劳动合同 - 论文联盟-南大CSSCI北大中文核心期刊职称毕业论文发表网站 zh-CNiwms.net <![CDATA[论文联盟-南大CSSCI北大中文核心期刊职称毕业论文发表网站]]> pic/logo.gif http://www.2868631.com/ <![CDATA[3700字劳动合同范本]]> Fri, 30 Jun 2017 17:40:11 GMT 编号:           
劳动合同书
 甲方(用人单位) 名称:
地                址:
法  定  代  表  人:
乙方(劳动者)姓    名:                性    别:             
              年    龄:                民    族:             
              工作时间:                文化程度:             
              进厂时间:                联系电话:             
              身份证号码:                                       
 家庭住址:                       
 通讯地址: 
说明:
1、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书。本合同一经签订,即具有法律效力,
双方必须严格履行。
2、本合同一式贰份,由甲、乙双方签章(字)后生效,甲乙双方各执一份。
3、本合同代签无效,涂改处必须加盖校对章,否则无效。
4、本合同必须使用蓝、黑墨水书写。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关劳动法规,甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同,并共同遵照执行。
第一条  劳动合同期限
双方同意按以下第    种方式?#33539;?#26412;合同期限:
1、有固定期限:从      年  月    日起至      年  月    日止。其中:试用期    个月,试用期内计发工资。在试用期内有旷工行为的,此合同自然解除。合同期满因工作需要,经甲、乙双方协商同意,可续订合同。
2、无固定期限:从      年    月    日起至本合同约定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作为期限:从      年    月    日起至                   
                                                      工作任务完成时止。
因在医疗期、“三期”女工、工伤治疗期间,合同到期未即时续签劳动合同的,合同期限自然顺延至医疗期、“三期”女工等假期、工伤治?#24179;?#26463;为止,假期结束后及时到单位报到办理续签劳动合同?#20013;?br />第二条    工作任务(内容)和工作地点:
 1、乙方同意根据甲方工作的需要,从事甲方所安排的          岗位工作,甲方聘        乙方为:            专业技术职称(或职业资格)。
 2、乙方不能胜任甲方工作安排的,甲方可以根据工作需要变更乙方工作岗位,并接受甲方的薪随岗变原则。
3、乙方必须按照甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求,完成规定的数量、质量等指标。
4、甲方应对乙方进行各种必要的职业道德、劳动纪律、安全卫生和上岗前的职业技术培训。
5、乙方的工作地点应服从甲方工作需要进行调整。
6、乙方在本合同中封面中提供的联系电话、通讯地址等信息真实、无误,如有变更,乙方应在变更后十日内书面通知甲方,如果未按时通知,甲方按照上述地址邮件的信函因地址变更送达不到也视为甲方通知到乙方。本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理
第三条  工作时间和休息休假
甲方根据本行业淡旺季突出的特点和一定时期的工作需要可分别实行标准工时制、综合计算工时制、灵活计算工时制等国家规定?#21335;中?#24037;时制度,并在此基础上确需加班时支付加班工资。加班费计算以劳动报酬条款中规定发放。加班:乙方因工作原因确需加班的,应向单位或部门主管领导提出申请,并填写加班申请单,说明加班理由,经主管领导批准后作为加班。乙方在公司?#38405;?#30340;延时、逗留时间不作为加班。
第四条  劳动报酬
  1、甲方根据国家政策及乙方从事的工种、岗位,依据按劳分配的原则,?#33539;?#20057;方的劳动报酬、待遇标准,并按照乙方的?#27605;?#21644;企业的经济效益调整其劳动报酬。
  2、甲方工资由基本工资、加班费、奖金及国家规定的津贴构成。基本工资月标准不低于当地的最低工?#26102;?#20934;,加班费以基本工资为基数乘以国家规定的倍数进行计算。
3、甲方每月  日前向乙方支付上月的劳动报酬,乙方对甲方支付的劳动报酬有异议的,从甲方发放工资之日起20天内向甲方提出,未提出的视为没有异议。
 4、乙方工作有突出?#27605;?#30340;,甲方可给予?#23454;?#30340;奖励。
第五条  保险福利待遇
    1、乙方因工负伤或患职业病、患病或非因工负伤和在职期间?#21171;?#31561;保险福利待遇按照国家或地方有关规定执行。
2、甲乙双方必须按照国家和省、市有关社会保险和职工福利的法律、法规和政策规定参?#30001;?#20250;保险。并按照地方劳动和社会保障部门认可?#21335;?#31181;、比例和基数依法缴纳各项社会保险费,其中,乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
3、乙方如不愿参?#30001;?#20250;保险,乙方应向甲方提交书面申请,甲方可暂时不为乙方办理入保?#20013;?#20197;后乙方提出参?#30001;?#20250;保险的,应写出书面申请,甲方应在申请的当月为乙方办理参保?#20013;?#25552;出补交社会保险的,社会保险滞纳金企业和个人部分均由乙方承担,甲方只补交企业部分的社会保险金,个人部分社会保险金由个人补交。经乙方同意,甲方也可将企业需要负担的社保随同当月工资支付给乙方。
4、因乙方提出不愿参?#30001;?#20250;保险造成的损失由乙方承担。
第六条  劳动纪律
 1、乙方应严格遵守国?#19994;?#21508;项法律规定,遵守甲方及所属母公司制定的管理规范和保密规定,服从甲方的领导、管理和教育。乙方如果违反甲方的管理规定,按照规定进行处理。
2、乙方应保守甲方的商业秘密,恪守职业道德,敬业诚信,不得营私舞弊,不?#30431;?#23475;公司声誉。如果给甲方造成损失应承担相应责任。
    第七条  劳动保护和劳动条件
1、甲方为乙方提供符合行业标准的工作条件,根据国家规定按工种、岗位要求发给乙方劳保用品,合理配置工作所必需的基本劳动工具,为乙方提供安全、健康的工作环境。
    2、甲方应执行国家有关劳动安全卫生、女工特殊保护等规定。
3、甲方应通过技术创新、优化流程和技术改造不断改善劳动环境,降低劳动强度。
第八条  具有下列情形之一的,视为不符合录用条件
1、伪造身份证、学历和证书的;
2、伪造简历和工作经历的;
3、隐瞒了病历或重大疾病及身体健?#31561;毕?#30340;;
4、隐瞒了与其它单位存在劳动关系或受违纪未经处理的;
5、不能完成工作任务和岗位要求的;
6、试用期内有任何违犯公司规章制度的;
7、试用期内拒绝完成单位领导交给的临时任务的;
8、非因工伤原因,在试用期内,不能提供劳动义务的;
9、隐瞒了患有精神病和不可治愈性疾病的;
10、其他甲方认为不符合录用条件的情形。
第九条  劳动合同解除条件
1、具有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反国?#19994;?#21171;动法规和用人单位的规章制度,符合规定的解除劳动合同条件的;
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成工作任务造成影响,经用人单位提出,拒不改正的;
(5)被依法追究刑事责任的。
2、具有下列情形之一的,甲方不得解除劳动合同:
(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(3)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(4)正在担任平等协商代表的;
(5)法律、?#22995;?#27861;规规定的其他情形。
    3、具有下列情况之一的,乙方可以解除劳动合同:
    (1)乙方在试用期内离职;应提前3天以书面形式通知用人单位,并办理相应的工作交接和离职?#20013;?br />  (2)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件,未提供合格的安全生产条件的;
  (3)用人单位的规章制度违反法律、?#22995;?#27861;规的规定,损害劳动者权益的;
  (4)法律、?#22995;?#27861;规规定的其他情形。
   (5)乙方?#22995;?#24403;理由要求离职的,应提前30日写出离职申请,或经甲方同意并办理相应的工作交接和离职?#20013;?br />第十条    违反劳动合同的责任
  1、 合同期间,任何一方违反劳动合同,给对方造成经?#30431;?#22833;的,应当根据其后果和责任大小承担经?#38376;?#20607;。
  2、劳动者由单位出资培训或出?#24335;邮?#30340;,在约定服务期内劳动者单方解除合同的,要支付培训?#35757;认?#20851;费用。
第十一条    劳动争议处理
甲、乙双方因履行本合同发生争议,当事人应以争议发生之日起十五日内向甲方劳动调解委员会书面申请调解,调解无效?#19978;?#26377;管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不服仲裁的一方,可在收到仲裁决定书之日起十五日内,向人民法院起诉。
第十二条    双方约定的其它事项,具体内容如下:
1、乙方在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前,按甲方规定办理工作交接?#20013;?#21253;括工作中的未毕事项、文件、资料、各?#32844;?#20844;物品等,须全部清点?#24179;?#30002;方指定人员。
2、乙方在终止或解除劳动合同时,还须按甲方规定填写办理《离职人员?#20013;?#28165;单?#32602;?#24182;在《终止或解除劳动合同通知书》中乙方栏签字。
3、甲方在乙方办完上述?#20013;?#21518;为乙方办理终止或解除劳动合同的备案?#20013;?#20986;具离职证明,并办理档案及社会保险关系转移?#20013;?br />4、乙方在试用期内离职应当至少提前3天、合同期内应当至少提前30天提出书面申请。如乙方在试用期内自动离职3天(含3天)以上、合同期内自动离职7天(含7天)以上,?#35805;?#35268;定履行离职?#20013;?#36896;成岗位空?#20493;?#32473;企业生产经营造成经?#30431;?#22833;的,应?#27605;?#30002;方给予经?#38376;?#20607;,经?#38376;?#20607;金根据岗位价值从离职当月工资中扣发,且甲方有权单方直接予以除名,此合同自然解除。离职后15日内,乙方要到甲方处办理离职证明、档案、保险等签收?#20013;?#22240;乙方?#35805;?#35268;定时间办理离职?#20013;?#32780;造成乙方本人社保关系、医疗保险关系、公积金关系不能享受、转移、支取等的损失全部由乙方承担,且甲方后期不再给予补办?#20013;?br />5、有下列情形之一的,致使甲方不能及时为乙方办理?#20013;?#30001;此而产生的一切法律责任由乙方承担:
A、乙方未按甲方规定办妥离职?#20013;?#30340;;
B、乙方未按时领取和签收离职证明的;
C、乙方不配合,致使甲方无法将有关离职文书送达乙方的;
5、乙方在合同期内家庭住址搬迁的,必须在搬迁前7日内将新的家庭住址和通讯地址告诉甲方。
第十三条    本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有?#25191;?#30340;,按国家?#20013;?#30340;法律、法规、政策执行。
甲方(签章):            乙方(签字):          鉴证机关(盖章):
合同签订日期:      年  月  日              鉴证日期:  年  月  日]]>
<![CDATA[1860字劳动合同范本]]> Fri, 30 Jun 2017 17:39:05 GMT 甲方:_________
法定代表人或委托代理人:_________
甲方地址:_________
乙方:_________
文化程度:_________
性别:_________
出生日期:_________年_________月_________日
?#29992;?#36523;份证号码:_________
邮政编码:_________
家庭住址:_________
所属街道办事处:_________
根据《中华人民共和国劳动法?#32602;?#30002;乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 本合同期限类型为_________期限合同。
本合同生效日期_________年_________月_________日,其中试用期_________个月。
本合同_________终止。
二、工作内容
第二条 乙方同意根据甲方工作需要,担任_________岗位(工种)工作。
第三条 乙方应按照甲方的合法要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理
第四条 甲方安排乙方执行_________工作制。
执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,?#35805;?#27599;日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务的情况下,工作和休息休假乙方自行安排。
第五条 甲方安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的,甲方应支付加点工资。
第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方应按照国家或南昌有关部门的规定组织安排乙方进行健?#23548;?#26597;。
第七条 甲方负责对乙方进?#22995;?#27835;思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。
第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作,甲方每月_________日以货币形式支付乙方工资,工资不低于_________元,其中试用期间工资为_________元。
执行不定时工作制的工资支付按_________执行。
第十条 由于甲方生产任务不足,使乙方下岗待工的,甲方保证乙方的?#24459;?#27963;费不低于_________元。
五、保险福利待遇
第十一条 甲乙双方应按国家和南昌社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册?#36144;?#21452;方解除、终止劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十二条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照_________执行。
第十三条 乙方患职业病或因工负?#35828;?#24037;资和医疗保险待遇按国家和南昌有关规定执行。
第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇_________。
六、劳动纪律
第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。
第十六条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十七条 订立本合同所依据的法律、?#22995;?#27861;规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。
第十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。
第十九条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
第二十条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任的。
第二十一条 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方:
1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。
第二十二条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动?#22995;?#37096;门报告后,可以解除本合同。
第二十三条 乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条止、解除本合同:
1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;
2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
3.义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;
4.义务服兵役期间的。
第二十四条 乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的,按_________办理,不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。
第二十五条 乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。]]>
<![CDATA[2800字劳动合同范本]]> Fri, 30 Jun 2017 17:35:32 GMT 编号:
劳动合同书
甲方:
乙方:
签 约 须 知
1、甲方不得招用未满16周岁的童工。
2、甲方支付的工资,不得低于乙方工作所在县(市、区)最低工?#26102;?#20934;。
3、终止、解除劳动合同时,甲方应当,给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。
4、社会保险费应当由双方按国家和本省规定缴纳。
5、双方应当仔细阅读本合同条款,协商?#33539;?#20854;权利和义务。
6、签订合同不得涂改,空白之处应尽可能协商一致后填写,不用之处可以写无或划掉。
7、本合同一式二份,具有同等法律效力,甲乙双方各执一份,双方应当妥善保管,甲方对己经解除或终止的劳动合同文本,至少保存二年备查。
单位名称:(以下简称甲方)
住所:
通讯地址:
邮政编码:□□□□□□
法定代表人或主要负责人:
劳动者姓名:(以下简称“乙方”)
身份证号码:□□□□□□□□□□□□□□□□□□
家庭住址:邮政编码:□□□□□□
户籍所在地:邮政编码:□□□□□□
联系方式:(固定电话)(移动电话)
紧急联系人:联系电话:
甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、?#22995;?#35268;章和本单位依法制定的规章制度、集体合同,遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,一致同意订立本劳动合同(以下简称合同),?#33539;?#21171;动关系。
一、合同的类型与期限
(一)甲、乙双方选择合同类型为()。
A.固定期限,自年月日起至年月日止,共年(个月)。
B.无固定期限,自年月日起至本合同第七条的终止情形出现时即行终止。
C.以完成一定的工作任务为期限,自年月日起至
工作任务完成时即行终止。
(二)试用期
甲乙双方约定试用期自年月日起至年月
日止,共个月,试用期工资为:
二、工作内容与工作地点
(一)甲方聘用乙方从事工作,具体任务或职责是:
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(二)乙方的工作地点为。
(三)乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方?#24066;恚?#20057;方不得在其他单位兼职。
三、工作时间与休息休假
(一)乙方所在岗位执行工时制度为()
A.标准工时制。
B.不定时工时制。
C.综合计算工时制。
(二)甲方确因工作需要,可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。
(三)乙方加班须征得甲方确认同意,否则不视为加班。
四、劳动报酬
(―)乙方在正常出勤并付出正常劳动后,有权获得相应劳动报酬。
乙方所在岗位执行工资计发形式为()
A.计时形式:乙方的月工资为:。其中加班加点计发工资基数为元/小时,事假扣除标准为元/小时。病假扣除标准为元/小时。
B.计件形式:乙方的劳动定额为,计件单价为。
C.其他工资形式
    (二)甲方于每月日以人民币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日,则应提前到最近的工作日支付。
(三)甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法,经协商调整乙方的工资待遇。
(四)甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。
五、社会保险和福利待遇
(―)甲乙双方必须依法参?#30001;?#20250;保险,甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费,乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资
发放时代扣代缴。
(二)乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育,其有关保险福利待遇,按照国家法律规定和当地有关政策规定执行。
(三) 甲方为乙方提供以下福利待遇:
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全
卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位,应对乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。
(二)甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的
工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品,乙方应严格按要求穿戴劳动防护用?#36144;?br />(三)甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训,乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。
七、劳动合同的变更、解除和终止
(一)订立合同所依据的法律、?#22995;?#27861;规、规章发生变化,甲方与乙方代表协商签订的集体合同有新的约定,合间应变更相关内容。
订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行的,
经协商同意,可以变更合同相关内容或解除合同。
(二)甲乙方双方协商一致,可以变更或者解除合同。
(三)有关解除或者终止劳动合同的事项,按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定执行。
八、经济补偿
(一)乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他揸自离职情形的,甲方应在乙方办结工作交接后支付乙方当月工资。
(二)凡属法律规定应给予经济补偿金的,甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。
九、培训服务期与竞业限制
(一)乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训,约定为甲方服务的期限自年月日起至年月日。乙方若违反本条约定,提前解除合同的,应偿付甲方培训费用元人民币,对己履行部?#22336;?#21153;期的,按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。
双方可另行签订《培训/教育协议?#32602;?#32422;定具体服务期、赔偿标准等并执行。
(二)乙方应?#21271;?#23432;甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,具有实用性并经甲方釆取保密措施的技术秘密和经营信息。
乙方的竞业限制期限自年月日起至年月
日或者。竞业限制的范围为,地域为。在竞
业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿,具体标准为,支付方式为。
若乙方违反上述约定的,应支付违约金元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的,甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。
双方亦可另行签订竞业限制协议,约定竞业限制的范围、期限、补偿标准和违约责任。
十、劳动争议处理
甲、乙双方因合同而发生争议均可依法申请仲裁、提起诉讼。
十一、其他规定
(—)甲方依法制定的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等)均属本合同的主要附件,其效力与合同条款同等。
(二)本合同如与法律、法规相?#25191;?#30340;。或者因法律、法规的变化而不一致的,以?#20013;?#26377;效的法律、法规为准。
(三)本合同未尽事宜,双方另?#24615;?#23450;的,从其约定;双方没?#24615;?#23450;的,依照法律、法规规定执行。
(四)本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效,其他之前签订?#21335;?#20851;协议文本(包括但不限于《保密协议?#36144;ⅰ?#22521;训协议?#36144;ⅰ?#31454;业限制协议?#32602;?#30340;规定与本合同不一致的,以本合同为准。
(五)乙方同意在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时,委托合同首部的“紧?#24330;?#24577;联系人”作为乙方的受委托人,该受委托人享有接受和解与调解,代领、签收相关文书的权限。
(六)甲、乙双方另?#24615;?#23450;条款:
本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。本合同由甲乙双方各执—份,合同文本具有同等法律效力。
甲方:(签字盖章)                    乙方:(签字盖章)
签订日期:签订日期:
签订地点:签订地点:
签证机构盖章:
签证编号:
签证日期:]]>
<![CDATA[1460字试用期劳动合同范本]]> Fri, 30 Jun 2017 17:33:43 GMT 试用期劳动合同
甲方(用人单位)                                        乙方(姓名)              性别:     
法定代表人:                                          身份证号码:                         
地 址:                                              家庭住址:                             
联系电话:                                            联系电话:
  根据国家和本地劳动管理规定和公司员工聘用办法,双方在平等、自愿的基础上,经友好协商一致同意达?#19978;?#21015;条款:
  一、试用期限:自_________年______月______日起至_________年______月______日止,共计_________个月。
  二、工作岗位:试用岗位根据甲方的工作安排,?#30422;?#20057;方在_________担任_________工作。
  三、工作时间:每日七小时,上午上班时间:9:00-12:00,下午上班时间14:00-18:00。每周单休一天,月休共四天,法定假日按国家规定休息。甲方因生产需要加班,应按国?#19994;?#26377;关规定支付加班工资。
  四、劳动报酬:依照按劳取酬的原则,乙方月收入不低于人民币_________元,该收入由_________构成。
  五、甲方的基本权利与义务
  1.甲方的权利
  (1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;
  (2)有权对乙方违法乱纪和违反公司规章制度的行为进行处罚;
  (3)对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件,有权提前解除本合同;
  (4)甲方按照公司的规章制度考核乙方。
  2.甲方的义务
  (1)为乙方创造?#24049;?#30340;工作环境和条件;
  (2)按本合同支付给乙方薪金;
  (3)对试用期乙方因工伤亡,由甲方负担赔偿;
  (4)甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。
  六、乙方的基本权利和义务本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理
  1.乙方的权利
  (1)享有国家法律法规赋予的一切公民权利;
  (2)享有当地政府规定的就业保?#31995;?#26435;利;
  (2)乙方享受公司试用期工资待遇;
  (3)享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;
  (4)对试用状况不满意,请求辞职的权利。
  2.乙方的义务
  (1)遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;
  (2)遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;
  (3)维护公司的声誉、利益的义务。
  七、甲方的其他权利、义务
  1.试用期满,经以现乙方不符合录用条件,甲方有权不再签订正式劳动合同;
  2.对员工有突出表现,甲方?#21830;?#21069;结束试用,与乙方签订正式劳动合同;
  3.试用期乙方的医疗费用由甲方承担_________%,乙方承担_________%;
  4.试用期甲方?#35805;?#19981;为乙方办理各项保险?#20013;?#22914;乙方被正式录用,可补办有关险种,从试用期起算;
  5.试用期内,乙方请长病假10天、事假计超过7天者,试用合同自行解除。
  八、乙方的其他权利、义务
  1.试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同;
  2.乙方有突出表现,可以要求甲方奖励;
  3.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;
  4.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
  九、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款,尽职尽责、服从领导,与公司全体同仁团结合作,如有违反或不能按期达标者,被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。
  十、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密,违?#30784;?#20445;密制度》者,应承担相应责任并接受处理。
  十一、乙方因工作绩效不?#36873;?#21697;德不良、有重大失误或给公司带来较大经?#30431;?#22833;和形象损害者,甲方可随时解除此协议,甲方亦不负任何责任。  
  十二、乙方如被解聘或自动请求解聘时,一经核准,应立即办理工作?#24179;皇中?#30002;方则结算清乙方该月工资。
  十三、乙方在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职,甲方无异议;但乙方辞职必须提前5天通知甲方,否则应承担违约责任。试用期间甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作等情况的,可以随时终止试用,解除本合同,并不因此承担违约责任。
  十四、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请,甲方根据乙方表现作出是否批准乙方转正的书面决定,若批准,则双方应签订劳动合同。本合同共三?#24120;?#19968;式两份,甲乙双方各执一份。
  甲方(盖章):                                        乙方(签字):______________
  代表人(签字):_______  _____                        身份证号:_________        ________
  电话:______________________                        电话:_________________        ____
  _________年_______月______日                              __ _______年_______月______日
  签订地点:__        _______                              签订地点:____        ______]]>
<![CDATA[1050字劳动合同范本]]> Fri, 30 Jun 2017 17:32:16 GMT 编号:         
劳 动 合 同 书
甲方(用人单位名称):                                       
法定代表人:               
注册地址:                                                     
乙方(劳动者姓名):              性别      出生年月         
身份证号:                                  联系电话:               
身份证地址:                                                 
现住址:                                    邮  编:           
根据《中华人民共和国劳动法?#36144;ⅰ?#20013;华人民共和国劳动合同法》及有关规定,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本劳动合同。
本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
第一条 劳动合同期限
本合同为                  期限劳动合同。
本合同于    年    月  日生效,其中试用期至  年  月  日止。
本合同于    年    月      日终止。本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理
第二条 工作内容和要求
乙方同意根据甲方工作需要,安排            岗位工作。
乙方工作应达到甲方岗位要求的标准,否则,甲方有权调整乙方的岗位及岗位津贴。
第三条  工作时间和休息、休假
甲方安排乙方每天工作不超过8小时,确保乙方每周休息两天。
甲方按照国家相关规定安排乙方国家法定节假日休假。
第四条 劳动报酬
甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资。
乙方基本工?#26102;?#20934;为每月                  元,其中试用期工资为每月      元。
第五条 保险福利
双方必须依照国家和地方有关规定参?#30001;?#20250;保险。
女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。
第六条 规章制度
甲方应依法制定完善内部规章制度,包括工资、奖惩、安全生产、劳动纪律、职业培训、竞业限制等,对员工有计划地进行职业培训。
乙方应遵守劳动纪律和各项管理制度,如有违反甲方有权利根据规章制度进行处理,直至解除本合同。
第七条 劳动保护和劳动条件
甲方根据国家相关规定为乙方提供劳动条件和必要劳动防护用?#36144;?br />第八条 劳动合同的变更
甲方根据工作需要变更本合同约定内容的,需要与乙方协商一致,并填写《劳动合同变更书?#36144;?br />《劳动合同变更书》由甲乙双方各执一份。
第九条 劳动合同的解除、终止
本劳动合同的解除、终止依照《中华人民共和国劳动合同法》第四章的规定执行。
第十条 甲乙双方约定的其他事项:
乙方有以下行为的,甲方有权即时与乙方解除劳动合同,并且不给任何经济补偿:
1、在从事公司业务工作中向?#31361;?#32034;取回扣的;
2、泄露公司商业秘密;
3、受到公司三次(含三次)警告以上(含警告)处罚的;
4、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
5、员工出?#25191;?#39554;同事、领导、?#31361;?#31561;严重情形的;
6、累计旷工5日或连续旷工3日以上者。
甲方制定的?#23545;?#24037;手册》及公司规章制度与本合同具有同等法律效力。
第十一条 劳动争议处理
甲乙双方因履行本合同发生争议,当事人可以依照相关法律规定进行调解或申请劳动仲裁。
第十二条 本合同未尽事宜或约定条款与今后国家和省、?#22995;?#24220;有关规定相悖的,按有关规定执行。
甲方(盖章)                            乙方(签名)
法定代表人(签章)                      签订时间:  年  月  日]]>
<![CDATA[930字劳动合同模板]]> Fri, 30 Jun 2017 17:30:24 GMT   合同编号
  甲方:                    (通常为用工单位) 
  乙方:                    (姓名、性别、年龄、住址)
  用工形式:                   
  鉴证编号:                   
  甲方因生产经营需要,经考核,录用乙方              (姓名)为              (工程名称)工人,遵照国家有关劳动法律法规,经双方协商,签订本合同。
  第一条 甲方录用乙方从事              (工作名称)。
  第二条 劳动合同期限从          年    月    日起至          年    月    日时止。其中试用期限为      个月,至          年    月    日止。
  第三条 甲方的基本权利义务是:
  一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。
  二、保护乙方的合法权益,按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性?#22266;?本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理
  三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。
  四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。
  第四条 乙方的基本权利义务是:
  一、享受×××待遇(写明待遇的内容)。
  二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。
  三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。
  第五条 工资待遇(要写明确具体)
  第六条 工作时间(每周不超过多少小时)
  第七条 劳动保险及福利待遇
  第八条 劳动合同的变更和解除
  (写明变更和解除的条件。如双方可以规定,合同生效后,甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同,须提前×天通知对方,方能解除合同,并办理有关?#20013;#?
  第九条 本合同一式  份,甲乙双方各执      份,报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。
             甲方:                      (签章)
             乙方:                      (签章)
                                                      年    月    日]]>
<![CDATA[1800字餐饮行业劳动合同]]> Fri, 30 Jun 2017 17:27:22 GMT 甲方(用人单位)名称:
法定代表人:
地址:
联系电话:
乙方(劳动者)姓名:
家庭住址:
?#29992;?#36523;份证号码:
联系电话:
根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。
一、劳动合同期限
(一) 本劳动合同自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。其中,试用期自_______年_____月_____日至_______年_____月_____日止。
二、工作内容和工作时间
(一)根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在__________岗位上工作。
经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位,双方签署的变更协议作为本合同的附件。
乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理应及?#27605;?#30002;方报告,并即时脱离工作岗位。
(二)乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。
(三)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应?#21271;?#35777;乙方每周至少休息1日。
甲方因生产特点不能按照前款执行时,经劳动保障?#22995;?#37096;?#25490;?#20934;,可以实行综合计算工时或者不定时工作制。
三、劳动报酬
(一)甲方按月以货币形式支付乙方工资,每月___日支付工资,并由乙方签字确认。
(二)试用期期间的工资为____元/月。
(三)甲方实行计时或者岗位工资的,每月正常工作时间工资为____元/月。
实行计件工资的,每月底薪为____元,计件单价为____元或者完成工作额的____%提成。
(四)甲方因顾客服务需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的,甲方?#30784;?#21171;动法》第四十四条规定支付加班工资。
四、劳动保护和劳动条件
(一)甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
(二)甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、?#31216;?#23433;全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。
(三)甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健?#23548;?#26597;。
甲方加强安全生产管理,建立、健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件;健全内部服务和?#31216;?#36136;量管理制度,严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。
五、社会保险
风险提示:
缴纳社会保险是企业的法定义务,即使是员工自己同意不缴纳社保,还签订了相关的协议,这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此,为劳动者缴纳社会保险,是企业必须而为的行为,否则,当员工以此通过法律程序维权,用人单位就要为此付出相应的代价。
(一)甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险个人缴纳部分,甲方可以从乙方工资中代扣代缴。
(二)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保?#29031;?#31574;规定执行。
六、劳动纪律
(一)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度,应当在与乙方签订本劳动合同之前告知乙方,并有乙方签字为证。
(二)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。
(三)甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的,乙方有权拒绝。
(四)乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料,未经乙方同意,不得公开或者泄漏。
(五)乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的处理。
七、劳动合同的解除和终止
(一)乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病,在医疗期满后不符合国家和本?#20889;?#20107;有关行业、工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的,可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同,并依法向乙方支付经济补偿金。
(二)本劳动合同期满即行终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。
八、经济补偿与赔偿
(一)甲方依法解除乙方劳动合同,应执行劳部发[1994]481号文件关于支付经济补偿金的规定。乙方根据《劳动法》第 32 条第 (二)、(三) 项规定解除本合同,甲方按劳部发[1994]481号文件规定支付乙方经济补偿金。
九、其他约定
(一)甲、乙双方约定的其他内容如下:
十、劳动争议处理
(一) 甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的,?#19978;?#21327;商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或者调解无效的,可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。
(二)本劳动合同一式2份,甲乙双方各执1份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方(公章):
法定代表人或者委托代理人签字:
签字日期:_________年_______月_______日
乙方(签字):
签字日期:_________年_______月_______日]]>
<![CDATA[1480字劳动合同范本]]> Fri, 30 Jun 2017 17:24:28 GMT 编号             
劳 动 合 同 书
  甲方(用人单位)名  称:                             
                住  所:                             
  法定代表人(委托代理人):                             
  联系电话:                             
  乙方(劳动者)姓  名:                             
                性  别:                             
  住  址:                             
  ?#29992;?#36523;份证号码:                             
  联系电话:                             
合同内容
根据《中华人民共和国劳动法?#36144;ⅰ?#20013;华人民共和国劳动合同法》和国家相关规定,经甲、乙双方平等自愿协商,?#20057;?#26041;同意执行甲方有关规章制度后,达成一致意见。自愿签定本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限:
本合同有效期为  年,从    年  月  日起至    年  月    日止。试用期          月,合同期限届满即行终止。如经甲、乙双方协商一致,可续订劳动合同。
二、工作内容:
1、乙方工作岗位为              。
2、如甲方经营需要,乙方同意在使用“百姓百味”?#25918;?#30340;公司变更工作地点、工作岗位。
三、工作时间和休息、休假:
因甲方从事餐饮行业的经营特殊性,经甲乙双方协商,乙方愿意每月休息4 天,其余超出国家相关法律法规规定的工作时间,甲方对乙方予以相应补偿。
四、劳动报酬:
1、乙方的月工资:          元/月。
2、补充: 工资不低于当地最低工?#26102;?#20934; 。                                           
五、劳动纪律:
1、甲方根据生产经营需要,本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理依法制定规章制度和劳动纪律,乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除本合同。  
2、乙方应遵守劳动纪律的规章制度,遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范?#35805;?#25252;甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高自身素质。
3、甲方有权利对乙方的各项工作进行培训监督,检查和具体指导,有权解雇不适合在甲方工作的人员。
六、社会保险和福利待遇:
1、甲乙双方应按国家和当地社会保险机构的有关规定按时缴纳社会保险费用;
2、乙方有权享受甲方提供的劳保产品及其他福利。
3、甲方根据国家有关规定,按乙方岗位的要求提供劳动保护用品和配置生产、工作所需的劳动工具以及保障乙方安全与健康的工作环境。乙方提出中止合同,个人证明费用自理,如健康证等。
七、竞业限制:
1、因甲方所从事餐饮行业的特殊性,甲、乙双方解除本合同之后,乙方  年内不得在甲方从事经营的区域内,以任何形式参与和甲方有竞争关系的产品的经营活动或工作,也不得从事经营与甲方经营项目相同或类似的行业。
2、乙方违反本合同第七条第1项的规定,将赔偿甲方        赔偿金。
3、乙方有对甲方的各类数据资料、商业机密和技术以及技术指标严守保密的义务和责任。
八、违约责任:                                                           
九、劳动合同的终止、解除、续订和变更
1、本合同期限届满,即行终止。
2、本合同经甲、乙协商一致,可以解除。
3、乙方有下列情况之一的,甲方可以解除合同。
⑴在试用期被证明不符合录用条件的;
⑵严重违反劳动纪律或者甲方制度的;
⑶严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;
?#32570;?#20381;法追究刑事责任的;
4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难确需裁员时,可依法定程序裁员。
5、乙方解除本合同,应提前一个月书面通知甲方并经甲方批准同意后,并退还所有领用物?#36144;?br />6、有下列情况之一,乙方可随时通知解除合同。
⑴试用期内;
⑵甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动;
⑶甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供必要劳动条件。
7、甲、乙双方协商同意,可以?#26377;?#26412;合同期限,办理续订?#20013;?br />8、甲方因生产经营状况发生变化,经与乙方协商同意,可变更合同有关条款内容,办理合同变更?#20013;?br />9、本合同依法订立后,不因承办人或法定代表人变动而解除
十、甲方制定的?#23545;?#24037;手则》作为本合同附件,乙方必全面了解并切实遵守。
十一、附则:
本合同一式两份,经甲、乙双方签字(盖章)生效。双方各执一份,本合同涂改或未经合法授权代签无效。
甲方:(盖章)
法定代表人或(委托代理人):
(签名)
        年    月      日
乙方:(签名)
      年      月      日]]>
<![CDATA[劳动和社会保障局印劳动合同]]> Fri, 30 Jun 2017 17:21:16 GMT 合同编号:
劳动合同书
劳动和社会保障局印制
用人单位(甲方)
住所
法定代表人(主要负责人)
劳动者(乙方)性别:
国籍(地区)
户籍所在地
现住址
身份证号码(其他有效身份证件号码)
根据《中华人民共和国劳动法?#32602;?#20197;下简称《劳动法?#32602;ⅰ?#20013;华人民共和国劳动合同法?#32602;?#20197;下简称《劳动合同法?#32602;?#22269;家和自治区有关规定,甲乙双方在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条合同期限
甲、乙双方选择以下第?#20013;?#24335;?#33539;?#21512;同期限。
1.固定期限。合同期限为年,自年月日起至年月日止。
2.无固定期限。自年月日开始。
3.以完成一定工作任务为期限。合同期自年月日起至工作(项目)完成止。
双方可约定试用期,试用期自年月日起
至年月日止。
试用期包括在合同期内。合同期在三个月以下的和以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。
第二条工作内容、工作地点
1.甲方根据生产(工作)需要,安排乙方在岗位
(工种)工作。
2.工作地点。
3.甲方应在依据本单位的生产技术、组织等条件科学地制定劳动定额、编制定员的基础上,明确乙方所在岗位工作任务和责任制,要求完成的数量、质量指标和生产(工作)任务。
4.乙方应努力提高职业技能并按甲方规定完成生产(工作)任务。生产(工作)任务为。
5.合同履行期间甲方根据生产(工作)需要,经双方协商同意,可以以书面形式调换乙方的工种或岗位。本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理
第三条劳动保护和劳动条件
1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范,对乙方进行劳动安全卫生教育,并为乙方提供规定的劳动安全设施和劳动卫生条件。
2.甲方根据乙方的工种必须提供规定的劳动防护用品和保健?#31216;罚?#23545;乙方从事有职业危害作业的,应当进行劳动条件分级,定期进行健?#23548;?#26597;。并在招用时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方。
3.甲方应当依法对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
4.乙方应严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。
5.乙方拒绝甲方管理人员违章指?#21360;?#24378;令冒险作业的,不视为违反劳动合同。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对甲方提出批评、检举?#28034;?#21578;。
第四条工作时间和休息休假
1.乙方执行工作制。
(1)执行标准工作制的,甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商可以延长工作时间,?#35805;?#27599;日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
(2)经劳动?#22995;?#37096;?#25490;?#20934;执行综合计算工时制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
(3)经劳动?#22995;?#37096;?#25490;?#20934;执行不定时工作制的,其工作时间按照国家有关规定执行。
2.乙方依法享有休息、休假的权利。
第五条劳动报酬
1.甲方应当遵循按劳分配的原则,实行同工同酬。甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主?#33539;?#24037;资水平和分配方式(订立了集体合同的,其工?#26102;?#20934;不得低于集体合同的规定),并将相应规定作为本合同的附件。
2.乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的,甲方应当以法定货币形式按月足额支付乙方的工?#26102;?#37228;。每月至少支付一次,其中试用期内工资为元,试用期满月工资为元,每月支付工资的时间为日。
3.甲方向乙方支付的工?#26102;?#37228;,不得违背自治区的最低工?#20351;?#23450;。甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。
4.甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后,根据需要安排乙方在法定标准工作时间以外工作的,其工?#26102;?#37228;应按国家有
关规定执行。
5.非乙方原因造成乙方停工的,甲方应按规定支付乙方的工?#26102;?#37228;或生活费。
第六条社会保险和福利
1.甲乙双方必须依法参?#30001;?#20250;保险,缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险费。
2.甲方应向乙方支付法定的津贴、?#22266;?br />3.女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇,按国家和自治区的有关规定执行。
4.乙方按国家和自治区有关规定享受福利待遇。
第七条职业培训
1.乙方从事普通工种或技术工种的,上岗前均须经过教育和培训;从事特?#20013;?#19994;作业的,必须经过专?#25490;?#35757;,取得特种作业资格后持证上岗。
2.甲方为乙方提供专项培训费用,进行专业技术培训的,甲方可以与乙方订立协议,约定服务期。在履行劳动合同过程中,乙方如违反约定,应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用,对服务期尚未履行部分,违约金要分摊计算。
第八条合同的履行、变更、续订、解除和终止
后页]]>
<![CDATA[3200字劳动合同范本]]> Fri, 30 Jun 2017 17:19:19 GMT 甲方:
乙方:
签订日期:年月日
根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法?#32602;?#21644;有关法律、法规,甲、乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条甲、乙双方自愿选择以下第?#20013;?#24335;?#33539;?#26412;合同期限。
1、固定期限,本合同自年月日起至年月日止,其中试用期为本劳动合同期限内的前个月。
2、无固定期限,本合同于年月日起生效,其中试用期为本合同生效后的前个月。
3、以完成一定工作任务为期限。本合同于年月日生效,于工作完成时终止。
二、工作内容和工作地点
第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工作。
第三条根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为。
三、工作时间和休息休假
第四条根据工作需要,甲方安排乙方执行标准工时制度。执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。
如属法律、?#22995;?#27861;规规定的其他情形延长工作时间,不受上款规定限制。
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或不定时工作制度的,应当事先到劳动保障?#22995;?#37096;门实行特殊工时制度的审批备案。
第五条甲方在国家规定的法定节假日期间,应当依法安排乙方休假。
四、劳动报酬
第六条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资,月工资为元。乙方在试用期期间的月工资为元。甲方支付给乙方的工资不得低于?#22995;?#24220;公布的最低工?#26102;?#20934;。
第七条甲方如安排乙方加班,则应按照国家有关规定支付加班费,加班费基准按照合同第六条约定的月工资基准执行。
五、社会保险及其他保险福利待遇
第八条甲、乙双方按国家和省、市的有关规定参?#30001;?#20250;保险。甲方为乙方办理有关社会保险?#20013;?#24182;承担相应社会保险义务。社会保险费个人缴纳部分,甲方从乙方工资中代扣代缴。
第九条乙方患职业病、因工负伤或因工?#21171;?#30340;,甲方应?#30784;?#24037;伤保险条例》的规定办理。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十条甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用?#36144;?#23545;从事有职业危害作业的,甲方应当定期安排劳动者进行健?#23548;?#26597;。
第十一条甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
第十二条乙方对甲方管理人员违章指?#21360;?#24378;令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举?#28034;?#21578;。
七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿
第十三条劳动合同变更
1、甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,并办理书面变更?#20013;?br />2、甲方发生合并或者?#33267;?#31561;情况,本合同继续有效,由承继甲方权利和义务的单位继续履行。
3、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响本合同的履行。
第十四条劳动合同解除本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理
(一)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
(二)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
1、乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;
2、乙方严重违反甲方规章制度的;
3、乙方严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害的;
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
5、乙方以欺诈、?#36130;?#30340;手?#20301;?#32773;乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的;
6、乙方被依法追究刑事责任的;
7、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
8、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
9、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商,未能就变更本合同达成协议的;
(三)有下列情形之一,甲方在履行规定程序后,可以裁减人?#20445;?br />1、甲方依照企业破产法规定进行重整的;
2、甲方生产经营发生严重困难的;
3、甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使本合同无法履行的。
(四)乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内的,提前三日通知甲方。
(五)有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:
1、甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、甲方未及时足额支付劳动报酬的;
3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;
4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
5、甲方以欺诈、?#36130;?#30340;手?#20301;?#32773;乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使本合同或者变更协议无效的;
6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利,致使本合同无效的;
7、甲方违反法律、?#22995;?#27861;规强制性规定,致使本合同无效的;
8、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动,或者违章指?#21360;?#24378;令冒险作业危及乙方人身安全的;
9、法律、?#22995;?#27861;规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
甲方有第(五)款第8项情形的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
(六)有下列情形之一的,甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除本合同:
1、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健?#23548;?#26597;,或者?#20260;?#32844;业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;
3、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、乙方在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、?#22995;?#27861;规规定的其他情形。
第十五条劳动合同终止
(一)本合同期满或法定终止条件出现,本合同即行终止。
(二)本合同因下列情形之一的,劳动合同终止:
1、甲方被依法宣告破产的;
2、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
3、法律、?#22995;?#27861;规规定的其他情形。
(三)乙方有第十四条第(六)项情形之一,合同期满的,甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。但乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止,按照国家和省有关工伤保险的规定执行。
第十六条甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移?#20013;?br />第十七条乙方应当按照双方约定,办理工作交接。
八、双方当事人约定的其他事项
第十八条经甲、乙双方协商一致,约定下列条款:
1、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的,甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项,并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
2、由甲方出资对乙方进行专业技术培训,并要求乙方履行服务期的,应当事前征得乙方同意,并签订协议,明确双方权利义务。
3、甲、乙双方需要约定的其他事项:
1)甲方将甲方制定的各种规章制度向乙方进行公示,并组织乙方进行培训、学习,乙方对上述规章制度已知悉,并保证遵守甲方制订的各项规章制度,如有违反,按甲方规章制度处理。
2)本次签订的合同为变更后的书面文本,除本合同文本外签订的合同文本自即日起无效。
3)乙方如违反甲方公司规定旷工离职,需支付给甲方经?#30431;?#22833;补偿2000元整。
第十九条除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外,甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金的事项。
九、劳动争议处理
第二十条甲、乙双方因履行本合同发生争议,应先协商解决,协商不成的,可以向甲方的劳动争议调解委员会申请调解,也可以自争议发生之日起1年内直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决无异议,双方必须履行;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。
第二十一条本合同未尽事宜,或合同条款与?#20013;?#21171;动保障法律法规规定不一致的,按?#20013;?#21171;动保障法律法规和规定执行;如今后国家、省、市有新的规定,则按新规定执行。
第二十二条本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,自双方签订之日起生效。
甲方(公章):乙方(签名):
双方签订合同日期:年月日]]>
<![CDATA[2380字劳动合同范本]]> Fri, 30 Jun 2017 17:18:07 GMT 劳 动 合 同
用人单位:        (以下简称甲方)
劳动者:姓名          、性别      、身份证号:            、居住地址                    、电话:         
(以下简称乙方)
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同。
一、 劳动合同期限
自      年  月    日起至      年  月  日止,其中试用期为    月(即自      年  月    日起至      年  月  日止)。
二、工资及给付方式
双方商定,乙方试用期工资      元。无试用期或试用期满乙方基本工资每月      元。给付方式为:甲方每月以现金方式向乙方支付工资一次。
三、 根据甲方需要,甲方安排乙方从事      岗位,;劳动合同期间,甲方有权根据经营管理需要和乙方表现变动乙方工作岗位,乙方应当服从甲方安排。乙方以饱满的工作热情,按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时、按质、按量完成规定的工作内容
四、工作期间,乙方有参加企业民主管理,获得政治荣誉、物?#24335;?#21169;和劳动报酬的权利
五、 工作时间安排
甲方根据国家有关规定制定本公司的休假制度,甲方实行每周40小时工作制,具体作息时间由甲方按不同岗位、不同季节自主安排,并予?#24895;?#30693;。
甲方严格遵守法定工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息和身心健康。乙方在法定工作时间内尽职尽责,争取及时、高标准完成工作。如果确需延长工作时间,甲方及时安排乙方?#20013;蕁?#34917;休。甲方鼓励乙方为完成自己本职工作而积极、自主的加班、加点行为,并纳入年终考核,甲方将给予一次性奖励。
六、甲方每月以货币形式支付乙方工资,乙方在法定时间内提供了约定的劳动,甲方向乙方支付的工资不低于当地最低工?#26102;?#20934;。
七、乙方在劳动合同期间,甲方按照国家和地方有关政策的规定,为乙方缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳的部分,由甲方从乙方工?#26102;?#37228;中代扣代缴。
八、乙方在劳动合同期间,遵守甲方的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,防止事故发生,减少职业危害。
九、本劳动合同签订后,乙方不得与其他用人单位还存在劳动关系,(与甲方另?#24615;?#23450;或存在法定情形除外),不得在其他单位兼职,否则因此给他人或甲方造成的损失由乙方自行承担。
十、乙方?#20449;?#22312;劳动关系期间自觉遵守国家法律法规,严格遵守甲方依法制定的企业各项规章制度,维护甲方企业的利益、企业形象、企业声誉,并保证不泄露工作中知悉的甲方商业秘密、技术秘密。
本条所知商业秘密、技术秘密是指不为他人知悉、能够给企业带来经济效益的包括但不限于甲方的行销策略、计划本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理、财务报告、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、?#31361;?#21517;单、计算机程序及数据库、员工训练及公司规章、?#22411;?#26631;过程中不为人知的事项等。
泄漏是指以各?#20013;?#24335;包括但不限于以原件、影印件、复制等方式,将商业秘密、技术秘密以口?#36144;?#20070;面等形式向自己家人、甲方以外的任何企业或个人进行告知、转让、提供等为人知晓的行为。
十一、乙方在职期间有义务全面掌握学习甲方指定的各项规章制度、岗位职责等企业管理规定,并全面遵守,甲方有权对违规职工视情节、依照规定进行处罚(包括经济惩罚),情节严重,可解除劳动合同,并追究相关经济责任。违反法律规定的还交由国家有关机关处理。
十二、劳动合同期间乙方履行职务过程中产生的发明、专利、著作权及技术成果等知识产权除法律有特别规定外,归甲方所有。
十三、由甲方出资招用或经出资培训的乙方,应遵守甲方关于服务期限的约定,服务期限由甲乙双方以书面协议另?#24615;?#23450;或?#24895;?#21152;条款附后的形式记载于本合同中,该协议或附加条款为本合同的一部分,效力相同。
十四、遇有下列情形时,本合同可以变更:
1、 订立合同依据的法律、法规、?#22995;?#35268;章发生变化。
2、 包括甲方调整企业机构设置、人?#21271;?#21046;等合同订立时所依据的客观情况变化。
3、 劳动合同期间乙方不适应原岗位。
4、 合同期间经双方协商一致。
十五、有下列情形之一甲方有权解除劳动合同,且不必提前通知乙方:
1、 乙方在试用期被证明不符合甲方录用条件的。
2、 乙方在工作中有损害甲方利益、形象声誉行为的。
3、 出现失职,舞弊,利用甲方技术、信息、工作条件?#27604;?#19981;当利益造成甲方损失的。
4、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度,不服从甲方管理的。
5、 被依法追究刑事责?#20301;?#20154;身被采取强制措施致使不能到单位上班的。
6、 违反本合同禁止性条款的。
十六、劳动合同期间任何一方出?#22336;?#24459;、法规规定情形,或违反合同约定的情形,另一方基于法律规定或约定方式可以终止或解除合同。双方同意如乙方单方要求解除劳动合同的,应提前三十日以书面形式通知甲方。
十七、劳动合同解除时,符合法律规定的情形,甲方给予乙方经济补偿。
十八、本合同被解除或终止时,双方应履行下列义务:
1、 向甲方指定的人交接原岗位工作,不得懈怠。
2、 向甲方或甲方指定的人交还属于甲方的金钱、公章、授权委托书、办公用?#36144;?#20132;通设备及其他载有甲方重要信息的载体等。
3、 在必要?#27605;?#30002;方或司法?#22995;?#26426;关对在任职期间履行职务时的事务进行说明或作证义务
4、 劳动合同解除或终止时,甲方帮助乙方办理任期期间各种社会保险和个人档案的迁出工作。
5、 其他应予以交接的事务。
十九、履行本合同期间如发生劳动争议,双方可协商解决,协商不?#19978;?#36801;安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以不经协商直?#30001;?#35831;仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。争议期间乙方的工作由甲方安排,乙方不得以争议存在为由而拒绝工作,不得以任何理由违反本合同的一?#34218;?#27490;性条款。
二十、基于劳动合同另行签订的保密协议、劳动服务期协议、经济补偿协议等为本合同的一部分,效力相同。
二十一、劳动合同期内乙方居住信息、联系方式等如有变化,应及时通知甲方,以便于双方联系。
二十、本劳动合同依法订立,双方严格遵守,本合同中未尽事宜,按国家?#20013;?#27861;律规定执行。
二十一、本合同一式三份,双方各执一份,劳动?#22995;?#20027;管部门备案一份。本合同经甲方盖章、乙方在本合同上签字后生效。
双方签字或盖章:     
  甲方盖章:                乙方签字:
                                      201  年  月    日]]>
<![CDATA[3000字劳动合同范本]]> Fri, 30 Jun 2017 17:15:53 GMT   甲方(用人单位)名称:
  地址:性质:
    法定代表人(委托代表人)
  乙方(劳动者)姓名:性别:出生年月:
  家庭住址:
  ?#29992;?#36523;份证号码:
  用人单位:(以下简称甲方)
  员工姓名:(以下简称乙方)
  为确立劳动关系,保护用人单位和劳动者的合法权益,根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定,经甲乙双方协商一致,同意订立本合同。
  一、劳动合同期限
  双方约定按下列第款?#33539;?#21171;动合同期限:
  1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。
  2、本合同自年月日至年月日止。期限为个月。其中试用期个月,从年月日至年月日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要,经双方协商可以续订劳动合同(续订合同时不再实行试用期)
3、 本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同从年月日至年
月日止。
  二、工作内容
  甲方安排乙方在岗位(工种)上工作。乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。如生产工作需要,甲方可以调换乙方的工作岗位。
  三、工作时间和休假
  (一)乙方的工作时间,依其工作性质按下列第一或第二款?#33539;ǎ?br />  1、实行标准时工作制
  每周工作五天,每天工作八小时。
  2、实行不定时工作制
  乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中?#20013;蕁?#38598;中休息等?#23454;?#26041;式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
  (二)乙方按甲方的内部制度规定,享有休假和福利待遇。
  四、劳动报酬
  甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不?#27599;?#25187;或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工?#26102;?#20934;。
  (一)甲方?#20449;?#27599;月日前为工资发放日;
  (二)经甲乙双方协商一致,乙方的工?#26102;?#37228;按下列第款?#33539;ǎ?br />  1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%.
  2、乙方的工?#26102;?#37228;按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法?#33539;ǎ?#25353;岗按绩效取酬。
  3、甲方实行计件工资的岗位,按甲方依法制定的内部工资分配办法执行。
  4、甲方实行工资承包的岗位,乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行。
  五、劳动纪律
  甲方根据国?#19994;?#27861;律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度,乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度,服从甲方管理。
  六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护
  甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
  七、劳动合同的终止、解除、续订和变更
  (一)有下列情形之一的,合同即行解除:
  1、劳动合同期满的;
  2、已完成一定的工作任务为合同期限的;
  3、劳动合同职业培?#21040;?#32946;网司与职工约定的终止条件出现的;
  4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休?#20013;?#30340;;
  5、劳动者?#21171;?#25110;者被人们法院宣告?#21171;?#21644;失踪的;
  6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
  7、公司被依法宣告破产的;本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理
  8、法律、?#22995;?#27861;规的其他情形。
  (二)本合同经甲乙双方协商一致,可以解除。
  (三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
  1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
  2、经常迟到、早退和有旷工行为的;
  3、故意违反操作规程,给公司生产设备和生产安全造成重大损失的;
  4、严重失职,徇私舞弊,或?#24895;?#20301;便利?#27604;?#31169;利对公司形象和利益造成影响和损失的;
  5、?#26723;?#20844;司财物或涉?#23613;?#36172;博被查处的;
  6、行?#29366;?#26550;、或以暴力伤害他人的;
  7、请人代工的;
  8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的;
  9、以弄虚作假手段建立劳动关系的;
  10、被依法追究刑事责任的。
  (四)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方:
  1、乙方患病后者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的其他工作;
  2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜?#20301;?#19981;接受岗位调整的;
  3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
  (五)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁员的,可依法定程序裁?#20445;?#35009;减人员自裁剪之日起,其劳动合同自行终止。
  (六)乙方有下列情形之一且不符合第七条第(三)款条件的,甲方不得解除劳动合同:
  1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
  2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
  3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的;
  4、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的(员工本人要求解除除外);
  5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健?#23548;?#26597;或者?#20260;?#32844;业病人在诊断或者医学观察期间的;
  6、法律、?#22995;?#27861;规规定的其他情形。
  (七)乙方解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲方。
  (八)由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同:
  1、在试用期内;(提前三日通知用人公司,可以解除劳动合同);
  2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
  3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
  4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
  (九)当乙方在劳动合同期满后,经用人部门或用人单位考核合格,由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。
  (十)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除;但必须提前三十日通知对方。
  八、社会保险和福利
  (一)甲乙双方依法参?#30001;?#20250;保险,按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴;
  (二)乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等,均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;
  (三)乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病?#21171;?#24212;享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行;
  (四)乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。
  九、违反劳动合同的责任
  (一) 由于当事人乙方的过程,造成合同不能完成履行,由有过错的乙方承担违约责任,如属双方过错,根据实际情况,由双方分别承担各自应负的违约责任。
  (二)当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的,应及?#27605;?#23545;方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的理由,在取得有关证明后,?#24066;?#24310;期履行、部分履行或者不履行,并可根据情况部分或者全部免予承担责任。
  (三)乙方由于工作或生产的需要,甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的,当乙方违反培训协议时,按培训协议条款执行。
  (四)在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作,公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。如果乙方在保密期内给公司造成损失的,公司将?#30784;?#20013;华人民共和国劳动合同法》追究连带赔偿责任。
  十、 双方约定的其他事项
  (一)甲方应将企业规章制度明确告知乙方。
  (二)本合同未尽事宜,通过甲乙双方协商解决。
  (三)本合同依法订立后,对双方具?#24615;?#26463;力,甲乙双方必须严格履行。
  (四)本合同一式二份,甲乙双方各执一份。
  (五)双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件,具有同等约束效力。
  十一、因乙方擅自离职,致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时,按地址 邮编 收信人 当面送达。
甲方:
法定代表人(委托代理人) :
签订日期: 年 月 日
乙方:
授权代表:
签订日期: 年 月 日]]>
<![CDATA[张家港市全日制劳动合同]]> Fri, 30 Jun 2017 17:13:26 GMT                                             编号:---------------
全 日 制 劳 动 合 同 书
甲方(用人单位名称)       
用人单位住所         
法定代表人或负责人   
企业法人印业执照号码     
乙方(劳动者)姓名-------------性别-----------出生年月---------------------
文化程度-------------------------- 联系方式---------------------------------------
户籍所在地---------------------------------------------------------------------------
实际居住地---------------------------------------------------------------------------
?#29992;?#36523;份证号码---------------------------------------------------------------------
其他有效证件名称-----------------------证件号码-------------------------------
社会保险个人编号------------------------------------------------------------------
合同履行地:--------------------------------------------------------------
张家港市劳动和社会保障?#31181;?#21457;
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定,在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上,经平等自愿、协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
甲、乙双方约定按下列----------------种方式?#33539;?ldquo;劳动合同期限”:
A、有固定期限的劳动合同自-------------年--------------月-------------日起至-------年-------月--------日止。并约定试用期自-------年-------月---------日起至-------年-------月-------日止。
B、无固定期限的劳动合同自------------年-----------月------------日起。并约定试用期自---------年---------月---------日起至------年------月------日止。
C、以完成----------------------工作任务为劳动合同期限,自---------年--------月---------日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
二、工作内容和工作地点
(一)乙方根据甲方要求,经过协商,从事-------------工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原则,经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。
(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
(三)-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
三、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方经协商确认标准工作时间或实行?#32844;?#21046;工作时间。乙方工作时间按国?#19994;?#26377;关规定执行。
(二)甲方安排乙方的------------------工作岗位,经批准属于实行不定时工作制岗位,双方依法执行不定时工作制规定。
(三)甲方安排乙方的------------------工作岗位,经批准属于实行综合计算工时制岗位,双方依法执行综合计算工时工作制规定。
(四)甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理
(五)甲方依法为乙方安排带薪年休假,具体休假时间双方协商?#33539;ā?br />四、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不?#27599;?#25187;或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工?#26102;?#20934;。
(一)甲方?#20449;?#27599;月-----日为发薪日。
(二)乙方在试用期内的工资为每月-----------------元。
(三)经甲乙双方协商一致,对乙方的工?#26102;?#37228;按下列--------------条款执行:
A、乙方的工?#26102;?#37228;按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法?#33539;ǎ?#26681;据乙方的工作岗位?#33539;?#20854;每月工资为----------------元。
B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,乙方的基本工资?#33539;?#20026;每月------------元,以后根据内部工资分配办法调整其工资?#24739;?#25928;工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实?#20351;毕?#25353;照内部分配办法考核?#33539;ā?br />C、甲方实行计件工资制,?#33539;?#20057;方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的,乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方按照约定的定额和计件单价,根据乙方的业绩,按时足额支付乙方的工?#26102;?#37228;。
D、其他形式------------------------------------------------------------------------------------------------
(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指?#25216;?#20301;或本单位工资集体合同规定,每年合理提高乙方工资。
(五)乙方加班加点的工资,按不低于本条第(三)项约定的工?#26102;?#20934;为基数计算。
五、社会保险
(一)双方依法参?#30001;?#20250;保险,按时足额缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工?#26102;?#37228;中代扣代缴。
(二)甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费,并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监?#20581;?br />(三)乙方发生工伤事故或患职业病的,甲方应负责及?#26412;?#27835;,或提供可能的帮助,并在规定时间内,向劳动保障?#22995;?#37096;门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位,应?#27605;?#20057;方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业危害。
(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事接触职业病危害作业的,应定期为乙方进行职业健?#23548;?#26597;,并在乙方离岗前进行职业健?#23548;?#26597;。
(三)因乙方从事的工作岗位有职业危害可能,在甲方的监督下,乙方须采取以下防护措施:------------------------------------------------------------------------------------,乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指?#21360;?#24378;令冒险作业,有权拒绝执行。
(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。
(五)乙方患病或非因工负?#35828;模?#30002;方按照国家关于医疗期的规定执行。
七、双方协商一致,约定下列--------------------条款
A、因乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项,甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项,并签订保守商业秘密----------协议或竞业限制协议,作为本合同的附件。
B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训,并要求乙方履行服务期的,应当事前征得
乙方同意,并签订协议,明确双方权利义务,协议作为本合同的附件。
C、甲乙双方需要约定的其他事项:
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
八、劳动争议处理
(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起在法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
(二)甲方违反劳动保障法律、法规和法章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障?#22995;?#37096;门和有关部门投诉。
九、其他事项
(一)劳动合同期内,乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化的,应当及时告知甲方。
(二)本合同未尽事宜,按国家、省和市有关规定执行,没有规定的,通过双方平等协商解决。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同如需同时用中文、外文书写,内容不一致的,以中文文本为准。
(五)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
(六)本合同附件包括:------------------------------------------------------------------------
法定代表人或负责人签名:          乙方签名:
甲方盖章:
签章日期:                        签名日期 :]]>
<![CDATA[重庆某公司劳动合同]]> Fri, 30 Jun 2017 17:07:56 GMT 重 庆 XX 发 展 有 限 公 司
部门名称:
合同编号:
重庆XX发展有限公司制作
甲方(用人单位)乙方(劳动者)
单位名称:姓名:
性别:
经济性质:身份证号:
法定代表或
其委托代理人:家庭地址:
地址:
邮政编码:邮政编码:
甲方(盖章) 乙方(签字)
负责人:
年月 日年月 日
根据《中华人民共和国劳动法》等法律、?#22995;?#27861;规、?#22995;?#35268;章制度规定,重庆顺曜科技发展有限公司(以下简称甲方)与 (以下简称乙方)按照平等自愿、协商一致的原则,订立本劳动合同,共同遵守。
第一条劳动合同期限
(一)甲、乙双方的劳动合同每年签订一次,本劳动合同期限:
自年月日起至年月 日止。
第二条工作内容职务、职称及工作时间
(一)乙方接受甲方聘用,在 部工作,主要担任职务,现经公司评定的职务为,具体工作内容和要求详见工作岗位描述。
(二)因工作需要,经双方协商一致,甲方可以调整乙方的工作岗位和工作内容。乙方认为不适应甲方调整的工作,可以申请另行调整或提出解除劳动合同。
(三)在未经公司法定代表或其委托代理人的书面同意下,乙方不得兼职为其自身或任何第三者?#27604;?#21033;益。
(四)乙方原则商实行每周五日工作制,正常情况下,星期六和星期日休息。乙方每天工作时间不应少于八小时,每周的工作时间不应少于四十小时。
(五)甲方由于工作需要,或特定工作性质,例如软件开发、技术支持、市场开拓等,需乙方加班时,乙方应当服从。
(六)因工作需要乙方在国家法定节假日期间加班,甲方按公司规定给与乙方加班?#22266;?br />第三条劳动报酬
(一)乙方在受聘期间按职务及工作岗位核定月基本工资: 元,每月8日之前发放。
(二)效益工资、奖金及提成按公司相关政策执行。
(三)甲方应以货?#19968;?#36716;?#24066;?#24335;按月支付乙方工资。
(四)乙方在法定休假日,婚丧假和依法参加甲方委派的社会活动期间,甲方应按规定支付工资。
第四条工作岗位描述(由乙方所在部门经理填写)
(一)
(二)
(三)
(四)
第五条劳动保护和劳动条件
(一)甲乙双方执行国家劳动安全卫生、法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育,防止事故,减少职业危害。
(二)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动安全防护用品,努力改善劳动条件。本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理
(三)乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。对甲方违章指?#21360;?#24378;令冒险作业,有权拒绝执行;对危害安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举?#28034;?#21578;。
第六条养老保险、医疗保险及福利
(一)甲、乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。
(二)甲方有义务按国家规定办理并缴纳乙方的养老保险。
(三)甲方每月向乙方支付固定的医疗补助,不再办理医疗保险,乙方患病或非因公负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗费自理。
第七条 劳动纪律
(一)甲方依法建立和完善规章制度。
(二)乙方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的管理制度、严格遵守劳动卫生制度、操作规程和工作规范,爱护甲方的所有财产,遵守职业道德,积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。
(三)甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。
第八条劳动合同的变更、解除、终止
(一)甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿,协商一致的原则,依法
依法变更劳动合同部分条款。
(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同:
1、在试用期内被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的;
3、严重失职、营私舞?#20303;?#23545;甲方利益造成重大损害的;
4、未经甲方事先书面批准,拿走甲方的财产或技术信息;
5、未经甲方许可,为其他单位或个人工作;
6、被依法追究刑事责任的。
(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应提前七日书面通知乙方:
1、患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动协议无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的;
4、法律、?#22995;?#27861;规规定可以解除劳动合同的。
(四)乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的,可以随时通知甲方解除劳动合同。
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
 (五)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除劳动合同:
1、患病或因工负伤,在规定的医疗期内的;
2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
3、法律、?#22995;?#27861;规规定的其他情形。
(六)本劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
第九条甲乙双方协商约定的其他
(一)乙方在职期间未经公司同意,不得直接或间接地对外或向与公司相竞争的企业披露公司的商业秘密(?#31361;?#36164;料及?#31361;?#20449;息)、计算机程序(包括:源程序、目标程序、软件源代码、软件执行代码)、文?#25285;?#31243;序设计说明书、流程图、用户手册等)和其他知识产权、促销或财务信息等。
(二)乙方因任何终止受雇时,应立即归还其所持有或控制的甲方的所有文件、记录、设备和其他财产,包括程序设计说明书、流程图、用户手册、图?#20581;?#22791;忘录、?#31361;?#21517;录、配方、财务报表或促销信息,以及与甲方软件开发过程有关的所有信息和资料、业务或与事务有关的书籍、光盘以及其他资料。如乙方离职前未归还任何与公司有关的物品,公司会从应?#23545;?#24037;的最后款项中?#23454;?#25187;除。
(三)乙方在本合同终止后或与公司雇佣关系终止后的5年之内,应对有关公司经营管理方法、推销计划、不动产或财务情况以及在公司或任何关联公司的经营的任何其他保密资料严保机密;并且,除经公司事先同意,员工在履行职责过程中,员工不应向不是公司管理人员的任何人泄漏这些资料。
(四)乙方在受雇于公司期间以及在终止受雇后6个?#23653;冢?#32780;不论此一终止受雇出于何种原因,员工不能从事与公司相竞争的任何业务或受雇于这种业务。
(五)乙方在终止与甲方劳动合同一年内不得从事任何与公司业务相竞争工作,或受雇及服务于与甲方直接或间接竞争的公司或个人,否则,甲方有权要求乙方赔偿一切损失。
(六)乙方在本合同期限内所开发的软件,其发明的产权和所有权归甲方。
第十条附则
(一)本合同未尽事宜,按照《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的有关条款执行。
(二)本劳动合同一式两份,甲乙双方各持一份,双方签字并加盖甲方公章后生效,具有同等法律效力。
甲方(盖章)乙方(签字)
负责人:
年 月 日 年月日]]>
<![CDATA[1700字试用期劳动合同]]> Wed, 22 Mar 2017 14:54:29 GMT 试 用 期 劳 动 合 同 书
用人单位:
地址:
法人代表姓名:    职务总经理
试用者姓名:性别民族文化程度
职称及技术工作证明: 所学专业:
毕业时间: 工作年限:乙方原工作单位:
户籍所在地:
现居住地址:
身份证号码: 联系电话
甲方因业务的扩大和需要,录用乙方为甲方试用期职?#20445;?br />根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立和履行本试用期劳动合同。
一、 试用期劳动合同期限
试用期自 年 月 日至 年 月 日,共计 月。
二、 工作内容和工作地点
(1)甲方安排乙方在 (部门)从事工作,担任 职务。
(2)乙方必须按照甲方关于岗位工作任务和责任制的要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的质量标准。
三、权利和义务
(一)、甲方的权利和义务
 1、甲方有对乙方进行职业道德、组织纪律以及和公司业务相关的专业知识和技能、安全生产、公司规章制度等方面进行教育的义务。
 2、甲方有对乙方提供工作岗位的义务。
 3、甲方有监督乙方遵章守纪,安全生产和完成工作任务的权利。
 4、甲方实行每日8小时工作制,每周工作48小时的标准工作时间制度,每周六为公司员工培训时间。
 5、甲方因生产经营需要加班的,经和乙方协商后可以安排乙方加
班。
 6、甲方有考核,?#35745;?#20057;方综合素质的权利。
 (二)、乙方的权利和义务
 1、乙方有自觉遵守国家法律、法规和政策及甲方建立各项规章
制度的义务。
2、乙方有自觉遵守职业道德、服从管理、积极工作、完成规定的
各项任务的义务。
3、乙方有努力学习、钻研公司业务专业技能、熟悉掌握公司业务的权利。
4、乙方有获得政治荣誉和物?#24335;?#21169;的权利。
四、劳动报酬及福利待遇
(1)甲方实行 工资制。
(2)乙方在试用期内的月工资为元(人民币)。
(3)甲方实行日工资,请假扣发工资。
(4)甲方在法定节假日安排乙方工作,或者延长工时的,按照国家规定支付相应的工?#26102;?#37228;;因生产经营需要在休息日安排乙方加班,不能安排乙方补休的,按照国家规定支付相应的工?#26102;?#37228;。
(5)乙方享受甲方规定的各种津贴和?#22266;?br />(6)乙方在试用期间工作未满一个月,因个人原因辞职、无故离职或请长假者,甲方有权不支付工资、津贴、?#22266;?#21644;福利。
(7)乙方在因工作负伤停工留薪期间的本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理工?#26102;?#20934;和支付方法,按照国家工伤保险规定执行。
五、合同的变更、解除、终止
(1)试用期劳动合同变更
1、甲、乙双方协商一致,可以变更合同的内容。
2、订立合同时的法律依据发生变化或者客观情况发生变化,致使合同不能正常履行的,应?#26412;?#21452;方协商变更合同内容。
(2)试用期劳动合同解除
1、甲、乙双方协商一致,可以解除合同。
2、乙方有以下列的,甲方可以解除试用期劳动合同:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的。
(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。
(3)被依法追究刑事责任的。
(4)乙方患病不能从事原工作的。
(5)乙方不能胜任工作,经过调整工作岗位仍不能胜任的。
(6)乙方在试用期间与原单位未解除劳动关系或隐瞒与其他单位存在劳动关系的。
六、其它事宜
 (1)、乙方在本合同试用期间,不得从事有损于甲方的各种活动否则为违约。
 (2)、乙方必须在甲方的安排范围内开展工作,不得从事损害甲方名誉和经济利益的活动,否则造成经?#30431;?#22833;由乙方承担,负责赔偿并按违?#21363;?#29702;。
 (3)、乙方必须有高度负责的工作态度,对于甲方交给的工作任务要有高度的责任心和奉献精神,对乙方工作突出成绩和?#27605;祝?#30002;方给予奖励。
 (4)、在合同期内甲方不?#30431;?#24847;解聘乙方,否则违约。
 (5)、乙方隐瞒个人真实信息或经历,从而给公司造成工作秩序混?#19968;?#32463;济利益受损的,甲方有权随时解除劳动合同,因此引起的一切后果均由乙方承担。
七、劳动争议
(1)甲、乙双方因履行合同内容发生争议,可以协商解决。
(2)乙方在合同履行中合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
八、本合同经甲、乙双方签字或者盖章之日即产生法律效力。
九、未尽事宜双方协商解决。
十、本合同一式两份,甲、乙双方各持一份。
甲方签字(盖章):乙方签字(盖章):
法定代表授权人: 委托代理人签字:
年月日 年月日]]>
<![CDATA[水电安装公司劳动合同]]> Wed, 22 Mar 2017 14:53:20 GMT 劳动合同
甲方(用人单位):
住址:                  电话:
乙方(劳动者):          身份证号:              住址:
电话:
甲乙双方在平等自愿的基础上,按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定,就甲方招用乙方一事,经协商一致达成本合同,供双方遵照执行:
第一条、劳动合同期限
1、本劳动合同为劳动合同。期限为:_______自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
第二条、工作地点:_______省_______市_______路_______号。
第三条、工作内容
1、乙方的工作岗位为              ,甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。 
2、若因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位?#33539;?#19968;方的薪资待遇;如乙方不同意调整,甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金按照国家规定发放。
3、在工作过程中,因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿。
第四条、工作时间和休息休假
1、工作时间:标准工时制,甲方保证乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排,乙方应当服从。
2、休息休假:甲方按照国?#19994;?#35268;定安排乙方休息休假。
第五条、劳动报酬
1、乙方月工?#26102;?#20934;为7000元/月,其中试用期内工资为5000元/月。
2、因生产经营需要,甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按国家规定的标准发放加班费。
3、甲方保证按月发放工资,具体发放日期为。劳动合同范本大全。
第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护: 甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所,以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件,并依法采取安全防范措施,预防职业病
第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度,乙方应当严格遵守。
第八条、乙方应?#21271;?#23432;工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项,否则造成甲方损失的,应当承担赔偿责任。
第九条、乙方?#20449;?#22312;签订本协议时,?#20174;?#20854;他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则,给其他单位造成损失的,乙方单独承担责任,与甲方无关。
第十条、劳动合同解除或终止
1、若乙方需解除劳动合同书,应当提前30日以书面的形式通知甲方,书面通知以送达甲方为准。
2、有关解除或终止劳动合同的事项,按照<劳动合同法>等法律、法规有关规定执行。
3、在解除或者终止劳动合同时,本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的,由乙方赔偿。 4、因解除或者终止劳动合同,乙方依法应获得经济补偿金,但乙方?#20174;?#30002;方办理工作交接前,甲方暂不支付经济补偿金。
第十一条、因履行本合同发生的争议,双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的,任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十二条、本合同未约定的事项,按照法律、法规、?#22995;?#35268;章以及地方性法规等规定执行。 第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效,一式份,双方各执一份,本合同的任何条款的变更,应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
甲方(盖章):                            乙方(签字):
______年_______月_______日]]>
<![CDATA[苏州市劳动用工合同]]> Wed, 22 Mar 2017 14:51:39 GMT 用工合同
甲方(用工方):                                         
乙方(劳动方):            性别:            身份证号:                                                     
依据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律、法规、规章的规定,甲乙双方按照平等、自愿的原则,经甲乙双方协商一致,签订如下劳动合同。
一、合同期限
本合同有效期自    年    月    日至    年    月    日止。
二、工作内容及职责要求
(一)、工作内容:                                          。
(二)、工作职责及要求:
1.负责公司产品销售及推?#24726;?br />2.根据部门业务计划,完?#19978;?#21806;指标;
3.增加产品市场覆盖,开拓新?#31361;А?#32500;护老?#31361;В?br />4.负责销售区域销售活动的落实和执行;
5.管理维护新、老?#31361;В?#19981;断提升客勤关系;
三、劳动报酬及保险待遇
在本劳动合同中用工期限内,甲方以现金的形式,每月应向乙方支付不低于2500      元(人民币)的劳动报酬?#35805;?#29031;相关劳动法规的规定,甲方还应向乙方支付不低于500      元(人民币)的劳动(养老)保险费用(由乙方自行到有关保险机构办理保险?#20013;?#30002;方每月共计向乙方支付人民币 3000 元。乙方当月的劳动报酬,甲方最迟应在下月20日支付,遇法定节假日顺延。
附件1公司提成制度
乙方在甲方上班劳动期间,甲方应向乙方提供必要的劳动及保护条件。乙方在上班劳动时间,如由于甲方原因造成的工伤,按国家工伤法规由甲方承担责任。如由于乙方违反劳动纪律或劳动操作规程及自身、自然因素发生的伤、病,由乙方自行承担责任。
四、劳动纪律
乙方必须遵守国?#19994;?#27861;规、法纪和职业道德及甲方的各项管理规章制度,服从甲方的工作安排和日常管理,接受甲方安全教育,其具体要求如下:
(附件2  3  公司规章制度及行为准则)
五、劳动合同的变更、续签、解除和终止
(一)、甲乙双方在本合同的有效期内本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理,可以遵循平等自愿,协商一致的原则,依法变更劳动合同中的部分条款或解除终止劳动合同。
(二)、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除或终止劳动合同:
1、严重违反劳动纪律或严重违反甲方依法建立的各项规章制度的;
2、在工作中,未能履行岗位职责,严重失职,给甲方造成重大损失的;
3、有连续旷工行为的;
4、被劳动教养或?#34892;?#31561;依法追究刑事责任的。
(三)、甲方有下列情形之一的,乙方可以随时提出解除或终止劳动合同:
1、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫其劳动的;
2、甲方未按劳动合同约定支付其劳动报酬的;
3、甲方未按劳动合同约定、另行强加工作任务和未能提供劳动条件的。
凡有以上条款情形之一的,无论甲乙双方中的一方提出解除或终止劳动合同,都必须以书面的形式,提前十五天,通知对方。
六、违约责任
(一)、甲方的违约责任
1、在合同期间,甲方无故?#35805;?#26102;支付或克扣乙方的劳动报酬待遇,甲方应按当月乙方劳动报酬的20%支付补偿金给乙方;
2、甲方无?#24335;?#38500;劳动合同,除全额支付当月劳动报酬外,应另全额支付一个月的劳动报酬(不含保险费用)的违约补偿金。
(二)、乙方的违约责任
1、在合同期间,乙方未遵守甲方的各项规章制度,在工作中未按规定程序操作,恪尽职守,给甲方造成经?#30431;?#22833;的,乙方应负责全部赔偿(可在当月劳动报酬中抵扣)。
2、未按合同要求认真履行岗位职责,在工作中,未能达到甲方要求的,甲方应根据乙方劳动的实际情况扣减当月的劳动报酬。
3、乙方单方无?#24335;?#38500;劳动合同,甲方除不支付当月劳动报酬待遇外,乙方应另按一个月的劳动报酬标准(不含保险费用)向甲方赔偿违约金。
七、其它未尽事宜,由甲乙双方共同协商,可签订补充条款,作为此合同附件,具有同等效力。
本合同一式二份,甲乙双方各一份,均具有同等的法律效力。
甲方负责人签字:                          乙方签字:
(公  章)                              身份证号:
年  月    日                                年    月    日
鉴证签章:
年  月    日]]>
<![CDATA[1850字劳动合同书范本]]> Wed, 22 Mar 2017 14:49:39 GMT 编号:________
劳动合同书
甲方_____________________________________________________
法定代表人:___________________
注册地址 :______________________________________________ 
经营地址 :______________________________________________
乙方:____________________          性别 :______________   
?#29992;?#36523;份证号码 :________________________________________ 
家庭住址:_______________________  邮政编码:___________   
户口所在地:_________省(市) ________区(县) _________街道(乡镇)
根据《中华人民共和国劳动法?#36144;ⅰ?#20013;华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条  甲乙双方协商一致,?#33539;?#36873;择第_____种作为本劳动合同期限。
1.固定期限劳动合同。
本合同于______年____月____日起,至______年____月___日止。其中试用期为_______个月,自______年____月____日起,至_______年____月____日止。
2.无固定期劳动合同。
本合同于______年____月____日起。本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理其中试用期为_______个月,自______年_______月_______日起,至_______年______月______日止。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
本合同于______年____月____日起,至本工作任务结束终止。工作任务为__________________________________。
二、工作内容和工作地点
第二条  乙方同意根据甲方工作需要,担任____________岗位(工种)工作。
第三条  根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为: ____________________________________________________________________                 
第四条  乙方工作应达到__________________________________________
_______________________________________________________________标准。
三、工作时间和休息休假
第五条  甲方安排乙方执行____________(标准、综合计算、不定时)工时制度。
执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过
40小时。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得人力?#35797;?#21644;社会保障?#22995;?#37096;门特殊工时制度的?#22995;?#35768;可决定。
第六条  甲方对乙方实行的休假制度有_______________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
四、劳动报酬
第七条  甲方每月_____日前以货币形式支付乙方工资,月工资为_______元或按 ___________________执行。
乙方在试用期期间的工资为 ________元。不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地最低工?#26102;?#20934;。
甲乙双方对工资的其他约定_________________________________________  _____________________________________
第八条  甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的?#24459;?#27963;费为__________元或按___________________________执行。
五、社会保险
第九条  甲乙双方按国家和当地政府的规定参?#30001;?#20250;保险,按时足额缴纳社会保险费。
第十条  乙方患病或非因工负?#35828;?#21307;疗待遇按国家、当地政府有关规定执行。
第十一条  乙方患职业病或因工负?#35828;?#24453;遇按国家和当地政府的有关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十二条  甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用?#36144;?br />第十三条  甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
第十四条  甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。
七、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十五条  甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及当地政府有关规定执行。
第十六条  甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移?#20013;?br />第十七条  乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
八、当事人约定的其他内容
第十八条  甲乙双方约定本合同增加以?#23653;?#23481;:________________________
_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
九、劳动争议处理及其它
第十九条  双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十条  本合同未尽事宜或与今后国家、当地政府有关规定相悖的,按有关规定执行。
第二十一条  本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲    方(公  章)          乙    方(签字或盖章)
法定代表人(签字或盖章)
签订日期:___________年___________月__________日
鉴证机关(盖    章)
鉴证日期:___________年___________月__________日
劳动合同变更书
经双方协商同意,对__________年 ______月_____日签订的劳动合同书作如下变更__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
 甲 方:(盖 章)                        乙 方:(盖 章)
      变更时间 ________年_______月_______日
 签证机关:(盖 章)            签证人:(盖 章)
      签证时间_________年_______月________日]]>
<![CDATA[4000字劳动合同(成都市)]]> Wed, 22 Mar 2017 14:48:08 GMT   编号:
甲方(用人单位):  法定代表人:
乙方(劳动者):  性 别:  住 所:  年 龄:  文化程度: 身份证号码: 家庭住址:
  成都市劳动和社会保障局监
  成都市劳动保障代理服务中心印
  签 约 须 知
  1、 签约双方应仔细阅读本合同书,以明确各自的权利、义务。
  2、 劳动合同必须由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者本人签订。
  3、 本合同一律使用?#30452;?#25110;签字笔填写,字迹清楚,文字简?#36144;?#20934;?#36144;?#21512;同中凡需双方协商的,经协商一致后明确填写在空格内;涉及货币数字应填写“¥0000.00”式样或大写金额。合同中空格处双方如无约定内容须画“/”或填“无”。本合同一经签订,不得涂改。对劳动合同的效力?#22995;?#35758;,由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
  4、 甲方招用乙方时,应查验乙方提供?#20174;?#20854;他用人单位存在劳动关系的凭证后,方可与其签订劳动合同;乙方与原用人单位未解除劳动关系的,以及甲方聘用的退休人?#20445;?#19981;能签订劳动合同。甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况,乙方应当如实说明。
  5、 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以年固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,试用期包含在劳动合同期限内。
  6、 社会保险费按国家规定缴纳,双方不能协商约定。
  7、 按照国家就业准入制度的规定,甲方招用技术复杂以及涉及到公民生命安全和消费者利益工种的从业人?#20445;?#24517;须从取得相应职业资格证书的人员中录用。
  8、 解除、终止劳动合同的,甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书。
  9、 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人,不影响劳动合同的履行;甲方发生合并、?#33267;ⅲ?#21407;劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
  10、 甲方双方可以就保守甲方商业秘密与知识产权的内容和范围、权利义务、保密期限、违约责任以及竞业限制另行签订专项协议。
根据《中华人民共和国劳动法?#36144;ⅰ?#20013;华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同条款。
  一、劳动合同期限
  第一条 本合同期限类型为 期限劳动合同(填“有固定/无固定”中一项)。
  本合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止。
  其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
  以完成一定工作为期限:从 年 月 日起,到任务完成时止,并以 为工作任务完成的标?#23613;?br />合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意?#26377;?#21487;以续订劳动合同。
  二、工作内容和工作地点
  第二条 乙方同意根据甲方工作需要,担任 岗位(工种)工作。工作地点: 。
第三条 甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力,在征得乙方同意后可以调整乙方的工作岗位。乙方应按照甲方的岗位职责要求,按时完成规定的工作任务。
  三、工作时间和休息、休假
  第四条 甲方安排乙方执行 工作制度(填“标准工时/综合计算工时/不定时”中一项)。
  执行标准工时工作制的,乙方每日工作不超过八小时,每周工作不超过四十小时。甲方由于工作需要,经与乙方协商后可以延长工作时间,?#35805;?#27599;日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
  经劳动保障?#22995;?#37096;?#25490;?#20934;执行综合计算工时工作制的,在综合计算周期内的实际工作时间(法定节日除外)不应超过计算周期内的法定标准工作时间,超过的部?#32844;?#24310;长工作时间处理。对从事第三级以上(含三级)体力劳动强度工作的员工,每日连续工作时间不得超过十一小时,每周至少休息一日。
  经劳动保障?#22995;?#37096;?#25490;?#20934;,可以实行不定时工时制。
  第五条 甲方安排乙方加班的,加班报酬按:延长工作时间,支付不低于工资的150%的报酬;休息日加班工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的报酬;法定休假日加班工作,支付不低于工资的300%的报酬。
实行不定时工时制的劳动者,不执行上述规定。
  四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
  第六条 甲方应根据国家有关规定,为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的劳动保护用品,建立、健全符合安全卫生的操作规程,保障乙方安全与健康。乙方在劳动过程中,必须严格遵守安全操作规程。对从事有职业危害作业的劳动者,甲方应当定期组织乙方进行健?#23548;?#26597;。
甲方应按照国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工提供劳动保护。
  五、劳动报酬
  第七条 乙方执行标准工时工作制或综合计算工时工作制的,甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资,月工资为¥ 元。试用期间的月工资¥ 元。
  乙方执行不定时工作制的,本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理甲方每月 日前支付乙方的工资按 执行。
第八条 乙方在法定的工作时间内提供正常劳动,甲方支付乙方的工资不低于当地政府规定的最低工?#26102;?#20934;。
  六、社会保险和福利待遇
  第九条 甲乙双方应按国家和当地社会保险机构的有关规定按时足额缴纳社会保险费用,缴费个人应缴纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
  第十条 乙方患职业病或因工负?#35828;?#24037;资和医疗保险待遇按照国家和省、市有关规定执行。
第十一条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资和医疗待遇按照国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章制度执行。
  七、劳动纪律和规章制度
第十二条 甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示,或者告知乙方,乙方应严格遵守。
  八、劳动合同的变更
  第十三条 经甲乙双方协商一致,可以变更本合同。
  第十四条 本合同订立时所依据的法律、?#22995;?#27861;规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。
第十五条 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。
  九、劳动合同的解除
  第十六条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
  第十七条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同;
  1、 在试用期间被证明不符合录用条件的;
  2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
  3、 严重失职、营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;
  4、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
  5、 以欺诈、?#36130;?#30340;手?#20301;?#32773;乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的或者变更劳动合同的;
  6、 被依法追究刑事责任的。
  第十八条 有下列情形之一,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
  1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
  2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
  3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。
  第十九条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,以及重大技术革新、转产、经营方式调整、订立劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化,需要裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动保障?#22995;?#37096;门报告后,可以解除本合同。
  第二十条 乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第十八条、第十九条终止、解除本合同:
  1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健?#23548;?#26597;,或者?#20260;?#32844;业病人在诊断或者医学观察期间的;
  2、在本单位患职业病或因工负伤,经劳动能力鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的;
  3、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;
  4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
  5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
  6、法律、?#22995;?#27861;规规定的其他情形。
  第二十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除本合同,乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除本合同。
  第二十二条 甲方有下列情形之一,乙方可以随时通知四方解除本合同:
  1、 未依法为乙方缴纳社会保险费的;
  2、 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
  3、 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动保护或者劳动条件的;
  4、经国家有关部门确认,甲方劳动安全条件恶?#21360;?#20005;重危害乙方人身安全和身体健康的。
  5、 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
6、以欺诈、?#36130;?#25163;?#20301;?#32773;乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
  十、劳动合同的终止
  第二十三条 有下列情况之一的,劳动合同终止:
  (一) 劳动合同期满的;
  (二) 乙方开?#23478;?#27861;享受基本养老保险待遇的;
  (三) 乙方?#21171;觶?#25110;者被人民法院宣告?#21171;?#25110;者宣告失踪的;
  (四) 甲方被人民法院依法宣告破产的;
  (五) 甲方被吊销营业执照,责令关闭,撤销或者甲方决定提前解散的;
  (六) 法律、?#22995;?#27861;规规定的其他情形。
  十一、违约责任
  第二十四条 甲乙双方对违反劳动合同的责任作以下约定:
  第二十五条 甲方采取了保密措施保护的商业秘密,乙方负有保密义务;有竞业限制条款约定的,甲方应当在解除或终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月支付乙方一定数额的补偿费;劳动合同依法解除或终止时,乙方应当归还甲方的保密资料。
双方约定:
  十二、劳动争议处理
第二十六条 因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以在法定期限内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
  十三、其他约定事项
第二十七条 甲乙双方一致同意增加以?#23653;?#23481;:
  十四、附则
  第二十八条 本合同未尽事宜双方可以签订补充合同、专项协议。无特别约定的,按国家有关规定执行。本合同条款与国家、省、市有关规定不一致的,按有关规定执行。
  第二十九条 本合同一式两份,甲乙双方签字(盖章)生效,双方各执一份。本合同共8?#24120;?#28034;改或未经合法授权代签无效。
  甲方:(公章)                乙方:
  法定代表人:
  或委托代理人:
  签订日期: 年 月 日    签订日期: 年 月 日
  鉴证机关(盖章) 鉴 证 ?#20445;?br />  签订日期: 年 月 日]]>
<![CDATA[2300字劳动合同范本]]> Wed, 22 Mar 2017 14:46:33 GMT 编号: 
劳 动 合 同 书
甲方(用人单位)名称:                           
联系电话:                                       
法定代表人(委托代理人):                       
联系电话:
乙方(劳动者)姓名:                           
性别:                                         
住址:                                         
?#29992;?#36523;份证号码:
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
第一条  甲、乙双方选择以下第    ?#20013;?#24335;?#33539;?#26412;合同期限:
1、固定期限:自      年    月    日起至      年    月    日止。
2、无固定期限:自      年    月    日起至法定的终止条件出现时止.
3、以完成一定的工作(任务)为期限。自      年    月    日至        工作(任务)完成时即行终止。
双方约定的试用期至      年    月    日止,期限为    月。
二、工作内容和工作地点
第二条  双人协商一致,乙方同意从事        (岗位或工种)工作,工作地点在      市        县(区)                      。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作地点和工作岗位(工种)。
第三条  乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
第四条  甲方安排乙方执行以下第    种工时制度。
1、 实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,?#35805;?#27599;日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。
2、 实行综合计算工时工作制。乙方在合同期内实行集中工作、集中休息,以劳动?#22995;?#37096;?#25490;?#20934;的周期(周、月、季或年)本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理综合计算工作时间,综合计算后超出法定标准工作时间的,甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资。
3、 实行不定时工作制。
实行综合计算工时工作制和不定时工作制的,应当事先报经劳动?#22995;?#37096;?#25490;?#20934;,甲方对乙方可实行相对集中工作、集中休息、?#20013;?#35843;休、弹性工作等方式。
第五条  乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利。
四、劳动报酬
第六条  双方?#33539;?#20057;方实行以下第    种工资形式:
1、实?#24615;攏?#21608;、日、小时)工资制。乙方月(周、日、小时)工资为    元,其中试用期间工资为    元。
2、实行计件工资制。计件单价为    元。
3、按甲方依法制定的工资支付制度执行。
第七条  甲方应以法定货币形式于每月    日前支付乙方工资,并不?#27599;?#25187;或拖?#36144;?#21516;时,甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况,并向乙方提供工资清单备查。
甲方应在经济效益增长的同时,?#23454;?#35843;整乙方工?#26102;?#20934;。甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定。
第八条  甲方安排乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方工资150%的工?#26102;?#37228;?#35805;?#25490;乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资200%的工?#26102;?#37228;?#35805;?#25490;乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方工资300%的工?#26102;?#37228;。
第九条  因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停产、歇业,未超过一个工资支付周期的,甲方应按本合同约定的工?#26102;?#20934;支付乙方工资;超过一个工资支付周期的,若乙方提供了正常劳动,则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府公布的最低工?#26102;?#20934;。
第十条  乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育(产)假等假期期间,甲方应按国家和重庆市有关规定的标准,支付乙方工资。
五、社会保险
第十一条  甲方应按国家和重庆市有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十二条  甲方应严格执行国家和重庆市有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件,建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。
第十三条  对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健?#23548;?#26597;,在合同期内应定期对乙方进行职业健?#23548;?#26597;。
第十四条  甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第十五条  乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。
七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿
第十六条  经双方协商一致,可以变更本合同相关内容或解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现,甲方和乙方均可依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。
第十七条 《劳动合同法》等法律法规规定的劳动合同终止情形出现,本合同即行终止。
第十八条  甲方应当在解除和终止劳动合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险转移?#20013;?br />第十九条  符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的,甲方应?#27605;?#20057;方支付经济补偿。逾期不支付的,甲方应按照应付金额的百分之五十以上百分之?#35805;?#20197;下的标准向乙方加付赔偿金。
第二十条  甲方违法解除和终止本合同,乙方要求继续履行合同的,甲方应当继续履行,乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,甲方应?#30784;?#21171;动合同法》规定的经济补偿金标准的?#22870;?#21521;乙方支付赔偿金。
八、其    他
第二十一条  乙方违反甲方规章制度,对甲方造成损失的,应承担相应责任。
第二十一条  双方协商签订的以下协议作为本合同的附件。
1、 培训协议。
2、 保密协议。
3、 岗位协议。
4、 其他协议。
第二十三条  双方协商一致约定的其他内容:      。
第二十四条  本合同未尽事宜,双方可协商解决;与今后国家法律、?#22995;?#27861;规等有关规定相悖的,按有关规定执行。
第二十五条  双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十六条  本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方:(盖章)                                乙方:(签名)
法定代表人或(委托代理人):
(签名) 
      年    月    日                        年    月      日]]>
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