职业顾问 - 论文联盟-南大CSSCI北大中文核心期刊职称毕业论文发表网站 zh-CNiwms.net <![CDATA[论文联盟-南大CSSCI北大中文核心期刊职称毕业论文发表网站]]> pic/logo.gif http://www.2868631.com/ <![CDATA[职场的“她时代”]]> Mon, 17 Apr 2017 11:11:25 GMT 职场的“她时代”

策划背景
  智联招聘在“2016年女性职场现状调研报告”中说,对“女性可以胜任高管”“职场天花板现象在女性群体中更为严峻”“男性在职场上更容易升职”等现象,女性的认同指数明显高于男性,表明女性在职场中需要付出的努力远超男性?#21335;?#35937;。
  著名管理专家陈春花:职场女性本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理需要兼顾家庭与工作、身体承受力与工作强度、个人兴趣与责任、时间管理,还有公众评价与社会习俗等,这些都需要平衡与协调,所以职场女性的自?#19994;?#36866;极为关键。我建议职场女性可以多看一些积极正向、开拓思维、胸怀以及视野的书。
  格力电器董明珠的“霸道”,老干妈创始人陶華碧的“放权”管理,不管是职场还是事业场,可以肯定地预言,更多的女性走上全球经济的舞台,将使“以人为本”的经营理念更快、更好地得以实现。

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<![CDATA[职场别做“玻璃心”“垃圾股”]]> Mon, 17 Apr 2017 11:10:59 GMT 职场别做“玻璃心”“垃圾股”

在网上看到一段职场类节目视频:一位在法国留学四年的大学生现场求职,主持人?#30431;?#20986;示学历证书并现场翻译几句法语,结果他所谓的学历证书只?#36824;?#26159;类似于预科班的结业证书,法语也说得结结巴巴、漏洞百出。几位参加招聘的老板认为,这位留学生出国纯属?#24179;穡?#26681;本没有学到真本领。然后这位海归,当场晕倒被抬出演播厅。我哑然失笑,如此脆弱,岂能在社会上立足?
  这个视频使我想起?#20197;?#25151;表哥的?#36866;隆?#34920;哥36岁,在很多建筑工地上打过工,工作极不稳定,动不动就炒老板鱿鱼。表嫂和他闹离婚,嫌他假清高、不务实,一个大男人既养不起家又不顾家,和领导、同事也相处不好。表哥反过来指责妻子,说她嫌贫爱富,不支持他追求梦想,不懂他;又说老板们个个俗不可耐,眼里只有钱,根本不值?#30431;?#20184;出。
  表哥的梦想全家人都知道:唱歌和写诗。?#20197;?#32463;在KTV听他唱过歌,觉得一般般;那天,他?#30740;?#30340;诗歌拿给我看,我这个半?#30475;?#30340;人看了,都觉?#30431;?#20889;得不咋地,我说:“表哥,就你那点文采,就别做文艺梦了吧!还是把瓦工证拿到手本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理好好做事吧。”表哥满脸不屑地从我手里拽过诗歌本说:“和你表嫂一樣,大俗人一个,要知道‘生活不仅有眼前的苟且,还有诗和远方’!”
  表嫂气得抓过诗歌本来,就要?#28023;?ldquo;净整这些没用的,上次给他介绍的那个工地,人家看在我同学面上?#30431;?#20570;个班组长,工资也挺高的,谁知他因为建筑质量不合格被工头骂?#24605;?#21477;,就立马辞职了。”表哥扑上来就抢:“你懂啥?男人自尊最值钱,我迟早会做出个样来给你?#24378;?#30475;的。”
  我也不知道,表哥哪来的这份自信。我只看到他用一颗可怜的自尊心,勉强地支撑着他动荡的人生。比尔·盖茨曾说过:“世界不会在意你的自尊,人?#24378;?#30340;只是你的成就。在你没有成就以前,切勿过?#26234;?#35843;自尊。”在职场上,每个人都希望得到尊重和认可,但前提是你身上得有值得别人认可的地方。像那位留学生和我表哥这样的人,?#20219;?#30495;才实学,又内心脆弱,就是职场上最忌讳的“玻璃心”“垃圾股”。

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<![CDATA[为什么你是职场烂好人?]]> Mon, 17 Apr 2017 11:10:30 GMT 为什么你是职场烂好人?

小D在A公司当实习生时,因为没有经验,只能每天端茶送水、打杂跑腿。同事们都?#19981;?#36825;个老实勤快、性格温和的姑娘。操作重要项目时,同事们经常带上小D。实习期满,小D如愿转正,并在第一年就被评为“优秀员工”。
  然而,小D有一个烦恼,不知不觉中,她成为公司的“便利贴”女孩。同事们不仅把很多琐事,甚至是本职工作都?#32856;?#22905;,小D不堪负重,越来越不快乐,甚至在?#32929;?#20154;静时,莫名感到愤怒,而同事们,对她的态度似乎也开始转变。
  什么是“中国式好人”?
  在职场上,这类人被称为“职场烂好人”。市面上也有很多文章和书籍,都在“大声疾呼”:你们要学会拒绝!要采取合理的沟通方式!最好是用’“我很想帮忙”为开头,用具体的工作任务作为结束……但它们没有解决一个根本问题:我们为何总是习惯性地学不会拒绝?
  武志红在新书《巨婴国》中,称这类人为“中国式好人”。小D就是典型职场案例。
  《爱是一种选择》一书提出一个类?#32856;?#24565;叫“拖累症”——“即看见需要帮助的人就忍不住背在肩上,结果自己被深深拖累。”
  武志红认为,中国式好人最重本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理要的逻辑是:真实的、有欲望有需要的自己是坏的、卑劣的,成为一个对别人有用的好人,才能被人爱。
  帮助人是“讨好”吗?
  “拖累症”可以被通俗理解为,情不自禁想要帮助他人,以至于给自己造成负担。
  在武志红看来,“中国式好人”的好,是“讨好”,而讨好的背后是深深的自卑与?#24535;濉?
  追溯到婴儿时代,中国式好人通常在3岁之前经历了被抛弃的创伤。如果没?#24515;盖?#30340;陪伴和关注,为了获得来自?#30422;?#30340;爱,幼儿就会学习讨好。
  而中国传统文化,更是在人的每一个发展阶段强调:自身价?#36947;?#33258;于他人,对家人、对朋?#36873;?#23545;同事好。小D心中,也隐藏着这样一个自我?#29616;?
  心理学家大卫·史纳屈(D a v i d Schnarch)曾提到一个观点:稳固并且灵活的自我,是指一个人具有非常稳定的自我价值感,不会因外界的否认或质?#21861;兴?#25913;变。但“稳定”不意味着一成不变。而一个有着“灵活自我”的人,会不断探索新的可能性,让自己不断成长。
  讨?#30431;?#20154;的人,至少还没有形成一个“稳固的自我”。
  到底该不该做职场好人?
  然而,好人通常认为自己活得不错,武志红却提醒这类人:你的能量是坍塌的还是伸展的,你自己过得舒服吗?
  为什?#26149;?#22810;職场好人回到家中,就向家人抱怨“公司里的?#31561;?rdquo;,对家人也是百般挑剔,甚至“恶言相对”?因为好人通常是封闭、孤独、甚至易怒的。越是超级好人,他们的付出感就越深,怨气就越可怕。
  前文小D的愤怒感来源于哪里?
  第一,同事们都是?#31561;耍?#33258;己的本职工作完?#24576;桑?#21364;推卸给他人。
  第二,为什么自己的付出得不到回报?我期望别人对我更好。
  第三,我只能隐藏?#19994;?#24868;怒,因为我不想别人看到我发脾气的样子。
  在职场上,我们到底该做好人,还是?#31561;耍?#27494;志红在《巨婴国》中给出了答案:真实的人!

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<![CDATA[职场“性别歧视”短期难以消除]]> Mon, 17 Apr 2017 11:10:05 GMT 职场“性别歧视”短期难以消除

女性在职场遭遇到的性别歧视,一直是人们普遍关注的话题。近年来,全社会虽然在促进女性平等就业方面做了大量工作,?#20449;?#24179;等也早已成为基本国策,然而,实?#26159;?#20917;并不乐观,性别歧视现象依然是职场顽疾。事实上,除了在应聘环节女性会受到歧视外,进入职场后女性因性别面临的?#36824;?#24179;待遇同样?#29616;亍?#26085;前,智联招聘调查显示,在所有受访者中,仅有28%的受访者表示上司是女性领导者。在领?#20960;?#20301;上女性比例的?#29616;?#22833;调,很大程度在于她们谋求晋升的过程中花费的时间更长。
  就业性别歧视
  调查显示,女性群体对于就业中的性别歧视感知更为强烈。22%的女性认为就业中性别歧视现象?#29616;兀?#27604;男性高出近8个百?#20540;恪?#32780;27%的男性则认为就业中几乎不存在性别歧视?#21335;?#35937;,比女性高出9个百?#20540;恪?
  在这些深刻感受到就业性别本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理歧视的女性群体中,不同年龄、婚育情况以及学历的女性也存在差异。其中,25~35岁是个体事业发展的?#24179;?#26399;,也是生育高峰期,处于这个时期的女性在就业过程中感受到的性别歧视最为明显。已婚无子女的女性面临生育的“风险”,企业在招聘过程中表现得非常“现实”,因而更容易遭受性别歧视。
  值得注意的是,从学历角度看,女性学历越高,感受到的就业性别歧视越明显。尤其是在拥?#20852;?#22763;学历的女性群体中,有高达43%的女性认为就业中存在?#29616;?#30340;性别歧视。而相同学历的男性中,仅有18%会这样认为。
  晋升性别歧视
  在职场发展中,女性遭受到的性别歧视同样让?#35828;?#24551;,特别是女性在面临晋升领?#20960;?#20301;的问题上?#20219;?#20984;显。数据显示,有25%的女性认为当前的晋升状况存在着?#29616;?#30340;性别歧视,而男性的这一比例仅为18%。此外,还有26%的男性认为晋升中不存在性别歧视现象,高出女性7个百?#20540;恪?#21487;见,女性感受到晋升中的性别歧视现象比过去更为?#29616;亍?
  从年龄上看,25~34岁的女性对晋升中的性别歧视感受最为强烈,其?#38382;?5~39岁的女性。处于这一年龄段?#21335;?#24403;一部分女性非常渴望晋升,这使?#30431;?#20204;对于晋升中的性别歧视感受?#20219;?#26126;显。从婚姻状况看,未婚和已婚有子女的女性对性别歧视的看法趋同,而已婚无子女的女性则表示强烈感受到了来自晋升过程中的性别歧视。对于不同学历的女性来说,学历越高,认为晋升中性别歧视现象?#29616;?#30340;比例也越高。
  尽管女性普遍感受到晋升中存在性别歧视,且女性明显是弱势的一方,但从女性当前所处的职位去分析她们对晋升性别歧视的?#29616;?#21364;发现一个有趣?#21335;?#35937;:职位越高,女性认为晋升的性别歧视现象越不存在。反之,所处职位越低的女性,越认可在晋升中存在?#29616;?#30340;性别歧视。此外,对于从事专业?#38469;?#24037;种的女性来说,晋升的性别歧视现象最为?#29616;亍?
  女性获晋升时间更长
  调查还发现,有59%的男性在两年内完成个人职业生涯的?#29366;谓?#21319;,女性的这一比例则为49%,低于男性10个百?#20540;恪?#27492;外,尚有44%的女性表示截至目前自己从未获得过升职,而面對这一状况的男性比例仅为31%,比女性低出了13个百?#20540;恪?#25968;据表明,在获得晋升的时间成本上,女性?#24230;?#20102;更多的时间,然而获得晋升机会的比例却更小。
  对此,智联招聘人才专家指出,相较2016年的数据,2017年的职场性别歧视现象仍不容乐观。从实?#26159;?#20917;看,这一现象在短期内仍很?#20005;?#38500;。就业和晋升过程中的性别歧视,是女性在职场中最易遭遇到的,特别是婚育阶段的女性深受其扰。
  该专家表示,婚育情况是女性在就业时遭遇性别歧视的重要因素,尤其是已经处于婚育年龄的女性,其中又以结婚但?#24418;?#29983;育的女性最为“尴尬”。从理想的企业社会责任角度?#29627;?#23401;子是整个社会?#21335;?#19968;代,企业?#24615;?#20219;为这些女性们提供安全、稳定的工作环?#24120;?#24182;认可这些女性为平衡工作与家庭所做出的努力。然而,实?#26159;?#20917;却是,大部分企业会出于成本顾虑,不可避免做出有倾向性的选择。除此之外,女性在晋升的道路上相较男性花费的时间更多,特别是?#29366;谓?#21319;,她们会遭遇到来自上级或同级间更多的质疑,因而会拉长考核的周期,甚至最后还是会委?#25991;?#24615;。

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<![CDATA[职场要搞定“三大关系”]]> Mon, 17 Apr 2017 11:09:36 GMT 职场要搞定“三大关系”

中国是一个人情社会,每个人都像一个棋子般置身于错综复杂的社会关系中。每个初入职场的人都曾经为“关系”伤过心、耗过神,搞不定关?#25285;?#22312;职场会步履维艰;搞定了关?#25285;?#23601;会成为职场赢家。
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  记得22年前我刚入职场时,?#30422;?#22065;咐我说:“在家靠父母,出门?#39063;?#21451;,到了外面要和人处好关系。”光阴荏苒,斗转?#19988;疲?#32463;历职场的浮沉和磨砺,?#20197;?#26469;越感觉到这句话的分量。在现实中,每当我遇到艰难和?#37096;?#26102;,就会想起?#30422;?#30340;嘱咐,就会想办法从上司、同事、下属那里获得支持和帮助,用团队的力量去克服困?#36873;?#36890;过建立与老板(公司、上司)、同事和下属的三大共赢关?#25285;?#25105;为自己创造了良好的职业发展环?#24120;?#23454;现了人生境界和生活质量的不断提升。
  建立与企业、老板和上司的共赢关系是职场最重要的一步棋。因为老板和上司决定着职工的存留升迁,是影响和决定职业发展最重要的“贵人”。如何得到贵人相助去成就自己的职业理想,是每个职场人必须认真对待的问题。?#26131;?#21040;了四点:一是明确方向定坐标。刚入职,我就清醒地给自己定位,要做企业最?#19981;?#30340;那类人。一般而言,在企业中存在着四种人:第一种人,能力较低但态?#32676;?#22909;;第二种人,能力高但态度不好;第三种人,能力低态度又不好;第四种人,能力高态度积极。第四种人积极主动,虔诚敬业,乐观向上,是企业真正的“?#32856;?rdquo;,是公司的中流砥柱,?#19994;?#23450;位就是做这种人。因为自我定位清晰,行为目标明确,?#26131;?#28982;而然地就往这个方向努力,很快赢得了老板和上司的青睐。二是履职尽责讲奉?#20303;?#25105;不认为只要准时上下班就是敬业,就可以心安理得地去领工资。我对工作充满责任感,不为取悦老板,只为对自己负责。因此,我能从全身心?#24230;?#24037;作的过程中?#19994;?#24555;乐,这种阳光心态成为我赢得老板信赖的第二块基石。三是虚心学习重提升。老板在用人时,虔诚度是一个重要指标,没?#24515;?#20010;老板愿意用朝三?#26680;摹?#19981;讲诚信的人,哪怕他能力非凡。我在工作中表现出对公司和上司足够的虔?#24076;?#22240;此老板也乐意在我身上投资,给我较多培训的机会。我由此在不知不觉中充实了知识,提升?#22235;?#21147;,争取到了未来事业成功的砝码。四是不与上司争名利。这是职场至关紧要的规则和雷区,千万不可越雷池一步。
  建立与同事的共赢关系也至关重要,同事是职业生活中的重要伙伴。当我心情不好、遇到难题和危机、需要赞助或公司进行全员考核的时候,同事是不可或缺的伙伴。再者,今生能够有机会在一起相处共事,实在是一种缘分,因此,我时常心怀感恩地善加爱护同事关?#25285;?#19982;每位同事都真诚相待。人既然是因为?#24615;?#25165;相聚,当同事遭遇困难时,?#26131;?#26159;会尽己之力,为其排忧解困,这让我与同事建立了互助合作的良好关系。在与同事相处互动中,难免会产生意见不同、观念或利益冲突等情况,每?#30475;?#26102;,我懂得心平气和、理直气柔的道理,从来不与同事争吵抬杠,不使用批评、责难和抱怨的语言,适当放低自己的姿态,善于“示弱”。因此我在同事中渐渐有?#20439;?#24049;的职业魅力和职业影响力。
  建立与下属的共赢关系则能体现出一个人的职场综合素质。?#23376;?#19968;句名言:“不想当上司的职员不是好职员!”我从入职之初就明白,我不可能永远?#23454;毕?#23646;,最终要带领自己的团队、创办自己的公司。能否与下属团结共事,考验的是?#19994;?#20154;格魅力和领导能力,是我职场历练多年综合素质的直接体现。我坚信,经营团队就是经营人心。我時常勉励和夸?#27605;?#23646;,关注下属的职业生活,以留住人才为上策,让下属与自己一起成长。同时,我坚持抓大放小,果断地向下属授权。这既有利于我与下属建立良好的信任关?#25285;?#28608;发员工的工作积极性,提升下属和团队的战斗力,又能使我从复杂的事务中摆脱出来,博采众长,集思广益,决策更加科学化,充分发挥集体的力量,推动高绩效团队的形成,从而形成了我与下属的共赢局面。
  如果说职场是个大棋盘,搞定了以上三层关?#25285;?#23601;盘活了整个棋局,自然就能达到进退有度、攻防自如的境界。

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<![CDATA[从“问题生”到职场精英的蜕变]]> Mon, 17 Apr 2017 11:09:00 GMT 从“问题生”到职场精英的蜕变

一,大一进校时,因为对通信行业的强烈兴趣,选择了通信工程专业,担任班级的班长,工作认真负责,学习态度端正,但是由于对新课程的不适应,期末挂了三科。因此,小凯有点气馁,并开始产生厌学情绪,同时也感到非常?#24742;#?#19981;知道自己学的知识到底有什?#20174;謾?
  二,大二期间,他开始经常旷?#21361;?#24182;与?#38382;?#22909;闲的社会青年玩在一起,经常晚上和社会青年喝酒应酬,有一?#38382;?#38388;晚上还经常聚集同学在宿舍酗酒,并在凌晨还大声喧哗。经过多次?#23500;埃?#20102;解到他这样的行为转变,源自思想认识上出现?#20284;?#24046;。进入大二,受社会上社会朋友的影响,他坚定的认为学习对他来说根本没用,去上课根本就是浪费时间,还不如多交交朋友,准备做些生意,比起读书,说不定能挣更多的钱。
  三,辅导员在得知该生的情况时,首先,?#19994;?#20182;进行谈心?#23500;埃?#36215;初他有点排斥,并没有意识到自己的这些行为有什么不妥,也没有意识到他的行为已经违反了校纪校规,也拒绝说出自己?#21335;?#27861;,经过几?#35859;?#35848;,取得了他的信任后,辅导员对其进行了教育引导,
  1,是引导他树立正确的价?#20498;郟?#25682;弃用金钱?#26149;?#37327;价值的错误观念。
  2,是引导他正确的?#29616;?#33258;我,做好职业规划,通过了解发现,小凯其实并不是真正对做生意感兴趣,只?#24378;?#21040;朋友都在做,而且有的还赚了挺多钱,就有种?#21448;?#24515;理,没有考虑到自己的兴趣、商业管理能力、以及将来的生涯规划。辅导员通过利用职业生涯规划系列自我探索的理论及方法,帮助小凯?#19994;攪俗?#24049;的定位,最?#25307;?#20975;还是坚定的发现自己的兴趣还是在通信方面。
  3,是鼓励他重新寻找学习的乐趣,肯定他的每一?#35859;?#27493;。同时,将他的情况告知了家长,让家长跟辅导员一起,对他进行本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理教育监督。大二整一学年,辅导员每个月定期与他进行交流,充分肯定他的进步和改变,并帮助他更?#30001;?#20837;的了解和发掘自我。经过这一年辅导员和他的共同努力,他不仅通过了英语四级,还拿到了学院三等奖学金,同时,他也?#19994;攪俗?#24049;真正兴趣所在,开始着力于通信工程专业的学习,并把目标锁定在毕业以后去中国移动发展
  四,大三期间,辅导员建议小凯多搜集企业招聘的资?#24076;?#20102;解企业的专业需求以及专业要求,并以此为动力和出发点,将课堂学习与实践学习相结合,从而不断提高专业技能。大三暑假期间,小凯就经过几轮面?#36234;?#21040;中国移动实习,踏实的工作态度,肯学的干劲,给公司留下了深刻的印象。
  凭借扎实的专业知识、又具有实践经验,大四毕业,小凯顺利的进入到了他的目标公司——中国移动惠州分公司,并且很快成为?#38469;?#32452;的组长。
  五,(1)当代大学生普遍比较浮躁、功利心重、急于求成。特别是对于独立学院的学生来说,大部分家庭较为宽裕,家庭?#30001;?#30340;比例也较高。当这部分学生进入到大学以后,基础课程、专业课程的学习不能?#30431;强?#21040;立竿见影的效用,这时候,这部分学生很容易陷入一种“读这个专业究竟有什?#20174;?rdquo;,甚至到“读书无用论”的思想?#24742;#?#36827;而在行为上表现出旷?#21361;?#26080;心学习。
  (2)大学生自我?#29616;?#33021;力有待开发,大部分大学生在进入大学前从未认真的关注过自身的特性,高中阶?#25105;?#27809;有相关的教育,在专业选择上也是家长全权做主,导致大部分学生进入大学后,完全找不到自我,不知道自己擅长什么,能做什么,想要做什么,没?#24515;?#26631;。
  (3)大学职业生涯规划教育的缺失。大学注重专业能力和综合素质的培养,但职业生涯规划教育却被忽略了。当代大学生是“?#24742;?rdquo;的一代,他们更需要在大学中得到职业生涯规划?#21335;?#20851;学习和指导,?#19994;?#33258;己的定位和目标,才能让大学生有的放矢的学习。
  六,(1)正确的引导,培植支撑点
  能够支撑我们更好地学习,更好地工作,甚至更好地生存的力量来源于良好的心态和坚强的精神。因此,在学生在思想上、学习上、生活上出现困难时,应及时进行正确的引导,鼓励学生向更好的自己发展。
  (2)树立目标,占据?#32856;?#28857;
  列夫·托尔?#22266;?#21578;诉我们:“要有生活目标,一辈子的目标,一?#38382;?#26399;的目标,一个阶段的目标,一年的目标,一个月的目标,一个星期的目标,一天的目标,一个小时的目标,一分钟的目标。”?#24515;?#26631;的激励,才会有强?#19994;?#31454;争意识,才会激发自身的?#20998;荊?#25165;会发掘自身无尽的潜力。因此,針对?#24742;?#30340;学生,首先要帮助他们寻?#26131;?#25105;,?#19994;?#33258;己的兴趣和闪光点,从而根据自我探索的结果,制定好长期和短期目标。同时,作为辅导员,应对学生目标完成情况进?#23633;?#30563;,定期给予相关支持和鼓励。
  (3)做好职业生涯规划指导
  很多大学生站在毕业选择的十?#33268;房?#33579;然无措,不知该?#31283;?#20309;从,其中最重要的原因,就是在大学期间缺乏对未来生活和职业目标的远景规划和相应准备,有的根本就不知道该如何规划。面对严峻的就业压力,如果大学生想要在毕业时有个良好的选择,在未来的职业生涯中体现自我价值,就应该尽早的进行大学生职业生涯规划,规划好大学的学习、生活、工作,避免盲目或被动的学习。结合自己的实际特点,确定职业发展方向和实施策略。避免在今后的人生发展道路中走弯路。因此,职业生涯规划,是大学生最先?#23567;?#26368;基础的一项工作,也是大学生实现职业理想和职业目标最关键的的一环。因此,做好职业生涯规划指导,是大学生最需要,也是很重要的一种教育方式,它能帮助学生更好的发展自我,实现自我价值、社会价值。因此,大学应充分重视职业生涯规划指导在大学教育的重要作用。
  总结?#28023;?)多走近学生,多关注学生,及早预防,工作做到前面。很多问题学生,刚开始都会有些异常表现,这就需要辅导员平时多关注学生,多走进学生,了解学生的思想动态,及时发现学生的不?#27982;?#22836;,及时给予干预和引导。在这个案例中,如果小凯大一的三门功课不及格的情?#40063;攏?#36741;导员及时了解并加以鼓励,可能小凯就不会?#24742;#?#20063;就不会走弯路了。
  (2)加强自我学习,提高业务能力。辅导员要想做好学生的“人生的导师”的角色,还有很多要学习的知识。这就要求辅导员在平时工作中,不断加强学习,提高业务能力。例如?#26223;?#20363;中,如果没有掌握相关职业生涯规划的知?#27934;?#22791;,一定做不好学生的职业生涯规划指导。

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<![CDATA[警惕“职场自闭症”]]> Mon, 17 Apr 2017 11:08:14 GMT 警惕“职场自闭症”

?#27605;攏?随着工作压力的增大,现代职场中的一些人也有了类似自闭症的症状,通俗称其为“职场自闭症”。最明显的表现就是平时行动独来独往,上班时间沉默寡言,下班则妙语连珠,平时跟领导搭同一部电梯都难受,下班却是八面玲珑的交际达人。遇到这?#26234;?#20917;,到底该怎么办?
  精神专家表示,除了先天的性格原因,这类现象产生的原因有两种,一是主动行为避让,二是社交?#23396;恰?#20197;下方法或许能缓解“职场自闭症”症状:
  1.不否定自?#28023;?#19981;断地告诫自己“我是最好的我”“天生我?#35851;?#26377;用”。
  2.不苛求自?#28023;?#33021;做本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理到什么地步就做到什么地步,只要盡力了,?#24576;?#21151;也?#36824;?#31995;。
  3.不回忆不愉快的过去,过去的就?#30431;?#36807;去,没有什么比?#27605;?#26356;重要的了。
  4.友善地对待别人,助人为快乐之本,在帮助他人的同时能忘却自己的烦恼,同时也可以证明自己的价值存在。
  5.找个倾诉对象,有烦恼是一定要说出来的,找个可信赖的人说出自己的烦恼。
  6.每天给自己10分钟时间思考,不断总结自己才能够不断面对新的问题和挑战。
  7.到人多的地方去,让不断过往的人流在眼前经过,试?#20960;?#20154;们以微笑。
  8.树立信心,并学会主动与同事沟通。

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<![CDATA[新生代的职场心理]]> Mon, 17 Apr 2017 11:07:50 GMT 新生代的职场心理

里?#21450;略?#20250;让95后的中国姑娘傅园慧出尽了风头,与此同时,也引发?#20284;?#19994;界对于如何管理95后员工的广?#21917;?#35758;。
  大型审计咨询机构安永的美国招聘主管布莱克,在全球?#27573;?#20869;调查了3200名95、00后,问题是他们觉得在什么样的公司上班最放心。布莱克说:“这些人一点儿也不拘束。和相同年龄段的80、90后相比,95、00后对自己的目标要有信心得多,也坚决得多,而且对用?#35828;?#20301;的了解程度也?#23545;?#36229;过前者。”
  和80、90后一样,许多95、00后本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理都說他们想做“能带来改变”的工作,并对世界产生积极影响。但他们比80、90后更担心就业是否有保障。布莱克指出:“金融危机时他们正处于非常容易受影响的年龄。在这场20世纪20年代以来最?#29616;?#30340;经济滑坡中,许多95、00后目睹了父母在工作上的遭遇,这确实对他们造成了影响。”受此影响,布莱克发现95、00后比80、90后更倾向于在一家公司培养技能和塑造自己的职业生涯,而不是在各个公司之间跳来跳去。
  设在芝加哥的就业推荐和招聘机构LaSalle Network最近调查了约3000名应届生,而且有了一些意外发现。比如说,和许多80、90后不同,2016年的应届生对在家上班似乎并?#36824;?#24515;,只有10%左?#19994;?#21463;访者说这会影响他们的就业选择。相反,这些应届生把“发展机遇”作为首要考?#19988;?#32032;。

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<![CDATA[职场新人如何避免遭“欺生”]]> Mon, 17 Apr 2017 11:07:03 GMT 职场新人如何避免遭“欺生”

每个人进人工作岗位后,都要从最平凡、最简单的事情做起。一是用?#35828;?#20301;对我们需要有一个了解的过程?#27426;?#26159;刚毕业的学生也需要对工作本身有一个了解的过程。
  职场新人在刚进入一个工作单位时,有些同事可能还没在心理上接纳新人,因而往往会带着挑剔的眼光,放大新人工作上的一些瑕疵。“职场大神”在这里建议,职场新人做事的时候一定要注重各种细节,尽量做好自己的本分,问心无愧。
  初入职场,需要一位引路人。职场新人如何避免遭“欺生”?今天,“职场大神”给职场新人们支招。
  少发表个人观点
  在一些女同志比较多的单位,大家在业余时间聊天的时候,更容易有意无意地评点不在场的人。此时,新人不可退避三合,坐下来听听,是不会给自己惹来“杀身之祸”的。但要注意的是,千万不要轻易发表自己的观点,更不要將一些本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理信息传给不在场的人。否则,会给大家留下“新来的同事怎么这么是非”的不?#21152;?#35937;。因为在大?#19994;那?#24847;识中,即便老同志之间有什么矛盾,都比较正常,因为在长时间的工作中,难免?#24515;?#25830;。但是对于新人,大家就不会这?#32431;?#23481;了,毕?#39038;?#32500;比较简单,阅历又比较?#24120;?#24212;该是一张白纸,如果过早画上是非,就会自己贬低自己的信誉度。
  把握尊重原则
  有的新员工不屑于从琐碎的事情开始做起。别小看打水、扫地、擦桌子,许多人习惯从这些小事中品人。新人如果扎扎实实坚持做这些“小事”,势必能很快融入环?#22330;?#24403;有—个新项目或者新机会时,大家就会首?#35748;?#21040;与那些善于做小事的新同事合作。有了合作的机会,才有展示才华的平台。
  在日常交往中,新员工不要将自己“裹”在壳子里,适当地向同事敞开心扉,这世是对他人的尊重。譬如业余时间,大家在一起谈论成长经历时,不可避免要互相了解出生地和大学毕业的学校。如果你想参与到这种愉快的聊天当中,不要对自己?#21335;?#20851;信息“守口如瓶”。尽管你的出生地可能是一个偏僻小城镇,尽管你毕业的大学没有显赫的名声,但这都没有关?#25285;?#22240;为在人?#20351;?#36890;中有—个非常重要的“对等原则”,就是别人对你袒露相关的个人资?#24076;?#20320;在接受以后,要尽可能提供给对力相应的对等信息。
  不要斤斤?#24179;?
  领导在?#25165;?#24037;作的时候,常常?#25165;?#26032;员工加班。而对于一些新员工而言,双休日是她们聚会、?#20309;鎩?#26009;理家务的大好时机,往往在周一就已经将双休日?#25165;?#22909;,一旦在周五被临时通知周末加班,就会大有失落感,有的人甚至产生抵触的心理。所以,新人首先要理解加班是得到了工作机会,以积极的心态来工作,带着感恩之心去面对。
  此外,除了不要斤斤?#24179;?#21152;班这样的事情,还不要过于?#24179;?#20182;人的评点和误解。与?#24615;?#24037;相比,年轻女性更?#24179;?#33258;己在工作中的信任度。有些心理承受力比较低的人,也许因为一个善意的批评,就变成一只咆哮的狮子,认为丢了面子,就没有发展?#24052;尽?#20854;实,这是自我意识过强的表现。在工作中,每个人都会犯错误,尤其是新人,由于业务不熟练,社会阅历比较少,常常比一般人更容易出错。而且许多新员工都常常有这样的感觉,就是越担心出错,越错误不断。所以,坦然面对自己的错误,勇于承担责任,诚恳向老同事和领导请教,把坏事?#32972;?#22909;事。反之,如果总是没完没?#35828;?#25512;脱责任,千方百?#26222;?#23458;观原因,就会给人留下?#24576;?#29087;和难以承担责任的印象。

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<![CDATA[你是职场?#38712;虑?#26063;”吗]]> Mon, 17 Apr 2017 11:06:28 GMT 你是职场“?#34385;?#26063;”吗

“?#34385;?#26063;”,顾名?#23478;澹?#25351;没到月底就把钱花光并透支消费的人群。如今申请信用卡、使用网贷的人越来越多,很多职场人为了买到心仪的物品,提前把一个月的工资花光,再从各种地方借钱,最终自己越欠越多。
  拆东?#35762;?#35199;墙
  刘女士在某私企上班,一个月拿到手的工资三千元出头。前几天,公司刚发工资,刘女士赶紧把上个月900多元的信用卡?#25151;?#36824;了。
  她告诉记者,这张卡的?#25151;?#26159;上个月月初旅?#38382;?#21047;的,“上个月去云南,按原计划?#19994;?#38065;是够的,可是到?#35828;?#22320;发现有很多值得买的特产,光买高山药材就买了400多块。”
  刘女士?#36824;?#21150;理?#20284;?#21457;银?#23567;?#20809;大银行和交通银行3张信用卡,每个月三张信用卡都会刷,每个月还款日都是刘女士最头疼的。
  “打折、电影优惠、充100送100等信用卡活动很诱人,加上办理方式又简单,经不住诱惑就办了。”刘女士说,刚开始工作时省?#32422;?#29992;,没有办信用卡,一月还能剩点钱,可现在常常欠钱。
  此外,因为?#21482;?#34987;盗,最近刘女士又分期付款买了台?#21482;?
  “上个?#21482;?#30340;钱还没还完就被偷了,现在又要还一台,每个月加起来要還500多块。”她无奈地说。
  覃女士的情况也差不多,虽然没有办信用卡,但是通过支付宝借了3000元,每个月要还500多元。“我工作三年多了,一?#26234;?#37117;没存到,每个月基本都要把工资花完,以前不知道可以网上借钱还好,后来网贷方便了,越欠越多。”
  覃女士告诉记者,她在网上的借款额度有3万元,她?#30475;?#21482;借500元,没钱花就继续借,下个月省一点或者钱多一点就还一部分,不知不觉就欠了不少钱。
  “?#30475;谓?#20102;之后我都会后晦为什么不省钱,可是平时花钱根本刹不住车。”覃女士说,因为信用良好,她的网贷额度又可以提升了,她感到很“罪恶”。因为网贷要产生利息,覃女士不得不控制网贷,选择向身边朋友借钱来尽早还款本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理,前后已经借了1500元。“用工?#36866;?#36824;不上了,只能等接下来的年终奖再把钱一并还上,好在朋友不收利息。”
  要父母补贴生活费
  王女士是全州人,今年毕业的她虽然已经工作了三个多月,但有时仍需要父母赞助一部分生活费。“前三个月是实习期,g4-月的工资还不到2000元,这个月才转为正式员工,之前基本没攒到什么钱。”
  她算了一?#25910;耍?#27599;月租房要花掉800元,加上水电费就将近900元。除此之外,每天的三餐也要自己解决,因为工作忙,除了周末之外她几乎也没时间在家煮饭,而在外就餐无疑又是一笔不小的开销。“我已经很省?#32422;?#29992;了,每个月就算不买衣服和生活用品,基本也是‘月光’的状态,有时候还得问父母要几百块。”她有些无奈地说。
  家庭条件比?#23244;?#36234;的?#23604;?#29983;同样也是“啃老”的一员,尽管工作两年多了,他却依然没?#24615;?#21040;钱,如今银行卡里的余额也没有超过四位数。
  他告诉记者,自己是本地人,不用租房,日常开销主要是吃饭和参加娱?#21482;?#21160;。“我经常和朋友在外面吃饭,每顿饭人均都要六七十元,有时候去?#26197;?#36149;一些的餐厅或是吃自助餐,可能就要花掉一百多元。”他表示,自己很?#19981;?#21809;歌,隔三差五就会约上几个朋友去KTV,这又要花掉不少钱。除了满足自己的爱好,从事销售行业的他还得维持和?#31361;?#30340;关?#25285;?#32463;常参加应酬。他?#33268;怨浪?#20102;一下,?#30475;?#24212;酬都得花个四五百元,用不?#24605;?#27425;工?#31034;?#33457;得差不多了,基本上发工资20天之后钱就用光了。
  ?#23604;?#29983;说,上个月他的电脑坏了,需要换台新的,查了银行卡余额之后,他只好向父母要了4000元。他表示,自己身边的朋?#20005;?#20182;这样的“月光族”和“啃老族”并不多,自己也非常羡慕朋友们能攒到钱。“其?#24471;?#22238;向爸妈要钱都觉得很不好意思,但如果不‘啃老’我又养不活自?#28023;?#21487;能是?#26131;?#24049;不太会理财,也没有这方面的意识。”
  ?#32856;还?#19982;消费习惯很重要
  “?#34385;?#26063;”是如何产生的,为什么年轻人容易加入这个行?#26657;?#20809;大银行金牌理财师付浩认为,随着大家对个人信用的使用越来越多,加上金融创新产品的丰富,大家可以用自己的信用提前消费,而年轻人更多是通过信用融资来进行日常消费。
  “现在的物质条件太丰富,消费诱惑也越来越大,物质消费、精神消费渠道也越来越多,刚参加工作的年轻人积蓄不多,又想提前消费,再使用个人信用进行融资,‘?#34385;?#26063;’就产生了。”付浩说,现在很多年轻人的家庭条件也很好,没有什?#26149;?#39038;之忧,更加大胆地成为了“?#34385;?#26063;”。 对于一些职场人来说,成为“?#34385;?#26063;”压力很大,没有存款自己也很“心虚”,那么如何才能脱离“?#34385;?#26063;”呢? 付?#24179;?#35758;,最关键就是要转变思想,树立?#32856;还邸?ldquo;特别是一些年轻人,应该有一种责任感,明白不仅要对自身负责,今后还要对婚姻、对家庭承担经济责任,所以要提早进行?#32856;?#31215;累,不能一直是‘?#34385;?rsquo;状态。”
  除了?#32856;还郟?#20859;成良好?#21335;?#36153;习惯也很重要,不能够什么都是超前的,过度透支自己的未来。他表示,信用卡在透支未来的同时,它可以记录自己资金使?#20204;?#20917;,可以通过信用卡把?#35828;?#20998;析出来,一?#38382;?#38388;内?#21335;?#36153;,有多少用于衣食住行,多少用于投资,多少用于教育,?#30007;?#26159;不必要的奢侈花销,分析后再根据情况制定自己的理财计划。
  “有了理财计划之后,就需要提升自己的赚钱能力。”他说,年轻人不要过分沉迷于游戏、玩乐,可以多考虑如何提升自己的专业能力、工作能力或者理财能力。 另外,付浩认为,建立个人的保障体系也很重要。“‘?#34385;?#26063;’可以购买意外险和重大疾病险,因为他们的财力经不起一点变故,所以花一点小钱就可以避免出现‘万一’时自己毫无抵抗能力的情况。” 付浩说,做到以上几点后,就应该“贵在坚持”,一?#38382;?#38388;后,你就会发现,自己的资金状况会?#20852;纳啤?/p>]]> <![CDATA[职业院校专业教学中“学场”与“职场?#27604;?#21512;的策略探究]]> Mon, 17 Apr 2017 11:05:49 GMT 职业院校专业教学中“学场”与“职场”融合的策略探究

近20年来,我国职业教育发展迅速,教育教学课程?#27597;?#20063;非常活跃,“学生主体、能力本位、行动导向、实践主线”的课程理念得以确立,项目教学、理实一体等教学方法普遍被采用,大批职业学校的学生成为中国制造的骨干力量。目前,“中国制造2025”战略的实施,对职业院校专业建设和人才培养提出了更高的要求。“双场(学场和职场)合一”教学深入探究“学场和职场”有效融合,将有助于人才培养质量的提高。现以机电专业为例,就实施“双场合一”教学作一探讨。
  一、以教改为抓手,深刻把握学场与职场融合的内涵
  (一)变革传统教学思想是双场融合的基础
  传统的机电专业课《机械基础》《机制工艺》等课程相对独立,学生对机电专业发展认识只是知?#38208;?#32110;,枯燥抽象的学场影响了学生的学习积极性和对机电专业的认同性。有的学生片面认为机电专业就是数控或钳工等,学生和教师认为就业是以后的事,淡漠了融入职场教育的重要性,或学场与职场互融教育的意识还?#36824;?#24378;。大部?#21482;?#30005;专业的学生毕业后才能慢慢认识什么是机电专业,传统的单学场教育影响了教学效果和师生的自我发展。因此,学场与职场的融合首先是基于教学思想的改变,从内驱出发,师生双方都要加强机电专业职场教育,并且深入理解职场与学场一定的关?#25285;?#20351;学习的知识得以提高和迁移。
  (二)教学模式创新是双场融合的保障
  传统教育模式中的专业课程条块分明,井然有序,相对独立,是大众化的,具有普遍性。现代教育模式提倡学徒制,项目化教学,课程融合在项目或模块中,并具有扩散功能,学生小组合作,踊跃展示,要求教师限时?#37096;危?#22788;处彰显学生个性和主体地位,多样化和交叉性?#21335;?#30446;逐步完成了课?#25506;?#23398;目标,完善了课程体?#25285;?#20307;现了教学模式的多样化和个性化,促进了学生学习迁移能力的提高。如图1所示。
  二、以专业建设为载体,加大学场与职场融合软?#24067;?#24314;设
  (一)校企合作共同开发教材是两场融合的前提
  在坚持与人才培养方案的专业培养目标一致、与教学时间?#25165;?#19968;致、与职业能力要求一致的原则下,课程开发应本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理结合地方产业需求,紧紧围绕现代智能制造和机电专业群建设需要,?#24515;?#30340;地对机电专业教?#21335;?#32479;进?#21368;?#27425;开发。以模块或项目为教学单元,将专业知识有效整合在一起,模块或项目由生活类到生产类,由简单化到复杂化,由零件化到部件化,模块或项目交叉,发挥模块或项目课程的扩散功能,由学校与行业企业共同完成。如机电专业?#21335;?#30446;课程设计,小到一个螺母的加工,中到油泵的加工,大到机器人的制作等,每个模块或项目都包含了《机械制图》《机械基础》《机制工艺》《金工实训》《ATUOCAD制图》等专业课知识和技能实?#25285;?#24212;将机电专业知?#27573;?#31995;统化,由易到难,循序渐进,逐步提高学生机电专业知?#31471;?#24179;。
  同时,机电项目课程的开发应紧紧与学生的课程设计、毕业设计密切联系在一起,便于学生模仿教师开发的行业企业项目课程来开发相应?#21335;?#30446;课程。如开发出?#21335;?#30446;《螺母制作》課程,可以衍生为学生课程设计《C形垫片制作》。如此,学生的课程设计与开发?#21335;?#30446;课程相对应,教、学、做的效果才能真正实现,?#39038;?#22330;融合教学源于企业的产品,又终止于服务企业,提高了学生的创新意识和能力,也有利于实现“中国制造2025”中提出的由要素驱动向创新驱动转变。
  (二)教学场地改变和企业文化引进是双场融合的基础
  双场融合不仅仅是教学场地发生了变化,即车间搬进了学校、课堂放在了车间或学生到?#22812;称?#19994;、校外实训基地顶岗实习,学校实训区更要贴合机电专业教材二次开发相对较大?#21335;?#30446;产品的生产工艺要求。如《空调?#39038;?#26426;转子的生产?#32602;?#36825;是一个零部件,主要制作工艺流程是剪板或剪裁→冲裁→压铸→车削外圆→拉削内孔→防锈热处理,涉及的冲裁模和压铸模就可以编成若干个项目课程。因此,实训区的设备布置应尽可能满足《空调?#39038;?#26426;转子的生产》的工艺流程要求,让学生直观体验到企业生产情景和设备安装排布。学校实训区应紧紧围绕学校机电专业群特色、地方机电制造业特色和地方经济社会发展的需要进行布局。
  同时要加强企业文化引进。如企业冠名班、班级5S管理的企业化制度,教室、实训?#19994;?#20225;业化的宣传标语,企业化的班级建制,除了校服以外,规定学生定期着冠名企业或校外实训基地的员工服,建立晨会制度等等。用企业文化熏陶影响学生,提高双场融合的教学效果,促进学生准职业人的成长,为学生毕业后能迅速适应机电专业职业岗位打下扎实的基础。
  (三)教师职场内在素养的提升是双场融合的关键
  在双场融合中,教师与学生的角色都要转变,教师不但是教师,更是职场的师?#25285;?#23398;生不但是学生,更是职场的徒弟。教师和师傅的双重身份决定了教师自身必须具有较高的职业素养,即教师应具有精益求精的工匠精神和教师的专业素养,这决定双场融合课堂教学的成败。大部分专业教师从教后脱离了生产车间,或只是蜻蜓点水?#39057;南?#20225;业锻炼,在学校也可能是从事一门或两门专业?#35859;?#23398;,对专业发展情况的整体把握?#23545;恫还弧?#26465;件?#24066;?#30340;情?#40063;攏?#23398;校应循环开展专业教师专业知识和技能培训。不只局限于表面有证的“双师型”教师,专业教师也要做到一专多能,应胜任所有专业?#35859;?#23398;,学校应有计划地?#25165;?#19987;业教师循环任?#35848;?#38376;专科课。如机电专业,按学年或课程?#38382;?#24635;数?#25165;?#19987;业教师任教《机械基础》《车工工艺学?#32602;?#19979;学年可?#25165;擰?#26426;制工艺》《钳工实训》。一个大循环后,专业教师的机电专业知?#31471;?#24179;与能力就会不断全面提升。学校还应拓宽教师来源的多元化渠道,聘请企业专家和能工?#23665;?#26469;兼职,这样才能真正将系统的专业知识和企业的专业技能融合在一起。
  (四)评价体系的多元化与艺术化是双场融合的活力
  教学评价决定教学价?#31561;?#21521;。目前职业院校存在终极性评价,只看成绩、片面性评价,只看教师的教和学生的学的表面情况,个体评价忽视团队合作能力与精神培养等不足。应注重学生学习过程的评价,让学生的学习和教师的施教成为一个愉悦的过程,始终让学生保持积极进取的心态;应注重学生情感方面的评价,以成功教育挖掘学生的潜力,消除因机电专业枯燥抽象难懂给学生带来的?#24535;?#24515;理;双场融?#20064;?#32423;建制应更多采用企业里班小组制,评价单元由小组到个人,以团队带动个人,将竞争机制引入到团队,从职业素养、专业知识、专业技能、团队合作意识等多维度综合评价,同时要引入企业或实训基地第三方评价。如评好学生可变为由实习或冠名企业来评好员工;学分制可转化为类似Q?#19994;男?#25311;薪水制,学生领取的薪水,可在学校教学资源中使用,也可以作为评优评先的依据之一,让学生直面职场要求。
  三、以学生终身发展能力为目标,突显学场、职场的有机融合
  在双场融合培养具有较强的专业理论和专业职业素养的职业人同时,更应注意学生的可?#20013;?#21457;展能力和终身学习能力的培养。一是要加强学生学习迁移能力的培养,让学生模仿项目课程来进行课程设计,教会学生如何学习,如何养成学习习惯。二是要加强学生良好心理素质和身心素质的培养。职业教育教学应走出认为?#21713;?#19994;的一套搬过来就是融合的误区。因此,教学大纲的制定需要科学性、严密性和针对性,在进行项目课?#25506;?#23398;的同时还要注重学生品德和素质的培养。三是要加强两场融合教学中学生信息化能力的培养,培养学生高效快速获取专业信息?#21335;?#24815;和能力,以便独立自主、?#20013;?#22320;利用信息资源自我学习和提高。

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<![CDATA[“负→正”情绪转换不让?#26102;?#25104;为你的职场压力]]> Mon, 17 Apr 2017 10:37:08 GMT “负→正”情绪转换不让?#26102;?#25104;为你的职场压力

就算不是内向的性格,但我们的情绪也总会因为一些看似不足挂齿的小事而起起伏伏,不管是在公司还是私底下,总会不小心被他人比较或者主动和别人比?#24076;?#19981;可控制地产生了“?#26102;?rdquo;的情绪。其实?#26102;?#24182;不可怕,也不一定都会导致压力、坏心情。这次我们就教你换一个角度看待“?#26102;?rdquo;,让自己在职场上生存更加轻松! 本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理
  “朋友圈中看到已经结婚成?#19994;?#26379;友晒着全?#19994;恼掌?#23601;开始思考,对自己来说什么才是真正的幸福呢?”“工作中看到新来公司的同事,不但比自己有干劲,还比自己成绩出色,不自觉地感到郁闷。…‘和朋友们聚会,聊起工作的话题总觉?#30431;?#20204;有很多想法,对自己有着明确的规划,我却没有什么方向……感到心情低落。”这样?#21335;?#27861;是不是也会时常出现在你的脑海中?即便很清楚地知道,各人各命,但总是会在一瞬间感到郁郁不快,会产生“我就一直这样下去真的好吗”?#21335;?#27861;。这时你要告诉自己“?#26102;?rdquo;情绪的产生只是一个小问题,并不是什么绝对不能做的事,和其他人比较其实是人类的本能,不需要做过深的解读。人类只要活着,就永远会出现和人?#26102;?#30340;心理。首先要學会的是接受“和其他人?#26102;?#30340;自己”。
  STEP1?#26102;?#24515;理是这样产牛的和其他人?#26102;?#26159;人类的本能
  我们为什么要和别人做比较呢?因为人总是本能地想要寻找“自己在群体中的位置”。人类聚在一起的时候,会无意识地通过和其他人作对比来确认自?#26680;?#22788;的地位。心理学认为,人类?#36824;?#26377;五种欲望,其中的“所属欲望”就是寻?#26131;?#24049;的位置的大前提。人类只有?#19994;?#33258;己的位置才会产生安全感,所以必须要与人“?#26102;?rdquo;。
  ?#19981;?ldquo;?#26102;?rdquo;的人?
  一旦你认为自己是个“容易和人?#26102;?#30340;人”,你就会受到这种想法的牵制,?#30001;?#33258;己的?#32431;唷?ldquo;会与人?#26102;?rdquo;的自己也是正常的
  自?#28023;?#25152;以最重要的是不要过于在意。
  比较的对象也会根据当时当地的心情产生变化
  ①类似比?#24076;?#21644;与自己相似的人比?#24076;?
  ②下方比?#24076;?#21644;比自己弱的人比?#24076;?
  ③上方比?#24076;?#21644;比自己层次高的人比?#24076;?
  比较的对象也会根据当时当地的心情产生变化,其中,大部分是因为嫉妒而与“和自己相似的人’进行的比?#24076;?#21478;外还有一些是为了寻?#26131;?#24049;而与“比自己弱小的人’比较。在处于比较自信的时候才会与“比自己层次高的人’进行比?#24076;?#36825;?#26234;?#20917;一般发生在你比较有动力的时候。
  人在脆弱的时候需要重拾信心,
  这?#26234;榭鱿?#23601;会和其他人作比较
  相反,在自?#22909;?#26377;信心的时候就会向下比?#24076;?#30001;此来获得安心?#23567;?#22312;想要结果的时候,往往会选择一个“对自己来说状态正合适的人’来进行比?#24076;?#20197;此来告诉自?#28023;?#33258;己依然是胜利的一方。
  如果有很强的认可欲望,那?#27492;?#26102;随地都会和其他人进行比较
  和人作比较的另—个理由,就是有很强的认可欲望。非常希望得到他人认可的人,会想要得到站在他人立场上的自我评价。有些人非常在意朋友圈的点赞数、微博的转发数就是这个原因。相反的,自尊心较高的人是不会在意他人评价的,所以不会拿自己和其他人进行比较。
  STEP2“我又在和人?#26102;?#20102;!”不要着急,这么做不代我“我错了”
  接受并认可和人?#26102;?#30340;自己
  首先你要接受这样的自己。诚实地接受自己的感情是所有行动的起点,再次告诉自己与人?#26102;?#26159;人类无法避免的本性,没有必要为了这件事情而耿耿于?#22330;?
  了解自己是?#38393;?ldquo;?#26102;?rdquo;的类型
  接下来就是要弄清楚自己是?#38393;?ldquo;与人?#26102;?rdquo;的类型,会在什?#36766;榭鱿?#21644;什么样的人进?#20449;时取?#20154;心是会受到环境和条件的影响而动摇的,所以你要知道自己在?#38393;只?#22659;和情?#40063;?#23481;易产生与人?#26102;?#30340;情绪。弄清楚了这点等于意识到?#20439;?#24049;身上不足的地方,?#19994;攪俗?#24049;努力的方向。
  将当时的心情视觉化
  将与人?#26102;?#26102;脚心情写下来,将它们视觉化。写完之后,再试着将它们大声念出来,比如“这个人在场的时候,为什?#37259;?#26159;会感到心里不舒服,但其?#30340;?#20063;不是什么大事…”这样你就能客观地看待这件事了。
  回想对自己来说非常重要的人、事、物
  工作中当对自己感到没有信心的时候,可以回想—下自己最初选择这份工作的动机,以及工作这些年中,最让自己?#26223;?#30340;时刻,这样能帮助你从不自信的情绪中?#25351;?#36807;来。如果发现自己产生“?#26102;?rdquo;的情绪,可以先让自己离开那件事,?#24230;?#20854;他事情中转换一下心情。
  身体不舒服的时候就随着自己心情来吧
  生理期或者身体不舒服的时候,不用勉强自己—?#21271;?#25345;积极的态度,甚至可以保持你?#21335;?#26497;情绪。吃点自?#21512;不?#30340;东西放松一下,只做自己想做的事,也可以给自己充充电。
  STEP3?#20048;?ldquo;?#26102;?rdquo;的小诀窍
  不要认为“?#26102;?是不可以做的事 
  “?#26102;?rdquo;有时会对你形成—种刺激,让你意识到自己知识的不足和?#38469;?#30340;?#24576;?#29087;。在产生这种和竞争对手“?#26102;?rdquo;的时候一定要记住,结果是不会有任何变化的,不管你怎么?#21713;?#20182;?#35828;?#23545;手,也无法改变对方优秀的地方,所以,这样的事实其实也是无关紧要的。你要关注的是集中精力完成自己的任务,不要再在无能为力的事情上浪费时间。
  降低自己的理想标准
  理想太高了,这种现象在欲望强?#19994;?#20154;身上很常见。但是,你羡慕的那个^可能正在为?#20439;?#24049;的理想费尽心血。问问自?#28023;?#20320;能努力到这种地步吗?如果不能,那么偶尔也应该降低—点自己的理想标准。
  另外,你的理想标准是自己期望的,还是工作中领导所迫,逼不得已的?需要认真思?#23478;?#19979;,在和人家“?#26102;?rdquo;之前?#19994;?#33258;己的处理方法。


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<![CDATA[打造职场个人?#25918;疲?#35753;自己越来越“贵”]]> Mon, 17 Apr 2017 10:29:14 GMT 打造职场个人?#25918;疲?#35753;自己越来越“贵”

林静在一家教育培训机构做了多年的英语老师,薪水稀稀拉拉涨?#24605;?#27425;,?#36824;?#38745;水微澜不见起色。她想辞职,可面试?#24605;?#23478;同类单位,所给待遇都差不多。
  正坐在办公室发呆,一个家长突然走进来,说要找“熊二老师”。林静一愣,熊二老师?是哪位?家长补充,胸前老是别着一个熊二?#21450;?#30340;那位女老师,个子不高,微微胖。哦,是熊娟,写作老师。熊娟才来公司一年多,却生源不?#24076;?#24456;多家长主动找她报名,要求把孩子送到她的课上,因此熊娟在公司越来越受重视。她竟给自己取名“熊二老师”,再联想起她的一系?#34892;?#20026;,原来,她一直在?#37027;?#22320;把自己打造成?#25918;啤?#29616;在,几乎所有来公司报名参?#26377;?#20316;培训的孩子,直接都是找“熊二老师”,有的甚至不知道公司的名称,但是知道有个教写作厉害的“熊二老师”。
  ?#24535;不?#28982;大悟,原?#21019;?#36896;个人?#25918;?#36825;么重要。
  于是,林静也决定把自己打造成?#25918;啤?#39318;先要有?#25918;?#24418;象,思来想去,联系到自己的专业特点和孩子们的兴趣,林静给自己取名“芭比老师”,因为芭比娃娃的形象孩子们都?#19981;丁?#22905;又从网上淘到芭比娃娃?#21450;?#30340;发卡,接着去做了卷发,自拍理想?#25484;?#25226;自己的微信图像和QQ图像都换上新?#25484;?#21517;字?#19981;怀?ldquo;芭比老师”。
  然后,就是为树立自己的?#25918;?#21162;力了。林静总结了一下自己在教学课程中的独家经验,一一标上自己的名号。自从有?#20284;放?#35266;念,工作丝毫不能敷衍。林静尽最大努力让自己的课生动,吸引孩子们的注意;又到处参加培?#25285;?#25171;造自己的特色教法;甚至与家长的沟通,她也逐渐形成?#20439;?#24049;的特色。
  也许是有?#20284;放?#20043;心的约束,林静的工作有了很大起色。渐渐地,家长和孩子们对她的评价越来越高,也开始有家长主动要求自己的本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理孩子上“芭比老师”的课。?#25918;?#25928;应初见成效,林静非常高兴,干劲更足了。
  公司当然也注意到了林静的变化,她所在的?#20013;?#36127;责人提出给林静涨工资,林静却拒绝了,她说想要另外的奖励,那就是在公司的各?#20013;?#20256;内容上,凡是涉及师资力量的部分,都请把“芭比老师”的推荐写上去。然后,林静把这些推荐内容给了领导。领导笑,说可以既涨工资,?#32844;?#22905;做宣传。
  林静又创建?#20439;?#24049;的微信群和微信公众?#29275;?#20960;乎每天?#25169;?#23560;业上?#21335;?#20851;内容。还经常在群上做免费讲座,上传优秀课件,而且质量比收费的还要高。林静的生源开始快速增长,很快,她成为所在?#20013;?#24102;学生最多的老师。
  就在这时,总部举行“百团招生活动”,表面上看学费降低了很多,实?#36866;?#25226;之前45分钟一节课?#39038;?#25104;2节课60分钟来上,这样便省出了老师们的部分?#38382;?#36153;,对学生来说实际没得到什?#20174;?#24800;。林静觉得这样对孩子和家长很?#36824;?#24179;,因此,只要是她的?#21361;?#21363;使是“百团招生活动”的学生,她也每?#27599;?#37117;上足45分?#21360;?
  这样一来,家长们特别?#23633;ぁ?#21487;是,那些非林静学生的孩子家长有意见了,他们?#36861;?#35201;求?#26893;?#34987;暗暗?#39038;?#30340;上?#38382;?#38388;。有老师责怪起林静来,说都是因为她,让家长们?#38208;?#20102;真相。董事长知道了这件事,问林静为何要这么做。林静说:“我要维护好‘芭比老师’这个?#25918;啤?rdquo;董事长立刻要求所有老师都补上被?#39038;?#30340;?#21361;问?#36153;由公司补偿给老师,因为,林静的?#25918;?#35266;?#30431;?#24847;识到?#20439;?#24049;的错误。
  经过两年多的培育,林静在同城的少儿英语培?#31561;?#23376;中成为响当当的?#25918;疲?#24456;多培训机构出高额的?#38382;?#36153;来请她。总部为了留住她,也为了充分用?#30431;?#30340;?#25918;?#25928;应,干脆单独开办一个?#20013;#?#30001;林静来负责,而?#20013;?#30340;名称,就是林静的?#25918;?ldquo;芭比老师少儿英语”。
  看着?#36861;?#21069;来报名的家长和孩子,林静忍不住感悟到:个人?#25918;?#30340;魅力可真大啊!
  事?#31561;肥等?#27492;,时代越来越关注?#25918;疲?#22240;为?#25918;?#22312;很大程度上代表优质与值得信赖。?#25918;?#30340;价值会越来越高,而在网络高速发展的今天,好的个人?#25918;?#33021;被迅速传播,?#25918;?#20215;值容易被发掘放大。如果我们想在竞争激烈变幻快速的职场上稳拥自己的高价值,像林静这样,全力以赴打造个人职场?#25918;?#24212;该是明智而有效的做法。

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<![CDATA[走出职场“舒适区”]]> Mon, 17 Apr 2017 10:11:03 GMT 走出职场“舒适区”

公司年会缺少一名女主持人,每年只做观众的同事娟娟临?#21271;?#20315;脚被拉进主持人的行?#23567;?#32463;历了?#21019;省?#20018;?#21097;?#32972;?#21097;?#35797;衣,化?#20445;?#21313;几天的忙?#25285;?#23071;娟就华丽登场了。
  台下的同事们?#36335;?#37117;没有认出她,都在猜测这是哪位大咖。而此时的娟娟像是心里揣了个小兔子,七上八下的,但好在有上大学时主持节目的经验在支撑着,虽然大学时主持的场子没有今天这么多人,灯光也没今天这么?#29275;?#31036;服也没今天这么美,但也可以应付一阵。
  从开始的紧张,到后来的适应,到最后的从容,领导和同事都觉得娟娟的主?#26234;?#26032;、靓丽,自然,是主持人本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理里发挥最好的,没有之一。
  年会结束后,娟娟与我们分享时说,其实?#19994;?#26102;紧张极了,要不是我穿着礼服,你们完全可以看到我抖动的腿。可?#26131;?#24565;一想,现在已经是最差的状态,我都可以站在台上坚持下去,再差能怎么样?反而轻松了许多。
  年会的锻炼,让娟娟痛定思?#30784;?#20901;思苦想,给自己重新定了一条做人做事的准则:不管别人怎么看我,我只在乎自己是否在变好。
  她开始逼着自己去做很多之前害怕、不?#26131;?#30340;事情:比如经理批评的不对的时候据理力争,把旅游的经历写成稿件投给公司内刊,勇?#19994;?#21521;儿子索吻……如此种种。
  在这个过程中,娟娟体会最深的是:在开始前,自己总认为等能力提升了才有勇气去做,但事实是,自己必须先有勇气去开始,才能提升自己的能力。
  这不,公司第二年年会刚开始筹备,娟娟就被导演组指定为御用主持,娟娟也欣然接受,开始了精心的准?#28014;?
  从娟娟身上可以看到,一份新的工作,如果因为面子、自尊、自怜、?#24535;濉⒂淘?#27809;做认真分析就放弃,一个更好的自己便离自己而去了。阻止自己前进的,恰好是自己不愿离开舒适区。
  就像?#26131;约海?#22312;一个公司呆了十几年,手头的工作早已轻车熟路,只需按部就班就可以把手头的工作做得老板同事都满意。
  时间久了,自己就像温水煮青蛙,已经适应了现在的工作环?#24120;?#22833;去了成长的激情。以至于身边的朋友多次游说,让我离开现在的岗位去看看外面的世界,都被我一口回绝了,连考虑都不考虑一下。
  从娟娟的变化,我感觉到自己也该离开舒适区了,而不是以年龄、学历、離?#20197;?#36817;、重新建立人脉等理由说事。
  当朋?#35328;俅我?#20026;一个岗位?#19994;?#25105;时,我没有像以前一样直接回绝,而是答应先了解下情况再给朋友答复。尽管这份工作决不是钱多事少离家近,并且还是我以前从未涉足的行业和职位。
  我先去这家公司做了实地调研,又对这个公司的行业进行了了解,还对自己能否胜任进行了分析,又找?#24605;?#20010;?#24515;?#21147;的朋友聊了聊,没想到大家一致认为我应该去,虽然有风险,但也是挑战。
  我开始对这个公司的行业进行全方位的了解,并对目前?#21335;?#29366;和将来的发展做了系统的规划,与公司领导会面时,我把自己?#21335;?#27861;全部用PPT展示给领导,领导当即拍板要定我了,尽管领导之前更想要一位男士。
  当一切成为板上钉钉的事后,我摇身一变?#21448;?#21069;的行政经理变身运营总监。我一方面自己学习新的专业知识,另一方面,则请教身边?#24615;?#33829;经验的朋友,跟他们探求真经,并不?#20064;?#33258;己学习和讨教的知识和经验融合在自己的工作之中,全然没有从?#21019;?#20107;过此行业和职位的?#23396;恰?
  由于?#19994;目?#33510;学习和积极创新,公司的各项工作有条不紊,在经济?#38382;?#19981;太好的环境下,依然按照公司目标要求完成了任务。?#32972;?#25307;聘我进公司的领?#23478;?#28385;?#25215;?#24944;,我没有?#20960;核背?#23545;?#19994;?#26399;望。领?#23478;?#20817;现?#35828;背?#30340;?#20449;担?#21457;放给我相应的年薪和奖励,并且?#20449;担?#22914;果明年业绩继续提升,?#19994;?#32844;务和薪水也会进一步提升。
  我不知道明年的业绩是否能真的提升,但我知道,只要离开舒适区,一切皆有可能!?#32972;?#36873;择离开了舒适区,压力是有的,但唯有此,才有动力去成为更好的自?#28023;?#21542;则,就不知道自己有多厉害!
  我很?#19981;?#26379;友说过的一句话:我们爬上山顶,不是为了让世界看到你,而是让你看到全世界!你只有站得足够高,才能看得足够远!

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<![CDATA[女职工权益保护研究]]> Fri, 07 Apr 2017 14:57:53 GMT 女职工权益保护研究

一、女职工特殊权益保护的必要性
  随着中国民主化、法制化进程的?#24179;?#24517;要的政策和法律机?#24179;?#26159;女性参与可?#20013;?#21457;展的前提和可靠保障。针对女职工特殊权益保护建立一系?#34892;?#25919;保护机制,实?#20449;?#32844;工的特殊保护,解决他们在劳动中由于生理关系而引起的一些特殊问题,实现健全女职工特殊权益的保?#24076;?#26159;我们社会文明建设和和谐社会构建的要求,也是巩?#35752;?#25919;基础,加强党的执政能力建设的重要内容。
  建设民主、法制的社会,有效实现女职工特殊权益行政法保护就必须依据法律,也就是我们常说的行政行为必须有明确的法律依据。“无法律则无行政”,任何没有法律明确授权的行为,都是无效行政行为,行政机关的活动必须遵守法律。尤其是行政机关做出影响公民基本权利和义务的具体行政行为,必须有法律依据,必须依据法律规定做出。这是依法行政的主要内容。
  新中国的法律保障了女性拥有和男性一样的政治、经济、文化等各种社会权利和地位,早在中华人民共和国建国前夕的具有宪法性质的《中国人民政治协商会议共同纲领》中就郑重宣布:“中华人民共和国废除束缚妇女的封建制度。妇女在政治的、经济的、文化教育的、社会生活的各方面,均有与男子平等的权利。”此后,中国在1954年、1975年、1978年、1982年颁布的《中华人民共和国宪法》中均载明,妇女在政治、经济、和社会生活中拥有同男子一样的权利,后两?#32943;?#27861;中还规定?#22235;信?#21516;工同酬的条文,这样妇女在社会生活中就有了与男子平等的权利。法律上所谓的“权利”是指主体为实现?#25345;?#21033;益而为?#25345;中?#21160;或不为?#25345;中?#21160;的可能性。因此,权利是一种资格和能力。国家法律的保障的确使新中国的广大女性有翻身做主?#35828;南?#23454;可能性,她们能以平等的身份参加到国?#19994;?#32463;济建设中来,使当时我国的女职工的平等权益得到了良好的发展。
  二、女职工劳动特别权益保护主要存在以下问题
  1.企业管理层普遍不重视女职工劳动特别保护
  女职工劳动保护设施不到位。?#25215;?#29992;?#35828;?#20301;为追求利润的最大化,女职工劳动保护设施往往被其“忽略不计”。据山东省近年来对新建的非公有制企业进行的调查发现,没有一家企业同时依法配套卫生室、孕?#25304;?#24687;室、淋浴室和哺乳室。女职工“四期”保护权难于实现。从事低温冷水作业和三级以上体力劳动强度作业的女职工月经期间大多不能给予调换工作,有的仍?#25165;?#20854;从事高空、低温、冷水作业和第三级体力劳动强度的劳动,对育龄女职工有毒有害工种的调离?#22987;负?#20026;零。而一些发放工资都成问题的国有本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理企业,也无力依法让其女职工享受到特殊保护权。
  2.与女职工劳动特别保护有关的社会保险参保率不高
  女职工在生育中发生的各项费用逐年上?#29301;?#27809;有参保生育保险的女职工无法?#30001;?#20250;保险获得补偿,又难以通过劳动仲裁及诉讼的途径依法要求企业承担费用。在访谈中,询问女职工“企业没有参?#30001;?#32946;保险,是否会通过劳动仲?#27809;?#35785;讼要求企业承担”,回答“是”的一例也没有。只有一位女职工谈到,她的一位同事在辞职?#24052;?#36807;仲裁报销了生育费用。显然,就业压力及维权意识不高导致了法律更多是“空中楼阁”。另外,企业就女职工工伤保险的参保率不足42%,女职工因劳动特别保护不到位,发生工伤,求偿也会很困?#36873;?
  3.救济制度不完善
  女职工特殊保护法律法规中的救济途径和方式多是以行政为主导,制裁?#38382;?#22810;为“责令改正”、“行政处罚”和“罚款”之规,如果说在计划经济时代行政制裁会发挥很大作用的话,那么在市场经济条件下行政制裁的适用?#27573;?#21644;法?#23578;?#21147;都表现出了很大的局限性,惩治的有效性和力度也会大打折扣。何况行政权和司法权是两种完全不同的权力,用行政救济替代司法救济,其结果往往是权利的难于实现,甚至是权利的虚设。
  4.无法可依现象逐渐凸现
  对高新?#38469;?#20135;业和知识密集型产业所带来的“污染”,国家未及时做出禁止性的规定。如随着高科技的发展,电磁波、微波、电磁场、高分子化合物等造成的污染和目前还未认识的诸多隐性的有毒有害的物质,对女职工身心健康的影响将无法估量,而原有的法律法规却都无此方面的规定。
  女职工由于接触有毒有害物质所导致的流产、死产和畸形儿?#21335;?#35937;已不是个别,但其责任该由谁来负责,其能否成为工伤的?#27573;В?#22899;职工是否享?#20449;?#20607;权和提起侵权之诉,?#21019;?#20110;无法可依的局面。
  三、关于建立多元社会保障机制的问题
  1.建立女职工维权工作联席会议制度
  邀请劳动、卫生、工会、妇联等方面的负责人参加,定期通报女职工劳动保护工作中出现的问题,针对问题研究对策,形成制度。工会女职工组织是女职工群众利益的维护者和代言人。各级工会女工组织要坚持深入实际调查研究,及时掌握和了解女职工在?#27597;?#20013;所遇到的热点、难点问题,依法行使自己的监督权力。同时建议各级党政、人大等一切决策机构在立法和执法过程中,要增强国策观念,强化性别意识,不断完善和健全有关女职工特殊权益维护的法律、法规。
  2.建立监督制度
  在政策实施过程中,监督是一个非常重要的环节,如果没有监督,再好的政策也有可能成为一纸空文。因此,要加大监督力度,使女职工特殊权益维护的政策法规真正得到贯?#23396;?#23454;,发挥应有的作用。
  3.完善女职工劳动特别保护的救济工作
  任何权益的事后救济都是不可或缺的,法彦常说“无救济,无权利”,对于女职工劳动特别保护也是如此。一是有些费用是实际发生,应当一次补偿即可,如医疗费。如果采“兼?#30431;?rdquo;的话,受害者可以取得三倍补偿,显然,有违公平原则。

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<![CDATA[依法维护职工权益 ?#24179;?#20225;业和谐发展]]> Fri, 07 Apr 2017 14:57:18 GMT 依法维护职工权益  ?#24179;?#20225;业和谐发展

吉?#36136;?#36865;变电工程公司工会高度重视职工的维权工作,始终把维权工作作为一项重点工作来抓,积极创新工作内容和?#38382;劍?#20999;实维护职工合法利益,取得了显著效果,深受广大职工欢迎和喜爱。
  一、组织健全促维权
  现阶段吉林送变电公司的管理机构为公司、分公司、项目部三级,各项目部分布在全国各地甚至国外,呈现出点多、面广、?#36739;?#38271;、流动频的特点。工会结合实?#26159;?#20917;明确提出:工程干到哪,工会干部就要配到哪,维权工作就要做到哪。目前,我公司共有专、兼职工会干部100余人,各基层工会委员会、女职工委员会及工会小组机构健全,配置合理。
  二、制度保障促维权
  结合维权工作的开展,工会建立健全了各项管理工作制度,修订了?#29420;?#21160;保护监督检查管理标准》、?#30585;?#20027;管理与厂务公开管理标准》、?#23545;?#24037;健康和女工保护管理程序?#32602;?#37325;新下发了《公司工会组织管理(暂行)规定》、《工会经费和固定资产管理(暂行)规定》、《工会经费和固定资产管理(暂行)规定》、《工会工作考评办法》等文件,使工会规章制度更加健全,基础管理工作更加规范化和制度化。
  工会与企业行政建立了《集体合同》平等协?#35752;?#24230;。多年来,工会一直坚持每年不少于一次监督、检查《集体合同?#20223;男?#24773;况;多次在职工中了解对《集体合同?#20223;男?#24773;况的意见和建议;召开平等协商会议,讨论和决策有关职工工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职工福利等重点、难点和焦点问题。有效维护了职工和企业双方的合法权益,规范了双方的行为,保持了劳动关系和谐稳定,为公?#26223;?#20840;健康科学发展发挥了重要的作用。
  三、民主透明促维权
  工会重视落实职工对企业的知情权、参与权和监督权,保证民主渠道畅通。多年来,很好地坚持和完善了职代会制度。公司每年至少召开一次职工代表大会,公司的长远发展规划、生产经营重大决策等大政方针以及涉及职工切身利益的各本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理种事项都由职工代表大会讨论、审议和决定。职工代表提案做到了征集广泛、审查规范、解答到位、跟踪有力、落实有效,实现了闭环管理,保证了民主渠道更加畅通。近年来,公司?#32676;?#33635;获?#24605;质?ldquo;创建和谐劳动关系”模?#38208;?#19994;、“厂务公开先进单位”、“最佳职代会”等荣誉称号。
  在企业各项?#27597;?#25514;施推出之前,如在职代会闭会期间,工会均及时召开职工代表组长联席(扩大)会议,广泛征求职工意见,做好宣传解释工作,使广大职工理解、支?#25351;母鎩?#36817;两年来,工会共召开了5次职工代表组长联?#25285;?#25193;大)会议,提高?#20284;?#19994;重大决策的时效性、科学性和透明度。
  工会健全了公司、分公司、项目部三级厂务公开民主管理工作网络,按规定的内容、程序、时间规?#23545;?#20316;,形成?#35828;?#22996;领导、行政负责、纪委、工会监督、群众参与的工作格局。我们通过企业网站建立了“总经理信箱”,各基层单位均设置了厂务公开?#28014;?#20844;告?#31119;?#35753;职工群众及时了解企情、主动接受职工监督。
  四、活动丰富促维权
  在群众生产方面,吉林送变电公司以开展“经济?#38469;?#21019;新”活动、“工人?#30830;?#21495;”创建活动和“?#37096;当?rdquo;?#21917;?#27963;动为主线,在巩固安全生产“双六一”?#21917;?#27963;动成果的基础上,根据实际在全公司?#27573;?#20869;开展了“三比、三赛、三创”活动,即:比工程质量,赛工?#25506;?#24230;,创优质工程。通过开展群众性经济?#38469;?#21019;新、生产突击、工序?#21917;⒓际醣任?#31561;活动,打造精品工程,创出?#25918;?#20449;誉;比安全生产,赛文明施工,创?#37096;?#20225;业。贯彻“安全生产,预防为主”的方针,大力开展“?#37096;当?rdquo;、“双六一”等安全生产?#21917;?#30830;保安全生产零事故;比管理水平,赛经济效益,创利润新高。厉行勤俭节约,加强成本核算,规?#24230;?#24120;管理,降低各项成本,实现施工利润新?#40644;啤?#24320;展“三比、三赛、三创”?#21917;?#27963;动,不仅推动了公司全员、全方位扎实有效地开展“经济?#38469;?#21019;新”和“?#37096;当?rdquo;?#21917;?#27963;动,还将创建“工人?#30830;?#21495;”活动融入其中,充分发挥了“工人?#30830;?#21495;”的示范、引领和激励作用,形成“建功在企业,和?#28818;?#21457;展”的浓厚氛围。
  在文体活动方面,近年来,公?#26223;?#29031;“对外展风采,横向分层次,纵向分专业”的原则举办了多种职工?#21442;?#20048;见的文体活动。既开展了元旦联欢会、职工摄影展、拔?#23588;?#38271;跑赛、羽毛球赛、篮球赛、足球赛、乒乓球赛等传统活动,又创新开展了探求目标接力赛、智力运动会、趣?#23545;?#21160;会等益智类活动。丰富了职工文化生活,提升?#20284;?#19994;文化的建设水平。
  五、温馨关爱促维权
  工会以“暖心”工程为载体,建立了员工关爱机制。具体做到“五送”,?#21019;核?#22256;补、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖、全年送关爱。春节期间,公司两级工会对全公司164名困难职工进行?#20439;叻梦?#38382;,共计发放慰问金12万余元;节假日公司领导分别?#24052;?#26045;工项目部看望慰问一线职工;为在国外项目工作的职工办理了“团体意外?#25749;?#20445;险”,确保了海外工作人员的人身权益;从2006年开始,公司工会至今已连续十年开展“爱心助学”活动,共补助了171人次困难职工上大学子女,奖励了55名职工高?#21152;?#31168;子女,累计发放金额27万余元。此项活动为广大职工送去?#20284;?#19994;的关怀和温暖,在职工群众中得到了良好的反响,进一步增强了该公司的凝聚力和向心力。
  工会积极发挥女工组织的作用,为女职工办实事、办好事,女职工的各项权益得到了一一落实。?#30475;?#22312;签订新一轮《集体合同》中,都附加《女职工专项集体合同?#32602;还?#21496;女职工委员会依据女工特点开展了各类岗位立功、知识?#21917;?#21644;文体活动;为女职工进行了妇科体检?#24576;?#20102;各项文体活动均设女子组别外,每年还在“妇女”节特别举办女职工专项比赛;同时为广大女职工办理了“团体女性?#37096;当?#38505;”。近年来,共为十余名?#30142;?#22899;职工办理了保险赔付工作,为?#30142;?#22899;职工解了?#27982;?#20043;急。
  六、积极建家促维权
  工会把“职工之家”建设作为维护职工权益的有效途径,经过不断探索和实践,形成?#35828;?#22996;领导建家、行政支持建家、工会集中精力抓建?#19994;?#20826;政工同建一个?#19994;?#33391;好氛围和格局。在公司的大力支持下,工会成立了职工?#36947;?#20013;心,中心建有台球室、乒乓球室、阅览室、?#20449;?#20445;健室、棋艺室、牌?#38469;摇?#33310;美室、健身?#19994;?#22810;个活动室,总投资10余万元,尽全力满足不同爱好,不同岗位职工的精神文化需求,深受广大职工的欢迎和喜爱。
  公司各基层单位、项目部大多建有活动室,配备?#20284;?#20051;球、台球、象棋等适用设施,开展了各项职工文化活动,极大地丰富了职工业余文化生活。特别是施工项目部,职工业余文化活动多、氛围浓。
  几年来,工会不仅保持了“全国模范职工之家”荣誉称?#29275;?#22810;?#20301;?#24471;长春市总工会模范职工之家、吉?#36136;?#24635;工会模范女职工之?#19994;热?#35465;称号。
  通过不断创新改进职工维权工作,公司的企业凝聚力不断得到增强,职工满意度进一步提高,各项管理工作更加完善。在今后的工作中,我们将继续与时俱进,维护广大职工合法权益,以新思路、新标准、新要求、实?#20013;巒黄疲?#21162;力使公司工会工作再上一个新台阶!

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<![CDATA[浅析国企工会工作在维护职工合法权益中的作用]]> Fri, 07 Apr 2017 14:56:44 GMT 浅析国企工会工作在维护职工合法权益中的作用

在企业的运营中,企业中不可避免会产生矛盾,企业中职工处于比较被动的地位,其合法权益很容易受到受损。而企业工会组织的主要功能就是维护职工的合法权益。在国有企业中维护职工合法权益对企业的发展显得?#20219;?#37325;要,如何有效维护职工合法权益是需要重视的问题。
  一、企业工会组织在维护职工合法权益中作用分析
  (一)保证企业重大事项的知情权
  国有企业内部具有非常明确的结构组成,岗位、等级、职责的划分也很明确。企业领导层在做出决策后,决策信息需要从领导层到基层的传递需要一个过程,信息需要经过不同的结?#20849;?#27425;,?#26469;?#20256;达,而基层职工要获得信息就需要等待信息的传递。企业工会组织在这?#36824;?#31243;中的作用就是作为信息传递的媒介,可以与企业的管理层进行沟通,把上级的信息向基层进?#20889;?#36882;,国有企业在这一方面与传?#31216;?#19994;相比具有较大的区别,企业工会组织也可以把
  基层信息传递给上层领导,让本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理企业上层能够了解企业的真实情况,这体现?#20284;?#19994;工会可以对企业职工的权益进行保护。
  (二)保障职工?#27597;?#21442;与权
  在对企业进行?#27597;?#30340;过程中,企业工会组织也发挥着重要作用。企业工会组织是企业领导层与企业基层进行沟通的重要桥?#28023;?#20225;业需要依靠工会来完成企业的?#27597;鎩?#22312;?#27597;?#30340;过程中企业一定要对工会组织进行足够的支持,让工会参与到企业的?#27597;?#20013;。在企业的?#27597;?#37096;门和个层次结构中都有工会组织的代表,代表要深入基层与与广大职工进行深入的交流,积极听取基层职工对企业?#27597;?#30340;意见,然后把建议进行总结,汇报给领导层,企业领导可以根据职工的意见来对调整和?#32435;?#20225;业内容和方式。另外,在企业?#27597;?#30340;过程中,企业工会组织的另一个重要作用是在做好相关会议的召开、?#25165;?#31561;,并且为基层职工解释上级政策的目的。帮助基层职工解答疑问,在?#27597;?#36807;程中,可能会出现岗位已经工作地点的变动,工会也要做好企业职工的安置工作。
  (三)确保?#27597;?#25104;果的分享权
  在企业需要满足职工的利益需求,这也是企业国有企业在发展中需要重视的部分。企业工会组织需要做好这一方面的工作,企业工会组织要为基层职工争取合法利益,缓解企业内部分配不均的问题。企业的进步和发展与广大基层职工的努力是密不可分的,企业在获得更多的利益时,应该与广大基层职工在共同分享,而不应该只是由企业领导层获得利益。但在国有企业中,受历史遗留因素的影响,基层职工无法享受到这一利益,企业利益分配不均,企业阶层之间出现利益冲突,工会组织的作用就是对利益问题进行干预,并调和企业结构之间的矛盾,帮助广大职工争取利益,同时维持企业之间的凝聚力和企业的稳定。
  二、基于维护职工合法权益目标下的国企工会工作的策略制定
  (一)重大信息发布长效机制的营建
  企业信息发布机制的创建主要包含三个方面的内容:信息发布时间、信息传播途径以及信息的反馈方式。由于国有企业的结构比较复杂,信息在传递过程中存在着间断性和不可预测性,如何保证信息的时效性和完整性是企业信息传递过程中的重点和难点。为解决这一问题,企业要充分发挥企业工会的作用,在需要发布重要?#21335;?#24687;时,可以发挥工会的作用,召集企业中层工会代表来发布信息,依靠工会力量对信息进行发布,这样可以使信息的传达使进过的流程减少,使信息更加迅速、快捷地传达到基层职工当中,然后把职工的反馈情况向上层进?#35874;?#25253;。另外,为方便企业职工向企业的管理者提供意见,企业可以专门设置让职工反映情况的机构或者使用公开的电子邮箱来专门接受企职工的建议。
  (二)逐渐?#24179;?#32844;工参与?#27597;?#30340;载体模式员工
  从历史上企业?#27597;?#32463;验中可以发现,企业职工参与企业?#27597;?#26159;比较符合现代企业的?#27597;?#35268;律的,?#27597;?#30340;效果也比较好。企业工会组织在企业?#27597;?#20013;的作用很大,企业工会需要对员工的意见进行收集、统计、整理和分类,并进行系统化管理,将广大职工所反映的真实意见反映给企业的管理层。企业工会组织还要对企业部门之间的矛盾和纠纷进行调节,促进不同部门之间的合作,使之共同促进企业的发展。
  (三)完善职工在利益诉求方面的功能配置
  企业发展的过程就是对企业经营方式以及管理制度进行不断完善和调整的过程,企业在进行改变的过程中,管理者掌握着利益分配的权益,企业管理者很多时候会牺牲基层职工的利益,企业内部利益纷争增加。企业工会组织在这?#36824;?#31243;的作用是帮助职工进?#20852;?#27714;,通过书面或者上访的方式掌?#31449;?#20307;的诉求握,缓解企业管理层与基层之间的利益冲突,降?#25512;?#19994;所面临的风险。
  三、结语
  企业工会组织在维护职工合法权益中作用主要有保证企业重大事项的知情权;保障职工?#27597;?#21442;与权;确保?#27597;?#25104;果的分享权;基于维护职工合法权益目标下的国企工会工作的策略主要有重大信息发布长效机制的营建;逐渐?#24179;?#32844;工参与?#27597;?#30340;载体模式员工;完善职工在利益诉求方面的功能配置等。国有企业工会组织要充分发挥作用,有效维护企业职工的合法权益,推动企业的和?#22330;?#31283;定发展。

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<![CDATA[做有为工会维护职工合法权益]]> Fri, 07 Apr 2017 14:55:58 GMT 做有为工会维护职工合法权益

电力企业面对经济发展新常态,必然要转变经营理念,深化体制机?#32856;母錚?#20027;动认识和适应经济发展新常态。在国有企业深化?#27597;錚?#35843;整产业结构,转变经营发展方式的大背景下,基层职工在工作环?#22330;?#25910;入分配、技能提升、安全健康等各方面可能面临着各?#25351;?#26679;的变化,势必会对职工群众的利益造成全方位的影响。
  国家经济增速放?#28023;?#31038;会用电需求下?#25285;?#20294;国家节能减排政策愈发严格,严峻的?#38382;聘?#30005;力企业抢发电量、环保改造、经营管理、安全生产等工作都带来了挑战,也必将会对职工的权益带来各方面的影响。
  职工劳动保护权益方面。虽然国家制定颁布了一系列保护劳动者权益的法律法规,但各基层企业的落实情况还存在不到位的情况,有法不依、有法难依的情况时有发生;职工的劳动经济权益方面。随着国企?#27597;?#22823;幕的拉开,企业内部的收入分配机制可能发生变化,国有企业职工福利监管的愈加严格,职工福利待遇可能较以往?#20852;?#20943;少,会对职工收入造成一定影响;国有企业多种用工?#38382;?#20849;存,可能出现劳务派遣工、农民工与正式工“同工不同酬”?#21335;?#35937;;职工的民主政治权益方面。随着国企?#27597;?#30340;深入,企业所有制?#38382;健⒆时?#32467;构、管理结构和管理模式都有可能发生变化,影响着各个企业职工代表大会制度、厂务公开、平等协商等民主制度的建立程度;职工的精神文化权益方面。新?#38382;?#19979;,企业工作重心的转移、生产经营压力的增大,工作任务和工作量的增加,可能导致职工没有时间和精力参加各类教育培训、体育运动、文化娱乐等活动,同时给职工带来较大的工作压力,可能导致职本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理工心理负担?#29616;兀?#19981;但影响职工正常生活,还可能导致工作上出现差错、疏漏,?#29616;?#30340;可能发生生产事故,给企业带来?#29616;?#24433;响。
  在开展维权工作时,运用PDCA闭环管理方法,通过规范工作程序,不断提高维权工作水平,维护职工权益可以起到良好效果。
  基层响应。工会要注重加强对维权活动保障队伍的培?#25285;?#32452;织基层工会干部重点学习职工合法权益的具体内容、法律法规依据、公司相关规章制度等内容,提高他们的维权能力和敏感性,在发生可能影响职工合法权益的事件时,能够第一时间响应,将有关情况反?#25345;?#24037;会。
  实地调研。企业工会在接到基层分会反映的情况后,应立?#37259;?#32455;相关部门进行调查,摸清具体情况,取得证人证言,掌握好职工维权所需的各种证据,确定好维权依据的法律法规和企业规章制度,为开展维权做好充足准?#28014;?
  分类维权。针对不同情况,工会维权工作要分类开展,如职工发生工伤事故,工会要组织安全、人资、医疗等部门进行事故调查、出具调查报告、召开协调会议,确定各部门责任,?#21483;?#24320;展工伤认定工作,直至职工依法享受到相应的工伤待遇。
  整改反馈。在维权过程中,工会?#30007;?#22909;监督职能,发现违法违规行为,及时予以纠正。不能一次性解决的事宜,每月向职工反馈维权工作进展情况,明确职工享有的权利和义务,做好相关配合工作。
  后续评价。维权工作结束后,工会对职工进行走访,了解职工对于维权工作的意见,掌握职工是否满意、维权过程中是否?#20852;?#30095;漏以及职工的诉求,明确下一步维权工作需要改进的地方,不断提高维权工作水平,确保职工满意。
  解决新?#38382;?#19979;职工维权工作面临的各项难题,关键在于工会组织要牢固树立主动维权、依法维权、科学维权的观念,建立起适应国有企业发展需要的维权工作机制和工作模式,切实维护职工的合法权益。
  强化民主监督机制。国有企业民主管理制度已经比较健全,关键在落实,这就需要工会组织要切实发挥好监督职能,保障职工合法权益。如在厂务公开方面,企业行政是公开主体,工会工作重点在监督落实,要采取职工代表巡视活动、职工代表审议、职工代表提案等多?#20013;问?#23545;企业涉及职工重大利益的方面进?#23633;?#30563;。
  健全法?#31245;?#21161;长效机制。工会要加强对工会干部的法律培?#25285;?#29087;悉安全生产、劳动合同、社会保险、职业病?#20048;?#31561;方面的法律规定,提高依法维权的能力;要建立工会法律顾问队伍,加强与律师事务所、劳动仲?#36855;?#31561;方面的联?#25285;?#20105;取他们的帮助;要加强“持证上岗”工作,加大劳动保护“三大员”取证工作,提高法?#31245;?#21161;实力;要通过开设法?#31245;?#21161;窗口、开通?#35748;?#30005;话、设立普法专?#28014;?#24320;展法律志愿者服务活动等?#38382;?#24378;化法?#31245;?#21161;工作力度。
  完?#35780;?#21160;关系协调机制。构建和谐劳动关?#25285;?#24037;会组织要强化源头参与,通过集体合同平等协商工作,将涉及职工重大利益的问题加以明确。要做好劳动争议调解工作,建立健全劳动争议调解组织,强化制度体系建设,促进劳动争议调解的日益规范化。
  深化职工困难帮扶机制。在职工困难帮扶方面,工会要建立起“?#26680;头?#21153;、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”的常态化工作机制,不断拓展帮扶?#27573;В?#35201;采取企业补充医疗、工会困难帮扶、职工互助保障、社会慈善救助、青年志愿服务等多?#20013;问?#30456;结合的帮扶模式,形成了“一方?#24515;选?#20843;方支援”的多方协作机制。

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<![CDATA[维护职工合法权益实现职工与企业共同发展]]> Fri, 07 Apr 2017 14:54:54 GMT 维护职工合法权益实现职工与企业共同发展

1 以职代会为主渠道,从源头上维护职工合法权益
  职工代表大会是职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本制度,是不断推动企业?#27597;?#21457;展、协调劳动关系和谐稳定的基本制度。中冶建工集团坚持每年召开职工代表大会,建立健全配套的职代会管理制度,形成规?#23545;?#20316;的工作流程和审议表决制度,制定了《中冶建工集团职工代表大会工作规范?#32602;?#20445;证了职代会召开的程序合法、合规、有序。通过职工代表大会听取和审议企业发展、生产经营重大决策方案、行政工作报告、发展规划;审议通过集体合同草案;审查同意有关职工工资、资金分配方案、重要规章制度等重大问题;审议决定有关职工生活福利的重大事项;评议领导干部;选取职工董事、职工监事,保障了职工参政议政的权利。
  2 构建纵横交错,上下贯通,联结紧密的企业民主管理体?#25285;?#20445;障职工民主管理企业权利落到实处
  中冶建工企业民主管理体系以职工代表大会为基本?#38382;劍?#19982;横向、纵向的各级民主管理组织?#38382;?#30456;连接构成企业民主管本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理理整体。横向民主管理组织设有民主管理委员会、工资生活委员会、劳动争议调解委员会等专门委员会,纵向民主管理组织设有职工代表团(组),分、子公司职工代表大会或职工大会。在职代会闭会期间,根据职代会授权,横向、纵向民主管理组织通过召开专门会议对涉及职工切身利益的工资、福利待遇等管理办法、规章制度进行审议;对违反公司劳动规章制度职工的处理意见进行审议,对劳资双方出现的矛盾进行调解,并向职代会报告,予以确认。从而,保障职工民主管理企业权利落到实处。
  3 坚持和完善厂务公开制度,保障职工当?#26131;?#20027;的权利,调动全体职工的积极性和创造性
  中冶建工厂务公开紧紧围绕企业生产经营的中心工作规范有序地开展。中冶建工在抓好以职工代表大会为载体的厂务公开工作的基础上,通过职代会联席会议、党政联席会、信息公开?#28014;A?#20302;场?#32593;络信息平台、电子显示屏、《中冶建工》报等?#38382;?#23558;公司的工程招投标、质量安全事故、大宗物资采购、社会保险缴纳、领导干部廉洁自律、业务招待费等事项,向职工公布。凡属生产经营和日常管理等常规性工作的,实行定期公开。凡属?#27597;?#21457;展中的难点热点和职工关心的重点问题,随时公开。凡属决策和执行前需要职工进行讨论和征求意见的事项,事前公开。凡属向职工告知执行过程和结果的,在执行过程中和产生结果后公开。坚持做到企业生产经营管理重大事项、重大决策全部公开,做到从职代会的公开到班组的公开。在每年党委方针目标考核时,对各二级工会厂务公开情况进?#23633;?#26597;,对存在的问题进行通报,提出整改要求,增强?#20284;?#19994;各项工作的决策透明度,充分保障了职工权益,形成?#20284;?#19994;与职工的良好互动,使广大职工的知情权、参与权、表达权和监督权得到充分保障。
  4 坚持集体合同平等协?#35752;?#24230;,依法维护企业、职工合法权益
  中冶建工长期以来,坚持通过平等协商,与行政签订《集体合同》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》、《工资专项合同》等关系到职工群众根本利益的合同,并报重庆市人力资?#26149;?#31038;会保障局进行审查备案。合同生效后,以工会正式文件下发,向全体职工公布。同时,中冶建工坚持每年对集体合同?#30007;?#24773;况进?#23633;?#26597;,形成集体合同?#30007;?#24773;况报告,并提交职代会审议通过。并按照相关要求,每两年重新签订一次《工资专项合同?#32602;?#27599;三年重新签订一次《集体合同》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》。通过建立健全职工收入协商共决、合理增长与支付保障机制,使《集体合同》真正成为约束劳资关系的法律文件,真正成为维护职工合法权益的保障。
  5 开展工会劳动保护工作,切实维护职工生命安全和健康
  中冶建工认真贯彻公?#26223;?#20840;生产工作总体目标,深入开展“?#37096;当?rdquo;?#21917;?#36827;一步提高职工安全责任意识,维护职工生命安全。组织广大职工开展群众性的劳动保护监督检查活动,广泛深入开展劳动保护的宣传教育活动,提高广大劳动者的法律意识和自我保护能力。组织和发动劳动者开展事故和职业病发生的预测预防活动,维护职工健康。贯?#23396;?#23454;《重庆市高温天气劳动保护办法?#32602;?#28145;入开展“送清凉”慰问活动,倾听职工对安全生产、防暑降温工作的建议和要求,采取多?#20013;问?#32452;织开展防暑降温和中暑?#26412;?#30693;识的宣传、教育,增强员工自?#21462;?#20114;救能力,确保职工平安?#35748;摹?#32452;织职工代表巡视现场,对施工现场?#31243;梦?#29983;情况、宿舍安全卫生情况等进?#23633;?#26597;,维护职工健?#31561;?#30410;。关心职工身体健?#25285;?#20005;格执行公司《集体合同》和《女职工特殊权益保护专项集体合同?#32602;?#35748;真组织好每年一次的职工健康体检,并为女职工购买“?#20498;?#20154;生”保险,为全体职工购买了职工医疗互助保险,并邀请专家进行健?#21040;?#24231;,增强职工保健意识,真正使职工权益得到保障。

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<![CDATA[?#31243;?#22914;何维护女职工合法权益]]> Fri, 07 Apr 2017 14:54:14 GMT ?#31243;?#22914;何维护女职工合法权益

新中国成立之后,我国广大女性的社会地位有了很大的提高。但受到传统思想观念的影响,以及女性本身生理心理等特点的制约,女职工权益被侵害?#21335;?#35937;十分常见,不仅对女职工的身心健康造成了影响,也影响了社会的进步与和?#22330;?#23613;管我国?#20013;?#27861;律中已基本形成了一套保护女性合法权益的法律体?#25285;?#25105;国政府也一直致力于积极促进?#20449;?#24179;等,维护和保障女性合法权益的工作,但医院女职工的权益保障仍需要工会这一组织的积极介入,通过?#30007;?#20445;障与维护女职工合法权益的职责,充分保护女职工政治经济等各个方面的权利,使女职工在医院工作中、在家庭中,都能实现自由、健康、平等地成长与进步。
  1 新?#38382;?#19979;维护医院女职工权益的必要性及意义
  作为“顶半边天”的医院女职工,已经成为医院?#27597;?#19982;建设的重要力量,为医院的发展发挥了积极的作用,其合法权益理应得到社会、医院以及工会组织的关注和重视。从公平正义的角度来看,女性作为社会的弱势群体,在劳动关系中,相较于男性更需要得到法律的保障和维护,这样才能真正实现公平和正义。新?#38382;?#19979;,在医疗资源有限,?#20132;?#20851;?#21040;?#24352;的背景下,女职工为减轻病患的?#32431;啵?#23454;现医院的正常?#20439;?#26500;建和谐?#20132;?#20851;?#25285;?#22312;自己的工作岗位上兢兢业业地工作,甚至经常需要加班加点来完成工作任务。为了更好地完成工作,一些女职工甚至不得不放弃了家庭,亏欠?#20439;?#22899;。女职工的辛勤工作,不仅仅是为了实现为医疗事业献身的理想,也是为了更好地促进医院的发展。当女职工本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理权益受到侵害时,她们也迫切地希望能有组织为自己维权,而工会组织通过积极维护与保障她们的合法权益,能够使女职工感受到工会组织的关心,消除女职工工作的后顾之忧,对于实现女职工自身发展以及实现医院长远可?#20013;?#21457;展具有积极的意义。
  2 医院工会组织维护女职工合法权益面临的挑战
  对医院工会组织来说,积极维护女职工合法权益是有其必要性的,也有着积极的价值和意义。但现阶段,医院工会组织在维护女职工合法权益方面也面临着新的挑战与困难,影响了工会组织职责的?#30007;小?
  从外部环境来看,?#20132;?#20851;?#21040;?#24352;是社会转型时期典型的社会问题。一些患者对医疗机构、对医生充满了不信任,甚至还可能采取极?#35828;?#26041;式威胁报复医院职工。与男职工相比,女职工因自身生理特点的影响制约,导致在出现?#20132;?#32416;纷和矛盾时更容易受到?#25749;Γ?#22899;职工的合法权益也更容易被侵害。这对医院和谐稳定也带来了恶劣影响,更对工会组织维护与保障女职工权益形成了挑战。
  从工会组织自身的管理与运行来看,工会组织自身对于维护女职工权益也存在不少欠缺和不足。思想层面上?#36824;?#37325;视,没能体现对女职工的特殊关注;维权理念落后,过于重视事后维权工作展开,忽视了事?#38712;?#38450;机制;维权制度上?#36824;?#20581;全完善,缺乏有效地维权机制,对女职工合法权益与特殊群体的保障存在不足;权利救济机制运行?#24576;?#23548;致女职工在权益被侵害时无法获得有效的救济,影响了女职工合法权益的实现,也对女职工工作的积极性稳定性形成影响。
  从女职工层面来看,医院女职工自身维权意识的欠缺,也是影响工会组织维权工作展开的?#20064;?#37096;分女职工参与医院管理工作、参与工会组织活动的意愿不强烈,缺乏提升自身素质的积极性,在合法权益被侵害时,也有“多一事不如少一事”的错误思想。这就导致工会组织在维护女职工合法权益时面临着?#20064;?#19982;困?#36873;?
  3 医院工会组织维护女职工合法权益的有效举措
  3.1 创设良好环?#22330;?#24605;想?#29616;?#35270;女职工权益保障
  对医院工会组织来说,从思想上真正重视女职工权益维护与保?#24076;?#25165;能在具体工作展开时,更多地从女职工的角度来思考问题,从而为女职工权益维护与保障打下良好基础。要为医院女职工工作的展开创设良好的环?#24120;?#33829;造轻松的工作氛围,积极展开各项活动,使医院女职工在繁忙的工作之余,可以得到身心的放松与解放。工会组织应积极获取女职工的信任,成为女职工的坚强后盾,在日常工作中展示出对女职工权益的重视,这样才会使女职工在权益受到侵害时,主动向工会组织寻求帮助,发挥工会组织在女职工维权上的积极作用和价值。工会组织不仅要鼓励女职工积极大胆地表达权利诉求,主动寻求帮助来维权,也应该成为女职工的“代言人”,积极地为女职工维权?#27605;?#21147;量,还应该充分发挥监督作用,督促医院更好地保障维护女职工的合法权益。在帮助女职工维权时,工会组织也应该保持理性与克制,避免采取过激的手段,引导女职工采用合法的、合理的、理性的方式来实现权益保障。
  此外,在维权理念上,也应转变传统“事后维权”为主的观念,将重点放在“事前维权”上,减少女职工权益被侵害的可能,将女职工合法权益可能遭受的损害将至最低,这样才能真正实现对女职工权益的维护与保障。在工会日常工作中,一旦发现可能存在侵害女职工权益的不当行为,应该与医院进行积极沟通,避免女职工因此而受到?#25749;Α?#25645;建女职工建言献策的平台,满足女职工的知情权、表达意见和看法的权利,从源头上杜绝侵害女职工权益现象的发生,变事后维权为事前维权,做好充分的预防工作。
  3.2 加大宣传推广、提高女职工维权意识
  一方面,工会组织应该加强对女职工的法律意识宣传与推广,使女职工自身维权的主动性得以提升。通过对女职工维权典型进行宣传,使女职工能够?#30001;?#36793;人的事迹中获得维权的勇气和信心,从而在自身权益受到侵害时也不再彷徨无措。只有提高女职工的法律意识与维权意识,鼓励女职工积极地通过法律渠道来维权,才能真正督促用?#35828;?#20301;尊重每一个女性求职者及女性职工,才能真正发挥女性在职场上的价值与作用。


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