆单独开办一个?#20013;#?#30001;林静来负责,而?#20013;?#30340;名称,就是林静的?#25918;?ldquo;芭比老师少儿英语”。
  看着?#36861;?#21069;来报名的家长和孩子,林静忍不住感悟到:个人?#25918;?#30340;魅力可真大啊!
  事?#31561;肥等?#27492;,时代越来越关注?#25918;疲?#22240;为?#25918;?#22312;很大程度上代表优质与值得信赖。?#25918;?#30340;价值会越来越高,而在网络高速发展的今天,好的个人?#25918;?#33021;被迅速传播,?#25918;?#20215;值容易被发掘放大。如果我们想在竞争激烈变幻快速的职场上稳拥自己的高价值,像林静这样,全力以赴打造个人职场?#25918;?#24212;该是明智而有效的做法。

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<![CDATA[走出职场“舒适区”]]> Mon, 17 Apr 2017 10:11:03 GMT 走出职场“舒适区”

公司年会缺少一名女主持人,每年只做观众的同事娟娟临?#21271;?#20315;脚被拉进主持人的行?#23567;?#32463;历了?#21019;省?#20018;?#21097;?#32972;?#21097;?#35797;衣,化?#20445;?#21313;几天的忙?#25285;?#23071;娟就华丽登场了。
  台下的同事们?#36335;?#37117;没有认出她,都在猜测这是哪位大咖。而此时的娟娟像是心里揣了个小兔子,七上八下的,但好在有上大学时主持节目的经验在支撑着,虽然大学时主持的场子没有今天这么多人,灯光也没今天这么?#29275;?#31036;服也没今天这么美,但也可以应付一阵。
  从开始的紧张,到后来的适应,到最后的从容,领导和同事都觉得娟娟的主?#26234;?#26032;、靓丽,自然,是主持人本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理里发挥最好的,没有之一。
  年会结束后,娟娟与我们分享时说,其实?#19994;?#26102;紧张极了,要不是我穿着礼服,你们完全可以看到我抖动的腿。可?#26131;?#24565;一想,现在已经是最差的状态,我都可以站在台上坚持下去,再差能怎么样?反而轻松了许多。
  年会的锻炼,让娟娟痛定思?#30784;?#20901;思苦想,给自己重新定了一条做人做事的准则:不管别人怎么看我,我只在乎自己是否在变好。
  她开始逼着自己去做很多之前害怕、不?#26131;?#30340;事情:比如经理批评的不对的时候据理力争,把旅游的经历写成稿件投给公司内刊,勇?#19994;?#21521;儿子索吻……如此种种。
  在这个过程中,娟娟体会最深的是:在开始前,自己总认为等能力提升了才有勇气去做,但事实是,自己必须先有勇气去开始,才能提升自己的能力。
  这不,公司第二年年会刚开始筹备,娟娟就被导演组指定为御用主持,娟娟也欣然接受,开始了精心的准?#28014;?
  从娟娟身上可以看到,一份新的工作,如果因为面子、自尊、自怜、?#24535;濉⒂淘?#27809;做认真分析就放弃,一个更好的自己便离自己而去了。阻止自己前进的,恰好是自己不愿离开舒适区。
  就像?#26131;约海?#22312;一个公司呆了十几年,手头的工作早已轻车熟路,只需按部就班就可以把手头的工作做得老板同事都满意。
  时间久了,自己就像温水煮青蛙,已经适应了现在的工作环?#24120;?#22833;去了成长的激情。以至于身边的朋?#35759;?#27425;游说,让我离开现在的岗位去看看外面的世界,都被我一口回绝了,连考虑都不考虑一下。
  从娟娟的变化,我感觉到自己也该离开舒适区了,而不是以年龄、学历、離?#20197;?#36817;、重新建立人脉等理由说事。
  当朋?#35328;俅我?#20026;一个岗位?#19994;?#25105;时,我没有像以前一样直接回绝,而是答应先了解下情况再给朋友答复。尽管这份工作决不是钱多事少离家近,并且还是我以前从未涉足的行业和职位。
  我先去这家公司做了实地调研,又对这个公司的行业进行了了解,还对自己能否胜任进行了分析,又找?#24605;?#20010;?#24515;?#21147;的朋友聊了聊,没想到大家一致认为我应该去,虽然有风险,但也是挑战。
  我开始对这个公司的行业进行全方位的了解,并对目前?#21335;?#29366;和将来的发展做了系统的规划,与公司领导会面时,我把自己?#21335;?#27861;全部用PPT展示给领导,领导当即拍板要定我了,尽管领导之前更想要一位男士。
  当一切成为板上钉钉的事后,我摇身一变?#21448;?#21069;的行政经理变身运营总监。我一方面自己学习新的专业知识,另一方面,则请教身边?#24615;?#33829;经验的朋友,跟他们探求真经,并不?#20064;?#33258;己学习和讨教的知识和经验融合在自己的工作之中,全然没有从?#21019;?#20107;过此行业和职位的?#23396;恰?
  由于?#19994;目?#33510;学习和积极创新,公司的各项工作有条不紊,在经济?#38382;?#19981;太好的环境下,依然按照公司目标要求完成了任务。?#32972;?#25307;聘我进公司的领?#23478;?#28385;?#25215;?#24944;,我没有?#20960;核背?#23545;?#19994;?#26399;望。领?#23478;?#20817;现?#35828;背?#30340;承?#25285;?#21457;放给我相应的年薪和奖励,并且承?#25285;?#22914;果明年业绩继续提升,?#19994;?#32844;务和薪水也会进一步提升。
  我不知道明年的业绩是否能真的提升,但我知道,只要离开舒适区,一切皆有可能!?#32972;?#36873;择离开了舒适区,压力是有的,但唯有此,才有动力去成为更好的自?#28023;?#21542;则,就不知道自己有多厉害!
  我很?#19981;?#26379;友说过的一句话:我们爬上山顶,不是为了让世界看到你,而是让你看到全世界!你只有站得足够高,才能看得足够远!

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<![CDATA[职场里的上海lady]]> Thu, 17 Mar 2016 15:04:56 GMT 职场里的上海lady

“东方巴黎”上海,更是一众决意活出彩虹的女人的神往之地,上海,圆了无数中国灰姑娘的梦。上海人,曾经的游泳名将
庄泳,现在是商场女强人。
  可以说,让我写职场上的上海女人,我一点底气也没有。首先,我只是一个在上海生活、工作了十几年的新上海人,这样的女人是否算得上上海女人,尤其是和那些正宗本地人相比?
  其次,要归纳一个地域的人性特征,我感觉就像?#20146;?#25551;绘个性一样不?#31185;住?#25110;者说所谓的总结,?#36824;?#26159;一些看上去绝对正确的废话而已,总?#24515;?#20040;一两句适合你。你说上海女人独立,香港的女人也独立,纽约、伦敦的女人更独立;你说上海女人爱美,巴黎、?#26700;?#30340;女人表示不服,即便是杭州女人、成都女人也不会同意的吧?你说上海剩女、“?#24179;?#22307;斗士”尤其多,难道北京、深圳就少?
  社会发展越来越多元,连性别分类都从男人、女人穿越到跨性别者——著名的《黑客帝国》导演沃?#20811;?#22522;?#20540;?#21464;成了沃?#20811;?#22522;姐弟,美国话题名媛金·卡戴珊的继父、?#30053;斯?#20891;布鲁斯·詹纳变性成为凯特琳——?#36824;?#26159;勇敢变性的,还?#24515;?#20123;在心理上认为自己应该属于另外一个性别以及雌雄同体者。实际上,很多变性人反对使用跨性别者来称呼他们,因为他们认为自己属于变性后的性别;雌雄同体者也未必都?#24378;?#24615;别者,本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理因为并非所有雌雄同体者会对他们被指定的生理性别感到?#23396;牵?#20063;并非所有雌雄同体者会有性别认同的问题。
  你是不是已经有被绕晕了的感觉?
  “我知道我不是个男人,渐渐地我明白我很可能也不是个女人。问题是,我们生活在一个要求我们非男即女的世界里。”?#30830;?#36328;性别作家、表演艺术家、剧作家和演说家凯特·伯恩?#22266;?#22914;是说。没错,在这个时间似乎都在加速?#20439;?#30340;互联网+时代,“人”似乎变得越来越?#35759;?#20041;了。
  扯得有点远。其实我想说的是——
  城市的面貌越来越相似,城市里的人却越来越参差多态。要描绘出一座城市中所有职场女性的特征,这简?#26412;?#26159;一个不可能完成的任务!所以,我所写的,只是我这十几年来经历过的、接触过的上海职业女性,以及她们给?#19994;?#35266;感——绝对主观,欢迎对号入座!
  超级爱美
  上海本就是一个移民城市,正宗本地姑娘,翻三代也没几个,所以说,上海女人就应该是工作、生活在上海这座城市里的女人,不论出身。
  上海女人是漂亮的。倒不是说她们天生丽质,个个貌美如花,从本质上说,上海女人论身高不超东北女人,论身材皮肤不超青岛女人,论甜软糯也不见得就比过苏杭两地的姐妹们,但不得不承认,站在上海的大街上,上海的女人自有一种风情。
  一位外地男同学来上海出差,事情处理得很顺利,多出点时间就跑到街上去看“美女”。他笑言:“?#19994;?#37117;是心怀鬼胎的鼠?#29627;?#23545;两旁?#34987;?#30340;市井视若无?#33579;?#21807;有欣赏来往的女色是那么的专注。”
  毫无疑问,上海女人是中国最具审美观的女人,她们对于美的不懈追求也是令人赞叹和惊绝的。上海女人,无论?#36866;?#20462;短,黑白毛净,装扮总是那?#26149;?#36866;。?#36335;?#22905;们天生就?#24515;持?#39764;力,能从各种繁杂的衣服当中寻?#19994;?#26368;适合她们的一件。同学曾指着一个翩然而过的女子说,要是在别的城市,这样的女人肯定是容?#36130;?#19979;的,然而她独特的装束非但给她一种中人之姿的感觉,而且在举手投足之间散发着一种特别撩人的气质。
  同学精辟总结,上海女人的另一美处还在于她们的美是不拘于某个年龄段的。内地的女子在青春烂漫的时节也有媚人的轻言?#25215;Γ?#20294;是一旦结婚育子,她们对于美的信念就轰然中塌了。从前精心梳妆的青丝开始胡?#19994;?#32510;在脑后,行事大大咧咧。羞涩含蓄的少女变成当?#26893;?#20083;的少妇就是这么地快。她们无须再精心地打扮自己了,她们静静地等着皱纹爬上她们的面庞,让时间的?#26223;?#24930;慢地把自己的青春埋葬。
  上海女人则是青春常驻的,少女有少女的花样年华,少妇有少妇的激情岁月,就是中年女子亦有自己的成熟风?#31232;?ldquo;在上海我真的没有看到不事修饰寡然无味的女人,走在上海的街上?#35874;?#28982;有了乱花渐欲迷人眼的感觉。”
  这还真不?#24378;?#24847;的夸赞。女朋友给我看了她的初中同学聚会照,我误以为那是她的家庭聚会照——?#25484;?#20013;她和同学感觉完全是两代人,那些身形肥大、面容苍老的女人们竟然跟乡下的七姑八婶没有半点分别,而她们实际也?#36824;?#19977;十出头。变身成Linda、Mary的职场女人鹤立鸡群地站立其中,那画风居然有几分怪异。
  朋友的一位阿姨,年过五旬,身?#35851;?#25345;得宛如少女,还兴致勃勃地参加选美大赛,舞台上一个轻松的劈叉、两个利落的前滚翻,顿时秒杀全场。五旬阿姨获得选美大奖,估计这也只能是上海女人的传奇。
  这样的传奇,早在上世纪30年代的十里洋场就开始上演。神奇的传承就这?#32431;?#36234;一个世纪默默融进了每个上海女人的血液里,让上海女人根深蒂固地对美有?#20439;?#24049;的态度。
  难怪程?#26494;?#22312;《上海女人》一书中感慨,即使在全国一片“蓝海洋”的年代,上海女人一身合体的蓝,再在领口、袖口上变下小花样,配上薄如蝉翼的尼龙花边,一头用牛皮纸卷过的长发波浪,照样风情万种。
  她们优雅地穿行在旧租界的旧建筑、巨幅领袖像及红色标语牌之间;在香水、唇膏等被视为资产阶级腐朽之物而逐出市场之时,上海女人的手提包里仍持一支唇膏——防裂润唇膏。
  曾经看到一个时尚博主征集网友包内的小物,让人大吃一惊、排名第一的居然是kindle。当然,紧随其后的就是那支女人永远也少不了的唇膏。
  作为职场女性,外表更是不可忽略的重要一环。哪怕不是天生丽质貌美如花,也一定得装扮得服服帖帖。作为一枚长期奋斗在新闻采访第一线的记者,无论是跑文化娱乐,还是财经时政、旅游美?#24120;?#22899;记者们的时髦度绝对可以甩掉全国任何城市的同?#23567;?#19968;互联网大佬笑


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<![CDATA[2016年十大职场必读书出炉]]> Thu, 17 Mar 2016 15:04:21 GMT 2016年十大职场必读书出炉

有这么一个怪现象:?#20439;?#39134;机时,头等舱的人多数在读书,商务舱多数在办公,经济舱多数在聊天或者打游戏。由此引发人们的讨论和思考,是位置影响了行为,还是行为决定了位置?面对最难就业年,如何开启你的职场逆袭之?#33579;?#32844;场成功的背后,核心是不断学习和领悟。
  本?#21448;?#31038;倾心推出“2016年十大职场必读书”。该书目由本?#21448;?#31038;联合国内顶级出版单位、权威新闻媒体、专业企业培训机构、职场专家和众多职场人士共同推荐。
  为使今年的十大职场必读书能够更大化地受用于广大读者,本?#21448;?#31038;组织开展了多方面的调查研究:从求职择业到就业创业的心理、心态进行了客观的分析和研究,对常遇到的职场问题一一罗列分析,并推?#40063;?#23545;应的图书。
   App营销实战
  作者:胡保坤
  出版:人民邮电出版社
  定价?#28023;?9.00本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理
  产品经理那些事儿
  作者?#27627;纸?#21457; 宛楠
  出版:人民邮电出版社
  定价?#28023;?9.00
  史玉柱自述?#20309;业?#33829;销心得
  口述:史玉柱 编著:优米网
  出版:同心出版社
  定价?#28023;?8.00
  当场就签单
  作者:[日]加贺田晃
  出版:企业管理出版社
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  一本书读懂销售心理学
  作者:李?#24653;?/strong>
  出版:中国商业出版社
  定价?#28023;?2.00
  左手微博右手微信
  作者:龚铂洋
  出版:电子工业出版社
  定价?#28023;?5.00
  先交朋友,后做销售
  作者:[美]杰里·阿卡夫 沃利·伍德
  出版:北方妇女儿童出版社
  定价?#28023;?9.80
  汽车销售冠军是这样炼成的
  作者?#36203;?#25991;德
  出版:机械工业出版社
  定价?#28023;?8.00
  图解营销策划
  作者:[英]马尔科姆·麦克唐纳
  出版:电子工业出版社
  定价?#28023;?9.00
  《图解营销策划》通过诙谐的插图、简单易懂的语言,对复杂的理念进行最简单的?#25925;停?#31934;准地帮助你全面理解营销策划,从而指导你制定切实可行的营销计划。
  无论你是初学者,还是专业人士,你都会从《图解营销策划》这本书中受到诸多启发,?#19994;?#20320;的兴奋点。从此,营销策划不再是个难事儿!
  自律型创业
  作者:[美]比尔·奥?#31243;?/strong>
  出版:机械工业出版社
  定价?#28023;?9.00
  有人可能会反对,认为创业怎么可能自律?它本?#31034;?#26159;杂乱无章和无法预测的。事实的确如此,但也正因为这样,采用系统化方式在一定的框架内解决问题才显得更加难能可贵。也就是说,在创业过程中你要面对诸多无法控制的风险,自律型创业所提供的框架能有效地帮助你解决那些可以控制的问题,从而达到降低创业风险的目的。

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<![CDATA[职场不靠“秀”]]> Thu, 17 Mar 2016 15:03:43 GMT 职场不靠“秀”

青春靓丽的易丹读完本科?#20102;?#22763;,硕士毕业她拒绝了很多公司的邀约,看中了一家实力雄厚的美资企业。但要跨进这家企业也难,很多海归博士都还排队候着,她一个国产硕士更是小儿科了。可易丹不服气,她?#19981;?#36825;家企业不仅仅是有实力,更在于他们对员工的尊重,单是每一年让最优秀员工赴美学习世界先进营销理念,就让易丹醉心不已充满向往。还好,第一轮报名初选,易丹顺利过关。
  接下来的面试易丹反复思索,她不怕出难题,就怕对方刁难,埋没了她的才华。对着镜子思来想去,她决定从爹妈给的好身材入手,如何做到万花丛中一点绿,在众多求职者中脱颖而出,让考官第一眼留下印象,也许秀一秀?#20004;?#30340;身材很重要。
  易丹?#19994;?#19968;家影楼,拍?#24605;?#32452;精美的写真照,包括数张?#28982;?#23612;装,数张印第安草裙装,还有一组全裸写真照,?#32435;?#25216;巧也很讲究,光线、装饰物恰到好处,其中一?#25243;?#22312;金属质地流线型造型的椅子后,椅背作了恰好的遮?#29627;?#20462;长的双腿、圆润的胳膊和一张青春美丽的脸庞?#32784;?#20986;一个?#20439;?#22823;气、性感妩媚的女子。
  带着满满的自信,易丹把自己的写真照,连同发表在国家级期刊上的论文,打包组成一个精美的文件?#26657;?#31070;采奕奕地坐在了考官面前。主考官是位儒?#29228;?#23803;、?#36824;?#35328;笑的中年人,自始至终对每一个求职者没露出半点笑容,但是当他打开易丹文件夹的封皮,突然映入眼帘的写真照一下?#30431;?#24867;住了……
  易丹很顺利通过了面试。在公司举办的新职员培训班上,易丹才知道那个中年主考官叫李响,是公司的副总。之后易丹就对李总有种说不出来的心态。作为决策层和主考官,李总是公司为数不多看过她写真甚至全裸写真照的人,?#30475;?#30524;神相遇,易丹都心虚理亏一般扭开视线。有一天走廊上相遇,易丹躲?#36824;?#20102;,只好硬着头皮招呼,没想到李响对她印象很深,张口就说:“易丹,我记得你,自荐材本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理料很精美,写真照也很漂亮。更主要的,你专业知识强,?#36866;?#26102;提出的营销方案很有见地。另外,我还有点私心,你发表论文的学报是我?#24863;?#30340;?#21448;荊?#25105;也在上面发表过论文。你好好干,?#24052;?#26080;限。”
  这一?#35859;?#27969;后,易丹的心情出奇的好,更主要她发现,那个在员工面前?#36824;?#35328;笑的李总,见了她反而非常和蔼,常常露出关切的微笑。易丹知道,她已经让这个中年男人对自己充满了好?#23567;?br />  半个月的培?#21040;?#26463;,易丹被分到公司策划部,而?#26131;?#20570;重大项目策划,看得出公司对她很器重。易丹当然知道这离不开李总的举荐,心里更加?#23633;ぁ?#22521;训班一结束,她第一时间就给男朋友陈一轩打去电话报喜。
  易丹这段感情从大二就开始,同在一个班的陈一轩也很?#19981;?#26131;丹,不单?#19981;?#22905;的美,也欣赏女朋友永不停歇的追求。陈一轩毕业后和几个同学当创客自办公司,但却不反对易丹继续升研,更不强求易丹毕业后回来帮自己。所以当易丹打电话告诉他受到公司重用时,他马上就表示祝贺并打的到公司恭迎女?#36873;?br />  高兴中的易丹见到殷勤的男友免不了撒娇,两人在电梯里就忍不住热烈拥吻。这当儿电梯门一开,迎头走进来的却是李总。乍一撞见,易丹很尴尬,李总却笑着解围:“没事,你们继续,?#26131;?#19979;一趟!”
  易丹摆摆手,谦让着把李总让进电梯,趁势把男朋友作了介绍。出电梯分手后,陈一轩忍不住问:“你不是说李总挺酷挺严肃的吗?刚才很亲切呀!”
  易丹?#26223;?#22320;甩甩头说:“那是本小姐用能力征服了他。初见他确实像一座冰山,现在被完全融化了!”两人爆发出一阵笑声,笑声中易丹感到陈一轩把她拥得紧紧的,而她脑海中却闪过李总?#35748;?#28201;和、略带怜爱的目光……
  半年后,公司举行酒会,欢迎新任总裁东尼。东尼是一个华裔美国人,中文流利,外形帅酷,性格上有着美国人与生俱来的热情和自由奔放。酒会上,东尼举着酒杯,当着众人的面径直走向易丹,毫不避讳地赞美:“Miss易,李响专门向我推荐?#22235;悖?#25105;也调看?#22235;?#30340;资?#24076;?#29305;别是你求职书里那张写真照让我印象深刻,拍得很好,你真美丽,真性感!”
  所有参加酒会的人都愣住了,异样的目光像探照灯一样射向易丹,窃?#36816;?#35821;也刺耳地传来:“原来她?#24378;?#36825;个进公司的!”易丹尴尬愠恼不已,恨不得找条地缝钻进去。
  之后一阵子,易丹在公司里明显感到了大家对她的鄙夷。有个平时走得近的姐妹甚至问她:“易丹,你是一个能力超凡的人,不明白为什么还要靠写真照走捷径,都怀疑你不会和某某还有一腿吧?”
  易丹感到奇耻大辱,想和讽刺她的人对骂一场,可不理解的人多,她无心去骂也骂?#36824;?#26469;。最恼火的是,这番委屈还不能在陈一轩面前说,因为写真求职这事陈一轩并不知道。
  事情却远没完。一个月后,易丹又参加了一场商业?#27010;小?#30001;于她代表公司做的营销方案十分出色,外方?#27010;型?#38750;常满意,合同签得很顺利。在随后的庆功酒会上,一向热情奔放的东尼又口无遮拦,指着易丹向外方?#27010;型?#28843;耀:“Miss易,是我来中国认识的最优秀的女性,不但业务知识强,还非常勇敢,敢于展示东方性感美,她的求职书里就有一张全裸写真照……”
  易丹终于忍不住了,站起来不顾礼貌拂袖而去。从?#39057;?#20986;来,站在夜幕下,孤独加上憋屈,合着天上?#36861;?#25196;扬?#21335;?#38632;把易丹团团围住,那一刻,她想死的心都有了。这时,一把雨伞撑在了她的头顶,李总温和地站在身后,为她举着伞说:“雨渐渐大了,伞给你吧,小心着凉。刚才我已经和东尼交谈过了,中国和美国国情不同,他也表示理解,今后,他会换种方式尊重你!”
  李响踩着雨水离去,望着那温暖的背影,易丹感觉内心一下舒展多了。正准备打起精神回家,却看见街对面站着一个人,是陈一轩,头发都被淋湿了,可见已经站了很久。此刻的易丹就像见了亲人,委屈的小脸差点泪崩,正想扑上去寻求?#21442;浚?#21364;见陈一轩冰冷着表情走了过来,望着黑?#39038;担?ldquo;我听到一些小道消息,?#30340;?#38752;裸体写真求职,而且,颇受李副总的青睐!”
  易丹怔住了,一双?#29702;?#22810;?#24605;阜中耐春?#35815;异:“一轩,?#19994;男?#30495;照不是你想象的那样,我只是作了艺术包装。至于李总,我像敬重?#30422;?#19968;样尊重他,你不要听小人嚼舌根!”


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<![CDATA[利亚纳?达韦“职场发飙”手册]]> Thu, 17 Mar 2016 15:03:10 GMT 利亚纳?达韦“职场发飙”手册

    为什么会发飙?职场人的脾气正随着生活成本飞涨而变得愈发暴躁,向他人发脾气成为一种寻求自我?#21442;?#30340;途径。从这个角度来看,爱发飙的人并非职场白痴,这可能是他们表现自身努力和贬低别人能力的一种手段。
  发飙到底好不好?凡事无绝对,关键看能否通过发飙解决问题。?#28909;?#21457;飙时机和对象得当,有时也是通向胜利的有效方式。对职位较高的职场人而言,适度的发飙有助于树立职场威信,如果新来?#21335;?#23646;不听话,“选择本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理性发飙”也许是最短平快的解决途径。?#36824;?#22914;果你是刚进公司的新人,即使对快递员发飙,也不是你应该做的事。
  请自行收?#23433;?#23616;!争执是一种很重要的沟通方式,?#20852;?#23384;在的价值,当双方狠狠地争吵过后,一些问题开始变得明?#30465;?#20294;是发飙归发飙,以后遇到合作的时候,总不能彼此都觉得尴尬不自在吧。常见的和解手法有以下几种:
  自然消解法。有些办公室里的争执,事后看来是很可笑的,本身不是任何人的错,或是没人能真正搞清是谁的错。不去细究才是言归于好的奥妙所在。
  高姿态法。谁先低头谁就认输了?#31185;?#23454;在大多数职场人心目中,第一个主动沟通、尝试和好的人,才是值得尊重和佩服的高姿态。
  矛盾转移法。可以尝试将矛盾的焦点归于虚拟的第三方。比如“都是为了公司,咱俩都是打工的,没必要这么针锋相对”或者“其实我是这么想的,你说得也很有道理”。

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<![CDATA[八大“职场霸王条款?#20445;?#20320;都了解吗?]]> Thu, 17 Mar 2016 15:02:30 GMT 八大“职场霸王条款”,你都了解吗?

春节前后,离职跳槽的比较多,各种违法欠薪的案件也不少。
  人力资?#26149;?#31038;会保?#21916;?#20844;布了一批拒不支付劳动报酬犯罪案例。这些欠薪案件,有的是雇主蓄意所为,有的部分原因也在于缺乏?#26174;?#25110;者?#26174;即?#22312;霸王条?#30591;?#23548;致纠纷发生。
  这也提醒每位求职者,在找工作的时候,劳动合同要看清楚,同时也应该更多了解相关法律法规,维护自身的合法权益。下面这些霸王条?#30591;?#19968;定要看清楚!
  霸王条款一:工资不按月发,工程完结才付
  农民工属于被欠薪的高发人群,不少农民工的报酬支付方式就是工程完结才付薪,但这并不合规。根据最新版的《工资支?#23545;?#34892;规定》,第七条规定工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》也规定,企业应按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资,并不得低于当地最低工资标准。
  工资必须至少每月支付一次,除非是完成一次性临时劳动或某项具体工作的,可以根据约定在完成工作时支付。如果有用?#35828;?#20301;与劳动者约定“工程完结才发工资”,这样的内容一定是违法的,即便是在建筑行业,也不被?#24066;懟?br />  目前来说,这?#36824;?#23450;的落实情况估计不太理想。未来,在这方面仍有很大的改进空间,农民工也应该知悉自己?#21335;?#20851;权利。
  霸王条款二:约定工作年限,干不满得交违约金
  很多人租房子都会碰到这样的条?#30591;?#22914;果提?#24052;?#25151;,一个月的押金不退,同时还要缴纳违约金。类似做法也出现在一些劳动合同上。这种规定看起来似乎有点合理,但其实是霸王条款。依据我国?#29420;?#21160;合同法》,用?#35828;?#20301;与劳动者能约定违约金的情?#35859;鱿?#20110;专项培训及竞业限制两?#26234;?#24418;。专项培训指的是单位为?#25215;?#21592;工提供的专业?#38469;?#22521;训。所谓竞业限制,指的是离开现有单位去一家与现公司存在同业竞争关系的单位而进行?#21335;?#21046;。
  只有违?#26149;?#36825;两项有关的规定,才需要支付赔偿金。生活中,一些用?#35828;?#20301;因为员工办理了户口、提供住宿等就要求员工一方在该单位服务相应的年限,否则即要求劳动者支付违约金,这些都是违反本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理劳动法律、法规的无效条款。
  霸王条款三:员工“自愿放弃”社保,出工?#35828;?#20301;拒买单
  ?#27605;攏?#26377;一些不太规范的公司为减轻负担,?#36739;?#35201;求员工自愿放弃保险。因此出了事情之后,企业以此为借口逃避责任。但根据法律规定,参?#30001;?#20250;保险是用?#35828;?#20301;法定义务,不属于劳资双方可以约定的事项。职工发生工伤后,即便单位没有为其交工伤保险,也得由该用?#35828;?#20301;按照工伤保险待?#40063;?#30446;和标准支付费用。
  与“自愿放弃社保”类似,生活中还有一些单位要求员工签署“一切生死与单位无关”、“伤?#24184;?#30103;费自理”等内容的合同。这些内容都违反了我国?#20013;?#27861;律中关于劳动保护的规定。
  霸王条款四:不签合同只试用,一直试用不转正
  有的人在求职时会碰到这样的情况:使用期特别长,甚至做?#24605;?#24180;都无法转正。这样一来,各方面的待遇就比转正的少好多。这么做合法吗?实际上,试用期是建立在劳动合同基础上的,不能独立于劳动合同。根据 ?#29420;?#21160;合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
  实践中,有些用?#35828;?#20301;为了规避责任,仅与劳动者订立3个月的试用期,在调整劳动者工作岗位后又约定3个月的试用期,其目的就是为了将劳动者的待?#40063;?#35843;,方便解除劳动合同,但以这一方式约定的试用期是无效的。
  霸王条款五:员工都要“竞业限制”,想跳槽就得赔钱
  前述的竞业限制是可以要求赔偿的一个条款。为此,有些单位给所?#24615;?#24037;签合同时?#23478;?#20837;竞业限制,这属于滥用条款吗?实际上,根据?#29420;?#21160;合同法》规定,用?#35828;?#20301;与劳动者可以在劳动合同中约定保守用?#35828;?#20301;的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。竞业限制的人?#27605;?#20110;用?#35828;?#20301;的高级管理人员、高?#37117;际?#20154;员和其他负有保密义务的人员。
  因此,把竞业限制的?#27573;?#25193;展到普通员工身上,明显属于“限?#35780;?#21160;者权利、免除自己义务”的无效约定,不能得到法律的支持。
  霸王条款六:女员工遭遇性别歧视
  很多女性找工作时都遇到一个隐形的?#20064;?#37027;就是如果没有结婚生孩子,很多单位会不要。为此,一些单位派生出类似的规定,也就是要求女员工在履职期间不能生孩子,否则就要离职。
  实际上,婚姻自由和生育权利是公民的基本人身权利,劳动合同中约定员工“不结婚”、“不生孩子”,属于限制公民婚姻和生育权的行为,都明显违反了法律的强制性规定,属于无效约定,用?#35828;?#20301;不得以员工结婚、怀孕为由解除劳动合同。
  ?#36824;?#36825;一条款真要落实并不容易。很多女性在求职时还是会遭遇尴尬,解决这一问题需要社会的不断进步。
  霸王条款七:为防员工“跳槽”,约定押金、押证
  现实中,少数用?#35828;?#20301;利用劳动者求职心切的心理,在劳动合同中要求职工提供担保或


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<![CDATA[泛娱乐生态下职场真人秀节目探讨]]> Thu, 17 Mar 2016 15:01:06 GMT 泛娱乐生态下职场真人秀节目探讨

现今时代的进步促进?#35828;?#35270;媒体的有效发展,而在电视媒体拥有较大发展空间的同时其表现出的泛娱?#21482;?#29366;况也引起了现今社会大众的广泛性关注。而建立在泛娱?#21482;?#21457;展基础上的电视媒体尤其是职场类相关真人秀方面电视节目则需要积极寻求探究自身文化困?#24120;?#36827;而谋求长足发展。
  1  初探泛娱?#21482;?#32972;景下职场类真人秀文化
  困境
  泛娱乐从其本质上讲主要是指建立在享乐主义以及消费主义基础上的以空洞浅薄节目内容为主同时利用戏谑以及搞怪?#30452;?#26041;式来实现放松观众精神以及达到节目快感的一种娱乐方式。而该种娱乐方式总结来讲就是建立在嬉戏玩闹以及媚化?#39038;?#22522;础上实现的。而电视节目如果长久以往坚?#25351;?#31181;娱乐方式则会将电视节目的人文精神消解同时将节目文化品位以及审美取向大大降低。而现今职场类相关真人秀方面电视节目则存在该种泛娱乐状况,部?#25351;?#31867;电视节目在利益驱使下追求短暂利益以及眼球经济,放弃?#35828;?#35270;节目应有的文化宣传以及社会道德引导,反而以娱乐大众以及?#39038;?#20302;俗为主,而该种状况则是现今职场类相关真人秀方面电视节?#30475;?#22312;的文化缺失[1]。
  2  探析泛娱?#21482;?#32972;景下职场类真人秀思考
  2.1  社会责任意识的不断提高
  在泛娱?#21482;?#30340;环境背景下电视媒体尤其是职场类相关真人秀方面电视节目要想实现健康长足发展,首先需要将自身的社会责任方面意?#38431;?#20197;不断提高。具体来?#29627;?#32844;场类相关真人秀方面电视节目所担负的责任不仅仅是集中在对求职者职业梦想的实现,而且还要考虑到自身所肩负的社会责任。而该种社会本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理责任则是包含了主流价?#20498;?#20197;及社会道德的有效宣传以及良好引导。也就是说通过节目来将正确用人以及就业两方面观念实际传达出来。而电视节目“职来职往”则是将电视节目肩负的社会责任予以了较好的体现。在该节目中往往会对社会中的弱势或者说是特殊群体给予较多关注,进而引起政府以及社会大众对于这些群体就业问题的实?#25163;?#35270;[2]。从而真正地将职场类节目赋予了社会责任。
  2.2  文化自律意识的不断加强
  在泛娱?#21482;?#30340;环境背景下电视媒体尤其是职场类相关真人秀方面电视节目要想实现健康长足发展,还需要将自身的文化自律方面意?#38431;?#20197;不断加强。具体来?#29627;?#25152;谓的文化自律主要是指电视节目要以高品位以及高审美和高水准作为节目制作最高标准,而不能将市场需求作为实际节目制作标准。而无论是高审美以及高品位?#21482;?#32773;是高水准的追求都需要建立在以人为本的基础上实现,也就是说在职场类相关真人秀方面节目中需要体现出良好的人文关?#22330;?#32780;人文关怀则需要避免将求职者以往“伤疤”无情揭露或者是对求职者冷嘲?#30830;恚?#20197;此满足大众窥视欲以及审丑快?#23567;?#30495;正的人文关怀需要是给与求职者更多的鼓励以及温暖,真正从求职者本身出发为其着想[3]。只有这样才能将电视节目的高审美以及高品位和相应的高水?#21152;?#20197;良好展现。
  2.3  节目内容?#38382;?#30340;不断创新
  在泛娱?#21482;?#30340;环境背景下电视媒体尤其是职场类相关真人秀方面电视节目要想实现健康长足发展,还需要将节目内容?#38382;?#36827;行不断创新。具体来?#29627;?#29616;今的职场类相关节目总是让观众无法?#26234;澹?#20027;要原因就在于这些电视节目在内容设置以及?#38382;?#35774;置上均较为相似,而该种状况则不利于职场类真人秀方面节目的多元性发展。?#26377;问?#21019;新上来?#29627;?#19968;般该种电视节目均设置了求职者自我介绍的VCR展示以及当场面试等等,在此基础上创新?#38382;?#36824;可以增加相应?#21335;?#22330;模拟或者是现场演示,?#21482;?#32773;是将求职者放置于真实职场中对其日常表现进行摄像记录,针对求职者实?#25910;媸的?#21147;表现客观公正评价求职者。从内容创新上来?#29627;?#29616;今电视节目职场讨论话题较为局限同时求职?#27573;?#20063;较为单一,而创新节目内容则可以再增加一定的专业现场考核,例如对于化学方面的求职可以增加实验考核内容,对于主持播音方面的求职则可以增加专业语音考核,邀请高校专业教授作为实际评审等等,此外节目内容也可以另辟蹊径选择社会热点如职场潜规则话题探讨等等。
  3  结论
  综上分析可知,电视媒体尤其是电视真人秀方面的节目要想得到健康长远发展必须要将文化自觉予以良好坚持,将自身的责任意识给予不?#26174;?#24378;。在与时代共发展的同时注重节目的多样性以及广泛性发展,这样才能真正地促进自身电视节目走得更加长远。

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