薪资行情 - 论文联盟-南大CSSCI北大中文核心期刊职称毕业论文发表网站 zh-CNiwms.net <![CDATA[论文联盟-南大CSSCI北大中文核心期刊职称毕业论文发表网站]]> pic/logo.gif http://www.2868631.com/ <![CDATA[智联招聘在线数据 2014年不同企业性质/规模薪酬对比]]> Fri, 19 Jun 2015 17:41:48 GMT   智联招聘在线数据显示,从2014年夏季不同性质企业的平均薪酬来看,代表处薪酬最高,达到5985元,其次是外商独资本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理,平均薪酬为5230元,再次是合资企业,平均薪酬为4732元。总体来看,外资企业薪酬最高,其次是国企,民营企业平均薪资低于外企和国企。智联招聘专家指出,外企薪酬高的原因在于工作压力较大,所有的工作回报均通过薪酬进行体现,因此薪酬水平较高。而工作的回报不光是薪酬,还有福利、工作与生活的平衡、身体健康等。因此需要综合评估工作的投资回报是否合理。]]> <![CDATA[智联招聘在线数据 2014年十大高薪行业]]> Fri, 19 Jun 2015 17:40:41 GMT   从2014年夏季智联招聘在线数据各行业的薪酬水平分布情况来看,专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业以9904元的月薪高居本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理榜首,其次是会计/审?#24179;?#38543;其后,约9751元;再次是?#34218;?#26381;务业,月薪为8519元。专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)和会计/审计行业以工作压力巨大但待遇优渥而闻名,此次的数据也再次印证了这一说法。?#34218;?#26381;务行业虽然不受求职者青睐,位居最冷门行业排行榜的第三位,但其薪酬水平却高居第三位。智联招聘专家认为,冷门行业并不意味着低回报,求职者在选择工作时应持理性态度,冷门职业往往竞争较弱,如回报较高,亦可适当考虑。]]> <![CDATA[2014城市平均薪酬排行榜]]> Fri, 19 Jun 2015 17:39:23 GMT   从2014年夏季各城市的薪酬水平来看,上海以5479元的月薪高居中国各城市薪酬排行榜榜首,略领先于位居第二位的北京(5343元),深圳以4776元的月薪位居第三位。其后均为东部沿海城市,如杭州、宁波、苏州等,均位于长三角经济圈辐射范围内。广州以4297元仅居第七位,低于深圳500余元。石家庄、太原、郑州位居本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理榜单最末位。总体来看,中国各城市薪酬水平仍然呈现东部领先的趋势,值得关注的是,中部城市的薪酬水平呈现渐趋落后于西部重点城市(如重庆、成都、昆明)的态势。智联招聘专家认为,随着“金三银四”的跳槽高峰期过去,企业对人才的需求也不如春季急迫,夏季平均薪酬相对春季已回归理性。]]> <![CDATA[北京平均工资破十万 北京统计局回应“高薪行业”拉高]]> Fri, 19 Jun 2015 17:36:08 GMT 北京平均工资破十万 北京统计局回应“高薪行业”拉高

    原标题:北京统计局回应平均工资破十万:“高薪行业”拉高

  近日,全国各地去年的平均工资数据相继公布。记者统计,在?#21387;?#24067;的20个省份中,北京的平均工资最高,其中,2014年北京市城镇非私营单位就业人员年平均工资为102268元,为最低的河南省的2.4倍。

  相关数据公布后,不少人称自本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理己的工资未达到平均水平,大呼“拖了后腿”。

  截至昨天(16日)下午,北京、浙江、广东等20个省份都公布了2014年平均工资的数据,数据显示,20个省份,无论是私营还是非私营单位就业人员,北京市平均工资均位居首位,其中,2014年北京市城镇非私营单位就业人员平均工资为102268元,城镇私营单位就业人员平均工资为52902元。

  为什么北京平均工资这么高?北京市统计局相关负责人对此回应称,与北京经济增长、经济结构特点等都存在一定关系。

  从新公布的数据来看,北京城镇非私营以及私营单位的年平均工资增速均为10%左右,和全国平均水平大体相应。这样的工资水平和增速,首先取决于北京去年经济运行比较平稳,没有像一些地区出现“大起大落”?#21335;?#35937;。

  同时,北京“高平均工资”同经济结构特点相关,一些“高薪酬”行业,像金融业,信息传输、软件和信息技术服务业以及科学研究和技术服务业等,对平均工资水平具有“拉高”作用。以北京城镇非私营单位为例,金融业的年平均工资达到225482元。

  北京市统计局相关负责人指出,这些行业在各个省市,都应属于“高薪”行业。但在北京,这些行业的从业人员为数更多。在北京的就业人口中,将近两成的人员都集中在这些平均薪酬较高的行业就业。

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<![CDATA[2015年行业薪酬涨幅]]> Fri, 19 Jun 2015 17:34:09 GMT 2015年行业薪酬出现微幅反弹,平均预期薪酬涨幅为8.4%,较2014年的8.3%接近持平。调查显示,领跑整体薪酬涨幅的本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理行业有农业(9.8%)、高科技(9.7%)、医?#24179;?#24247;(9.3%)和文化教育行业(9.3%)。热门的电子商务与金融服务业较2014年薪酬增幅提升最快。地产及机械制造的薪酬则?#20013;?#19979;滑。]]> <![CDATA[2015年十大高薪职业]]> Fri, 19 Jun 2015 17:33:30 GMT 十大高薪职业方面,高级管理、IT管理/项目协调、证券/期货/投资管理/服务成为2015年?#21364;?#23395;的三大高薪职业。本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理
从地域平均薪酬来看,上海(6774元)、北京(6688元)、深圳(6682元)分列前三位,长春、沈阳、哈尔滨这三大东北城市垫底。此外报告还指出,一线城市与二三线城市平均薪酬相差2000元左右。]]>
<![CDATA[2015十大高薪行业]]> Fri, 19 Jun 2015 17:26:09 GMT 2015十大高薪行业方面,互联网/电子商务行业以8626元的月薪高居榜首,?#34218;?#26381;务业紧随其后位居第二,约7604元;排名第三的是本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等),平均月薪为7272元。]]> <![CDATA[IT互联网2014年薪资待遇]]> Wed, 12 Nov 2014 13:57:51 GMT IT互联网2014年薪资待遇

1.百度 13k*14.6,special 14~17k*14.6

开发类13K*14.6 (2014)

测试类、前端类12K*14.6 (2014)

2.腾讯 11.5k*16,special 12~14k*16

技术类研究生11.5K*16 (2014)

终端开发本科生10K*16 (2014)

3.阿里 13k*15~15k*15,有17k*15,18k*15,有传说中的60w。

技术类13K or 15K*15 (2014)

阿里星 25K*15+若干股票总和接近60W

4.360 13k*14~16k*14

5.美团 13k*15~16k*15,也有更高的。

6.去哪儿 11k*16~15k*16

7.人人

技术类(12K-14K)*14 (2014)

8.58同城 20w+

9.网?#23376;?#25103;非清北17k~18k*16 测试 13k~14k*16策划 16k*16

10.网易互联网 11k~13k*16

11.搜狐 13k~14k*14,更低的不知道

12.新浪

微博 11k*16 (2014)

技术类12.5K*14 (2014)

测试类开发11.5K*14 (2014)

产品类8.5K*14 (2014)

13.创新工场【不含涂鸦、豌豆荚】10k*13

14.完美世界最低12k*12+其他【出乎意料地低】

15.巨人 9k【低】

16.大众点评 13k*14~16,有special

17.豌豆荚 20w+

18 携程旅行 11k*15

19.盛大游戏 10k~12k*15

20.爱奇艺招人不多,一般13k*14

21.豆瓣 21w+。

22.凤凰网

视频开发10K*14 (2014)

23.4399

技术类10K*14 (2014) 据?#30340;?#32456;奖很多。

24.赶集网

技术类本科12K*15.2 (2014)

25.酷派

技术类10K*14

26.杭州同花顺

技术类10K*15

27.锐捷

技术类11K*13

28.兰亭集势

产品类 10K*12

29.携程

技术类 6~9k*16

30.小米

技术类硕士 12K*13

31.陌陌

技术类11k×14+ 一些福利

32.风云直播

研发22w

33.北京风行网络

技术类 9000×15

34.京东商城

技术类 9K*13

35. uc浏览器

技术类 8k×14+每天四顿大概12w

36.科大讯飞

技术类合肥硕士7.5k×13 上海杭州北京8500×13+1400住房补贴

37.广州捷游

技术类 6.9*13 包三餐

38.苏宁云商

技术类南京/7000+400(房补)+200(饭补)

39.福州锐捷网络

技术类硕士10k*13

40.金山网络

C++开发(研究生)10~11K*14

测试(研究生) 8k*14

41.创新工厂

技术类 10k×13大概13w

42.盛大创新研究院

基础研发26W

43.完美时空

技术类18W+

 

其他小互联网不列了,本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理一般很少给得起【18w+】。

 

二、外企

1.微软【实习留用,校招少】,15~16k*12+奖金若干万。

2.IBM 【实习留用,校招极少】,11.5/12/12.5k*14,签约奖5w分两年给

3.微策略分档次,20~25w都可能。

4.英特尔【招人很少】一般11k*13,其他不知

5.思科【缩招】18~20w

6.EMC 【招人很少】12k*14~15+其他约等于18w+

7.vmware 上海测试、研发校招名额不超过5人,18~20w

8.ebay 【缩招,往年校招已结束,今年刚开始,无网申,邮箱投递】,19w

9.EA【今年不招,去年26w+奖金】

10.英伟达 18w+

11.ARM 【无校招】11k*13+其他

12.oracle 【招聘进行中】

13.Freewheel 16k*14

14.AMD、Autodesk,基本无校招,待遇不超过15w

15.摩根IT base 由18涨至21

16.SAP 今年基本无校招去年 ~11k*13+福利

17.趋势技术 12W一年

18.TP-Link

技术类本科 7.2K*16 3年拿分红

技术类研究生 10K*16 2年拿分红

 

其他外企不列,很多外企今年缩招甚至不招人

 

三、超级招人大户

1.华为 10~13k*14,大多数是10*14.

2.?#34892;?#21608;围投得同学太少,请补充

 

四、金融机构

1.?#34892;行?#29992;卡 14w

2.建行软开

3.农行总行软开 6.5K*16个月+1500×12

4.交行软开

5.工行软开待遇四大行中基本垫底

6.?#34892;?#36719;开待遇四大行中基本垫底

7.中国证券登记结算?#34892;?0w+

8.平?#37096;?#25216;IT 技术15w,咨询18w+

9.上海清算所,18w+

10.银联商务约17w

11.银联数据 6000*18+高公积金+高福利,约等于15~16w

12.南方基金IT IT部门 25W

 

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<![CDATA[中国互联网行业2014年薪资]]> Wed, 12 Nov 2014 13:54:58 GMT 中国互联网行业2014年薪资

 

  随着春季用工期的到来,招聘市场又将进入活跃期。700多万的应届毕业生与意欲谋求更好发展跳槽的白领,在这个招聘市场需大与求的时代,如何可以?#19994;?#19968;份满意的工作成为人民关注的热点。而2013年低全国各大互联网企业纷?#21672;?#31119;利与年终奖,也成为广大群群求职的指南针。速途研究院分析师团队通过58同城、智联招聘、猎聘网等发布招聘数据结合?#31034;?#35843;查,一起解读互联网行业人才市场。

  互联网行业独占鳌头

 

  通过企业招聘需求排名可以看出,互联网/电子商务成为招聘需求最大的市场。随着互联网的高速发展,互联网逐步打破行业壁垒,使互联网涉及行行业业不再仅仅局限于线上。而传统行业逐步和互联网结合也使整个行业市场的需求度不?#26174;?#39640;,互联网行业的需求不?#26174;?#22810;与全民生活互联网化有着密不可分的关系。

  北上广深一线城?#34892;?#27714;?#32771;?#32493;保?#36136;?#20301;

  北京、上海、广州、深圳本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理等一线城市是被互联网影响最?#29616;?#30340;城市,从消费者到企业,不管是交水电费,还是?#20309;錚?#36234;来越多的互联网因素进入到生活中来。而互联网的便捷性与成品的低廉,也成为企业和消费者选择的重要理由,所以一线城市对于互联网人才的需求也是最大的。

  厦门挤入一线城市,互联网行业薪酬居于第四位

 

  通过互联网行业城市薪酬排名榜可以看出,北京以8297元的平均薪酬排在第一位;上海以7994元的平均薪酬屈于第二位;深圳以7003元的平均薪酬排在第三位;从整体排名可以看出,厦门打破一线城市垄断前四名的神话,以超过广州的平均薪资排在第四位。

  从TOP10城市平均薪酬排行可以互联网行业主要集中在北京、上海与深圳等一线发展城市,而厦门、杭州与重庆近几年也大力发展互联网产业,各大互联网企业为了引进人才也不惜开出较高薪酬。

  

  火热的互联网行业里面热招职位工资排名TOP10可以看出,排名榜中有五个都被程序员给占领。而占据工资第一位?#32933;?#20135;品经理,可以看出一款好的产品,不仅仅是光靠程序?#26412;?#21487;以成功运营的,还需要好的产品经理进行推广和把?#27809;?#30340;意见进行整理反馈给技术人员进?#34218;?#27493;升级与改造。

  互联网行业平均收入略低于全国城市人均月收入平均数

 

  互联网的火爆发展?#30431;?#26377;人都对互联网行业很是好奇,尤其是很多刚毕业的大学生最关心的问题。通过调查互联网行业工资收入分布占比可以看出,4.5K-6K/月收的人群在行业占比最高达到27.9%;2k-3k/月收入人群占比也达到22.3%。通过统计可以看出互联网行业平均工资为5700元/月,最低工资为2K-3K元,最高为10K-15K,差距较大,但整体收入水平和全国人均收入水平相比略低。

 

  通过对互联网从业者进行调查发现,本科学历的人群占比达到45%,成为该行业的主要从业群体。该行业整体学历水准较高,也与互联网属于高科技的行业密不可分,尤其是大量的计算机学校为该行业输入大量的技术人才。

 

  互联网的收入大体与工作经验密不可分的,应届毕业生大部分都能拿到4000左?#19994;?#34218;酬待遇,而经过6年左?#19994;?#21162;力将成为行业的专业人士,收入也能突破万元大关。但互联网行业是发展速度飞快的行业,如果不能跟上时代的不发,也将在互联网的大潮中被淘汰。

  速途研究院分析师沈跃德认为,互联网行业涉及?#36739;?#36739;为广?#28023;?#23588;其是要求从业者要不断的进休学习,不学习就将被行业淘汰。而?#19968;?#32852;网未来也将逐步取代传统行业,成为人们日常生活的主要活动?#34892;模?#20154;们生活与互联网之关系趋于紧密将成为不?#21830;?#20195;的生活方?#20581;?/p>

中国互联网行业2014年薪资     随着春季用工期的到来,招聘市场又将进入活跃期。700多万的应届毕业生与意欲谋求更好发展跳槽的白领,在这个招聘市场需大与求的时代,如何可以?#19994;?#19968;份满意的工作成为人民关注的热点。而2013年低全国各大互联网企业纷?#21672;?#31119;利与年终奖,也成为广大群群求职的指南针。速途研究院分析师团队通过58同城、智联招聘、猎聘网等发布招聘数据结合?#31034;?#35843;查,一起解读互联网行业人才市场。   互联网行业独占鳌头

  通过企业招聘需求排名可以看出,互联网/电子商务成为招聘需求最大的市场。随着互联网的高速发展,互联网逐步打破行业壁垒,使互联网涉及行行业业不再仅仅局限于线上。而传统行业逐步和互联网结合也使整个行业市场的需求度不?#26174;?#39640;,互联网行业的需求不?#26174;?#22810;与全民生活互联网化有着密不可分的关系。   北上广深一线城?#34892;?#27714;?#32771;?#32493;保?#36136;?#20301;   北京、上海、广州、深圳等一线城市是被互联网影响最?#29616;?#30340;城市,从消费者到企业,不管是交水电费,还是?#20309;錚?#36234;来越多的互联网因素进入到生活中来。而互联网的便捷性与成品的低廉,也成为企业和消费者选择的重要理由,所以一线城市对于互联网人才的需求也是最大的。   厦门挤入一线城市,互联网行业薪酬居于第四位

  通过互联网行业城市薪酬排名榜可以看出,北京以8297元的平均薪酬排在第一位;上海以7994元的平均薪酬屈于第二位;深圳以7003元的平均薪酬排在第三位;从整体排名可以看出,厦门打破一线城市垄断前四名的神话,以超过广州的平均薪资排在第四位。   从TOP10城市平均薪酬排行可以互联网行业主要集中在北京、上海与深圳等一线发展城市,而厦门、杭州与重庆近几年也大力发展互联网产业,各大互联网企业为了引进人才也不惜开出较高薪酬。      火热的互联网行业里面热招职位工资排名TOP10可以看出,排名榜中有五个都被程序员给占领。而占据工资第一位?#32933;?#20135;品经理,可以看出一款好的产品,不仅仅是光靠程序?#26412;?#21487;以成功运营的,还需要好的产品经理进行推广和把?#27809;?#30340;意见进行整理反馈给技术人员进?#34218;?#27493;升级与改造。   互联网行业平均收入略低于全国城市人均月收入平均数

  互联网的火爆发展?#30431;?#26377;人都对互联网行业很是好奇,尤其是很多刚毕业的大学生最关心的问题。通过调查互联网行业工资收入分布占比可以看出,4.5K-6K/月收的人群在行业占比最高达到27.9%;2k-3k/月收入人群占比也达到22.3%。通过统计可以看出互联网行业平均工资为5700元/月,最低工资为2K-3K元,最高为10K-15K,差距较大,但整体收入水平和全国人均收入水平相比略低。

  通过对互联网从业者进行调查发现,本科学历的人群占比达到45%,成为该行业的主要从业群体。该行业整体学历水准较高,也与互联网属于高科技的行业密不可分,尤其是大量的计算机学校为该行业输入大量的技术人才。

  互联网的收入大体与工作经验密不可分的,应届毕业生大部分都能拿到4000左?#19994;?#34218;酬待遇,而经过6年左?#19994;?#21162;力将成为行业的专业人士,收入也能突破万元大关。但互联网行业是发展速度飞快的行业,如果不能跟上时代的不发,也将在互联网的大潮中被淘汰。   速途研究院分析师沈跃德认为,互联网行业涉及?#36739;?#36739;为广?#28023;?#23588;其是要求从业者要不断的进休学习,不学习就将被行业淘汰。而?#19968;?#32852;网未来也将逐步取代传统行业,成为人们日常生活的主要活动?#34892;模?#20154;们生活与互联网之关系趋于紧密将成为不?#21830;?#20195;的生活方?#20581;?/p>]]> <![CDATA[婚庆行业2014年薪酬]]> Wed, 12 Nov 2014 13:53:29 GMT 婚庆行业2014年薪酬

根据国家民政?#24247;南?#20851;统计数据,自2005年开始,我国的婚姻登记对数以及结婚?#31034;?#21576;现逐年递增的趋势。“互联网以及移动互联网的兴起是一个不容忽视的因素,各种社交网站的普及将越来越多的人以一种跨时空的方式联系在一起。尽管基于互联网的社?#36824;?#31995;的稳固程度受限于网络环境和网站本身的制度保障,但这种简单方便的交往方式为婚姻提供了更多的可能这一点是毋庸置疑的。人们拥有更多的选择、更多的信息交互,婚姻也因此越来越市场化。”众达?#26377;?#21672;询顾?#24066;?#28009;这样说道。 越来越市场化的婚姻现状使婚姻产生了越来越多的可能性,同样也对婚庆行业产生了影响。这不仅仅是指本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理单纯的市场扩大带来的更多的经济利益,更多的是消费者消费需求的转变所引发的行业转型。消费能力日趋提升?#21335;?#36153;者对个性化的要求也在增加,而对消费本身依?#23665;魃鳌D没?#25668;摄影来说,2007年的调?#34218;?#26524;显示,只有5%的被调研人群愿意为婚纱摄影消费8000元以上,仅有17%的被调研人群愿意为婚纱摄影消费5000-8000元,而去年?#21335;?#20851;调?#34218;?#26524;显示,这两部分人群占比已经分别达到了19%和42%。在消费结构上,愿意请婚庆公司举办婚礼的人群也从不足49%增长到72%,更多的人希望婚庆公?#22659;械?#26356;多的工作而不仅仅是婚礼的筹办和主持,这将促使婚庆企业尽快的完成行业的纵向整合,并向产业化、规模化、专业化、集团化和标准化的?#36739;?#21457;展。

一、人才匮乏制约行业发展

尽管婚庆市场在近几年中一直处于扩张的状态,但要真正吃下这块蛋糕,婚庆公司仍有不少工作需要完成,其中,人力资源的储备和管理必不可少。根据众达?#26377;?#26368;新发布的《2014年婚庆行业人力资源需求报告》显示,我国大多数城市和地区婚庆行业都存在少则数千多则上万的人才缺口,婚庆企业的满编率则大多在60%-70%之间,?#21271;?#24773;况?#29616;亍?#20247;达?#26377;?#35748;为,造成婚庆行业人才匮乏的原因,人才供给不足固然是一方面,但是更重要的是企业的人力资源管理水平?#28304;?#25552;高。 从人才供给的角度来分析婚庆行业的人才匮乏问题,众达?#26377;?#30740;究员张迷离认为,目前婚庆行业的行业特质模糊是造成行业整体人才供给不足的最重要的原因。事实上,婚庆行业所需的人才并没有与其它行业有明显的界限,无论是摄影、化妆还是主持,婚庆行业在某一类人才的竞争中总是要面对除了婚庆行业内部的企业竞争外的其他行业的争夺。而在当前运作模?#36739;攏?#23130;庆公司所能提供人才发挥自身能力的舞台相比于其他行业来说还有不足,这就造成了婚庆行业在人才竞争中处于劣势。这?#33267;?#21183;使婚庆行业在某一领域的专业性不足,诸如摄影、化妆等,将进一步弱化求职者对婚庆行业的倾向。 从企业人才资源管理的角度来分析婚庆公司的人才匮乏问题,张迷离则认为,目前婚庆公司普遍缺乏人才粘性。除了行业发展不充分造成的在职者长期从事婚庆工作的意愿下?#25285;?#20225;业本身对人才的重视程度没有体现为具体的行为、制?#28982;?#27969;程上,也是员工归属感不强的重要原因。 调查研究表明,现有的婚庆公司同质化问题?#29616;兀?#20225;业往往表现出对人才的过度?#35272;担?#20225;业的核心竞争力一般表现为个人能力,所以员工的离职会对婚庆行业企业造成的比其他行业企业更大的影响。相对应的,员工则拥?#34218;?#24378;的自主性,企业薪酬绩效体系和晋升体系的缺失则将这种自主性转变为离职倾向。事实上,临时工作在婚庆行业中的普及面很大,这在很大程度上减小了员工的离职成本。

二、高素质人才推动行业薪酬增长

正如前文所述,消费者生活水平的提高和消费心理的转变使婚庆公?#23621;?#21512;消费者需求的任务变得愈加艰?#36873;?#36825;种艰难迫使企业开始对自身核心能力的不断挖掘,当代婚庆企业的内部业务分工将更加细致,产业链也将衍生出更丰富的内容。婚庆公司对人才的素质也将提出更高的要求。像婚礼主持人这个岗位,单纯的口才好已经不能满足消费者的需求了,婚礼主持人不仅对品貌、言谈、举止有着较高的要求,更要求主持人博闻强识、具有深厚的文化?#33258;蹋?#23545;外语能力有一定的要求已经不再是新?#36866;?#20102;。 某婚庆公司的人力资源经理对这?#30452;?#21270;感到欣喜,行业对人才素质要求的提高恰恰说明了行业的进步,并且这并不会对人力资源的工作造?#21830;?#22810;的阻碍。相反的高素质人才的涌入对企业在职员工来说是一种极大地激励,而且素质越高的员工对离职决定的谨慎程度也越高。人力资源将得以从繁重的事务性工作?#34218;?#33073;出来,更多的将精力投入到企业制度、流程和体系的建设中。

众多的婚庆企业表示,当前人力资源的主要工作将是薪酬体系的重建,包括岗位说明书、任职资格、晋升通道、薪酬标准、绩效考核等一系?#24515;?#23481;将?#20302;?#21270;和规范化,解决新?#26174;?#24037;矛盾和?#30053;?#24037;的保留是人力资源体?#21040;?#35774;的核心议题。众达?#26377;?#36817;日发布的《2014年婚庆行业薪酬调研报告》显示,去年婚庆行业整体薪酬水平上调幅度达到了10.7%,增长幅度近10年来首次超过10%,不难看出,这对于婚庆行业来说是一个不小的转变。

三、淡旺季影响收入,“靠天吃饭”需要?#35851;?/p>

婚庆行业与其他行业相比,其淡旺季对于收入水平影响很大。根据众达?#26377;?#25253;告显示,以摄影岗位序列为例,摄影主管一线城市淡旺季月薪中位值分别是7,850元和12,530元,差距近60%;二线城市该岗位淡旺季的对应数字分别为5,430元和8,850元,差距超过60%;这种靠天吃饭的模式对于人员的吸引和保留也存在着一些问题,如何突破现有薪酬结构模式,建立与企业长期战略业务发展的人力资源管理模式是目前行业人力资源管理者需要考虑的重要问题。

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<![CDATA[软件行业2014年薪酬]]> Wed, 12 Nov 2014 13:51:16 GMT 2013 年,我国软件行业也受到了经济增长放缓的影响,增速低于上年同期水平。但随着云计算、移动互联网等新技术的兴起和应用,业内业外对软件行业的发展仍然持?#27490;?#24577;度。众达?#26377;?#35748;为未来五年,我国信息化投资将继续加速,新兴领域则带来了更大更为广泛的发展空间。
另一方面,随着网络化、平台化技术的深入和发展,产品和技术创新仍然是行业的主旋律,产品技术能力?#35282;浚?#20135;业链整?#22799;?#21147;也就?#35282;浚?#26410;来的竞争优势才会越大。显而易见,这些都需要人才团队的支撑。国内的软件企业规模普遍偏小,150 人以下的小型企业占软件产业的主?#40140;?#20960;年前,一个好的产品可以养活一个企业 5 年以上,而现在,这个周期会大大缩短。在行业前景看好的背后,确是一些企业被淘汰、被并购?#21335;?#29366;,而在这其中,市场份额?#21335;?#38477;是一部分原因,还有一部分原因是逐年提高的人工成本。众达?#26377;?#21512;伙人?#26368;?#35828;道,软件行业与其他研发类行业一样,人工成本往往是最主要的成本开支之一;与制造行业相比,软件行业往往更重视人才的“质”而不是“量”。所以,在这种情况下,人工成本的增长给软件企业的压力会越来越大。
一、工程师涨薪幅度高,专业经理年薪突破 20 万
根据众达?#26377;?#36817;日发布的《2013-2014 年软件行业薪酬调研报告》显示,主管层?#23545;?#24037;一二类城?#24515;?#24230;总现金中位值分别为 149,598 元和 98,592 元。该层?#37117;?#26415;研发类员工薪酬水平较高,涨薪幅度达到了 13.6%。因为与互联网、通讯、手机游戏和电子商务行业相比,软件行业涨薪幅度最近 5 年波动幅度最小,基本维持在 10%左右,但研发技术岗位则高于行业平均水平。专业经理层级一二类城?#24515;?#24230;总现金中位值分别为 225,343 元和 168,425 元,在行业“提高人均效能,高业绩产出”的呼声下,企业需要独当一面,领导力强,教练型的领导人才,从这个角度来讲,专业经理层级人员是企业最宝贵的?#32856;唬?#20063;是企业核心竞争力的具体体现。
二、技术研发岗位人才稀?#20445;?#34218;酬“水涨船高”
软件行业研发序本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理列岗位平均涨薪幅度超过 13%,高于行业平均涨幅,未来几年,研发人?#27604;?#28982;是行业核心和稀?#27604;?#25165;。根据众达?#26377;?#34218;酬数据显示,2013-2014 年研发类专业经理薪酬在 20-45 万左右,其中软件开发经理和?#20302;?#20998;析经理的年薪范围分别为 19.5-40.4 万和 24.3-45.6 万。工作 2 年以上的研发工程师年薪范围在 14-30 万,其中随着移动技术的普及,iOS 开发工程师和 android开发工程师薪酬水涨船高,薪酬水平明显高于其他研发类工程师,薪酬范围分别是 15.5-34.6 万和 14.3-30.8 万。除此以外,高级 java 工程师仍然是企业储备的主要研发人才,近五年涨薪幅度都超过 12%,薪酬范围为 14.8-28.5 万。]]>
<![CDATA[?#39057;?#34892;业2014年薪酬]]> Wed, 12 Nov 2014 13:46:58 GMT 在过去的一年,?#39057;?#34892;业虽然面临着就业?#20013;?#30130;软,消费增长滞后等不利因素,但我们仍然可以看见旅游人口和消费的?#20013;?#22686;长,行业入住率和?#32771;?#22343;有不同程度的提高等有利现象,营销方式的?#35851;?#21644;实践是其中重要的因素,互联网和新媒体的出现,使?#39057;?#33829;销进入了前所?#20174;?#30340;新时代。2013 年 11 月 11 日上午,?#21592;?#26053;行半天交易额 1.57 亿元,旅游产品成交 6 万笔,?#39057;?#39044;售超 6 万间,这足以让?#39057;?#31649;理者们去思考如何?#35851;?#20256;统的营销方?#20581;?#32780;营销方式和产品设置则体现着?#39057;?#30340;品牌形象。“未来国内?#39057;?#34892;业一方面要创造自身的品牌形象和价值,另一方面,集团化经营也许是未来行业发展的趋势。”众达?#26377;啪频?#34892;业顾?#36866;平?#21463;?#25910;?#37319;访时说道。
与其他行业相?#30130;?#34892;业的变革和转?#32479;?#20987;着本来就“不平静”的人才市场,人力资源管理能力上升到更加重要的地位,而“薪酬”无疑是最?#36824;?#27880;和敏感的话题。
一、行业主动离职率中位值超过 28%
根据众达?#26377;?#36817;日发布的《 2013-2014 年?#39057;?#34892;业薪酬福利调研报告》中的数据显示,2014 年第一季度行业主动离职率中位值超过 28%,高分位?#21040;?#36817; 40%。
其中,一线员工的主动离职率超过 35%。?#25910;?#36817;两年接触的大部分?#39057;?#20154;力资源管理者均表示一线员工不好招、不好留,更别说提高其工作热情和积极性了。除了基层员工薪酬普遍不高,涨薪空间不大以外,“六天工作制”使很多年轻员工倍?#34218;?#34385;,往往会倾向于选择其他就业机会。
2013 年工资协商不仅在餐饮业激起波澜,也碰触了?#39057;?#34892;业。去年 9 月,海南省?#39057;?#19982;餐饮行业协会、海南省?#39057;?#34892;业工会联合会正式在海南省?#39057;?#19982;餐饮行业工资专项集体合同书上签?#37073;?#21512;同覆盖近 2 万家?#39057;?#39184;饮企业 29 万多职工,海南?#39057;?#39184;饮员工 2013 年最低工资上升 27%至 31%。可以预见,未来基层员工的薪酬涨薪不会低于 10%,行业人均效能的提高开始成为重要命题。
二、行业涨薪幅度低于 10% ,薪酬上涨压力大
与内资?#39057;?#30456;比,外资?#39057;?#30340;涨薪幅度多年来一直维持在 6-7% 之间,一方面其薪酬水平已经处在行业的前列,竞争优势明显;另一方面,外资?#39057;?#34218;酬管控比较严格,不会随着市场环境的波动做出大范围的调整。那么,星级?#39057;?#24773;况如?#25991;兀?#22269;外?#39057;?#39184;饮和客房的比例通常是 4:6,而在中国则恰恰倒过来。国内大多数四五星级?#39057;?#20197;前过多地?#35272;?#20844;务消费,而这种“不正常”?#21335;?#35937;目前已经有减弱的趋势,未来星级?#39057;?#38656;要从两点“开源”,一个是高端散客,另一个是降价,包括客房和餐饮,尤其是后者,已经有实践的案例。锦江旗下一家?#39057;?#25512;出“私人尊贵宴”,原本 6000 元每桌的宴席降至 3000 元,且不收取服务费,另外,这家?#39057;?#36824;针对普通市民推出多种生日宴、订婚宴,研发了一些针对周边白领上班族的餐饮产品,如 59 元?#21335;?#21320;茶、168 元的双人牛排西餐等 ; 五星级的新锦江大?#39057;?#21644;华亭?#39057;?#20063;推出了餐饮团?#28023;?#26368;低做过每桌 10 人 1600 元,很快就被抢光。
在这个客观背景下,星级?#39057;?#30340;涨薪幅度也不会过高。而非星级?#39057;?#23588;其是经济型连锁?#39057;?#36817;两年有很快速的发展势头本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理,性价比高只是一个方面,更加接地气的环境和服务才是吸引客户的关键。而经济型连锁?#39057;?#30340;快速扩张,也使本来就不够多的行业人才有了更多的选择。根据众达?#26377;?#25253;告显示,预计 2014 年非星级?#39057;?#25972;体涨薪幅度超过 9%,经济型连锁?#39057;?#34892;业超过 10%。
三、星级?#39057;?#24635;监层级年薪中位值超过 35 万
根据众达?#26377;?#34892;业薪酬调研报告显示,外资、星级和非星级总监层?#23545;?#24037;年薪中位值分别为 539,643,373,232 和 288,676 元。从职类角度来讲,市场营销、客户拓展和财务总监薪酬相对较高。与一线员工一样,总监级岗位员工也是行业稀?#27604;?#25165;。今年第一季度北京某招聘会,一个星级?#39057;?#24320;出 60 万年薪招聘市场营销总监,可见其人才紧缺程度。与其他行业不一样,?#39057;?#34892;业层级薪酬差距比较明显,尤其是经理层级与总监层级之间,如果想获得大幅度的薪酬提升,晋升更高的层?#37117;负?#26159;唯一的选择。]]>
<![CDATA[会展行业薪酬(2014年)]]> Wed, 12 Nov 2014 13:30:41 GMT 会展业也称为会展经济,它的发展与经济发展水平有着密切的关系。随着我国经济的不断发展,近几年来,会展业正以年平均20%的速度递增,充分带动第三产业的综合发展。预计到2015年,全国展会数量将从2010年的5040个增加到约9000个,展会面积从5050万平方?#33258;?#21152;到1亿平方米,会展业产值从1450亿元增加到3000亿元。虽然在场馆建设方面?#34218;?#39640;增长,经营者也开始逐渐冷静下来重点思考?#26500;蕁?#20250;展业的经营之路,尤其是在区位和资源上并不占优势的二线会展城市,如何在激烈竞争中探索一条新路已经迫在眉睫。在国内,一线城市会展企业经历了?#24179;?#30340;成长期,平稳过渡到运行期,而对于国内二三线城市来说,它们正重复着北京、上海和广州会展业的足迹,而人才和管理经营能力的缺乏则成为二三类城市会展业的瓶颈。会展业,也正在成为未来经济环境下的一个?#24049;?#30340;人才磁铁。那么,目前会展业人才的“薪情”状况如何?让我们从众达?#26377;?#36817;日发布的《2013-2014年会展业薪酬福利调研报告》探一下究竟吧。
一、上海、北京行业平均薪酬领跑全国
上海、北京和广州是一级会展?#34892;?#22478;市,行业发展成熟,聚集了一批优秀的会展人才。上海是我国每年举办会展数量最多的城市,内外资公司聚集,整体薪酬水平领跑全国。根据众达?#26377;?#21457;布的报告显示,北、上、广继续领跑全国,平均月薪收入分别为6,482元、5,984元和5,342元,上海是全国最大的会展?#34892;?#22478;市之一,拥有一定规模的会展场馆近15座?#36824;?#24030;是华南地区的会展?#34892;模?#26410;来行业发展潜力很大。中西?#24247;?#21306;的成都和武汉地区行业发展潜力较大,平均月薪分别为4,781元和4,243元;此外,深圳、杭州、厦门和三亚等地会展行业也已经成为当地的支柱产业,2014年薪酬增幅均超过15%。
二、一线城市专业经理层平均年薪超过20万
根据众达?#26377;?#35843;研报告显示,2014年会展行业预计涨薪幅度超过12%。其中二线城?#34892;?#19994;涨薪幅度超过14%,但整体薪酬水平仍明显落后于一线城市。以一线城市专业经理层级为例,年薪中位值超过20万,达到22.5元,而二类城市该层级年薪中位值为15.4万。其中上海地区行业层级年薪中位值超过26万。此外,行业一类城市主管层级年薪中位值超过11万。行业“薪情”不错,自然成为了人才比较关注的行业之一。
三、核心岗位涨薪幅度超过15%
展会的流程包括前期策划、市场推广、招展、客户服务、布展、展出、展后几个方面,项目经理是这整个流程的掌控者。根据众达?#26377;?#25968;据显示,一线城市项目经理年薪中位值是18.3万元;二、三线城市会展业的扩张带动了行业整体薪酬的提高,核心岗位涨薪幅度超过15%,项目经理是各家企业?#25918;?#30340;岗位本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理,年薪中位值也达到了12.5万元。会展销售的年薪范围在5-14万,内部薪酬差距较大,其中外资公司是底薪高、提成低,普通销售的月收入能达到6000~7000元,经理级别的月收入大约在2万左右。
目前?#20272;?#19994;的从业人员大?#27982;?#26377;经过专门培?#25285;?#32570;乏?#20302;?#30340;会展知识和相应的操作技能。而且行业人员流动性较高,如何保证行业的?#20013;?#20581;康的发展,?#25910;?#35748;为对于目前存在的这些问题,只?#34218;?#34218;酬与绩效管理在整体人力资源体系下合理的实施,才能?#34892;?#30340;得到缓解。]]>
<![CDATA[预计薪资涨幅最大之10类工作(2014年)]]> Wed, 12 Nov 2014 13:28:11 GMT   We all know that software jobs are taking over the world. With smartphones battling for dominance through their software and interface design, cars chock full of programmable devices, and wearable computers that give us everything from our heart rate to the number of calories we burn, there have to be a lot of people coming up with ways to make the next gadget superior to the last。众所周知,软件业工作正在征服世界。由于智能手机正凭借其软件和界面设计争夺?#25345;?#22320;位,汽车上到处都装有可编程器件和可以提供给从心率到所消?#30446;?#36335;里的一切数据的可穿戴计算机,今后一定会有很多人想出各?#32844;?#27861;制造出比之前更好的新一代小装置。
  Now a group of 2014 salary guides from Robert Half shows how much salaries are gaining for employees with skills in the realm of engineering, software development and programming. At a time when Robert Half projects that salaries will grow, on average, 3.7% in 2014, jobs like mobile applications developer and software developer will see increases of nearly 8%。来自人力资源公司罗致恒富的一组2014年薪资指导显示出,在工程、软件开发和程序领域有一技之长的职工的薪资可能出现何种程度的增长。罗致恒富预计2014年薪资将平均上调3.7%,而诸如移动应用程序开发人员和软件开发人员等工作岗位的薪资上本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理调幅度将接近8%。
  To compile its data, Robert Half polled 1,000 recruiters in 240 offices across the country for the wisdom they have gathered from the placements they have made so far in 2013 and the trends they’re seeing in their local markets. The company puts out guides that cover various fields, including accounting/finance, technology, legal, creative and administrative. Combined, the guides include data on more than 700 jobs。
  为了编制这份数据,罗致恒富对全美范围内240家办事处的1,000名招聘人员进行了调查,获取了他们从2013年年初至今所安排的就业中所观察到的结果, 以及他们在当地市场看到的趋势。该公司发布的薪资指南涵盖各个领域,其中包括会计/财务、技术、法律、创意和行政。加在一起,这份薪资指南包括了超过 700个工作岗位的数据。
  As you might expect, the 10 jobs with the greatest expected salary gains are all related to software development and computer science in some way. Here is Robert Half’s table of the top salary gainers, with the percentage increase and the projected salaries. In some cases the range is quite large, more than $40,000. That’s because the company is surveying recruiters in such disparate cities as Louisville and Los Angeles。
  正如你可能预期的那样,在?#25345;?#31243;度上,预期工资涨幅最大的前十类职业都与软件开发和计算机相关。以下是罗致恒富有关薪资涨幅居前的工作岗位的表格,同时还?#24615;?#26399;涨幅百分 比和2014年预测薪资。在某些情况下,薪资水平所取区间相当大,前后超过4万美元。那是因为这家公司的调查对象是来自差距非常明显的城市,比如路易斯维尔和洛杉矶。
  What jobs do recruiters expect to have the lowest gains in 2014? Administrative jobs. Junior paralegals and legal assistants at mid-sized law firms of 35-75 lawyers will have a 1.1% increase, to $41,750-$54,250. Case clerks and assistants at mid-sized law firms will have a 1% hike to $32,250-$42,250. At the bottom of the list of 700 jobs: legal word processors, with just a .5% increase to $41,750-$55,000. At least no salaries fell into the negative category this year。
招聘人员预计2014年薪资涨幅最低的工作岗位?#24515;?#20123;?行政工作。一家中 等规模律师事务所(35-75名律师)的初级律师助理和律师助理的工资将上涨1.1%,至41,750美元到54,250美元。中等规模律师事务所的案件 管理员和助理将有1%的涨幅,至32,250美元到42,250美元。700个工作岗位中涨幅最低的是:法律文字处理员,仅上调0.5%,至41,750 美元到55,000美元。至少没?#24515;?#19968;类工作岗位的薪资预期会出现下滑。
In broad strokes, here are the increases Robert Half projects for five different work sectors:
以下是罗致恒富对五大不同职业领域薪资涨幅的总体预测:
Technology: 5.6%
技术:5.6%
Accounting & Finance: 3.4%
会计与财务:3.4%
Creative & Marketing: 3.3%
创意与营销:3.3%
Administrative & Office Support: 3.3%
行政及后勤:3.3%
Legal: 2.7%
法律:2.7%]]>
<![CDATA[物业行业薪酬(2014 年)]]> Wed, 12 Nov 2014 13:19:52 GMT 随着城?#34218;?#35774;和?#24247;?#20135;开发的快速发展,物业管理行业也处于快速发展时期。
与此同时,行业集中度也明显得到了提升,物业行业已经进入了企业整合、品牌塑造、业务创新和发展模式转型的关键时期。
众达?#26377;?#29289;业行业咨询顾?#25910;?#21338;向?#25910;?#35828;道,“物业行业的服务内容已经从?#21335;?#22522;础业务逐渐向房屋管家、资产管家和生活管家升级;从服务范围来看,业务也已经渗透到了社区商务、公寓短租、商业运营等多领域产业链纵深。随着移动互联和智能化的应用,物业行业的服务方式也发生着很大的变化。北京、成都、深圳、杭州、西宁等多个城市的住宅小区已经引入移动终端 APP ?#27809;?#21151;能,一向以“?#25237;?#23494;集型”为主要特征的物业管理行业开始积极探索智能服务蓝海。可以说,物业行业的定位已经发生了?#35851;洌?#20174;以往注重服务,非盈利的辅助功能向利润?#34892;谋?#21270;。”
虽然目前我国物业服务企业超过 7 万家,但拥有一级资质的企业数量并不多而且较为集中,分布并不均?#21462;?#20854;中广东和北京拥有一级资质的企业数量分别超过 220 家和 120 家,而排名 9 和 10 位的湖南和福建则分本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理别为 43 家和 36 家。与?#38376;?#21517;呈现相似的规律是企业综合实力排名。排名前 200 名的企业中,广东、上海、北京分别占据了 54、31 和 20 家,三到六位的分别是江苏、四川和浙江,排名第 10 位的山东和湖北仅拥有 5 家企业。其中,管理规范且总资产比较突出的企业基本都是知名?#24247;?#20135;下属物业公司,如万科、保利、绿城、碧桂园、首开、 中海等,其 2013 年盈利能力均位居前列。
虽然行业的发展趋势和前景依然?#27490;郟?#20294;仍然很多因素制约着企业的健康平稳发展,快速上涨的人工成本和价格调整机制的缺失困扰着大部分?#34892;?#20225;业,如果说前者是经济发展的不可逆结果,那么后者则完全跟市场经济发展?#21387;场?#22823;部分城市至今仍然在执行 90 年代的物业服务指?#25216;?#26684;,而人员工资近 10 年则涨了一倍有余。除此之外,全国物业行业从业人员超过 612 万,但其中只有超过 4.3万人取得了物业管理师资格,占比不足 1%,可见专业人才匮乏也是短期内无法解决的问题之一。
一、部门经理薪酬涨幅高,年薪超过 13 万
根据众达?#26377;?#36817;日发布的《2013-2014 年物业行业薪酬调研报告》显示,物业行业部门经理层级涨薪幅度最高,中位值达到 9.5%,相比与其他行业,部门经理对于企业的作用非常明显,行业间的人才争夺除了基层员工以外,主要精力会投入到管理人员的猎聘中去。根据报告显示,部门经理年薪中位值也超过了13 万,虽然与地产、高科技等行业仍然有不小的差距,但随着行业整体转型的成功,“薪酬”水涨船高将成为必然。行业薪酬还有一个现象比较突出,那就是技术工种薪酬水平的?#27605;?#19978;升。很多物业公?#31350;?#20986;高价招聘给排水工、电工、空调工等岗位,在全行业普技工用工荒的大背景下,工程技术人员的人工成本会在一个不短的时间内?#20013;?#22686;长。
二、传统福利居多,行业需要开放个性化福利项目物业行业福利项目实施情况
对于保安、客服等基层员工,薪酬水平缺乏竞争性是行业的普遍现象,在薪酬提升空间有限的情况下,企业需要更多的用心思考福利项目在企业中的应用。
根据众达?#26377;?#30340;报告显示,除了国家规定的法定福利以外,超过半数的企业会采取包食宿、体检、防暑降温费等福利措施。看似内容很多,但大部?#25351;?#21033;项目近5 年内基本没有变化。跟其他行业相比,物业行业的福利实践相对来说走到了后面。如有助于团队建设的国内旅游,只有不到四分之一的企业来采用;员工援助基金则不到百分之十。?#25910;?#36208;访了武汉一家物业公司,该公司会定期对困难家庭员工进行走访,并采取各?#25351;?#26679;的奖励和活动,这不仅使大家从枯燥的工作环?#25345;薪?#33073;出来,而且还能让大家对企业的满意度大幅提升。随着人工成本压力的逐渐增大,津贴福利项目的人力资源实践将起到决定性的作用。]]>
<![CDATA[服务业FDI、职工工资与行业收入差距]]> Sun, 26 Oct 2014 14:20:39 GMT 服务业FDI、职工工资与行业收入差距

一、引言
  改革开放以来,凭借独特的地缘、人缘以及政策优势,广东成为备受各国服务业跨国公司青睐的投资目的地。特别是近年来,随着中国加大服务业对外开放力度、人世?#20449;?#30340;履行以及CEPA的实施,广东服务业利用外商直接投资进入一个前所?#20174;?#30340;快速发展阶段。2010年,广东服务业实际利用外商直接投资79.71亿美元,这一数?#36136;?986年广东服务业实际利用FDI的59倍。
  服务业外商直接投资不仅能够通过短期就业效应和长期就业效应影响广东服务业就业人员的数量(钟晓君、刘德学,2011),还能够通过工资效应影响服务业就业人员的工资水平,进而影响服务业内部各行业的收入差距。已有国内外文献较少对细分产业层面利用FDI状况进行?#25945;郑?#22522;本上都将FDI作为一个整体进行研究,分析FDI整体的工资效应,一些学者研究认为FDI有利于促进工资水平的提升(Freenstra and Hanson,1997;Lipsey and Sioholm,2001;李雪辉、许罗丹,2002);另有学者认为FDI对工资的影响非常有限,且不同的省份有不同的影响?#36739;潁?#40644;旭平、张明之,2007);还有学者认为FDI份额对中国实际工资水平的影响在不同的时段具有不同的影响(杨泽文、杨全发,2004b)。但是鉴于数据的可获得性以及国内外学者长期对服务业国际投资研究的忽视,服务业FDI对服务业职211211资水平的影响仍未得到学者的关注,目前仍难以发现深入细致剖析服务业FDI工资效应?#21335;?#20851;理论与实证研究文?#20303;?
  关于FDI对收入差距的影响,本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理学界也取得一定的研究进展。国内外学者主要从FDI与工人之间收入差距(Taylor and Dfiffield,2005)、FDI与制造业收入差距(陈超、姚利民,2007;陈怡等,2009)、FDI与地区间收入差距(孙楚仁等,2009)以及FDI与内外资部门之间工资差距(张海波,2009;范言慧等,2009)等方面进行研究。近年来,随着服务业FDI的日渐重要,开始有学者将研究视角转向服务业FDI与工资差距的关系,但是相关文献仍是凤毛麟角。戴枫、赵曙东(2009)以上海为研究对象,建立回归模型实证研究结果表明生产者服务业FDI对熟练与非熟练工人的工资差距会产生直接而显著的扩大作用。
  综观现有研究可以发现,目前国内外学者大多将研究视角集中于FDI整体?#21482;?#21046;造业FDI.?#25945;?#20854;工资效应或其对收入差距的影响,鲜有专门研究服务业FDI的工资效应及其对服务行业收入差距影响的文?#20303;?#34429;然以FDI整体为研究对象的文献能够提供一些借鉴或者启示,但是服务业FDI自身特性呼唤学者专门针对服务业FDI的工资效应以及收入分配效应进行深入?#20302;程教郑?#29305;别是在当前服务业成为国际直接投资结构主流的背景下,国内对于服务业利用外商投资的研究仍滞后于国际投资?#35813;?#21457;展的实践。有鉴于此,本文以服务业发展以及服务业利用外资水平居于全国前列的广东为例,以服务业FDI作为研究对象,将服务业外商投资、职3-52资以及服务业行业收人差距置于统一的框架下进行?#20302;程教郑?#22312;剖析服务业外商投资影响职工工资以及行业收入差距机制的基础上,建立时间序列以及面板数据模型.实证分析服务业外商投资对职工工资以及行业收入差距的影响,最后提出相关政策建议。
  二、服务业FDI影响职工工资以及行业收入差距的作?#27809;?#21046;
  从整体上看,服务业外商直接投资的工资效应表现为提升或者降低服务业就业人员的实际工资水平;从细分行业来看,流入各细分服务业行业的外商直接投资能够分别产生工资效应,并且由于外商直接投资在各服务行业分布不均,使服务业FDI这种行业间的工资效应存在差异性和不平衡性,各服务行业自身行业特征的异质性则进一步扩大了服务业FDI行业间工资效应的差异,导致服务业FDI可能对某些服务行业职工实际工资水平具有正向影响,而对其他服务行业职工工资水平却具有?#21512;?#24433;响或者没有显著影响,其外在表现即是各服务业行业间的收入差距。具体来说,服务业外商直接投资影响职工实际工资以及服务行业收入差距的作?#27809;?#21046;如下:
  (一)服务业FDI通常代表更先进的技术水平。更高的资本有机构成以及?#25237;?#29983;产率
  服务业FDI一般是与熟练?#25237;?#21147;相匹配。因此,服务业FDI的流入将增加服务业就业市场对熟练?#25237;?#21147;?#21335;?#23545;需求,减少对非熟练?#25237;?#21147;?#21335;?#23545;需求。在熟练?#25237;?#21147;存在供给约束情形下,服务业FDI引?#29575;?#32451;?#25237;?#21147;相对需求的扩张将增大对熟练?#25237;?#21147;的供需缺口。服务业FDI进入投资地后,服务业跨国公司与内资服务企业将对有限的熟练?#25237;?#21147;展开激烈争夺,服务业FDI企业通过提高熟练?#25237;?#21147;的工资水平与福利待遇,吸引熟练?#25237;?#21147;入职;在外资服务企业竞争压力下,内资服务企业为了留住熟练?#25237;?#21147;,也必须支付更高的工资报酬。相反,在中国非熟练?#25237;?#21147;供给近乎无限的情形下,服务业FDI引致市场对非熟练?#25237;?#21147;相对需求的减少有可能进一步恶化非熟练?#25237;?#21147;的就业形势。特别是当熟练?#25237;?#23494;集型服务业FDI对非熟练?#25237;?#21147;密集型服务行业形成巨大竞争冲击,从而产生挤出非熟练?#25237;?#21147;密集型服务行业效应的时候,非熟练?#25237;?#21147;密集型服务行业的规模将缩小,一些服务企业将被迫停产倒闭,减少非熟练?#25237;?#21147;的就业机会。其结果是企业对非熟练?#25237;?#21147;工资水平拥有更大话语与控?#36843;ǎ?#38750;熟练?#25237;?#21147;在与企业的工资博弈中处于绝对劣势。此时服务企业能够对非熟练?#25237;?#21147;支付较少的?#25237;?#25253;酬。可见,服务业FDI可能增?#37038;?#32451;?#25237;?#21147;的实际工资水平,也可能减少非熟练?#25237;?#21147;的实际工资水平,因此服务业FDI对服务业全体职工实际工资水平的影响大小和?#36739;?#22312;理论上是不?#33539;?#30340;,其结果取决于上述两种相反的力量孰大孰小。如果服务业FDI引致的熟练?#25237;?#21147;实际工资增加大于服务业FDI引致的非熟练?#25237;?#21147;实际工资降低,服务业FDI将促进服务业全体就业人员实际工资水平的提升:反之则反。


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<![CDATA[“全国养老护理员行业工资指数”首次发布养老护理员月薪仅2000多元]]> Sun, 26 Oct 2014 14:19:43 GMT “全国养老护理员行业工资指数”首次发布养老护理员月薪仅2000多元

9月13日,在“第九届全国老人院院长论坛”上,“全国养老护理员行业工资指数”首次发布。我国养老机构中,养老护理员8小时工作制的平均月薪2272元。此项调查是通过对福建、辽宁等25个省市区的120余名养老机构院长现场数据征集后统计得来。
  据了解,目前我国养老机构中的养老护理员一般分为8小时、12小时和24小时工作制三种。调查发现,其中8小时工作本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理制的平均月薪2272元;12小时工作制平均月薪2129、24小时工作制平均月薪2034元。
  长期照护全国联盟轮值主席、鹤童老年福利协会副会长方?#21320;?#35748;为,养老护理从业人员的月薪普遍偏低,是导致我国养老护理?#27604;?#21475;巨大的主要原因之一,各级政府应予以工资补贴。此外,对城市中来自农村的养老护理员应给予社保的补贴政策,这是解决当前和今后一段时期内老年人照护人才短缺的重要举措。                                                                                

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<![CDATA[某集团公司分行业建立工资体系实践]]> Sun, 26 Oct 2014 14:18:47 GMT 某集团公司分行业建立工资体系实践

一、分配现状及存在问题
  (一)现行工资分配制度及特点
  集团公司?#36136;?#34892;的是岗位绩效工资制,它是在吸取原岗位技能工资制经验基础?#29616;?#23450;的。岗位绩效工资制包括岗位工资、辅助工资、绩效工资(奖金)三个工资单元。该制度的主要优点有:
  (1)强化了职工的效益观念。岗位工资基数根据企业经济效益决定,而岗位工资基数高低直接决定了职工工资水平,这样必然会引导职工主动关心企业的生产经营状况,增强了企业凝聚力。
  (2)简化了工资单元,优化了工资结构。将国家规定的津补贴纳入岗位工资范畴,既解决了岗位工资比重小、力度弱,对岗位流动导向不力的矛盾,又简化了工资结构。
  (3)促进职工学技术的主动性、积极性。职业技能等级与职工工资待遇挂?#24120;?#26497;大地调动职工学技术、钻业务、练技能的积极性。
  (4)体现了宽带工资体系的部分优点,在一定工资等级范围内实现工资正常增长机制。
  (二)存在的主要问题
  岗位绩效工资制的实施,其作用是?#24515;?#20849;睹的,但随着集团发展壮大,特别是业务板块的多样化,该制度也逐渐暴露出一些问题:
  (1)行业之间工资差距过小,单位之间差距失衡。从统计数据看,行业之间差距仅1.7倍,单位之间工资差距达6倍。
  (2)岗位之间工资差距小,该高的不高,该低的不低。导致简单?#25237;?#23703;位工资水平较大超出?#25237;?#21147;市场价位,而部分紧缺专业本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理与技能人才与同行业比待遇偏低。
  (3)岗位等级划分不够科学,缺乏价值评估基础。对岗位知识、技能、工作量、工作环境和责任程度等岗位要素没?#34218;?#34892;?#20302;称兰郟?#21482;是在定性基础上凭经验设置了岗位等级。
  (4)工资结构不合理,工资固定部分所占比例偏低。固定工资占工资总额的仅40%。
  (5)相互攀比现象?#29616;亍?#20027;要表现在行业之间、单位之间、不同单位的同工种之间、两级机关和生产车间之间互相攀比。
  二、构建行业性工资分配体系
  构建行业性工资分配体系的目标是:设计出一套能够覆盖集团公司所有成员企业、体现不同单位行业特点、形成完整收入分配制度体系、符合市场运行规律的制度方案。
  (一)行业基?#20960;?#20301;的提炼
  为做好行业岗位价值度评估,首先要进行行业基?#20960;?#20301;提炼。行业基?#20960;?#20301;提炼的原则是:一是确保工作内容相近、任职条件相?#30130;?#20854;价值度在行业内具有唯一性;二是行业基?#20960;?#20301;能?#32531;?#30422;行业内所有企业的全部岗位。
  (二)行业岗位价值度评估?#20302;?
  管理技术类岗位评估?#20302;?#30001;专业技能、工作责任、工作强度、工作条件、任职者可得性等五类要素共14个子因素组成。
  操作服务类岗位评估?#20302;?#30001;?#25237;?#25216;能、?#25237;?#36131;任、?#25237;?#24378;度、?#25237;?#26465;件、人心流向等五类要素共14个子因素组成。
  对每类要素和每个子因素再分别划分不同等级的赋分标准。
  (三)行业岗位价值度排序及划岗归级
  根据岗位价值度评估结果,操作服务类岗位,按照四个行业分别划岗,最高为14岗;行政管理、工程技术和专业管理类岗位,岗级划分上皆为7个岗级,部?#25351;?#32423;内再按“宽带法”划分三档。
  (?#27169;?#34892;业性岗能绩效工资制度
  岗能绩效工资?#36843;范?#20026;改革后的基本工资制度,其结构由岗能工资、绩效工资、津补贴等三个单元构成。
  (1)岗能工资,是指依据各岗位人员正确履行其职责所要求的能力和所?#26800;?#30340;责任、以及提供正常?#25237;范?#20854;?#25237;?#25253;酬的工资单元。其计算公式为:岗能工资=岗能工资基?#32423;?times;岗能工资系数
  岗能工资基?#32423;?#26681;据单位所在地区及行业工资水平等因素分别?#33539;ā?#22320;区工资水平原则上根据当地工资水平?#33539;ǎ?#34892;业工资水平原则上根据集团公司行业战略定位?#33539;ā?#23703;能工资系数根据员工岗位晋升通道、工龄、学历及职称或技能综合?#33539;ā?
  (2)绩效工资,是为确保集团公司战略和年度经营目标落到实处而设置的,属于激励工资范畴。
  (3)津(补)贴,是指根据国家和集团公司相关规定设立的补偿员工特殊?#25237;?#25110;特殊支出的补充性工资单元,属于保障工资范畴。
  三、行业性岗能绩效工资制度实施评估
  行业性岗能绩效工资制的建立,是集团公司工资分配史上又一次重大变革,它是概括和提炼大量国内和国际先进企业薪酬制度改革经验的产物。实践证明这是一个既具有理论上?#21335;?#36827;性,又具有?#36136;?#21487;操作性,主要表现在:
  (1)创造性地提出岗能工资概?#30591;?#26159;岗位工资的创新和发展。岗能工资克服了以往岗位工资单纯?#24247;?ldquo;岗位”因素而忽视了“人”的因素的弊端,将“岗位”因素和“人”的因素同时作为?#33539;?#23703;能工资的基础要素,从而构建促进公司战?#26376;?#22320;和员工成长的?#34892;?#38142;接机


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<![CDATA[湖南省行业工资收入差距研究]]> Sun, 26 Oct 2014 14:15:08 GMT 湖南省行业工资收入差距研究

1 湖南省行业工资收入?#21335;?#29366;及特点分析
  把行业工资差距定义为某行业的平均与全行业平均工资的百分比差距,若所?#34892;?#19994;的平均工资为w=W/E,W为工资总额,E为就业总人数,而某行业的平均工资为wi=Wi/Ei,Wi为第i个行业的工资总额,Ei为就业总人数,则某行业的平均工资与全行业的平均工资的差距为:
  通过对我省2006年以后的历年原始行业工资差距的测算(测算结果见下表),发现了其中的几个特点。
  第一,从2006年到2010年间,我省的行业工资差距相对稳定。各年之间的行业工资结构具有很高?#21335;?#20284;性,除本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理了个别行业变化较大外(如制造业由排名第1到第10、建筑业由第4到15、金融业由第7到第1等),其他行业排名虽有变动,但幅度不大。
  第二,虽然行业工资结构的整体相对稳定,但是部分行业的工资差距具有扩大的趋势。低工资行业(如住宿和餐饮业水利、环境和公共设施管理业)的平均工资的增长速度过
  ?#28023;?#23548;?#30053;?#26469;越偏离所?#34892;?#19994;的平均工资,而高工资行业(如金融业)的平均工资的增长速度过快,也导?#30053;?#26469;越偏离所?#34892;?#19994;的平均工资。低工资行业与高工资的同时偏离,使得整个行业工资差距的分?#23395;?#26377;发散的趋势。
  2 湖南省信贷对行业投放的状况分析
  从表2来看,湖南省信贷额度对不同行业的投放差距较大,投放最大的为制造业,其次为电力、?#35745;?#27700;的生产和工营业;交通运输、仓储、?#25910;?#19994;及批发和零售业;水利、环境和公共设施管理,三年来在所?#34892;?#19994;投放额度的占比为73.4%、73.5%、62.5%,占据了绝大部分。信贷投放最少的行业是科学研究、文化体育、卫生保障等,加总不足10%。
  3 湖南省行业工资差距与信贷行业投放的关系分析
  从以上两张表可以看出,信贷额投放最大的制造业,其行业工资收入差距由2010年前的最小,2011年猛增到第10名,收入差距急速扩大。信贷投入较大的水利、环境和公共设施管理业,其收入差距一直在第15名左右,收入差距维持较大水平。虽然电力、?#28009;?#21450;水的生产和供应业及交通运输、仓储和?#25910;?#19994;的工资差距基本维持在第6-8名,收入差距相对不大。这可能跟这些行业属于垄断性行业、工资收入更多跟行政相关的原因。
  信贷投入最少的行业,如卫生、社会保障和社会福利业、公共管理和社会组织、科学研究、技术服务和地质勘查业等,其收入差距也相对较小。
  4 结论
  从以上初步的分析中,我们可以看出银行信贷投放不同对行业工资差距可能存在一定的影响,至于影响大小及影响途径,需进一步研究。

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<![CDATA[本溪平?#35282;?#34892;业工会新一轮工资集体协商]]> Sun, 26 Oct 2014 14:14:31 GMT 本溪平?#35282;?#34892;业工会新一轮工资集体协商

2013年12月13日下午3时整,伴随着雄壮的国际歌声,平?#35282;?#32654;容美发行业一届五次职工代表会议胜利闭幕。至此,随着平?#35282;?#21307;药、餐饮、商贸等四个行业的2014—2015年《工资集体合同》的正?#35282;?#35746;,标志着平?#35282;?#21508;行业新一轮工资集体协商工作基本结束。
  一、依法规范程序,为?#24179;?#34892;业工资集体协商奠定基础
  平?#35282;?#21508;行业工会为扎?#24213;?#22909;新一轮工资集体协商工作,根据市、区总工会的安排,按照?#35835;?#23425;省企业工资集体协商规定》要求,依法规范程序,为?#24179;?#34892;业工资集体协商奠定基础。即:深入调研;草拟行业工资集体合同文本、依法依规提名劳资双方协商代表、下发征求意见函、下发协商要约书、召开预商会议、正式协商会议(草签协议)、提交职代会正?#25945;?#35770;通过(与企业首席代表签订正式合同)、上报区人力资源和社会保障部门审批备案、向职工公示等10个步骤。同时,明确了规范程序所要把握的“五点”要求,即:把握调研工作的严肃性、把握确立工资集体协商主体合理性、把握草拟《工资集体工资合同》文本的原则性、把握发挥工资集体协商指导团的权威性、把握《工资集体合同》形成过程的合法性。制定了在拟定合同文本?#21271;?#39035;要坚持的“三个原则”和必须要突出的“三个重点”,即?#26477;?#25345;有关政策、法规原则、坚持?#20174;?#21644;表达?#25237;?#32773;愿望和诉求、坚持从实际出发。要重点突出行业自身特点,突出职工最关心、最热点问题,突出经过努力有希望能够解决的问题。
  这些措施和方法,为保证协商质量,提高协商效果提供了?#34892;?#30340;制度保障。一是深入调研。深入调研是?#24179;?#26032;一轮工资集体协商工作的重要一环,从九月中旬开始,区各行业工会印发了800余份工资集体协商职工?#31034;恚?#20102;解非公企业现状,职工工资分配、各类保险等情况,以及2012年—2013年各签约企业《工资集体合同》履行情况。二是根据调研情况起草各行业2014—2015年《工资集体合同(草?#31119;罰?#20381;法推荐劳资双方协商代表和首席代表,以征求意见函的方?#36739;?#21457;到各非公企业,并且下发了“致企本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理业经营者的一封信”,待企业回复意见后,?#33539;?#21508;行业2014—2015年《工资集体合同(草?#31119;?#21644;劳资双方正式协商代表和首席代表,为预商和正式协商做好充分?#24613;浮?#19977;是在征求意见的基础上,下发要约书,并在五日内开展预商和正式协商。四是由区人社局、法制办、税务、工商等有关部门组成工资集体协商指导团,参加各行业正式协商会议。各行业于11月22日至31日先后召开了正式协商会议,劳资双方协商代表经认真?#27010;行?#21830;达成一致意见,分别在各行业2014—2015年《工资集体合同(草?#31119;?#19978;草签了协议,提交各行业职工代表会议讨论通过。
  二、依法履行程序,为?#24179;?#34892;业工资集体协商提供法律依据
  依法履行职代会程序是维护职工民主政?#31283;?#21033;和经济权益的重要议程。几年来,平?#35282;?#24635;工会一直致力于行业职代会建设,各行业都分别通过职代会制定了《行业职工代表大会细则》和《行业职工代表大会实施办法》并加以认真落实,各行业职代会质量不断提高。一是创新职代会工作模式,通过职代会选举产生了促进企业经济发展委员会和促进企业和谐发展委员会,履行职代会闭会期间的各项职能,在组织建会、职工维权监?#20581;?#24320;展为企业发展提合理化建议、开展技术比武、技能竞赛、职工法律服务、企业文化建设、帮扶救助等方面发挥了重要作用,促进了企业发展。
  通过不断加强职代会建设,充分依法履行职代会程序,不仅增强了行业职工的自我维权意识和民主参与意识,同时也促进了工资集体协商工作。今年,在行业职代会在劳资双方协商代表充?#20013;?#21830;的基础上,医药、餐饮、商?#22330;?#32654;容美发行业先后于12月6日至13日分别召开了职工代表会议。会议分别审议通过了行业工作报告、2012—2013年《工资集体合同》履约情况和职代会提?#21018;?#38598;办理情况的报告、?#26412;?#36890;过了2014—2015年《工资集体合同(草?#31119;?#21644;《女职工特殊权益保护专项集体合同(草?#31119;貳?#23457;议通过了大会决议、职工方协商首席代表和女职工代表分别与企业方首席代表签订了正式协议。从而使各行业《工资集体合同》的履行有了法律依据。
  三、依法签订《工资集体合同》,保障职工的合法权益
  依法签订《工资集体合同》,是维护职工合法权益的?#34892;?#20445;障。2012年以来,平?#35282;?#21508;行业工会共与非公企业签订《工资集体合同》1437家,基本上覆盖了3人以上的非公企业。
  为了使《工资集体合同》得到?#34892;?#23653;行,提高工资集体协商质量,保障广大职工的合法权益和企业利益,平?#35282;?#24635;工会高度重视企业《工资集体合同》履约情况,精心组织,狠抓合同条款的落实。一是在区总工会的统筹安排下,各行业工会精心组织,细致安排,全面贯彻落实?#29420;投?#27861;》《工会法》?#29420;投?#21512;同法》和?#35835;?#23425;省企业工资集体协商规定》,认真贯


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