简历制作 - 论文联盟-南大CSSCI北大中文核心期刊职称毕业论文发表网站 zh-CNiwms.net <![CDATA[论文联盟-南大CSSCI北大中文核心期刊职称毕业论文发表网站]]> pic/logo.gif http://www.2868631.com/ <![CDATA[给小升初简历制作的三建议]]> Tue, 14 Feb 2017 13:46:43 GMT 给小升初简历制作的三建议

  1.建议一:成绩+综合素养

  简历,最重要的是要体现学生小学所获得的成绩,这成绩既包括各科目的具体分数,还包括所获得的荣誉,拥有的特长等,将自己展现的越全面,机会也大。

  2.建议二:实诚不可少

  小升初简历中,有时需要写自荐信本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理,自荐信不用太长,繁冗,可能会让老师失去耐心,重要的是需用简介且实在的语言将自己的优势突出,让老师留下深刻印象。

  3.建议三:高大上的,不如小清新的

  小升初简历不同于成人求职简历,因身份的不同在简历制作中也需体现一份童真,这事建议弃高大上,选小清新,形式不用太花哨,简洁明了是主要的。

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<![CDATA[小升初简历制作的经验分享]]> Tue, 14 Feb 2017 13:45:28 GMT 小升初简历制作的经验分享

    小升初简历可以反映出一个学生的整体水平和素质,能否通过简历成功吸引招生老师的目光和青睐,就是各位小升初家长在做简历时需要考虑的重点。有一位热心妈妈和大家分享了一些非常实用的小升初简历的制作经验,相信对很多2012小升初家长来说都非常有参考价值。

  简历除了要清楚明了外,还一定要注意简历的质量和美观。如果是两个内容相同的简历,一个设计美观?#23454;?#20248;良,另一个粗糙大意,我想我们所有人都会选择设计优美?#23454;?#31934;良的那个。所以家长除了在简历的内容设计上下功夫,还要注意简历的?#23454;?#21644;美?#23567;?/p>

  一、简历的填写

  1.第一点就是孩子获奖时间的填写方式。家长一般在为自己填写简历或者在单位翻看求职简历的时候会形成一种思维定式,认为教育背景、工作经验都是按时间顺序来填,所以在给孩?#30001;?#35745;简历的时候会继续按原来的方式写。其实这对孩子而言是不利的,各学校招生办的老师在注意孩子获?#26412;?#21382;的时候更倾向于按年级顺次排序的方式,这样一是书面效果比较整洁简练,不用老师再给算某某奖是几年级获得的;另外也可以直观的反映出孩子成长过程中的成绩和进步。

  2.第二点就是?#27605;?#22635;写的具体内容,填写孩子的获?#26412;?#21382;的时候一定要争取一个不落,不要觉得班级的,校级的?#27605;?#19981;值一提。招生办的老师也算是阅人无数了,什么样的简历才能让这些老师在很短的时间就产生好奇和认同呢,答案肯定是学习、素质双优的学生。如果孩子所获?#27605;?#36825;一栏填的条例清晰又涵盖面广,我想?#36824;?#23398;校会不会通知家长过来面试,起码都会感觉到学生和家长对他们学校的尊敬和重?#21360;?/p>

  3.第三点就是家庭情况的?#24471;鰨?#19968;般一流的学校都比较重视学生的家庭教育环?#24120;?#38754;试的时候会让父母陪同。特别是像rdf,它是很重视孩子的家庭环境的,父母的素质和教育方式甚至会直接影响孩子能否被学校?#26082; ?#25152;以家长如果有意让孩子考rdf这类学校的话,最好在简历上就把自己的情况介绍清楚。

二、一封给学校的信

  也许家长看了这个小标题觉得不明所以,其实这所谓的一封给学校的信就是在给孩子投递简历的时候家长附上的一封简短的?#24471;?#20449;。最好?#35748;?#23398;校的老师和领导表达家长和孩子对学校的重视以及非常想被学校?#26082;?#30340;意愿,除此之外还要详细的介绍一下孩子的优点和性格,尽量将孩子的这些情况与学校的大环境融合在一起,比如可以说孩子思维活跃,很适合贵校的教学方法。

  家长不要觉得这是画蛇添足,往年我们就经历过这种成功的例子,因为家长的一封简短但真诚的信就为孩子赢得了一次面试的机会。为了孩子能多一分成功的把握,我想每个家长都应该为孩子的择校多递几封这样的?#24471;?#20449;。

  三、简历的投递时间和方式

  家长可能这时候会问了,怎么一直在说怎么写简历,怎么投简历,问题是写好了简历怎么给学校递上去啊,而且人家学校也没有通知我们什么时间可以投简历,我们这样贸然的把简历递上去学校的领?#24049;?#32769;师会看吗。

  就这两个问题我可以明确的告诉家长,学校是接受家长给孩子投递的简历的,但是一般投递时间不会正式对外公布。家长如果给孩子找好了目标学校,最好年前就把简历递上去,不要非得等某位家长?#30340;?#26576;学校正接受孩?#29992;?#30340;简历呢才去把自己孩子的简历送过去,这时候学校大多已经接受相当一部分学生的简历了。因为一般学校的大规模招生都是在年后的一两个月,要想让孩子?#25317;?#23398;校的面试、考试通知还是提前把简历送上去稳妥一些。

  各学校的简历投放地点也不一样本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理,有的学校是可以直接把简历送到学校的招生办公?#19994;模?#20294;大部分学校都是选择让家长把送来的简历先放到门房,等到达一定数量以后再由传达室人员将这些简历送到招生办老师的手里。家长在投简历的时候最好还是先?#26159;?#26970;,可不可以直接把孩子的简历送到招生办,避免在不知情的情况下白白丢掉一次考试机会。

  四、关于简历的补充

  给学校投递的简历不单单是家长总结的那么一两张?#24471;?#24615;的文字,一定要附上孩子各个证书和奖状的复印件。在这里我建议,家长最好事先多准备几个档案袋,?#27604;?#31616;历和证书的复印件也要多准备几份,家长可以把和孩子有关的所有资料都装在一个档案袋里,避免简历传达过程中部分资料的丢失。

  很多家长现在的心情是可以理解的,但是目前唯一能做的就是不断的关注各学校的小升初信息,多和各学校进行沟通。虽然简历相对来说属于?#38468;?#38382;题,但是往往就是?#38468;?#20915;定了成败。希望我们的经验可以给您解决燃眉之急,通过我们的经验交流能帮更多的孩子做好这个重要?#21335;附冢?#24895;所有的孩子都可以为六年的小学生涯画上一个完美的句点。

  ?#36824;?#26159;在简历的填写上还是投递简历的时间和方式上都给小升初家长们提供了很好的参?#23478;?#35265;,在这里非常感谢这位热心妈妈的分享。

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<![CDATA[小升初简历的封面制作]]> Tue, 14 Feb 2017 13:44:23 GMT 小升初简历的封面制作     一、历封面

  1、基本要素:电话

  一个封面,个人觉得最好留有家长的联系方式,便于通知面试的老师第一时间联?#30340;恪?/p>

  ps:第一个不一定非是?#32844;郑?#24314;议把一直以来关心孩子学习的妈妈(或?#32844;郑?#20889;在前面,届时不要老师通知面试,一问三不知,如果错过了,真的可能是一失足成千古恨(有点夸张了,哈哈!),同时最好不要留座机,留手机。

  2、拓展要素:孩子照片、学校名称

  如果可以的话放一张孩子的照片,并写上某某学校入学简历等等类似

  ps:看见去年有家长把洗出来的照片直接帖上去,看上去真的很不协调,建议找一个略懂ps\firework等?#35745;?#32534;辑软件的帮忙弄一下,同时在照片选择上可以选择可以或清晰、或活泼、或可爱、或文静的自然照片,不提倡艺术照。

  二、简历内页

  1、基本要素:家庭主要成员介绍

  这个大家都知道,也没有什么?#30431;?#30340;,如果有不懂的,跟帖问就好了

  2、基本要素:成长手册

  一般情况是?#21335;?#20116;上(?#36824;?#24314;议把整个四、五年级都找好)

  3、拓展要素:班主任评语

  如何可以的话,让班主任给你孩?#26377;?#24352;评语加盖章,写什么就不?#30431;?#20102;吧

  4、拓展要素:各类证书

  按主到次排序,不同学校有所区别的,可以先简单打听一下

  备注:

  a、户口本或居住证办理(关?#26723;奖?#21517;)

  有本?#35874;?#21475;的?#27604;?#19981;用着?#21271;?#25991;由论文联盟http://www.2868631.com收集整理,如果非本市的,那就要注意了,从以往学校招生的要求来看,要cw9开头的,最好是现在、立刻、马上去着?#32844;?#29702;好,不要等到明年,明年还有其他很多事情需要做,据办过的家长说,需要2~3个月才能审批下来。

  三、准备资料

  1、孩子随员证

  2、办理《居住证》通知书(副联)(就是办好居住证去领的那张凭条)

  3、主证(就是父母任意一方的上海市居住证。cw9开头的。)

  4、代办人的身份证原件、复印件

  以上资料准备好后就到孩子居住证登记的医?#24179;值?#26381;务中心去办就可以了。

  5、孩子的户口本 :因为有的孩子的居住证(随员证)没有身份正号码的 而办理是要宝宝的身份正号码的。

  b、证书复印

  证书直接去复印一般效果可能不大好,建议可以先扫描出来,然后去复印

  c、准备份数

  之前就应该规划好,大概投哪几所学校,然后去准备几份,不要等想到哪个学校,就去准备一份,即花精力也浪费钱的。

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<![CDATA[小升初简历制作的法宝]]> Tue, 14 Feb 2017 13:42:57 GMT 小升初简历制作的法宝

    1、小升初简历:准备什么?

  别轻信教委不允许考试、不以xx证书为依据的规定。上有政策下有对策,我们就是过于乐观,抓得不紧没有逼孩子,直到最后一年也没醒悟,结果发现手里的存货不多,但有些形式上的东西还是要准备的。

  ?#27604;?#20102;,货多也未必一定能考进好校,主要还是以启发孩?#26377;?#36259;,提高综合能力为首要目的,孩?#25317;?#35302;也不可强求,小升初各校都需要设门槛,家长也该理解,不让考试他们就另搞标准,初选是需要的,但家长也不能太过了头,为了升学而升学,尤其是时间这么紧了,没有的再补也来不及,所以,家长要把手头已经有的准备好。

  如参?#24433;?#25968;班的情况、成绩、考没考公英?#28909;?#33719;奖证书等,这些东西看来需要在小学4年级就开始积累了。

  2、小升初简历:本色不能丢

  重视在校最后这段时间的学习,认真复习,家长再慌乱也不能把孩子搞乱,发现,小升初测试的内容许多都是小学必备的基础知识,真正奥数和公英等特难为孩子的怪东西不多,所以,如果非要说准备应考,复习什么?

  我建议先把孩子小学期间的基础知识滤一遍,我们孩?#29992;?#22797;习什么,但在小学的成绩非常好,后来发现这点很重要。也正因为犯?#24471;?#21442;加什么社会上的补习班,孩子全心全意的把小学成绩搞得非常出色,小学期间老师的评语非常好、三好(连续3年)、?#27604;唬?#24066;级三好,区十佳等荣誉都非常重要。

  为此,那些带孩?#25317;?#22788;奔波补习的家长,要提醒孩子站好后一班岗,把小学该得到的东西尽可能得到,毕业考试不可放松(我孩说毕业复习过的数学在后来小升初考试时也碰到类似的题了,相反,我孩在八中也补习过数学,可孩子觉得对小升初考试的帮助不大),我说这些不是贬低外边学奥数等孩子,只是觉得许多孩子把精力过多的放到课外了。

  小学老师也抱怨,而这些孩子往往考试成绩不稳定(不能说不好),相反,我们孩子的成绩一贯非常稳定,所以,家长一定要把握好一个?#21462;?、小升初简历:制定好自己的策略

  不要人云亦云、跟风、乱了阵脚。每年这个时期的家长都非常焦急,看着人家跑,您也跟?#25490;埽?#22581;在学校门口议论,互通消息,最后,迷失了方向,这不是个办法,您还是要针对自己孩子的情况确定升学策略。

  根据情况确定目标很重本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理要,初中阶段何苦舍近求远呢?许多家长为孩子在学校附件租房、买房、接送,咳,太累了吧?

  还有,北京的名校多了去了,?#26082;?#36305;跑得过来吗?不是多撞机会就增多的,相反,精力和目标不集中,大人和孩子都三心二意的,到处考结果哪家也没消息,此外,被考的学校也非常反感这类事情,有个校面试老师上来就问孩子你已经跑过几家学校了?,孩子哪?#24515;?#20040;多心眼,上来还显摆呢,跟老师说看过xx、去过xx、考过xx,结果老师说了一句象你这样的哪也不会要!,孩子回去跟家长一学舌,家长傻了,网上开始漫骂该校,管什么用呢?老师确不该那么说,可您的机会又丢了一个。

  4、精心准?#30422;?#38376;砖

  相信自己的孩子肯定有学上,这个阶段一定多给予鼓励,发挥正常是非常非常重要的,其实,孩子间的智力差异很小,平时学的扎实不扎实是根本。

  有家长把孩子逼得晕头转向,心理负担很重,有个孩子家长带孩子考了不下5个学校,没有一个给答复的,家长哭孩子回家也哭,这么小的孩子半夜失眠了!我看如果这种状态,还是别考了,心态根本没调整好,再考下去大人孩子均受刺激,其实,许多工夫不在孩?#30001;?#19978;而在于家长。

  我发?#20013;?#22810;家长非常不用心,忙乱过头了。如:孩子的简历是块最基本的敲门砖(?#27604;唬?#26465;子生和关系户除外),一定要有特色把它做好,不要什么都放进去跟个大杂烩,要想办法突出自己孩子的优势和特长,让老师眼前一亮,?#27604;?#19981;是搞得花哨就吸引人,但起码也不能草草装个夹子就交了。

  我发?#20013;?#22810;简历做得很烂,试想,好校收的简历成堆,怎么让那些也晕头转向的老师在成堆的垃圾里拣出您?#19994;?#23453;贝来?简历反映出家长的认真、严谨、重视的态度,有的学校也通过简历等资料去评?#26639;?#23398;生家长的素质,为此提醒家长们要动点?#36234;睢?#20474;孩的的简历没有一个老师不认可的,不是俺孩多出色,跟大家一样,在普通中要有升华,八中校长桌上简历成堆,但就因为俺的简历引起她注意对俺孩印象颇深,后来,她指示一个老师来电问为什么没报名八中实验班?那时,俺已经?#25317;?#23454;验?#26082;?#36890;知了,所以八中就不考了,尽管孩子坚持要去,我想算了吧,孩子那里知晓我都快被?#24049;?#20102;,身心疲惫之极啊。

  5、小升初简历:留意?#23637;?#38454;段的机会

  最后的阶段别放弃希望,而且大有可为,通过八中主动来电可以?#24471;鰨?#21508;校抢生员非常激烈,但有?#21335;?#25163;快,先?#26082;?#20102;,有的不敢违反教育规定考试拖后,结果很被动生源流失掉了,为此,越是最后去考竞争未必激烈,因为大部分有实力的学生已经有着落了,所以,家长不要灰心,要尝试最后的机会,不要到处听信什么内定了没希望去垫底之类的。

  走关?#26723;南?#35937;到处有,但越是名校越重视实验班,因为,他们还得靠招来好学生撑门面,不敢把实验班办成敛财班,所以到最后阶段,实验班的名额仍是充足的,?#27604;唬?#22914;果它真的觉得您孩子差那么一点点还想留,也许它会主动提出让您报共建班(交费的普通班),上边说到的哭鼻子的家长和孩子,就是在最后时刻准备放弃了,结果还是在我们的强烈建议下去考了一个挺热的外语学校,结果被?#26082;?#20102;,得到了?#21442;俊?/p>

  6、小升初简历:好心态致胜之法宝

  有家长说了,您孩子什么都没有怎么进实验?有没有只是相对而言,如奥数、公英成绩俺确?#24471;?#26377;啊,但我们也为孩子提炼出一些东西,比如英语市级、区级大赛获奖证书、连续三年三好、老师评语、优秀干部、全优成绩、还有参加过的口语国际等级证书等,这些足以为孩子去敲任何学校英语实验班的门槛了。

  ?#36824;?#20877;多有没有用,有的孩子拿了公三,?#27604;?#26377;用,但再好也就是个敲门砖,名校挑三拣四谁也没办法,初选后争不争起,还得靠孩子最后考试中拼实力了,比如实验,前边初选打分再高也白搭,考试?#32844;?#22823;家拉回同一起跑线,前边的量化分数不计入后边的考试成绩,所以,实验的竞争相对公平,公二、公三分数再好,如果考试发挥不好也功亏一篑。

  所以,家长们不要迷信外边补习的证书和成果,那仅仅是一方面,?#24515;?#20123;东西的别大意,没有的您也别自卑,这个时期,压力就要家长来担当,没必要给孩子太大的压力,用不用临阵磨磨枪?我觉得要磨啊,尽快磨啊。

  比如:奥数模拟题,外语题一定要做一些,我没给孩子报什么复习班,就是网上?#19994;?#39064;,打印出来让孩子做,主要是熟悉一下套路,而不是恶补什么,靠最后这段时间学什么已经来不及了。我们孩子考完后没跟我说实情,等到实验?#26082;?#25165;说:是考得玩去了,根本没?#34987;?#20107;,没用100%的力气!把我快气疯了!

  好在玩得还可以,但也反映出孩子的心态,我们把它调整得很到位,其实,作为家长我们都快崩溃了,可孩子还天天在玩,在乐,那段时间,我们是压住怒火在哄着孩子走钢丝啊,而且,让孩子感觉放松,不能把焦躁的情绪传染给孩?#21360;?/p>]]> <![CDATA[小升初的简历制作]]> Tue, 14 Feb 2017 13:41:50 GMT 小升初的简历制作

    好的开始是成功的一半,小升初简历的制作也是有讲究的,怎样才能吸引老师的眼球,从而让自己夺目而出呢?那就从制作小升初简历开?#21450;?下面是一些小升初简历的制作?#35760;桑?#29616;在重点中学之旅就开始了。

  小升初简历最开始要有个索引目录,本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理一目了然(一定让老师怎么?#22870;?#24590;么来!)此外,原始证件最好扫描后打印,这样效果比直接复印好,一定避免一堆复印出来黑糊糊的东西,影响观者情绪啊!大家一定要注重?#38468;冢?#26377;时候小升初是?#32943;附?#21462;胜,包括装订后四边?#30473;簦?#36825;样才是一份家长为孩子准备的工整答卷。

  另外,一定要将含金量最足的?#27605;鉅来?#25918;在最前面,也就是让老师一眼就知道他想要的孩子有多少有分量的证书。小升初招生老师确?#24471;?#26102;间给你整理那些五花八门的证书,因此我是按英语和语文分类,各大类中再按全国、本?#23567;?#21306;级等先后排?#26657;?#23567;学的一堆证书放在最后面,估计招生老师根本就不看。个人认为这一招非常实用,报考了几乎所有海淀的重点中学,全部通过资格审查,也收到了很多的签约书。

  提醒各位家长:小升初简历的内容除了包含报名表、户口本、自我介绍、学习成绩等材?#29616;?#22806;,各种编辑成册的获奖证书也成了其中的必备之物。小升初简历里的获奖证书可谓是十八班武艺,而实际上,准备这些材料也?#36824;?#22797;印、装订那么简单,需要家长和孩子花费大量心血去制造。

  在此,预祝升初的孩子都能?#26082;?#29702;想的重点中学!

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<![CDATA[小升初简历制作的四个关键点]]> Tue, 14 Feb 2017 13:40:29 GMT 小升初简历制作的四个关键点

一、父母工作单?#36824;?#24314;

  小升初简历关键点还包括校内成绩。这一要素一般情况家长们都会填写,特别是仅有校内成绩、没有参加竞赛活动或市区级?#28909;?#30340;学生家长,这一项的填写显得尤为重要。小升初推优往往就是根据校内成绩及其他方面综合打分的,因此校内成绩能够侧面反应学生是否具有推优资格。同时根据2013年小升初的情况来看,各学校也开始陆续注重学生?#25991;?#23398;业水平,校内成绩就成为了重要参考,特别是五下六上的成绩。

二、特长证书特长

  特长证书也是小升初简历中值得注意的关键点之一。根据网上报名信息填写情况来看,特长证书是多数学校要求填写的信息之一,因此在小升初简历制作过程中,尽量把小升初特长证书相关的获奖情况认真填写,做到言简意赅、本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理获奖情况排列有序。按照市教委认可的?#28909;?#33719;奖证书,一般按市级-区级,级别由高往低顺序排?#23567;?#22914;果获奖证书较多,不必一一累述,挑重?#32771;?#30340;写。

三、杯赛证书成绩

  小升初升学虽明确不能以奥数杯赛等成绩作为升学依据,但是在奥数方面成绩比较突出的学生,怎能不让目标校喜而得之。因此小升初简历制作过程中,杯赛证书的重要性不容忽?#21360;?#21271;京小升初阶段比较关注的四大杯赛,包括华杯赛、数学解题能力展示(原迎春杯)、走美杯、希望杯,华杯赛三等奖及以上、其余杯赛二等奖及以上的证书,使小升初简历更是锦上添花。

  小升初简历的制作除了要注意以上四个关键点的填写,另外家长们似乎也有同样的一个意识,只要是对孩子有利的,都一定要写在简历上。这种说法虽正确,但是在行动上,可能有的家长们就忙晕了头,或有可能出现长篇累赘?#21335;?#35937;。再次提醒家长,简历要做到言简意赅、必要的证书需要提供影印版?#32321;?#20449;息的真实性,避免增?#26377;?#26041;的工作。

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<![CDATA[网招简历制作的秘诀分享]]> Tue, 14 Feb 2017 13:39:28 GMT  1、简历重点突出近5年经历
 一个人的经历是很多hr关注的重要?#26041;?因而简历也是hr对你产生?#24049;?#31532;一印象的关键,如果有一个理想工作值得你去争取,如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。
 2、确定职业定位及目标,强调个人核心竞争力与技能
 求职前应明确自己的职业定位及求职目标,同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解,并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引hr 的核心优势突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上,强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。
 3、格式简明清晰,一目了然
 以点列式、表格、粗体字?#26696;北?#39064;等方式,让hr能够快速且清楚地了解你的资料,在回应招聘要求时,可引述广告中的特殊要求,然后将自己的符合之处或经历一一列出,将其归纳为一系列要点,并在每个要点前加着重号。
 4、明智选择简历模版
 简历的页数以不超过两页为宜,如申请的职位非常符合你的教育背景和工作经历时,可采用时序型模版制作简历,按逆时序记录你的经历,在叙述内容上注重在着名公司工作的经历和稳定而?#20013;?#26377;晋升的工作经历,文字应精简有力。如教育背景与工作经历与申请职位无明?#26376;?#36753;关系,但可提炼可迁移技能满足职位要求时,可采用技术型简历模式,突出各项优势而非时间顺序,综合各项工作经历、活动及教育背景相关要素,以突出管理、技术或其他综合技能。教育或工作过程中存在职业空白期或过于频繁跳槽者适合?#32654;?#22411;简历。
 5、求职信应个性化
 在简历的最前页,附上一页求职信,表达你对该企业具体某一职务的兴趣,然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验,并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。这样可以让hr在浏览简历时,能够快速了解你,同时也容?#20934;?#20303;你的优势及对自己职业生涯的定位与思考。
 6、强化未来目标与人生规划
 个人的未来职业生涯规划与企业未来的本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理发展趋势是否相符,这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历,更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。
 7、定期更新简历
 ?#36824;?#26377;无求职行动,都要上网更新简历或是每年最少两次定期更新,这将能?#32321;?#20320;在网络上的简历始终保持最新状态,使hr优?#20154;?#32034;到你的最新简历。
 8、主动跟踪简历投递结果
 当投出的简历得不到回复时,可以主动向目标企业的hr部门去电话或email询问该职位招聘的最新进展,与此同时也可抓住这次沟通机会与hr作直一步沟通,一方面确认你的简历是否收到,另一方面亦在无形当中增加了用人部门对你的印象。说不定一次主动的出击能为你赢得宝贵的面试机会。
 网络时代求职如果盲目海投,将会大大减弱求职的成功机率。如果在付出大量的求职行动前,能从企业的角度进行思考,深度挖掘自己的商业价值与企业的需求相匹配,同时对自己的求职目标有着十分清晰的定位,相信你的求职会变得更加顺利一些。切记,在投递简历前一定要有明确的职业方向。]]>
<![CDATA[小升初简历制作的思路要领]]> Tue, 14 Feb 2017 13:38:17 GMT 小升初简历制作的思路要领

一、小升初升学简历制作整体思路

1、制作思路:

小升初简历制作的总体原则是:客观、简朴大方、不冗长。

制作简历的目的就是简单介绍孩子情况、在校表现和历年获奖情况,家长?#24418;?#23558;感情色彩加入简历,这样会给拥有评判标准的中学老师以王婆卖瓜自卖自夸的感觉。

2、关键成分:

从内容构成角度看,证书是小升初简历的重中之重,将各种竞赛按?#31449;?#36187;的公信力和获奖名次排列下来,同时加注必要的?#24471;?#21363;可,切忌冗长;接着可?#36234;?#32461;学生特长、爱好、优点、自主能力和思想品德等,让学校可以直观看到,孩子不仅有优秀的成绩,还有很强的可塑性。

3、特别注意:

⑴一定在简历的醒目位置,以显着字体、字号注明联系方式,同?#21271;?#25345;联系方式的24小时畅通;

?#24179;毕?#30340;罗列与?#24471;?#35201;有明显的主次区分,不能全部?#27605;?#22343;详细描写;

⑶简历个性体现应显现于布局,学校老师不愿看到千篇一律的简历,同样也不愿看到花里胡哨的简历;

⑷小升初简历需要想方设法美化装帧,一份装帧精美的简历能体现家长对孩子教育的重视,拥有?#24049;?#23478;庭背景的孩子在哪儿都是受欢迎的;

⑸简历也可选择个性化的?#20013;?#29256;本本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理,但均需注意一条:不能在简历上涂?#27169;?#35753;面试老师看出多次加减内容的痕迹。

二、小升初简历制作各项板块思路

1、总原则:信息全面、精简、重点突出

2、板块设置:

(1)基本信息模块

包含孩子基本信息、父?#30422;?#22522;本信息、孩子教育基本信息

ps:a、孩?#26377;?#24687;一定要包含学籍?#31361;?#31821;信息

b、父?#30422;?#23613;量写工作单位和工作职位(大家应该明白)

(2)竞赛获奖区

包含孩子获得的市三好等综合荣誉、竞赛荣誉、校内荣誉、每年的综合素?#21183;?#20215;

(3)特长区

(4)老师评价区

让老师简单写个评价

3、小升初经验

(1)尽量不要超过2?#24120;?#35777;书类可以附在后面

(2)重点竞赛和市三好等一定要用加粗凸显出来

(3)家长工作比较好的尽量写上(除非需要保密的)

请问,写简历的要点在哪里?在小升初过程中简历是必要的吗?

家长回答:

作为一名教师,我认为写小升初的简历应该言简意赅、实事求是介绍学生的基本情况和获奖情况、联系方式即可。家长情绪化的东西少表露为好,因为学校只从中筛选这些重点参考。

简历一定要介绍清楚孩子所获奖情况,这是整份简历中的重头戏,但切忌不要太过冗长,简明扼要即可。

但是,也有家长说,简历写得清楚些也有帮助。

比如,我一个朋友的孩子去年考上了rdf的实验班,我要了一份她孩子的简历,与奥数网上的一份简历范本大同小异,此外还有个登记表。

个人以为登记表是最重要的,简历是表示郑重和尊重,校方很可能不看,但没有是万万不能的,一已之见。

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<![CDATA[成功的小升初的简历制作]]> Tue, 14 Feb 2017 13:37:05 GMT 成功的小升初的简历制作

1、简历内容宜精不宜多

制作厚厚的一摞总给人水份太多的感觉,很可能淹没孩子最打动人最有份量的东西,毕竟哪个重点中学报名都不是几百人的事,太多内容的简历,恐怕也没有老师能耐心地一字不漏的看完。最好的方法就是简洁的用一个表格介绍学生的基本情况,包括姓名年龄,家庭住址,父母基本情况,联系地址等。

2、注意简历内容的顺序

把老师们最关注的内容放在最前面。大体结构应该是:基本情况放在上面,之后?#26469;?#26159;孩子的优点,特长,能力,爱好,?#20998;?#21644;获奖情况。各种?#27605;?#25353;大小排列?#26469;?#26159;全国、本?#23567;?#21306;级;按学科?#26469;?#26159;奥数、英语和语文;其他一些不是很重要的证书靠后放。最后放学生手册主课成绩复印件和评语复印件等学生成绩内容。这样能?#22870;?#32769;师们查阅。

3、简历要有个性化

翻?#37027;?#31687;一律的简历一定让招生老师提不起兴致,如果这时候孩子的简历能?#30431;?#20204;眼前一亮,那它的作用不异于一道胜利的曙光。?#27604;唬?#36825;里所说的个性不是说简历要弄的色彩艳丽,引人注目。而是说在内容上要有自己独特的东西。例如一份不落俗套的证书,一个独特、品格学习习惯的介绍等。这些东西能让老师们迅速抓住孩子的优点、特点,会不自觉的?#30001;?#23545;孩子的印象,那么孩子成功的几率就会提高很多。

4、简历需要适度包装

有些家长觉得自己的孩子不是牛孩,本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理简历并不出彩,就有点信心不足。其实,简历也是需要适度包装的。

包装孩子简历应注意几个要点:

一、 包装策略:要在立足事实的基础上,适?#35753;?#36848;,过分的谦虚大可不必。

二、 包装主?#36857;?#35201;围绕孩子的素质、特点和能力,?#19994;?#38378;光点。

三、 包装方法:内容有层次、语言有力?#21462;?#25551;述要到位。

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<![CDATA[网上简历制作的特色]]> Tue, 14 Feb 2017 13:35:34 GMT 如果能在不同的时间、场合,用上合适的简历类型,肯定有助于你的求职。这里介绍几种类型的个人网上简历:
 1.时序型
 这是最普通也是最直接的简历类型,即从你最近的经历开始,逆着时间顺序逐条列举个人信息。这种简历清晰、简洁,便于阅者阅读。一份按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经历和学历等部分。
 按时间顺序写的简历一般适用于以下情况:
 •你的工作经历能很好地反映出相关工作技能不断提高。
 •你有一段可靠的工作记录表明你获得到不断的调动与提升。
 •你最近所担任的职务足以体现你的优势。
 2.功能型
 这是一种不太常用但往往很有效的简历。它强调你的资历与能力,并对你的专长和优势加以一定的分析和?#24471;鰲?#24037;作技能与专长是功能型简历的核心内容。一份功能型简历一般包括目的、成绩、能力、工作经历以及学历等几部分。
 你可根据自己的实?#26159;?#20917;选择使用功能型简历,它一般适用于:
 •你的部分工作经历及技能与求职目的无关。
 •你只想突出那些与应聘职务相关的内容。
 •你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改?#23567;?br /> •你的工作经历有中断,或存在特殊问题。
 3.复合型
 该型简历是时间型和功能型的结合运用。你可以按时间顺序列举个人信息,同时刻意突出你的成绩与优势。一份复合型简历一般包括目的、概况、成绩、经历和学历等部分。
 复合型简历能最直?#25317;?#20307;现你的求职目的。它一般适用于:
 •你是一个应届毕业生、本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理退伍军人或者你正想改?#23567;?br /> •你曾有过事业的颠峰。
 •你既想突出成就与能力,又想突出你的个人经历。
 4.业绩型
 业绩型简历以突出成绩为主,因此一般将“成绩”栏直接提到“目的”栏后。一份业绩型简历一般包括:目的、成绩、资历、技能、工作经历以及学历等。
 5.目的型
 除了上述几种主要的类型外,简历也可以完全根据求职目的来安排。只要?#35270;?#20110;具体情况,目的型简历可以是上述类型中任意一种(一般多为复合型)。
 目的型简历一般适用于特定职业的求职,对工作在特定领域的求职者较为有用,如教师、电脑工程师、律师等。]]>
<![CDATA[简历制作不得不说的难题指导]]> Tue, 14 Feb 2017 13:34:29 GMT ?#20540;?#20102;一年一度的校园招聘高峰,对于应届生而言,制作一份好的求职简历是必不可少的。那么如何让简历成为成功求职的敲门砖,赢得面试机会呢?
 简历上的信息量大,但核心信息用一页纸呈现即可。所谓核心信息不外乎是个人基本信息、教育背景、工作经历/实习经历、技能、意向岗位以及自我评价等,写好“基本格式”、“自我评价”、“教育经历”和“工作业绩”四个部分是制作一份简历的核心,但话虽简单,却让许多求职者头疼不?#36873;?br /> 什么样的格式是最保险的?
 人人都知道要把简历的内容写好,但很多时候我们容易忽视了简历的基本格式。与简历内容需要突出个性不同,一般情况下,对简历基本格式的要求是中规中矩。那么,什么样的简历格式是最为保险的?
 用纸 a4型的纸张,颜色一般为白色,不要带横格与方框。
 字体、行距 各项目的名称应使用较粗、较大的一些字体与字号,以便同正文有所区别。此外,简历正文不宜排得太满,四周都应留出足够的页边空白。不要使用下划线。不用?#20013;?#20307;和斜体,因为多数电脑对?#20013;?#20307;和斜体的分辨率很低,如果hr用电脑处理求职材料,?#20013;?#20307;和斜体会为你带来不利的影响。
 页数 简历篇幅以一页为宜,即便你经历丰富,也最好不要超过二页。并且一定要把重点写在第一页。封面是hr越来越不认可的,除非你是学设计的否则不要加封面。
 个人信息 让招聘官一目了然地知晓应征者的年龄、性别、住址、联系方法等,这部分通常出现在简历最前端。需要注意的是,婚姻状况、血型、身高等信息并不是必须写的信息,因此撰写这部分内容因以简洁、扼要为原则,切忌烦琐,干扰阅读重点。如果你是党员,请特别注明。照片也不是必须的,但如果招聘方有要求,请选择穿着打扮端正的照片。
 写自我评价,如何才能不“?#26159;?rdquo;?
 在简历中,自我评价部分经常是紧随个人基本信息部分呈现的。对于这一部分,很多求职者苦恼于翻来覆去还是那几个词,实在是?#26159;?#20102;!正是求职者的?#26159;?导致习惯在简历中抓关键点的hr忽视了自我评价部分。?#36824;?#26082;然hr看简历习惯?#21271;?#20027;题,到“工作经验”等部分寻求招聘关键词,那么求职者就要懂得对个人能力和工作经历进行提炼,将hr最关心的岗?#36824;?#38190;词先呈现在“自我评价”中。针对应?#29238;?#20301;,要用简洁的语言提炼出工作经历中最能展现个人能力的内容,勾起hr进一步了解你的欲望。记住一句话,“人无我有,人有我优!” “一纸简历通天下”的时代早已过去,求职者需要针对不同的岗位对自己的简历进行包装,“自我评价”也不例外。?#27604;?包装不是作假,而是要求你针对职位要求或公司情况,有所侧重、有所强调,更加有针对性。业内人士这样看待“自我评价”:“hr在简历的自我评价部分最想看到的是求职者对自己、对公司目前所招聘职位的了解,还有相对于招?#29238;?#20301;的匹配程?#21462;?rdquo;
 教育经历不显眼,怎么办?
 在相关调查中,许多人表示,在制作简历时会担心自己的“教育经历?#36824;?#26174;眼”而影响找工作。其实,据网友爆料,除了部分对院校出身和专业技能有特殊要求的岗位,多数普通岗位在招聘时对应聘者的教育经历不会过分关注。无论显眼与否,教育经历落到了简历上已既成事实,与其刻意“妆点”,不如考虑下:如何把包括学校履历、奖励和证书、校内工作情况(学生会、社团等)在内的教育经历部分编排好?该突?#38405;?#20123;部分?而哪些部分是不用你花过多笔墨的?
 哪怕你就读的是最好的学校、研究的是最牛的课程、师从的是最有名的老师,也不要在简历中花笔墨去介绍你的学校、课程、老师等等……因为这些只能代表你有此经历,但并能不反映你自己的?#27605;住?br /> 如同学校履历一样,你在简历中?#36234;?#21169;和证书的来龙去脉无需多加?#24471;鰲?#22914;果你有很多的证书,建议进一步地细分类别,归为it技能证书、语言能力证书、职业技能证书、其他证书等。
 不少应届生求职者会比较看重校内工作经历这一项,担心自己没有的话会落于人后,进而想夸大一下已有的,乃至伪造一些莫须有的。可要是为了一段并不吃重的校内经历而坏了诚信,恐怕太得不偿失了。
 如何让“岗位职责”
 变身为“工作业绩”?
 在某网站日前举办的专家在线点评简历活动中,几乎90%以上的简历都存在着一个严重问题,即求职者在“工作经历”一栏中通篇描述的都是岗位职责和日常工作内容,而对于自己工作的业绩和成果,?#31895;?#23383;未提。罗列出你之前做过什么并不是最重要的,最重要的是让hr知道你的工作绩效如何、?#24515;?#20123;工作成果。可偏偏不少人就在这最重要的一项上败下阵来。
 在简历中“工作经历”一栏里填的都是工作职责,对hr来说几乎毫无参?#24049;?#35780;估的价值。对于这一项,一定要转变表述方式,体现过去的工作成果是你的首要任务,而工作职责和工作内容是工作中人人都要遵从的标准,并不能?#24471;?#20320;在工作创造的价值。区分这两个概念,是写好工作经历这部分内容的关键所在。
 列出你过去的工作成绩,是为了展现你的核心竞争力。要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料,并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件,千万不要寄原件给招聘单位,以防丢失。在能力或业绩总结中要突出自己主要的“卖点”和成功案例——这一切都应当与你想要应聘的职位紧密结合。你可以用头衔本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理、嘉奖来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位,更意味着你的职责;嘉奖意味着他人对你的客观肯定。
 对于业绩平平的“路人甲”型求职者,该怎么吸引hr的目光呢?答案是呈现?#38468;?展现自己解决问题的能力。最好是用数字来阐述工作业绩。例如,每个月你?#21335;?#21806;额是多少;你帮助?#31361;?#35299;决了多少问题或获利多少;你谈下多少?#31361;?完成某个项目,你为公司节省多少成本等。量化工作业绩,不仅是写简历的重要?#35760;?在日常工作中你也要树立这样的意识,对提升能力和效率大有益处。
 1、如果你是第一次制作简历,建议你使用规范的简历模板,比如提供的简历模板。
 2、简历制作完成后,应仔仔细细、从头到尾再读一遍,检查文字是否顺畅、有没有出现错别字。
 3、不要?#24597;?#25163;机号码,这是hr与你联系的首要途径。
 4、日期或数字的写法前后要一致,不要前面写“2012年9月”,后面是“2012.9”。
 5、不要?#30431;?#21360;,这样会影响文字的呈?#20013;?#26524;。]]>
<![CDATA[关于简历封面的制作?#35760;蒥]> Tue, 14 Feb 2017 13:33:29 GMT 学校名称、专业名称、学历、姓名、性别,这是通过简历简单把握一个人基本情况的要素,因此,求职简历的封面应当含有这些内容。
按照人们长期形成的快速阅读习惯,文件(或文件中的某一段落)的头和尾通常是阅读的焦点,因此在这两部分务要体现最为重要的数据。本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理而一旦用人单位选中你,如何与你取得联系?就成为了主要的问题。因此,在整份简历的一头一尾(或头或尾)务必将本人的联系方式突出出来。]]>
<![CDATA[简历制作要诀分享]]> Tue, 14 Feb 2017 13:32:30 GMT  在找工作的过程中,简历是重要的一个?#26041;凇?#22914;何利用有限的空间展现自己,并在芸?#24656;?#29983;中脱颖而出,引起“考官”的注意,确是一门不小的学问。怎样写好这重要的简历,且听听过来之人和一些老师的意见。
 找准定位。这是一份简历的支点。不可否认,现在的应聘者一专多能。可是很多人定位不?#26082;?缺乏对自己和自?#26680;?#26399;望职位的真正认识。光有感觉是?#36824;?#30340;。什么都可干却什么都不突出。能力、期望混为一谈,会造成应?#24178;?#36873;中的极度困?#36873;?br /> 及早准备。一般说来,四年级的上学期时间比较充裕,就应?#32972;?#20998;利用,尽早准备好自己的简历。而且,从十一、二月起,学校里就开始有招聘活动本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理。早准备也便意味着有更多的机会。
 言简意赅。80%—90%的用人单位都?#19981;?#35762;求效率,因而没有必要将自己的简历编成厚厚的一本。潘长江不是说,浓缩的都是精品。讲清楚实质内容即可,诸如小学在哪里上的就无需?#24471;?#20102;。需要写的内容大致有:姓名、年龄、性别、教育经历、工作经历、获得过的证书、简单自我介绍和想要应聘的职位。尽量将长度控制在一页之内。据某用人单位透露,他们从来不看需要翻页的简历。
 突出重点。工作经历是简历中尤为重要的一部分。最好曾去过大公司实习,?#27604;?#36825;种机会一般要自己去找,能够?#19994;?#20063;是个人能力的一种体现。同时,各种证书在求职中,也有一定的分量。通过这些经历或是证书要体现出自己除了学业之外的其他能力。
 注意?#38468;凇?#31616;历的格式、页眉部分、?#25509;?#23383;体,这些虽属细枝末节,但同样值得关注。处理得好,有时也会引起意想不到的效果。]]>
<![CDATA[简历制作的原则遵循]]> Tue, 14 Feb 2017 13:31:15 GMT 想必你已看过不少关于简历写作的书,或听过许多此类的建议,你也有了一些比如不要超过一页或不要用彩色纸了,诸如此类的概念了。现实上,对于个人简历的写作并没有放之四海而皆准的真理,但却有一些原则可以遵循。
 1、你所有?#21335;?#24687;必须真实,对你经历、学历等的叙述最好简洁明了,通俗易懂。将你做过的?#32771;?#20107;都详精细细地描述一遍并不好,这样的简历给人的感觉是太过冗长、繁琐,而用人单位很可能没有时间去?#20102;?#22909;的做法是在你的简历?#29616;凰得?#20320;近十年的工作情况,其余的一笔带过。
 2、简历的次要目的在于推销你自己。所以,在简历上你必须写清楚,你应聘什么样的工作,为什么你合格。
 3、应届大学毕业生最好在简历上写下在校其间的实习、参加过的活动和志愿工作,以及上大学前的一些工作经历,如果它和你要?#19994;?#24037;作有联系的话。大部分的毕业生并没有很多经验,因此尽可能地列上你所有的工作经历,把它们归在相本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理关经历栏,并直接放在求职意向下。
 4、有一定教学经验的师?#23545;?#26657;毕业生,可以把相关经历栏改成教学经历,以强调其教学经历。
 5、如果你是缺乏工作经验的应届毕业生,就必须把重点放在教育这一栏上,并有针对性地罗列一些学过的科目。同时,不要忘了写上你的实习,它往往可以给你带来与之相关的第一个工作。
 6、对于没有工作经验的求职者,比如说一个不断忙于?#23637;?#23478;庭的家庭主妇,可能会觉得自己没什么东西好写。她就必须把重点放在抚养小孩和?#23637;?#23478;庭所需要的责任心上。
 7、经验较丰富的求职者就必须把重点放在自己的业绩上,而不只是叙述工作时间长短。如果在几个公司的职责基本相同,就不必重复描述,而只要简单描述你最近的某个职位,然后再列上你以前的公司和职位就行了。]]>
<![CDATA[简历制作的要点分享]]> Tue, 14 Feb 2017 13:30:12 GMT 兵法言:知己知彼,百战百胜。作为一名求职者,要研究用人单位看简历的各个?#38468;凇?#22312;制作简历时有针对性地进?#24615;?#38450;,如此一来便可以使得自己更加具有竞争力。简历的制作要点对于求职来说真的很重要,为了帮助广大求职者顺利应试,58求职指导特对简历制作?#35760;?#20570;了一些相关介绍。
 十秒钟原则
 一般情况下, 简历 的长度以一张a4纸为限; 简历 越长,被认真阅读的可能性越小。高级人才在某些时候可以准备2页以上的 简历 ,但是也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述,以?#22870;?#38405;读者在较短时间内掌握基本情况,产生进一步仔细阅读的愿望。
 当你的简历写完以后,权衡一下,是不是能够在十秒钟内看完所?#24515;?#35748;为重要的内容呢?
 清晰原则
 清晰的目的就是要便于阅读。就象是制作一份平面广告作品一样,简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。很多简历采用表格的形式,西博认为有所不妥。
 针对性原则
 如果对于不同的行业、不同的公司和不同的职位,您提交的都是同样的简历,那么这样的简历所欠缺的就是针对性。请想一想,如果一个姑娘收到一封她感觉好像跟自己没有太大关系的情书,您认为她还会认真考虑吗?
 如果a公司要求你具备相关行业经验和?#24049;玫南?#21806;业绩,您在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在比较突出的位置,这就是针对性;如果b公司要求你具备?#24049;?#30340; 英语 口语能力,您在简历中描述了自己做过业余涉外商务 翻译 的经历,这就是针对性;如果c公司明确要求应聘者具备成都?#24418;?#22478;区户口,您在简历中?#24471;?#33258;己是成都市锦江区?#29992;?这就是针对性。
 不仅仅是简历,在写 求职信 、跟进信以及感谢信的时候,针对性都是十分重要的原则。
 客观性原则
 “我是个工作严谨而且认真负责的人,在过去的工作经历中我有着十分出色的工作表现”。在许多人的简历中常常可以看到类似的句?#21360;?br /> 或许您说的没错,但理智的人事经理们没有理由要相信您的主观表白。
 所以,简历上应该提供客观的可以证明或本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理者佐证您的资历、能力的事实、数据。比如,“2001年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”,或者“因为在某某促销活动中表现出?#24049;?#30340;协调组织能力而获得主管经理赞扬”。后一个例子虽然客观性也有欠缺,但毕竟是别人赞扬的啊。
 为了尽可能地客观,您的简历甚至要避免使用第一人称--“我”。
 真实性原则
 不要试?#24613;?#36896;工作经历或者业绩,谎言不会让你走得太远。多数的谎言在 面试 过程中就会被识破,更何况许多大公司(特别是外企)在提供offer前会根据简历和相关资料进行背景调查。
 但是真实性并非就是要把我们的缺点和遗憾和盘托出,西博认为?#23454;?#30340;隐讳甚至采用一些文字、排版?#22870;?#30340;小?#35760;?#36824;是十分必要的,毕竟我们需要在下一份工作中不断完善自己。]]>
<![CDATA[简历制作要点谈]]> Tue, 14 Feb 2017 13:28:55 GMT   拥有一份“?#24179;?#31616;历”,用高度的含金量吸引hr的眼球,不论找寻什么性质的工作,这都是应届生求职必不可少的敲门砖。那么,如何制作一份高质量的简历成为了吸引hr眼球的关键。日前,某网站推出的求职系列调查?#20801;?超过7成的应届生求职不清楚简历中的死穴,不知道简历中什么是重点,盲目求职。
 七成求职者迷茫于简历中什么最重要
 简历最主要的目的是针对应聘职位把求职者的专业技能和优势用最直?#21360;?#26368;快的方式展现给面试官,实习经历是简历中不可缺少的一部分,但并非代表全部。hr筛选简历时采取的是综合考评,而大部分应届生却忽略了整体的重要性。调查数据?#20801;?对于简历中的基本信息、自我评价、求职意向以及教育背景的重要性所占的比例分别达到54%、46%、50%和38%。
 专家指出,简历中其?#24471;?#26377;重点版块之分,每一项内容都需要认真填写,如?#25991;?#25226;无形的事实客观表达出来,能让面试官信服才是关键。比如说简历中采用的语言是不是理性的、客观的,介绍的内容是不是围绕应聘职位而来,你的职业规划以及未来发展的方向是否清晰等等都是展现简历亮点的要素。
 54%的应届生认为自我评价需要介绍专业技能和优势
 调查数据?#20801;?55%的应届生认为自我评价需要介绍专业技能和职业优势,有23%的人认为需要进行个人性格介绍,有11%的人认为应该填写一些教育经历,还有7%的人选择了填写一份完整的求职信。
 专家表示,自我评价中需要求职者进行自我鉴定,用精炼的语言表达出能力达到怎样的水平,专业水平的宽度和深度掌握到了哪个阶段,应聘期望职位的?#26102;?#26159;什么。企业面试官要依据以上内容来权衡求职者与岗位之间的匹配度,看应聘者能否达到岗位的需求,满足企业发展的要求。
 近六成求职者认为应该围绕应聘职位本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理介绍实习经历
 有40%的被调查者认为,实习经历中更多的要表现个人的魅力、人?#24335;?#24448;能力、团队合作能力以及在校期间参加的校园活动,用大量的文字进行描述,反而忽略了岗位的需求,只有60%的应届生认为介绍实习经历时需要围绕应聘职位描述自身胜任岗位需求的理由,以此来争取一对一面试的机会。
 就业指导专家建议,求职者要明确简历的目的是为了争取就业机会,在介绍实习经历时除了介绍实习期间主要负责的工作以外,更多的是介绍你在实习期间获得成长以及能力上的提高,全部要围绕你所应聘的职位。
 近73%的被调查者错误地介绍教育背景
 调查数据?#20801;?44%的人认为需要介绍专业培养的目标和就业方向,还有25%的人认为需要用自己的语?#36234;?#32461;对本专业的理解,只有27%的应届生认为教育背景中应该主要介绍所学专业的主要课程。
 就业指导专家表示,大家?#36234;?#32946;背景存在很大的误解,对于过去的学习经历惟一可?#36234;?#37492;的就是通过在校期间学习什么样的专业课程,让你有所进步和提高,用求学阶段的表现以及获得的奖励来证明。其实,介绍教育背景很简单,面试官只想了解你学习过哪些课程,你掌握到什么程度,你的学习能力有多强而已,所以只需要清楚介绍你的专业课以及表现即可。]]>
<![CDATA[简历制作应杜绝的致命错误]]> Tue, 14 Feb 2017 13:27:38 GMT  1、缺乏针对性
 一份标准模版下做出来的简历适用于多?#20013;?#19994;、多个职位的 求职 。精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白,此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心?#25345;?rdquo;。没针对性,你自然入不得hr的法眼了。
 2、职业路径混乱
 工作一年换两三家公司,五年内进过六七个不同行业,职业经历没有连贯性,频繁跳槽、职业生?#30446;?#30333;期一目了然尽显于hr眼?#20303;?#32844;业生涯这么乱,哪家企业敢用你呢。
 3、电话沟通一问三不知
 或许是网络投简历太轻松了,投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。hr去电,丝毫不在状态,对自己投过的职位压根没印象,更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知,试?#21183;?#19994;怎能相中你?
 4、信息表达不到位
 描述工作经历时,只罗列工作内容,注重表达?#20197;?#20570;过什么,很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里,甚至只有六七个字。这是一 个工作了2年?#21335;?#21806;员,说自?#21512;?#26159;“仪器仪表销售”,后来是“卖一、二手房”,最近一份是“置业顾问”。真是惜字如金啊!干过是一回事,干得怎么样又是另 一回事。做销售的人不用数字说话,如何了解你的能力,企业凭什么选你?
 5、未表达真实价值
 花了数百?#31181;?#22810;来描述自己曾经的学习背景和工作经历,甚至是参加过怎样的特殊培训,文笔流畅,?#27597;?#24863;情,感受真实,但就是让人看不懂这些经历的背后自己积 累了多少宝贵经验和技能。?#27605;?#30340;求职,会表达更要能总结,一个好的产本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理品要想被市场接受,首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去,表达自己真实价值才是关键。
 6、相片不合适
 这简历配上一张相片可以?#30001;頷r对你的印象,据统计,36%的人配了相片。而在配过相片的人群中,有近三分之一?#21335;?#29255;很不合适。有的用q版大头贴,可爱搞怪五花八门;有的是?#29677;?#30495;人秀,骚首弄?#24605;?#23613;妩媚;还有的是自?#30446;?家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。hr不禁坦 言:一份简历配上好?#21335;?#29255;能加分,而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接out。
 7、多岗多投
 一个人发来n份同样的简历,从邮件标题中得知,原来此人既想做前台接待,又想当咨询顾问,还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简,本想表现“我啥 都能干,务必给个机会吧”,孰不知反被精明hr贴上了“恐怖分子”的标签。敢多岗多投,hr直接拉你进“恶意投递黑名单”。]]>
<![CDATA[简历制作?#35760;?#20998;享]]> Tue, 14 Feb 2017 13:26:19 GMT 1.绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。
2.在创作简历之前,预?#28909;?#23450;谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。
3.简历必须能够将你的技能与未来顾主的需求相配合。
4.简历必须能够描述出你的市场价值,并且在20秒中或更短的时间内,回答这个问题,“我为什么要雇佣你?”
5.要着重突出成就、资信和资质。
6.售卖特色和利益、你拥有什么技能,它们能为组织的目标做出什么?#27605;?
7.简历创作要力求避免结构松散内容空?#30784;?#21547;糊不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。
8.简历要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。
9.以新?#21271;?#33268;令人激动的方式包装简历。
10.?#32321;?#31616;历内容组织得当。
11.简历的表达方式必须职业化,并且与你谋求进入的行业协调一致。
12.你的简历应当有鲜明的个性。小心选择你的用语,这会带来天壤之别。
13.时序型的简历格式按时间倒序顺序描述你的工作经历,从你最近的职位开始,然后回溯,着重强调责任和突出成就。这种格式适用于你有无可挑剔的工作经历。
14.功能型的简历格式在简历的开始部分就强调你特殊的成就和非凡的资质,但是并不将他们与特定的顾主联系在一起。当你正在改变职业,或者有就业记录空白,或者其他不宜使用时序型格式的问题时,就使用这种格式。
15.综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点,是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍你的价值、资信和资质(功能部分)。随后的工作经历部分提供了支?#20013;?#30340;内容(时序部分)。
16.履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师或许也使用这种类型。
17.简历的五个主要部分是:1)抬头、2)简介、3)工作经历、4)教育背景、5)其他杂项。
18.杂项部?#32844;?#25324;军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获的承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。
19.以第三人称写作简历,避免使用代词“我”。
20.简历上不要出?#20013;?#37329;的历史记?#24049;?#24453;遇要求。如果你提供这些信息,写在附信上。
21.简历一定要附上附信。
22.如果你是一个刚刚毕业的学生或者是已经有很长一段时间没有工作了,那么你必须在展示你的情商、潜力、动力和经历方面付出本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理特别的努力。强调可量化因素和你在社区、学校、或其他地方中的领导角色。你向招聘人员传达的信息表明,你将成为一个机智聪明、勇敢创新和能做出?#27605;?#30340;团队成员。
23.通过使用综合型格式(或者功能型格式),你能有效的掩饰工作记录空白、频繁离职和教育背景?#27605;?#31561;问题。
24.简历应当是正面的材料。它应当告诉人们真相,但没有必要告诉全部真相。你不能说谎,但你不需要全部都说出来。负面的内容要远离简历。]]>
<![CDATA[12招轻松搞定简历]]> Tue, 14 Feb 2017 13:22:17 GMT 1.使用“从事工作=结果”格式
内容就是一切,所以一定要突出你的能力、成就以及过去的经验,使你的简历更出众。仅有漂亮的外表而无内容的个人简历是不会吸引人的,简历中记得仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调以前的事件时,一定要写上所做事情结果来表明你的能力。
2.让个人简历醒目
个人简历的外表一定要醒目,审视一下简历的空白处,用这些空白处和边框来强调你的正文,或使用各种字体格式,如斜体、大写、下划线、首字突出及首行缩进或箭头等。
3.尽量简短,最好使用一张纸
一般情况下招聘人员可能会扫视你的个人简历,然后花30秒来决定是否找见你,所以一张纸的效果是最好的。如果有很长的工作经历一张纸写不下,试着写离目前最近的经历或者组织处一张最有说服力的简历,删除那些无用的东西。
4.为你的简历定位
招聘单位都想知道你能为他们做什么,含糊笼统毫无针对性的个人简历会使你失去很多机会。因此,每个人都要为自己的简历定位。个人简历突出了重点,才能使自己的个人简历在众多简历中脱颖而出。
5.写上简短小结
写上简短小结其实是个人简历最重要的一个部分,小结可以写上自己最突出的几个优点,这是引起招聘官注意的好办法。
6.强调成功经验
招聘官想要的是证明你实力的证据,个人简历中可以强调自己以前的成功经验或者成就。比如包括一些最基本的你为前公司节约了多少钱、多少时间,?#24471;?#33258;己有什么创新等。
7.力求精确
个人简历中要阐述自己的?#35760;傘?#33021;力、经验时要尽可能地?#26082;?不夸大也不误导。确信自?#26680;?#20889;的与自己的实际能力及工作水平相同,有工作经验的还要写上自己以前工作的公司和时间。
8.使用有影响力的词汇
使用这种词汇,如:证明的、分析的、本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理有创造力的和有组织的,这样可以提高个人简历的说服力。
9.用词要斟酌
许多人事hr都说到这样的问题,例如他们最讨厌个人简历中有错别字。很多人都会说:当我发现错别字时就会停止阅读,所以,字一定要认真写,写完之后记得全面检查一遍。否则,招聘官都会认为错别?#31181;?#31867;的小错误是你的素质?#36824;?#39640;。
10.简短?#24471;?br />一份个人简历的开头部分,应该有4~5句话写上个人能力的概况或特殊?#35760;?#31561;不?#20934;?#20837;到工作描述中去的简短?#24471;鰲?#25307;聘官一般夺回用10秒左?#19994;?#26102;间来考虑是否从头到尾阅读,如果个人简历的前三分之一能够吸引人,得到面试的机会将会大增。
11.不要写上个人信息
在个人简历上写上个人信息如婚姻状况,血型、身高等已经不再是必须的,很多公司都乐意接受没有个人信息的简历,所以大可不必把个人信息写到个人简历上去。
12.最后测试
简历制作的最后一项,测试自己的个人简历。把自己当成是招聘官,看看自己简历是否有以下这些问题:1、这份简历是否能够一看就看出自己的个人能力?2、简历是否写符合招?#29238;?#20301;的要求?3、这份简历有没有错别字,语句不通顺?4、?#24515;?#20123;是多余的需要删除,哪些是还需要补充的?]]>
<![CDATA[简历制作8大错误]]> Wed, 18 Jan 2017 16:23:17 GMT 1.过于关注工作职责
履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会?#30431;?#20204;公司的工作守则作为?#32435;?#23653;历的指南。创建一份履历是对上述剩余部分的删节,你不该仅仅叙述必需的信息,还要?#24471;?#20320;的每个公司的不同经历。要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例?#21360;?#24403;彰显自己的成就时,请问自己以下问题:你是怎样比别人更好地完成工作的?你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战?你是怎么样克服困难的?你努力的结果怎么样?公司怎样从你的表现中获利?你是否因为你的表现而受到奖励,赞誉或者晋升?
2.目标叙述过于华丽或平常
许多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。最糟糕的目标叙述一般是这样开始的:“一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做?#27605;?#32780;且也给我以成长和进步的机会。”这样的叙述早已用滥掉了,而且太过平常,浪费了宝贵的履历空间。如果你正在写履历,试试用小?#25945;?#26469;代替目标叙述,在小?#25945;?#19978;你可以说?#30340;?#30340;工作或你专长的领域。
3.过短和过长
太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上,因为他们曾经听说履历最好不要超过一页。当将履历格式化地缩到一页时,许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说,看的人很容易就会觉得无聊。所以,当你写履历时,试着问自己:“这些陈述会让本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理?#19994;?#21040;面试的机会吗?”然后,仅仅保留那些会回答“是”的信息。
4.决定履历篇幅是否恰当的规则就是没有定则
决定其篇幅的因素包括有职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等等。最重要的就是,履历中的每一个字都要能够推销该候选人。
5.人称代词和冠词的用法
履历是商业沟通的形式,它应该是简洁和被正式书写的。它不应该出现“我”的字样,且尽?#21487;?#29992;冠词。试看一例:
陈述:我已经开发了一?#20013;?#30340;产品,它使销售额增加了200万,使部分销路总量增加了12%。
应该写成:新开发的产品使销售额增加了200万,使部分销路总量增加了12%.
6.罗?#20852;?#20154;信息或者不相干的信息
许多人会在履历中概括他们的兴趣,比如阅读,徒步旅行?#31361;?#38634;等等。其实,这些只有在它们与目标工作有关联的时候才最好加入。例如,候选人申请的是一份滑雪教练的工作,那么他或她就应该提到其?#19981;断?#38388;滑雪的兴趣。
履历中一般不应该提到一些私人信息,比如生日,婚姻状况,身高和体重等等。?#27604;?这也是有例外的,比如说一些娱乐方面的特长和美国以外的求职。
7.当你有很好的职业记录时选用功能履历
人事经理曾经说过,一个讨厌的麻烦就是有的候选人只是描述他的或她的技能而不涉及具体工作。对每一个职位都虎视眈眈是让人讨厌的。除非你的履历有紧急情况,比如说事实上没有工作记录或者极端繁忙工作,你要避免使用格式化的功能履历。最有效果的一种格式是经过改良的按年代排列的类型。请看一下其基本版面安排:页眉(姓名,住址,电子邮件地址,电话号码);以有力的个人概述引领(详细设计你的主要经历和专业领域);年代次序颠倒的雇?#37117;?#24405;(着重于过去10到15年的成就);教育(为了有所梯度,该项可以移到顶部);另外?#21335;?#20851;主题包括职业联盟,社会活动,技术专长,出版物,专利和所用语言等。
8.没有摘要或没有概括部分使最初的自我推销发生困难
摘要部分是求职者最好的工具。做过该项内容的候选人就会知道这种类型的技能和资格占有很重要的地位。摘要中应?#30431;得?#19982;所求职位相关的技能等级和经验。为了创造一个有影响力的概括陈述,老练的开头会决定什么才是对雇主们来说是重要的。接下来,罗列一下你匹配的技能、经验和教育情况。这些自我推销点就可以并入概括部分了。]]>
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