制度 - 论文联盟-南大CSSCI北大中文核心期刊职称毕业论文发表网站 zh-CNiwms.net <![CDATA[论文联盟-南大CSSCI北大中文核心期刊职称毕业论文发表网站]]> pic/logo.gif http://www.2868631.com/ <![CDATA[小学安全工作制度]]> Tue, 17 Oct 2017 04:50:44 GMT 为了确保学校教育教学秩序的正常运?#26657;?#30830;保学校财产不遭受无谓的损失,确保师生的人身安全,特制定如下安全工作制度。
一、加强安全防火工作
1、学校每学期都要与全校各科室各班级签订安全防火责任书。各科室各班级本着谁主管谁负责的工作原则,分别制定本科室本班级的防火制度,每月自查一次,发现隐患及时整改,无力整改的立即报告主管领导,最大限度地防止火灾事故的发生。每个办公室只设一个电插座,坚决不使用电炉子、电暖风、电座垫;在教室不使用电水壶、?#20154;?#22120;。对师生员工开展经常性的安全防火教育。
2、每学期初、学期末,学校领导都要会同电工全面检查电源线路一次,发现老化、打火、脱位等情况及时更换或整改;平时也要注意观察,发现异常,立即处理。
3、加强锅炉房、食堂等电作业区与宿舍电闸开关的管理,全方位地避免电火的发生。
4、确保消防器材全部到位,随?#21271;?#29992;,准确无误。
 二、加强交通安全教育
由于校园处在城区边缘,校门离马路很近,车辆往来频?#20445;?#22240;而学校极端重视对学生的交通安全教育,严格要求学生认真遵守交通规则。每学期伊始,学校重点强调,日常班主任随时提醒,全力避免交通事故的发生。
 三、加强餐饮的管理
1、加强食堂的管理。做到餐具使用一次消毒一次;地面经常冲洗,保持室内无灰尘;生熟?#31216;?#38548;离储存;米库无鼠;餐具在消毒柜内放置;服务人员要穿工作服、戴工作帽、经常剪指甲、洗澡、洗?#36335;?#30830;保全身整洁。
2、日常保证全校师生的饮水问题,本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理避免水污染的侵害。?#28304;?#20840;力避免疾病的?#31209;?#21644;漫延,确保师生的健康与安全。
四、严禁学生野浴。
每年暑假前后,都要警告学生,严禁到池塘、大河、水库野浴,如果发现,严肃处理。
五、加强安全用电工作
1、对学生加强用电常识与安全教育,特别在“教室”与“实验室”,学习过程都处处与电息息相关,要求学生发现问题,立即报告教师处理,不得自行解决。
2、各处电闸、开关都设有保护装置,由专人负责,其他任何人不?#30431;?#24847;开启或破坏。
3、如需临时拉线,必须?#19994;?#24037;一手处理,其他人不?#30431;?#20415;乱拉乱扯,特别在校园内拉临时落地线,必须检查绝缘层破损与否。
?#28304;?#30830;保师生员工的人身安全。
六、加强封闭式管理
充分发?#29992;?#21355;和保卫人员的功能,对学生提出严格要求,没有特殊情况,严禁离校。强化全方位全天候封闭式管理,杜绝学生与社会闲散人员的接触,?#21592;?#20813;意外矛盾和事故的发生。
上列制度,全校师生员工都必须认真遵守,不得违反。]]>
<![CDATA[车辆管理制度范本]]> Wed, 15 Feb 2017 11:56:32 GMT 1、公司车辆由办公室统一管理、调度。各部门公务用车,由部门负责人?#35748;?#21150;公室申请,?#24471;?#29992;车事由、地点、时间,办公室根据需要统筹安排派车。
2、车辆使用按先上级、后下级;先急事、后一般事;先满足工作任务、接待任务,后其他事的原则安排。
3、外单位借车,需经总经理批准后方可安排。
4、车辆驾驶实行专人专车,专车专管。
5、车辆实行定点维修,需维修?#21335;?#30446;由驾驶员列出清单后,由办公室报总经理批准。
6、驾驶员应做到合理用车,节约用油,将油?#30446;?#21046;在指标以内,特殊情况需增补油票的,须报公司领导批准。
7、办公室应按时办好车辆保险、养路费缴纳等各项?#20013;?#36710;辆有关证件及资料由驾驶员妥善保管。
8、违规与事故处理
下列情况,违反交通规则或事故的经?#30431;?#22833;及责任由驾驶员负担:
1)无照驾驶;
2)未经许可将?#21040;?#20104;本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理他人使用;
3)违反交通规则引起的交通肇事;
4)违反交通规则,其罚款由驾驶人员负担。
5)意外事故、不可抗拒原因造成的车辆事故由公司酌情研究处理。]]>
<![CDATA[保密制度范本]]> Wed, 15 Feb 2017 11:56:14 GMT 1、全体员工?#21152;?#20445;守公司秘密的义务。在对外交往和合作中,须特别注意不泄露公司秘密,更不准出卖公司秘密。
2、公司秘密是关系公司发展和利益,在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项:
1)公司经营发展决策中的秘密事项;
2)人事决策中的秘密事项;
3)专有技术;
4)重要的合同、客户和合作渠道;
5)公司非向公众公开的财务情况、银行?#39542;?#24080;号;
6)董事会或总经理确定应?#21271;?#23432;的公司其他秘密事项。
3、属于公司秘密的文件、资料,应标明“秘密”字样,由专人负责印制、收发、传递、保管,非经批准,不准复印、摘抄秘密文件、本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理资料。
4、公司秘密应根据需要,限于一定范围的员工接触。接触公司秘密的员工,未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工,不?#21363;?#21548;公司秘密。
5、记载有公司秘密事项的工作?#22987;牽?#25345;有人必须妥善保管。如有遗失,必须立即报告并采取补救措施。
6、档案室、微机?#19994;?#26426;要重地,非工作人员不?#30431;?#20415;进入;工作人员更不能随便带人进入。]]>
<![CDATA[档案管理制度范本]]> Wed, 15 Feb 2017 11:55:37 GMT 1、各部室应在每年元月底向公司办公室?#24179;?#19978;年度文书档案并履行清交?#20013;?
2、各部室应明确规定档案责任人,档案责任人(档案?#20445;?#23545;本部门档案的收集、建档、保管、借阅和利用负全责。
3、各类规章制度、办法、人事、工资资料、会议记录、会议纪要、简报、重要电话记录、接待来访记录、上级来文、公司发文、工作计划和工作总结以及添置设备、财产的产权资料由办公室负责归档。
4、各类合同的正本原件由财务部归?#25285;?#26412;文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理?#21271;?#21407;件由办公室归?#25285;?#20854;他部门备份存档并由信息中心实行电脑化管理。
5、归档资料必须符合下列要求:
1)文件材料齐全完整;
2)根据档?#25913;?#23481;合并整理、立卷;
3)根据档?#25913;?#23481;的历史关?#25285;?#21306;别保存价值、分类、整理、立卷,案卷标题简明确?#26657;?#20415;于保管和利用。
4)档案资料借阅需履行登记、签字?#20013;?#37325;要资料借阅需先请示分管领导。
5)加强档案保管工作,做好防盗、防火、防虫、防鼠、防潮、防高温工作,定期检查档案保管工作。]]>
<![CDATA[合同管理制度]]> Wed, 15 Feb 2017 11:55:14 GMT 1、公司对外签订的各类合同一律适用本制度。
2、合同管理是企业管理的一项重要内容,搞好合同管理,对于公司经?#27809;?#21160;的开展和经济利益的取得,?#21152;?#31215;极的意义。各级领导干部、法人委托人以及其他有关人?#20445;?#37117;必须严格遵守、切实执行本制度。各有关部门必须互相配合,共同努力,搞好公司以“重合同、守信誉”为核心的合同管理工作。
3、合同谈?#34892;?#30001;总经理或副总经理与相关部门负责人共同参加,不得一个人直接与对?#25945;?#21028;合同。
4、签订合同必须遵守国?#19994;?#27861;律、政策及有关规定。对外签订合同,除法定代表人外,必须是持有法人委托书的法人委托人,法人委托人必须对本企业负责。
5、签约人在签订合同之前,必须认真了解对方当事人的情况。
6、签订合同必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的原则和“价廉物美、择优签约”的原则。
7、合同对各方当事人权利、义务的规定必须明确、具体,文字表达要清楚、准确。
8、双方都必须使用合同专用章,原则上不使用公章,严禁使用财务章或业务章,注明合同?#34892;?#26399;限。
9、除合同履行地在我方所在地外,签约时应力争协议合同由我方所在市人民法院管?#20581;?
10、任何人对外签订合同,都必须以维护本公司合法权益和提高经济效益为宗旨,决不允许在签订合同时假公?#30431;健?#25439;公肥?#20581;?#26412;文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理谋取私利,违者依法严惩。
11、变更、解除合同,一律必需采用书面?#38382;劍?#21253;括当事人双方的信件、函电、电传等),口头?#38382;?#19968;律无效。
12、变更、解除合同的协议在未达成或未批准之前,原合同仍?#34892;В?#20173;应履?#23567;?#20294;特殊情况经双方一致同意的例外。
13、合同管理由董事长授权总经理总负责,归口管理部门为财务部、办公室。
14、公司所有合同均由办公室统一登记编号、经办人签名后,按审批权限分别由董事长、总经理或其他书面授权人签署。]]>
<![CDATA[差旅费管理制度]]> Wed, 15 Feb 2017 11:54:49 GMT 1、本办法适用于本公司因公出差支领旅费的员工。
2、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项:
1)交通?#20005;?#25351;火车、汽车、飞机?#30830;?#29992;。 
2)膳宿?#20005;?#25351;膳食费及宿费。
3)特别?#20005;?#25351;因公支付邮电或?#20889;?#36153;等。
3、员工因公出差,应事先填明员工出差申请单,经部门负责人审核并?#26102;?#24635;经理批准后出差,如因事情紧急而未及时填表,须事先由部门负责人口头报告总经理,?#30830;?#22238;公司后,应立即补办?#20013;?#21592;工出差报支表的处理程序如下:
1)出差前依单填明单位、级别、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额,经部门负责人审核后?#26102;?#24635;经理批准。
2)出差人凭核准的预支金额,填写借款单,向财务部预支差旅费。
3)出差人返回后7日内应填写差旅费报销单,注明?#23548;食?#24046;日期、起始讫地点、工作内容、报支项目、金额等,由所属部门和财务部负责本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理人审核后报总经理批准,由财务部在报销时冲销预支数。
4、差旅费按业务需要按岗位职务分成如下几个包干:
1)享受总经理以?#27927;?#36935;的人?#20445;?#24046;旅费实报实销。
2)享受副总经理待遇的人?#20445;?#23487;费上限150元/日。
3)享受部门负责人待遇的人?#20445;?#23487;费上限100元/日,其他人员宿费上限80元/日,另伙食补助30元/天。交通费以经主管领导核准的交通方式依?#26412;?#23454;报实销。
4)公司员工出差期间,确因工作需要宴请?#20445;?#38656;经主管领导核准,依?#26412;?#23454;报实销,同时取消当日伙食补助。
5)公司员工出差期间,因?#21355;?#25110;非工作需要的参观而开支的一切费用,由个人自理。
5、因公出差、经总经理批准借支公款,应在回单位后七天内交清,不得拖欠。非因公事并经总经理批准,任何人不得借支公款。]]>
<![CDATA[公司人事管理制度]]> Wed, 15 Feb 2017 11:54:10 GMT 1、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘、(雇)用合同。员工与公司的关系为合同关?#25285;?#21452;方都必须遵守合同。
2、公司人事部负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩;劳动工资、劳保福利等项工作的实施,并办理员工的?#38469;月?#21462;、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项?#20013;?br />3、公司各职能部门,用人实行定员、定岗,其设置、编制、调整或撤销,由总经理提出方案,报董事局批准后实施。
4、因工作及生产、业务发展需要、各部门需要增加用工的,一律报总经理审批。
5、公司聘用的员工,一律与公司签订聘用合同。
6、各级员工的聘任程序如下:
    1)总经理,由董事局主席提名董事?#21046;?#20219;;
    2)副总经理、总经理助理、部门主任等高级职?#20445;?#30001;总经理提请董事?#21046;?#20219;;
    3)部门副主任(副部长)及其他员工,由总经理聘任;
7、公司内部若有空缺或?#34892;?#32844;?#20445;?#21487;能由内部晋升或调职,出现下列情?#35859;?#34892;对外招聘。
    1)公司内部无合适人选?#20445;?br />2)需求量大,内部人力不足;
3)需特殊技术或专业知识须对外?#24515;?#20154;才时。
8、甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定,并以该职位所需的?#23548;手都?#24212;聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则,经所属部门考核合格任用。
    9、新聘(雇)员工,用人单位和受聘人必须填写?#23545;?#24037;登记表?#32602;?#30001;用人单位签署意见,拟定工作岗位,经人事部审查考核,符合聘雇条件者,先签试用合同,经培训后试用3个月。
    10、新员工正式上岗前,必须先接受培训。培?#30340;?#23481;包括学习公司章程及规章制度,了解公司情况,学习岗位业务知识等。培训由人事部和培训部负责。员工试用期间,由人事部会同用人单位考察其现实表现和工作能力。试用期间的工资,按拟定的工资下调一级发给。
    11、员工试用期满15天前,由用人单位作出鉴定,提出是否录用的意见,经人事部审核后,报总经理审批。批准录用者与公司签订聘(雇)用合同。
    12、临时工由各下属公司、企业在上级核准的指标内雇用。报劳动人事部备案。
    13、公司按照按劳取酬、多劳多得的分配原则,根据员工的岗位、职责、?#27605;住?#34920;现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。
    14、员工的工资,由决定聘用者依照前条规定确定,由人事部行文通知财务部门发放。
    15、公司执行国家劳动保护法规,员工享有相应的劳保待遇。
    16、员工的奖金由公司根据?#23548;?#25928;益按有关规定提取、发放。
    17、婚假:法定婚假3天,晚婚(男25周岁女23周岁)假10天,异地结婚可?#23454;?#21478;给路程假,假期内工?#25910;?#21457;。
    18、产育假按国家有关规定执?#23567;?
  19、员工的?#27605;登资??#25913;浮?#37197;偶和子女)?#21171;鍪保?#20007;假3天;异地奔丧的?#23454;?#21478;给路程假。假期内工资和津贴照发。
    20、公司有权辞退不合格的员工。员工?#20889;?#32844;的自由。但均须按本制度规定履行?#20013;?br />    21、试用人员在试用期内辞职的应向人事部提出辞职报告,到人事部门办理辞职?#20013;?br />    22、员工与公司签订聘(雇)用合同后,双方都必须严格履行合同。员工不?#30431;?#20415;辞职,用人单位不准无故辞退员工。
    23、合同期内员工辞职的,本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理必须提前1个月向公司提出辞职报告,由用人单位签署意见,经原批准聘(雇)用的领导批准后,由人事部给予办理辞职?#20013;?br />    24、员工未经批?#32423;?#33258;行离职的,公司不予办理任?#38382;中?#32473;公司造成损失的,应负赔偿责任。
    25、员工必须服从组织安排,遵守各项规章制度,凡有违反并经教育不改者,公司有权予以解聘、辞退。
    26、公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的,必须填报《辞退员工审批表?#32602;?#25552;出辞退理由,经人事部核实,对符合聘用合同规定的辞退条件的,报原批准聘用的领导批准后,通知被辞退的员工到人事部办理辞退?#20013;?#26410;经人事部核实和领导批准的,不得辞退。
27、辞退员工,必须提前1个月通知被辞退者。
    28、聘(雇)用期满,合同即告终止。员工或公司不续签聘(雇)用合同的,到人事部办理终止合同?#20013;?
    29、员工?#29616;?#36829;反规章制度、后果?#29616;?#25110;者违法犯罪的,公司有权予以开除。
    30、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用,在离开公司以前,必须?#25442;?#20844;司的一切财物、文件及业务资料,并?#24179;?#19994;务渠道。否则,人事部不予办理任?#38382;中?#32473;公司造成损失的,应负赔偿责任。]]>
<![CDATA[公司?#35760;?#21046;度]]> Wed, 15 Feb 2017 11:53:41 GMT 1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。
2、工作时间按?#23637;?#23478;规定为为双休制。假日和夜间值班由办公室统一安排。
3、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批?#32423;?#25797;离工作岗位的按旷工处理。
4、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。
5、一个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资。
6、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者,扣发5天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者,扣发10天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天),予?#28304;?#36864;。
7、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理?#22351;?#26376;累计2次的,按旷工2天处理?#22351;?#26376;累计3次的,按旷工3天处理。
8、参加公司组织的会议、培训、学习、本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理?#38469;?#25110;其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,按照本制度相关条款处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工。
9、员工按规定享受探?#20934;佟?#23130;假、产育假、结育手术假?#20445;?#24517;须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
10、员工的?#35760;?#24773;况,由各部门负责人进行监?#20581;?#26816;查,部门负责人对本部门的?#35760;?#35201;秉公办事,认真负责。如有弄虚作假、包痹?#25442;?#36831;到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予?#28304;?#32602;。]]>
<![CDATA[办公室管理制度]]> Wed, 15 Feb 2017 11:53:06 GMT 1、文件收发规定
1)董事会和公司的文件由办公室拟稿。文件形成后,属董事会的由董事长签发,属公司的由总经理签发。
2)业务文件由有关部门拟稿,分管副总经理审核、签发。
3)属于秘密的文件,核稿人应该注“秘密”字样,并确定报送范围。秘密文件按保密规定,由专人印制、报送。
4)已签发的文件由核稿人登记,并按不同类别编号后,按文印规定处理。
5)董事会和公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚,并报告报送结果。
6)经签发的文件原稿送办公室存档。
7)外来的文件由办公室文书负责签收,并于接件当日填写阅办单,按领导批示的要求送达有关部门,办好文件阅办;属急件的,应在接件后即?#21271;?#36865;。
8)文件阅办部门或个人,对?#24615;?#21150;要求的文件,应在三日内办理完毕,并将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的,应向办公室?#24471;?#21407;因。
2、文印管理规定
1)所有文印人员应遵守公司的保密规定,不得泄露工作中接触的公司保密事项。
2)打印正式文件,必须按文件签发规定由总经理签署意见,送办公室打印。各部门草拟的文件、合同、资料等,也由办公室各统一打印。打印文件、发传真均需逐项登记,?#21592;?#26597;验。
3)文印人?#21271;?#39035;按时、按质、按?#23458;?#25104;各项打字、传真、复印任务,不得积压延误。工作任务繁忙?#20445;?#24212;加班完成。办理中如遇不清楚的地方,应及时与有关人员校对清楚。
4)文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的,追?#24247;?#20107;人的责任。
5)严禁擅自为私人打印、复印材料,违犯者视情节轻重给予罚款处理。
3、办公用品购置、领用规定
1)公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品,由办公室填写《?#24335;?#20351;用审批表?#32602;?#25253;总经理审批后购置。实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品,到办公室领用,办理出入库?#20013;?#26126;确金额。需购置的,由部门负责人填写《?#24335;?#20351;用审批表?#32602;?#25253;总经理审批后由办公室购置。大额?#24335;?#30340;使用,由总经理审核并报董事长批准后办理。
2)办公用品购置后,须持总经理审批的本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理《?#24335;?#20351;用审批表》和购货发票、清单,到办理出入库?#20013;?#26410;办理出入库?#20013;?#30340;,财务部不予报销。
3)办公用?#20998;?#33021;用于办公,不得移作他用或私用。
4)所有员工要勤俭节约,杜绝浪费,努力?#26723;?#28040;耗和办公费用。
5)个人领用的办公用品、用具要妥善保管,不?#30431;?#24847;丢弃和外借,工作调动?#20445;?#24517;须办理?#24179;皇中?#22914;有遗失,照价赔偿。]]>
<![CDATA[公司人事管理制度范本]]> Wed, 15 Feb 2017 11:51:52 GMT  总则
第一条:为使本人事作业规范化、制度化和统一化,使公司员工的管理有章可循,提高工作效率和员工责任?#23567;?#24402;属?#26657;?#29305;制定本制度。
第二条:适用范围。
    一、本公司员工的管理,除遵?#23637;?#23478;和地方有关法令外,都应依据本制度办理。
    二、本制度所称员工,系指本公司聘用的全体从业人员。
    三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作,可聘用临时员工,临时员工的管理依照合同或其它相应规定,或参照本规定办理。
    四、关于试用、实习人?#20445;?#26032;进员工的管理参照本规定办理或修订之。
第二章  录用
第三条:本公司各部门如因工作需要,必须增加人员?#20445;?#24212;先依据人员甄选流程提出申请,经相关负责人批准后纳入聘用计划并办理甄选事宜。
第四条:本公司员工的甄选,以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种,依?#23548;?#38656;要选择其中一种实施或两种并用。
第五条:新进人?#26412;?#32771;核或面试合格和审查批准后,由人事部门办理试用?#20013;?#21407;则上员工试用期两个月,期满合格后,方得正式录用?#22351;?#25104;绩?#21028;?#32773;,可?#23454;?#32553;短其试用时间。
第六条:试用人?#21271;?#21040;?#20445;?#24212;向人事部送交以下证件:
      一、毕业证书、学位证书原件及复印件。
      二、技术职务任职资格证书原件及复印件。
      三、身份证原件及复印件。
      四、一寸半身免冠照片二张。
      五、入职员工登记表。
      六、保密协议 
      七、其它必要的证件。
第七条:凡有下列情形者,不得录用。
    一、剥夺政治权利尚未?#25351;?#32773;。
    二、被判有期徒刑或被通缉,尚未结案者。
    三、吸食毒品或有其它?#29616;?#19981;?#38469;?#22909;者。
    四、贪污、拖欠公款,有记录在案者。
    五、?#21152;?#31934;神病或传染病者。
    六、因品行恶劣,曾被执法单位和政府行政机关惩罚者。
    七、体格检查不合格者。经总经理特许者不在此?#23567;?
    八、其它经本公司认定不适合者。
第八条:员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作,视情况与本公司签订“定期工作协议书”,双方共同遵守。
第九条:试用人员如因品行不良,工作欠佳或无故旷职者,可随时停止试用,予?#28304;?#36864;。
第十条:员工录用分派工作后,应立即赴所分配的地方工作,不得无故拖延?#26399;謾?
第三章  工作守则
第十一条:员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第十二条:员工应遵守下列事项:
    一、忠于职守,服从领导,不得有敷衍塞责的行为。
    二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务,不得兼任其它公司的职务。
    三、全体员工必须不断提高自己的工作技能,强化?#20998;室?#35782;,圆满完成各级领导交付的工作任务。
    四、爱护公物,未经许可不?#30431;?#33258;将公司财物携出公司。
    五、工作时间不得中途任意离开岗位、本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理如需离开应向主管人员请准后方可离开。
    六、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。
    七、员工在作业时不得怠慢拖延,不得干与本职工作无关的事情。
    八、员工应团结协作,同舟共济,不得有吵闹、?#25918;埂?#25645;讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。
    九、不得假借职权贪污舞弊,收受贿?#31119;?#25110;以公司名义在外招摇?#36130;?
    十、员工对外接洽业务,应坚持有理、有利、有节的原则,不得有损害本公司名誉的行为。
    十一、各级主管应加强自身修养,领导所属员工,同舟共济,提高工作情绪和满意程度,加强员工安全感和归属?#23567;?
    十二、按规定时间上下班,不得无故迟到早退。
第十三条:公司实行每日八小时工作制:上午:8:00—12:00 下午:13:00—17:00 以后如有调整,以新公布的工作时间为准。
第十四条?#26680;?#26377;员工应亲自打卡计?#20445;?#19981;委托或代人打卡,否则双方均按旷工一日处理。
第十五条:实行弹性工作制的,采取由各部门主管记录工作人员的工作时间(含加班时间),本人确认,部门备案的?#35760;?#26041;法。
第十六条:员工如有迟到、早退、或旷工等情形,依下列规定处理:一、迟到、早退。
    1、员工均需按时上、下班,工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到。
    2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。
    3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职(工)半日论。
    4、超过十五分钟后,才打卡者以旷职(工)半日论,因公外出或请假经主管在卡上签?#21482;?#20070;面?#24471;?#32773;除外。
    5、无故提前十五分钟以上下班者,以旷职(工)半日论。因公外出或请假者需经主管签字证明。
    6、上、下班而忘打卡者,应由部门主管在卡上或?#34892;?#24037;作时间考核表上签字。
    二、旷职(工)
    1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论处。
    2、委托或代人打卡或伪造出勤记录者,一经查明属实,双方均以旷职(工)论处。
    3、员工旷职(工),不发薪资及奖金。
    4、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者,予以除名,不发给资遣费。
第四章  待遇
第十七条:本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则,以?#27605;?#23450;报酬、凭责任定待遇,给予员工合理的报酬和待遇。
第十八条:员工的基本待遇有工资、奖金和补贴。
第十九条:月薪工资在次月15日左右发放或存入员工在内部银行的?#39542;А?#26032;进人员从报到之日起薪,离职人员自离职之日停薪,按日计算。
第五章  休假
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<![CDATA[产?#20998;?#37327;管理奖惩制度]]> Wed, 15 Feb 2017 11:50:39 GMT 一  总则
1、目的
为?#26723;?#20135;品成本,提高产品?#20998;剩?#28608;励?#21028;?#21592;工,减少人为损失,提升企业形象。特制定本制度。
2、适应范围
  适用于本公司产品所涉及的?#20998;驶?#21160;范围。
3、权责单位
(1)品管部负责本制度制定、修改、?#29616;?#20043;起草工作。
(2)总经理负责本制度制定、修改、?#29616;?#20043;核准。
二  定义
1、轻微?#20998;室?#24120;
产品在制程中发生?#20998;室?#24120;,数量不超过10套/批次。返工或报?#36758;?#39069;小于100元的?#20998;?#38382;题。
2、一般?#20998;室?#24120;
指产品未出厂,下工序发现上工序造成返工或报废的?#20998;?#38382;题;不良率大于20%,(返工数量大于10套小于100套/批次;损失金额大于100元、小于1000元)。或出厂后发现不?#24613;?#23458;户让步接收,未造成返工或退货的?#20998;?#38382;题。
3、重大?#20998;?#20107;故
(1)被客户?#29616;?#35686;告或罚款。
(2)退货或返修(数量大于10套/批次)。
(3)产品报废(报?#36758;?#39069;大于5000元)。
(4)违规操作造成设备损坏延误交期。
4、特大?#20998;?#20107;故
(1)因?#20998;?#38382;题而被客户取消供应商资格。
三  责任划分
1、各生产小组生产员工必须?#36816;?#21152;工工序、装配、包装、自检的产品?#20998;?#36127;责。
2、品管部应对经检验(来料检验、制程检验、成品检验、出货调试检验)后的产品?#20998;?#36127;责。
3、工程技术、研发人员应对设计图?#20581;?#24037;艺的准确性负责。
4、仓库人员应对仓储的物料保存?#20998;?#36127;责。
5、厂长负有?#20998;始?#30563;权,制造?#23548;?#36127;责人直接负有?#20998;?#36131;任。
6、送检人应确认产品为自检合格品后,方可送品管部检验,若品管部抽检不合格,送检人承担80%责任。其上级部门承担20%责任。本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理品管部检验合格放行的产品,后工序或客户发现不良,且不良率高于10%,品管部承担80%责任。其上级部门承担20%责任。
7、若责任暂时无法划分,经品管部调查后开?#20998;?#20250;讨论并报总经理裁决。
四  ?#20998;?#25351;标
1、来料:  合格率 > 98%(每月)
2、制程:
        (1)拉槽配合顺滑度及燥声合格率(不用调轨可直接包装)> 80%(每月)
        (2)冲压产品合格率 > 98%(每月)
        (3)打拔叉合格率 > 99%(每月)
        (4)组装合格率 > 99%(每月)
        (5)调轨合格率 > 98%(每月)
        (6)包装合格率 > 99%(每月)
3、成品:  一次送检合格率 > 98% (每月)
4、出货:  一次送检合格率 > 98% (每月)
5、一般客户?#31471;擼?#22806;观?#31471;擼?lt; 5%(每月)           
6、重大客户?#31471;擼?#21151;能?#31471;擼?lt; 3%(每月)
7、客户?#31471;?#27425;数 < 3次(每月)
五  处罚条例
1、流程异常处罚细则:
(1) 多次送检不合格(连续三次,每次3个轻微不合格点以上者),送检员应负有不自检或自检不到
      位责任,处罚20元。
(2) 批?#31185;分室?#24120;,每批次按损失成本30%价值处罚,由具体责任人按责任划分分摊。
(3) 未接到派产通知擅自加工生产的,或者不严格按照生产单要求及图纸要求生产的,罚款100元;
      造成批量不?#21152;?#35843;模负责人负80%责任,?#23548;?#36127;责人负20%责任,每批次按损失成本价值的30%
      处罚。
(4) 未经品管部检验人员确认,擅自把产品转入下道工序或入库、出货的,对责任人处罚100元/次。
      如引发下工序质量问题或客户?#31471;?#30340;,追加处罚100元。
(5)仓库人?#21271;?#39035;先确认产品是否经检验合格,禁止接收不合格或状态不清楚的产品,违规接受此类
    产品者,对责任人处罚50元。未经品管人员检验合格、允许的产品,禁止出货,否则对责任人处
    罚100元。
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<![CDATA[门卫执勤管理规章制度]]> Wed, 15 Feb 2017 11:50:10 GMT  一、 门卫的职责即疏通人员及检查物?#26041;?#20986;,非工作人员禁止入内滞留,以免影响正常工作。
 二、 门卫应着装整齐,佩带齐全,按规定时间到岗,并做好交接班工作,不得擅离职守。
 三、 执勤中要讲文明、讲礼貌,处理问题要讲原则、讲方法,态度要和蔼,不急不躁,以理服人。
 四、 认真履行值班登记制度。值班中发生的各种问题及情况要在登记薄上详细登记,交接班时交代清楚,?#21592;?#26126;确责任。
 五、 严格遵守外来人员登记制度,本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理对身份不明、无证件、行迹可疑、衣冠不整者,有权制止入内,发现可疑情况应严密监视,及时通知上级领导。门卫执勤管理规章制度范本
 六、 严格检查进出的物资,搬出的物?#32321;?#39035;持有关部门开具的放行条方可放行,并做好物品登记工作。
 七、 门卫应熟悉消防设备运?#23567;?#25805;作、报警处理程序,熟悉楼层消防设施的布局、设置,预防火灾事故的发生。
 八、 熟悉大厦内房间的分布情况,了解科室部门的人员状况。门卫执勤管理规章制度范本
 九、 及时完成领导交办的其他任务。]]>
<![CDATA[公司员工管理制度]]> Wed, 15 Feb 2017 11:47:42 GMT 一、  公司形象
1、  员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构,并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、  在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应注视对方,微笑应答,切不可冒犯对方。
3、  在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗。
4、  遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻,上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。
5、  接听电话应及?#20445;?#19968;般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听,重要电话作好接听记录,严禁占用公司电话时间太长。
6、  员工在接听电话、洽谈业务、发送电子?#22987;?#21450;?#20889;?#26469;宾?#20445;?#24517;须时刻注重公司形象,按?#31449;?#20307;规定使用公司统一的名片、公司标?#37117;?#33853;款。
7、  员工在工作时间内须保持良好的精神面?#30149;?
8、  员工要注重个人仪态仪表,工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息
1、  员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、  作息时间规定
1)、?#21215;?#20316;息时间表(4月——9月)
上班时间 早 9:00
午休12:00——13:00
下班时间 晚 18:00
2)、冬季作息时间表(10月——3月)
上班时间 早 9:00
午休12:00——12:30
下班时间 晚 17:30
3、  员工上下班施行签到制,本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理上下班均须本人亲自签到,不得?#23567;?#26367;他人签到。
4、  员工上下班?#35760;?#35760;录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、  员工如因事需在工作时间内外出,要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、  员工遇突发疾病须当天向主管经理请假,事后补交相关证明。
7、  事假需提前向主管经理提出申请,并填写【请假申请单】,经批准后方可休息。
8、  员工享有国家法定节假日正常休息的权利,公司不提倡员工加班,鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班,计发加班工?#22987;安?#36148;;员工因工作需要自行要求加班,需向部门主管或经理提出申请,准许后方可加班。
三、 卫生规范
1、  员工须每天清洁个人工作区内的卫生,确保地面、桌面及设备的整洁。
2、  员工须自觉保?#27490;?#20849;区域的卫生,发现不清洁的情况,应及时清理。
3、  员工在公司内接待来?#27599;?#20154;,事后需立即清理会客区。
4、  办公区域内严禁吸烟。
5、  正确使用公司内的水、电、空调等设施,最后离开办公?#19994;?#21592;工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
四、工作要求
1、  工作时间内不应无故离岗、串岗,不得闲聊、吃零食、大声喧哗,确保办公环境的安静有序。
2、  新入职员工的试用期为三个月,员工在试用期内要按月进行?#35745;馈?#35814;见?#23545;?#24037;试用期考核表》。
3、  公司内所制定的?#23545;?#24037;日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4、职员间的工作交流应在规定的区域内进?#26657;?#22823;厅、会议室),如需在个人工作区域内进行谈话的,时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。
5、  加强学习与工作相关的专业知?#37117;?#25216;能,积极参加公司组织的各项培?#25285;?#22521;?#21040;?#26045;行签到制,出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分)。
6、  经常总结工作中的得失,并参与部门的业务讨论,不断提高自身的业务水平。
7、  不得无故?#27605;?#37096;门的工作例会及公司的重要会议。
8、  员工在工作时间必须全身心地?#24230;耄?#20445;持高效率地工作。
9、  员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现,给予警告,情节?#29616;?#32773;,公司将予?#28304;?#36864;。
10、  员工须保管好个人的文件资料及办公用品,未经同意不可挪?#30431;?#20154;的资料和办公用品。
10、员工要保管好个人电脑,按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护,如发生故障应及?#21271;?#21578;综合管理部,由公司安排修理。
五、 保密规定
1、  员工须严守公司商业机密,妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。2、  管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作,并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、  任何时间,员工均不可擅自邀请?#30528;?#22909;友在公司聚会。
4、  员工及管理人?#26412;?#19981;?#19978;?#22806;泄露公司发展计划、策?#28020;?#23458;户资料及其他重要的方案,如一发现,除接受罚款、辞退等内部处理外,情节?#29616;?#30340;,公司将追?#31185;?#27861;律责任。
六、人员管理
1、  员工必须服从公司的整体管理,包括职务的分配及工作内容的安排。
2、  员工须尊重上司,按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、  员工有关业务方面的问题须及?#27605;?#37096;门主管或经理反?#24120;?#21548;取意见。
4、  涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
后页]]>
<![CDATA[行政管理 费用管理制度]]> Sun, 05 Feb 2017 09:16:13 GMT     1.住宿费:本着关怀员工的原则,公寓免收住宿费。
    2.公物押金:每人收取公物押金500元,在办理退宿?#20013;?#26102;凭?#31449;?#36820;还。
    3.公寓的水、电、物业、暖气、本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理天然气?#30830;?#29992;由员工自行交付,住宿员工应定期交付,不能拖欠。员工拖欠费用造成不?#21152;?#21709;?#20445;?#20844;司将按规定相应处理。
    4.公寓的水、电、暖、房屋、设施等正常维修,恒大黄河生态城公寓、阳光100公寓由住宿人员联系小区物业进行修理,东营港公寓由海诺公司负责人员负责联系修理。灯泡、落水管、马?#26696;?#31561;易耗品由住宿员工自?#20889;?#29702;。人为损坏的物品由责任人负责进行维修。
5.公寓安全由住宿人员负责,离开房间,应关闭水龙头、天然气,切断电源,随?#27490;?#38381;门窗。因住宿人员原因造成公寓失?#28020;?#22833;火等损失,其负责赔偿全部损失。非人为原因造成损失的,住宿人员可免赔偿。]]>
<![CDATA[行政管理 公寓管理制度]]> Sun, 05 Feb 2017 09:15:37 GMT     (一)范围:本集团入住恒大黄河生态城、阳光100及东营港公寓的员工。
    (二)入住管理规定
    员工申请入住公寓必须同?#26412;?#22791;以下条件:
    1.已被公司批准入职;
    2.本人及?#27605;登资?#22312;东营城区本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理(东城、西城)范围内无住房或租房;
    3.常驻东营港办公的员工入住东营港公寓。
    (三)公寓定员及物品管理
    1.单套公寓内每个员工1个房间,特殊情况由董事长审批后予以办理;
    2.公寓内配简单家具,能满足员工的日常居住需求,床上用品等有其它生活需求,由员工自行添置购买;
    3.住宿员工要爱惜使用公寓物品,公司配置物?#26041;?#27490;外带,如有损坏及时通知行政中心人员或海诺公司负责人员。同时维护好公寓内卫生,禁止乱涂?#19968;?#30772;坏公寓设施或公寓构造;
    4.住宿员工每日清理公寓内卫生,保证卫生整洁、物品整齐。]]>
<![CDATA[行政管理 办公用品的管理制度]]> Sun, 05 Feb 2017 09:14:57 GMT     (一)办公用品的申请、采购
    1.各部门统计所需办公用品,按规定填写《办公用品申请单?#32602;?#30456;关领导签字后交到行政中心,由专人集中采购。
    2.行政中心负责办公用品的集中采购、保管、发放等管理工作,并设专人负责办公用品的验收、入库、发放与统计等管理工作。
    (二)办公用品的领用
    1.行政中心及时采购,按时、按标准以部门为单位发放办公用品。不得超标发放办公用品,确因工作需要超标领用的,应经部门负责人同意。
    2.职能部门新员工入职一次性办公用品领用:文件筐、文件?#23567;?#31508;?#30149;?#35745;算器、剪刀、美工刀、?#22987;?#26412;、铅笔、签字笔。
    3.各部门指定一名专人负责本部门办公用品的领用和发放。
    4.应本着以旧换新、节约的原则领用办公用品。
    5.办公用品领用?#20445;?#21457;放人员做好记录,便于核对账物。
    6.办公用品若被人为损坏,应由责任人照价赔偿。
    7.严禁员工将办公用品带出公司挪作私用。
    8.员工离职时将所领办公用品一并退回(消耗品除外)。
    (三)办公用品的分类管理
    1.消耗品实行消耗定额管理
    (1)个人消耗品:签字笔、铅笔、本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理笔?#23613;⒈始?#26412;、电池、回形针、胶棒、订书钉、便条?#20581;?#21517;片夹等。
    (2)部门消耗品:档?#36127;小?#25991;件?#23567;?#21360;泥、订书机、长?#24067;小?#36879;明胶、橡皮等。
    (3)办公耗材品?#32791;小?#30802;鼓、碳粉、打印?#20581;?#20809;盘等。
2.办公资产
主要包括电?#28020;?#25171;印机、复印机、电话机、办公家具等。办公资产要与消耗品分开单独登记造册,每件物品都要指定使用与维护管理责任人。
    (四)办公用品的盘点
    1.办公用品每季度由财务人员同保管人员进行盘点一次。
    2.盘点要求做到账物一致,如果不一致必须查找原因,待解释清楚后,然后调整清单,使两者一致。]]>
<![CDATA[行政管理 文件档案管理制度]]> Sun, 05 Feb 2017 09:14:02 GMT     (一)文件收发
    1.发文:文件的编发要严格按照《山东中天华德集团行文规范》要求的文件固定格式和编号规则进?#26657;?#26723;案员收到发文通知后,将文件打印并逐级?#23454;?#39046;导审阅签字,盖章后发出,并在《发文本》上登记。留一份存档、登记档案,发出后告知相关人员。
    2.收文:档案员接到收文后,立即?#23454;?#30456;关人员及各级领导审阅批示并存?#25285;?#22312;《收文本》上登记,需回复的执行发文流程。
3.发文拟稿人需由部门负责人及相关领导审阅批改后,再交由档案员进行发文程序。
4.文件的报送、传阅要使用文件?#26657;?#25991;件夹要分门别类,主要分为呈批件、呈阅件、传阅件、特急件等,各单位、部门在文件夹上标明自己的单位、部门名称。
    (二)档案资料的收集
    1. 收集范围
    凡是公司在工作中形成或使用的、办理完毕、具有查阅参考利用价值的文件、信函、各种记录、出版物以及各种图表薄册、照片等都要齐全完整地收集,具体包括以下各项:
    (1)各级政府机关颁发的要求公司执行的文件、政策法规等;
    (2)政府领导视察、检查公司工作时的重要指示、?#19981;啊?#39064;词、照片和有特殊保存价值的录音、录像等资料。
    (3)公司会议文件,包括本公司重要会议形成的文件和领导的?#19981;案?#31561;;
    (4)公司发布(包括转发)的各种正式文件的签发稿、印制稿、重要文件的修改稿等;
    (5)公司的请示与上级批复文件,下级单位的请示与公司的批复文件;
    (6)公司各职能部门在工作中形成的工作计划、总结、报告;
    (7)反映公司业务活动和科学技术管理的专业文件材料;
    (8)公司检查下级单位工作,调查研究形成的重要文件材料;
    (9)公司的统计报表、统计分析材料(包括计算机盘片等)、财务报表、凭证、帐?#23613;?#23457;计等文件材料;
    (10) 公司?#22330;?#22242;和内部组织机构在工作中形成的重要文件材料;
    (11) 公司领导人在公务活动中形成的重要信件、电报、电话记录;从外单位带回公司有关的未经文书处理登记的文件材料;
    (12)公司基本建设工程施工竣工、购置大中型设备的文件材料,公司直接管理的科?#23567;?#24314;设项目的科技文件材料;
    (13)公司成立、合并、撤销、更改名称、启用印信及其组织简则、人?#21271;?#21046;等文件材料;
    (14)公司的历?#36153;?#38761;、大事记、年鉴、反映公司重要活动的剪报、声像材料、荣誉奖励证书、有纪念意义和凭证性的实物和展览照片、录音、录像等文件材料;
    (15)公司制定的工作条例、章程、制度等文件材料;
    (16)公司干部任免(包括备案)、调配、培训、专业技术职务评定、聘任、党员、团员、干部、员工名册、报表以及职工的录用转正、定级、调资、退职、退休等工作及干部奖惩等文件材料;
    (17)公司员工转移工资、行政、?#22330;?#22242;组织介绍信及存根;
    (18)公司财产、物资、档案等的交接凭证、清册;
    (19)公司编印刊物的定稿和印本、编辑出版物的定稿样本;
    (20)公司签订的各种合同、协议等材料;
    (21)公司外事活动中形成的请示、报告、计划、考察总结、重要简报、会议纪要、记录声像材料、有参?#25216;?#20540;的资料、互赠礼品清单、工作来往文件等;
    (22)各?#21046;?#26597;工作中形成的文件材料。本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理
    2.档案资料收集要求
    (1)公务电报要同其他文件材料一起收集立卷;
    (2)正文和附件要同时收集;
    (3)一般文件只存印本和完稿,其它底稿不必存?#25285;?#20294;特别重要的文件例外。
    (4)作者、时间、数字模糊不清和签发?#20013;?#19981;全、张页残缺的文件,一经发现要补充完整后再立卷归档。
    (5)有领导重要批示意见的文件处理单,应随文件一起存档。
    (6)有请示无批复的文件,应当查明原因,采取补救措施补齐,没有书面文件的,应注明情况,并加盖公章。
    (7)经多方查找,证明确实已丢失的文件,应用公用信笺写上文件名称,注明丢失原因,加盖公章,替代所丢文件归档。
    (三)立卷归档
    1.公文立卷应根据其相互联系、保存价值分类整理立卷,保证档案的齐全、完整,能反映公司的主要情况,?#21592;?#20110;保管和利用。
    2.文件材料的分类
    (1)应先按文件材料的重要性,在收藏时间上分为永久、长期、短期三种,然后依据事先编好的立卷类目,从文件材料的联系中采取相应的措施进行分门别类。
    (2)公司档案按业务类别一般分为:政策信息与行业信息类;企业行政管理;干部职工档案?#22351;?#32676;工作;经营管理类;生产技术类;产品档案;设备仪器?#25442;?#24314;档案;会?#39057;?#26696;等。
    (四)立卷责任分工
    1.各单位形成的文件,自行立卷;
    2.下级单位报来的重要的、批办了的文件,由承办单位立卷;
3.上级单位颁发的专业性文件,由承办单位立卷;非专业性文件,由办公室立卷。
4.各子公司的文件档案、工程施工档案等,由各子公司安排专人负责立卷管理,接受集团公司文件档案管理人员业务指导。
    (五)归档
    1.各单位于3月底前将上年度文件材料立卷完毕,交档案室统一存?#25285;?#20154;事档案、财务档案、技术档案、工程档案等有特殊要求的,由其职能部门负责管理。基础工程施工档案工程结束后60日内?#24179;患?#22242;档案室);
    2.各种文件、资料,按一定的特征进行排列和系统化,必须层次分明、编写页码、填写卷内文件目录;
    3.不同价值、不同?#28798;?#30340;文件资料应当区别管理,单独立卷;
    4.卷宗必须整齐,底图一律按要求存放,?#21592;?#20445;管、查阅。
    (六)档案保管
    1.档案必须入框上架,合理排?#26657;?#20415;于查找,严禁暴露或捆扎堆放;
    2.?#25490;獺盘等资料要专柜存放并复制备份;
    3.库藏档案要定期核对,做到帐物相符,发?#21046;?#25439;变质及时修补或复制。
    (七)档案借阅
    1.借阅档案必须当面查点清楚,并办理借阅?#20013;?#20511;阅的案卷要注意爱护,不得丢失、损坏、涂改,要如期归还。
    2.借出的档案要注意保密,不得将档?#22797;?#20837;宿舍或公共场所,不得让无关人员翻阅。
    3.借阅时间最长不得超过一个月,却因工作需要到期不能归还者,要?#24471;?#24773;况,办理续借?#20013;?br />    4.归还档案?#20445;?#30001;档案管理人员当面查点清楚,并在借阅登记簿上及时注销。
    5.凡需借阅、抄录绝密级重要数据资料,必须经公司领导批准,否则一律不准借阅、抄录、复印。
    6.底图一般不予外借。
    (八)档案统计与销毁
    1.要及时对档案数量、鉴定情况、利用情况进行统计。
    2.除按上级主管部门的要求及时填报统计资料外,还应做好档案统计的基础工作。
    3.统计数字要准确真实。
    4.文件资料应按不同类别分别进行统计,?#21592;?#21453;?#36710;?#26696;的不同价值和库存发展趋势。
    5.对于过期并失去保存价值的文件材料,经公司领导批准,可以定期销毁。销毁秘密公文,应进行登记,有2人监督,保证不丢失、不漏销。
    (九)档案保密
    1.档案工作人员要严守机密,档案存放要单独设锁,无关人员不准接触;
    2.不得传播、议论有关机密问题;
    3.档案资料不?#21363;?#21040;公共场所。]]>
<![CDATA[行政管理 印章使用管理制度]]> Sun, 05 Feb 2017 09:13:24 GMT     本规定所指印章含公司公章、财务章、合同专用章、法人代表私章和部门印章等。
    (一)公司用章的申请、刻制、?#29616;?br />    1.因工作需要的各类印章的申请,应向集团办公室书面提出。申请表必须由部门经理同意并经公司主管领导批准。并在明确印章使用范围及印章管理各类权限后,报总裁审批,由集团办公室按相应流程进行刻制。
    2.公司印章的刻制、改形、终止由集体办公室统一负责,经总裁审批后执行,刻制标准应符合国家相关规定。
    3.公司印章在受到损毁、?#22351;?#30340;情况?#20445;?#21508;印章管理者应立即向集团办公?#19994;?#20132;?#24471;?#21407;因的报告书,报告书须经部门领导和主管领导的确认。集团办公室根据情况依本规定办理改制。
    4.由于机构变更或其他原因?#29616;?#30340;印章,由使用部门及时将印章?#24739;?#22242;办公室处理。除特别需要,由行政中心将?#29616;?#21360;章保存三年,然后在征得原使用者的意见后再?#20889;?#29702;。
    5.申请刻制好的印章应在集团办公室本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理进行登记。集团办公室应建立公司印鉴档案,并保留印模,并将此档案永久保存。
    (二)印章使用范围
    1.事关公司经营权的问题、涉及重大政策性的问题、机构调整和人事问题、以公司名义对行业行政主管部门、税务、金融以及其他企业单位行文、出具证明的使用公司公章;
    2.以公司名义与其它单位签订各类协议合同?#20445;?#20351;用公司合同专用章;
    3.财务类的报表等用财务专用章;
    4.财务部与银行相关业务的办理,对外招投标及相关法人委托书等使用法人章;
    5.以本部门名义下发了解性通知、通报、管理规定等文件?#20445;?#21487;以使?#30431;?#22312;部门的印章。
    (三)印章管理
    1.公司各印章指定专人进行管理;
    2.公司不允许开具盖有公司印章的空白介绍信、证明、空白稿纸等;
    3.公司级印章不能随意带出公司,确因工作需要外带?#20445;?#30001;用章人提出申请,经相关领导审批后,公司派专人妥善携带印章与用章人一起外出盖章,用完后安全带回;
    4.用章人在办理用章审批?#20013;保?#33509;审批人不在现场,不能立即签字的,应由用章人电话请示,印章管理人?#27605;?#23457;批人进行核实后在登记表上注明审批情况后方可用印,并及时进行补签字;
    5.用章审批人员对自己同意用章的文件负管理责任;
    6.各印章保管人员应严格妥善保管印章。印章管理人应坚持原则,工作细致,严格执行印章管理制度,对不合?#20013;?#25110;不合法使用印章以?#23433;?#27491;当的用章有权拒绝。
(四)印章使用流程
    各部门用章填写《印章使用申请单?#32602;?#20381;据流程进行用章申请,并在《印章使用登记表》上签字确认。]]>
<![CDATA[行政管理 车辆管理制度]]> Sun, 05 Feb 2017 09:12:38 GMT     1.范围:适用于集团公司所有车辆,下属子公司根据当前的任务情况可自行制定管理办法。
    2. 车辆使用管理
    (1)集团行政中心负责公司所有车辆派遣及使用,并对各部门用?#21040;?#34892;审批、协调、安排,保证公司车辆的?#34892;?#20351;用。
    (2)公司车辆驾驶员须持有合法驾驶证件,熟知交通相关法规,并具有3年以上驾龄。如因驾驶员驾驶证问题造成的不必要损失由驾驶员自行承担。
    (3)公司所有车辆的钥匙原则上应由集团行政中心统一保管,出车?#20445;?#22635;写《出车审批单》领取钥?#20303;?#22238;到公司后,驾驶员应及时将钥匙?#25442;?#38598;团行政中心负责人,并在《出车审批单》上签字,表明车辆已返回。
    (4)驾驶员在离开车辆?#20445;?#38656;确认车门窗全部关闭上锁后,方可离开。自觉爱护公司财产安全。
    (5)未经公司领导批准,公本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理司车辆不得对外出租和出借,严禁公车私用,违者从用车人当月工资中扣除2倍的费用消耗,情节?#29616;?#32773;予以开除。
    (6)公司人员因公用车,需提前一天到集团行政中心做出车辆使用申请,填写《出车审批单?#26041;?#27599;次外出的时间、用途、来往目的地,公里数等记入并由申请外出人签?#31209;?#21487;后,根据情况具体安排车辆,通知车辆驾驶员准备出车。
    (7)车辆驾驶员每次出车前需到公司车辆主管人处做好登记,车辆驾驶人员在收到出车通知?#20445;?#24212;提前检查车辆状况及油量情况,出车时填写《车辆出勤表?#32602;?#25353;照派遣的时间安排出车。
    (8)车辆申请人员在办理公司事宜?#20445;?#24212;严格按照派遣表中所规定的时间返回公司,如果在派遣表规定的时间内无法及时返回公司,应提前向行政部?#24471;?#21407;因,获?#38376;?#20934;后方可延时返回公司。
    (9)公司驾驶员在驾驶过程中,要严格遵守交通法规,在无照驾驶、驾驶员私下将车辆借予他人使用等情况下,出现违反交通规则,发生违?#36335;?#27454;、交通事故或造成车辆损坏等,由驾驶员承担一切后果。车辆随行人员对驾驶员及车辆具有监督责任,在驾驶员违章驾驶车辆?#20445;?#24212;提醒驾驶员安全行车,否则,发生事故时要负一定的连带责任。
    (10)驾驶人不得擅自将车私自开回家,办完公事必须将车辆停放在规定的地点。
以上各项规定如遇特殊情况,需及时汇报集团行政中心,由集团行政中心视情况予?#28304;?#29702;。
    (11)驾驶人员负责定期检查车辆状况,定期清洗车辆,保持车辆内、外清洁,及时发现并处理简单的车辆故障,严禁带故障出车。
    (12)车辆的维修保养要及时,不得脱保、漏保。驾驶员如需要车辆维修保养应事先填写《车辆维修保养申请单?#32602;?#27880;明行驶里程等具体内容,集团行政中心批准后方可送修,保养打腊等应事?#35748;?#38598;团行政中心申请,经审批后方可进?#23567;?br />    (13)公务车外出加油需到集团行政中心登记《加油卡使用登记表》领取加油卡后到加油站加油,使用完毕后,油卡需及时归还集团行政中心。
    (14)车辆用油统一购买,?#31350;?#21152;油。用油发票由各驾驶员及行政中心分管人员共同签字。车辆加油必须是油卡与车辆相对应,严禁给非本单位车辆加油,违者处以2倍经?#30431;?#22833;赔偿,情节?#29616;?#32773;予以开除。
    (15)驾驶?#21271;?#39035;保证里程表正常运?#26657;?#20986;现异常必须及?#21271;?#21578;。办公室分管人?#21271;?#39035;定时对里程表进行检测,做到车、卡、油、里程对应。
(16)车辆的一切资料由集团行政中心存档保管,车辆保险、年检到期前车辆驾驶员需及时上报办理保险、年检等?#20013;?#22914;未按时年检及办理保险,车辆负责人承担损失。
(17)集团的车辆管理要逐步实行信息化手段。
    3.车辆维修
    (1)车辆修理询三家厂商比价后择优选取。修车由驾驶员填写《车辆维修报告单?#32602;?#23558;应修理的事项和所需经费分项载明,由办公室签署审核意见,最后按相关负责人签署的审批意见到有关厂家维修。在维修过程中如?#34892;?#35201;超出报告及审批范围的维修,必须再次填写《车辆维修报告单?#32602;?#24182;按程序得到审批后方可连续维修。
    (2)修理过程中要有二人以上共同参与,行政中心及分管负责人要加强对维修情况的检查和督办,最大限度缩短修理时间,?#26723;?#20462;理成本。
    (3)所有维修工作均应遵循采购程序。涉及上述能在本地维修的各类事项,一律在本地进?#23567;?#36710;辆出差前要搞好检修工作,出差中途车辆必须修理的,应及?#27605;?#34892;政中心分管负责人报告,按照审批权限经批准后可在特约维修站(厂)实行简单维修,维修必须附有清单。报销时随车领导必须在?#26412;?#19978;签字。
    (4)车辆维修原则上不得突破定额标准,《车辆维修报告单》方案由行政中心请示主管领导审批。
    (5)车辆不得超标准进?#24515;?#37096;装饰。车辆设施购置应填写报告单,经批准后方可进?#23567;?#19981;经审批的维修、购置、整容装饰和换胎、补胎以及超审批范围的各类事项,所发生的一切费用由当事人自理。
    4.车辆事故处理
    (1)经交警部门仲裁认定:驾驶员负全部责任的,按理赔责任比例赔偿损失的5%;负主要责任的,赔偿损失的3%;负次要责任的,赔偿损失的1%。
    (2)不经交警和有关部门裁决,但又有车辆或其他损失而私了的(如:车辆轻微?#23614;痢?#36710;辆追尾等),由行政中心负责人视情况予?#28304;?#29702;。
    (3)酒后出车造成的损失,均由驾驶?#21271;?#20154;承担一切责任并予?#28304;?#36864;。
    (4)驾驶员擅自将?#21040;?#32473;他人驾驶造成车辆损失的,由驾驶?#21271;?#20154;赔偿损失总额的50%,并予?#28304;?#36864;。
    (5)驾驶员擅自出车造成的损失按《中华人民共和国道路交通安全法?#20998;蔥校?#36229;出责任限额的部分,无论驾驶员有无过错均由驾驶?#21271;?#20154;负责。
    (6)驾驶?#21271;?#20154;非违规驾驶造成人身和财物损失的按《中华人民共和国道路交通安全法?#20998;蔥小?#36829;规驾驶按《中华人民共和国道路交通安全法》规定赔偿后,余下部分由驾驶员负责。]]>
<![CDATA[行政管理.仪容、仪态、卫生管理制度]]> Sun, 05 Feb 2017 09:12:04 GMT     1.集团和下属公司行政、后勤人员工作期间一律着职业装(白色或?#25104;?#23567;花纹衬衣,深色西装和裤子,重要场合扎领带),佩戴工作牌,不得穿?#38386;?#38706;指凉鞋、?#37117;?#38706;背装、运动装、短裤、短裙等,着装要整洁、大方、得体。?#23548;洹?#30721;头、工地工作人员一律着工作服、工作?#20445;?#25110;安全?#20445;?#38450;护鞋等。
违反上述规定的,视情每次处0.5分以上5分以下考核扣分。
工作服在发放两年后归个人所?#23567;?#20004;年期届满之前除退休原因外离开公司的,对公司垫付部分,按月折价后支付给公司。
    2.员工在接听来电、接待来访时要用礼貌用语,电话要?#19994;?#20154;不在?#20445;?#35201;问清事由及时转告相关领导或个人。接待来访人员?#20445;?#35201;来有迎声、?#35270;写?#22768;、走有送声。要用自身言行树立公司形象,有违反者或被?#31471;?#32773;,视情节轻重处0.5分以上5分以下考核扣分。
    3.工作牌由人力资源部统一管理,所有员工领用、换取工作牌必须经人力资源部登记。员工转试用后?#25945;?#20869;须到人力资源部领取工作牌。所有转试用、转正员工上班时间必须佩戴工作牌,发现未按要求佩戴工作牌的,视情处0.5分以上5分以下考核扣分。
    4.工作牌遗失或使用时间在一年以本文由论文联盟http://www.2868631.com收集整理内有损坏等情形的支付成本价后可以旧换新,一年以上损坏的可免费换新。
    5.各部门、单位应负责各自办公?#19994;?#28165;洁卫生。地面不得?#37266;掏罚?#32440;屑、果皮等杂物,所有的文件、资料、报刊要分类标示、摆放整齐。桌面、地面、沙发、茶几、暖气片、门窗等要保持清洁无灰尘、无杂物,办公用品摆放整齐,无与工作不相干物品?#25442;?#30406;里无烟头等杂物、叶子上无灰尘、干叶;毛巾、衣物等悬挂整齐。纸篓内垃圾及时清理。室内、外不得存?#24615;?#27700;,墙上无灰网,窗户干净玻璃明亮。
    6.各部门、单位分管的办公区和周边环?#24120;?#35201;保持清洁卫生,每周至少要清扫两次。保?#21482;?#22659;卫生没有明显杂物堆积、没有垃圾袋、纸屑等有碍观瞻杂物,分管的办公区域干净整洁。
    7.集团办公室要随时对卫生情况进行检查,对于做得好的进行公开表扬和奖励,对不符合上述卫生标准的,视情节轻重予批评曝光或处以责任人1—10分考核扣分。]]>
使命召唤ol停运公告
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