求职技巧 - 论文联盟-南大CSSCI北大中文核心期刊职称毕业论文发表网站 zh-CNiwms.net <![CDATA[论文联盟-南大CSSCI北大中文核心期刊职称毕业论文发表网站]]> pic/logo.gif http://www.2868631.com/ <![CDATA[高?#35759;?#38754;试演讲题的答题技巧]]> Sun, 13 Aug 2017 15:06:23 GMT 高?#35759;?#38754;试演讲题的答题技巧

情境演讲,最重要的是把握身份。比如在工作动员会议上的讲话,语言要简洁干练;面对领导干部讲话,语言要准确规范;面对普通群众讲话,语言要通俗易懂。
  在公务员结构化面试中,有时会遇到演讲题。这种题目?#35805;?#26159;给定主题,或者给定话题,或者给定情境让考生进行即兴演讲。
  很多考生对演讲的了解大多来自电视以及各类比赛。演讲选手的气势磅礴、口若悬河,往往会让这些考生产生望洋兴叹之感。加上考生在日常工作生活中很少参与演讲,缺乏演讲经验,遇到演讲类题目时,多会出现手足无措,头疼无比之感。
  ?#23548;?#19978;,公务员面试中的演讲和演讲比赛的演讲不是一回事,面试高压下临时即兴演讲,和比赛中经过前期长时间准备的演讲,?#35759;?#19981;可同日而语,考官的期待要求也不一样。在公务员结构化面试中,演讲只要做到言之有物、言语流畅、情感充沛即可,不必未战先怯。
  主题演讲与话题演讲的破题
  虽然说主题演讲题和话题演讲题有些像面试中的综合分析类试题,但毕竟综合分析类试题针对具体问题,容易?#19994;?#20999;入口,而主题演讲题和话题演讲题的题?#19978;?#23545;比较抽象,所以很多考生常常感觉无话可说,或者不知从何说起。如何破题,是主题演讲与话题演讲的关键所在。
  其实有两种破题技巧,一种是开门见山式,也叫金字塔式,方法为先亮出主题,然后对主题作较详细地论证?#22836;?#26512;说明。比如,以“感恩”为主题,发表演讲。面对此题时,考生可以开门见山地陈述主题“感恩是人类最朴实而真诚的一种情感,也是一种高尚的价值观和人生观的体现”,为自己的演讲定调、划定范围,然后再详细展开论证分析。
  另一种是曲径通幽式,方法为先举例,再陈述主旨要点,然后给出理由,进行论证分析。比如,以“耻辱”和“勇气”为主题做一个即兴演讲。面对此题,考生可以先导入一个小故事,如像卧薪尝胆的勾践、患了小儿麻痹症的美国总?#38472;?#26031;福等例子都可以使用,通过故事的叙述,逐步进入演讲的主题,既引人入胜,?#21442;?#24418;中给?#20439;约何?#21518;文打腹稿、理思路的时间。
  中国古代文论有句话“欢愉之辞难工,而穷苦之言易好”,从心理学上来说,相对于赞美一件事物,人们更加擅长批判一件事物,而且批判比赞美的情感更加真实生动。在主题演讲和话题演讲中,同样的主题或者话题,站在批判的角度来说,不仅有思想深度,情感也更真实生动。
  【例题】2014年6月28日?#19981;?#30465;公务员面试试题:请以“三年来,?#19994;?#19968;次回家乡”开头,以“遥望窗户,再过几年,?#19994;?#23478;乡又会是什么样呢”结尾,说一段话。
  【分析】从题干设置来看,这段话需要考生围绕家乡的变化来讲。考生可以讲家乡三年来经济社会发展取得?#21335;?#33879;成就,?#37096;?#20197;讲其他变化。演讲中,批?#34892;?#30340;角度会比赞颂性的角度显得更有思想深度,同时情感表达更为真实、丰沛。考虑到城镇化建设和环境保护是近年来城?#34218;?#35774;发展中的热点,从这个角度展开演讲,既有思想内涵,又紧密结合时政。考生在演讲时可以表现出对过去家乡的深情,对家乡现状的忧虑等情感。
  【参考答案】三年来,?#19994;?#19968;次回家乡。在奔驰的高铁上,我就在反复想象家乡的风情,幽深的小巷、布满青苔的石砖,横塘微波、稻香蛙鸣,这些意象深深地镌刻进了?#19994;?#28789;魂,是我在异乡夜晚反复缠绕?#21335;?#24833;。可是,当?#26131;?#20986;车站,我顿时惊呆了。我拎着行李,走在家乡的马路上,?#36335;?#36208;在一个陌生的城市里。是的,三年不见,家乡经济发展起来了,鳞次栉比的高楼,川流不息的汽车,让我感受家乡经济发展?#21335;?#33879;变化。可是,我?#37096;?#35265;,天空不再如少年时那般湛蓝,空气不再似少年时那?#36766;?#26032;。在家乡驻留的几日里,我想再去寻找?#24039;?#24055;、青石砖,寻找那横塘、那稻田,可是却无法寻?#19994;劍?#28145;巷古迹被拆除,建成了现代商业楼宇;横塘稻田被填,建成了工厂。所有的变化,看本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理不出一点痕迹,?#36335;?#37027;些童年的?#19988;?#20174;未存在过。三个冲天的烟囱在不断排放着烟雾,气味难闻,我想难道经济的发展就一定要以破坏环境为代价吗?就一定要颠覆性的改造城市吗?2013年在中央城镇化工作会议上,习近平总书记提出城镇化建设要“望得见山、看得见水、记得住乡愁”,我想在这种诗意而充满魅力的指引下,在正确政绩观的引导下,也许家乡的未来会有另一种发展上的转变与提升。遥望远方,再过几年,?#19994;?#23478;乡又会是什么样呢?
  情境演讲要把握身份和场合
  所谓情境演讲,就是要求考生从不同虚拟情境入手进行即兴演讲,比如慰问说话、会议讲话、动员讲话、公开致辞等。情境演讲就是一场特定环境下的表演,有很强的画面感和?#24039;?#24863;,也更具实用性和应用性。
  情境演讲,将自己置身于虚拟的情境中,最重要的是把握身份,既要把握自?#26680;?#25198;演的身份,也要把握虚拟对象的身份,还要把握所处的场合。根据身份和场合的不同,采用不同的话语系?#24120;?#20197;及不同的语气、情感等,使演讲?#30830;?#21512;所在?#21335;?#23454;场境、特殊氛围,又符合身份地位和语言习惯,符合讲话对象的特点。这样才能增强情境演讲的真实感。
  比如,在节庆典礼上的演讲,语言就要热情洋溢,激昂有力;在工作动员会议上的讲话,语言则要简洁干练,富有感召力。面对领导干部讲话,语言要庄重严谨,准确规范;面对普通群众讲话,语言要通俗易懂、深入浅出;面对青年学子讲话,语言要新鲜生动、轻松明快。
  【例题】2013年?#19981;?#30465;安庆市大观区公开选拔副科级领导干部面试试题:你们单?#24509;?#24320;一场关于改文风、改会风、改作风的务虚会,假如你是单位负责人,请你模拟讲一段话。
  【分析】在这个虚拟情境中,考生所要扮演的身份是单位负责人,所处的场景是务虚会议。领导在会议上的讲话,不同于?#35805;?#20010;人的演说、发言,讲话内容具有较强的政治性、政策性、权威性,起到明显的指示、指导和?#38469;?#20316;用,所以考生在模拟讲话时要做到庄重严肃,内容要准确干练,不要含混模糊。
  【参考答案】同志们,今天我们召开一场关于改文风、改会风、改作风的务虚会。刚才与会的几位同?#24452;?#20316;了精彩发言,各抒己见,有分析、有见地,我听了很受启发。这里我围绕改文风、改会风、改作风的极端重要性,再谈点看法。文风、会风?#20174;?#30528;党员干部的工作作风,在一定意义上也体现着党风。
  文风、会风、作风既是一个政党在思想、政治、组织、工作和生活等各方面一贯表现出来的态度和行为,也是一个政党的世界观的外在体现,关系到党的形象,关系到党的各项事业的兴衰成败。党的十八大提出要下决心改进文风会风。中央政治局出台改进工作作风、密切联系群众“八项规定”,把改进文风作为重要一环。这表明我们党对改进文风、会风、作风高度重视。
  从我们单位来讲,广大党员干部在文风、会风、作风建设中所秉持的态度和行为,是其思想观念、行为意识以及?#36710;南?#36827;性、纯洁性的集中体现。长期以来,我们单位的文风、会风、作风存在着一定程度上的问题,比如堆砌材料、千篇一律,会议不断、质量?#35805;悖?#21475;号震天、没有重点,等等。我把这些问题概括为三个“里面”,就是“调研在观光车子里面,工作在修改文字里面,成绩在调整数据里面”。这些问题如果不引起我们足够的重视,不但导致我们的工作裹足不前,对于机关建设也会产生极大的负能量。所以对我们来讲,改文风、改会风、改作风,不仅是贯彻落实中央决策部署的要求,也是我们加强自身建设所必须要解决的问题。
  其实,演讲和写诗一样,是“功夫在诗外”。提高面试演讲水平,除了掌握必须的技巧之外,更多的是在综合素质的提升上下功夫。在日常工作学习中,考生应?#38376;?#21147;提高自己的知识广度、思想深度、综合材料能力、应变能力,多尝试公开场合脱稿发言。只要有综合素质,面试演讲不是难题。

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<![CDATA[高中数学教师岗位试讲?#26041;?#24212;聘技巧]]> Sun, 13 Aug 2017 15:04:25 GMT 高中数学教师岗位试讲?#26041;?#24212;聘技巧

教师招聘?#35805;?#35201;经过笔试、面试和试讲三个步骤.顺利通过笔试,说明应聘者已经具备相关专业基础知识;能够顺利通过面试,说明应聘者已经给考官留下了?#24049;?#30340;印象;最后一关——试讲,非常关键,关系着应聘是否成功.对于已具备教师专业基础知识的应聘者,如何在试讲?#26041;?#23637;现自身的教师专业素养、从众多应聘者中脱颖而出,还需掌握一定的试讲技巧.2016年3月至7月,作者在昆明某高中实习,其间有幸作为旁听者参与了该校的教师招聘中试讲?#26041;?#30340;考核,从中积累了一些经验.作者结合这?#38382;导?#32463;验、查?#21335;?#20851;资料以及咨询实?#25226;?#26657;指导教师,提出了若干试讲?#26041;?#30340;准备事项、注意事项及禁忌事项,以期对师范专业毕业生和高中数学教师开始和拓展职业生涯提供参考.
  一、试讲前期准备工作
  (一)应聘者应做好心理方面的准备
  试讲是课堂授课的模拟和缩影,比面试更加正式、严肃.考官将会以合格教师甚至是?#21028;?#25945;师的标准考查应聘者.试讲前,应聘者应调整心态,比如听积极、充满正能量的音乐.
  (二)应聘者应了解试讲程序
  各个学校的试讲程序基本相同.应聘者可多打听一些这方面的信息,或者注意及时总结自身参加试讲的经验和教训.试讲程序?#35805;?#21253;括如下几个步骤?#28023;?)根据笔试、面试结果,挑选参加试讲的人选.(2)确定试讲评委及组织人员,评委?#35805;?#30001;数学学科的教研组长、资深数学教师、教务处负责人、人事处负责?#20439;?#25104;,应聘者所在试讲班级的学生有投?#27604;ǎ?#23398;校也会参考学生的投票.(3)确定试讲的内容、时间、地点?#22836;?#24335;.试讲内容?#35805;?#26681;据应聘学校的教学进度来定,所以提前了解应聘学校的教学进度很有必要.试讲时间?#35805;?#20026;20~30?#31181;櫻?#19981;过,现在大多数学校在招聘教师时都青睐于进入真实课堂授课,时间为40~45?#31181;?(4)应聘者进行试讲,参与人员“听课”并做好记录.(5)试讲结束后,参与人员进行“评课”并讨论发言.(6)负责?#20439;?#32467;参与人员的意见和建议,填写《试讲评分表》,表?#23601;?#34214;聘用或不推荐聘用.在诸多的步骤中,第(5)步和第(6)步是非公开的.应聘者应准本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理备五?#20142;?#20221;教案和三?#20102;?#20221;简历,尽管在招聘会上和面试?#26041;冢?#24050;经交过简历了,但是,试讲?#26041;?#21442;与人员较多,为了让评委加深对自己的?#40092;?#19982;了解,应再准备一些简历.另外,应将自己计划要讲的内容写?#23665;貪福?#25171;印出来,分发给各位评委.教案应写得规范、正式,如果有计算的内容,一定要力保正确.
  二、试讲
  应聘者应至少提前10?#31181;?#21040;达指定地点,熟悉场地,擦干净黑板,准备好粉笔和板擦,与试讲班级的学生简要沟通一下,对讲课过程中的互动?#26041;?#26377;帮助.如果要使用多媒体设备,也应提前准备,特别是教学过程中要使用到的教学软件(如几何画板等)应检查有没有安装.正式开始试讲之前,一定要做简短的自我介绍,包括姓名、学历、毕业学校及著名校?#36873;?#24037;作经验等.这一点容易被应聘者忽略,觉得简历里已经有的内容,没必要再去重复.其实不然,评委们工作繁忙,可能无暇仔细阅读简历.再者,试讲当天可能会有多名应聘者,进行自我介绍(尤其是优势方面),能够加深评委对自己的印象与好感.
  应聘者应从以下几个方面入手,锻炼试讲技巧,不断提高教学能力.
  (一)精神面貌
  人重要的是精神,教师的精神面貌和教师的心理状态将直接影响学生,影响整节课的发展.?#24049;?#30340;精神面貌是教师素养的重要体现,它既包括教师的气?#30465;?#26381;饰、言谈和举止等外在面貌,也包括教师的道德?#20998;省?#31934;神境界和学识才能等内在面貌.前者是教师精神面貌的?#38382;劍?#21518;者是教师精神面貌完美的统一.
  (二)教学风格
  教学风格是指教学活动的特色,是教师的教育思想、个性特点、教育技巧在教育过程中独特的、和谐的结合和经常性的表现.教学风格的形成是一位教师在教学艺术上趋于成熟的标志.
  教学风格具有以下四个方面的特征:教学的艺术性;教学的创造性;教学的实效性;心理?#20998;?#30340;稳定性.教学风格最能体现教师的综合素质以及全局掌控能力.
  (三)教学内容
  教学内容是根据教学目标来确定的,对教学内容的把握需要教师认真分析课程标准、教科书,合理选择和组织教学内容以及合理安排教学内容.
  教学内容充实主要?#31119;海?)合理地确定教学内容的广度和深度.所谓教学内容的广度,是指知识的范围或知识的量.(2)明确教学的重点、难点和关键.(3)合理安排教学的顺序.(4)要把数学教学和学生的生活?#23548;?#32852;系起来,讲来源,讲用处.
  (?#27169;?#25945;学方法
  教学方法是教师和学生为了实现共同的教学目标,完成共同的教学任务,在教学过程中运用的方式与手段的总称.它包括了教师的教法、学生的学法、教与学的方法.
  教学方法要灵活、把教材用活、把学生教活.从?#23548;?#20986;发,选择恰当的教学方法,教学方法是教学过程这一整体结构中的一个要素,它和其他要素如教学任务、教材、教学手段、教学对象等都是相互联系、相互影响的.
  (五)课堂效果
  要注重营造轻松、活跃的课堂气氛.关注学生反馈的信息,结合眼神、语言、语气、肢体动作等与学生互动交流.
  总之,一节成功的数学课应该具备“新”“趣”“活”“实”“美”的特点.新:理念新、思路新、手段新;趣:引发兴趣、保?#20013;?#36259;、提高兴趣;活:教法灵活、教材用活、学生学活;实:内容充实、训练扎实、目标落实;美:风格美、氛围美、感受美.

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<![CDATA[浅谈高职院校毕业生求职技巧指导]]> Sun, 13 Aug 2017 15:03:57 GMT 浅谈高职院校毕业生求职技巧指导

党的十八大提出的教育方针指出:坚持教育为社会主义现代化建设服务、为人民服务,把立德树人作为教育的根本任务,培养德智体美全面发展的社会主义合格建设者和可靠?#24433;?#20154;。高职学生的就业率和就业质量将直接关乎到学生家庭幸福和社会的稳定与发展,因此,对毕业生的求职技巧指导是高校思想政?#35859;?#32946;工作的重要?#26041;凇?
  一、做好毕业生的心理疏导工作
  学生在校期间,完成所修学分和毕业答辩等学校规定的任务即可毕业离校,针对学生整体水?#35762;尾?#19981;齐、学生自身条件、所处环境、对事物的感知?#22836;?#26512;能力、应变能力以及在校的个人表现不尽相同这一特点,对毕业学生大致分为以下几种类型:
  1、自强型:这类学生具体表现为遵守纪律、成绩优良、积极向上,生活自理能力较强,是学生中的榜样。
  2、自信型:这类学生占毕业生中的很大比例,具体表现为成绩较好、生活自理能力较强、爱学习、工作能吃苦耐劳,能按时完成?#40092;?#25945;给的各项学习和?#23548;?#20219;务。
  3、?#21592;?#22411;:少数毕业生因为自己的成绩不好,平?#21271;?#29616;不突出,就?#21592;?#33258;弃,放弃学习,经常沉溺在游戏中。
  4、自负型:有的毕业生自以为家里条件好,有背景,就业形势严峻与否不是他们的事。他们认为只要自己熬到毕业拿了毕业证书就可以了,一切后果都无须担忧!
  面对激?#19994;?#31454;争,毕业生容易产生心理误区,他们或相互攀比、缺乏主见,或脱离?#23548;?#35201;求、眼高手低、不能?#35270;?#31038;会,因而产生焦虑、失落、?#24535;濉⒆员?#31561;情绪。在临近毕业期间,高校?#40092;?#24212;引导学生积极参与社会竞争,鼓励他们树立乐观、平和的就业心态,对毕业学生加强就业心理辅导,可以通过关于就业专题的班级团体辅导,帮助学生形成正确的就业观和择业观,先就业后择业;可以邀请往届?#21028;?#27605;业生为毕业生进行求职心态的调整和择业技巧的讲座;对以上技巧训练作用不明显的毕业生,我们可以通过“一对一”的辅导,进行精准就业指导,引导学生在实现自我价值的过程中,树立正确的人生观、价值观和择业观。
  二、帮助毕业生树立正确的就业和择业观念
  李克强总理在多种场合提到:就业是一切的基础;最大的民生就是就业;万众创新都要先靠就业。所以我们要给毕业生明确的理念:先就业后择业,面对择业,大学生的心理是复杂而多变的。一方面为自己即将走向社会,将自?#26680;?#23398;的知识和本领奉献给人民,实现自己的人生价值而感到由衷的高兴;另一方面也常常表现出矛盾的心理,所以调整好择业心态,做好充分的心理准备,积极参与竞争,勇?#19994;?#36814;接挑战,在就业过程中是非常重要的。
  三、帮助毕业生做好求职前的准备
  大学生择业要知彼知己。知彼就是要了解择业的社会环境和工作单位,正确?#40092;?#38754;临的就业形势,了解社会需要什么样的大学毕业生。知己就是实事求是地评价自己,对自己有个正确的?#40092;丁?
  毕业生参加各种招聘会,求职简历是必不可少的,而且参加不同类型的单位应?#31119;?#20063;要有不同的求职简历来展示自己的成果和本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理求职意?#31119;?#22240;?#20439;?#20889;有说服力并能吸引用?#35828;?#20301;注意力的数份简历是就业成功的重要?#26041;凇?
  四、加强毕业生的防诈骗教育
  因学校教育内容?#21335;?#23545;理想化、大学生接触社会的范围与对象?#21335;?#31364;与单一性,以及他们职业与收入要求的非理性等因素,某些用?#35828;?#20301;或不法分子有意设计圈套,侵害大学毕业生合法权益的行为,导致大学毕业生在求职过程中经常遭遇陷阱。常见的求职陷阱及防骗策略主要有以下几种:
  1、虚假招聘。某些用?#35828;?#20301;?#23548;什?#26080;招聘意向,而是为达到其它的目的而进行的招聘有的是借招聘为名做免费宣传。有的是为骗取毕业生的钱财或智力成果,有的是为骗取毕业生个人信息从事不法活动,有的甚至是直接?#25484;?#27605;业生从事非法活动。针对这种情况,毕业生首先应做到保持正确的心态。①正确?#40092;?#21069;就业当形势,培养“先就业、后择业”的就业意识。②求职时应持有平常的就业心态。“天上不会掉馅饼”,不要轻易相信那些要求低、待遇好、成功快的招?#33145;?#21578;。
  2、求职安全。①保证自己的人身安全。不要相信那些采用校内小广告或名片、网上论坛?#38382;?#21457;布的招聘信息。在应聘之前通过电话咨询、网络查询等多种途径核实用?#35828;?#20301;的真实性和合法性,在有关信息未得到核实前尽可能不要前往该单位应聘。②保证自己的财产安全。不要?#23665;?#20219;何名目的费用,不要购买对方以任何名目要求购买的物品或服务;不要应对方的要求当场办理银行卡、信用卡,不要轻易签署任何文件、契?#36857;?#20063;不要将证件及信用卡交给地方保管。③大学毕业生要保证自己的信息安全。无论是在投递简历还是在面试阶段,都不要过多透露自?#27827;?#24212;聘无关的个人信息,也不要轻易留下亲戚、同学、朋友的姓名和联系方式,以?#20048;?#19981;法份子利用这些信息进行诈骗活动。
  3、协议欺诈。在就业形势日趋严峻的情形下,有些用?#35828;?#20301;在与毕业生签约时,利用协议中某些条款欺诈毕业生。①要组织学生认真地学习?#29420;?#21160;法》、?#29420;?#21160;合同法》等劳动法律、法规。在签订劳动合同时要注意保护自己的权益,仔细阅读合同中的所有条款以及附加条款。②在发生劳动争议后要敢于抗争、勇于维权,必要时可以寻求用法律途径解决,而且特别要注意劳动争议解决的方法和时效。
  就业是一项民生工程,毕业生能否就业关乎到每一个家庭和社会的稳定,我们着力培养学生学习能力、?#23548;?#33021;力、创新能力,促进学生成长、成人、成才,提高毕业生就业竞争力。

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<![CDATA[大学生求职简历的写作技巧]]> Sun, 13 Aug 2017 15:03:02 GMT 大学生求职简历的写作技巧

当前大学生就业压力越来越大,求职越来越难,僧多粥少?#21335;腫从?#21152;明显。在就业形势严峻的今天,?#26420;?#25512;销自己的?#20439;?#20250;比别人多一些机会,如果把连接用?#35828;?#20301;和求职者之间的媒介比做独木桥,一份完美的个人简历将是在通往就业岗位这座独木桥上迈出的第一步。然而,投百余份,甚至三百余份简历而石沉大海的报道已不再是什么新鲜事,据统计,80%的简历是不合格的。那么,求职简历的写作有什么技巧呢?
  一、力求简洁
  在海量的简历中,HR人员阅读一份简历的时间往往只有几十秒?#30001;?#33267;几秒钟,这就凸显了简洁的重要性。“简历”之所以为“简历”,就在于一个“简”字,“简”者,“简洁”也。一份厚厚的简历总给人水分太多的感觉,很可能会淹没求职者最打动人最有分量的东西。因此,简历中的个人信息、教育背景、?#23548;?#32463;验、自我评价?#35753;?#19968;项内容,?#21152;?#21147;求简洁。
  首先,不要罗?#20852;?#20154;信息和不相干信息。简历中不要罗?#20852;?#20154;信息,特别是在“个人信息”这一栏中,?#35805;?#19981;应提到一些私人信息,如生日、婚姻状况、身高和体重等,除非招聘方对此有要求。同时不要罗列不相干的信息。有许多人会在个人信息中概括他们的兴趣,如阅读、旅行、健身、唱歌和滑雪等,其实,这些只有在它们与目标工作有关联的时候才加入。有一些应届毕业生的简历在列举所学课程时,将所有学过的课程都写上了,甚至还有军训。还有的同学在写到自己的教育背景时,?#26377;?#23398;、初中、高中到大学的简历清清楚楚罗列其中,实在没有必要。当你写简历时,试着问自己:“这些陈述会让?#19994;?#21040;面试的机会吗?”然后,仅仅保留那些会回答“是”的信息即可。
  其次,文字表述要简洁精练。过多的、无序的、没有亮点的内容往往会分散HR人员的注意力,而让你错过面试和工作的机会。这就要求求职者逻辑清晰、语言精练。特别是在自我评价中,用语不要重复,?#24515;?#32473;人留下啰唆乏味、逻辑混乱、表达能力欠缺这样的印象。
  二、有的放矢
  首先,求职目标要有明确性。大家应该对自己的职业生涯有一个很好的规划,一定要放平心态,了解自己,知道自?#21512;?#20570;什么。如你是语文教育专业的学生并且你?#19981;?#36825;个专业,那就明确说明?#19994;?#27714;职目标就是小学语文教师,明确告诉对方自己的志向。那么在求职意向一栏中,一定将其明确化,不要填多项内容,不要又想做教师,又想?#21271;?#36753;,还想?#22868;?#32773;。要根据招聘单位的需要,结合自身情况,在求职意向中做到明确化。
  其次,简历内容要有针对性。“一份简历闯天下”是当今求职者的一种常用手法。然而,这往往也是应聘失败的根源,同一份简历无法本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理同时应对不同的单位、不同的职位,即使是相同职位,如果不是同一?#19994;?#20301;的话,那么简历也一定要区分对待。一个求职者简历好不好,完全取决于招聘者。有些人觉得自己的简历做得不错,为什么一投出去就石沉大海、杳无音信?很大的原因是你的简历并没有抓住招聘者的眼球。
  其实,有一个最简单的窍门,就是对照用?#35828;?#20301;的招聘要求写简历。很多求职者?#24049;?#35270;了这一点,啰啰唆唆写了很多,但其中对上用?#35828;?#20301;胃口的很少。我们要学会换位思考,站在用?#35828;?#20301;的角度考虑,他们要的是什么,我们往往可以从对方的招聘要求中?#19994;?#31572;案。
  如语文教育专业的毕业生在应?#24863;?#23398;语文教师时,在?#23548;?#19982;获奖方面,就可以写上教学实习经历收获,讲课、说课竞赛获?#20445;?#19977;字一话(粉笔字、钢笔字、毛笔字和普通话)情况,以及其他与用?#35828;ノ徽?#32856;要求相关的信息,这些都是最有价值的。至于很多同学写到的:运动会100米第一名、参加?#24039;?#27604;赛第二名、去敬?#26174;?#26381;侍?#20808;说?#36825;些信息和小学语文?#40092;?#30340;需要显然是不对味的。?#27604;唬?#22914;果招聘的是体育?#40092;Γ?#23601;应该将在体育运动方面取得的成绩列入其中。
  所以求职者在制作简历时,要根据自?#26680;?#24212;聘的岗位,突出与你所应聘岗位相关的能力。与职位不相关的内容大可?#22659;?#22240;为与应聘的岗位相关经验与技能才会有价值,才能吸引招聘者的眼球。只有对症下药、有的放?#31119;?#25165;能事半功倍。
  三、展示亮点
  首先,要做到点亮细节。细节决定成败。假如你是信息系的学生,如果你能将所学专业运用到简历的制作中,或许这份简历会帮到你。如果你的书法超级棒,不妨试着?#36164;中?#19968;份。如果你长得很漂亮,记得将那张能显示你最好气质的?#25484;?#36148;到简历上,?#27604;唬?#23613;量不要是艺术照,以免面试时给HR造成心理落差。
  其次,应做到拒绝空?#30784;?#22312;“自我评价”这一?#31119;?#32463;常可以看到“性格开?#30465;?#24037;作认真、具有团队精神”等表述,这种千篇一律、千人一面的简历往往是被批?#21051;?#27760;的,因为无法凸显你的个性和优势。每人都有自己值得?#26223;?#30340;经历和技能,请你尽量用事实和数字说明你的强项,突出你的优势。不要只写上“?#26420;?#27807;通”或“富有合作精神”这些空洞的字眼,HR早已熟视无睹,应举例说明你曾经如何说服别人,如何与人成功合作的实例,这样才有说服力并给人印象深刻,因为事实和数字比文字描述更令人信服。如果你组织能力强,可以写上在学生会的任职,做过哪些事,出过哪些力,取得过哪些成绩,一定要写得详细,不要只说个大概,如我任系学生会组织部长,组织过系大型晚会和比赛等,这样写就不太详细,你应该把在晚会和比赛中做了哪些工作、发挥了什么作用简单说一下,如你授?#25991;?#21147;很强,并得过大?#20445;?#24212;详尽描述,这有助于你应聘教师职位;如果你外语水平高,只写考过了国家英语六级或专业?#24605;叮?#20855;有?#24049;?#30340;通说读写能力,这样的概念还是很模糊,你应?#30431;?#24471;具体些,如能和外国?#20439;杂山?#27969;,或在某比赛中获得什么?#27605;睿?#22312;?#31216;?#19994;做过同声传译等。这样写会使你更具竞争力,也会让我们更能了解你到底?#24049;?#21040;什么程度,所以说写简历切忌那些空洞的词语。
  ?#27604;唬?#19968;份好的简历未必确保求职者一定能?#24509;业?#19968;份称心的工作,但一份不好的简历往往注定面试机会的错失和失败。希望以上写作技巧可以帮助毕业大学生完成一份完美的个人简历,顺利进入就业?#23613;?/p>]]> <![CDATA[电梯演讲,求职最热技巧]]> Sun, 13 Aug 2017 15:02:28 GMT 电梯演讲,求职最热技巧

麦肯锡咨询公司发布的调查报告显示,全世界有7500万年轻人失业,有半数年轻人不确定他们的高等教育学位能否帮助他们更好地?#19994;?#24037;作,而40%的雇主觉得年轻人在?#23548;?#20013;缺乏多种技能,连入门级别的工作都无法胜任。
  ?#23548;?#19978;,这是一个世界范围内的难题,即高等级别的职?#36824;?#20323;不到年轻人,来找工作的年轻人能力又不高。
  对此难题,位于美国波士顿地区的顶尖商科学校本特利大学做了调查研究,
  专门寻找毕业生找工作难的原因,并提出了相应的解决措施。
  本特利大学对人事部经理、商人、企业招聘专员、专家学者等3149人进行采访调查,调查发现,雇主们给毕业生的表现打“C”,只是一个及格分数,雇主们觉?#30431;?#20204;要求的软实力毕业生统统不具备。对此,本特利大学校长Gloria Larson称:“软实力,或者说工作时需要的技能才是雇主与毕业生求职者之间最大本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理的鸿沟。既然这样,为什么大学不能和企业联手填补这一鸿?#30340;兀?rdquo;
  从2013年开?#36857;?#26412;特利大学就为刚入学的大一新生开设了职业发展课,这门?#23614;?#38750;强制,却是?#40092;?#20204;强烈推荐的。职业发展课让大一新生对他们的技能进行评估,了解自己的优势和劣势,这是学生在规划职业时应掌握的基本技巧。事实上,本特利大学的职业发展课程贯穿大学本科四年,目标是让学生为自己设立个人发展目标和职业发展目标,掌握写简历和面试中的技能,利用社交媒体拓展人际关系,并为实习做好准备。
  本特利大学邀请了许多大企业的招聘经理来对学生进行实操训练,如美国投资集团Fidelity、美国最大的折扣零售商TJMaxx、美国信息存储资讯科技公司EMC、?#34385;凇?#23433;?#39304;?#26222;华永道、致同会计师事务所等。招聘经理会对同学?#20999;?#30340;简历进行点评,并着重训?#36153;?#29983;的面试和电梯演讲技巧。其中,最受学生欢迎的就是电梯演讲技巧的培训,电梯演讲是在坐电梯这短短的30秒至1?#31181;?#30340;时间里向别人介绍自己,说出自己的长处,成功吸引对方。这?#20013;问皆从?#40614;肯锡咨询公司一次沉痛的教训。该公司曾为一位重要的大客户做咨询,咨询结束时,麦肯锡?#21335;?#30446;负责人在电梯间遇见了对方的董事长,董事长询问:“你能说下现在的结果吗?”由于项目负责人没有准备,无法在电梯从30层到1层的30秒内把结果说清楚,最终失去了这位重要客户。从这以后,麦肯锡要求公司培养员工的表达能力,凡事要归纳在3条以内,且?#21271;?#20027;题,即“30秒钟电梯演讲”。
  招聘经理告诉同学们,成功的电梯演讲包括三点:介绍求职目标,讲述自身经历,并连点?#19978;摺?#39318;先,要向对?#35762;?#36848;你的用意,表明交谈的目的,这时开门见山的说法更容易吸引对方的注意。其次,讲述自己引以为傲的事迹或经历,用以证明你能够胜?#25991;?#24819;做的工作,你叙述的故事必须与求职目标有强?#19994;?#20851;联性,作答时可以从硬实力和软实力两方面思考。第三,把前面说的全部串起来,展示给对方你的实力经验,以及这些经验可以在新环境中助你一臂之力,这个部分也是整个电梯演讲的点睛之笔,意义非同寻常。同学们充分准备后一一演讲,由招聘经理指点不足,由于时间只有30秒,所以同学们都必须保证表达的流畅性,大家改正后再次进行练习,反复雕琢,以使自己的电梯演讲达到最?#30740;?#26524;,这样的训练锻炼了学生的胆量和演讲技巧。
  许多主修商科的学生在本特利大学邀请的招聘经理的建议下,纷纷选修了文科课程。本特利大学大三学生Amanda就是其中一员,她选修了文学历史课,这充分锻炼了她的阅读能力、写作能力和小组展示能力,更是对她面试和写简历都有很大的帮助。凭借着优于同龄人的团?#26377;?#20316;和沟通水平,热爱时尚的Amanda在寻找实习时,获得了纽约时装周常客Kate Spade?#25918;?#30340;实习机会,这?#30431;?#26356;有信心将来能胜任时尚领域的工作。
  “许多学生走出校门前的最后一秒才想起来,哦,?#19968;?#27809;有做好准备。” 本特利大学职业服务中心的?#40092;lyssa Hammond说,“教室提供给同学们一个安全的环境,?#30431;?#20204;踏实地提高面试技能。其实许多学生都有不错的经历,但是他们并不知道怎么表达,职业发展课就是让学生懂得阐述自己的所长。我们不能控制经济走势,但是我们可以让学生为未来的不确定做好准备。”因此,在本特利大学的?#40092;?#20204;看来,职业发展课不仅仅是一门课程,也是每个学生对其人生职业管理的起点。

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<![CDATA[论求职面试的技巧]]> Sun, 13 Aug 2017 15:01:51 GMT 论求职面试的技巧

摘 要:在求职经历中,面试是求职中的重要?#26041;凇?#38754;试的好?#21040;?#30452;接决定求职成功与否。面试的技巧对求职者有很大的帮助。
  求职的成功,主要取决于面试时给招聘者留下的第一感觉。当前,企业招聘人员,并不只看中求职者的学历,更看中能力、素?#30465;?#27714;职者在求职时,有时应聘的工作并不是其所学专业,这就更需要求职者有较强的?#35270;?#33021;力、灵活?#20174;?#33021;力、亲和能力、合作能力、学习能力等。为了使求职者顺利通过面试?#26041;冢?#23547;求一个理想的工作,在面试时应该注意以下几个问题。
  一、面试前的准备
  1.要有自信心
  这是面试时的基础心理素质,也正是大多求职者当前比较欠缺的。因为求职的艰难,很多求职者在心理上已经有了阴影。求职前,求职者要明白招聘者在寻找人才,自己在寻找合适工作,彼此是平等、双向选择的,所以,要表现出的是自信而不是?#21592;啊?#20999;记妄自?#31080;?#24739;得?#38469;А?
  2.把握对方心理
  面试的目的是?#19994;?#37027;个符合岗位要求的人。面试官都希望在面试时能尽快?#19994;?#33258;己需要的人员。考虑到面试耗时耗力等成本,他们也希望尽快?#19994;?#21512;适的人选。所以,面试官们?#32771;?#19968;个面试者,都希望他就是合适人选,希望是最后一次面试,所以,面试时要展示自己,保?#27835;?#23450;的心理状态,体现自信、诚实、干练,争取让主考官?#21152;?#33258;己。要事先准备好相关的材料,对可能出现的问题预先准备好答?#31119;?#32473;面试官留下美好的印象。
  二、关注用?#35828;?#20301;的需要
  单位在面试时,关注的是应试者是否具有胜?#25991;?#26631;岗位的能力。?#27604;唬?#20154;品如何也是招聘单位必须关注的。不同的单位,关注的东西也各有不同,尽管不同的单位都有各自不同的面试标准,但是企业需要的是有意愿工作的人,需要的是那种不畏艰难、失败,能不屈不挠地开拓进取的人。企业对面试者的要求也有以下几个共同点:
  1.需要具有高度灵活应本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理变能力的人
  单位处于不断发展變换的环境中 ,经常会遇到新问题,这就需要员工具有应变能力,能灵活地?#35270;?#21508;种环境的变化。
  2.能?#35270;?#26412;单位工作的人
  用?#35828;?#20301;在面试时,首先考虑的是面试者具有业务专长,不但在能力上能?#35270;?#24037;作需要,而且要求在个人修养、言谈举止、工作作风、思想道德、个性?#30830;?#38754;都能?#35270;?#21333;位要求。
  三、变被动为主动
  向面试者询问,可?#21592;?#34987;动为主动。当面试官完成了面试工作后,他会请面试者回去?#32676;?#36890;知。?#35805;?#26469;说,面试者会说声谢谢,然后故作镇静地走开,等待回音。事实上,多数也就再没有得到回音。如果这时,面试者能够坦然地向考官提问:“你能给我这份工作吗”,“我最晚什么时候能得到回音”“如果因为种种原因你没有在最后期限通知我,我可以联?#30340;?#21527;”,很有可能会变被动为主动。据说,有很多人在面试结束时勇?#19994;?#38382;了诸如此类的问题,最终得到了那份工作。
  四、求职中的注意事项
  1.勿要强求一步到位
  把求职作为一种提高自己才能、积蓄力量的手段,在岗位竞争激?#19994;?#20170;天,我们想实现一次就能?#19994;?#21512;适工作的其实有些难,我们?#23454;?#35843;整一下求职的期望,对求职、面试成功率有很大的提升,许多人都想“一步到位”,但?#23548;?#24773;况却很难办到。
  2.勿要现场了解薪酬和福利
  在求职时,薪酬福利是一个敏感的话题,求职者最好不要在简历中写上薪酬要求。面试?#26041;?#26102;,公司会让填表格,上面包括面试者个人期望的最低薪水。面试者应事先了解清楚,各种职位在不同的单位是什么样的市场价位。最好在面试前通过渠道了解一下该公司的情况,如公司规模、主营产品、发展前景、雇员构成、薪酬福利等。最?#30431;?#35201;薪酬不要与市场价位相距太远,也不要在薪酬问题上问个没完。
  3.要诚实,不要“不懂装懂”
  单位都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的面试者。因此,在接受面试时不要说?#36873;?#25454;了解,不少求职者在接受面试时,由于迫切希望得到眼前的这份工作,很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。
  4.着装举止要得体
  面试时,着装仪表也是一个重要的事项。谈吐、穿戴的得体和落落大方,有助于给面试时留下美好的印象,能大大提高自己的求职成功率
  综上述,参加面试往往是自己被单位挑选的时候,或?#26082;。?#25110;淘汰,都要有所准备。我们要记住,机会不是等来的,是自己争取来的。在面试前要做好准备,面试中做到机智灵敏,面试后要懂得?#34892;弧?#26080;论面试过程怎样,得到一次面试机会不容易,不要轻易放弃希望。

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<![CDATA[论求职面试的技巧(2)]]> Sun, 13 Aug 2017 14:58:17 GMT 论求职面试的技巧(2)

应聘的成功,主要取决于应聘时给招聘者留下的第一印象。目前,企业招聘的人员并不只看中求职者的学历,更看中其综合能力和综合素?#30465;?#27714;职时,有的应聘的工作专业不对口,因此,应聘者要有较强的?#35270;?#33021;力、上进积极能力,灵活?#20174;?#33021;力、亲和能力、应同公司合作能力、学习能力等。所以应聘者要想应聘成功得到工作,在应聘时应该注意以下几个问题。
  一、面试前的准备
  1.要有自信心和平常心
  自信心是大学生.中职,4050,初,高中在求职前是比较欠缺的。因为自己没经验,信心不足。求职前,求职者要明白招聘者在寻找企业岗位用人,自己在寻找合适工作,你情?#20197;福?#24444;此是平等的,不能畏缩,更不要怕被拒绝。心中要有平常心,面包会有的。所以,形象要表现出礼貌和从容。不卑不亢的态度。切记不要?#36766;?#33258;己。
  2.了解招聘者目的和心理
  资深的职业招聘专家认为,他﹝她﹞的目的只有一个:?#19994;?#37027;个符合岗位要求的人。任何企业招聘人都希望在招聘中能?#19994;?#33258;己的公司岗位需要人员。他们是伯乐在寻找千里马。所以,应聘者要展示自己,要保持从本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理容的心理状态,体现自信、诚实、干练,忠诚争取让招聘者?#21152;?#33258;己。其间,要事先准备好自己的和应聘的企业?#21335;?#20851;的资料,要对招聘者可能要提的问题要在内心演示一遍,来应对可能出现的惊场,回答好企业招聘者的问题。给招聘者留下第一好印象。
  二、关注用?#35828;?#20301;的需要
  企业在招聘时,普遍关注的是应聘者是否具有胜任本公司岗位的能力。认同本公司企业文化,其中,人品怎样也是招聘单位必须关注的。具体?#35762;?#21516;的公司也有不同的招聘要求,一句话大部份企业要招聘的人。都有基本要求标准,比如,对工作有干劲,肯加班的人,需要的是那种不畏艰难、有创新精神,能不屈不挠地的人。企业对应聘者的要求也有以下几个共同点:
  1.需要具有高度灵活应变能力的人
  企业处于不断发展变换的环境中 ,经常会遇到许多意想不到的新问题,这就需要员工具有应变能力,能灵活地?#35270;?#21508;种环境的变化。同时对公司的决策拥护的人。
  2.能?#35270;?#26412;单位工作的人
  用?#35828;?#20301;在招聘时,首先考虑的是应聘者具有业务专长,不但在能力上能?#35270;?#23703;位需要,同时要求在个人修养、言谈举止、工作作风、思想道德、个性,团队精神?#30830;?#38754;都能符合企业要求。
  三、变被动为主动
  对招聘者询问,可?#21592;?#34987;动为主动。当面试工作后,招聘者会礼貌地请应聘者回去?#32676;?#36890;知。?#35805;?#26469;说,应聘者总会说声谢谢,然后故作镇静地走开,开始焦急地等待回音。事实上,多数也就再没有得到回音。如果这时,应聘者能够坦然地向招聘者提问:“我们能有缘分作同事吗”,“我最迟可知道结果谢谢”“如果最后期限没通知我,我可以联?#30340;?#21527;”,那么,起码等待至少不会是漫漫无期,而且很有可能会变被动为主动。也许招聘者应为你是一位主动的,积极的人。可能你最终会得到了那份工作。
  四、求职中的注意事项
  1.不要对工作太现实
  一位大学生从学校毕业后来到深圳,想成为一名会计,?#19994;?#22312;深圳工作的姑姑,在一家会计事物所先做后勤工作。工资不高,在姑姑的指教?#22836;?#26512;下,在工作中要虚心请教同事,主动做事。工作中她做到了。同事和?#20064;?#30475;在眼里,先给一些小公司的帳给她做,其间她考了会计师。最后她得到?#20064;?#21644;同事认可留在公?#23613;?#25152;以,年轻人把求职作为一种提高自己才能、積蓄力量的手段,变被动为主动。在职位竞争激?#19994;?#20170;天,这?#32844;?#27861;值得一试。这个故事还给我们一个启示,在求职中,许多人都想“一步到位”的思想是艰难的,不可取的。
  2.不要现场了解薪酬和福利印
  在求职时,薪酬福利是一个敏感的问题,求职者最好不要在简历中写上薪酬要求。进入公司应聘时,公司会?#30431;?#22635;一个表格,上面包括应聘者个人期望的最低薪水。所以,应聘者应事先了解清楚,如公司规模、主营产品、发展前景、雇员构成、薪酬福利等。工资要求要适合现工资大部分企业标准。
  3.要诚实,不要“不懂装懂”
  其实,企业都是希望招聘到具有诚实本份、能力强的求职者。所以,应聘者在面试时,通常会作出“不懂装懂”、把自?#26680;?#25104;‘金子’“不讲自己的缺点”或“夸大自身优点”的行为。
  4.仪表举止要适合
  求职者在接受面试时,着装仪表问题要注意。谈吐、穿戴要得体和适合,有助于给招聘者留下好的印象,比如讲话要从容对答,着装不要太开放。这样求职者面试功要高很多。
  综上所述,参加面试往往是自己被企业挑选的时,结果?#32479;?#19982;不成,,?#21152;?#19982;不?#21152;?#37117;要有所准备。求职者要懂得机会是等来的,是给那些准备好实力自己争取来的。求职者面试时要做到思维敏捷,答题完后要讲答完毕,面试后要对招聘者讲谢谢。无论面试结果怎样都不要轻易放弃希望。相信一切都会好的。

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<![CDATA[浅论求职面试的准备及技巧]]> Sun, 13 Aug 2017 14:57:44 GMT 浅论求职面试的准备及技巧

面试是一种考查活动,即在特定场景中以面对面交谈与观察为主要手段,来测试和评价应试者的能力素质,它是对应聘者能否胜?#25991;?#32856;岗位的綜合素质进行探寻与判断的关键阶段。
  一、面试前的准备
  (一)要有?#24049;?#30340;状态
  我面试过很多人,大部分人都会提前到达公司,在等待面试的过程中,他们会?#35805;?#25490;在会议室里等待。然而,有些人在等待面试的时候,总是一副疲惫、精神很不好的样子,也不知道是没有休息好,还是挤公交车时站累了,总之就是给人一种力不从心的感觉。我一看,就觉得对方的态度有问题,你来面试,是不是说明很可能成为这家公司的一员??#24623;?#35813;感到高兴才对,怎么还有些不高兴呢?还有一些人,在等待面试的过程中肆无忌惮地讲电话,或者玩着手机里面的游戏,给人一种浮躁、心不在焉的感觉。
  面试的第一印象非常重要,这跟不要迟到是一样的,面试官会通过这些细节来考量你。不管你来面试之前遇到什么不开心的事情,从进门的那一刻开?#36857;?#23601;应该拿出自己最好的状态来。
  在很多招聘的场合上看到面试时求职者需家人陪同,这是一个非常不独立、不自信的做法,给面试官的第一印象就是你还没有长大,还不够成熟。
  (二)详细了解用?#35828;?#20301;的情况
  可以通过网络、朋友等各种渠道?#22836;?#27861;,对目标企业及行业进行充分的了解,包括行业动态、最新市场变化,目标企业在行业的的地位,具?#24515;?#20123;优势和特点,公?#22659;?#23548;的文化,?#20064;宓南?#22909;等等,让你可以从更高视野上去看待公司及应聘的岗位,同时结合自身的特点,分析与岗位的匹配度和胜任力,让面试官感受到你对此次面试的重视和准备,是个重要加分项。
  (三)准备一些基本的应答
  在求职面试中,经常会回答一些常见问题,如“请你做个自我介绍”,“谈?#25913;?#23545;应聘本岗位的优势”,“说说我们为什么要?#21152;?#20320;”,比如自我介绍,思路如下:1、介绍内容要与个人简历相一致。2、表述方式上尽量口语化。3、要切中要害,不谈无关、无用的内容。4、条理要清晰,层次要分明。5、事先最好以文字的?#38382;叫?#22909;背熟。再比如提及离职的原因,有些求职者会显得不够从容,其实,只要把握一些原则你就很好回答了。
  第一个原则,绝不能诋毁本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理之前的公司,要从自己身上?#20197;?#22240;。有些求职者?#19981;?#35828;,导致自己离开公司的原因就是之前的公司这不好那不好的。我不否认会有这种情况,但是切记不要说出来。
  因为面试官会推想,假设有天你离开他们公司了,然后去新的公司面试,你是不是也会说他们的不好呢?
  你可以这样说:“觉得在之前的公司做到瓶颈了,有些疲惫和麻木,所以想换个环境,重?#32423;分尽?rdquo;说这些话会让面试官觉得你来这里是寻找重?#32423;分?#30340;契机来了,应该很上进,故而对你另眼相看。
  此外,你还可以说:“就是觉得之前那家公司离家较远,我想找个近点的,这样我在路上可以少浪费一些时间,可以多一些时间去工作以及?#23637;思?#20154;。”?#27604;唬?#36825;话可能有些水分,但这样说的目的就是从情感角度去打动面试官。总之,只要话说得不过分,把握好尺度,?#35805;?#23601;不会有什么问题。
  二、求职中的注意事项
  1、有一颗平常心
  稳定情绪,给自己鼓劲儿!一定要保持一个平稳的心态,很多时候,情绪的好坏是能够对一次面试产生决定性影响的。情绪的稳定,叙述条理的清晰,能够让面试官感觉,你是一个经历过大场面的人,具有很强大的抗压能力,这样的印象,会为你的面试成绩加上很多印象分。
  2、自信心
  一定要自信,如果在谈话中面试官觉得你的经验或其他方面不太符合公司要求,或者不太能够胜任工作的时候,给出你的信心,工作内容只是一种固定方式,试过一次都能学会,学习能力才是最重要的,要?#30431;?#30693;道,我拥有?#20013;?#30340;学习能力,无论你让?#26131;?#20160;么给我两个月的时间我都能学会,否则第三个月你辞了我。
  3、要诚实
  几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的求职者。因此,应聘者在接受面试时,千万不要说?#36873;?#29616;实中不少求职者在接受面试时,由于迫切希望得到眼前的这份工作,通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。
  4、着装举止要得体
  尽可能穿正装,?#27604;?#37096;分经?#32654;?#38590;的同学也没必要强求。总体来讲,穿得干?#24509;?#27905;就好。如果女生带了包包,请注意三色原则(全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种),还有取下那些卡哇依的饰品,那会让你显得不职业。谈吐、穿戴的得体和落落大方,有助于给主考官留下美好的印象,可以大大地提高自己的求职成功?#30465;?
  综上所述,面试是企业与求职者双方了解交流并做出选择的过程,对求职者而言,或被?#26082;。?#25110;被淘汰,无论结果如何,都要有所准备。我们要记住,机会不是等来的,是自己争取来的。在面试之前要做好充分准备,面试之中做到机智灵敏,面试后要懂得?#34892;弧?#26080;论面试过程怎样,不要轻易放弃希望。

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<![CDATA[浅析大学生求职准备技巧]]> Sun, 13 Aug 2017 14:57:07 GMT 浅析大学生求职准备技巧

自从我国高校扩招以来,我国高等教育已经由精英教育向大众教育转换。近几年,我国大学毕业生每年都是几百万人,大学生就业竞争越来越激烈。然而,大学将是大学生人生转折点,因为大学毕业后,每一个大学生将走上工作岗位,结束自己的学生时代,这就客观上要求每一位大学生在大学里做好求职的准备。
  一、大学生求职准备存在的弊端
  1.大学生缺乏自我?#40092;叮?#23601;业定位不准。
  部分大学生由于经过三年高中的苦读,进入了大学,认为大学毕业就能获得一份理想的职业,自己该歇歇了,把大量的时间花在玩手机、上网等休闲娱乐上,不去思考自己的志向是什么?自己到底要做什么?自?#21512;?#20570;什么,自己能作什么?不去积极了解企业需要什么样的大学生?面对即将毕业的自己,很多大学生对自己的职业感到迷茫。看到来招聘的公司或企业,采取撒网方式,都去投个人简历,不管对自己合适不合?#30465;?#20854;结果石沉大海,很多大学生仍在求职路上。
  2.重理论,轻?#23548;?
  在校大学生只注重专业知识的学习,轻视自己的?#23548;?#33021;力及锻炼的培养。很多大学生在大学里可能是奖学金的常客,或者是理论知识丰富,认为自身学会的东西,能轻易运用到工作中,加之学校以灌输知识为主,缺少相对有用的?#23548;?#36896;成大学生眼高手低,导致?#23548;?#33021;力低下。
  3.缺乏面试技巧培训活动
  现在,有不少大学生害怕到讲台演讲,害怕被?#40092;?#28857;名提问;有的即使站在讲台上,说话声音很小或者不说,站没有站相,感到紧张、本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理忘?#30465;?#24623;场。这样,导致部分大学生在获得工作时,参加了面试,却因为不善言辞等原因与工作岗位失之交臂。
  4.不?#26420;?#19982;人交往
  目前在校大学生多为独生子女,习惯了长?#21442;?#30528;自己转,任何时候都希望以自?#20309;?#20013;心。这就造成了很多学生自视不凡的中心感,导致他们缺乏合作意识和团队精神,人际交往和心理承受力相?#21592;?#24369;,普遍存在着人际关系方面的困难,不能很好地融入社会,难以?#35270;?#32844;场。
  二、强化就业技巧训练,积极做好求职准备
  大学不可能直接给学生工作和社会地位。一个人选择读大学,根本意义在于形成帮助自己发展的人力资本,或者说劳动能力,用这样的资本和能力?#27604;?#23601;业和?#20013;?#36827;步
  1.做好个人职业生涯规划
  大学生进入大学以后一定要对自己职业目标准确定位, 做好职业生涯规划,详细进行自我分析,自?#21512;?#35201;什么? 自己能做什么?自己專业技能何在? 什么是最适合自己的 ?同时注意进行个人职业生涯规划设计一定要按照:择?#26680;?#29233;、择?#26680;?#38271;、 择世所需、择?#26680;?#21033;的原则来设计,选择职业生涯中的?#25214;?#26368;大化,才能在竞争激?#19994;?#31454;争环境中处于?#35805;?#20043;地。?#23548;?#20986;真理。要敢于去?#23548;?#21435;尝试,将自?#26680;?#23398;到的理论知?#23545;?#29992;到?#23548;?#30340;操作中,将会有很大的进步。
  2.乐于主动参加面试技巧的培训
  大学生在求职过程中,一定要特别注意第一印象,它可能决定就业是否成功,所以大学生特别注重面试技巧的培训。 大学生一方面可以在平时对着镜子微笑、?#35782;量?#25991;、自我介绍,进行简单练习,另一方面,要积极参与高校组织面试技巧的培训,特别抓住在公众场合和有压力的氛围中的情形下进行讲话,或进?#24515;?#25311;场?#25226;?#32451;。通过培训,掌握面试礼?#24688;?#35828;话技巧、仪表仪容礼仪,才能在竞争中脱颖而出。
  3.注重?#23548;?#33021;力的培养
  俗话说“艰辛知人生,?#23548;?#38271;才干”。大学生只有参加社会?#23548;?#27963;动,才能认清?#20439;?#24049;的位置,发现?#20439;?#24049;的不足,对自身价?#30340;?#22815;进行客观评价。大学生可以利用寒暑假和平时课余时间,积极参加社会?#23548;?#20027;动了解社会,?#40092;?#31038;会,增强?#40092;?#38382;题,分析问题,解决问题的能力,弥补自身?#23548;?#33021;力不足,为今后进入社会打下基础。
  4.积极创建和谐的人际关系
  大学生在交往中要学会做个有心人,?#26420;?#20307;察他人的心境,主动关心他人,采取不同的方式使他们感受到您的善意和温暖。注重学习别人的长处,弥补自己的不足。在同朋友同事的交流中,要用谦虚、友好的态度对待每一个人。把朋友同事当做教师,将有用的学识和幽默的言语融合在一起,您所说的话定会受到赞扬,您听到的定是学问。对于自己做的事没成功时,要勇于承认自己的不足,并努力使事情做圆满。适度的检讨自己,并不会使人?#36766;?#24744;。相反总强调客观原因,抱怨这,抱怨那,只会使别人轻视您!特别注意换位思考、将心比心、以诚换诚的心态和行为来与他人相处,才能可能获?#30431;?#20154;的支持、鼓励、认可和肯定,才能创建和谐的人际关系。
  总之,对于即将走出校园的大学生,时刻注意苦练本领,积极强化就业技巧训练,做好求职准备,才能在竞争中脱颖而出,顺利就业。

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<![CDATA[试论技工院校毕业生求职技巧的训练与指导]]> Sun, 13 Aug 2017 14:56:10 GMT 试论技工院校毕业生求职技巧的训练与指导

当前,我国经济进入结构转型升级、创新发展的关键阶段,社会对技能人才的要求越来越高,人才竞争更加激烈。学以致用、顺利就业成为技工院校毕业生的美好期待。但应当看到,在同等条件下,有的毕业生能轻松就业,而有的毕业生却费尽?#25490;?#20108;虎之力未能如?#31119;?#31350;其原因主要是在求职过程中缺乏一些技巧。
  技工院校毕业生?#35805;?#20855;有学历不高,但动手能力强,思想活跃,岗位预期低,就业选择面广的特点。毕业生在求职过程中如何扬长避短、及时就业是一门学问,如果操之不当就会与用?#35828;?#20301;失之交臂。
  求职,?#23548;?#19978;就是把自己作为一种人才商品推销出去。学会推销自己,在择业时就掌握更多的主动权,这就要求毕业生必须具备一些?#24049;?#30340;素质?#22836;?#27861;。企业实现转型升级、创新发展的强大动力源自高素质技能型人才。对技工院校毕业生来讲,企业看重的不是学历,而是能力。
  一、如何写好一份合格的个人简历
  个人简历是针对想应聘的工作,概括地将个人基本情况、学业情况、成长和工作经历、特长、技能、爱好、成就、教育培训情况、求职意向和联系方式等事项列举出来,以达到推荐自己的目的。一份个性突出、设计精美、能给人留下深刻印象的简历能在瞬间紧紧抓住招聘单位的注意力,突显求职者的才华和能力,为求职成功增加筹码。现代企业越来?#35282;?#35843;员工的沟通能力,即使是招聘一线操作岗位也不例外,简历是一个人与招聘单位的第一次沟通。对于技工院校毕业生来说,写简历是弱项。那如?#38382;?#25307;聘人员在看到你的简历时留下深刻的印象,而给你一次面试的机会呢?
  1. 简历填写不能有半点马虎
  有些招聘单位要求?#20013;?#30340;简历一定要认真对待,不能有半点马虎。招聘单位主要考察你的写字功?#20303;?#25991;化水平和文字表达能力,而这恰恰是技工院校毕业生容易忽视的。大部分学生写出字来“龙飞凤舞”,有的词不达意、语言不?#22330;?#35821;法不通,更有甚者错字、白字连篇,搞得中国人看不懂,外国人不明?#20303;?#31508;者多次组织毕业生面试,有时因简历原因被刷下来的学生高达30%~40%,可见?#20013;?#31616;历的重要性。?#20013;?#31616;历最基本的要求是?#22909;?#20010;字要横平竖?#20445;?#23383;要方正,笔画要到位,字迹清晰工整,语言通顺无错字、白字,整份简历无涂抹。
  2.打印简历要注重修饰
  不要使用低廉质粗的纸张,检查是否?#20449;?#29256;错字、语法错误等。一旦出现上述现象,会让招聘单位觉得该生对应聘重视程度不够,诚意不深,文化素养不高。编写简历要注意视觉上的美观和便于阅读,字符、版面设计要新颖、醒目,可?#23454;痹?#21152;一些编辑技巧,要有个性,夺人之目,引人入胜。针对不同的企业、不同的职位写出不同的简历 ,切忌千篇一律。
  3.编写简历内本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理容要丰富
  内容是简历中的重要组成部分,在简历中一定要突出你的能力,彰显你的长处,表达你强?#19994;?#27714;职意愿。避免把简历写得平淡无奇,要使你的简历与众不同。
  通常情况下,学生因没有工作经历,在阐述工作经验、能力?#27605;?#24471;苍白无力。因此,你一定要仔细分析你的能力,挖掘你在頂岗实习或社会?#23548;?#35838;中所取得的每一次成绩,并证明你能胜?#35859;?#35201;应聘的这份工作。笔者在多年?#23548;?#20013;体会到,企业在招聘技工院校毕业生时,已经考虑到学生刚刚毕业,学生能力与企业要求之间会有一定差距,但这不是主要问题,主要关注点:一是毕业生证件是否齐全,如毕业证、专业技术等级证、特种作业操作证等,而这些是毕业生的必备条件?#27426;?#26159;毕业生的内在?#20998;剩?#22914;吃苦耐劳、敬业、担当、负重等?#20998;省?#22914;:可以?#23454;?#24378;调“勤学苦练……迅速掌握新知识、提高新技能”等,把你的求知欲、容易接受新事物的能力展现出来,以此弥补自己工作经验不足的?#27605;蕁?#36824;可以在简历中体现出能与招聘单位同舟共济、同?#20351;部?#30340;意?#31119;?#22312;公司困难或特殊情况下可接受公司安排的各项工作。例如“愿意承担周末和晚上加班,或可接受长时间在常规工作时间外工作”等。把你的勤奋、肯吃苦、?#32454;?#37325;、?#31995;?#24403;的优良?#20998;?#21450;年轻优势充分展示给招聘单位。另外,在简历中准确地表达你的才能即可,不可过分浮夸,华而不实。许多单位都将诚实守信视为第一重要的?#20998;剩?#19968;旦用?#35828;?#20301;发现毕业生弄虚作假,即使才华再出众也难?#21152;謾?#24635;之,在简历中,本着实事求是、扬长避短全方位应对企业挑剔的目光,按照以上的提示巧妙地规避风险、弥补不足,将大大有助于应聘者迈出成功的第一步。
  二、如何应对面试
  毕业生参加工作,都要经过面试这道关。大多数技工院校毕业生对待面试都表现得战战兢兢,被动应对,纵有再多能耐,也会因为临场表现欠?#35759;?#36133;北。有的学生认为,作为企业一线工人,拥有技能和?#23548;?#32463;验,会干活就足够了。其实不然,现代企业对技术工人的要求不止于此,还需要有?#24049;?#30340;品德、协调沟通能力、团队精神、语言表达能力、组织能力及领导能力等,这些在面试中一定会被企业所看重。毕业生应具有面对面推销自己的能力,坦然应对招聘者的提问。一个人的举止、形象、语言犹如一面镜子,它能直接?#20174;?#20986;人的心理、性格、气质以及一些?#20998;?#21644;能力。在面试洽谈中,学生应表现出大方、果断、开?#30465;?#20805;满自信力,向招聘者充分展示自己的影响力,给招聘官留下?#24049;?#21360;象,进而接受自己的观点、意见和要求。毕业生还应提前认真分析、研?#31185;?#19994;状况,做到了解企业需求,知己知彼,从容不迫,有?#26102;?#31572;。总之,会推销自己的人,成功的机会就多一些。这里就针对技工院校毕业生面试时常见的问题提出几点建议。
  1.礼节注意要点
  毕业生在面对招聘官时,首?#26085;故?#30340;是自己的行为、举止和外在形象,这也是对招聘者的第一印象,如果第一印象不佳,很难扭转应聘失败的结局。毕业生应该对行为举止有一个正确的?#40092;叮?#22909;的行为举止需要平时的日积月累,因为恰到好处的举动和仪表正是一个?#20439;?#36523;素?#35270;?#20462;养的直接体现,举手投足之间就会给人留下深刻的印象。
  (1)不要穿奇装异服,不要染发、留怪发,不要纹身,这些与企业文化不相容,不会被企业接受。由于技校毕业生普遍年龄偏低,所以穿着、发型要得体,可尽量装扮得成熟一些。招聘官邀请你后方可礼貌落座,?#21830;?#38543;便、左顾右盼或装出懒洋洋、满不在乎的样子。


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<![CDATA[试论应届毕业大学生的求职技巧]]> Sun, 13 Aug 2017 14:54:22 GMT 试论应届毕业大学生的求职技巧

从近来企业招聘求职大学毕业生的?#23548;?#24773;况来看,大多数应聘者?#36291;擅?#33021;充分做好求职准备,甚至不知道如何给自己定位便仓促求职应?#31119;?#32467;果频繁飘在各种招聘会场,难以如愿。而一些企业也在抱怨招不到合?#35797;?#24037;。本文阐述了求职技巧对毕业大学生的重要意义;分析了掌握一定求职技巧的必要性;针对目前大学毕业生求职?#21335;?#29366;,提出了指导措施。并作了相关的论述。
  面试过程是求职者全面展示自身综合素质的过程。求职技巧也是综合素质的一个方面,对求职能否成功起着关键的作用。据高校毕业生就业中心数据统计,有20%大学生认为求职技巧可有可无,对求职并无大碍,另有20.7%的人认为自己对求职技巧的提高有强?#19994;?#38656;求。这个调查报告说明对应届毕业大学生进行求职技巧的指导与培训是非常必要和重要的。
  一、面试技巧的重要作用
  面试技巧作为求职者综合素质的一个方面。面试技巧?#23548;?#19978;展现了求职者的多种素养和能力。比如:表达能力,沟通能力,应变能力,社交意识,时间观念和文明礼仪等。这贯穿于面试的整个过程,直接影响到求职能否成功。可以概括为以下几个方面:1.展现个人风采,争取沟通机会。2.完成自我举荐,获得考官认同。3.体现自我价值,促成求职成功。
  二、求职技巧的主要内容
  通常来说,求职的过程从书面材料准备到经过面(笔)式?#21152;?#21040;最后?#21152;茫?#27714;职技巧在每一个阶段都起着非常关键的作用,这里不再一一阐述。求职技巧的内容主要包括以下兩个大的方面:准备资料和面试的技巧。
  (一)资料准备
  1.求职信的写作
  求职信是针对用?#35828;?#20301;来写的,所以求职信要重点展现出个人的特点和求职的意向。字迹要清晰、整洁,表达要清晰、简明,用语要得?#20445;?#24577;度要诚恳能打动招聘人的心。一封好的求职信将成为职业生涯的重要敲门砖。
  2.个人简历的编写
  个人简历主要是向招聘人展示求职者的个人客观情况。目的是为了更好的推销自己。简历没有固定的格式。但是对于刚毕业的应届毕业大学生而言,通常要包括如下几个方面:个人基本资料,学历等级,社会工作/?#23548;?#35838;外活动,所获荣誉,个人特长/兴趣爱好等。另外在简历的结尾,可以附上求职者在大学所获?#27605;?荣誉等的?#20174;?#20214;/?#25484;?
  简历是针对特定岗位而写的,所以求职者如能在简历中展现出自?#27827;?#23703;位相关的专业知识/理论基础。让招聘者感受到求职者?#20449;?#20859;潜力。那就更为锦上添花了。
  (二)面试技巧 本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理
  如果说资料准备只是前期备战,那么面试就是“正面?#29615;?rdquo;。我们的最终目的就是要征服面试者。所以掌握了一定的面试技巧后,会让我们更多一份胜算。
  1.资料完整,条理清晰
  面试之前,考虑清楚,应?#20040;?#20160;么同去,好让招聘者觉得你准备充分而有条理,并且非常重视此次面试。
  2.注意形象,穿衣得体,仪容整洁
  正式的面试之前,招聘者就通过观察应聘者的形象、衣着、仪容等有?#20439;?#24049;心里的一个基本预?#23567;?#26377;时候甚至直接影响到求职的结果。所以求职者一定要做足这方面的功课。
  首先是仪容,男士应该不留长发,修面、刮须,给人精神饱满的感觉。女士可以?#23454;?#21270;淡?#20445;?#20294;不可过于浓?#19968;?#32773;夸张。其次是衣着,衣着最重要的是得体,刚毕业的大学生这时候要有一个观念上的转变,自己即将走入社会,成为职业人。所以衣着上要有些讲究,搭配合理,不能奇装异服。总之要给人精明干练的感觉。
  3.言谈举止要得体
  面试者在面对招聘者时,言语要贴切,口齿清楚,称呼要恰当。语言文明得体。语气温和,切忌大声喧哗,表达要简洁明了,话不在多而在精。
  行为举止则是对我们语言表达沟通的一个客观辅助。是人们内心情感的一个自然流露。在交际活动中具有重要意义。求职者应当注意这方面细节,切忌一些大大咧咧、肆无忌惮的动作,如:进门不敲门,?#21619;?#37070;腿,?#38203;齲种?#25970;膝盖或者桌子等。总之要给人一种尊重对方、认真严谨的感觉。
  三、求职技巧的培训与指导
  (一)自信心的培养
  首先我们要暗示自己,已经做了充足的准备,我只是来面试工作,我与招聘者是在一个平等交流的层面上。我不必太紧张。通过一系列的自我暗示,以一个相对平静的状态来面对招聘者。
  (二)临场答问的训练
  面试时,通常会以一些轻松愉快的话题开头,但应聘者万不可掉以轻心,过于放松。因为招聘者就是来考察你的, 紧接着通常会问一些棘手的问题,这时候,应聘者应当临阵不?#36965;?#19981;要把话说的太满,太过,信口开河。但也不可过谦,显得没有主见,缺乏自信。要把握?#30431;?#35805;的分寸。
  (三)语言文字表达的训练
  对于求职者来说,流利自如的表达能力是应聘成功的一个关键条件。平时要多注意两个方面的着重训练,一个是与?#20439;?#22914;交谈?#21335;?#24815;,可以多参加集体活动,多发言,?#26420;?#24635;结。另一个是文字功底,虽然现在都是电子办公,但是俗话说人如其字。大学生至少要保证字迹清晰工整。再进一步提高写文章的逻辑性、层次性。
  四、结语
  综上所述,求职技巧贯穿于整个求职过程,对最终求职能否成功非常重要。想要掌握求职的技巧并能在找工作的过程中加以灵活运用,就要在求职前,虚心学习,精心准备,反复训练,勇于?#23548;?#20570;到了这些,求职的道路就会少一些荆棘,多一些?#38599;尽?/p>]]> <![CDATA[求职竞聘演讲稿]]> Sat, 13 May 2017 15:13:59 GMT 各位领导、评委:
  大家上午好!首先,?#34892;?#20844;?#25964;?#24314;的平台,给了我这个机会来竞聘A区二号?#23548;?#20027;任助理职位,我觉得这次竞聘对我个人来说,是一?#25991;?#24471;的机遇,更是一次学习与锻炼、自我提高的机会。
  我叫***,2011年从中国科技大学毕业,入厂以来,一直在技术中心调速器小组工作,主要是产品设计开发和生产现场服务。几年以来,?#32676;?#21442;与完成了电液调速器、渔机调速器和汽?#21482;?#35843;速器的开发,以及3038国产化研制项目。这些工作,锻炼了?#20197;?#26679;组织安排工作,怎么协调解决问题。而经常处理?#23548;?#29983;产过程中遇到的问题,锻炼了我面对突发状况时的解决问题能力。所以,经过这些年来的工作积累, 我认为自己具备一定的胜任?#23548;?#20027;任助理的素?#30465;?nbsp;
    竞聘?#23548;?#20027;任助理岗位,一是给自己一个锻炼发展的机会,二是争取发挥更大潜力为公司效力。
    假如组织信任,让我有幸竞聘成功,我将转变观念,摆正位置,结合二号?#23548;?#30340;?#23548;?#24773;况,从以下几个方面开展工作:
    第一我会加强?#40092;叮?#21220;于服务。本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理我认为当好助理首先就是要做好两大服务工作;一方面是为?#23548;?#20027;任的工作、思想和决策服务,在思想上和行动上和领导保持一致,要深入一线,掌握?#23548;?#29983;产的第一手资料,对各种情况进行公正的分析,为主任的工作安排和各项决策提供可靠的依据。另一方面是为员工服务,我会高度重视员工的意见和建议,结合?#23548;?#24773;况,合理分工,认真落实岗位责任,以有效的管理激励员工,调动他们的工作热情,改进工作方法,确保生产任务的完成。
  第二是精诚合作,精益求精。我会加强与工艺、技术部门的沟通交流,集思广益,不断完善和改进加工方法,提高加工效率,提高产品的质量。
  第三我会继续加强学习,提高素?#30465;?#19968;方面加强政治理论学习,不断提高自己的政治修养;另一方面是加强管理知识的学习,与时俱进,不断充实,使自己更加胜任本职工作。
  假如?#26131;?#19978;了这个岗位,我会拿出年轻人的干劲,撸起袖子,?#21592;?#28385;的热情投身于工作中,干好主任助理工作,抓住公司整合发展的契机,为?#23548;?#30340;?#20439;?#20026;公司的发展做出自己的?#27605;住5比唬?#22914;果在竞聘失败,我会加倍的努力学习,踏踏实实,提高业务水平,提高自身素质,在今后的工作中,争取更大的进步。
    ?#19994;难?#35762;完毕,谢谢大家!]]>
<![CDATA[面试技巧攻略指导]]> Sat, 13 May 2017 15:12:29 GMT **准时主考官的面试排得很紧,每半个小?#27604;?#20010;同学,谁先来谁先面试,可能有的同学迟到,后面的就替补上来。但也不要提早太多,如果时间没到,可在公司门口转转,千万不要跑去长时间?#32676;潁?#22240;为不会因为你早到就会给主考官留下好印象。
**化妆恰当头发梳整齐,皮鞋要?#20142;粒?#31359;着要得体,牛仔裤也不要污点斑?#25784;?#30007;同学鬍子要刮干净,注意头皮屑。女同学不要浓妆艳抹,不要用太浓?#19994;南?#27700;。
**注意礼貌有的同学面试时,两条腿不停地晃动,这些都是不礼貌的,这种场合还是有?#38469;?#27604;较好。另外,讲话要选择正式用语,不要使用网路用语或者俗语。
**实话实说
有一次,面试一位同济大学的同学,本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理美籍华人主考官和他讲英文,这位同学讲得很不流利,主考官说他讲得不好,他说同济大学教的都是德语,言下之意是他会讲很好的德语,那位美籍华人恰好是德国留学生,于是说,好吧,我们来讲德语。问了两个问题,他都答不出来。人都有同情弱者的心理,尽可能地表现出相对的无助。
**不要指责别人
有的同学在某公司实习,问他为什么不留在对方公司,于是他把公司指责了一番。这时候,作为主考官就容易产生联想,如果这位同学离开了,是不是也会在背后这样议论公司呢?所以,这样的同学是不敢要的。
**不要与别人发生争执
有一个年轻的主考官面试一位同学,"请问你?#26131;?#22312;哪里?"这位同学回答在张庙,主考官以为在浦东,于是他纠正道:"不在浦东,在宝山,?#26377;?#23458;站坐什么车可以到那里。"
接着,主考官问的问题?#35759;?#19968;下子就提高了几个级别。所以,如果主考官没有辱没你的人格,要?#24066;?#20182;出错,不要与主考官发生争执,这样可以?#30431;?#35273;得你很容易接近。]]>
<![CDATA[面试答题技巧(应急应变类)]]> Sat, 13 May 2017 15:11:22 GMT (一)?#35805;?#31361;发事件
  主要?#22797;?#29702;在工作和日常生活中发生的突发事件,尤其是会对正常工作秩序与原有工作计划造成不利影响的突发事件。
  (二)公共突发事件
  主要指突然发生,造成或者可能造成严重社会危害,需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事?#35797;?#38590;、公?#21442;?#29983;事件和社会安全事件。
  二、答题技巧
  针对应急应变类题目,我们可以从以下四个步骤作答:
  第一步:分析情况
  包括分为?#24039;?#23450;位和事件分析
  所谓?#24039;?#23450;位,指的是对人的分析。这里的人,包括对“我”的?#24039;?#23450;位和对其他主体的?#24039;?#23450;位。情景定位(事件中自己的?#24039;?,对其他主体的?#24039;?#23450;?#35805;?#25324;身份定位、重要性判断和影响倾向。
  所谓事件分析,即对突发事件的分析,对突然发生的这件事情或这种状况,进行真实性、紧急性、严重性、重要性?#30830;?#38754;的分析概括,并提出处理该问题的原则。
  第二步:确定任务
  针对题目,找出主要矛盾,兼顾其他矛盾,考虑周全,处理问题时需注重轻重缓?#34180;?#26126;确对“我”来说,当前最迫切的任务是什么?
  第三步:解决问题
  找出解决问题的具体方法,而如何去解决问题,可以利用以下几种方法:
  1.主体分析法。如果题中的矛盾主体很多,找出来,逐一进行化解。如果突发事件不是一个人、一个部门、一个方面所能解决的,需要很多方面通力合作。
  2.层层假设法。对题目中设定的困境提出多种假设,每种假设给出相应的处理办法。
  3.事件回溯法。针对设定的突发状况,从过往环环相扣的过程中?#36153;?#31361;发事件产生的原因,从而寻?#19994;?#35299;决问题的办法(原因—对策)。即发生突发事件时,考虑事件发生的各种原因,然后针对原因一一提出解决办法。
  4.要素调换法。换时间、换地点、换人、换物
  第四步:总结提高
  较宏观的角度深度思考如何避免类似事情再度发生。(制定应?#30201;?#26696;、完善预?#26469;?#26045;、健全管理机制、转变思维观念)
  如果是个人原因导致的话,对个人来说此次突发事件带来的影响和教训,以后如何避免此类事件的再次发生。
  三、实战演练
  你单位要和德国一家企业举办为期一天的研讨会,在开会前,你方德语翻译遇到车祸,会议资料都在他手里,你作为负责人,你怎?#31383;?
  1、分析情况、确定任务
  面对这种情况,如果没有及时地处理好的话,很可能会影响到我们单位与德国企业的研讨会,造成我们单位利益受到损失。因此我会迅速作出?#20174;Γ?#22788;理好这件事情。
  2、解决问题(主要利用的层层假设法)
  如果我会在第一时间和医院以及翻译的家人取得联系,保证翻译的人身安全。同时依据具体的情况来解决问题,如果单位的德语翻译只是遇到小的车祸,并无大的声明危险的话,如果仍可以继续参加会议,那么就可以让翻译坚持出席,如果无法出席会议的话。那么我会及时和他取代联系,尽快拿到会议的资料,并且?#19994;?#21478;外的德语翻译,请他加班加点熟悉会议资料,保证第二?#25226;?#35752;会的正常进行。
  如果?#19994;?#20301;的翻译遇到较大问题的话,那么我及?#27605;?#39046;导汇报情况,并?#26131;?#32455;单位相关的工作人员,尽一?#20852;?#33021;?#19994;?#36164;料。如果实在无法把所有资料找齐的话,那么在研讨会召开之前,我会向与会的德国企业人?#21271;?#31034;歉意,并且?#23454;?#22320;调整会议的议程,在会议结束后把会议的资料传送给他们。
  最后,在研讨会结束后,本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理?#19968;?#20250;和同事一起去探望?#19994;?#20301;的德语翻译,希望他能尽快回复健康。
  3、总结提高
  在今后,我一定会做好每项工作的前期工作,做到未雨绸?#36873;?#21516;时,不断地提高自己的应急应变能力,再遇到问题的时候能够迅速作出?#20174;Γ?#20445;证工作的顺利开展
总之,应急应变题目是比较综合和灵活的题目,要在此类题目中取得高?#20013;?#35201;考生在平时加强各基础模块的练习,并注意观察生活,多积累?#23548;?#32463;验,在答题中融会贯通,恰当地解决问题,同时结合自身所报考岗位对遇到的问题进行处理。
  重点考查应变能力的情境性问题,主要是通过设置一种或者多种情境,并给考生设定一个具体的身份,要求其能够站在题中所设定身份的立场和角度,对突然发生的各种状况、问题及矛盾,能够立即做出?#20174;?#24182;?#21672;?#35299;决。通过应试者的回答及对其现场表现的观察和记?#36857;?#32771;查考生对突发事件的整体驾驭能力、应急应变能力、思维的敏捷性以及自我情绪控制能力等多种能力,从而判断其是否适合或胜任所报考的职位。
  根据设置情境的不同,我们可以将重点考查应变能力的情境性问题分为公?#21442;?#26426;类和?#35805;?#31361;发类以及考场压力类三种。
  (一)公?#21442;?#26426;类
  公?#21442;?#26426;类的情景应变题就是以公?#21442;?#26426;事件为命题背景,给考生设定一个具体的身份,假设其正在面临某个公?#21442;?#26426;事件,?#21183;?#23558;如?#26410;?#29702;,从而考查考生面对公?#21442;?#26426;事件时,能否冷静、?#21672;?#22320;化解危机。而公?#21442;?#26426;类?#32844;?#25324;自然灾害及公共事件等,对于不同的事件,在作答时的侧重也应有所不同。
  1.对于自然灾害、事?#35797;?#38590;、公?#21442;?#29983;事件的应急处置措施
  第一,组织营?#32676;途戎问?#23475;人员,疏散、撤离并?#21672;?#23433;置受到威胁的人员以及采取其他救助措施;第二,迅速控制危险源,标明危险区域,封锁危险场所,划定警戒区,实行交通管制以及其他控制措施,迅速联系医疗、供水、供电等相关单位,寻求必要的帮助;第三,立即抢修公共设施,向受到危害的人员提供避难场所和生活必需品,实施医?#20973;然?#21644;卫生防疫以及其他保障措施;第?#27169;?#25919;府及时拨款拨物,保?#26247;用?#27491;常生活,待灾情过去后,及时开展自救自建工作,补偿群众损失,恢复当地建设等;最后,采取?#20048;?#21457;生次生、衍生事件的必要措施。
  2.对于社会安全事件应急处置措施
  第一,迅速赶往现场,强?#32856;?#31163;使用器械相互对抗或者?#21592;?#21147;行为参与冲突的当事人,?#21672;?#35299;决现场纠纷和争端,控制事态发展;第二,及时了解事情的态势,听取民众的意见,采用缓和的方式表达政府立场,争取得到民众的谅解,并做好相应的解释说明工作,及时疏散群众;第三,必要时,要采用法律、行政法规和国务院规定的其他必要措施,如设立警戒线、集中控制闹事群众等;第?#27169;?#20005;重危害社会治安秩序的事件发生时,公?#19981;?#20851;应当立即依法出动警力,根据现场情况依法采取相应的强制性措施,尽快使社会秩序恢复正常。
  例如,某市前几天强降雨,有一座桥有断裂的危险,并且有人被困桥下,领导让你去组织?#20173;?#20320;打算怎么做?
  作答这道因为天气原因可能发生的事?#35797;?#38590;类试题,我们可以采用上述的答题思路来回答。具体可以这样答:
  强降雨天气不仅会给市民的出行带来不便,更会带来一系?#24418;?#23475;公共安全秩序的问题。面对题目中的情况,我一定会在接到任务后,本着“以人为本”的原则,组织各方人员,如消防官兵、医护人员、?#36824;?#37096;门人员及心理专家,积极展开?#20173;?br />  首先,我会迅速联系消防官兵和120?#28982;?#36710;,并在第一时间?#32454;?#29616;场。在到达现场后,组织工作人员成立现场?#20173;?#23567;组,尽快了解情况,并根据所掌握的当时的天气状况,危桥断裂的危险程度,受困群众的人数、年龄、身体状况、被困位置等因素,与有丰富?#20173;?#32463;验?#21335;?#38450;人员进行商讨,尽快确定?#20173;?#26041;?#31119;?#23454;施?#20173;?br />  其次,组织?#36824;?#37096;门在危桥附近?#33539;?#35774;置警示牌、路?#24076;?#22312;重要路口安排专门负责的交警,划出警示范围和危险区域,引导车辆和行人行驶到安全道路,?#20048;?#19981;知情的群众继续选择这条路线,引发其他安全事故、增加?#20173;讯取?#21516;时,利用媒体、网站即时播报现场状况,提示市民,特别是司机朋友能够提前绕行。
  再次,安排心理专家对受困群众进行心理疏导,安抚群众情绪,引导受困群众积极配合?#20173;?#23433;排有经验的、身体素质过硬?#21335;?#38450;官兵,按?#31449;仍?#26041;?#31119;?#23545;受困群众进行营?#21462;?#22312;营救的过程中,安排医护人员随时待命,并为获救的群众检查身体,一旦发现有受伤的人,立即送往医院救治,尽最大努力保证群众的人身安全。
  最后,在此次?#20173;?#32467;束后,我会将整个?#20173;?#36807;程和结果向领导进行汇报。建议领导联系相关部门,及时对危桥进行抢修,方便大家通行,并安排相关部门?#21592;?#24066;的全部道路、桥梁进行普查,排除安全隐患,保证市民的出行安全。另外,利用本市各大网络、媒体,向市民宣传强降雨天气的影响和危害以及在此天气下自我保护的方法,增强市民的自我保护意识和能力,?#20048;?#27492;类安全事故的再次发生。
  (二)?#35805;?#31361;发类
  ?#35805;?#31361;发类题目,以日常生活和工作中的突发事件为背景命题,考查考生对生活及工作基?#22659;?#35782;的?#40092;?#20197;及解决?#23548;?#38382;题的能力。
  此类题目的作答较为简单,主要是要求能够根据题中为考生设定的具体身份等信息,提出有效的长期和短期解决对策,保证工作的顺利进行、保证民众的意见诉求得到解决即可。在作答的过程中,考生要注意体现出心态的平和、稳定,解决的方式方法一定要合乎?#23548;省?#31185;学有效。
  例如,你单位进行了一次社会调查,但是调查问卷的选项中只有“满意”和“非常满意”两种,引起群众不满,媒体也因此来你单位了解情况,领导让你处理此事,请问你怎?#31383;?
  对于此题,我们可以采用上述的答题思路来回答。具体可以这样答:
  单位进行社会调查的目的是听取群众意见,提高工作质量,然而调查问卷只设置“满意”和“非常满意”两种选项,这是在回避工作中存在的问题,剥夺了群众发表意见的权利,严重损害了群众的切身利益。因此,我会认真处理此事,给人民群众一个满意的答复。
  首先,我会热情接待前来采访的媒体工作人员,?#34892;?#23186;体和群众对我们工作的关注和监督,通过媒体向群众?#29616;?#36947;?#31119;?#22768;明单位已经高度关注此事并展开调查。?#20449;?#25105;们会制作一份新的社会调查问卷,重新开展调查工作,届?#27605;?#26395;群众能够积极参与评价,畅所欲言,发表意见和建议。
  其次,我会联系制作调查问卷的负责人,询?#23454;背?#21046;作调查问卷时只设置“满意”和“非常满意”两种选项的原因,并对其进行教育,无论出于何种原因,我们这样做都是不对的。群众的意见是我们单位提高工作水平的不竭动力,我?#24623;?#35813;本着有则改之无则加勉的态度,广开言路,不断完善提供咨询和意见反馈?#30830;?#21153;,拓宽群众发表意见的渠道。
  最后,我会将本次事件当作警钟,在日后的工作中时刻提醒自己要践行“求真务实”的工作作风,把工作落到实处。理性对待群众的每项建议,正视工作中存在的问题并及时更正。我相信通过以上努力,最终会获得群众的认可。
  (三)考场压力类
  考场压力类问题主要是指以考试为背景,设计一些压力情境,通过压力的测试,来综合考查考生的面试心态、应变能力、品德修养?#20154;刂省?#36825;种题型的?#35759;?#36739;大,涉及的问题往往直指考生个性化甚至敏?#34892;?#30340;问题。
  作答这类题型,考生要注意的是,考官对你的质疑、不满等,只是命题?#38382;?#30340;一种,测查的就是在这种高压情形下,考生还能否做到处变不惊,并且能否通过自己的作答体现出与职位的匹配。因此,考生要做的就是结合自身有缺点,阐明学习、改进的?#36739;?表达对工作机会的珍惜和渴望;结合自身价值和人生理想,表达能够胜任工作的信心。
  例如,你今天的回答有点模式化,有点应付考官?#21335;右桑?#20320;作何解释?
  对于此题,我们可以采用上述的答题思路来回答。具体可以这样答:
  今天在面试中?#19968;?#31572;每个问题之前都是做了充分思考的,力争展现自己最真实的一面。?#19994;?#22238;答之所以听起来有点模式化,我想可能有这几方面的原因:
  第一,我学习了大量的理论知识,然而在考试中?#20063;?#27809;有很好地将这些知识活学活用;
  第二,公务员这个特殊的职业,又是非常注重规则、要求严谨的,我在作答过程中刻意地注意这一点,可能是我现在对于机关公务员没有更多的了解,导致自己的政治思维和规范化语言有所欠缺,显得有点模式化。
  在我看来,对于我们刚毕业的大学生来说,在人生阅历和工作经验上?#21246;?#22312;一定不足,因此过多地从书本中汲取了知识,但是运用起来可能不够灵活,但是我也在进一步体会处理事情的原则、方法等。
  对于本次面试我十分重视,这也是我实现个人职业理想的一次很好的机会,我十分珍惜,绝对不会有所亵渎,?#27604;唬?#23545;于各位考官,我十分尊敬,决对不会应付了事。同时,我也清楚地知道在这次面试过程中,我也存在一定的不足,如语言表达得不够流畅、抗压能力有待加强等,这就需要我在以后的工作中不断地去学习和锻炼。希望考官能给我这次实现自身价值的机会。]]>
<![CDATA[面试技巧(人际关系类)]]> Sat, 13 May 2017 15:09:45 GMT   (一)、与领导相关的问题
  第一、要服从和接受领导的安排,对上级布置的任务坚决完成。在公务员?#28216;?#37324;,服从领导是一个重要原则,必须维护组织的纪?#23578;浴?br />  第二、对上级布置的工作有不同的看法。大事讲原则,小事讲风格,不能当面顶撞。
  第三、发现领导之间不团结?#21335;?#35937;。1、不偏袒哪一方,也不做墙头草,要坚持自己原则,2、注意灵活性。要具体问题具体分析,分析不团结的原因,如果是由于对工作有不同的看法,应?#21271;?#30528;求大同存小异的原则,因为大?#19994;?#30446;的都是为人民服务;如果是因为私人恩怨的问题,可以在?#23454;?#30340;场合委婉提出自己的意见,争取做领导团结的润滑剂。3、相信领导是理智和顾全大局的。
  第四、发现领导的学历和水?#35762;?#22914;自己。1、金无足赤,人无完人,不能过分苛求领导。2、不能产生看不起领导的思想,应多看到领导的优点,毕竟他能当领导必定有他人没有的优点和个性,应?#38376;?#21147;发现领导的优点,向他学习,3、要认真完成领导布置的任务,维护组织的纪?#23578;浴?br />  第五、受到领导的批评时:
  1.要端正心态。尽管领导批评的分寸、口气、方式等不一定适宜,或有偏颇。但是,上级批评的出发点都是为了工作,其实这是对我们的负责,希望我们在工作上不出纰漏,同时,设身处地站在上级领导的位置上想一想,就会知道,哪一级领导,都要对他?#21335;?#32423;负责,领导总?#19981;?#39640;标准地要求自己?#21335;?#32423;,尽善尽美。所以,我?#24623;?#20307;谅上级,努力缓解和缓解自己的对抗情绪,积极地面对领导的批评,不能当面顶撞领导,继续完成领导交待的任务。
  2.具体问题具体分析,领导误解时,大事讲原则,小事讲风格,可以找?#23454;?#30340;时机通过委婉的方式提出;如果批评正确,虚心学习,提高素质,同时积极向领导取经,向老同事学习;即有则改之,无则加勉。
  3.工作积极主动:主动而不越位?#21387;歟?#26377;四个方面:一是争取同领导者一样了解和掌握全?#20013;?#24037;作;二是争取像领导者一样了解和掌握一个时期的中心工作,能够分清工作的轻重缓?#20445;?#20027;动排除干扰中心工作的事项;三是研究领导工作的思路,分析领导的意?#36857;?#24182;加以理解、完善和落实,四是积累和储存有关工作资料,该记住的要记熟,该保存的要保存。工作积极主动,?#26420;?#39046;悟的功夫。在接受任务时,充分听取要求和主张,尽可能的准确理解和把握领导的意图
  第六、如发现领导有性质比较严重的问题。1、要详细分析,仔细核查,不能胡加推测。2、如果问题比较严重,要坚持为人民服务的原则,表明自己态度和立场,甚至可以越级?#20174;场?、相信领导者有很高的觉悟,会?#40092;?#21040;问题。
  第七、一、尊重领导。每一个成功的领导都有其成功的理由。
  二、理解领导。看问题每个人的角度都不一样,“横看成岭侧成峰”,自己?#21335;?#27861;是正确的,但领导的?#21442;?#24517;错。
  三、帮助领导。帮助领导出谋划策,没有采用也是正常,如果领导违法违?#21507;?#21017;,坚持自己的意见,其实这也是帮助领导避免错误。
  四、?#35270;?#39046;导。?#35270;?#20854;领导方式,并用自己的影响力慢慢改正其缺点。
  五、服从领导。
  (二)、与同事相处的问题
  第一、马克思曾经说过:“人?#24039;?#20250;的动物”。由于每个人的观点、立场、经验阅历,看待?#22836;?#26512;问题的方?#35762;?#21516;,发生争执再所难免。我会端正心态,保持冷静,换位思考,多从自己身上?#20197;?#22240;,看看是不是因为自己……
  第二、谦虚谨慎、理解、尊重对方。1、学会倾听,我会认真而耐心的倾听同事的意见,重视同事的建议,不背后议论。2、积极主动的肯定对方的正确的观点和工作业绩、工作价值,这样才能调动同事的积极性,发挥团队合力。
  第三、?#27492;肌?#26816;讨自己。A、同事之间由于经历、立场?#30830;?#38754;的差异,对同一个问题,往往会产生不同的看法。许多时候,双方的分歧只是看问题的角度不同而?#36873;?#22240;此,?#19994;目?#27861;是正确的,并不表明别人的看法一定是错误的。因此我要仔细分析对方观点中的可取之处,?#27492;?#33258;己观点考虑不周的地方,从而完善自己的观点。B、委婉?#21335;?#21516;事请教在单位工作,自己需要注意那些事情、抓住自己的薄弱?#26041;?#26412;文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理、有针对性的改进和提高。表达诚意的方法:如果对方是性格开朗的类型,我会采用直言建议的方式;如果对方是内向严肃的性格,我会通过委婉的方式或者通过第三方来间接表达自己的看法。
  第四、进行有效的沟通。工作上:1、虚?#21335;?#21516;事请教业务知识、或者在工作中应注意的问题,给同事留下虚心学习、真诚相处的印象。2、主动承担一些力所能及的事务,整理、归档等工作。在不?#31354;?#21516;事的工作任务的同时,委婉的征得领导或者同事同意为他们做些基础性和临时性、辅助性的工作。在积累?#23548;?#32463;验的过程中,同时尽快和同事建立起友谊,尽快取得领导同事的信任和支持。
  生活中:注重八小时之外的沟通交流,让同事尽快了解自己。 1、多参加单位举办的集体活动,寻找共同的兴趣所在,促进相互了解,增加彼此的认同感。2、在自己的能力范围内、为同事提供热忱而又真诚的帮助,关心同事的家人。即使同事暂时不了解我,我也不会?#30201;輟?#30456;信路谣知马力,?#31449;?#35265;人心,时间会证明?#19994;?#35802;意和能力。
  第五、岗位意识和责?#25105;?#35782;、我是一个有高度责任感的人,我们部门遇到这种问题,我不会?#26399;?#36131;任或者埋怨,我会积极主动的承担责任,多从自身?#20197;?#22240;,多与同事沟通交流。
  第六、团队意识和集体观念:古人?#30130;?#20154;心齐,泰山移。我们也常说:“团结就是力量”。一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮。成功的工作背后往往凝结着领导和同事的心血和汗水。
  总之,我会摆正心态,戒骄戒躁,恪守本分,脚踏实地,?#20808;?#30495;真的把本职工作做好。同时,我会抱着谦虚谨慎的态度,积极主动与领导、同事沟通、交流,求大同存小异,大事讲原则,小事讲风格,不斤斤计较个?#35828;?#22833;,坚持以工作为重,从大局出发,保持团队和?#24120;?#36890;力协作,密?#20449;?#21512;,营造?#24049;?#30340;办公室氛围,提高本部门的工作效?#30465;?还会从琐碎的小事做起,在点?#38382;导?#20013;完善提高自己,早日得到领导和同事们的信任和支持。尽快完成从象牙塔到政府机关、从大学生到国家公务员这种环境和?#24039;?#30340;双重转变和?#35270;Α?br />  (三)、与群众的关系:
  1、 最根本的就是全心全意为人民服务,把自己看成是人民的公?#20572;比?#27665;之做?#20445;?#24819;人民之所想。
  2、 既要代表机关和领导接待群众,解答问题,又不能以机关代表自?#21360;?br />  3、 和群众打交道应热情、谦虚、平易近人,决不能指手画?#29275;?#30427;气凌人。要晓之以理,动之以情,耐?#21335;?#33268;地做解释工作,坚持原则性和灵活性相结合。
  4、 耐心地听取群众的意见、情绪、愿望、问题,如实向领导汇报。]]>
<![CDATA[针对互联网面试和制造业面试技巧]]> Sat, 13 May 2017 15:07:08 GMT 有些人恃才放旷,认为自己有才能,怀揣着“此处不留爷自有留爷处”的心态,不重视面试,的确有些人有才任性,有些企业也愿意要,为了人才就忍了,但是对于根本不差人才的大公司来说,面试不过就直接PASS了。对于才能不是很明显的人,面试就更重要了,有时候,面试给人的印象甚至可以影响你的笔试成绩。
由此可见,面试是十分重要的一关,那么面试到?#23376;?#35813;怎么过呢?下面就全方位解锁针对互联网面试和制造业面试。
一、不打无准备之仗----面试前的准备战
深度剖析自己,对于自己的长处和短处都要理解,尽量做到用最短的时间完美展现自己的长处,对于短处避重就轻。
很少有人在面试前复习一遍自己的简历吧,但事实上,最好是重新看一遍自?#21644;?#36882;的简历,每一段经历,都要有对应的?#23548;?#20363;子证明,最好有比较句子,例如:曾销售XX在小组排行第一。
对于即将面试的公司,尽最大能力去了解。HR对于上进和提前做好功课的人都会有很印象,省时间是一个HR最?#37070;?#30340;特性。自行在网页上搜索公司的地点和转乘路线,确保提前到达。公司类型关系到着装,若是互联网公司,则可以偏正装但是不要太正式,毕竟是新兴行业,活泼为主,但是还是要偏正装,最好是带点小细节的那种正装,电视剧里的职业装就可以。
公司的动向和发展趋势以及竞争对手是谁,这都是着重点,你在面试过程中提到的话,会给人一种你对这个职位志在必得的心理,很加分。一个捷径:HR给你打电话通知面试时间的时候,你无需害怕,大胆提问详细的地点和公司名称,到达公司后的联系人,需要带的资料等有效信息,比你自己查询的真实可靠而且简便。
岗位信息是最重要的一点,你的简历就要着重对应岗位信息投递,面试就更不?#30431;?#20102;。企业发布的招聘信息里就是给你划得重点,你对应招聘信息里的需求,在面试的时候,当成优势说出来,如果你的特长不对口,你就提一提,避开不擅长的那一点。
二、面试过程中,面试礼节不能少
进门之后,最好是挨个握手,握手后,在对方同意后再坐下,如果对方一直没说,你就询问:请问我可以坐下了吗?对方同意后,你就可以坐下了。
男生的坐姿是两腿弯曲,双手握拳放在膝?#24039;希?#22899;生则是双?#32676;下#?#31245;稍倾?#20445;?#25163;放在两个膝盖之间,切记:再紧张也不要?#38203;取?#36716;?#30465;?#22352;上去之后,可以先发制人,对着面试官微笑的说:“对不起,我可能有一点紧张...”
最重要的莫过于自我介绍了,用具体的事例来证明自己的能力(能力对应招聘信息上的需求),简明扼要不要啰?#25314;?#35828;错了就微笑,说自己可能有点紧张。最好是提前写好稿子,背诵一下再加上随机应变,面试官着重看你的随机应变能力和口语表达能力。
三、面试结束后的收尾工作
有的人觉得到末尾的时候,本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理就没什么事情了,事实上并不是如此,很多人都毁在了尾声上,收尾工作十分重要,这也是最后的挽?#28982;?#20250;。当面试官问你:你有什么想问?#19994;?#21527;?最佳回答是?#20309;?#24819;请问从您的理解上,这个岗位到底需要一个怎样的人呢?
面试官让你回去等待消息的时候,你可以说:“希望无论?#21152;?#19982;否,都可以给我一个答复,若是没有?#26082;。?#25105;希望知道自己哪里有所不足,然后去修改。”
事后,如果对方一直没有给你打电话,这虽然直接代表着你被刷下去了,但是你还是要打一个电话(这就是开头为什么?#24515;?#30041;下一个联系电话),电话打通后,先是自我介绍是一名面试的学生,下一步就问有没有?#26082;。?#20027;动询问自己的不足。对方很有可能在这时候被你动摇,然后对你说:“那个岗?#24509;?#28385;了,你有没有兴趣在我们公司其他岗位试一试。”你就可以回答他可以了。
有礼貌又有准备的上进的人,没有公司愿意错过,最后祝福大家都可以?#19994;?#33258;?#21512;?#24448;的工作。]]>
<![CDATA[农业银行校园招聘面试经验]]> Sat, 13 May 2017 15:06:03 GMT 农业银行面试?#38382;?br />农业银行面试?#38382;劍閡话?#26159;2到3轮面试,主要分两种情况:第一种,一天之内全部进行完,先无领导小组讨论面试,然后半结构化面试,中间不刷人,根据两轮面试情况综合打分,确定?#26082;?#20154;员;第二种,各轮面试在不同日期进行,第一?#24544;话?#20808;无领导小组讨论,淘汰一部分人,从每组中挑选出一些人进入一段时间后举行的第二?#32844;?#32467;构化面试和更进一步的面试。
农业银行面试备考经验
1、银行面试?#38382;?#21644;住年基本一样,面试技巧得益于论坛里大量的面经,所以建议大家,在面试之前不妨多看看面经,可以了解面试的?#38382;健?#35268;则和问题等。
2、通过对面试内容的了解,自己不妨在笔记本准备好自己在对这些问题时的答?#31119;?#36824;有对应时间的自我介绍。?#27604;唬?#31572;案要写本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理得好一点,要进行修整,使答案更具逻辑性和代表性,引起考官的注意,然后对于自己的答案要熟记,这样在面试的时候就能做到心中有数,临危不?#36965;?#20063;能增强自己的信心。
3、在准备充足了,那便是心态的问题,要保持沉着冷静,表现不佳时?#24515;?#22240;此紧张,一面和我一起的一个女生,在抢答的时候表现很好,但回答自己的问题?#27604;?#24456;紧张,表达不流利,因为问题准备不充分,这样导致她更紧张,最后没有进二面。所以,希望大家务必保持冷静,要有无所谓的乐观心态,这?#20013;?#24577;和表现,依赖于大?#19994;?#20107;前准备,也需要大家在日常的学习?#23548;?#20013;锻炼,
4、面试就当聊天,面带笑容应对各个面试官。放开自己,面试官也是人,他们不会吃了你。坐好,面带?#21028;?#23481;,提醒自己不能紧张,还是有点作用的。
总之,在求职上要多花些心思,不能马虎,也不能?#28860;瑁?#24037;作总不会自?#26680;?#19978;门找你,有机会的时候要懂得争取。在求职前做好相应的准备过程,练行测,看面经,做笔记。只有做好充分的准备,才能应对一切场面!预祝各位考生顺利通过银行考试。]]>
<![CDATA[求职信的写作技巧指导]]> Sat, 13 May 2017 15:01:03 GMT 求职信范文是指无业、待业或停薪留职者用简练、明确的文字语言推销自己,引起雇主兴趣,达到成功推销自己,让对方了解自己、相信自己、?#21152;?#33258;己的效果的文章范例。求职者可以参考适合自己的求职信范文进行求职信的创作。
写作原则
1.语气自然:语言和句子要简单明了。写信就像说话一样,语气可以正式但不能僵硬。语言直截了?#20445;?#19981;要依?#30475;实洹?br />2.通俗易懂:写作要考虑读者对象的知识背景,不要使用生僻词语、专业术语。
3.言简意赅:在重点突出、内容完整的前提下,尽可能简明扼要,切忌面面俱到。
4.具体明确:不要使用模糊本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理、笼统的字眼;多使用实例、数字等具体的说明。
2写作须知
实现自己的求职目的,就要求自己必须充分扬长避短,突出自我优势,在众多的求职者中展露头角,以自己的某些特长、优势、技能等吸引用?#35828;?#20301;。表现自我,意在?#21152;茫?#33258;我表现力非常明显,带有相当的公关要素与公关特色。
类型
1.从成文的角度看,有自写的求职信;他人推荐而写的求职信等。
2.从内容或行业看,有技术性求职信;销售型求职信;生产性求职信;演艺性求职信;医疗性求职信等。
3.从求职的时间看,有短期性求职信;中期性求职信;长期性求职信等。
4.从求职的要求看,有基本要求的求职信;有具体要求的求职信等。
礼仪技巧
1.称呼要准确:求职信往往是首次交往,未必对用?#35828;?#20301;有关人员的姓名熟悉,所以在求职信件中可以直接称职务头衔等,如“上海煤气总公司负责人”、“国发公司经理”、“北京配件厂长”。求职信的目的在于求职,带有“私”事公办的意味,因而称呼要求严肃谨慎,不可过分?#20934;?#20197;免给人以“套近乎”或者阿谀、唐突之?#21360;5比?#31036;貌性的致辞还是可以?#23454;?#20351;用的。
2.问候要真诚:无论是经常通信的还是素昧平生的,信的开头应有问候语。向对方问候一声,是必不可少的礼?#24688;?#38382;候语可长可短,即使短到“您好”两字,也体现出写信人的一片真诚,而不是“应景文章”。问候要切合双方关系,交浅不宜言深,以简捷、自然为宜。
3.祝颂要热诚:笺文的最后,要署上写信人的名字和写信日期,为表示礼貌,在名?#31181;?#21069;加上相应的“弟子”、“受业”;给用?#35828;?#20301;领导写信,可写“求职者”或“您未来的部下”。名?#31181;?#19979;,还要选用?#23454;?#30340;礼告敬辞,如对尊长,在署名后应加“叩上”、“?#36766;?rdquo;。“叩禀”、“拜上”、“敬启”、“肃上”等;对平辈在署名后加“?#31383;?rdquo;、“谨启”、“敬上”、“拜启”等。]]>
<![CDATA[古人是怎么求职自荐的]]> Fri, 14 Apr 2017 10:49:51 GMT 古人是怎么求职自荐的

【?#35270;?#35805;题】把握机遇 勇于改变 积极向上
  01
  中唐时期有一位诗人叫朱庆?#29275;?#20182;是谁不重要,重要的是他求职和自荐的方法。
  当时文坛上有一位大咖,叫张籍,不但文采好还任水部郎中。朱庆馀作为一个后生跟张籍素有往来。那一年,朱庆馀要参加进士考试了。科举考试是由礼部主持,可是朱庆馀跟礼部的官员并不熟,于是他想到了张籍,并在考試前将一?#36164;?#20132;给了张籍:
  洞房昨夜停红烛,待晓堂前拜?#26031;謾?
  ?#21329;?#20302;声问夫婿,画眉深浅入时无?
  这?#36164;?#34920;面的意思是,洞房里,红烛已经燃了一夜,新?#22791;净?#25571;着忐忑的心情下?#24425;嶙保?#31561;待天亮去拜见公婆。梳妆完毕,她含蓄而害羞地问他的丈夫:“我描画的?#27982;?#39068;色?#24039;?#26159;?#24120;?#26159;否合时宜呢?”可能你在想,这朱庆馀疯了,你写这诗是几个意思?那我们来看?#27492;?#30340;真正用意吧。这里的公婆其实是指礼部官员,丈夫是张籍,而那个小?#22791;?#23601;是朱庆馀自己。考试临近了,朱庆?#25490;?#33258;己的作品不一定符合主考的要求,因此以新妇自比,征求张籍的意见。张籍看了,提?#24066;?#36947;:
  越女新妆出镜心,自知明艳更沉吟。
  齐纨未足?#27604;斯螅?#19968;曲菱歌?#22411;?#37329;。
  大意是,你就像那艳冠群芳的越女,已经很美了,却还非常谦虚低调。你尽管放心,虽然别的女子也身着绫罗而来,却并不被世人看重,唯?#24515;?#30340;一曲菱歌,才价值千金。 本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理
  看到这?#36164;?#26417;庆馀应该是放心了吧。
  02
  “奉旨填词”的柳永还叫柳三变的时候去京城参加考试,考了几年也没考中,还一味地抱怨,填了一?#33258;?#22919;气十足的《鹤冲天》,惹恼了皇上。第二年,他又去参加考试,这一次就考过了。?#28982;实?#38754;试他时,发现他就是填《鹤冲天》的柳三变,只一句“且去填词”,他就?#29615;?#26432;了。后来,他辗转到杭州时,听说两杭转运使是自己的老朋友,怎么也会赏自己一口饭吃。而这位老朋友却门禁森严,柳永不得面。此时的柳永,早已不是当初的那个耿直boy,他学会了世故和?#19981;?#20182;游历杭州,填了一?#29366;?#20316;为敲门砖:
  “东南?#38382;ぃ?#19977;吴都会,钱塘自古?#34987;Q塘?#30011;桥,风帘翠幕,参差十万人家。云树绕堤?#22330;?#24594;涛卷霜雪,天堑无涯。市列珠玑,户盈罗绮竞?#37070;蕁?
  重湖叠巘清嘉。有三秋桂子,十里荷花。羌管弄晴,菱歌泛夜,?#30410;业?#21471;莲娃。千骑拥高?#39304;3俗?#21548;箫?#27169;?#21535;赏烟霞。异日图将好景,归去凤池夸。”
  在这?#29366;?#37324;,柳永把杭州夸了个遍。不知道背景来读这?#29366;剩?#36825;便是?#35805;?#30340;吟咏风光之作,可根据柳永当时的处境来看,他这么写,你懂的。这?#29366;?#21518;来传唱杭州,老朋友知道后也非常开心,请柳永吃了饭。不过,吃完饭之后还是把柳永给打发了,可不管怎样吧,柳永还是用词给自己创造了机会。
  【素材分析】在人生的海洋中,命运的小船艰难航行。然而,处于弱势的朱庆馀通过向水部郎中张籍行卷,不失为一大明智之举;穷困?#23454;?#30340;柳永用词为自己创造了与两杭转运使见面的机会。其实人生的真正魅力就在于可以时时把握生命的?#36739;潁?#21363;使身处逆境也要做生命之舟的舵手,走向光风霁月的远?#23613;?
  (特约教师 方学平)
  NEW视野
  史蒂文斯以前是计算机程序员,听说微软公司招程序员,他就信心十足地去应聘。面试时考官问的问题是关于软件未来发展?#36739;?#30340;,这点他从来没有考虑过,故而?#20197;?#28120;汰。史蒂文斯觉得微软公司对软件业的理解令他受益匪?#24120;?#23601;给公司写了一封信表示?#34892;弧?#36825;封信后来被送到总裁比尔·盖茨的手中。3个月后,该公?#22659;?#29616;职位空缺,史蒂文?#25925;?#21040;了微软的?#21152;?#36890;知书。十几年后,凭着出色的业绩,史蒂文斯当上了微软的副总裁。

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<![CDATA[大学生求职受挫心理危机干预]]> Fri, 14 Apr 2017 10:49:25 GMT 大学生求职受挫心理危机干预

1.案例背景
  小董,女,2012级学生,出生于苏北农村,家庭经?#32654;?#38590;,生活简朴,性格内向,学习非常刻苦努力,曾连续六个学期获得一等奖学金,让其他同学非常羡?#20581;?#20294;是她在求职时,却?#24597;?#21463;挫。先是研究生考试、公务员考试失利,继而接连报考数家事业单位却都倒在面试?#26041;凇?#20026;此,她情绪低落,神情迷茫,常常故意躲着?#40092;?#21644;同学。
  2.求职受挫心理危机处理方法
  ?#22791;?#20307;面临突然或重大生活逆境,个体的资源和应付机制无法解决时,人就会出?#20013;?#29702;失衡现象,心理学上称为心理危机。通过深入分析案例,不难发现,小董是因求职受挫引发了心理危机。要帮助小董化解危机,重新树立自信,必须?#19994;?#38382;题的关键点和理清工作思路。首先,要及时引导小董宣泄因求职受挫而产生的负面情绪;其次,要指导小董正确归因,辩证看待大学学业成绩与求职之间的关系,并帮助小董建立成熟的就业观;最后,要帮助小董科学定位,重塑自我,成功求職。
  (1)主动约?#31119;?#24341;导其宣泄负面情绪本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理。①发?#20013;?#33891;的异常情况后,主动约谈她,及时对小董进行心理疏导。为赢得小董信任,让其打开心扉,约谈地点最好选择便于交谈的地方。②在与小董谈话过程中,要耐心倾听,中途不要打断她的诉说,通过点头示意、目光肯定?#30830;?#24335;表示?#40092;?#23436;全能够理解她的处境,引导其宣泄压抑已久的负面情绪。③对小董宣?#26500;?#31243;中表现出?#21335;?#24494;变化及时给予反馈,并?#23454;?#36827;行安抚,使小董感受到?#40092;?#23545;她的关心。
  (2)辩证分析,指导其做出正确归因。①待小董心态平和、情绪稳定后,引导小董辩证看待大学学业成绩与求职之间的关系。大学学业成绩是求职成功的重要“敲门砖”,但不是唯一的“金钥匙”,性格、经验以及自身的求职技巧等因素都会影响求职结果。②通过深入分析,从?#26420;?#21457;现问题的旁观者和富有经验的导师角度发掘小董身上最明显却容易被忽略的思想问题和精神困惑。小董同学之所以研究生考试、公务员考试接连失利,其根本原因在于小董对自己的定位过高乃至定位错误,片面追求极致,为此要纠正小董片面的就业观、价值观以及自我?#40092;叮?#24182;帮助她建立成熟的就业观。
  (3)对症下药,帮助其重新树立自信。①理清问题后,帮助小董进行归纳总结,建议小董放下过往沉重的荣誉包袱?#22836;?#20302;过高的自我定位,重新审视自己,摆脱思想困惑,从头出发,并巧妙地进行扬长避短。②联系小董的?#25913;浮⒗鲜Α?#26379;友,告知小董最近心理状况,希望他们能给予小董更多关心,而非压力和过高期望,为小董营造轻松的学习生活氛围。③针对小董专业理论扎实但面试?#23548;?#32463;验不足的情况,为小董组织多?#25991;?#25311;面试和专业指导,切实提高小董的求职技巧和求职技能。④帮助小董进行形象设计,在衣着打扮、言语行为?#30830;?#38754;进行全方位的指导和培训,让小董从内到外都更加“职业化”。⑤搜集就业信息,有合适的就业单位,第一时间告诉小董并向用?#35828;?#20301;积极推荐。⑥多关心、多鼓励,对小董的每点进步?#25216;?#26102;给予肯定和鼓励,提升小董的自我效能感,逐步增强其自信。
  3.工作思考和建议
  (1)对求职受挫而产生心理问题的学生不能简单地灌一碗“心灵鸡汤”,更重要的是制订具体的解决方案和行动计划,实实在在地帮助学生重塑自我。对于平?#21271;?#29616;?#21028;?#21364;屡次求职受挫的学生,不能只简单地做心理疏导,这样有可能会加重学生的屈辱感、无能感和羞愧感。应该以感同身受的角度开导她、关心她,循循?#26420;?#22320;引导她分析问题,并竭尽所能地帮助她解决?#23548;?#38382;题。
  (2)深度分析小董案例,不难发现“三困”学生在求职过程中所存在的各种隐性问题。平?#21271;?#29616;?#21028;悖此?#27809;有问题的学生,其实自身仍存在许多问题,这就需要辅导员?#40092;?#33021;及时发觉情况、发现问题,在求学、求职的?#39034;?#20013;帮助学生、指导学生,为学生上好毕业季里的最后一堂课。

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