面试 - 论文联盟-南大CSSCI北大中文核心期刊职称毕业论文发表网站 zh-CNiwms.net <![CDATA[论文联盟-南大CSSCI北大中文核心期刊职称毕业论文发表网站]]> pic/logo.gif http://www.2868631.com/ <![CDATA[06年公务员考试面试 技巧和对策大汇总]]> Sat, 15 Apr 2006 02:20:00 GMT

  面试总原则

  面试时,考生应该坚持自信和沉着。答题时既要实事求是,也要随机应变。具体表现为,考生应该

  手脚?#21442;齲?#19981;乱抖动,两眼平视主考官,注意和考官们的目光交流。面试并不是要像机器人一样表现“完美?#20445;?#32771;生可偶尔低头看纸、思考,也可用手势。只要两眼不乱飘,自然地微笑,稳重、音量适中地连贯回答问题,就会给考官留下充满自信又稳重的好印象。
 

  应变能力题

  面试时,考官经常会抛出令人措手不及的考查考生应变能力的题目,主要在有压力的情况下,考查考生对突发事件、棘手问题的应对。考查考生迅速而灵巧地转?#24179;?#24230;、随机应变、触类旁通的能力,考生须迅速做出正确的判断和处理。思维反应要敏捷,情绪要稳定,考虑问题要周到。考生应遵循“先冷静,迅速补救处理,再追究责任”的原则,保持冷静,先安抚情绪,然后及时补救,提出解决问题的方案,或记录、汇报问题,或协调解决、督办,再向上级汇报,追究责任等。比如,考官问,发现旅游者食物中毒,?#21152;?#20154;员应该怎么做?首先应该避免其他旅客出现慌乱情绪,控制情绪;立即拨打急救电话,并在等候期间,设法使中毒者催吐,让中毒者大量?#20154;?以加速?#21028;梗?#32531;解毒性,请医院开具诊?#29616;?#26126;;迅速报告旅行社并追究供餐单位的责任。

  还有一种应变能力题,提出的问题往往针对考生回答问题内容本身,问题较尖刻,此时,考生应控制情绪,告诉自己考官并无恶意,只是在考查自己的情绪稳定性、自我控制能力、反应力、应变力、自我认知能力等。比如,考官问,从心理学角度看,为了给主考官留下好印象,面试过程中考生总是竭力表现自己的长处,掩饰自己的不足,你现在是否也是这?#20013;?#24577;?面对这种压力式问题,主考官更关注的,不是考生回答了什么,而是怎样回答。考生要注意:第一,千万不要紧张、慌乱,不要认为是自己或别人面试表现?#36824;?#29702;想,因而主考官才故意设题刁难自己,更不能认为“大祸临头?#34180;?#31532;二,回答态度要诚恳。实事求是承认人无完人,谁都有缺点和不足,每个人都希望得到赞许的评价。因此,面试过程中考生扬长避短,甚至投主考官之所好也是可以理解的。第三,回答能体现出机智、幽默为上策,这样考官会认为,考生不仅处变不惊,且有化解压力与紧张气氛的能力。

  计划组织协调题

  这种题目有固定的回答模式,回答?#35805;?#20998;为计划、实施、总结三阶段。根据活动特点,确定主题和内容,根据主题和内容制定预算,汇报后实施。实施阶段分为五部分,第一,需通过开会?#38382;?#32479;一思想,分工,将计划细化、责任落实到各人员岗位。第二,要准备充分物资,包括人、财、物、时、地。第三,通知相关参与部门。第?#27169;?#23545;特殊事件和要求的安排,比如协调各参与单位、领导来宾支持、媒体公关。对活动进行中出现的动态、特殊情况,要及时处理和汇报。第五,活动结束后,需进行善后事宜,如物?#20351;?#20301;、文件归档、座谈会等汇报。总结包括及时汇报,通过座谈会等?#38382;?#25552;出意见、找出差距、修改方案,写出总结提交领导。

  处人处事题

  在回答考官提出的处人处事技巧题时,与不同人相处要运用不同方式。对上级,要持尊重态度原则、服从上级的安排,懂得保密,不议论上级等;对上级集体要服从,单向请示不?#23433;?#20130;,保持中立态度,不乱说话等;与同事相处,有理有节,保持真诚、谦虚态度。遇到矛盾,先找自身缺点和不足,利用第三人交流,化解矛盾,要有容人之量,取长补短,互相帮助,一视同仁,不拉帮结派。互相帮助,正确对待同事的优点和缺点、成绩和失误,多帮助、多鼓励,求同存异。总之,保持宽容、平等态度,不议是非,明白金无足赤,人无完人,正确对待领导、同志、本人的缺点和不足。
后页]]> <![CDATA[公务员考试:2004年各地公安、海关面试试题综合]]> Wed, 05 Oct 2005 10:10:00 GMT 浙江金华警察公务员面试题目一:
1、你被?#21152;茫?#26377;些什么情况你会提出辞职或者调离?
2、如果有个你很不愿意打交道的人同事,你会怎么处理?
3、现在招聘单位对文凭的要求越来越高,你对此是怎么看的。
4、你被?#21152;?#20026;新的岗位,你将如何开展工作?
5、秋风扫落叶你会联想到什么?
6、?#21307;?#21040;一个电话……我思索了起来 编故事。,

浙江金华警察公务员面试题目二:
1.应采取回避的时候,可能申请调离;
因人?#20351;?#31995;无法正常开展工作,以至影响自己的工作和形象是可能提出辞职或调离;无力改变影响机关形象的事件时,可能申请辞职或调离(这点有点虚?#20445;?BR>2.生活中可能做不成朋友,但在工作中是?#25509;眩?#20010;人服从集体,顾全大局。
3.首先,这是用人单?#36824;?#24565;的改变,是改变政府机关形象的一种举措,避免出现外行领导内行的尴尬;有利于适应社会发展需要,建设高效政府
其次,一味追求高文凭,容?#33258;?#25104;教育口出现的"高分低能"现象,且使假文凭泛?#27169;?BR>最后,供需双方转变观念,应适应工作需要,这也是为什么取消了《公?#19981;?#30784;》应试,而以《行政职业能力测试》和《申论?#21453;?#20043;的原因。
4.首?#35748;?#21516;事了解工作性质,掌握初步的工作方法,领会上级文件精神和领导意图,然后根据自己的工作职责摸索出适合自己的工作方法和工作思路,学会创造性的工作。
5.我首?#35748;?#21040;的是?#36861;?#30340;话:对待同志象……,对待工作象……,……;?#21307;?#25104;为一名警务人员,在工作中对待违法乱纪者……。
6.?#21307;?#21040;一个电话,是领导打来的,要我对经手的一个案件的直接责任人网开一面,从轻发落,……,我思索了起来。,

浙江省温州考题公安警察
1.浙江报考公务员的人越来越多,分析原因
2.有的人在工作中提倡"以和为贵",你认为有没有道理
3.浙江2002年人口普查时有1000万,其中有外出打工人口800万,分析现象
4."人?#19981;?树挪死"分析,

深圳面试题
1现在社会考公务员成为热点,如果你是记者,请问你如何报?#26469;?#20107;,如何开展工作?
2你对大学生"勤俭节约"的看法
3你对城市交通堵塞的看法
4合作,阳光,操作,成功,探索,

广州海关面试部分试题,
14日上午面试题目:1。自?#21307;?#32461;;2。一句有关谦虚的名人名言,大?#20081;?#24605;是谦虚不是妄自菲薄而是对自己的客观认识,谈一谈你对这句话的认识和理解;3。假如你是会议主持,会上双方因观点不同而出现?#21046;?#29978;至争执,你该如何处理;4。?#39064;?#22312;冬天为了取暖而尽?#32771;?#22312;一起取暖,但是由于身上的刺又不得不保持一定的距离,你对此有何认识;5。假如你是单位的考勤员,领导经常上班迟到,你该如何处理,
15日上午面试题目:1。你认为什么是人才,你如何理解我国的人才战略;2。老师(上级)布置了一个任务,由你担任负责人,但是你的同学(下属)不支持你的工作,你该怎么办;3。一句名言:流言的发生需要两个人,一个是你的敌人,一个是你的朋友。你如何理解这句话;4。你的领导经常在午休时找你下棋,有时候到下午的上班时间还意犹未尽,而你的工作很忙,你如何处理。,
16日上午面试题目:1。非典对你有什么启示;2。领导经常让你在上班时间给他的亲戚买药,你怎么办;3。你是一名副科长,处长越过你的直接上级(科长)直接向你下令,造成你和科长的矛盾,你如何处理;4。"以人为鉴"你认为这句话正确吗,对你有何启示;5。在面临突发事件或巨大压力时,你自认为是否?#24515;?#21147;镇定的解决问题,如有过类似经历,可举例。,
16日下午面试题目:1。在?#23433;?#20037;结束的全国经济工作会议上,将可?#20013;?#21457;展战略加入了"协调"二字,你对此"协调"二字有何理解;2。你注意观察过篮球架吗?篮球架的高度比1层楼高,比2层楼低,篮球架的高度对你有什么启发;3。有人问上帝:天堂和地狱有什么不同啊,上帝带他去地狱,只见地狱里人们围着?#36824;?#27987;汤,每个人?#21152;?#19968;只长把勺子拼命给自己吃,但是由于勺子柄太长,谁都吃不着,一个个饿得面黄肌瘦,而天堂中人们?#36861;?#20026;他人?#22266;潰?#27599;个人都吃得很好。这个故事对你有什么启发;4。单位里正准备一个大?#31361;?#21160;,原来负责筹备活动的人被领导调走去干其他工作,由你来接手,你如何保证筹备活动的顺利进行;5。假如你已经成为了一名公家公务员,你的一?#24908;?#21451;在上班时间来找你帮忙,希望你利用职务之便为他办一件很重要的私事,你该怎么办。,

2004辽宁公安面试题
1、简单介绍一下自己
2、怎样对待下岗现象
3、如果你要求脱产进修,而领导不放,怎么办
4、怎样对待群众反映意见
5、用"青年、情况、犯罪、汽车、比赛"组成一个故事
6、最难忘的一件事,

2004年国家机关1月17日面试真题
1,请简单的自?#21307;?#32461;一下。
2,对当前我国出现的富人阶级的看法。
3,如果你是单位中管理公车的负责人,单?#36824;?#23450;公车非公不能用,现在有一位退休的老领导来找你用?#25285;?#22914;何解决。
4,有人说一个人如果20岁不漂亮,30岁不富有,40岁不健?#25285;?0岁不智慧,那他的一生就是虚度了,请你谈谈对这句话的理解。

 

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<![CDATA[公务员考试:2004年3月湖南浙江国税公务员面试题]]> Wed, 05 Oct 2005 10:09:00 GMT 1、关于结合自己的求职经历,谈谈对两种不同的择业观的看法,一、现在的年轻人主张不停的去寻求?#19981;?#30340;工作;二、从一而终;
2、怎样使自己适应新的岗位
3、参加这次面试,你是不是觉得其它的人都很?#21028;悖?#20320;有什么想法?

浙江国税面试题
1、你在大学里学习的主要课程?#24515;?#20123;?这对你从事税务工作有什么帮助?
2、你如过被?#26082;。?#20320;认为你在工作中将碰到什么样的困难?你将怎样克服?
3、你怎样看待现在大学生结业难的问题?]]>
<![CDATA[公务员考试:2004年3月28日天津市公务员面试题]]> Wed, 05 Oct 2005 10:09:00 GMT 1、社会上认为马加爵?#35805;?#20013;反映出了很?#29616;?#30340;青年人心理教育问题,你对此有何看法。
2、如果你是一名记者,让你向温总理提一个问题,你会提什么问题。
3、让你统计你所在学校3年来的毕业生就业情况,你将如果进行调查。
4、作一个?#36234;玻?#20851;于“人?#21028;?#22269;战略?#34180;??#31181;?#20934;备,?#36234;?#26102;间5?#31181;印?BR>5、如果你被?#21152;茫?#20294;不是你所喜好的部门和职位,你会怎么办。

1、“以人为本”作一个5?#31181;?#30340;演讲
2、竞争与合作的关系
3、建立学生心理党案,你如何做
4、向人大代表突出一个议案,为什么要提这个议案
5、被?#26082;?#20197;后,有人?#30340;?#24037;作不认真等等,你怎么做

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<![CDATA[公务员考试:2004年5月15日浙江省公务员面试真题与解析]]> Wed, 05 Oct 2005 10:09:00 GMT

2004年5月15日,下着绵绵春雨, 2004年全省公务员招考面试开?#32908;?/P>

位于杭州文一路上的杭州电子工学院是省级机关公务员招考面试点,上午8点不到,就有心急的考生等候在考场教室外面,有的是下午的考生,一早来灵世面的。

现场考生们男的西装笔挺,女的普遍是职业裙?#21834;?#19978;午8点,考生们陆续进入考场,20?#31181;?#21518;,第一个考生走出考场。根据考生描述,面试3人一组进行,每人15?#31181;?#24038;右,10个考官现场打分,分数当场揭晓。

没有通常的自?#21307;?#32461;、兴趣爱好等常规问题,上午,考生们答得较多的是这样4道题,大意是:

一、现在很多?#21028;?#29983;都希望出国,你认为出国?#27809;?#26159;当公务员好?二、有人到你单?#35805;?#20107;,只?#24515;?#19968;个人在,可你?#32844;?#19981;了,你怎么办?三、现在有的官员引咎辞职,说?#30340;?#30340;看法。四、现在有人建议在高速公路上开出高速道,你认为合理吗?

考生们都说,这些题目对人的逻辑思维能力和临场反应能力是最大的考验。一位拿到82分好成绩的考生说,回答问题一不能紧张;二实话实说,胡编乱造肯定慌神;三关键是还要能辨证地回答问题。

一位主考官说,面试主要考察一个人的综合素质、反应能力,对事物的判断、分析能力等等。为了公平起见,考试题目每场都不一样,而?#21307;?#20837;考场后,考生就不能对外联络,手机也被暂?#21271;?#31649;。

今年,浙江省首次实行省、市、乡、镇公务员联合招考,全省有7万多人报名参加,其中,浙江省、杭州市级各级机关平均每10人争夺一个岗位,竞争相当激烈。

据悉,面试成绩将以50%计入考生总成绩中,最后根据总成绩从高分到低?#32844;?#25307;考专业或职位计划数的1:2确定入围人员。

链接与参考?#28023;?#21487;删)
一个人考,不下?#20445;案?#20154;关心考题。一天考下来,主要的题目还有:
1. 有人?#30340;?#34892;政不作为怎么办?
2. 请你就五四青年节组织一?#20301;?#21160;?
3. 谈谈你对党政机关效能的看法?
4. 一个故事:在海边,上帝给分别给两个人两样东西,一个人是一箩筐鱼,一个人是鱼?#20572;?#26368;后这两个人都死了,?#27809;?#40060;的人在吃光鱼后死了,拿鱼竿的人不知道怎么使用最后饿死了。就这个故事谈谈你的看法?
考生答案千差完别,看看上?#31119;?#20998;的3个个案:

考生一 得分81.5分 男

“我在里面答得不是很好,太紧张了,答什么我都有些糊涂了,出来后我又想到很多方面还没说,第一题我就说首先承担责任,既然有人?#30340;?#34892;政不作为,就不可能空穴来风,就要对以往的工作进行反省,当务之急要考虑如何补救、如何做得更好,对以后的工作也是一种激励。”

考生二 得分82分 女

“我在里面很紧张,一开始题目还看错了。我以为拿鱼竿的人没死,就说了拿鱼人注重的是眼前利益,拿鱼竿的人注重的是长远利益,后来我看到原来拿鱼竿的人也死了,我就跟考官说‘我刚才没看清楚,我想在补充一点’,当我说到‘他们应该合作起来’时,我看到考官们都在点头,开始的题我答得不太好。”

考生三
得分89.86分 女

?#25300;业?#19968;个问题没答好,如果答得好一点,?#21482;?#26356;高,第一个问题我就答了要向别解?#20572;?#20197;后要多多学习什么的,最后一个问题我答得比较好,我自己也最满意。我从两个方面回答,一个是科学的发展观,因为拿鱼竿的人最后也死了,这就涉及到一个可?#20013;?#21457;展的问题,第二个是合作精神,他们两个如果能够一起合作,那么是一种双赢。我觉?#20204;?#38754;的三个问题是可以用很多套话的,比如‘不能光?#20266;?#19981;治本,要标本兼治’、‘抓重点’等类似的都可以在许多问题里用。”

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<![CDATA[2004年国家公务员考试?#21152;?#38754;试准备宝典(上)]]> Wed, 05 Oct 2005 10:09:00 GMT

“知己知彼,百战不殆?#34180;?#23545;于渴望进入国家公务员?#28216;?#30340;广大考生来说,在了解自己的基础上,又了解和考试相关的其他因素,是非常重要的。在激?#19994;?#20154;才竞争中,为争取面试的机会,为增强参加面试的信心,善于把握更多成功的机会,每一位应试者在面试前必须做好准备。
需要说明的是,我们在下面的部分涉及的准备内容,已经?#23545;?#36229;出了对于回答面试问题的准备,我们还为大家提供了自我判断?#30830;?#38754;的准备、应聘材料准备等内容,希望能对考生有所益吐。
一、了解政策,把握形势,

求职择业不同于学习期间的实践,它是要?#19994;?#19968;个适合自己的工作岗位,并能在这个岗位上充分发挥自己的作用,实现自己的价值。毕业生求职前必须从宏观上了解国?#19994;?#26377;关政策,从微观上了解自?#26680;?#23398;专业就业的基本情况。中国社会飞速发展,经过四年学习的大学生在
毕业时,社会需求和当年入学时的情况发生了很大的变化。一些专业由热变冷,由“短线?#21271;?#25104;了“长线?#20445;?#27604;如经济管理、国?#24335;?#34701;等专业在1994、1995年入学的时候是?#35753;抛?#19994;,?#26082;?#20998;数也相?#22791;擼?#32780;等到这批学生毕业时,这些专业却冷了下来,社会需要量也相对减少,给就业造成了困难。还有些专业,虽在不断地调整和改造,却?#24895;?#19981;上社会的变化和需要,大学生只有正确分析自?#26680;?#22788;的求职地位,把握面临的就业形势,进而积极主动地适应社会的需要,才能开创出一片属于自己的天空。

选择职业,就是选择未来。每个毕业生如果正确地选择职业,就是为未来的成功奠定了良好的基础,为此,每一位毕业生都要把握?#27809;?#36935;,争取迈好这第一步。那么,如何迈好这第一步呢?首先需要对所处的社会环境进行比?#20808;?#38754;的了解和认识,弄清当前毕业面临的就业形势。

就总体而言,近几年来,工科类大部分专业仍供不应求,比如计算机、自动控制、通信工程、电子工程等专业的需求量仍较大,而文科类专业,如思想政治教育、经济法,甚至前几年非常?#35753;?#30340;国?#24335;?#34701;、企业管理等专业需求量较少。加之国有企业的改革,国家机关和企事业单位的压缩编制,下岗人员?#25214;?#22686;多,而高校的毕业生却在逐年增多,从而使得就业形势更加紧张。
因此毕业生不要把就业期望值定得太高,即使是?#35753;抛?#19994;的毕业生,也要不断地调整自己的期望?#25285;?#20351;自己的职业理想更切合实际,这样才能在激?#19994;?#31454;争中立于?#35805;埽?#24182;获?#32654;?#24819;的职业。

二、认识和开发自己

(一)认识自己

常言道:“人贵有自知之明?#20445;?#23454;际上,自知也是我们应聘的基本前提。只有在自知的基础上,我们才能更好地判断自己是否适合某一职业,决定是否参加公务员考试,或者通过自我判断,了解自己在从事公务员职业方面还存在那些不足,需要在考试和面试过程中加以注意,等等。那么,我们怎样才能达到“自知”呢?下面,我们就从求职应试者的角?#28982;?#31572;这个问题。一是从哪些角度来认识自己,二是怎样从这些角度进行自我判断。

每个人都有自己的优点和长处,也都有自己的缺点和短处。就像人们常讲的“尺有所短,寸有所长?#34180;?#27599;个毕业生?#21152;?#23545;自己的能力有个正确、客观的认识,只有这样,每个毕业生在择业中才能树立良好的心态,获?#32654;?#24819;的职业。择业中的良好心态主要表现在以下几个方面:

1.确定?#23454;?#30340;择业目标。个人的择业目标应当和自身能力相符?#24076;?#36825;样才有利于树立自己的信心,从而使自己在择业中处于优势地位。目标?#23454;保?#21462;决于知己知彼,研究目标,扬长避短是择业成功的?#35805;言?#21273;。

2.避免?#21448;?#24515;理。毕业生处在择业的洪流中,择业目标的确立会受到其他择业者的影响。虚荣心、?#30007;?#24515;理会使他们改变原有的择业目标而采取不切实际的?#21448;?#34892;为。

3.学成从业、服务社会,实现自身价?#25285;?#26159;每个大学毕业生的美好愿望。但有些大学生在择业中,不是从自身的特点、能力和社会的需要出发,而是盲目?#26102;齲?#21482;求得一时心理平衡,孰不知这样往往不利于自身价值的实现和长远发展。

4.避免理想主义。期望值居高不下,已经影响到毕业生顺利就业。有些毕业生,尤其是一些条件较好的同学,在择业中,不能及时调整自己的就业期望?#25285;?#21051;意追求最美满的结果,而错过了其他许多好的机会,有的甚至造成了就业困难。

5.克服依赖心理。有些毕业生在择业过程中缺乏自信心,把希望寄托在拉关系、走后门上,有的甚至由家长出面与用人单位洽谈。殊不知,这样做的结果恰恰让用人单位对这些毕业生产生缺乏开拓能力、独立生活能力和工作能力差的印象。当今社会,机遇与挑战并存,只有在择业中树立信心,敢于竞争,才能在众多的求职者中脱颖而出。

我们应当从以下几个角度进行自我判断,找出自己的优势和不足、兴趣与潜能、职业适应等关系重大的个人特征。

1.知?#30563;?#26500;

知?#30563;?#26500;,是指一个人所掌握的知识类别,各类知?#26029;?#20114;影响而形成的知识框架以及各类知识的比重。知?#30563;?#26500;可以从以下几个方面进行分析。一是自然科学知识和社会科学知识的比重,二是普通知识和特殊知识的比重,三是基础知识和专业知识的比重,四是传?#25345;?#35782;和现代知识的比重,等等.这里所讲的“比重?#20445;?#19981;仅指数量关系,也指质量关系。你也许感到很难说清楚自己的知?#30563;?#26500;,这没有多大关系。你并不需要得出一个精确的结论,但是你必须分析你的知?#30563;?#26500;,特别是找出你所特有的或?#21152;?#21183;的知识和缺乏的或处于劣势的知识,这样你才能发挥优势,弥补不足。

学校是建立现代知?#30563;?#26500;的重要途径。合理的知?#30563;?#26500;是担任现代社会职业岗位的必要条件,是人才成长的基础,现代社会的职业岗位,所需要的是知?#30563;?#26500;合理、能根据当今社会发展和职业的具体要求,将自?#26680;?#23398;到的各类知识科学地组合起来的,适应社会要求的人才。因此,大学生应充分认识知?#30563;?#26500;在求职择业中的作用,根据现代社会的发展需要,塑造自己,发展自己,建立合理的知?#30563;?#26500;,使之适应现代社会就业的要求。

在求职应试之前,知?#30563;?#26500;的分析至少对你有两方面的作用,一是根据自己的知?#30563;?#26500;,选择适宜的职业。例如,如果你对计算机软件有渊博的知识,却对管理学一窍不通,你最?#27809;?#26159;去搞科研开发,而不要去竞争人事经理的职位。如果你的文字功底很差,就尽量避免去竞争文秘这个职位。二是针对所要应聘职位所需的知?#30563;?#26500;,尽快弥补不足,使自己?#21335;?#26377;知?#30563;?#26500;得到改变以适应职位的要求。例如,如果你决定去应聘劳动局工资处处长职位,但对工?#20351;?#29702;知之甚少,就必须通过看书或向别人请教?#30830;?#27861;尽快学些基础的?#35270;?#30340;工?#20351;?#29702;知识,避免在面试过程中出现一问三不知的尴尬局面。

2.能力结构

一个人所具备的能力类型及各类能力的有机结合就是他的能力结构。能力的类型多种多样,至少包括记忆能力、理解能力、分析能力、综合能力、口头表达能力、文字表达能力、推理能力、机械工作能力、环境适应能力、反应能力与应变能力、人?#20351;叵的?#21147;、组织管理能力、想象能力、创新能力、判断能力,等等。从不同角?#28982;?#19981;同层面,可以划分不同的能力类型,每个人会有不同的能力,而且即使?#39184;?#20855;有一种能力,但能力的大小会有所差别。

走出校门的大学毕业生,虽然有了一定的知识积累,但并不等于有了各类岗位所需要的应用能力。知识不能和适应能力完全划等号,所以大学生在完成学习任务的情况下,应争取更多地培养一些适应社会需要的实际应用能力。从?#25345;?#24847;义上讲,这些能力比知识更重要,大学生只有将合理的知?#30563;?#26500;和适应社会需要的各种能力统一起来,才能在求职择业中立于?#35805;?#20043;地。在现代社会中,社会上各类职业岗位对从事本行业岗位的工作人员,除具有合理的知?#30563;?#26500;以外,还主要应具备以下几种能力:

(1)创造能力。创造力是人们在改造自然和改造社会中所应具有的能力。只?#24515;?#20123;思维敏锐、能在自然和社会发展中的新问题面前充分地发挥其创造才能,以新颖的创造去解决问题的人,才称得上创造性人才。创造能力是现在高校对大学生重点培养的一种能力,也是大学生必备的素质。

(2)社交能力。所谓社交能力就是指与他人传递思想感情与信息的能力。,在现代社会中,培训良好的社交能力是一个人事业成功的重要条件。通过交往,可以使自己的设想和创造得到实践的检验和认可。积极参加社会活动,是提高社交能力的基?#23601;?#24452;。

(3)实?#20160;?#20316;能力。操作能力是专业工作者必须具备的一种实践能力。在一切社会活动中,尤其是教学、科研、生产第一线,没有熟练的操作能力是很难胜任的。大学生为了提高自己的操作能力,应该多看、多想、多练。看的多,接触的多,才能提高自己动手操作的技巧和能力。

(4)组织管理能力。组织管理能力是指成功地运用管理者的知识和能力影响机构的活动,并达到最佳的工作目标。现代科学技术已经综合化、社会化,科研规模?#25214;?#25193;大,协作趋势?#25214;?#21152;强,这就有一个组织协调的问题。组织管理水平的高低,已经成为一项工作、一个单?#36824;?#20316;?#27809;?#30340;重要因素。

此外,我们还应该尽可能地增强适应变化的自我发展能力。适应能力就?#24039;?#20110;根据客观情况的变化及时反馈、随机应变地进行调节的能力。现在社会复杂多变,要适应这种情况,保证自己从学校到社会的顺利过度,大学生应提高自己的社会适应能力。大学生完成学业,走上具体工作岗位以后,有些知识用不上,有些知识?#36824;?#29992;,有的要从头学起,这就需要刚走向社会的毕业生,根据工作的需要去调整自己的知?#30563;?#26500;、能力结构以及行为方式,尽快地培养自己适应社会的应变能力。

最后,我们还需要做好特殊技能的准备。随着社会主义经济体制和政治体制改革的全面展开,毕业生的就业制度也发生了和正在发生着深刻的变化。用人单位在对毕业生的挑选上也和以往有了明显的不同,对有一技之长的毕业生格外青睐。许多大学生在一入学时,就着重加强了这些方面素质的培养,比如很多大学生在毕业时都已取得了国家外语考试等级证书。
这对毕业生择业起着积极的作用,同时也受到用人单位的欢迎。拥有这些相关专业技术资格,也成为当今毕业生求职择业的有利条件之一。

总之,求职择业的过程是大学生综合素质的检验,大学生只有全面提高自己的综合素质,拥有真才实学,才能获?#32654;?#24819;的职业,在激?#19994;?#31454;争中取得成功。

求职面试前,对自己的能力结构进?#20449;?#26029;分析是必要的,不同的职业、不同的职位需要不同的能力结构。发挥自己的能力方面的优势,避开能力方面的欠?#20445;?#26159;事业成功一个十分有利的条件,那么,如何来分析评价自己的能力结?#40723;?一是凭自己的?#26412;?#26469;判断,二是凭经验来判断,三是在同别人的比较来判断,四是从别人对自己的评价来判断,五是借助能力倾向测验来判断,等等。对于一个没有很多社会经验的人来说,评价自己的能力结构是件困难的事情,往往失之偏?#27169;?#33258;信心强的人往往过高评价自己,自信心差的人往往过低评价自己。能力倾向测验?#35805;?#27604;较客观,是很好的评价工具。标准化了的能力倾向测验,具有两种功能:一是判断一个人具有什么样的能力优势,即所谓的诊断功能;二是测定在所从事的工作中,成功和适应的可能性,包括发展的潜能,即所谓的预测功能。在西方各工业发达国家中,能力倾向测验?#36824;?#27867;运用于职业决策和人员甄选?#21152;?#20013;,经实践检验,具有较强的科学性。所以,你可以有一些标准化了的能力倾向测验来进行自?#31227;?#20215;和指导。

国内已经有一些比较成熟的能力倾向测验量表,如文字运用能力测验、语文推理能力测验、数字理解测验、推理能力测验、机械工作能力测验、环境适应能力测验、想象能力测验、判断能力测验、领导能力测验,等等。你可以根据自己的情况进行测验,如果想追求?#26082;?#21487;靠,可向职业咨询专?#19968;?#24515;理学?#26131;?#35810;。我们后面提供的心理素?#20160;?#35780;内容,相信也会对你自己进行?#26082;?#30340;自我判断提供帮助。

?#35805;?#26469;说,面试在能力方面的考察主要集中在表达能力、应变能力、分析判断与综?#32454;?#25324;能力、自我控制能力等,因此你应当对有关这几项能力的测验多加注意,从而在接受测验时作出有利于自己成功的回答。

3.个性心理特征

个性是决定每个人心理和行为的普遍性和差异性的那些特征和倾向的稳定的有机组合。
个性心理特征主要包括气质和性格两个方面。气质是与个人神经过程的特性相联系的行为特征。气质类型?#35805;?#25096;盼为多血质(活泼型)、胆汁质(兴奋型)、粘液质(安静型)、?#38047;?#36136;(抑制型)四种。这四种类型为典型的气质类型,属于这些类型的人极少,多数人为中间气质型;即以某一气质为主,结合着另一气质型的一些行为特征。人们的气质存在着相当大的差异。对自己的气质类型做出评判,选择?#35270;?#33258;己的工作,对每个人都是十分必要的。性格是个人对现实的稳定态度和习惯性的行为方式。与气质相比,人们的性格差异更是多样而复杂的。心理学家从不同角度来归纳性格差异,划?#20013;愿?#31867;型。按何?#20013;?#29702;机能?#21152;?#21183;可划分为理智型、情绪型、意志型、中间型?#35805;?#24515;理活动的?#25345;智?#21521;性可分为外倾型和内倾型?#35805;?#24605;想行为的独立可划分为顺?#26377;?#21644;独立型?#35805;?#20154;的行为模式可分为A—工型,A—Ⅱ型;B—Ⅲ型,B—Ⅳ型和X型。

面试过程中还是比较注重个性评价的。例如支配性、合作性、独立性、灵活性、自信心、责任感、自制力、重印象性、掩饰性等都可能成为被考察的对象。?#35805;?#26469;说,个性没有绝对的优?#21448;?#20998;,所以你在应试过程中不要过于掩饰自己,要表现出真正的自我。但是,当你明确知道应聘职务所要求的个性特征时,或当你明确知道主考官所期望的个性特征时,你不妨做些掩饰,使自己表现得?#35270;?#24037;作的需要和主考官的期望。我们在本书后半部分提供的心理素?#20160;?#35780;内容,相信会对大家认识和判断自己的心理特征有所帮助。

4.职业适应性和职业价值观

选择正确的职业道路是人生的一件大事。一个人对?#35802;?#32844;业的兴趣及其能力的适应性;
对其完成?#35802;?#32844;务功能及取得一定的工作绩效有直接影响。求职应试是一个了解自我、寻找职位、实现自我价值的过程。没有经验的求职者经常在谋职中失败,或是经常易职,总也?#20063;?#21040;适合自己的工作,其中重要的原因就是求职者不了解自己的职业适应性,没有明确的职业价值观,感情用事,随波逐流,盲目选择。人的一生时间有限,要尽量在关键的时刻做出正确的选择。正确评价自己的职业适应性和职业价值观是正确选择人生职业道路的关键。

评价自己的职业适应性,要考虑自己的兴趣、特长和价值观。一个人的价值观,在哲学上属于世界观、人生观的范畴,在心理学上,则可以将它看做是一个人社会态度的重要组成部分。一个人的价值观,主要受制于他所处的社会文化背景,特别是家庭传统与教育的影响,同时,也受制于一个人个性、能力、情绪等心理因素。

虽然,在一些基本观念上,人们的看法是一致的,然而在社会这个大集体中,由于种种条件?#21335;?#21046;,美好?#21335;?#24448;并不可能全部实现,在许多场?#24076;?#38656;要每一个人在这一得和那一失中作出选择,在众多的条件中,你认为孰轻孰重呢?左右你的选择的,就是你的价值观。比如在选择职业时,又要工作舒?#26159;?#26494;,又要工资高、奖金高,就常常相矛盾,那么在最后的选择中,你倾向于收入高?还是倾向于工作轻松呢?又比如,在选择工作时,又要不断有突出成就,又想?#21442;?#22826;平,也常相矛盾,出成就常常要冒风险,而无所作为,则常常最为稳妥,在这两者之间你会作出怎样的选择呢?通过职业价值观测验,你可以大致了解自己的职业价值观念倾向。了解了自己的价值观,你就可以理解在有些问题上你为什么和你的同学或同事的看法有出人了。同时,以此为基础来考虑一些问题,或对一些问题作出抉择,可能会更符合你自己的心愿,也可能使你在处理问题上趋向于更成熟、更理智、更客观。 面试很注重对职业适应性和职业价值观的考察,主考官会经常提出有关这方面的问题,应试者应当事先对应聘职位进行尽可能多的了解和分析,?#21592;?#20351;回答具有较强的针对性,能够证明你具有适应于该职位的特性。例如你要应聘人事?#24535;?#38271;秘书一职,你就可以谈及如下内容:我?#19981;?#20445;持?#38647;?#21644;?#32771;?#25972;洁,?#19981;?#25220;写文章或信件,为领导写公务信函与报告,能熟练操作电脑,善于在短时间内分类和处理大量文件,?#19981;对?#35835;与人际交往有关的书刊,?#19981;?#20132;谊舞,?#19981;?#20986;席正?#20132;?#35758;,善于与人合作,待人热情,等等。 心理素?#20160;?#39564;则是对职业适应性和职业价值观的最好的、直接的评价,在本书后半部分,考生可以自行测试验证。

(二)自我开发

经过正确的自我判断与评价,你会发现自己的知?#30563;?#26500;和能力结构、个性心理、职业适应性等与自己的理想状态有着一段差距,找出这个差距是你的重要成果,但如何缩小这个差距,则关系到你能否实现自己的理想和追求,意义重大。那么,怎样才能缩小现实与理想的差距
呢?主要靠自我开发。因为一个人前进的动力只有产生于自身内部才会强大和持久。学习和提高关键靠自己主观的努力,自我开发是前进的源动力。

知?#30563;?#26500;的完善与更新相对于能力结构和个性心理的完善与更新而?#21592;?#36739;容易,特别是对年轻人来说更好办些。关键是保持对新鲜事物的好奇心和热情,保持旺盛的求知欲,关注时代的进步和对知?#30563;峁固?#20986;的新要求,掌握?#35270;?#33258;己的学习方法。能力结构的完善与更新相对来说更为困难一些,需要付出更艰苦的努力。知识是能力的基础,但知?#26029;?#33021;力的转化需要一个过程,特别是实际经验的积累。因此要想提高能力必须注意把握机会进行实际锻炼,如果缺少实践机会,可以进行一些模拟训练,效果也比较好。个性心理是相?#21592;?#36739;稳定的,但也是不断发展变化的,一个人要清楚自己个性上的弱点,有针对性做持久的努力,就会逐渐接近自己的理想状态。

为了争取面试成功,应当了解主考官对应试者所期望的知?#30563;?#26500;、能力结构和个性心理特征等,但是这种期望由于主考官的素质不同和职务要求不同存在很大差异,因此无法一一举例和分析。但我们可以从面试对应试者的?#35805;?#35201;求来做些基础性的工作。

1.开发创造官9力。创造力是产生新?#34180;?#26377;用构想的能力。人的创造能力有大小高低之分。
在科学发?#25925;?#19978;,经常出现这样的情况?#20309;?#32469;同一个课题,不同的研究者自觉或不自觉地层开?#21917;?#23601;像不同的?#24039;?#32773;从四面八方同时?#23454;?#19968;座高峰,不知道谁有希望最先到达光辉的顶点。难决胜负、平?#26234;?#33394;的结局当然有可能出现,如牛顿和莱布尼茨?#36127;?#21516;时建立了微积分的基本体系,达尔文与华莱士分别提出进化论学说而同时发表论文……然而,更多的情况却是有一位佼佼者捷足先登,独占鳌头。

在承认创造能力有差别的前提下,专家又认为创造能力是可以开发的。创造力是人类智力活动的集中表现,是智力的核心。?#35805;?#35748;为,构成智力的稳定心理特性,包括观察力、思维力、记忆力、注意力、想象力等各种因素。对于正常人来说,这些智力要素除了天?#31243;?#20214;外,更重要的是靠后天的锻炼和培养,在接受教育、参加实践的过程中,人的创造能力能得到逐步开发。同学之间或同一师承的许多人中间,若干年后学识、技艺、能力或成就可能有天壤之别,关键就在于创造能力的大小。一个人要想达到较高的创造力水平,就必须多加锻炼。开发创造力应当注意以下三个方面。第一,坚定能够创造的信心。心理学家这样说过:“你想成为怎样的人,你就能成为怎样的人;你认为能做什么事,你就能做什么事。”我们不能极端地去理解这句话。这句话的意思是,自信心乃是迈开人生的第一步,是积极人生的开?#32908;?#27599;个人切不可低估自己,更不能让疑心抹杀自己的创造力。第二,放开想象。一个人要想富于创造性,必须努力打碎束缚自己想象力的枷锁,对任何事物都表现出好奇,掌握开发创造力的方法,如综合、移植、杂交、改变、放大、缩小、转化、代替、颠倒、重组等。第三,开发潜意识。人们的意识,犹如冰山,只有十?#31181;?#19968;在工作中?#26376;?#20986;来,其它十?#31181;?#20061;都是潜意识。每当有新的问题要解决时,这些问题就会与潜在意识发生激?#19994;?#30896;撞。这时需要把想解决的问题与自己记忆中的解决问题的方法加?#21592;?#36739;。在这种比较过程中,脑子中的潜意识,常常会与要解决的问题碰出思想的火花,使你豁然开?#30465;?#28508;意识是人们长期学?#21834;?#32463;验积累的结果。知?#23545;?#28145;厚的人,经验越多的人,横向联系越广的人,潜意?#23545;?#22810;。

2.?#20302;?#33021;力的自我开发。?#20302;?#26159;信息的交换和意思的传达,也是人与人之间传达思想观念,表达感情的过程。通俗地讲,所谓?#20302;?#23601;是对话,包括口头的和书面的对话。面试过程就是一个主考官和应试者的?#20302;?#36807;程。因此培养和开发?#20302;?#33021;力对面试的成功具有直接?#21335;?#23454;意义。?#20302;?#33021;力的开发应注意以下几个问题。
第一,培养有利于?#20302;?#30340;心理和行为。尊敬别人和自己,?#20302;?#26102;直?#21360;?#35802;恳而?#23454;?#22320;表达自己的感受、需要和看法,要避免产生防御性?#20302;ǎ?首先要对事不对人;其次是交谈中要诉诸?#39184;?#30340;目标,而不用运用控制的方法;另外,要使用武断性的语言。
第二,减少使用专门术语,尽量使用对方容易理解的语言,增加传播内容的可?#24189;?#24615;。尽量多用具体化的语言,非用抽象语言不可的时候,要鼓励对方反馈,以促进彼此的了解。?#20302;?#30340;选择要合乎正确、简洁、?#23454;薄?#32463;济的原则,所谓正确、简洁,指不要选择意义容易混淆的言词?#30343;实?#26159;指语?#38498;?#20046;主题、场合及?#20302;?#21442;与者的需要;经济原则是指语言要易于理解。
第三,妥善运用非语言信息。说话的语气既不要迟钝,也不要尖刻,而要自信、平静,肯定而有力;音量要大到足以让人听清楚,但又不可乱喊乱?#26657;?#30446;光要保持?#23454;?#30340;接触,?#30431;?#26041;有参与和受重视的感觉。此外,姿态必须表现出关心而非高高在上的样子或卑躬屈膝的形象。
第?#27169;?#22521;养正确的倾听方式。正确的倾听方式需要不断地锻炼和培养,正确有效地倾听应努力做到以下几点:注意把握主题,不要先人为主,不要只注意听到事实,表现出对谈话的兴趣,注意说话者的非语言信息,不要害怕听到非常困难或复杂的信息,积极思考。

3.信心的培养与开发。自信心是成就任何事业的必备条件,?#36127;?#20219;何职业都需要从业者有自信心,因此,任何面试都有关于自信心方面的考察。培养和开发自信心对面试成功具有直接?#21335;?#23454;的意义。开发自信心是一个长期的过程,但只要努力,采取正确的方法,就会有所成效。开发自信心要注意以下几个方面。第一,注意区分自信的行为和不自信的行为。不自信的行为有两种,一是屈从,二是?#33268;场?#23624;从的表现是:对他人的不正当要求忍辱退让;不敢提出自己的主张、观点和感受?#28784;资?#20182;人左右。?#33268;?#30340;表现是:提出自己的要求、感受和主张,而?#36824;?#25110;轻视他人的观点;因出现的问题或失误责怪他人?#29615;?#21050;、不友善或持恩赐的态度。自信的表现是,在表达自己的观点、要求和感受时,也尊重他人所拥有同样的权利。第二,在生活和工作中尽量表现出自信的行为,即使只是?#38382;?#20063;是必要的和有益的,行为经过反复和强化,最终将?#26377;问?#36716;化到本质。第三,善于发现自己的长处,对自己的进步给予自?#21307;?#21169;。第?#27169;?#21162;力学习别人的长处,要知道每个人的长处大多不是天生的,只要经过艰苦努力,,人总是会进步的。第五,不要害怕暴露自己的缺点,不要追求尽善尽美,每个人都有自己的缺点,你有缺点是正常的,不要为此而羞愧,而应积极地克服和改正。

三、认识本行和招聘单位

现代社会,信息非常重要,谁能及时、迅速、?#26082;?#22320;获得对自己有用的大量信息,谁就能在激烈竞争中占据优势,为成功创造出必要的条件。而为了获取真实有效的信息,就必须进行调查研究。

1.认识本行

应试者对自己有兴趣加入的行业应该有深入的认识,才能在面试时应付自如。要令主考官相信你对某行业确是兴趣浓厚的话,你不但要?#21592;?#34892;业有基本的认识,还必须了解最近的发展及将来的发展趋向和前景,如果提不出客观的证据或资料来支持自己的说法,相信主考官听来只会感到啼笑皆非。

要收集各行各业的资料有很多种方法,跟该行之内的资深人士倾谈是一个最直接又有效的方法,他仃怀但深入了解行业的近况,并且对行业的苦与乐以及实际困难有第一手资料。如果你打算人行的话,也不?#20004;?#35302;一些近期加人该行业的人,听取他们的亲身体验。这些都对应付面试的问题有很大的帮助。?#28909;?#20027;试者问:”你为什么认为该行业最适合你”时,上述的资料将大派用场。

你也可以通过文献来搜集更多行业的发展近况。特别?#24039;?#35831;更高级的行政或管理职位时,更需要注意这些方面的工作。主考官可能要求应试者对各行各业的本地及国?#26159;?#20917;有相当的了解。所以,在面试之前,应该经常留意报刊这些方面的新闻报道,及经常参阅专业期刊。
此外,下面还要介绍一些常用的方法;

2.认识招聘单位和职位

面试前对应聘单位和应聘职位进行调查研究,是获取有用信息的必要和有效的手段。对应聘单位和应聘职位不了解,会造成你在面试过程中心里没底,处处被动。面试有一个重要的评价要素,就是求职动机。主考官经常会问类似这样的问题:你对我们单位了解吗?你为什么来应聘?你对你要应聘的职位了解吗?你为什么应聘这个职位?假如你被?#21152;?#21518;,你将如何开展你的工作?对于这样的问题,回答绝不仅仅是个技巧问题,从来也没有什么标准的答案。
如果你没有进行过调查研究,你的回答很可能不着边际,你可能自以为回答得很得体很巧妙而实际上犯了重大的忌讳。假如你所应聘的职位本来就要求按章办事,循规蹈矩,你却大谈改革创新、锐意进取,其结果就可想而知了。面试过程中,你回答每一个问题都要有根据,从客观实际出发,这个客观实际就是指应聘单位和应聘职位的实情,离开这一点,你的回答就失去了根基,你的成功也就失去了保障。

对所要应聘的单位和职位进行调查研究,会减少你应聘的盲目性,从而减少你被?#21152;?#20197;后可能产生的心理反差,也有利于今后顺利开展工作和职业生涯的设计和开发。求职动机不单是主考官必须关心的问题,也是求职者必须关心的问题。求职者必须对自己的求职动机有明确的认识,而这种明确的认识必须建立在可靠的信息基础上,因此你必须了解应聘单位和职位尽可能多的情况。不少报考公务员的人员凭一时冲动,被?#21152;?#20197;后才感到大失所望,经常报怨待遇低,发展机会少,工作乏味、单调,人?#20351;叵的?#20197;协调等等。所有这些问题,如果在事前经过调查研究,?#35805;?#37117;是可以发现的,如果你在了解了实际存在的问题以后仍然坚持自己的选择,那么你就不会在将来产生巨大的心理落差,从而能更快地面对现实,适应单位的环?#24120;?#37319;用有效的应对措施。

那么,对招聘单位和招聘职位,我们需要实现了解一些什么内容呢?

回答这个问题必须坚持两个原则:一是要为自己的职业选择、单位选择、职位选择而服务;
二是为面试取得成功而服务。一个人要为自己的前途和命运负责,对像职业选择、单位选择、职位选择这样的问题必须予以高度重视,使你的选择有科学可靠的根据。然而,你的选择应依靠什么呢?你需要什么样的信息呢?首先你应当调查研究当前的就业形势、国家和地区的就业政策,从宏观上把握你?#21335;?#23454;处?#22330;?#20854;次,了解你可能从事职业的社会地位和职业声望。第三,了解你可能会从事的职业的工资福利待遇和未来发展的机会。第?#27169;?#20102;解你可能应聘的单位的社会地位,待遇水平,发展前?#21834;?#20197;上所列的?#21335;?#35843;查研究内容是从宏观上考虑的,保证你在大的方面减少或防止选择上的失误。’下面,我们再从如何争取面试成功这个角度,具体讨论一些问题。第一,要调查研究应聘单位的性质、主要职能、组织结构和规模。第二,要调查研究应聘单位的人员结构,如年龄结构、专业结构等以及人?#20351;?#31995;状况。第三,了解有关应聘职位尽可能全面真实的信息。如工作的性质、中心任务和责任,所需的知?#30563;?#26500;、能力结构以及对兴趣爱好、个性特征、技术特长等的专门要求。第?#27169;?#20102;解单位主管、你所应聘职位的直接上司以及可能的面试考官的个人情况,如姓名、教育程度、专业、出生地、民族、信仰、家庭、兴趣爱好等等。第五,面试的大约时间,面试场所的环?#24120;?#38754;试可能采取的?#38382;?#31561;。第六,有关单位的新闻报导,有关可能的面试考官的新近情况。
认识招聘单位和招聘职位的方法主要有:

(1)查阅资料。这种方法?#35270;?#20110;了解宏观和原则性的问题。比如,你可以通过阅读各种报刊?#21448;尽?#26032;闻报道、调查报告等了解到国?#19994;?#32463;济、政治形势、就业形势和政策;职业声望调查、行业比较调查都有参考价?#25285;?#20320;可能去应聘的单位的内部报刊、文件、规章等是比较有实际价值的信息?#30784;?#22312;查阅有关文献资料时,要做一个积极的思考者,努力从?#26827;?#32321;杂的信息中提取真实、有用的信息。

(2)请人代劳。指的是请人代替你对你所要应聘的单位进行访谈。你可以请亲友、同事、同学、老乡等关系比较亲密的人采用直接或间接的方式帮你寻求必要的信息。你要充分利用可以利用的人力?#35797;?#21435;获取宝贵的信息?#35797;础?#20320;要多与人?#20302;ǎ盟?#20204;知道你想要了解的信息,有些人会主动帮忙,有些人只要你请他们帮忙他们也乐于相助。在与人?#20302;?#30340;过程中有时你会获得意想不到的重要信息,所以千万不要把自己封闭起来,而要积极主动地利用现有?#35797;?#21644;发掘新的?#35797;?#20026;你服务。

(3)上门了解。这种方法是指你对可能会去应聘的单位亲自进行访谈。直接访谈的对象可以是单位领导,可以是?#35805;?#32844;员如秘书、司机等。访谈可以采取社会调研、实习考察、新闻采访等多?#20013;问健?#35775;谈?#38382;?#21487;以是一次也可以是多次。采?#20204;白?#22909;预约,得到允许后再登门采访。采访时要注意礼仪,态度要诚恳,谦虚,言谈举止要自然得体、落落大方,要表现出朝气和活力,话题要集中,尽量引起被访者的兴趣,访谈时间?#35805;?#19981;要太长以免影响被访者的工作,访谈结束时要?#29616;?#22320;表示?#34892;弧?#22914;果你以后真的去你采访过的单位应聘,而主考官又曾是你的采访对象,那么你的采访就成为了——次面试,你可能因为采访时的出色表现而获得了成功的机会,也可能因为采访时的蹩脚表现给人留下不好的第二印象而失去成功的机会,所以直接访谈法既给你增加了让单位了解你的机会,也增加了暴露自己的缺点的机会,机遇和风险并存,因此在直接访谈?#21271;?#39035;慎重,努力表现出你的优势。 (4)合作分享。这种方法是指与人合作寻求信息,彼此交换信息,作一?#21482;?#24800;的交易。比如,你想去北京市财政局应聘,你的一个同学想去北京市统计局应聘,彼此都不愿去直接访谈,这时你们就可以做一个交易,由你去统计局访谈,你的同学去财政局访谈,访谈结束以后,互相交换信息,达到信息共享的目的。信息共享的方法对双方都有利,方式灵活多样,例如你可以让你的一?#24908;?#21451;帮你搜集有关你要去的应聘单位的信息,你则帮他探求有关他们单位需要的?#31361;?#20449;息。信息共享法的精神是互惠互利,强调人与人之间的合作,把握了这种精神你会受益无穷。

(5)咨询行家。你可以向就业指导专?#26131;?#35810;有关你要应聘的单位和职位的各方面信息,如果该专家是真正的指导就业专家,你将获得非常有价值的信息。但由于目前国内的专?#26131;?#35810;业务较少,专?#19994;?#25972;体水平也偏低,所以不要盲目相信专?#19994;?#24314;议,最好与其它方法结合起来使用。如果你有幸能?#19994;?#38271;于工作分析和人员甄选?#21152;?#30340;人力?#35797;?#31649;理专家,听听他们的建议将会大大增加你成功的机会。因为人力?#35797;?#31649;理专?#19968;?#24110;你分析你应聘的职位的工作特点和任职资格要求,因而可以使你在面试中掌握主动,应对?#26082;罚?#36731;松获胜。 四、为争取面试机会做准备在人员甄选?#21152;?#36807;程中,面试?#35805;?#37117;是必经程序,直接关系到求职者能否被?#21152;謾?#32780;没有面试的机会则表明求职者在前几轮的筛选中就已经被淘汰了。因此,争取面试机会是求职中非常关键的一步。那么,哪些因素会决定求职者能否获得面试机会呢?一是个人简历;二早乎职信;三是电话求职技巧;四是其它因素。个人简历、求职信、电话求职技巧是争取面试机会的关键影响因素,下面我们逐个开始讨论。

1.个人简历

尽管这份可供检索的简历听起来简直就是天底下最乏味的文件,但这也并不是说,你就半点修饰工作都不要做了。?#32426;反什?#20998;要用大写字?#31119;?#19981;要用粗体字;空白部分怎么安排,也司动动?#36234;睢?#33457;点心思。

对于每一位求职者来说,一份好的简历可能意味着成功的?#35805;耄?#39532;虎不得。那么,怎样准备一份令人过目难忘、留下良好印象的简历呢?

其实,简历不一定非要追求与众不同,只要把握好以下七个要点,就能够写出一份精彩的简历。,

真实。简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述,能够使读者首先对你产生信任?#26657;?#32780;企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。企业阅历丰富的人事经理,对简历有敏锐的分析能力,遮遮掩掩或夸大其?#25163;站?#20250;漏出?#26222;潰?#20309;况还有面试的考验,一些不甚明智的做法通常包括:故意?#24597;?#26576;一段经历?造成履历不连贯;在工作业绩上弄虚作假;夸大所任职务的责权和经验;隐瞒跳槽的真实原因,如将被迫辞职说成是领导无方,单位倒闭描绘成怀才不遇等。其实任何一个有经验的招聘人员只要仔细阅读分析,鉴别履历真实性并不难;过分渲?#23613;?#22825;花乱坠的描述更令人反感。所以与其费尽心机,不如老老实实,只要有真才识学,总会有属于自己的机会。

全面。简历的作用,在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况,就好像是一个故事梗概,吸引他(他们)继续看下去。因此要特别注意内容的完整和全甲,以使对方对你有尽可能有比?#20808;?#38754;的印象。

通常简历应当包括以下基本内容:姓名、年龄、?#21592;稹?#23478;庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自?#31227;?#20215;以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等,最好是中外文对照。当然,还千万不要忘记写明各种联系方法和切实表明对工作的期望,并附上有关证明文件的复印件。

简练。招聘人员?#21051;?#35201;面对大量的求职履历,工作非常忙,?#35805;?#22312;?#33268;?#22320;进行第一次阅读和筛选时,每份履历所用时间不超过1?#31181;櫻?#22914;果简历写得很长,难免?#24597;?#37096;分内容,甚至缺乏耐心完整细致地读完,这当然对求职者是很不利的。经常有求职者觉得简历越长越好,主为这样易于引起注意,其实?#23454;?#20854;反,淡化了阅读者对主要内容的印象。冗长罗嗦的简历不但?#30431;?#35273;得你在浪费他的时间,还能得出求职者做事不干练的结论。?#32422;?#24847;赅,流畅简练,令人一目了然的简历,在哪里都是最受欢迎的,也是对求职者的工作能力最直接的反映。

重点突出。对于不同的企业,不同的职位,不同的要求,求职者应当事先进行必必要的分析有针对性地设计准备简历。盲目地将一份标?#21450;?#26412;大量?#22870;矗?#25928;果会大打折扣。前面所讲的全面不是面面俱到,不分主次,要根据企业和职位的要求,巧妙突出自己的优势,给人留下鲜明深刻的印象,但注意不能简单重复,这方面是整份简历的点睛之笔,也是最能表现个性的地方,应当深思熟虑,不落俗套,与得精彩有说服力不而又合情理不要出现拼写和语法错误,?#35805;?#25307;聘人员考察应聘者的外语能力就是从一份履历开始的。同时行文也要注意?#26082;貳?#35268;范,大多数情况下,作为实用型文体,句式以简明的短句为好,文风要平实、沉稳、严肃,以叙述、说明为主,动辄引经据典、抒情议论是不可取的。

有的人写简历?#19981;?#20351;用许多文学性的修饰语,例如,“大学毕业,我毅然走上工作岗位?#20445;?#20960;年来勇挑重担,为了企业发展大计披星戴月,周末的深?#26775;?#24120;常还能看到办公室明亮的灯光。功夫不负有心人……?#20445;?#34429;然说‘有则改之,无则加勉’,但领导无中生有的指责日甚一日,令我愤懑不已,心灰意冷,?#23637;?#21360;而去?#20445;?#32467;尾还忘不了加上一句“我热切期待着一个大展鸿图、共创辉煌未来的良机!”之类的口号。这样的简历,只能让人一笑置之。

版面美观。一份好的履历,除了以上对内容方面的要求之外,版面设计也是一个非常重要的因素,是真正的“第一印象?#34180;?#35201;条理清楚,标识明显,段落不要过长,字体大小适中,排版端庄美观,疏密得?#34180;?#26082;不要为了节省纸张,密集而局促,令阅读者感到吃力,也不要出现某一?#25345;?#21482;有上面几行字,留下大片的空白。还要注意版面不要太花哨,要有类似公函的风格,这也能体现出求职者的基本职业素养。

通常建议使用电脑打印的文稿,如果你的?#20013;?#24471;不错,不妨再附上一篇工整漂亮、简短的手书求职信,效果会更好。

评价客观。简历中通常都会涉及到对自己的评价,应当力求客观公正,包括行文中所表现出的语气,要做到八个字:诚恳、谦虚、自信、礼貌。这样会令招聘者对你的人品和素质留下良好的印象,而现在已经有越来越多的企业比重视技能和学历更加重视一个人的品行、开拓与合作精神?#28982;?#26412;素质。?#28909;?#22312;众多高学历的应聘者的激烈竞争中,这方面的因素更加凸现,也常常是因为这些非技能性的因素使最终的获胜者脱颖而出。总的来说,既不能妄自尊大,也不能妄自菲薄,这一点上,分寸的把握非常重要。特别要注意避免夸夸其谈,?#23454;?#22374;陈自己经验?#30830;?#38754;的?#25215;?#19981;足,反而更能赢得好感。准备好这样一份简历可能是需要花费不少心思和精力的。当你送出自己满意的简历前去应聘,一定会增添不少的自信。也许,此时新的成功机会已经在向你招手了!

当然,也必须注意在简历中弥补自己的弱项。在求职过程中,最让人痛苦的还不是面试之后收到一封?#26082;?#36890;知书,而是根本连面试的机会都没有,其原因往往是你的简历中存在一些弱项,很快被挑剔的雇主识别,使你不再有机会说明你即使欠缺?#25215;?#26465;件,也一样能胜任工作。
如?#38382;?#25307;聘人员在看你的简历时留?#24459;?#21051;的印象?至少给你一次机会?你的潜意识可能会想“修饰”一下你过去的经历,但有许多其它的方法使你的简历更吸引人并保持真实性。

(1)工作历史空缺。许多人在工作历史中有空?#20445;?#22914;果你有一个合理的理由,例如上学或生孩子,你只需陈述事实即可。你也可以在?#25215;?#26465;件下选择其它活动补充进你的简历,注意请附上时间。

对于一些短期的空缺例如几个月的时间,你无需给予说明。你可以在简历中跳过那些空缺的?#36335;蕁?#20363;如,你可以仅仅提供工作过的年份“1993至1994?#34180;?/P>

(2)改换行业。这个情况与上述情况可能相关。你需要在职业的改换这个部份进行一些说明,使雇主能够产生认同感。这样做的目的就意味着你必须具备展现或准备在一个完全不同的职业领域成功工作的能力。

(3)毕业生。如果你只是一个刚毕业的学生,你就可能正在与那些有相同学历但是有更多工作经历的人竞争。如果你没有相关职业的丰?#36824;?#20316;经历,很明显,你需要强调你最近的教育或培训情况。这可以包括那些与应聘工作最有直接关系的特别的课程或活动。毕业生们需要把他们的实习工作作为相应的工作经验。实际上,这些工作性质或内容同许多工作相似,它们都需要自律以完成多项任务。

你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来,就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。你也可以陈述(如果你能够的话),你熟悉最新的趋势与技术,并且能够写上运用到新工作中。而且,既然你有学?#21834;?#30740;究新事物的能力,你?#24515;?#21147;更好地更快地学习新工作所要求的技术,也同样允许你有效地陈述那些你其它行业的工作技巧,尽管看?#20808;?#19982;你应聘的工作没有直接的关系,那些工作经验同样提供可?#35270;茫?#21487;转移运用技术来支持你应聘的工作。

(4)太少的工作经历。年轻人,包括新的毕业生,通常在找工作中会遇到麻?#24120;?#22240;为雇主通常希望雇用一些有更多实际经验的人。在这种情况下,你可以强调你的可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验,再次,可以在简历中的工作技能部?#26234;?#35843;“勤奋苦干?#34180;ⅰ?#36805;速掌?#25307;?#25216;能?#20445;?#36825;样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时,你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的,例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派?#20445;?#20063;许这样就能为你获取工作的机会。

(5)超过招聘标准。许多人或许会在“沉寂”一段时间之后,会降低他们的期望值。如果你愿意接受那些低于你个人条件的工作,请考虑不要把你的那些超过要求的受教育情况或工作成绩写上简历——尽管不极力推荐这种做法。同时准备好去向雇主解?#20572;?#20026;什么你想获得这份工作以及你的宝贵经验对工作来说是会带来积极的而非消极的作用。

(6)无学位或低于职位要求。如果你具备所需工作要求的经历和技术,但有更多的人会有比你更良好的教育背景,你必须在准备你的教育和经历部分?#22791;?#22806;小心。当你有足够丰富的工作经验,很简单的做法——你根本就可在教育栏目中省去。这样做的好处是你可以隐去没有相关受教育的证明,但是一个更好的建议是你可以写出你的受教育和培?#30340;?#23481;但不必表明你具备或不具备相关的学位。例如,你可以列出你上过“XX”和“XX”大学,参加过“XX"、“XX'’课程,但不要提及你未完成过它。这样做可以使你不会被过早地排除在视线之外,使你能有面试的机会。

(7)太年轻。年轻人需要?#25925;?#20182;们的年轻,以此作为优势而非劣势。认真考虑你的哪些年轻特点会被视为优势。例如,可能你愿意接受较低的薪水,不起眼的工作任务,长时间或在常规工作时间外工作,或者能够胜?#25991;?#20123;更有经验的人不能做的事。如果有,就表现出来。年轻人需要意识到许多雇主更愿意使用那些与工作职位相关、更有经验和工作能力的人。但同时有效地充分地表现自己长处的年轻人也易于?#36824;?#20027;接受。

因此,只要你全方位地考虑到?#36824;?#20027;挑剔的目光可能抓住的弱项,按照以上的提示巧妙的弥补,你就会迈出成功的第一步

2.自荐书

自荐书也叫求职信,这是你自我形象的书面?#38382;劍?#33258;荐书是你进人理想单位的第一块敲?#25243;?#20174;求职的角度讲,自荐书是很重要的,得认真对待。自荐书同个人简历的写作目的一样,都是要引起招聘人的注意,获得好感和认同,争取面试机会。二者在很多方面有共通之处,因此前面关于个人简历的建议大多可供参考,在此不再重叙。但是,自荐书与简历又有所不同,否则就没有必要去写信了。自荐书是针对特定的个人而写的,而简历则是针对特定的工作岗位来写的;简历主要是叙述求职者的客观情况,而求职者是表述求职者的主观愿望与特长。相对简历来说,求职信更要集中地突出个人的特征与求职意向,打动招聘人的心,是对简历的简洁概述与补充。自荐书带有一定私人信件的性质,应有一定的感情色彩,行文要简明流畅,晓之以理,动之以情,既有说服力,又有感染力,使人相信你的资格、能力和人品。

自荐书和求职登记表都是用来?#25925;?#33258;?#19994;模?#20294;又有不同之处,最大的不同是自荐书给了你比较充分的?#25925;?#33258;?#19994;目?#38388;。那么,怎么来写自荐书呢?

自荐书的写法不必要千篇一律,都采用一样的格式。但?#36824;?#22914;何布?#32844;?#25490;,都要层次分明、简捷明了,突出重点。通常情况下,求职者多采用的是开始部分、中间部分和结尾部分的写作方式。

(1)开始部分:包括标题、姓名、年龄、学历、婚姻状况、健康情况、联系地址、求职目标等。
求职目标要结合自己的实?#26159;?#20917;去选择职业目标,应该考虑的因素有:专业特长、兴趣、待遇、能力、学历、年龄、?#21592;稹?#24615;格、爱好等(其中兴趣与待遇最为重要)。对于特别?#35753;擰?#24212;聘人特别多的职业,选择要谨慎行事。简历中职业目标的写法:工作目标书写的?#36136;?#31616;?#38750;?#26970;,最好不要超过40个字。

(2)中间部分:主要陈述个人的求职资格和所具备的能力。
A.专业。包括自?#26680;?#23398;的专业和业余所学的专业及特长;具体所学的课程等;自?#26680;?#21463;教育的阶段;教育背景的陈述,要突出与招聘工作密切相关的内容。
B.工作经历和能力。说明工作经历,尤其是与求职目标相关的经历,一定要说出最主要、最有说服力的资力、能力和工作经历;说明的语气要肯定、积极、有力。写工作经验时,?#35805;?#26159;由近及?#26029;?#20889;近期的,然后按照年代的?#25215;蛞来?#20889;出。最近的工作经验是很重要的。在每一项工作经历中先写工作日期,接着是单位和职务。在这个部?#20013;?#35201;注意的一点是,陈述个人的资格和能力经历之后,不要太提及个人的需求、理想等。

(3)结尾部分:多是提供证明自己资历、能力以及工作经历的证明材?#24076;?#20854;中也包括自己的一些补充。例如学历证明、学术论文、获奖证明证书、专业技术职业证书、专?#21307;?#25480;推荐信等。
这些可以列在另外的附页上。

?#20013;?#19968;封求职信是目前大学生找工作过程中的常见做法,这便于引起用人单位的注意。但是,如果求职信写作不?#20445;?#20316;?#27809;崾实?#20854;反。写求职信时应注意以下几点:

1.不要“饥不择食?#34180;?#26377;的学生临近毕业,找工作心?#26657;?#20110;是找来一本电话号码簿或企业通讯录,从中随便找一些单位就匆匆发出求职信。这种“饥不择食”的做法,一是使收到求职信的单位没有任何准备,无法在短期内对你有所考查而将信将疑;二是你对单位也不是很了解,工作之后才发现不理想,悔之晚?#21360;?/P>

2.避免简写产生歧义。与朋友谈话时人们习惯简称自己的学校或者所修专业,但在求职中应该避免这样做。用简写?#35270;?#19968;是显?#30431;?#20415;、?#36824;?#24196;重,可能会引起读信人的反?#26657;?#20108;是一些简称只有在特定的地方、特定的交往?#27573;?#20013;才能被?#26082;?#22320;理解,超出这一?#27573;?#20154;们可能就会不知所言,甚至产生误解。比如“中大?#20445;?#22312;广东人们都会明白它是指中山大学,但是在广东以外的地方,很少有人明白它的意思。“人大?#34180;ⅰ?#21326;师?#34180;ⅰ?#25919;经”等词都很容易被误解,最好不用。

3.不能?#27982;?#32993;子?#35805;?#25235;。有的求职信就像记流水账,想到哪里就写到哪里,既没有逻辑性,抓不住要领,又没有针对性,显得条理不清。这不仅体现出一个人文字功力差,而且也使求职信本身失去了效用。语言表达的逻辑性、条理性、明确性是写求职信的最起码的要求。 4.求职是一个自我推销的过程,写求职信,只能搞“适度推销?#20445;?#32477;不可夸大其?#30465;?#22312;求职信中应尽量避免使用“一定?#34180;ⅰ?#32943;定?#34180;ⅰ白?#22909;?#34180;ⅰ?#31532;一?#34180;ⅰ?#32477;对?#34180;ⅰ?#23436;全可以?#34180;ⅰ?#20445;证”等词,以及类似“有很强的组织能力?#34180;ⅰ?#26377;很强的活动能力”之类的语句。然而,有的求职者惟恐对方不用自己而一味地?#25932;輟?#28843;耀自己博学多才,甚至贬低别人,抬高自己,似乎不?#21152;盟?#23545;方就会遭受不可弥补的损失,这种做法是十分错误的。

5.称呼要恰?#20445;?#22914;不恰当会显?#30431;?#27668;。有一?#24908;?#20013;专业毕业生在写给某职业介绍中心工作人员的信中的称呼是“叔叔、阿姨?#34180;?#36824;有一?#24908;?#22823;学生写给某单位人事处工作人员的求职信的称呼是“大哥、大姐?#20445;?#36825;样的称呼是不恰当的,求职信的称呼应该正式、规范。

3.电话求职技巧

为了节省时间,增加面试机会,电话求职已成为非常流行的求职方式。电话求职?#35805;?#26469;说只是求职的辅助方式,最重要的功能就是争取面试的机会。为此,打电话前要做好充分的准备:

(1)准备好通话的内容,尤其是弄清楚打电话的目的与意义,弄清要想告诉对方什么事,以及整理一下思路,?#20154;?#20160;么,后说什么,重点说什么,怎样才能让对方明白。作为求职的一种方式,打电话的根本目的就是争取面试机会,一切都要围绕这个中心,因此你应当清楚要告诉他哪些有吸引力的信息,预期的结果可能是什么,自己可能会碰到些什么阻碍,怎样处理意外事件,如何提出与对?#20132;?#38754;的要求,等等。
(2)手头上准备一些必要的求职材?#24076;员闋既?#22238;答对方的提问。
(3)如果估计通话时间较长,应该事先去个电话预约一下。
(4)准备好笔和纸,作必要的记录。
(5)确认一下对方的电话号码、单位名称、所属部门、职位、姓名等。 其他注意事项:

(1)选择好通话时间。?#35805;?#19981;要在下班时间往招聘人家里打求职电话,因为大部分人不?#19981;对詡医?#24037;作电话,更不可在早上7:00以前或午休时间或深夜时间打电话。?#35805;?#24212;选择上班中间时间打,可以在刚上班时间,但?#35805;?#19981;可以在临近下班时间打电话。否则可能会影响对方的情绪,影响通话效果。

(2)电话接通后主动报出自己的姓名和所在单位,迅速说明通话缘由,使对方尽早明白,节省时间。
(3)注意语言、语调和语气,要表现出令人愉悦的气质,要热情、坚定、自信。
(4)咬字要清楚中音量要适中,以对方听清楚为准;不要过分客套,不要含糊其辞。
(5)所谈之事一定要有条理?#35805;?#20107;先拟好的纲要,逐条讲述。
(6)不要漫不经心,心不在焉,或过?#32440;?#24352;,不知所措,以免答非所问,让对方不?#22836;场?BR>(7)临近结束时,一定要不失时机地礼貌地提出让对方安排面谈的愿望和请求,如果对方答应了,一定要记清楚时间、地点、要准备的材料等事项。
(8)通话结束时要道别,?#29616;?#22320;表示?#34892;唬?#38745;候对方挂断电话。如果对方出于尊重,等你先?#19994;?#35805;,那么,一、二秒后,你可以轻轻地挂上电话。

4.网络求职

网上求职与?#35805;?#36884;径求职不同的是,求职者首先要在一家已入网的“职业介绍服务中心”加入“劳动力?#35797;?#20449;息库?#20445;?#20854;程序是:

(1)填写《求职人员登记表?#32602;?#20889;明姓名、年龄、?#21592;稹?#23398;历、专业。
和联系方式等内容。
(2)缴纳一定数量的“人网?#36873;保?#24182;确定入网期限。中国成都人才市场规定,—入网费10元,
有效期半年。
(3)出示有关的学历证明、身份证、职称证明、求职证等与求职相关的证明材料。
(4)登记自己的电话号码、寻呼机号码供用人单位与自己联络,留下亲戚或朋友的电话让其及时转告亦可。
(5)被用人单位?#21152;?#21518;,及时与职介中心联系,终止推荐。
加入劳动力?#35797;?#20303;处库,求职者可避免四处奔波找工作,用人单位也可迅速全面地了解求职者的情况。一旦求职者和用人单位在网上初步“联姻”后,双方再相约面谈,其他程序、方法和技巧则与常规的求职面试一样。

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<![CDATA[2004年国家公务员考试?#21152;?#38754;试准备宝典(下)]]> Wed, 05 Oct 2005 10:09:00 GMT

为临场面试做准备, 争取到面试机会是一个关键性的开始,你应该珍惜这个机会,再接再厉,?#36824;?#20316;气,争取最后的胜利。为此,你要为临场应试做一些更直接的准备:

一心理准备

面试关系到你未来的前途问题,每个人都希望在面试时留给主考官一个优良而深刻的印象,以增加?#26082;?#30340;可能性。面试就好比是一场考试,在测试每个人的能力,也在测试每个人的心理素质,临场发?#21360;?#22312;接到应聘单位的面试通知后,不同的人会有不同的心理反应,有些人喜形于色,甚至得意忘形,以为已经万事大吉,因此放松自己,刀枪入库、马放南山;有些人却紧张得不得了,整天提心吊胆,忧心忡仲,感觉自己这也不行,那也不行,惟恐别人看不中;还有些人感觉无所谓,不就是面试吗,随便聊两句就过去了,没必要兴师动众,搞得鸡犬不宁……应试者的心态各种各样,无法用三言两语概括,也没有必要逐一分析讨论。我们所关心的是,到底应该采取一个什么样的心理状态来面试,怎样克服和防止一些不利于成功的心理。

正确的应试心理有这样一些特点?#21917;?#24773;、积极、自信、平静和谨?#40140;?#25509;到面试通知以后你应该给予积极?#21335;?#24212;,充满热情地投人准备工作中去,并相信经过自己的努力会赢得竞争的胜利;你应感觉一个难得的机会正同你一步步地靠近,你可以有机会充分展现你的才华,用自己的知识能力把握.自己的命运,这是多么令人兴奋的事啊!但是、,在兴奋激动之余,你还冷静地审视自己,考虑怎样才能发?#26144;?#33258;己的优势,弥补自己的不足,并为此做一些细致耐心的努力。
最后,你应当以一种平静的心态来迎接这次挑战,因为你毕竟还是你自己,你不可能几天时间内超凡人圣或成为一个理想中的人物,只要自己尽了心尽了力,就不要为自己不能把握的事而担?#24688;?

争取到面试机会当然是件好事,这标志着你已经在前面的竞争中击败了很多对手,但这离最后成功还有很长的距离,千万不要为一点点的进展而沾沾自喜,裹足不前,因为你将面临更加激?#19994;?#31454;争,高手如云,人外有人,天外有天,任何时间你都没有?#26223;?#33258;大的理由,在此,我奉劝那些恃才傲物的朋友决不能放松警惕,“骄兵必败?#31508;的?#21315;古名?#25285;?#33258;以为天下无敌者应时刻引以为戒。不?#19994;?#26159;,在有些人由于眼空四海、目中无人而折戟沉?#25345;?#38469;,另一些人?#20174;?#20110;妄自菲薄、自怨自艾而一筹莫展。自负和?#21592;?#36825;两个极端,葬送了无数人的前程,实在令人遗憾。在此,呼吁那些不相信自己的人振作起来,珍惜你已有的成功,再上一层楼。胜利属于那些勇于追求她的人,既然自己付出了,为什么不敢去收获呢?缺点和不足并不可怕,因为它很正常,虽然你感觉自己不会什么,但你可以继续学习和锻炼,世界这么大,总会有适合于你的空间。
那些觉得面试无所谓的朋友,有一个很好的心理优势,即能以平静镇定的态度去表现自己,但这种无所谓的心态往往会转化成一种消极的行为,不去做任何努力,如果这样,成功将离你而去,因为你觉?#30431;?#26080;所?#20581;?#38754;试的过程,是应试者全面充分表现自己的综合实力、个性特点、独到优势的机会,虽然可能只是短短几?#31181;櫻?#20294;关系到你能否被最终?#21152;茫?#20540;得你去努力追求。
尽管我们可以说起来头头是道,但真正做起来却不是件容易的事。不过没有关系,每个人和其理想状态总会有一段或大或小的距离。例如,你可能在面试开?#35760;?#30340;时候,有点紧张,心跳比平常要快,呼吸也比平常急促,这时不要?#31185;?#33258;己平静下来,因为这样做往往?#23454;?#20854;反。经验表明,适度紧张有利于集中精力、活跃思维,并不是坏事。因此,面试?#30333;?#22909;是?#31216;?#33258;然,一方面积极努力,一方面不要期望过高,因为决定成败的因素并不是全由自己能把握的。

二、形象准备

虽说人不可貌相,但应试者当天的穿着打扮对?#26082;?#19982;否,有着举足轻重的影响。留下完美的第一印象未必会被?#26082;。?#20294;若给人留下坏印象,极可能因而名落孙?#20581;?#25152;以,随着面试日期的到来,仍应花费心思为自?#26680;?#36896;一个良好的外在形象。以下分别介绍一下注意事项。

男性在应试时则应注意以下几点:
1.注意头发修整,如果稍嫌过长,应修剪一下。
2.避免穿着过于老旧的西装,颜色以素净为?#36873;?BR>3.正式面试时,以长裤并熨烫笔挺为好。
4.?#32435;?#20197;白色比较好。
5.尽量选择颜色明亮的领带。选购时可以征询太太或女友的意见,太过鲜?#23604;缘没?#21736;,以能带给他人明朗良好印象则较为适宜。
6.领带不平整给人一种衣冠不整的观?#26657;?#23613;可能别上领带?#23567;?BR>7.西装胸袋放条装饰手帕看起来颇为别致。
8.西装和皮鞋的颜色?#21592;?#23432;为原则,面谈时最好避免穿着过分、怪异的颜色。
9.戴眼镜的朋友,镜框的配戴最好能使人感觉稳重,调和。 女性在应试时则应注意以下几点:
1.穿着应有上班女性的气息,裙装套装是最合宜的装扮,勿穿长裤应试。裙装长度应在膝?#20146;笥一?#20197;下,太短有失庄重。
2.面谈时应穿着高跟鞋,最好避免穿着平底鞋。
3.服?#25226;?#33394;以淡雅或同色系的搭配为宜,颜色勿过于花哨,?#38382;揭?#19981;宜暴露。
4.头发梳理整齐,勿顶着一头蓬松乱发应试。
5.应略施脂粉,但勿浓妆艳抹。
6.不宜擦拭过多?#21335;?#27700;。

总之,穿着打扮应谨守给人“信得过”的印象。每个单位都希望其职员靠得住而非信不过。
多留心看看别人怎么穿,或请求专家指点也是一个可行的方法。

三、面试问题准备

参加面试前,最好对面试问题有所准备。准备包括两个方面,一是面试中可能要?#23454;?#20320;的问题,另一方面是你在面试时要提出的问题。因为应聘单位不同,工作性质不同,主考官不同,提出的问题肯定不同,同样,由于应试者面临的情境不同,各人自身的情况不同,想要提出的问题也不会相同,所以对于面试问题的准备,应试者不要企由事出万全,预先做好一切答案,这不仅不可能,也不必要,否则面试将会变得毫无意义。但事物在各具特性的同时,又有其共性,共性和特性是辩证的统一。作为面试,总会有共通之处,我们可以从中总结归纳出公务员?#21152;?#38754;试的一些共性,找出?#35805;?#35268;律来指导我们的实践。下面,我们就以公务员面试中频?#39318;?#39640;的一些基本问题作为例子,引?#21152;?#35797;者做一些具体的针对性的准备。

1.应试者个人信息。主要是有关应试者自身情况的基本情况,如精力、活力、兴趣、爱好、特长、恋爱、婚姻、家庭、宗教信仰、理想和抱负、人生观、价值观、世界观等。这些问题的答案没有正确和错误之分,个人根据自身情况可以有多?#21482;?#31572;,但应注意以下几点?#23401;?#35201;与个人简历和求职信上的对应信息一致,千万不能自相矛盾?#34382;?#19981;要谈一些与做?#30431;?#24212;聘工作无关的东西,即使是你的特长和优点?#34382;?#35878;虚谨慎,不可表现得野心勃勃,惟我独尊。

2.求职动机。弄清应试者的求职动机,是主考官的基?#25937;?#21153;之一。大凡有经验的考官,都不会放过考察、验证应试者求职动机的任何机会。这一类问题?#35805;?#26377;?#23401;?#20320;为什么辞去原来的职务?②你为什么来本单位应聘?③你对应聘职位?#24515;?#20123;期望?④如果你被?#21152;茫?#20170;后五年
内你会如何发展自己?⑤谈一谈你的上级,并谈一谈你的同事如何?⑥你在工作中追求什么?等等。众所周知,中国的公务员待遇比较低,生活也比较清苦,强调的是公仆意识、奉献精神、责任心、事业心等精神上的追求。所以你在谈自己的求职动机时要真诚地?#26376;?#20986;自己崇高的精神境界,对于金钱、名利绝不能表现出崇拜、贪婪的心态,否则你将被淘汰掉。但也不能过于清高,不能把物质利益贬得不值一谈,否则将被判定为虚伪或不通人情而被刷掉。对自己以前的工作单位、职务、职位不能进行诅咒式的攻击,更不能怨恨以前的领导和同事,否则你将被怀疑缺乏容人之量,气?#35748;?#23567;,性格尖刻,自私自利,反复无常,无法与人合作,藐视领导、权威,玩世?#36824;В?#26080;组织无纪律,这样你将很可能?#32531;?#19981;犹豫地取消资格。 3.工作经验。在人员甄选?#21152;?#20013;,用人单位?#35805;?#22362;持这个原则,即在素质、能力相当的情况下,工作经验优先。特别是对职位比较高的人员,工作经验是必须的。因此,有经验的考官,肯定会询问应试者的工作经验,并验证其是否属实。这类问题有:
①你以前?#21363;?#20107;过哪些工作?你最?#19981;?#21738;个工作,为什么?你最讨厌哪个工作,为什么?
②你最近的工作?#24515;?#20123;职责?
③你在工作中曾取得了哪些值得自豪的成绩?
④我们每个人都会犯错误,你能谈一下在工作
中所犯的错误和所受的挫折吗?
⑤你在工作中曾经遇到过什么困难?最后是怎么解决的?等等。
因为,主考官所关心的是与你目前正在申请的职位和工作有关的工作经验,所以你必须把有利于你做好应聘的工作的经验说清楚;突出地强调一下,不要漫无边?#23454;南?#32842;。有经验的考官往往采用案例性的提?#25163;な的?#25152;说的工作经验。例如一个人有从事办公室工作经验的候选
人应聘办公室主任的职务,主考官就可能会?#25910;?#26679;的问题:“你认为一个办公室主任的基本职责是什么?需要哪些知识、技能和经验?你以往工作中最头疼的协调问题是什么?需要哪些知识、技能和经验?你是怎样处理的?处理后的效果如何?”等。如果应试者曾是一个单位的
销售经理,主考官就可能会问有关如何做好销售经理的问题。此外,主考官在询问工作经验的同时往往也在分析你的离职原因、求职动机,在回答的时候,要考虑周全,不要误人陷阱。

4.教育和培训。主考官?#35805;?#20250;验证一下你在简历和求职信上所说的是否属实,你所受的教育和培训是否有利于完成你应聘的工作。这类问题有?#23401;?#20320;是哪个学校毕业?哪个科系毕业?②简单介绍一下你的专业好吗?③你最?#19981;?#30340;功课是什么?④你受的哪些教育和培训会有助于做好你要应聘的工作?为什么?⑤简要谈一下你的毕业论文或毕业设计,好吗?⑥你的学习成绩怎样?你是否满意?⑦你在工作中主要受过哪些培?#25285;?#25928;果怎样?等等。对自?#26680;?#21463;的教育和培训?#35805;?#24212;如实回答,不可把自己拔得太高,回答时要谦虚一点,不可旁若无人,夸夸其谈。要特别突出自?#26680;?#21463;教育培训与你所应聘的工作之间的关系,要有所分析,不能简单地下结论。

5.未来的计划和目标。用人单位非常关心新进员工的心态和打算,特别想知道他们是否全身心?#24230;?#21040;工作中去,有没有明确的计划和目标。因此,主考官对这些可能成为本单位新进员工的应试者往往会问及其未来的计划和目标。这类问题有?#23401;?#22914;你被?#21152;茫?#20320;准备怎样开展工作?有什么设想?②如有其他的工作机会,你怎样看待?③你打算沿着这条职业道路走下去至少五年至十年吗?十年后你希望从事什么工作?④进入我们单位后,你认为自己的优势和不利因素是什么?⑤你是否确定了在我们单位的奋斗目标?你怎样去实现自己的目标?等等。对于未来的计划和目标,你自己必须要有所考虑,要理清自己的思路,在回答时要把握住这样一个原则,即个人的计划和目标应当服从于组织的计划和目标,不能太理想化,不能犯个人主义的错误。这类问题不太?#27809;?#31572;,事先要仔细、全面地考虑,面试时不可避而不答,应大胆地提出自己的设想和方案,尽管可能不成熟,但总比一无所知好得多,因为主考官关心的往往不是你的设想和方案是否可行,而是你对这类问题有没有认真考虑过。如果你能提出可行性的计划和方案,符合组织的利益和需要,那么你将成为优先的被?#26082;?#32773;。机会和成功是留给有准备的人,好好努力吧!

至于面试中考察表达能力、归纳能力、分析能力、想象力、创造力、组织能力、应变能力、判断能力、自控力等的问题,你可以做一定的准备,但?#35805;?#19981;是短期能见效的,因此不要为此劳神费力。树立起自信心,发?#26144;?#27491;常的水平,你就成功了。 此外,如果你想?#25163;?#32771;官一些问题,事先一定要想清楚该不该问,怎样问,整理好、归纳好,提问要谦虚、谨慎,不要自找没趣。所提问题应限制在询问应聘单位和应聘职位的?#27573;?#20869;,但在招聘告示、单位介绍中已有的内容,主考官已经介绍过的内容要排除在提?#25163;?#22806;。不要问特别简单或复杂的问题,要回避敏感性的问题。通过其它渠道可以了解的信息,?#35805;?#19981;要在面试时间,如工资、待遇问题。可以问一些像有关应聘单位在前进中取得的成绩、存在的问题和面临的困难以及未来的发展战略之类的问题。总之,在面试前除非感觉确有必要,不要费心费力去准备一些所谓的问题,但即使准备了,也不是到时候必须要问,临场应试一定要随机应变,不能?#24515;?#20110;自己订的计划,例如,当你发觉主考官迫切希望结束面谈,你就不要反其意而行,非得追问几个问题不可。虽然面试是双向的交流,但不要忘了还有主考官和被试之分,不要忘了自己是应试者而不是主考官。

四、其他准备

面试前一定要做充分的准备,有备无?#32908;?#20026;此,我们再补充几点:

1.必要的随身携带的东西。如个人简历,求职信,获奖证书,荣誉证书,学位、学历证的原件或复印件,发表的论文、著作,专业技术资格证书,专?#21307;?#25480;推荐信,单位证明或推荐信,纸、?#23454;取?#30007;士最好准备一只公文包,女士应准备一个手提包或公文包。

2.身体和精力准备。要注意休息、营养和锻炼,保持充沛的精力。一个容光焕发、神采奕奕的应试者的成功机会要?#23545;?#22823;于一个无精打采的应试者。但如果你不?#19968;?#20102;伤风感冒等疾病,最好在临近面试?#23433;?#35201;服药,特别是一些有催眠作用的药物,以免考场上发困。考场上一定要提起精神,集中精力,为此你应该做些准备保证做到这一点。

3.反复阅读自己的个人简历,使之烂熟于心,面试时你就能向主考官侃侃而谈你的资格和能力,就能非常自信地推销你自己。此外,面试前你可以进行面谈预演,向你的朋友或家人谈你的任职资格,你能干好什么工作,并且最好根据你的简历上的每个要点谈出一些简历表达得不充分的有支?#20013;?#30340;证据和细节。


第三节 面试前24小时的准备工作

你是否知道面试前24小?#22791;?#24178;点什么?

面试前的24小时对求职者来说是至关重要的,你知道该在这段时间内做些什么吗?看看美国哥伦比亚大学就业指导专家给你的建议;

一、面试前的一天

1. 为避免到时迷路,先到面试地点去一趟;
2.准备好现金、车票等一?#24515;?#20351;你从容按时到达面试地点的东西。

二、面试前的晚上
1.复习你对应征单位的了解情况和你的个人简历
2.大声说出你从曾做过的工作中所学得?#21335;?#20851;技能,以及为什么你是应聘职位的最佳人选的理由。将要点记录在一张索引卡片上;
3.如果准备带上能证明自己的业绩的资?#24076;?#37027;么,标出最引人注目的几项;
4.将套?#21834;?#21270;妆?#23567;?#20010;人简历、纸张和一支笔放好;
5.不喝酒,睡好觉。

三、面试当天早晨
1.吃一顿高蛋白、高碳水化合物的早餐(谷类食物、水果、鸡蛋),精力充沛;
2.温习索引卡片上所列要点;
3.翻翻报纸——面试时?#21335;?#32842;经常围绕当天的新闻。

四、面试前10?#31181;?BR>1.确保提前到达面试地点,在休息?#19994;?#20505;;
2.在等候中注意观察该单位的办公?#31227;?#27675;。如果大?#21494;即?#29275;仔服?#23433;⒂盟?#24847;的口气打招呼,你就知道自己在面试时不必太刻板。

五、面试前5?#31181;?/P>

1.你踏进面试主考人办公室和那一刻要昂首挺胸,面带笑容,精神饱满。你留下的最佳印象应该是令人愉快和兴致勃勃的,因为你决不会再有重演一次的机会。你一走进办公室,就直视面试主考人的眼睛,挺直腰板坐在椅子上。尽量与面试主考人保持面对面、视线相接的姿势。不要显得坐立?#35805;玻?#19981;要拉拉头发或摆动双腿,或者随意做出任何有损于形象的姿态。

2.互相察看?#36805;?#32467;束,正?#20132;?#38754;开?#32908;?#29282;记你来面试的主要目的是要以最佳方式把你的个人的特点留给对方,如果主考人问你掌握什么技术的话,你应该把你的技术以及如何应用技术的情况告诉对方。虽然这些问题已经写进简历里了,但再提?#21442;?#22952;。

3.现在你已和主考人建立?#25345;?#21451;好关系,你应该能够察觉他(她)是接受你还是拒绝你。
要始终如一地对主考人所提的问题作出反应。当主考人在简要介绍工作时你不仅要注意他说的每一个宇,还要注意他的态度。

4.面试主考人可能会请你谈谈你自己。?#30431;?#20123;什么应有所选择,并要针对面试主考人的情况而定。在这第4?#31181;?#30340;时候,很可能双方的紧张情绪有所缓和。面试主考入正在作决定。最好不要去注意面试主考入在想什么,即使你相信你能猜到他在想什么,你仍然要继续你的面试.把它进行到底。

5.也许这时面试主考人会提出一些问题,一些和目前情况有关的问题。不要让任何问题使你陷入困?#22330;?#35768;多面试主考人?#19981;?#38754;试者感?#20132;?#20081;。因为任何面试主考人都想知道应聘者在紧张情况下的反应如何。

第四节 面试结束后的注意事项

求职面试犹如奏乐演唱,需要讲求结束之术,虽不可苛求?#26696;叱薄保?#20294;虎头蛇尾则可能前功尽弃或丢掉即将到手的机会。不少求职者面试开始表现不俗,甚至成为“意中人?#20445;?#20294;是在结产时的?#23433;瘓行?#33410;’’露出?#26222;潰?#33268;使“煮熟的鸭子飞了?#34180;?#20854;实,编织筐篓全在收口,下棋一着不慎,全?#25506;允洌?#27714;职过程,同样需要善始善终。

一。面试结束时的?#35805;?#31036;仪

中国?#27515;?#20202;之邦,讲文明懂礼貌是一种良好的?#29359;瘢?#20063;是求职者应具备的起码素质。报载,一位长于学术短于礼仪的硕士研究生来到深圳求职,面试时一番锋芒毕露的自?#21307;?#32461;,听者为之动容,然而,结束时抛?#24459;?#20877;见?#20445;?#36830;握手也免了,拂袖扬长而去。接待他的面试官苦笑着摇头:如果说有个性、有锋芒可以容忍的话,那么连基本礼节都不懂的人则?#25226;?#19981;起?#20445;参?#27861;与之合作。面试虽然结束了,但单位的考察并没有划上句号。面试结束时的礼节往往也是一些部门考察?#21152;?#30340;重要砝码。成功方法在于,首先不要在面试官结束谈话前表现出浮躁?#35805;玻?BR>急欲离去的样子,你应该知道在什么时候告辞,有些接见者以起身表示面谈的结束,另一些则用“同你谈话我感到很愉快”或?#26696;行?#20320;前来面谈”这样的辞令结束谈话。对此应十分敏锐,不失时机地起身告辞。其次,告辞时应同接见者握手,面带笑容地?#34892;?#25509;见者花时间同你面谈,走出时,如果在你面试前有秘书或接待员接待过你或?#20889;?#36807;你的话,也应一并向他们致谢告辞面试将完的时候,假如对方没表示和你联系,你可以问对方什么时候作出最后决定,好让自己有一个心理准备,或问可否在一段时间内来电话询问。不过,有礼貌的单位,?#36824;?#20320;成功与否,一定会给你一个答?#30784;?#19981;要不敢问及有关未来工作的问题,但不可急于问有关薪水、休假、福利情况,这类事情通常是第二次面试时才讨论涉及的。临别时,说些难忘的话,以在众多的求职者中加深自己在单位的印象。比如:“您对这份工作情况的介绍给我留下了十分深刻的印象,谢谢您能会见我。”以对面试官的肯定评价加深印象。如问:“我在事业上有什么发展机会’’要比“我能得到多长时间的假期?”要巧妙得多。同样是为求职成功,前者虚怀若?#21462;?#23547;求指导,后者则急不可待、焦虑?#35805;病?/P>

二、面试之后的致谢

面式结束后,分析一下面试中的得与失,然后写封补充性质的信寄给面试官,一方面对会见表示?#34892;唬?#21478;一方面在他们心目中留?#24459;?#21051;印象。信要简短而热情,不要令人生厌。礼多人?#36824;鄭?#22312;招聘单位难以取舍之际,这封信可能会产生决定性作用。如若被?#21152;?#20102;,在接受这份工作前,你要弄清所有条件。在致谢信中,你可以巧妙地提醒面试官你的长处,表现出自信。
如果你没被?#21152;茫?#32780;你又特别想去这?#19994;?#20301;,寄一封短信说明你即使没有成功但也很高兴有面试机会,并且?#31561;?#26524;将来有可能,你将会很高兴再次被告之有面试机会。这样做不仅仅是出于礼貌,而且还能使接见者在其单位出现另一个职位空缺时心里想着你,创造出一个潜在的求职机会,何乐而不为呢?具体做法可以有多种,比如: 1.在面试后的一、两天内,你必须给某个具体负责人写一封短信。?#34892;?#20182;为你所花费的精力和时间,为你提供的各?#20013;?#24687;。这封信应该简短地谈到你对单位的兴趣,你有关的经历和你可以成功地帮他们解决的问题。

2.如果两星期之内没有接到任何回音,你可以给主试人打个电话,问他“是否已经作出决定了?#20445;?#36825;个电话可以表示出你的兴趣和热情。你还可以从他的口气中听出你是否有希望。

3.面试看起来很成功,但结果你还是落选了。对此,你不要大惊小怪。面试时,大多数的主试人都尽量隐藏他们的真正意图,不会轻易让你看出来。万一他人通知你落选了,你也应该虚心地向他人请教你?#24515;?#20123;欠?#20445;员?#20170;后改进。?#35805;?#26469;说,能够得到这样的反馈并不容易。

4.如果你在打电话打听情况时觉察出自己有希望中选,但最后决定?#24418;?#20316;出,那你就在一两个星期后再打一次电话催催。

5.?#30475;?#25171;电话后,你还应该给他人寄封信,哪怕他们已经暗示你可能落选了。这样做的原因是:a)你觉得有必要重?#34385;?#35843;一下自己的优点。b)你又发现了一些新的理由、成绩或经验,有必要?#30431;?#20204;知道。得到一次面试机会不容易,不要轻?#36861;?#24323;希望。

例:面试后的?#34892;?#20449;

尊敬的主管先生/女士:

?#34892;?#24744;昨天为我面试花费的时间和精力。和您谈话觉得很愉快,并且了解到许多关于贵单位的情况。,包括单位的历史、。管理?#38382;?#20197;及单位宗?#32908;?/P>

正像我已经谈到过的,?#19994;?#19987;业知识、经验和成绩对贵单位是很有用的,尤其是吃苦钻?#24515;?#21147;。我还在单位、您本人和我三者之间发现了思想方法和管理方法上的许多?#39184;?#28857;。我对贵单位的前途十分有信心,希望有机会和你们?#39184;?#24037;作,为单位的发展?#39184;?#21162;力。
再一次?#34892;?#24744;。希望有机会与您再谈。

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<![CDATA[公务员考试:浙江省2004年5月公务员面试题目全集]]> Wed, 05 Oct 2005 10:09:00 GMT 浙江省2004年5月16日上午面试题

1、怎样表现自己

2、接到四个电话一个是咨询电话,一个是调研组来调研电话,一个外省来考查取经电话,一个是投诉电话

3、智者说,快乐是由自已带给别人的,要把自己看成别人,要把别人看成自己,要把别人当成别人,要把自己当成自己,怎么看?

4、有些人是公务员但也有下海经商了你怎么看?


浙江省2004年5月16日下午面试题

1、公务员考试的目的、意义

2、单位有信访群众来上访,领导打电话给你让你接待,你该怎么办?

3、古人说:临河羡鱼,不如退而结网,你怎么理解?

4、反腐败问题,有人说:要靠法律制度的健全;有人说:关键是领导干部的廉洁自律,你怎么看?

2004年浙江省府机关、公安5月15日上午面试题目(4题15?#31181;櫻?/P>

1、有人说?#21028;?#23398;生出国,进外企或大公司,二流学生才考公务员,结合自己情况谈谈,

2、下级单位有人来你们单?#35805;?#20107;,只?#24515;?#19968;个人在办公室,的而你又不会处理,你怎么办?

3、最近引咎辞职较多,谈谈你的看法

4、高速路是全封闭的,路上有快车、慢车、高速?#25285;?#20026;了让高速车跑的快,特意留了快?#26723;馈?#32467;合实际谈谈看

2004年5月15日杭州下午面试题 面试下午1:30分开始,15?#31181;?#31572;题时间,

1、如果你是新招收的公务员,最近有群众投诉你行政不作为,你如何处理?

2、五四青年节到了,如果要策划一次青年活动,你需要拟订两个方案,说出你的方案思路和活动内容,

3、请谈谈行政机关效能建设的看法,

4、大意是:一个渔夫有一竿鱼杆和一娄?#35270;悖?#20004;个路人其中1个要了?#35270;悖?个要了鱼杆。要了?#35270;?#30340;路人很快就将鱼煮熟吃了,不?#30431;?#23601;饿死了。而要了鱼杆的路人向大海走去,可是还没到海边他也饿死了。你是怎么理解的?


2004年浙江省金华面试题目

1、如果你被?#26082;。?#20844;务员的工作经历将会给你今后的工作和生活带来怎样的影响

2、在现在这个物欲横流的世界,很多人认为?#36861;?#31934;神落伍了,你怎么看?

3、让你组织一次事业单位的?#26082;?#38754;试,你将怎么准备

4、如果你这次被?#26082;?#20844;务员,你会怎么处理上司和同事之间的关系

2004年浙江舟山的面试题目

1.你是什么样的性格?

2.谈谈你的工作或学习经历,以及你为什么要报考这个职位?

3.如何最快和陌生人谈话拉短距离?

4.你认为怎么样才能提高政府效能?


浙江省衢州2004年5月18号公务员面试试题

1、对谈资论辈的看法

2、对事物曲折中前进的看法

3、领导器重你让你做一些工作外的事,同事们疏远你,你该怎么做

4、?#24515;?#21435;别的单位传授创新经验,该怎么做

浙江省开化2004年5月18号公务员面试试题

1、如何看单位里论资排辈?

2、领导经常交付你办私事,导致同事逐渐疏远你,怎么办?

3、组织一次到别的单位取经?

4、如何理解事物是螺旋式上升?

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<![CDATA[公务员考试:广东省2004年4月公务员面试题目全集]]> Wed, 05 Oct 2005 10:09:00 GMT 广东26号上午公务员面试题

1.港澳校友要回来参加学校庆典,第一天上午安排报告会议…,第二天上午到…馆参观,中午回城休息,下午离开,接待工作由你安排,你怎么做?

2.马加爵案反映了?#29616;?#30340;心理问题,你有什么对策?

3.有毕业生向用人单位开出?#23433;?#35201;求工?#25163;?#35201;求机会”的条件,你怎么看?

4.编故事:发展 诚信 事业 智慧 小康


广东26号下午公务员面试题

1、吉?#36136;?#30340;一个什么商厦起火,吉?#36136;?#38271;通过媒体向公众道?#31119;?#38382;你对这个
事件的看法。

2、现在大部分儿童的自我保护意?#30563;?#24046;,问如何增强儿童的自我保护意识?
还要求你的措施尽量要具体!

3、某地级市?#30460;?#35201;组织一个“关于大学生是否要在外兼职”的辩论赛,问你如何组织策划,要求措施具体,

4、串词:环境 实力 旅游 基础 发展


广东27号上午面试题

1、对于大学毕业论文的争论,到底应留还是该废除,你的看法?

2、就毕业生就业问题邀请几个单位参加座谈会,如何组织?

3、针对大学生打工,学校要如?#25105;?#23548;

4、造句:兴奋、树林、河流、成功 、努力


广东27号下午面试题,

1、最近,教育部门将在中小学中增加电工(反正是一些实践性的课程)等课程,并?#21307;?#36825;些课程的成绩作为小学毕业或中考?#26082;?#30340;参考项目。你的看法?

2、近年来,研究生人数不断扩大,以至于一个教授要带几个,十几个研究生。你认为如何解决这个问题?

3、?#25215;?#35201;请四个校友回来做报告,如果让你来主办这?#20301;?#21160;,你会怎么做?

4、编故事:判断 升级 意向 联系 交通


广东28日上午面试题

1、买火车票时,学生可以半价优惠,而民工不能享受这?#32844;?#20215;优惠;学生可以在候车?#19994;瘸担?#38754;民工则要在外面等。你如何看待这种现象?

2、组织300人到50公里外的烈士陵园参观,你如何组织?

3、水?#35797;囪现?#32570;乏,你认为是什么原因造成的?应该如何解决?

4、串词:?#25925;尽?#31574;划、高兴、网络 、敏捷


广东28日下午题目
1、某高校组织300名学生党员到井冈山旅游,你是组织者,如何组织;

2、目前我国未成年人刑事犯罪的犯罪?#25163;?#24180;升高,问你怎样分析这个问题,有什么具体解决措施。

未成年犯罪的逐年升高已经成为社会不得?#36824;?#27880;的问题.而青少年犯罪与缺乏家庭温暖,社会关爱.国家关注似分不开的,要彻底解决问题需要从一下几个方面来看
1从家庭方面:具调查,未成年犯罪分子中有?#35805;?#20197;上来自离异的家庭,缺乏家庭的温暖使小孩在身心都受到?#29616;?#30340;伤害.进而将这份怨恨发泄到无辜人的身上,,造成了犯罪事件,所以加强与孩子的?#20302;?制造和谐的家庭环境不仅是保护孩子的有力手段而且也是防止青少年犯罪的首要?#26041;?BR>2学校方面,学生大部分时间是呆在学校里的,老师是教书育人的,不仅要让小孩有高分数,还要有高尚的道德情操,现在的学校一味追求升学率,忽视了德育的培养,也为青少年犯罪埋下祸根,学生要德智体美劳全面发展不是一句空的口号
3社会方面,小孩子年龄很轻,特别单纯,容易上当受骗受人唆使犯罪,加大青少年德保护措施,关爱?#20081;?#20195;.?#30431;?#20204;有一个纯净的生长环境,这?#24039;?#20250;应当承担的责任

3、目前,我国广电总局发文,规定各级电视台不得在?#24179;?#26102;段播放有关色情、暴力、?#21672;?#31561;题材的影视剧,你怎么看待这个问题。
1现阶段刑事案件有呈?#20013;撞?#21270;,智能化,集团化发展,而媒体的宣传导向无疑是引发案件的催化剂.舆论的失调已经达到不可?#36824;?#30340;地步,广电总局发文?#20973;?#26097;后的?#20107;?推动广电事业健康发展,
2媒体不能?#32943;?#21046;时段来解决犯罪导向问题,而是应该制作出更加文明,健康,又能吸引观众眼球的节目,让观众自觉的跟着舆论走向健康发展的方向.
3要解决社会的暴力色情案件增加的问题,光靠舆论导向似?#23545;恫还?#30340;,还需要加?#21487;?#20250;治安综?#29616;?#29702;工作,动员全社会的力量才能从根本上解决危害社会的病毒

4、编故事:休假,事件,车辆,?#26234;伲?#28165;楚
现在的孩子压力越来越大,小林子刚读小学就过了?#26234;?级.妈妈为了奖励她答应假日全?#19994;?#24208;山旅游,小林子清楚的知道这是妈妈关心她所以心里美?#22871;?#30340;.去庐山的路上车辆很多,正?#27604;?#23478;人兴高采?#19994;南?#30446;的地驶去的时候,前面交通堵塞,原来前面出现了汽车追尾事件,等到事故排除天色也渐渐黑了下来,全家人只得在庐山山顶过夜


广东29号上午面试试题

1.学校准备组织一次有关增加大学生自我保护知识的活动,由你组织,你怎么组织,尽量具体。

2.家政是一个新兴行业,很热,但现在很多家政的服务质量很差,你如何解决,尽量具体。

3.有人认为现在教师的社会地位太高了,教师只是一个职业,做好本分工作就可以了,没有必要有这么高的地位.,

4.串词: 模范 应届 自律 评选 收入

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<![CDATA[2004年公务员考试:最新面试真题与详解(三]]> Wed, 05 Oct 2005 10:09:00 GMT 如果你通过这次考上公务员岗位,如何发挥自己的优势做好这个岗位的工作?如果竞争不上,将如何对待? ?#20445;?#23545;自身优势作出客观分析。2.结合职位特点,提出工作思路。?#24120;?#23545;参与竞争态度端正。

在改革开放的形势下,每个干部都面临着抵制腐朽思想?#36136;?#30340;严峻考验。你如果成为一名公务员,将怎样经受住这一考验? l加强学习,树立正确的世界观、的人生观和价值观,增强拒腐防变的能力。2.?#32454;?#36981;守有关规章制度,自觉接受组织和群众监督,防微杜渐,保持清正廉洁。?#24120;?#31215;极与腐败现象作?#27675;?/P>

从事公务员工作经常会遇到各种各样的矛盾。你作为名公务员在?#35802;?#24037;作中如果与处长发生了意见?#21046;紓?#23558;如何处理? ?#20445;?#20919;静对待,正确分析。2.按组织原则办事,在组织上自觉服从处长决定,非原则问题要互谅互让,求同存异。?#24120;?#22914;果自己正确的意见未得到采纳,也不因此而消极工作。重大原则问题可向上级反映。

江泽民同志在“七一”讲话中提出了建设高素质干部?#28216;?#30340;要求。你如果成为一名公务员,对提高本处室人员的素质有何打算? ?#20445;?#23545;建设高素质人事干部?#28216;?#35201;十分重视,在抓好处室日常业务工作的同时,大力加强自身建设。2.坚持高标准、的严要求,采取有效措施,并落到实处。?#24120;?#19981;断提高自己的思想、的业务素质,当好表?#30465;?/P>

加?#23458;?#32467;是做好各项工作的基础。你如果成为一名公务员,对搞好本处室团结有什么想法和打算? l.要搞好一个处?#19994;耐?#32467;,处室领导是关键。作为一名公务员,要把维护和增?#30475;?#23460;团结作为协助处长工作的一项重要内容。2.正?#21453;?#29702;本处室领导成员之间的关系,积极搞好领?#21450;?#23376;的团结,为其他工作人员搞好团结作出表?#30465;#常?#27491;确运用批评与自我批评的武器,注意防止和及时化解矛盾。

1、你对?#23433;?#22312;其位,不谋其政”有何看法?
①国家兴亡匹夫有责,无论是哪?#24515;?#19994;的人,只要是我们中国的公民,无论是否有官位,都要关心国家大事。“事?#36824;?#24049;,高高?#31227;稹?#26159;不负责的态度。 ②谋其政并不等于强行干涉和影响,而是一种对人对事负责任的表现!民众拥有对机关等监督的权利,为了尽快的把我国建设成为一个民主的法制国家,必须人人擅用民主监督的权利。这同时也是一种义务。公民应该通过这种方式来参与国家、的社会和公共事务。 ③在单位也如此,每个人该关心参与本单位的事,作为领导该集思广益,作为职员也应积极响应,当然在意见不被采纳?#22791;?#36981;照执行,这同样体现一个纪律观念的问题。

2、有人说:腐败是经济的润滑剂。你怎么看?
(1)如果腐败是经济的润滑剂,它对社会进步、的经济发展有重大?#27605;祝?#37027;么反腐败就是错误的。但现今国际上,所有发达国家在抓经济的同时,反腐败也紧抓不放。说明,腐败不仅对经济发展起不到任?#20301;?#26497;作用,还是经济发展的拦路石。 (2)腐败非但不是润滑剂,而?#24039;?#20250;的大毒瘤与癌细胞,它侵袭着我?#24039;?#20250;健康的肌体,危害着国家发展的事业。就象厦?#26049;?#21326;走私案件,表面似乎给厦门的经?#20040;?#26469;了一定的推动力。但是在远华走?#38454;?#29462;狂的时候,也是我国石化行业亏损最厉害的时候,它混乱了市场秩序,给我国的财政收入带来了数以百亿计的损失。所以反腐败势在必行。 (3)作为公务员,更应以史为鉴,在腐败问题上保持清醒的认识,树立正确的与人生观和价值观,利益观、的地?#36824;?#19982;权力观,牢记为人民服务的宗旨,勤政为民,廉洁奉公。

7.谁在背后不议人,谁人背后无人议'对此你是怎么理解的
①这是一个客观存在的事实,每个人都得面对及正视它。 ②每个人应首先约束自己,不在背后议论别人,特别是别人的缺点和隐私,这是不道德的,它不利于大?#19994;南?#22788;。 ③别人对自己的议论,如果无大碍的,抱以“有则?#27169;?#26080;则勉”的态度,不用一味追究,如若涉及重大问题,应当在适应的场合予以指出。 ④一个单位如果背后议论?#21335;?#35937;?#29616;兀?#21017;应讲明利弊,以正风气。
?#34180;?#30340;你在单位里很能干,很受领导重视,但此时新来一同事,比你更有才能,那你将怎么处理和他的关系?
①“能者为师?#20445;?#26082;然他?#20219;?#24378;,那一定有可向他学习的地方,我诚心诚意向他请教,取其长补已短。②应当与之合理竞争,在交往中相互促进,?#39184;?#25552;高,没有最好,只有更好。用?#20598;?#25110;搞小阴谋都是不可取的。
?#30149;?#22914;果通过这次面试我们单位?#21152;?#20102;你,但工作一段时间却发现你跟本不适合这个职位,你怎么办?
①?#19968;?#35201;求单位再给我几个月的时间,更加努力学习,虚?#21335;?#39046;导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距。②但如果实在不合适,?#19968;?#35201;求单位给?#19994;?#21160;工作,如果单位?#35805;?#25490;调动,?#19968;?#20027;动辞职.去进修或者去发现适合自己的职业。

8、请谈谈如何适应办公室工作的新环?#24120;?BR>①办公室里每个人有每个人的岗位与职责,不?#32654;?#23703;位。②根据领导指示和工作安排,制定工作计划,预备提前量,并按计划完成。③多请示并及时汇报,遇到不明白的虚心请教。④抓间隙时间,多学习,努力提高自己的政治素质和业务水平。

9、如果你做的一项工作受到的上级领导的表扬,但你主管领?#26082;此?#26159;他做的,你怎么办?
首先,?#19968;?#20919;静地对待这件事情!而不会先去找那位上级领导说明,先找个机会主动找?#19994;?#20027;管领导?#20302;?#19968;下,当然结果会有两种,一是?#19994;?#20027;管领导认识到自己的错误,他会向上级领导反映,这样?#19968;?#21407;谅他。二是他更加变本加厉甚至于威?#21442;遙?#37027;我想?#19968;?#27627;不犹豫的找?#19994;?#19978;级领导反映这件事,因为他这样做会造成负面的影响,对今后的工作是很不利的。当然,无论怎么样,我都得在以后的工作中更加勤奋努力。即使有他的抢功,我还是相信是金子总有发光的时候。

11、的你正主持一个会议,意见对立的双方由争辩到恶语相向,你怎么办? 一个会议上,分成?#33050;?#24847;见,大家争执不下,如果你是主持人,这时候你该怎么办?
①在会议上?#33050;?#21457;生争执,作为一个会议的主持者,?#19968;?#20808;将?#33050;?#30340;争论的据点,争论的问题纪录下来,然后建议大家安静,再次阐述本次会议的目的,就是要大家对对某一问题提出解决办法,而不是争执(语言、的语气尽量做到诚恳而不失幽默)等局面稳定下来后再要求两?#33050;?#33258;己的代表来表述自己的一派的观点。②向双方说明会议正是为各方提供一个讲道理摆事实的场所;双方最终目的是为了解决问题,达成双方适合接受的交汇点。那么各方都要避免冲突,要平心静气立足自身的立场充分的说明理由和事实,?#21592;?#35299;决问题。
假如你刚走上工作岗位,从事的工作与你所学的专业对口,你非常希望通过自己的努力在工作中取得成绩,可你所在的处里,只有一位老同志和你,由于年龄的关系,老同志工作热情不高,你提出的建议经常被他的“别着?#20445;?#25918;着吧“而搁置。这时,你怎么办?
①在?#35805;?#24773;况下,领导和同事是不能选择的,每个人有每个人的个性和脾气,要学会适应和相处。②领导脾气直也好,悠也好,固执也好,只要是出自为公,为工作,应该尊重和原谅他,并且按他的安排去做。③适应的时候,可以用谈心,汇报思想?#30830;?#24335;委婉地提出自己的看法,但点到为止。④在有合理化的建议时,照提不误。因为那是对自己和工作的负责。

17、的如果你被?#21152;茫?#21333;?#24908;?#20320;到一下属单位蹲点,而下属单位的工作人员对你并不支持,甚至有人对你进行刁难,在这种情况下,你怎样开展工作? 领?#26082;?#20320;负责紧急处理一件事,但应配合的人不但不配合反而从中作梗,你怎么办?遇到挫折怎么办? (1)任何事?#24049;?#33021;一帆风?#24120;?#25387;折是难免的,不能因此而?#27424;?#20302;?#21360;#?)冷静地考虑原因及应对的方法,(向应配合的人说明该事的紧急性和重要性,讲明完成这一任务得到你的配合是非常的关键,并适时说明如若不然的话将要承担怎样的责任。(3)必要的时候可向领导汇报自己的情况及应对方法,以取得领导的支持与指点。

18、的你是学文(理)科的吧?有用人部门反映,学文(理)的只会说(做)不会做(说)务虚有余,务实不足(常常是做事只见树木不见森林),你是否也是这样? (1)这是普遍大家对文理分科的一种思维定势,不可否认思维定势有一定?#21335;?#23454;依据,但并非完全都是正确的。中国高层的行政人员大多都是理科出身的,所以文理的分科并不等于是对人属性和特长的分类。(2)现代社会要求的是全面的人才,要求有所突出并有所交融,即文理兼具,即使我现在做得?#36824;?#22909;,我还是相信经过锻炼,我必定能够处理好二者的关系,使自己向全方位发展。

20.如何主持一次会议? 1.确定主题,议题,准备好相关的材料。2.确定时间、的地点、的参加人及应邀请的领?#25216;?#23486;3.安排议程,?#25215;潁?#24182;安排好食宿4.经领导同意后发邀请函。5.安排?#27809;?#22330;(主席台,台标等)及报到处6.安排好主席人,报告人,发言人,及记录人员7.会后整理好资?#24076;?#21521;领导做一次情况汇报。

25、的你去银行取钱,但是人非常多,这时候你会怎么做? 去银行取钱的时候碰上人多,这是很多人都会有的经历,如果?#20063;?#26159;急?#27809;?#32773;不是赶时间,?#19968;?#31449;在一旁排队,遇到老人或者小孩,先把位置让给他们,银行的环境很好,我想等待也不会太累人。

26、你对人们追求时尚有何看法? 时尚的产生?#24039;?#20250;发展的必然,那么追求时尚也应该是一种必然。现代人生活条件好了,视野也宽了,追求时尚也就成了正常现象。但时尚有?#27809;?#20043;分,所以在追随的过程中要有分辨能力,不能盲目。作为年轻人应该追求一些对自身提高或对工作、事业有帮助的时?#26657;?#27604;如学英语,学计算机等等。同时,追求时尚不能脱离客观现实,更不能脱离自身所处的环?#24120;?#21253;括身份)及经济条件?#21335;?#23454;。

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<![CDATA[2004年公务员考试:最新面试真题与详解(二)]]> Wed, 05 Oct 2005 10:09:00 GMT 31、当一辆满载乘客的汽车驶入车站时,久等的候车者都希望能立即挤上这?#22659;担?#32780;已经上了车的乘客则高喊着:“别再上了,?#35748;?#36742;车吧!?#34180;?#20320;如何看待这种现象?答案?#26680;?#21453;映了城市公共交通的一些问题,发展公共交通无论从环保从?#35797;?#36824;是其他方面?#21363;?#25104;了世界各国的共识,尤其在我国人口众多市民收入不高的情况下,发展公共交通就显得更重要。(1)、然而我国的公共交通显然没有达到供需的平衡。乘客多车辆少是个形象的比喻,这需要公交部门加大?#24230;搿#?)、它暴露的另一个问题是安全的问题,车辆超载是一个安全隐?#32908;?#20844;交部门和车顾客?#21152;?#35813;有这个认知(3)、公民的道德素质有待于进一步提高,不排队上车的不文明现象时有发生。(4)、上了车的乘客则高喊着:“别再上了,?#35748;?#36742;车吧!则体现了他们在赶时间和个人空间上的基本要求。这种现象在社会生活的其他方面也有所体现,除了上面相同的几点外我觉?#27809;?#26377;一个隐蔽的角落,举个例子说中国的电信业,大家都想进去,在里面的又不像别人来分享自己的利益。加强垄断行业的管理

32、对公务员升职慢,在单位里熬年头有什么看法答案?#28023;?)、这种现象的却存在于公务员职务内,公务员的升职需要具备很多的条件,而往往这些条件适合工作年限?#22812;?#30340;,但我觉得要正确看待。(2)、首先我想讲一下选择做公务员的工作动机和出发点。我是为是实现自己职业理想也就是实现我奉献社会为人民服务的理想才报考公务员职位的。(3)、其次把公务员看成一条实现自身权力欲望的途径的看法是非常不正确的,公务员?#28216;?#26412;身有比较严密的组织体系,这个体系的运作就是为了更高效的为人民服务,相对来讲个人在这个组织中有多大的管制就显得不是非常的重要。重要的是各司其职。(4)、公务员升职是对公务员个人工作能力的认可,是为了让?#21028;?#20844;务员发挥更大的才能,他的出发点也是为人民服务。(5)、?#20013;?#30340;公务员制度中也有相关可以越?#30563;?#21319;的规定。立足本岗,干好工作,提高能力、水平,是金子总会发光。

33、改革开放以来,民办学校如雨后?#26680;?#28044;现,你对此有何看法?①随着体制的改革,民办学校的兴起应?#30431;?#26159;件好事。一是:办教育是全民的事,不能由政府一?#21494;?#21150;,民办学校的兴起体现了全民对教育的重视,又可以解决办教育经?#36805;?#30340;问题。二是?#22909;?#21150;学校的兴起势必带来各?#32440;?#32946;模式和管理方法,能形成各级各类学校间的竞争,提高整体的教育素质。②当然,办民办学校要具备一定的条件和设施,开办者要对受教育者负责,而其开办的本身是以赢利为目的的,所以,在支持、扶植民办学校的同时,政府对其要?#32454;?#23457;批,加强指导,加?#32771;?#30563;。

34、工作中你难以和同事、上司相处,你该怎么办?(1)?#19968;?#26381;从领导的?#23500;櫻?#37197;合同事的工作。(2)?#19968;?#20174;自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看?#36824;摺?#36824;要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话 ?#19968;?#21162;力改正。(3)如果我?#20063;?#21040;原因,?#19968;?#25214;机会跟他们?#20302;ǎ?#35831;他们指出?#19994;?#19981;足。有问题就及?#22791;?#27491;。(4)作为一个公务员应该时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对?#20063;?#29702;解,我也会做好本职工作,虚?#21335;?#20182;们学习,我相信,他们会看见我在努力,总有一天会对我微笑的!

35、问题:假如你晚上要去送一个出国的同学去机场,可单位临时有事非你办不可,你怎么办?答案:我觉得工作是第一位的,但朋友间的情谊也是不能偏废的。这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定。(1)、如果?#19994;?#26379;友晚上9点中的飞机,而?#19994;?加班八点就能够完成的话,那就最理想了,干完工作去机场,皆大?#26029;病#?)、如果说工作不是很紧?#20445;?#21152;班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室,那完全可以跟领导打声招呼,先去机场然后回来加班,晚点睡就是了。(3)、如果工作很紧?#20445;?#20004;者不可能兼顾的情况下,我觉得可以由两种选择。1)如果不是全单位?#25216;影?#30340;化,是不是可以要其他同事来代替以下工作,自?#21917;?#26426;场,哪怕就是代替你离开的那一会儿。2)如果连这一点都做不到的话,那只好忠义不能两全了,打电话给朋友解释一下,小心他会理解,毕竟工作做完了就完了,朋友还是可以再见面的。 评价:这实际上是让你在情谊和工作之间做出选择。而这个问题的答案,同样具有非同一性的特点,也就是说,你如果回答只以工作为重,则可能会被认为是缺乏生活的基本情趣;可如果你回答要以情谊为重,则可能被认为是个以玩乐为主的人,因此,面对这类问题,最好是能将情境具体化,做出几种备份方案,以供选择,而不要贸然决断成某一种。

36、假设你在某单?#36824;?#20316;,成绩比较突出,得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你,你怎么看这个问题?你准备怎么办?答案?#28023;?)、成绩比较突出,得到领导的肯定时间好事情,以后更加努力(2)、检讨一下自己是不是对工作的热心超过度同事间交往的热心了,加?#23458;?#20107;间的交往。?#39184;?#30340;兴趣爱好。(3)、工作中不作被人的工作,伤害别人的自尊心(4)、不再领?#35760;安?#24324;是非(5)、乐于助人(6)、和领导私人间的接触不能太过分,造成马屁精的形象。

37、问:经过这次面试,我们认为你不适合当公务员,决定不?#21152;?#20320;,你自己认为?#24515;?#20123;原因?答案?#28023;?)、我认为面试向来是5分靠实力,5分靠运气的。我们不能指望一次面试就能对一个人的才能、?#29359;?#26377;充分的了解。毕竟二十?#31181;?#26102;间太短,而要打分?#21335;?#30446;很多(2)、当然最大的原因可能是 ?#19994;?临场发挥不能得到各位的认可,比如?#19994;?#24515;理的却感到有意思的紧张。吃一堑长一智,所谓无论面市的结果如何,?#19994;?#36825;段经历将为我提供一个自我省查的机会,发现自己的不足。既有临场经验的不足,也有知识储备的不足。希望以后能有机会向各位考官?#32440;獺#?)、?#19968;?#22909;好的总结经验教?#25285;?#21152;强学习,弥补不足。另外,希望考官能对?#21307;?#34892;全面、客观的考察,我一定会努力,使自己尽量适应岗位的要求。答题注意:1。考官这是在考察你的应变能力,并非真的对你不满,要沉着应对。2。不要中了圈套,暴露自己的弱点,回答时可以虚一点。3。重点要放在弥补弱点上,这可以看出你积极进取的?#20998;省?。要诚?#19994;南?#32771;古?#32440;蹋?#21487;以博取他们的好?#26657;?/P>

38、领?#26082;?#20320;负责紧急处理一件事,但应配合的人不但不配合反而从中作梗,你怎么办?1)任何事都不可能一帆风?#24120;?#25387;折是难免的,不能因此而?#27424;?#20302;迷。2)冷静地考虑原因及应对的方法,向应配合的人说明该事的紧急性和重要性,讲明完成这一任务得到你的配合是非常的关键,并适时说明如若不然的话将要承担怎样的责任。3)必要的时候可向领导汇报自己的情况及应对方法,以取得领导的支持与指点。

39、你得到提拔后A同事对你十分热情,言听计从 B同事反应冷漠,不言不语 C同事冷言冷语,你如何处理与3人的关系答案?#28023;?)我认为?#35805;?#24773;况下人与人的关系是具有连续性的,不可能说?#19994;?#21040;提拔后别人对?#19994;?#24577;度发生了天翻地覆的变化。除非两种人,一种是趋炎附势的小人,一种是对?#19994;?#21040;提拔不满的人。无论对哪种都不能摆出一副领导的架势,自己觉得高人一等,领导职位只是便于工作的开展才设的。平时大家还是同事,还是朋友。由于要涉及到工作安排,跟他们搞好关系是很重要的。(2)和A同事相处,?#36824;?#23427;是怎么样的人,也许本来是?#19994;?#22909;朋友呢,还是以平常的态度对待他。(3)和B同事相处,他可能是个沉默寡言的人,跟我关系?#35805;悖?#20294;他对任何人当领?#32423;疾还?#24515;,只是想干好自己的工作。继续以平常的心态来交往?#21442;?#23581;不可,也可以在?#23454;?#30340;时机?#20204;?#24403;的方法表示一下热情。比如周末完成工作后既跟人一起去吃吃?#26775;?#22312;酒桌上聊聊天。(4)不言而喻 C 可能在?#25215;?#26041;面对我存在看法或者是偏见。我认为可以从别人那里打听一下他对我有什么看法。选择?#23454;?#30340;时间进行以下建设性的?#20302;ǎ?#25214;出两个人间的问题症结所在,表示一下友好消除误会。我相信C 也是个通情达理的人

40、你对人们追求时尚有何看法?时尚的产生?#24039;?#20250;发展的必然,那么追求时尚也应该是一种必然。现代人生活条件好了,视野也宽了,追求时尚也就成了正常现象。但时尚有?#27809;?#20043;分,所以在追随的过程中要有分辨能力,不能盲目。作为年轻人应该追求一些对自身提高或对工作、事业有帮助的时?#26657;?#27604;如学英语,学计算机等等。同时,追求时尚不能脱离客观现实,更不能脱离自身所处的环?#24120;?#21253;括身份)及经济条件?#21335;?#23454;。

41、你觉得现在的公务员素?#35797;?#20040;样,请你谈谈你的看法?答案?#28023;?)这是一个人才比较集中的地方。我国公务员任用的标准是德?#20598;?#22791;,而且在实际上也是按照这个标准做的,因此公务员?#28216;?#25972;体素质较高。(2)但是,不可否认,?#25215;?#20844;务员素质不高,为人民服务的思想淡薄,甚至有人将国家和人民赋予的职权当作谋私的工具。因此,改变工作作风,开展反腐倡廉势在必行。随着党风廉政等工作的深入开展,我相信。。。。。(3)另外,还有一些公务员还没有从计划体制的“管理型”思维向市场经济的“服务型”思维转变,他们知?#30563;?#26500;陈旧,思想保守。公务员?#28216;?#24212;当紧跟时代,与时俱进,解放思想,改变?#24039;?#36716;换职能。说明这是公务员?#28216;?#30446;前比较紧迫的问题之一。因此,有必要举办培训班,对他们进?#20449;嘌担?#20351;他们进一步解放思想,更新知?#30563;?#26500;。(4)公务员?#28216;?#26159;值得自己在其中锻炼的地方

42、问题:你手头上有许多重要的工作,你的领?#21152;?#20132;给你一件任务,而你没有多余的时间,你如何处理这件事情?答案?#28023;?)、应该相信这是领导一时疏忽,忘记了有许多重要的工作,或者是人手实在少,没办法才交给?#19994;?,正确看待,不心存怨言,觉得市领导在给我穿小鞋。(2)、如果可能的话,在给领导处理新任务的时候, 首先调整手头上的工作,加快工作进度,看看是否可以挤出时间完成,如果加班可以解决的话,就加加班。(3)、实在不行的话,向领导说明情况,将手头工作的重要性向领导提示,如果手头的工作不?#20445;?#33021;第二天做最好。如果不行问领导,这件任务是否急着要办,如是,而且由我来做最合适,那就请领导协调,将我手头上的许多重要工作交由其他人承办。如不是,告诉领导,我要等这些重要工作做完才能着手去做。

43、问题:你有何特长?答案?#26680;?#35859;特长?#35805;?#25351;的是我有的而别人没有的优点,或者是大家都有的但是我必被人强的优点。我这个人呢特长谈不上,但还是有一些优点。1、 ?#19994;?#24615;格较?#31185;?#21521;文静,待人热情彬彬有礼,,办事稳重认真,有事业心。我觉得这个性格比较适合办公?#19994;?#24037;作。2、 ?#19994;?#35745;算机操作能力较强,通过了二级计算机等级考试,平时能帮助单位科室做一些文字工作。另外我?#19981;?#32534;程,曾经在网上发布过一些自己编的小程序,了解计算机网络的管理。3 、我比较注重专业能力的培养和提高,在日常工作中都在不断钻研业务。在实?#20351;?#20316;中也取得过很好的实际效果。比如路面摊铺标高不合适的处理,发表过工程监理的论文。4、我有很强的团队精神,而且在工作中这种精神得到了提高和完善。从事的工作对团队的要求很高,细化管理,我想科室工作依然要求很强的团队精神。我对团队精神是这么理解的:能合同事建立起一种相互信任的合作关系,有良好的倾听能力和?#20302;?#33021;力,能合其他人互动,共享信息和荣誉。对待工作认真努力,能够及时完成,并且很乐意帮助同事,乐于承担本职工作以外的工作。5、?#19994;难?#20064;能力比较强,容易接受新知识,?#19981;?#25670;弄一些新东西,新思路。

43、你在领导和被领导之中?#19981;?#21738;一种?毛语:干工作不分贵贱高低,都是为人民服务。、两者岗位不同,工作性质一样,都是为了单位的事业。我觉得这没有什么?#19981;?#19981;?#19981;?#30340;,这是每个人都肯定会遇到的事情,不能?#30340;?#19981;?#19981;?#23601;不去作这件事了,关键要摆正自己的位置,妥善处理领?#21152;?#34987;领导的关系。。1、?#30830;?#26512;领?#21152;?#34987;领导这样的关系是肯定存在的,人在社会,总归会有自己的领导,而自己有一天也会成为领导,也会领导一部分人去做工作。2、如果自己处在被领导的岗位,首先要服从领导安排,做好本职,争取领导的信任与支持。3、如果自己处在领导的岗位,应该作好模范,以身作则,关?#21335;?#23646;的工作与学习,带领大家作好工作。4、对于刚刚步入社会的青年学生,?#35805;?#19981;可能直接到踏领导的岗位,应踏踏实实做好本职工作,爱岗敬业,勤政为民,在工作岗位上充分?#25925;?#33258;己的能力与才华,相信总有一天会踏上领导岗位。5、如果这次被招录,?#21307;?#24590;么样怎么样,只要真正能够为人民谋利益,愿意服从组织的安排和考验

44、问题:你在与?#31361;?#25509;触的过程中,?#31361;?#21521;你提出了一个你回答不了的技术问题,你当时又无法与其他人联系,你怎么办?答案:1、出现这样的问题我感到很遗憾,这说明?#19994;?#22522;本功还有欠?#20445;?#20294;我觉得在科技发展知识更新如此迅速的今天,一个人不可能能够解决所有的问题。2、?#19968;?#36319;他说对不起,?#20063;?#28165;楚这个问题,?#19968;?#22312;迟些时候给你答?#30784;?#21516;时?#19968;?#23545;他说非常?#34892;?#20320;的问题让?#20063;?#35273;到了自己的不足。3、以此为鉴,平时加强业务的学习,不断更新自己的知?#30563;?#26500;。尽?#21487;?#20986;现这种局面。评价:这也是考查你的应变能力。为?#31361;?#25552;供令其满意的服务,是公司的起码要求。你回答不了?#31361;?#38382;题,说明你的基本功有欠缺。可现在的技术发展?#25307;略乱歟?#21448;很难说谁就能够满足?#31361;?#30340;所有需求。因此,实事求是地说明自己的情况,保证平时加强基本功训练,尽?#21487;?#20986;现这种局面,并向?#31361;С信?#22312;其能允许的最短时间里将其问题做出圆满答复是可取的。因此,D、A的回答可参考

45、齐?#36164;?#35828;“学我者生,似我者死?#20445;?#20160;么意思,你对这句话的看法答案:1、“学我者生,似我者死”的意思是学齐画的神?#24076;?#24182;不是学画的临摹,做到神似形不似。这句话其实是?#36164;?#32769;人的切身体会,他学画晚而且只是个爱好,他去北京寻求的是其他方面的发展,桥的是他身无分文只好在街头卖画糊口,更巧的是好像是北大的一位美术大家路过,觉?#30431;?#30340;画的确有真品的?#24076;?#21578;诉他类似这句“学我者生,似我者死”话。这也是从那以后?#36164;抛?#33879;与画道的。2、好的东西呢我们?#36824;?#35201;学习,而且要把它变成自己的东西。我们要学习别人?#21335;?#36827;经验,办事方法,但在运用中要实事求是,具体问题具体分析。3、我国正在轰轰烈?#19994;?#36827;行现代化建设,这是一个前无古人后无来者的一个尝试,对国外?#21335;?#36827;经验,我们要有“拿来主义”的精神。但要取其精华去其糟粕,否则不就变成?#26102;?#20027;义了。邓小平理论关于社会主义市场经济的论断就很符合这八个字很吻合。

46、请谈谈如何适应办公室工作的新环?#24120;竣?#21150;公室里每个人有每个人的岗位与职责,不得?#32654;?#23703;位。②根据领导指示和工作安排,制定工作计划,预备提前量,并按计划完成。③多请示并及时汇报,遇到不明白的虚心请教。④抓间隙时间,多学习,努力提高自己的政治素质和业务水平。

47、如果你的工作出现失误,给本公司造成经?#30431;?#22833;,你认为该怎么办?答:1、我本意是为公司努力工作,如果造成经?#30431;?#22833;,我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经?#30431;?#22833;。如果我无能力负责,希望单?#35805;?#21161;解决;2、其次才是责任问题。?#26234;?#36131;任,各负其责,如果是?#19994;?#36131;任,我?#35797;?#21463;罚,咎由自取,如果是一个我负责的团队中别人的失误,也不能?#20197;擲只觶?#20316;为一个团队,需要互相提携?#39184;?#23436;成工作,?#21442;客?#20107;并且在可以的时候帮助同事查找原因总结经验。3、总结经验教?#25285;?#19968;个人的一生不可能不犯错误,重要的能从自己的或者是别人的错中吸取经验教?#25285;?#24182;在今后的工作中去避免同类的错误。检讨自己的工作方法,分析问题的深度和力度是否?#36824;唬?#20035;至出现了应该可?#21592;?#20813;的错误,

48、如果你有一位固?#27425;?#26029;的领导,你会经常提合理化建议吗?答?#23401;?#22312;?#35805;?#24773;况下,领导和同事是不能选择的,每个人有每个人的个性和脾气,要学会适应和相处。②领导脾气直也好,悠也好,固执也好,只要是出自为公,为工作,应该尊重和原谅他,并且按他的安排去做。③适应的时候,可以用谈心,汇报思想?#30830;?#24335;委婉地提出自己的看法,但点到为止。④在有合理化的建议时,照提不误。因为那是对自己和工作的负责。

49、如果你在这次考试中没有被?#21152;茫?#20320;怎么打算?答:现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这?#38382;?#36133;了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。?#19968;?#20174;以下几个方面来正确看待这?#38382;?#36133;.第一、要敢于面对,面对这?#38382;?#36133;不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这?#38382;?#36133;的体抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.第二、善于反思,对于这次面时要认真总结,思考?#39280;?能够从自身的角度?#20063;?#36317;。正确对待自己,实事求是的评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.第三、走出阴影,要克服这一?#38382;?#36133;带给自己的心理压力,时刻牢记自?#21917;?#28857;,防?#21152;?#26410;然,加强学习,提高自身的素质.第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在踏踏实实的工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩,第五、再接再厉,成为国家公务员一直是?#19994;拿?#24819;,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争.

50、如果通过这次面试我们单位?#21152;?#20102;你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?1.如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚?#21335;?#39046;导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;2.你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处。①?#19968;?#35201;求单位再给我几个月的时间,更加努力学习,虚?#21335;?#39046;导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距。②但如果实在不合适,?#19968;?#35201;求单位给?#19994;?#21160;工作,如果单位?#35805;?#25490;调动,?#19968;?#20027;动辞职.去进修或者去发现适合自己的职业。

51、社会保障体系的建立对社会将有什么好处?请你谈谈你的看法。答案:社会保障是现代国?#19994;?#19968;?#32844;?#20840;制度。从经济角度讲?#24039;?#20250;再分配的一?#20013;问?#21644;手段,从法律的角度讲它是一种法定的强制执行的安全制度,他有社会保险、社会福利和社会救济三个方面。我们追求的是全社会?#27573;?#20869;的社会福利。社会保障的主要作用有以下几个方面。1、有利于社会的稳定,降低了人?#24039;?#20250;生活的风险,可?#21592;U先?#21183;群体,解决其基本生活.医?#39057;确?#38754;的需要,免除了人们的后顾之?#24688;?、通过调整社会成员收入的差别保证全体成员的基本生活。现在社会上一部分人已经先富起来了,这香猪肚也有利于实现?#39184;?#23500;裕。体现社会主义的?#26049;?#24615;3、有利于劳动力的生产和再生产。可?#21592;?#35777;劳动者的生产不会因为生活困难而中断,通过对是也残疾的社会保障可以使其?#25351;?#21171;动力,对家庭的救助,有利于?#20081;?#20195;的顺利成长。4、分担社会责任,降低个人或部门的风险,集中主要精力搞经?#23186;?#35774;。5、他对国民经济的发展具有调节作用。社会保障能够刺激社会总需求,保证劳动力市场供需平衡。同时它能够为国民经济的发?#22266;?#20379;?#24335;穡?#19968;些基金类的社会保障基金可移用于社会的生产建设。

52、谈谈你对“有偿?#21307;獺?#30340;看法?答:1、有偿?#21307;?#20182;是一个新的事物,他区别与我们平时的上学教育,对于家长来说,给自己的孩子请个?#21307;?#26159;为了孩子更好的掌握知道文化。所以在这点上我支持。2、当今的市场经济大形势下,出现这种现象是必然的,有偿?#21307;?#20415;于?#35797;?#30340;合理流动,使?#21307;套试?#29992;在该用的地方。我认为也是无可厚非的。3、为他人提供?#21307;蹋?#25105;觉得应该摆正心态,不要以赚钱为第一目的,在?#21307;?#36807;程中认真对待,对学生和家长负责,同时也丰富自己的阅历和能力。作为一个商业的行为。他不可避免是的以有偿来计算的,所以对于这个新事物我?#24039;?#20250;要加?#32771;?#30563;,政府要规范他们的定价。4、从家长的角度上来看,家长更多要考虑到孩子的态度,所谓?#21307;蹋?#25105;觉得主要的还是家庭教育,培养孩子的优?#35745;犯?#25105;觉得比提高成绩耕种要。一个懂事的孩子可能会更自觉的?#24230;?#23398;?#21834;?#32780;且给家长省下了精力和MONEY,家长不应该盲目的为?#20248;?#25214;?#21307;蹋?#19981;要在学校减负的同时,在家给孩子加?#28023;?#36825;样不利于孩子的健康成长。如果真的需要?#21307;?#30340;,家长也要精心选择素质高的教师。5、?#20063;?#19981;反对有偿?#21307;?#30340;存在,但是有关部门应该对其进行规范和管理,使其健康的发展。加强教师的师德教育,制定教学任务目标责任制,防止教师课堂上少讲,课后挣黑钱。

53、外地有人过来参观、学习,你如何组织会议?1、准备相关资料2、了解来人的?#35805;?#24773;况,如人数,级别安排食宿,参观内容,做好迎接的一切准备3、选择并布?#27809;?#22330;,布置好主席台,写好嘉宾的牌子,横幅,鲜花水杯等,现场设置路标4、确定发言人,记录员,摄影师等,必要时通知电视台5、开始会议。6、听取来访者的其他意见,做好善后工作。

54、为何要报考公务员?答:1、人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的。通过几年的工作我发现?#19994;?#24615;格特点?#28023;?#30465;略,自己发挥)。?#19994;?#33258;我认知让我觉得我做公务员是一个正确的选择。2、我是一个进取心或者工作成就心很强的人,?#20063;幌不断?#30528;。公务员活动比较多而且能遇到不同的新问题,我觉得很有挑战性,我?#19981;短?#25112;。现在的工作比较清?#26657;?#34429;然我可以用其他广泛 的兴趣爱好来弥补工作悠闲这个缺憾,但对工作的过程我感到不能满足。3、我?#26377;?#21463;到的教育是很传统的,?#19981;?#21161;人为乐,很佩服古人的高风?#20004;凇?#20844;务员有广泛的社会功能,这个职位能让我实现?#19994;?#31038;会理想,因此对这项工作有着浓厚的兴趣和热情。也正是因为这个原因我宁愿放弃现在单位的高收入来报考公务员。4、而且?#19994;?#19987;业很对口,在原单?#24908;?#25216;术荒废了。5、我是一个家庭观念很强的人,以前的工作属于野外施工性质,在外的时间比较多,没法?#24605;?#23478;庭,报考公务员既能实现?#19994;?#29702;想抱负又能解决大家与小?#19994;?#38382;题那何乐而不为呢?6、总之人们都在追求美好的东西,都有自己的职业目标,?#19994;?#32844;业目标可以通过公务员来实现,

55、我国加入世贸组织,竞争激烈,尤其是人才的竞争,请谈谈看法,指出自己的不足,以及公务员应如何做?答案:开放的中国需要世界,世界也需要中国,中国加入世贸可喜可贺,但我想中国加入世贸是为了更好更多的赚外国人的钱,提升国力。这需要国?#19994;?#25919;策但更需要人才。赚钱的过程时需要一个一个具体的 单位一个一个具体的人来做的,因此这种竞争尤其是人才的竞争。1、首先我觉得要知道选人才,懂得选人才。昔日赵国选赵括为大将乃至有长平之败。刘备三顾茅庐才成三国鼎立之势。司马懿说刘备之所以成大业是懂得用人。2、入世后的竞争更加残酷,需要从业人员拥有很强的业务素质,学习能力,知己知彼。3、精通外语成为一项要求,自己在听、说方面上还需要进步。4、国家要留住人才5、公务员要有很强的使命?#26657;?#32937;负中华有一次复兴的使命,有很强的责任心6、加强学习,与时俱进。

56、"无规矩不成方圆",然而强调规矩有时又不利于创新,请你谈谈"规矩"和"创新"二者之间的辩证关系。答案 :"无规矩不成方圆"的本意是指没有圆规也就是画圆的工具和思路就画不出圆来,也就是达不到预期的效果。后来规矩引申为做事情的基本办法,僵化的思想。我认为规矩和创新之间是辩证统一的关系1首先规矩是解决问题的基本思路,要创新必须在规矩的举出上进行创新,也就是说规矩是基础,创新是发展。过去大跃进时期我们搞经济认为人有多大胆地有多大产,写几张大字报就能?#23244;?#36229;美,那么创?#20081;?#19979;写一张超越外星人的报纸就能走出地球了,显然是不可能的,搞经济的基本方法就是错的。2、创新是在规矩上的发展。举个社会主义市场经济的例子,要解放思想引进国外

57、单位经费紧张,现只有20万元,要办的事情有下列几项?#28023;?)解决办公打电话难的问题;(2)装修会议室大厅等以迎接上级单位委托承办的大型会议;(3)支付职工的高额医疗费用;(4)五一节为单位职工发些福利。很明显20万元无法将这四件事情?#21450;?#22278;满。如你是这个单位的分管领导将如?#38382;?#29992;这?#26159;?#31572;案:1、告诉职工单位目前有困难,五一劳动节大家都?#37327;?#20102;祝大?#21307;?#26085;快乐,福利可以象征性的发一点,然大家感到大为的关心,相信大家能体谅。2、支付职工的高额医疗费用,根据具体人数,油饼职工的家庭情况,?#23454;鋇南?#32473;与一些?#22266;?#20854;他的慢慢想办法。3、办公电话可以先装办公?#19994;?#36319;领?#21450;?#20844;?#19994;模?#27809;必要每个科室都有。4、重点放在装修上,这?#24039;?#32423;的任务,而且这个会议对提升单位的形象和知名度很重要,给职工交代一下相信大家能够接受

58、吸烟有害健?#25285;?#20294;烟草又是我国的重要财政收入,你怎么看这问题。
①吸烟有害健?#25285;?#36825;在人们心中已有共识,不可置疑,但烟草因为其高税率而给国家带来大量财政收入,也是一个事实,所以二者是一对矛盾②中国人有很长的吸烟历史,想一下子让烟厂停止生产,让大?#21307;?#28895;是不可能的,也不现实,所以当前应采取缓冲政策,一方面利用科学手段提高卷烟质量,减少有害物质,同时打击假烟的生产和销售,另一方面加强对吸烟有害的宣传教育,劝导人?#24039;?#21560;烟不吸烟,并通过一些措施来控制吸烟:如公共场合不得吸烟等。③所以,这对矛盾的解决不是说没有办法,但不能要求一蹴而就,它需要有一个过渡期,需要通过各?#33050;?#21512;和努力,才能彻底解决矛盾

59、现有10套三居室、20套两居?#19994;?#20303;房,有100人要求参加分房。作为负责人,你怎样把房子分得公平合理?回答这样的题目,如果?#24515;?#20110;数字的计算,就会弄巧成?#23613;?#20986;力不讨好。比较好的分法是从分房原则等大处看手。可以从这几方面来回答;一是组织一个三结合的分房领导小组;二是制定分房方案,并交群众讨论通过;三是如果自己要房,则避嫌不参加分房领导小组;四是调查除新房以外的其它房源,一并参加周转分配。

60、现在有些人收入比公务员高,有些人心理不平衡了,你怎么看?答案:1、有些人收入比公务员高,这是正常现象。如果公务员成了高收入阶层,才是不正常的。从发达国?#19994;南?#29366;来看,公务员的工资要低于企业管理人员的工资。我国公务员的工?#26102;?#20934;也是参?#25484;?#19994;员工的平均工资水平来制定的。2、公务员的工作要比企业员工稳定,因此他们的工资水平要略低于企业员工--高薪和稳定不可兼得,必然要牺牲一方面,这是国?#19994;?#33410;收入,保证社会公正的一个原则。如果公务员又要求稳,又要高薪,这对其他人来说是不公平的。3、认为公务员应该成为高薪阶层,见其他人收入高于公务员,心里就不平衡--这实际上是“官本位”思想在作怪。封建社会里有“千里为官只为财”的说法,而社会主义的公务员在?#23454;?#28385;足个人经济需求的情况下,应该努力贯彻“三个代表?#20445;?#20840;心全意为人民服务,干出一番事业。4、当公务员是不可能发财的,每一个人在加入公务员?#28216;?#20043;前要对此有充分的思想准备,慎重的选择自己的职业。5、?#25215;?#20844;务员如果确实认为自己收入低了,不?#19981;?#20844;务员职业的话,可以选择辞职--这对组织和个人都是有。
这样的答案从客观上提出了解决问题的方案和办法,因而是比较好的。

61、现在中央对安全生产很重视,但有的地方总会出?#20013;?#29028;?#35757;顾?#29190;炸的事情,你认为主要原因是什么?答案:一、这你年来新闻媒体读者方面的报道和曝光比较多,之所以出现这么多的问题我觉得首先要从源头上查找原因。中央部门对安全工作很重视,而且对煤炭?#35797;?#24320;发企业的要求也是很高的。而出事的这些小煤窑很多都不具备开发?#25163;剩?#24456;多根本就不具备安全生产的要求,出现事?#35797;?#25152;难免。我认为小煤窑的出现由以?#20081;?#20123;原因:1、政策宣传和监管的力度还有待于加强,没能做到上情下达下情上达,对地方的情况不是很了解。2、一些地方的领导片面追求经济效益,实行地方保护主义,是国家政策于?#36824;耍?#20844;开支?#20013;?#29028;窑。3、地方官员存在腐败现象。 二、处理方案1、政策宣传和监管的力度还有待于加强,没能做到上情下达下情上达2、对现有的小煤窑进行普查,登记在册,对不符合开发?#25163;?#30340;坚决予以取缔,对符合开发条件的进行安全大检查,限期整改。3、提高地方干部的素质。坚决查处腐败。

62、有人把党群关系说成是“鱼水之情?#20445;?#35831;你结合社会上的一些现象,谈谈你的看法和见解。答案:1、首先毛泽东同志把这关系比做鱼水情,十?#20013;?#35937;,肯定党群关系是鱼水关系的说法.、2、?#19994;?#26159;工人阶级?#21335;确?#38431;,代表中国最广大人民的根本利益,我们党侍从群众来,党的政治理想的实现与群众的参与是分不开的、到群众中去,为人民服务的思想是当在实践中总结出来的。也是群众路线得到实施的手段。,?#19994;?#30340;群众路线是一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去,在革命战争时期,群众起到重要作用,在经?#23186;?#35774;的今天,群众的推动作用也不可小看.,3、在现实中,涌现出许许多多勤政爱民的好干部,像焦裕禄,?#36861;?#26862;等,为官一任,造福一方,受到人民的爱戴和拥护,鱼水情深,可歌可泣.另一方面,也有极个别的干部拿人民赋予的权利不是为人民牟利益,而是为个人为一小部分人的私利,这?#20013;?#20026;与?#19994;?#30340;群众路线相背离,必将失去民心受到严惩 4、表一下态,应做一个和人民有深厚感情的好干部,建立鱼水情深的党群关系,为我们的事业做出更大的?#27605;?/P>

63、用人单位要求高学历你怎么看?①?#35805;?#20154;都认为高学历者大多掌握的知?#26029;嘍员?#36739;丰富、全面和扎实一点。在高和低之间选择,当然择?#26049;?#39640;,与其以后花钱去培养和培训低学历者,不如一步到位。②当然,谁都知道高学历不等于高能力,但能力的考核不是一时能完成的,所以只有以学历这个标准来衡量能力。而且有些企业在企业验收及升级时对职员的素质有一定的要求,所以单位也需要招收高学历③其实用人单位应结合本单位的实?#35270;?#38656;要,不能盲目,不能一概而论,要充分发挥人?#25243;试矗?#21542;则对人才、对社会都是一种浪?#36873;?/P>

64、一个在京就读的外地学生,大学毕业后,进入一?#23452;?#20225;工作,放弃了户口、档案,自己租房,在京开始了他的工作生涯。你对他的选择有什么看法?1、户口、档案在相当长的时间已经成为人?#24039;?#21629;的一部分。?#30431;?#20204;有归宿?#26657;?#21516;时也成为来百?#31449;?#19994;和获取社会福利的必要条件。在一段历史时期内又起到了稳定社会,进行人?#25490;?#32622;的有利作用。2、时代在发展,随着改革开?#21028;?#38382;题不断出现,这样制度开始漏出它的弊端。它限制了人才的流动,这是位外地大学生他想留在北京,显然这项制?#35748;?#21046;了不能留在北京的国有单?#36824;?#20316;,只好选择外企。3、外企与国企对人才的认知标?#21363;?#22312;区别,任人唯能,这是我们需要改进的地方。4、自己租房体现了现在大学生自立自主意识的提高,不想过去过于依赖单位5、户口、档案制度需要改革,但不能一刀?#26657;?#23427;有利的一面还是应该保留。现在是诚信社会也需要建立个人的信任档案。思路:考察求职的动机与拟任职位的匹配性。本题是从侧面间接地考查考生真实的求职动机,是否对该职位有不切实际的要求,考生胜任该职?#36824;?#20316;并稳定地从事该工作的可能性如何等

65、一个歌星个人演唱会一个晚上就有好几万收入,相当于一个普通工人30年的收入,你怎么看这问题答?#23401;?#22312;成为歌星的道路上可以说充满了竞争,要想脱颖而出可以说很不容易,这是其一。其二很多歌星的艺术生命是很短暂的,一旦他们退出这一行,他们没有可以谋生的手段,所以他们的收入中还应该包括为以后的生活保障而获得的合理收入。②、在现今市场经济下,歌星开演唱会是一个商业行为,它必然要遵循市场经济规律。他的收入不是政府给的,而是主办方根据预期获利的多少而计算出来的,从这个意义上说都是理性的(但是这多少与现在我国市场经济发展不是很完善有关)③、但是不可否认的是,与普通人民的生活水准相比,他们的收入已经高到一个无法想象的地步。这与我国?#39184;?#23500;裕的国策是不相符合的,政府应该通过一系列宏观手段合理规范类似收入并且?#32454;?#25171;击非法收入、偷税漏税,使其收入限制在一个合理的水平。

66、一份机密文件不见了,当你准备向领导报告。第2天有出现在你的抽屉里。如何处理这件事?答案:1、我认为还是要向领导报告,这份文件失踪的事,并向领?#25216;?#35752;自己的过失。机密文件涉及到国?#19968;?#37096;门机密,因此他的发放和传阅是很严肃的,不想干的认识不能看到的,否则将构成犯罪。2、追查资料?#32531;?#20154;传阅过,有什么人接触过资?#24076;?#20445;证资料内容不落入别有用心的人。并向领导报告,并请示处理意见。3、深刻检讨自己的工作过失,提高?#21592;?#23494;工作的认识,?#32454;?#25353;照单位的资料归档管理制度办理,没有相关规定的可以向领导提出建议。

67、早上8点时,你正在为第二天的会议起草一份发?#24895;澹?#20889;这份稿件大约需要6个小时;你突然接到一个电话,你的一个朋友重病住院,需要5000元钱交住院押金,你?#24515;?#21147;帮他筹到这?#26159;?#20294;做这件事约需要两个小时(借钱、或取钱及送钱)。这?#26159;?#38656;要在下午3点?#21448;?#21069;送到;刚放下电话,领?#21152;?#20132;给你一个任务,有一低?#20302;?#22320;的同志将来你处办事出有因,领导派你去火车站接一下,火车到站的时间在上午11点钟,去车站来回约需要1个小时。你打算如何办这几件事?答案:1、由于发?#24895;?#31532;二天采用,不用很着急。接着写,十点到十点半左右去车站,尽量提前去车站防止堵车。2、在前往车站的路上,如果需要借钱,可以用电话联系好,说一个时间比如中午一点到哪个地方取钱。如果自己有的话,而?#20063;?#22581;车可以到车站的银行取钱。3、接人回单?#35805;?#21161;安排。4、下班回?#39029;苑梗?#21462;钱,?#35805;?#26159;两点上班。时间来得及送到医院回来上班。来不及的话打个电话请个假。5、回单位写报告交给领导或第二天交给领导。

68、怎样消除城镇?#29992;?#30340;贫困现象答案:1、我国城镇低收入人口的收入?#35805;?#37117;来自工资,如果失业获知单位效益不好的话就会出现贫困现象,我们国家正全面建设 小康社会,我相信,随着我国的经济不断发展,这种现象将逐渐消失。2、首先对于没有生活来源又没有劳动能力的?#29992;瘢?#21487;以通过社会保障体系的不断完善,得到改善;3、对于下岗失业人员,在纳入社会保障体系的同时,可以根据其年龄层、知识水平以及社会所需开办技能培训班,增加社会竞争力,也可提高自身的素质。要加?#24691;?#23548;和做好舆论宣传,号召贫困对象自强不息,勇于自主创业。 通过政府各方面优惠政策的出台,对失业人员的创业也提供了更多的机会,4、加大国企改革力度,提高经济效益。5、招商引资,创造更多 的就业空间,让更多的人上岗6、监督执行和完善城市?#29992;?#26368;低保障金的发放

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<![CDATA[2004年公务员考试:最新面试真题与详解(一)]]> Wed, 05 Oct 2005 10:09:00 GMT 1、你认为你自己?#24515;?#20123;优点,你认为你比较适合做哪些工作?答:我从不认为自己有特别突出的优点,我认为自己大学5年最重要的收获是学到了一些分析问题和看待事物的方法。我是学建筑设计的,在设计上,尤其是在设计大型和功能复杂的公用建筑时,经常牵涉到一些复杂问题的简单化,经常需要从整体到局部,从局部到整体的反复验证,?#21592;?#33021;?#35805;?#25569;住问题的主要矛盾,找出合适的解决方法。我觉得这对我十分有益。另外在建筑的学习中,人的因素是很重要的--建筑是因为人而存在的,经常需要考虑人的感受和感觉,所以尊重人已经成为我思考问题的一个习惯。以上两点我认为非常重要,而这两点已经扩充到我对待生活的各个方面。总的来说,我觉得自己分析和解决问题的能力较强,口头语言和文字表达能力还不错,我觉得我能够胜任秘书或其他岗位的工作。

2、假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差,你如何处理?在日常生活中,出现这样的事情你是如何处理的?试举例说明。答:在日常生活中,由于每个人的观点和立场,看待和分析问题的方法不同,矛盾是不可避免的。假如我和一个和我有矛盾的同志一起出差,我想首先应该开诚布公,因为有矛盾,就把许多东西隐藏起来,这只会加深误会,假如互相坦诚相见,以一种客观,不带个人情绪的态度看问题,你会发现你原先自认为十分得意?#21335;?#27861;并不完全正确,你先前反对的看法和观点可能只是一个事物的另一侧面,你们原来在许多方面可以互相补充,互相完善。我个人认为在处理矛盾问题上要有一种宽容的态度,俗话说的好:宰相肚里能撑船。心胸狭隘是化解矛盾的大敌,而一个心胸狭隘的人是绝不可能成就一番大事业的。我在上大学时,同寝室一个同学?#19981;对?#23517;室随地吐?#25285;?#25105;很不?#19981;?#36825;一点,但他脾气比较暴躁,如果我直接向他说,矛盾就会激化,对此?#20063;?#21462;了以下方法:一是通过别的同学委婉地表达我对他随地吐痰的反对态度;二是经常拿一些有关随地吐痰危害自己和他人健康的书籍放在寝?#19994;淖雷?#19978;,使他能够看到;三是我在他在寝?#19994;?#26102;候也吐?#25285;?#20294;是不在寝室里吐,而是在外边吐,暗示其应到外边吐痰。

3、假如你是一位乡镇党委秘书,让你组织一次会议,你如何进行?答:假如我是一位乡镇党委秘书,由我组织会议,?#19968;?#25226;会议的组织分为三个阶段:首先是会前准备阶段,这个阶段主要是吃透会议精神,确定会议举行地点,明确会议开始和?#20013;?#26102;间,通知需要参加会议的人员,准备?#27809;?#35758;上需要分发的文字材?#24076;?#31532;二个阶段是会议举行阶段,在这个阶段我主要是围绕会议的精神,调动大?#19994;?#31215;极性,使大家对问题充分发挥自己的意见,群策群力,充分理解会议的精神和目的,?#36805;?#31181;局限性或错误的理解消灭在萌芽阶段;第三个阶段是会后的监督和落实,会议的召开有特定的目的,但绝不是为了开会而开会,会议过后的行动才是会议的目的。所?#21592;?#39035;加强对会议过后是否采取措施、措施是否得力进行监督,没有达到要求的应督促其落实。

4、问:你是?#24459;先?#30340;副镇长,根据镇政府的决议给下属安排工作,在会上同时有几个下属提出理由不能执行,使你很难堪你该怎么办?”答:正确的做法是虚心听取群众的不同意见,认真调查和了解各方面的情况。如所提问题确实有道理,可暂不实行,切忌强调面子,一时冲动,?#36824;?#23376;打死,这是正确对待群众意见的大问题。

5、你作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实?#26159;?#20917;不一致、发生矛盾时,你将如何处理?”思考准备时可明确三点:一是对上级批示精神要认真学?#25226;?#31350;,领会实质,把好政策关;二是树立全局观念,部署工作,服从大局,立足于同党中央保持一致,做到令行禁止;三是如发现上级批示中确有不符合本地、?#38745;?#38376;实?#26159;?#20917;的问题,可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。

6、“古人云‘疑人不用,用人不疑’,你在使用下属干部时,是否采用‘用人不疑’的观点?”评析这个问题,不应简单地肯定或否定。对古人格言要作辩证分析,此句有其可用的一面,也有弊端。(1)“用人不疑”体现了在用人上,经考查、分析、判?#29616;?#21518;应有的一种充?#20013;?#20219;、大胆使用的气魄和风格,应感化、激励被用者,促其产生“士为知己者死”的精神状态。但用人完全?#23433;?#30097;”也不可取,因为所用之人的成长是受各种因素影响、不断发生变化的,(2)?#23433;?#30097;”论会把事物看死,容易以偏概全、以优掩劣,产生放任现象,忽略使用、培养、教育、考查、监督的措施,使被用人发生变故,所以正确地用人的“疑”与?#23433;?#30097;”是辩证的,不应绝对化。
7、“相传古代有个叫柳下惠的人?#39038;?#26053;店,因天骤冷,一住店女子?#36710;每?#19981;行了,柳将其抱入怀中,一直坐到天明,没有非礼之举。分析这个‘坐怀不乱’的故事对领导干?#30475;?#25919;的启示。” 回答这个题,当然主要是领导干部应该品行端正,作风正派。但除了这一点以外,对这个故事还有几点启示,要善于助人、敢于破俗、意志坚定、遵纪守法等,都是应该提出的,这样才能较圆满地回答出面试题的本意,体现一个考生对社会问题、对各种情况的丰富思想、正确见解。

8、?#30333;?#20026;副职,在和主要领导研究问题时,你认为自己的意见正确,提出后却不被采纳,面对这种情况,你如何处理?”你在思考时,应明确以下思路:一要处以公心,冷静对待;二要再全面分析自己意见的正确性和可行性;三是如确认自己的意见切实可行,则可以向主要领导进一步反映陈述;四是经过反映陈述,仍得不到赞同和支持,可保留意见,若属重大问题可向上级反映。回答时,一步一步,将自己的观点逐层展开,使之环环相扣,从而增加答问陈述的逻辑性。

9、“为什么有的单位能‘三个臭皮匠赛过一个诸葛亮’,而有的单位则是‘三个和尚没水喝’。对待后一种情况,如果你去?#20808;危?#35813;怎样处理?”听题后可首先简要思考前单位“赛过诸葛亮”的经验,再按新形势的要求思考后单位的解决办法。比如?#28023;?)寻找根源,激发合力;(2)合理用人,各尽其能;(3)明确职责,按?#24179;背停唬?)定编定岗,引进竞争机制。这样答问就与当前?#38382;平?#21512;得紧密,体现出?#20081;狻?/P>

10、当前对有些单位实施的‘末位淘汰制’,有不同争议,你怎么看待这种用人措施?”客观的答案应该是:“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施,可以试行;但要因情况而异,不能一刀切。再说“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。对于规模较大、人数较多的单位最初实行,然后实施竞争机制,未尝不可。如果在规模小、人数少的单位实行,效果就不一定好,因为也确有些单位人数不多,?#36127;?#25152;有人员都很努力,成绩都不错,甚至难分上下,如果实行就会造成人心惶惶、人?#20351;叵到?#24352;的不利局面。

11、如果你遇到了挫折你将怎么办?答:事业有成一帆风顺时许多人的美好想法,其实很难做到一帆风顺,要接受这样一个现实, 人的一生不可能是一帆风顺的,成功的背后会有许许多多的艰辛,痛苦甚至挫折.在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的.只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者.我觉得面对挫折要做到以下几点:第一要敢于面对.哪里跌倒要从哪里爬起来,小平同志还是三起三落呢,不要惧怕困难,要敢于向困难挑战.再者要认真分析失败的原因,寻根究源,俗话说失败乃成功之母,在挫折中掌?#25112;?#35757;,为?#20081;?#27425;奋起提供经验.还有在平时的工作生化中要加强学习,人的一生是有限的,不可能经历所有的事,要在别人的经验吸取教训.最后可能由于?#26412;?#32773;迷或者知识经历的不足,自己对于挫折并没有特别好的处理方法,这是可以求教自己的亲人朋友,群策群力渡过难关

12、你最?#19981;?#30340;一本书是那本?答:我?#19981;抖?#20070;,一个人最早看的一本书可能会对个人的一生产生很大的影响,我小时候最早看的一本书是三国演义,三国演义这本书博大精深,书中描写的一些人物我对?#19994;?#25104;长起了许多潜移默化的作用,现在看来我还是最?#19981;度?#22269;演义如果我说我?#19981;?#20851;羽,可能俗了一点,但从关羽身上表现出来的诚信和忠诚一直是我很推崇的。我觉得诚心是立身之本,而对单位的忠诚是你能不能做出一番事业的前提条件。当然这个忠诚还包括对领导的忠诚.?#21448;?#29788;身上我学到?#21592;?#20154;要宽容,不要又?#20992;?#24515;;?#21448;?#33883;亮身上学到要加强自己学习等等。三国演义这本书博大精深,对?#19994;?#24433;响也是全方位的,时间原因?#20063;?#20877;赘述。

13、你认为怎样的环境适合你?怎样的工作适合你?(你为何要报考这个职位)?(你的择业观?)答?#28023;?)每个人都有自己的职业期望,这个期望?#25285;?#39318;先是和自身的爱好和兴趣联系在一起的.作为一名公务员是我?#26377;?#30340;梦想.其次要看这个职位能不能发挥自?#19994;?#20248;势和专业知识,我觉得在这个专业对口职位上能充分发?#28216;?#22312;管理上的长处.(2)人往高处走,水往低处流,往往进步意味着向上发展,取得一个更重要的脚色.(3)希望工作能与自己期望的生活方?#36739;?#36866;应。

14、如果在行政执法时有亲戚朋友向你求情怎么办?答:对待这个问题我觉应该从处理和处理后两个方面来看问题第一处理这种情况的时候,要看这位亲戚做的事情错误严不?#29616;?如果非常?#29616;?#37027;么只有大义灭亲,依法处理.如果错误的性质不是很?#29616;?#23601;可以给他一个改正的机会,因为很多时候对方也是无心之失,他的心里也很惭愧,如果从严处理的话倒可能差生逆反心理.这是可以接受他的请求从轻处罚,但是罚款时不需上交的,只不过是我掏钱包罢了.第二是针对这件事情的反思,如?#31283;?#36825;种情况在以后的执法活动中不再发生?我觉得有两种途径一是在平时的工作生化中杂亲戚朋友中建立一个公正严明的形象,?#30431;?#20204;觉得你是一座推不倒的长城,遇到这种事情不会来找你二是在平时与亲戚朋友的交往中刻意向他们灌输知法守法的思想,不去犯法。

15、都?#20302;?#20107;关系很难相处?你如何看待?如你被?#21152;?#20320;如何和同事相处?答:首先要认识到他家同在一间办公室里工作,和睦相处形成一个和谐一致心情舒畅的工作环境是非常重要的,否则科?#19994;?#27491;常工作可能都要受到干扰,作为公务员要有和同事和睦相处的能力其次人都是有感情的,有可塑性的,是可?#21592;?#35828;服的。因此和同事友好相处是王权可以做到的.第三和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人,别人才会尊重你.在科室中应真诚的对待他人,有?#21046;?#26102;要多做?#20302;?不在背后传播谣言.第四要谦虚谨慎,自己刚进科室比较年轻,资历浅工作经验少,要本着请教学习的态度和同事交流,不恃才傲物,善于发现别人的优点,不苛求别人.第五同事和同事又有不同的地方,有的工作性质和你不沾边,有的工作性质完全相同。对待后一种同事,除了正常相处之外还要注意一些问题,要有主动承担繁重工作的精神,有成绩不要自我夸耀,不?#24179;?#20010;人的得失,有忍让精神等等.我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处.?#39184;?#20419;进科室工作的工作效率

16、你有一个很好的工作设想,你经过实?#23454;?#26597;认为这个设想既科学又可行,但你的领导和同事们很固执,你采取什么办法说服他们与你合作?答:第一、如果产生这种情况?#19968;?#24863;到很遗憾,但要一片公心,不能心存怨恨觉得领导和同事不同意你的方案有其他方面的原因.第二、认真查找自己方案的可行性,保证在实施过程中不但会出现自己意料中的效果而且也不会出现不良的后果.第三、和领导和同事们进?#27844;低??#26159;?#26970;因为是什么原因不同意你的方案,并虚心听取他们对你方案的意见,很多时候由于阅历不足等原因,方案并没有可行性.第四、如果方案没有问题,那么根据不同的原因进行说服工作,统一思想.如果?#24039;?#21450;到荣誉的问题,可以将你?#21335;?#27861;公开当作大家讨论集体的结晶。

17、有人拿着上级领?#35760;?#21517;的条子来推销《领导艺术全书?#32602;?#20320;怎么办?答:首先要承认这种情况是有的,当前正在开展党风廉政建设,这是一种不正之风,我相信我们的领导是不会这样做的.其次往往签名的这位领导和?#38745;?#38376;之间是有比较广泛的业务联系的,如果直接拒绝的往往会影响工作的正常开展,如果买的话又不符合政策,请?#31350;?#23460;负责人如何处理.我觉得可以介绍他去办公室,有办公室全权代理.最后如果是在赶不走他的话,那就自己掏钱买一本,往往他会不好意思不走的的

18、假如你的一位经常需要合作的同事,和你的工作常常有较大的?#21046;紓?#24433;响了工作效率,你怎么与他合作共事?答:首先要认识到,和同事之间,尤其是经常需要合作的同事间,和睦相处形成一个和谐一致关系是非常重要的,否则会影响到工作效?#30465;?#19981;能有?#21046;?#23601;和他吵,吵架是不能解决问题的.其次人都是有感情的,有可塑性的,是可?#21592;?#35828;服的。因此和同事友好相处是完全可以做到的.第三和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人,别人才会尊重你.真诚的对待他,有?#21046;?#26102;要多做?#20302;?不在背后传播谣言.第四要谦虚谨慎,自己可能比较年轻,资历浅工作经验少,要本着请教学习的态度和他交流,不恃才傲物,善于发现别人的优点,不苛求别人.第五分析为何他老师和你差生?#21046;?如果是脾气性格上差别导?#36335;制?在平时工作置于要多和这位同事?#20302;?生活上能提供帮助的时候尽量提供.如果是关于工作荣誉的分配问题,要有主动承担繁重工作的精神,有成绩不要自我夸耀,不?#24179;?#20010;人的得失,有忍让精神等等.我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处、?#39184;?#20419;进工作效率

19、你对“道高一尺,魔高一丈”有什么看法?答:首先我觉得有必要解释一下这个成语的本意.他的本意好像是讲佛家对修行者的告诫,致修行到一定的境界后就会?#24515;?#38556;出来干?#21028;?#34892;者的修行.比喻虽然取得了比较大的成功仍然可能前功尽弃,在现实中主要是要正确看待成功,做大不骄不躁,喜中?#21152;?始终保持冷静的头脑.其次这个成语也比喻正义和邪恶的力量?#21592;?这里可以新词新解,道可以说成是自己要学习的党的路线方针政策和法律法规,魔就只来自社会上的各种不良的诱惑.作为公务员,政府的一个行政管理人员,要自觉的学习道,抵制各种社会不良现象的侵袭.全心全意为人民服务.再者他也说明法律总是晚于法律应用的,尤其是入世后.国家法制化建设要加快速度.这样才能适应时代的需要。

20、如果你在这次考试中没有被?#21152;茫?#20320;怎么打算?答:现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这?#38382;?#36133;了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者.?#19968;?#20174;以下几个方面来正确看待这?#38382;?#36133;.第一要敢于面对,面对这?#38382;?#36133;不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这?#38382;?#36133;的体抗力.要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.第二善于反思,对于这次面时要认真总结,思考?#39280;?能够从自身的角度?#20063;?#36317;.正确对待自己,实事求是的评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.第三走出阴影,要克服这一?#38382;?#36133;带给自己的心理压力,时刻牢记自?#21917;?#28857;,防?#21152;?#26410;然,加强学习,提高自身的素质.第四认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在踏踏实实的工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩,第五再接再厉,成为国家公务员一直是?#19994;拿?#24819;,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争

24、最能概括你的三个词是?答:适应能力强,有责任心,有始有?#31449;?#20363;子

25、你对加班的看法?答:加班作为特殊情况下完成工作的非常规工作方法,国家在劳动法中作了相应的规定,但具体问题要具体分析,我认为可以从以下几个方面正看待第一分析加班的原因.个人由于个人的原因,使本来应该在上班时间内就该完成的工作没有做完,那么加班责无旁贷. 单位由于一些特殊的原因要临时加班的,可以进行加班,不过要和职工说清楚.第二要?#26234;?#34892;业的特点,有的行业由于本行业的特点必须采取加班这种方式,比如道路施工单位,为了工程进度符合建立的要求,职工们必须做到早出晚归.第三加班的时间,频率要符合国家劳动法的规定,确实保障职工的身心健康.第四加班要给予一定的物?#20160;固?这样才能调动职工的积极性。

26、你如何看待社会上的跑官现象答?#28023;?)、官现象?#24039;?#20250;上个别人利用权钱交易而形成的一个丑恶现象。一部?#33267;?#23548;干部腐败,?#27604;?#31169;利。 社会上一些人自身水平达不到要求,为了当官,拉关系,用金钱等种种手段,跑官现象助长了贪污腐败之风,在强调反腐倡廉的今天应该坚持抵制这种不正之风(2)、这些人利用金钱或其它手?#25991;比∫还?#21322;职后,,能力不足,办不好事,必会影响领导干部?#28216;?#30340;整体素质,而且权钱交易会产生恶性循环,也更容易腐败变质。使一些?#24515;?#21147;,有水平的同志无法到适合他们的岗位?#20808;ァ#?)、加?#21487;?#20250;监督作用,在领导干部中大力开展思想整顿工作,健全法制约束滥用职权牟取利益,完善领导干部任免制度,实行“三公开?#20445;?#20445;证领导干部的素质

27、“沉默是金”谈人?#20351;?#31995;答案?#28023;?)、沉默是金这句成语的出现有它的时代背景,在建国之间,中国是个封建半封建的社会,基本处于一个人治的社会,所?#20132;?#20174;口出,从趋利避祸的角度人们选择了沉默。而且过去的?#23454;?#20026;了维护尊?#24076;?#35753;大臣们觉得高深莫测也选择了沉默,这客观?#29616;?#38271;了这种风气。(2)、改革开放以来,中国进入了法制化的轨道,言者无罪。老百姓?#23452;?#20063;可以说。对社会上的坏现象就要?#23452;担?#21457;现腐败就要敢于检举。(3)、另外现代行业内行业间存在越来越多的联系,需要进行大量的?#20302;ǎ?#27604;如?#20302;?#38431;的合作需要信任,达成这?#20013;?#20219;需要进?#27844;低ǎ?#19981;能沉默。4、 ?#30431;?#30340;说,不?#30431;?#30340;还是不能说,不利于团结的话不要说。

28、长期从事比较琐碎的事会丧失进取心,谈谈如何保持进取心。答案?#28023;?)、我觉得一个人在工作上的进取心,取决于他的职业目标,或者说是工作动机。我想成为一名为人民服务的公务员,长期从事比较琐碎的事是我实现工作目标所必经的一个过程,我认为牢记信念是报纸进取心的关键。(2)、长期从事比较琐碎的事的过程中要不断提高搞自己的政治素养,关心国家大事,与党中央保持一致,时刻牢记为人民服务的思想。(3)、虽?#36824;?#20316;的事情是琐碎的,但处理的事情是不完全相同的,而且随着时代进步,必然会遇到很多新问题新思路,工作的过程也是学习的过程。尤其是在加入WTO后,不断与国?#24335;?#36712;更要加强自我学习等等。这些学习的过程也是一?#32440;?#21462;。(4)、学习和发扬各?#20013;?#36259;爱好,让自己的业余时间过得充实满足。家庭和睦朋友之心?#21051;?#37117;有一个快乐的性情来?#24230;?#24037;作

29、问题:当你和领导意见有冲突时,你如何做?答案:当?#19994;?#24847;见和领导的意见发生冲突时?#19968;?#20570;如下处理(1)、服从领导,严守纪律---这是?#19994;?#30340;一条工作原则,?#19968;?#39318;先按照领导的要求去处理问题(2)、假如我认为自己的方?#20132;?#26356;好的话,那?#19968;?#36873;择一个合适的时机,私底下把自己的意见?#21592;?#36739;婉转的方式向领导提出,私下向领导提出后如果没有被接受,还应服?#21360;?--因为我们的工作经验不足,政策水平有限。所以,要相信领导,相信组织。(3)、假如领导的事的方法违反法律,那么应当不执行领导安排,并及?#27605;?#19978;级组织反映。依法治国是党和政府的基本治国方略,所以是不能眼睁睁看着领导违法办事而予以配合的。在不违背法律的情况下,如果觉得领导的方法不是很好,经过?#23454;?#30340;交流后,还是应当执行领导的最后决定。

30、当前青少年犯罪成上升趋势,在社会上引起了很大关注,你如何看待这一现象?并谈谈你对这一问题的解决思路和措施。答案:青少年是祖国?#21335;?#26395;民族的未来,目前所出现的青少年犯罪上升的状况林人担忧,他们本应该坐在教室里学习,为明天打基础,由于社会原因.家庭.及个人因素等原因,他们却进入高墙之中,接受改造,浪费了人生中最可宝贵的时期,也势必会对其以后的人生之路产生影响,希望全社会都高度重视这个问题,关心爱护青少年本人认为可从以下几方面着手:(1)形成全社会关心爱护青少年的良好氛围(2)在学校中有针对性的开展法?#24179;?#32946;,加强道德素质和法律意识,提高青少年的判断力,防御力和自我控制力(3)家庭中家长要及时和孩子?#20302;?#20102;解思想动态,防?#21152;?#26410;然(4)多设置有利于青少年身心发展的场所 ,引导其离开歌舞厅,游戏室,网吧,开展他们?#34892;?#36259;的活动

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<![CDATA[2004年中央及地方公务员面试试题]]> Wed, 05 Oct 2005 10:08:00 GMT 1.请你简单介绍一下自己及你的简历,你认为你报靠这个这位有什么优势,有什么劣势?
2.前一段时间重庆发生了井喷事故,如果让你来组织一个受?#25191;?#30340;撤离,你将怎样进行?
3.前一段时间有些学校改革试点,推行无人监考,对此,有些人说是教学、考试制度的改革,有些人说是作秀。你是怎样看待这种做法的?
4.请用如下几个?#39318;?#32455;一个故事:旅游,促销,儿童,绿色,实惠。要求:所给出的此都要用上,?#25215;?#21487;以调整,两?#31181;?#20934;备时间
5.你所经历过的最令你伤心的事是什么?简单描述一下?


1. 请简要自?#21307;?#32461;
2. 在80年代单位是个人的安家立命之本,而在现在单位的作用已大大减弱,请问你的看法?
3. ?#39064;?#30456;互取暖,冷了不行,近了不行,对你的启示是什么?
4. 如果你是单位的考勤人员,有个领导最近经常迟到,你怎么办?
5. 如果在开会的时候有双方争辩,直到恶语想向,你怎么办?

1、叙述个人简历,为什么报考,有什么优势?
2、下岗职工很多,但都?#35805;?#24178;脏活累活,而干这些活的都是农村的,外地的,你怎么看?
3、有一个进修的机会,你如何说服领导同意你去进修
4、编故事:意见、汽车、比赛、犯罪、青年
5、令你?#27809;?#30340;一件事
6、有一个群众来上访,你负责接待,你觉得有道理,你怎么办?


1、简介,说说报考此部门的原因,及自身优势和不足?
2、领?#21450;?#27665;意测验的任务交给你,请说?#30340;?#24590;么做?
3、你的同事水平不如你,能力不如你,却总?#19981;对?#39046;导面前显示自己,并?#30340;?#30340;坏话,你怎么办?
4、用“小草、漫画、新?#30465;?#31561;待、迷人”组成一段话?
5、目前,各行业招人都采用考试的办法,请结合自身情况谈谈你的看法?
6、经过考核,我们认为你不适合此项工作,今后,你会怎么做。

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<![CDATA[公务员面试时一定要注意的几点]]> Wed, 05 Oct 2005 10:08:00 GMT 面试时一定要注意的几点

各位就要参加面试的或今后会参加面试的朋友,我废话几句希望对大家有点帮助吧。
1、一定不要迟到,?#35805;?#36831;到20~~30?#31181;?#23601;取消面试资格;最好提前一点时间以防万一?#20581;?
2、面试时一定不能说姓名、准考证号等,要不可是会被取消面试资格的。
3、参加面试一定不要带任何通讯工具,一旦发现也是取消面试资格的。
4、在侯考室及休息室里一定要听从管理人员的安排,不要擅自行动,要不也会影响面试的。
5、在回答前要问一下主考官我可以回答了吗,每体回答后,一定要说答题完毕。
6、回答前可以多看两边题目,多思考一下,?#35805;?#26102;间为20~30?#31181;櫻?#22522;本没有人用完。

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<![CDATA[公务员考试无忧面试宝典]]> Wed, 05 Oct 2005 10:08:00 GMT 1、一定不要迟到,?#35805;?#36831;到20~~30?#31181;?#23601;取消面试资格;最好提前一点时间以防万一?#20581;?BR>2、面试时一定不能说姓名、准考证号等,要不可是会被取消面试资格的。
3、参加面试一定不要带任何通讯工具,一旦发现也是取消面试资格的。
4、在侯考室及休息室里一定要听从管理人员的安排,不要擅自行动,要不也会影响面试的。
5、在回答前要问一下主考官我可以回答了吗,每体回答后,一定要说答题完毕。
6、回答前可以多看两边题目,多思考一下,?#35805;?#26102;间为20~30?#31181;櫻?#22522;本没有人用完。

面试模拟练习一>>

1、请介绍一下你的学习和生活情况,你认为那些条件适合这个岗位

2、越来越多的单位重视吸引和留住人才的问题,并提出“待遇留人、感情留人、事业留人?#20445;?#20320;如何看待这个问题。

3、江泽民总书记最近提出要倡导“五种精神?#20445;?#35831;你就其中的紧跟时代,勇于创新?#26412;?#31070;谈谈你的认识。

4、假如你的一位同事比较善于在各种场合向领导汇报他的工作,甚?#37327;?#22823;事实,最近一段时间,常常是你做工作,他受表扬,你怎么办。

5、假如领导安排调换你的工作岗位,你认为原来的岗位更能发挥自己的特长,而且你正在业余进修,新的岗位经常需要加班,你?#36127;?#19981;可能有时间继续学习,你怎么办。

6、早上8点时,你正在为第二天的会议起草一份发?#24895;澹?#20889;这份稿件大约需要6个小时;你突然接到一个电话,你的一个朋友重病住院,需要5000元钱交住院押金,你?#24515;?#21147;帮他筹到这?#26159;?#20294;做这件事约需用要两个小时(借钱、或取钱及送钱)。这?#26159;?#38656;要在下午3点?#21448;?#21069;送到;刚放下电话,领?#21152;?#20132;给你一个任务,有一低?#20302;?#22320;的同志将来你处办事出有因,领导派你去火车站接一下,火车到站的时间在上午11点钟,去车站来回约需要1个小时。你打算如何办这几件事。

7、小张在某广告公司工作,他花了很多时间精力提出了一个很有市场潜力的计划,交给直接领导,但是未被重视,小张就把计划直接给了公司总裁,你怎么看小张的这?#20013;?#20026;。

8、作为公务员,最大的要求就是“服从上级、服从领导?#20445;?#20294;从你的表现看,你的个性太强,不太适合我们的职位的要求。你怎么看。

9、好,面试就到这,请问你还有没有要对我们讲明的其他问题。

面试模拟练习二>>

1、请简述你的简历

2、一个在京就读的外地学生,大学毕业后,进入一?#23452;?#20225;工作,放弃了户口、档案,自己租房,在京开始了他的工作生涯。你对他的选择有什么看法。

51Test思路:考察求职动机与拟任职位的匹配性。本题是从侧面间接地考查考生真实的求职动机,是否对该职位有不切实际的要求,考生胜任该职?#36824;?#20316;并稳定地从事该工作的可能性如何等。

3、当一辆满载乘客的汽车驶入车站时,久等的候车者都希望能立即挤上这?#22659;担?#32780;已经上了车的乘客则高喊着:“别再上了,?#35748;?#36742;车吧!?#34180;?#20320;如何看待这种现象。

4、你如何理解三十而立、四十不惑这句话。

5、你的一位领导脾气比较?#20445;?#25209;评下属时常常不留情面,大?#19994;?#24037;作情绪经常受到影响。作为下属,你怎么办。

6、如果你班上有位同学得了重病,你想出面在全校师生?#27573;?#20869;组织一?#25991;?#25424;活动。请问你会怎么办。

7、你所在的环保组织决定由你负责筹办一年提高全校师生环保意识,回收废旧电池的活动。请问你打算怎么办。

8、根据用人部门反映,近两年毕业的大学生从整体素质上比不上前几年的学生,分析问题些?#23383;桑?#36890;过刚才的提问,我们也发现你有这方面的不足,你怎么看。

9、请问你还有没有要对我们讲明的其他问题。

面试模拟练习三>>

1、请简单介绍你的简历。你认为你所学的专业及自身现有条件,对你现在争取的职位而言?#24515;?#20123;优势和不足。

51Test思路:考察求职动机与拟任职位的匹配性。本题可通过考生回答,来判断考生的需求、兴趣,成就动机及对组织文化的认同因素,是否能使考生胜任并稳定地从事拟任职位的工作。

2、请你谈谈自己的工作兴趣?如果你被?#21152;?#21040;?#20063;?#38376;工作,会用什么标准来衡量自己是否成功。

3、江泽民总书记提出要“依法治国、以德治国?#20445;?#35831;谈谈你的认识。

4、假如你刚走上工作岗位,从事的工作与你所学的专业对口,你非常希望通过自己的努力在工作中取得成绩,可你所在的处里,只有一位老同志和你,由于年龄的关系,老同志工作热情不高,你提出的建议经常被他的“别着?#20445;?#25918;着吧“而搁置。这时,你怎么办。

5、宿舍中的几个同学集?#20107;?#20102;一台电脑,作为室长的你,打算如何安排这台电脑的使用。

6、你参加过社会实践吗?如果参加过请列举某次社会实践中所经历的人与事,你是如何处理的?为什么这样处理。

7、你有当学生干部(或其他领导)的经历吗?#21051;?#19968;下你在组织一项活动(班会、会演或?#21152;危?#26102;的情况(计划、准备、经过及结果等)及你的感受如何。

8、你是学文(理)科的吧?有用人部门反映,学文(理)的只会说(做)不会做(说)务虚有余,务实不足(常常是做事只见树木不见森林),你是否也是这样。

9、请问你还有其他的问题吗。
1。改革开放以来,民办学校如雨后?#26680;?#28044;现,你对此有何看法。
2。一位科学院院士说,他对社会的?#27605;?#20027;要是在成为院士前,而不是成为院士后。你对这段话有河看法。
3。‘谁在背后不议人,谁人背后无人议’对此你是怎么理解的 的
4。如果你的领导在你毫无准备的情况下交代你一个任务,而如果你接受了就会影响你的本职工作,你该怎么办

1。你的自然情况如何。
2。最近的工作中哪一件事让你高兴
3。在工作中你的同志不如你,你的工作很出色,而他找出了你的缺点向领导反映,你将怎么样。
4。用人单位要求高学历你怎么看
5。你未被?#26082;?#24590;么看。

1、请你自?#21307;?#32461;一下你自己,以及谈谈你应聘这个岗位的优势和这个岗位的重要性。
2、你到了一个新的环?#24120;?#20320;如何处理好和新领导、新同事的关系。
3、WORD菜单栏?#24515;?#20960;项,分别有什么功能。
4、计算机黑?#21155;心?#20960;种原因。
没接触好
bios坏了
cpu坏了
电缆坏了
显示器有?#25910;?
显?#31350;?#26377;?#25910;?
没电
别的配件有?#25910;?
没开机?!
1、本身电脑就有病毒(运行时,条件符?#24076;?#21457;作)
2、进入带有病毒的个人网站
3、受到黑客攻击
4、?#32842;?#20445;护程序是黑屏
5、运行大型软件(盗版的)出现未知原因(或软件冲突)

当你的直接领导在做工作报告时,公布了一些不确切的统计数据,你听到后的反应如何
等领导发言完了,私下再以求教的口气提醒他一下该数据是否确?#26657;?#22914;果你知道确切?#25285;?#20320;要直言告诉,至于是否更正那是领导的事了。

你认为应该怎样消除城镇?#29992;?#30340;贫困现象。

1.孔子曰:不教而罚谓之?#21834;?#20320;是如何理解的。
2.你部门的经理离职,你是最佳的候选人,但结果却是另一个新人,你会如何与之相处。
3.歌星唱一首歌的收入相当于一个农民几十年的收入,你对此有何看法。
4.你对人们追求时尚有何看法。
5(我是报公安的最后加试一题)。警察是很危险的职业,你为什么还要报考。

如何理解“为官一任,造福一方”这句话?这个?#26696;!?#24847;味着什么?“当官不为民做主,不如回家卖红薯?#20445;?#36825;是古代一名普通官员的话,话虽简单,但却是为官者却应因此铭记在心。
共产党的干部是人民的公?#20572;?#23447;旨就是全心全意为人民服务,衡量一个好干部的标准就是要看在他执政期间,能否为百姓?#22791;?#21033;,百姓能容安?#25285;?#33509;不能做到这几点,哪怕他再才高八斗,都不是个称职的干部,人们都不会拥护他的。这就是“为官一任。造福一方?#34180;?BR>可见,这个福字就意味着应该?#32654;习?#22995;得到真正实惠,现在有很多干部口口声声搞的德政工程,其实搞的是自己的政绩工程,没有经过实事求是的考证,蛮?#21487;下恚?#36825;不但不是造福,甚至于可以说是为祸,这是要不得的。

1.孔子曰:?#23433;?#25945;而诛谓之?#21834;保?#23601;是说未经过教育就处罚是不对的,请对此作出评论。
2.部门经理E离职。论年资和职称,C是最有资格继任的,而且领导也找C谈话,询?#21183;?#24847;愿。事情传开来,大家都说C肯定升为经理,都称呼其为经理。但是过几天,却从外面聘请一个经理。假设你是C,你会如何处理。
3.明星一次演出就有相当农民几十年的收入,有人说这是创造性劳动跟非创造性劳动的本?#26159;?#21035;。你赞同这种观点吗?为什么。
4.你对追求时尚有什么看法。

1、再穷不能穷教育,再苦不能苦孩子,体会
2、小李在一家公司做得好好的,可他?#30422;追?#35201;他去考公务员,可他不?#19981;叮?#20570;为他的朋友,你会怎么?#21834;?BR>3、有的城市旧城改造,把一种文化?#33258;?#37117;改没了,体会
4、公务员只要廉洁就足够了吗?为什么。

越来越多的单位重视吸引和留住人才的问题,并提出“待遇留人、感情留人、事业留人?#20445;?#20320;如何看待这个问题
江泽民总书记最近提出要倡导“五种精神?#20445;?#35831;你就其中的“紧跟时代,勇于创新?#26412;?#31070;谈谈你的认识.
你在领导和被领导之间?#19981;?#37027;种关系。

1、好的制度能把人良性的方面发?#26144;?#26469;,坏的制度能把好人变成坏人,你的体会? (面试中, 我只简单肯定这个说法,现在想来似乎应该谈点出淤泥而不染,?#27493;?#23427;不绝对的一面) 的
2、我国的自然科学进步奖已连续几年缺位,你的感想?(面试之中我谈了经济发展成了主流;社会逐利、拜金; 硬件设施不足、 人才留不住。。。)
3、对于当前普遍存在的成语乱用、汉字乱精简等?#36824;?#33539;现象,你的看法?( 面试中我只谈了应加强规范及约束媒体广告业两方面, 感觉?#22266;?#23569;)
4、如果你有一位固?#27425;?#26029;的领导,你会经常提合理化建议吗?(面试中我只谈了?#19968;?#21450;应该委婉提出这两个方面,感觉还?#36824;弧!!#?/P>

1、俗话说:“大丈夫一言既出,驷马难追?#34180;?#20320;是怎么理解的。
2、一位外商到某地考察投资环?#24120;?#24403;地政府热情?#20889;?#25670;了一桌丰盛的宴席,其中有珍惜动物的肉。外?#36255;?#19968;去不复?#25285;?#35831;你就此事谈谈看法。
3、近来,外国的安然公司,安达信等做假帐事件闹得沸沸扬扬。朱总理到某高校视察时,题辞时竟写到:?#23433;?#20316;假?#30465;保?#20320;对此有何看法。
4、有人落水,但你又不会游泳,你会怎么做。
1、主要是讲信用很重要,但要在坚持原则的前提下,同时要说公务员要怎么做。
2、关于经济与环境协调发展问题,也就是可持继发展。
3、当前世界的信用危机问题,要建立信用制度,同时加大立法、执法,严惩做假?#25910;擼?#36825;样才有利于发展经济。
4、不能见死不救,但要注意方法,同时不能做无畏牺牲。

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<![CDATA[公务员考试2002面试真题大全(1)]]> Wed, 05 Oct 2005 10:08:00 GMT

公务员考试2002面试真题大全(1)

10.17上午考题:
1.你原来从事什么工作?这次为什么报考公务员?
2.你的同事和亲戚对你的人?#20351;叵等?#20309;评价?这?#31283;?#34987;?#21152;?#21518;,你准备如何搞好与同事、上司的关系?
3.假如这?#25991;?#34987;?#21152;?#21518;,结合你所报的专业,谈谈你会如何开展工作?
4.温州在外经商的人很多,你对此现象有何看法?

10.17下午考题:
1。为何要考公务员,公务员与其他职业的区别
2。“沉默是金”谈人?#20351;?#31995;
3。外地有人过来参观、学习,你如何组织会议
4。谈谈温州模式

10.18上午考题:
1.谈谈公务员应具备的素质,以及你的缺点与不足
2.在你努力出色地完成任务后,领导不但没有表扬你,反而批评了你,你辩解?#24605;?#21477;,领?#26082;?#35748;为你在狡辩!你怎么办?
3.你单位要组织5人去外地考察学习,为期三天,由你组织安排,你觉得在哪些方面要重点考虑?
4.公开招考公务员,结合你自己参与公考谈谈你的看法。

10.18下午考题:
1。你对公务员制度的看法
2。有人说?#26097;?#27700;之恩当涌泉相报,你如何看待
3。如果这次新公务员招收后,进?#20449;嘌担?#20320;如何组织
4。有人?#31561;?#19990;后,一切听市场的,公务员将无用了,你如何看?

10.19上午考题:
1,你请谈谈现在单位谈资论辈的问题。
2、在单位里如果别人能力不如你,而他却得到领导的信任,你怎么办?
3,如果一个单位有一些优点,你们机关的领导非常欣?#20572;?#20320;们科室要求你去调查,你怎么做?
4、怎么认识现在很多事情都是一波三折。

10.19下午考题:
1、和其他职业相比,公务员有什么不同 ?
2、你工作很努力,领导很器重你,经常?#24515;?#24110;忙做本职工作之外的事情,同事渐渐疏远了你,你怎么办 ?
3、如果让你组织一个新闻发布会,你怎么办 ?
4、结合温州经济,谈谈温州今后发展重点和方向 ?

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<![CDATA[公务员考试2002面试真题大全(2)]]> Wed, 05 Oct 2005 10:08:00 GMT

1、请介绍一下你的学习和生活情况,你认为那些条件适合这个岗位

2、越来越多的单位重视吸引和留住人才的问题,并提出“待遇留人、感情留人、事业留人?#20445;?#20320;如何看待这个问题。

3、江泽民总书记最近提出要倡导“五种精神?#20445;?#35831;你就其中的紧跟时代,勇于创新?#26412;?#31070;谈谈你的认识。

4、假如你的一位同事比较善于在各种场合向领导汇报他的工作,甚?#37327;?#22823;事实,最近一段时间,常常是你做工作,他受表扬,你怎么办?

5、假如领导安排调换你的工作岗位,你认为原来的岗位更能发挥自己的特长,而且你正在业余进修,新的岗位经常需要加班,你?#36127;?#19981;可能有时间继续学习,你怎么办?

6、早上8点时,你正在为第二天的会议起草一份发?#24895;澹?#20889;这份稿件大约需要6个小时;你突然接到一个电话,你的一个朋友重病住院,需要5000元钱交住院押金,你?#24515;?#21147;帮他筹到这?#26159;?#20294;做这件事约需用要两个小时(借钱、或取钱及送钱)。这?#26159;?#38656;要在下午3点?#21448;?#21069;送到;刚放下电话,领?#21152;?#20132;给你一个任务,有一低?#20302;?#22320;的同志将来你处办事出有因,领导派你去火车站接一下,火车到站的时间在上午11点钟,去车站来回约需要1个小时。你打算如何办这几件事?

7、小张在某广告公司工作,他花了很多时间精力提出了一个很有市场潜力的计划,交给直接领导,但是未被重视,小张就把计划直接给了公司总裁,你怎么看小张的这?#20013;?#20026;?

8、作为公务员,最大的要求就是“服从上级、服从领导?#20445;?#20294;从你的表现看,你的个性太强,不太适合我们的职位的要求。你怎么看?

9、好,面试就到这,请问你还有没有要对我们讲明的其他问题?

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<![CDATA[公务员考试2002面试真题大全(3)]]> Wed, 05 Oct 2005 10:08:00 GMT 1、请简述你的简历
2、一个在京就读的外地学生,大学毕业后,进入一?#23452;?#20225;工作,放弃了户口、档案,自己租房,在京开始了他的工作生涯。你对他的选择有什么看法?
思路:考察求职动机与拟任职位的匹配性。本题是从侧面间接地考查考生真实的求职动机,是否对该职位有不切实际的要求,考生胜任该职?#36824;?#20316;并稳定地从事该工作的可能性如何等。
3、当一辆满载乘客的汽车驶入车站时,久等的候车者都希望能立即挤上这?#22659;担?#32780;已经上了车的乘客则高喊着:“别再上了,?#35748;?#36742;车吧!?#34180;?#20320;如何看待这种现象?
4、你如何理解三十而立、四十不惑这句话?
5、你的一位领导脾气比较?#20445;?#25209;评下属时常常不留情面,大?#19994;?#24037;作情绪经常受到影响。作为下属,你怎么办?
6、如果你班上有位同学得了重病,你想出面在全校师生?#27573;?#20869;组织一?#25991;?#25424;活动。请问你会怎么办?
7、你所在的环保组织决定由你负责筹办一年提高全校师生环保意识,回收废旧电池的活动。请问你打算怎么办?
8、根据用人部门反映,近两年毕业的大学生从整体素质上比不上前几年的学生,分析问题些?#23383;桑?#36890;过刚才的提问,我们也发现你有这方面的不足,你怎么看?
9、请问你还有没有要对我们讲明的其他问题?

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<![CDATA[公务员面试须注意以下技巧]]> Wed, 05 Oct 2005 10:08:00 GMT 在通往“公务员”身份的道路上,我们已经做了很多,但已经做过的,如精心填写报名表、优异的笔试成绩等都已经过去了,前面做得好与不好都不会带到面试中去。
    正确的态度是:不背包袱、充分表现、放手一搏———只要不要被自己绊倒。
    考前15?#31181;?BR>    从家里出发时开始武装自己。什么时候走?只要估计能提前半小时到达面试地就可以了,但要注意临出门前检查一下自己的仪表,尤其要注意一些细节。末了,别忘了对着镜子中的你,微笑一下,然后保持这种微笑,直到面试结束。
    在等待面试的15?#31181;?#20570;些什么?
    找个位置,坐下来,稍作休息;
    再次整理自己的仪表;
    演练一下面试中自?#21307;?#32461;的语言组织,以及其他可能出现的问题;
    不要费尽心思想从面试完的人嘴里抠出什么来,其?#30340;?#26681;本问不到什么。
    考试进行中
    进入考场:进入面试室之前,应轻叩房门两三下,待应允后可进入。行走时,应抬头挺胸、目光保持和主考官的视线接触,步伐可?#21592;?#24179;时加快四?#31181;?#19968;。不要小看这些建议:
    称呼:面试时称呼最好叫出对方的姓加头衔或职位,并?#20081;?#38382;候。同时,称呼主考官时应声音洪亮,面带微笑。最后记住要牢记考官的姓名,并“对上号?#34180;?BR>    握手:注意湿漉漉的手会让考官拒你于三尺之外。要真诚地握手,每一双手都会完美地表现自己。
    自?#21307;?#32461;:自?#21307;?#32461;的时间不宜太长,?#35805;?#19977;到五?#31181;?#36739;为适宜。介绍时千万不要弄巧成拙,比如说自己?#19981;?#21809;歌,便自作主张,在面试场上唱它一曲;描述自己?#27605;?#26159;在做诗歌朗诵表演一样。这些画蛇添足的介绍反而会“越描越黑?#34180;?BR>    应对紧急情况
    出现意外怎么办?应考者对考官所提问题大意没搞清楚,怎么办?首先记住不要凭自己的小聪明胡?#20063;?#27979;。正确的做法是:有礼貌地请考官重述一遍,弄清问题大意再做回答。
    不会回答怎么办?有时在面试中,对于主考官提出的问题,应考者会不知道怎么答,这种情况一旦发生了,你应注意以坦诚的态度面对现实,若果真一点也不清楚就应该实事求是地告诉考官。
    说错了话怎么办?一旦出现口误或用词不当等错误时,脸红到脖子根,说话语无伦次,或默不作声,这样都是不对的。你首先应该很自然地加以纠正,即使不能立即纠正,也要马上忘记,继续沉着地回答下面的问题。

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<![CDATA[公务员考试:黑龙江2004年5月22-23号面试试题]]> Wed, 05 Oct 2005 10:08:00 GMT

1.现在有些大学生成绩好但不一定能?#19994;?#24037;作,有些成绩不好能力强能?#19994;?#20010;不错得工作,你怎么看这一社会现象.
   考察综合分析能力,评价标准:能从多角度、多侧面辨证的分析问题,有深度,有独到见解;论证严密,富有逻辑性;概括能力强
   2.组织一次会议
   考察计划、组织与协调能力,评价标准:考虑问题细致、周到,有很强的计划性;各项行为或活动组织有序,人、财、物等利用合理;善于协调各方面关系,保证活动顺利的进行;活动效果好
   3.你给领导提了很多合理化建议,但领导不采纳,这时你该怎么办?
   考察人际合作意识与交往能力,通过分析考生对待人际交往的意识与态度及处理人?#20351;?#31995;的方法考察其与人合作与?#20302;?#30340;能力.

1.如何打击黄色出版物
   2.你在一个工作中起了决定性作用,但同事将这个工作归功于自己,领导只表扬了那个同事,这时你该怎么办?
   3.抗美援朝老病组织一?#20301;?#21160;
   4.领导派你去省里送一份重要的案件的资?#24076;?#22312;长途汽车上,你发现两个案犯就在车上,这时你该怎么办?(这个题目很难)

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使命召唤ol停运公告
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