就业调查 - 论文联盟-南大CSSCI北大中文核心期刊职称毕业论文发表网站 zh-CNiwms.net <![CDATA[论文联盟-南大CSSCI北大中文核心期刊职称毕业论文发表网站]]> pic/logo.gif http://www.2868631.com/ <![CDATA[毕业生期望月薪与实际月薪差距大]]> Wed, 24 Nov 2004 01:18:00 GMT 进入11月,应届大学生纷纷赶赴各招聘会,为找一份称心工作花足了心思。上海师大一份最新就业调查显示,大学生的薪水希望与现实相差较大,因此专家呼吁他们在就业时,要理智、清醒一些,增强承受挫折的心理准备。

  该调查主要针对2004届毕业生就业情况展开,其中在月薪问题上,分别有53.99%和42.25%的学生表示就业前期望能有1000-2000元或2000-3000元的月薪,没有一个学生选择1000元以下的期望月薪。但在实际工作后,月薪在1000-2000元的比例上升到76.06%,2000-3000的月薪比例则下降到21.13%,有1.41%的学生单位只提供了1000元以上的月薪,能够拿到3000元以上月薪的人寥寥无几。而在对“签约单位类型”的调查中,213位受调查者中原来有70人期望进入国?#19968;?#20851;,占了所?#37266;?#39033;的绝大多数。但最终结果只有5人如愿。

  在调查“就业中遇到的主要困?#36873;?#19978;,有66.67%的学生表示是“缺乏社会工作和实践?#20445;?#20854;余?#26469;问恰?#23601;业信息少?#20445;?#35745;算机外语水平不够?#20445;?#23601;业技巧欠缺”和“专业不对口?#34180;?/P>

  上师大就业指导办老师指出,该调查如实反映了毕业生就业期望与社会实际状况存在一定的差距和矛盾。现在,各单位对刚踏入工作岗位、缺乏一定工作经验的应届毕业生认可程度都不高,因此应届毕业生要降低?#32422;?#30340;就业期望值,尤其要增强耐挫折力,不要因为薪水少、专业不对口、受委屈等事情而自卑或不满;而应?#21329;?#27491;?#32422;?#30340;位置,客观、冷静地进入求职状态。(编辑:自华)


作者: 来源: 新闻晚报
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<![CDATA[大学生就业心理调查]]> Mon, 22 Nov 2004 01:11:00 GMT

 4月30日,是北京市高校毕业生第一次分配结束的日子。这对在北京高校就读的学子们可以说是一道关口。无数人仍在煎熬中四处奔波着。他们承受着许多人难以想象的心理压力,来自家长殷切的目光,当年同学的关注和?#32422;?#19981;低的期望。他们究竟处在一些怎样的心理状态中呢?我们在北京某高校中,采访了一些尚未?#19994;?#24037;作的同学。

  “心比天高,命比纸薄”

  这是大四女生小t在接受采访时说的第一句话。小t当年以省前?#35813;?#30340;身份进入如今的这所高校,在学校也担任过学生会、各种社团的干部,颇具领袖气?#30465;?#22905;认为?#32422;?#21508;方面条件都不错,不会没有好的归宿,哪个单位录用?#32422;?#26159;其荣幸。但是在很多次的面试当中,她的超常的自信却并没有带给她好运。许多单位都在她的比较高的姿态面前撤退了。

  小t现在也感觉到非常失落和孤独,但她不愿意放低?#32422;?#30340;要求去适应,她觉得这样是对现实的一种投降,如果今年找不到适合的工作,她宁愿放弃工作,明年准备复习考?#23567;?#22905;说她并不是好高骛远,期望值过高,看不上这个单位,瞧不起那种职业,她只是不愿意让?#32422;?#30340;能力被掩盖在平凡当中。她希望“好钢用在?#24230;?#19978;?#34180;?

  热锅上的?#23396;?#34434;蚁

  小x是一个比较平凡的大四生,成绩中等,也没有什么特长,也没有什么门路。所以在4月30日快要来临的时候,他显得特别?#23396;恰?

  他每天都早出晚归,四处去打听,看哪个单位需要人。他?#32422;?#37117;觉得每天好像都在做无用功,但坐在寝?#20381;鎰约?#21448;会发慌,会非常不安,还是宁愿出去跑跑。看到有同学签了工作合同,他就会感觉到莫名的害怕,更加坐立不安。

  小x说,现在只要有单位要他,不管是什么单位,只要能解决户口问题,其他待遇都不计较。他说一定要在“死亡线”前把?#32422;?#21334;出去,不然太丢人了。

  丑?#22791;九录?#20844;婆

  小s是一个成绩很不错的女生,但她有一个致命的缺点,就是胆小。她说她已经去了很多?#19994;?#20301;,?#24605;?#30475;到她的简历都非常满意,但一和她交谈,进行面试,就要砸锅了。她说她也不知道是为什么,一和用人单位说话就怕,不是面红耳赤,就是语无伦次,头脑里边是一片空白,准备好的“台?#30465;?#37117;忘得一干二净。

  她说她现在也不知道该怎么办,?#32422;?#24456;难控制住?#32422;?#30340;胆怯,要改改不掉,要训练又没有时间了,只好听天由命了。

  当一天和尚撞一天钟

  小r是一个来自西北的毕业生,他在班上人?#20302;?#22909;,但成绩方面比?#26174;?#31957;,在求职方面更是没有什么能拿得出手的。在参加了几次招聘会,?#21482;?#23478;打探了一番后,他就整天处在一种观望的态度中。他觉得反正还有这么多同学,比我优秀的同学都还没有?#19994;?#24037;作,我怕什么啊。急,也应该轮到他们先着?#21329; ?#20182;觉得“车到山前必?#26032;貳保?#27492;处不留人,自有留人处?#20445;?#35828;不定哪一天就有单位找上门来了,还是一个好单位,气死那些沉不住气的?#19968;鎩?

  ?#24049;?#24515;理状态是就业的关键

  针对同学们的这些心理状态,高校学生心理咨询中心和就业指导中心的老师们认为,?#24049;?#30340;心理状态是就业的关键。像上面这些同学出现的?#24895;骸⒔孤恰?#32966;怯和自暴自弃等等,?#38469;?#19981;健康的心理状态。它们不仅会影响到同学们眼下的就业,同时极有可能进一?#25509;?#21709;到同学们的身体健康。失眠、健忘等等?#38469;?#26497;有可能出现的症状。因此,同学们一定要端正?#32422;?#30340;心态,处理好理想与现实的矛盾、所学专业与未来工作的矛盾,正确地认识清楚?#32422;海?#20197;利于合理择业、顺利就业和健康成长。(编辑:dickie) 
 


作者: 来源: 生活?#21271;?
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<![CDATA[毕业生城市流向调查]]> Mon, 22 Nov 2004 01:11:00 GMT

北京 毕业生争相留京

   北京,有着中国的硅?#21364;?#19994;?#21834;?#20013;关村,有着中国的华尔街——金融界,有着最为成熟的商业模?#20581;?#27599;年,全国各地的人才蜂拥而至,希望在这个?#24179;?#23453;地大展拳脚。外地人尚且如此,更别?#20302;?#29983;土长的北京大学生,还?#24515;?#20123;来京开了4年眼界的外地大学生们。

   “北京籍的毕业生,理所?#27604;?#30041;在北京,除非有万不得已的原因。?#21271;?#20140;毕业生就业服务中心的老师告诉记者,“一般?#27492;担?#33267;少9?#25285;?#20197;上的北京生源都会留在北京工作。?#35789;?#31163;开,多数也是选择出国,很少有人去外地工作。?#35789;?#21435;,也是到沿海一些较为发达的城市和地区。?#34180;拔业耐?#23398;当中除了在北京找工作或?#24378;?#30740;的,其他的?#23478;?#32463;出国了。?#21271;?#19994;于国际关系学院的小苑这样告诉记者。

   北京天然的优势吸引着各个层次的人才,那些来京读书的外地大学毕业生们也希望能够在这个经济、政治中心谋得一席之地,因而为留京名额争破了头颅。?#35789;?#25343;不到通行证,他们也不会放弃留在北京工作的机会,宁愿成为“北漂一族?#34180;?#19968;位还没有?#19994;?#24037;作的北京理工大学的毕业生甚至这样告诉记者:“我是还没?#19994;?#24037;作,可我宁愿在北京找个差点的单位,也不愿意离开这里。除了出国,其他地方没什么可考虑的。”

   北京毕业生就业服务中心的老师在采访中说:“北京重点大学居多,这些学校毕业的学生希望他们今后工作的环境更具挑战性,更能吸收先进的经验和文化,北京确实是首选。因此,毕业生大量留在北京工作的情况过去是这样,今后恐怕也很难改变。”

   武汉 学生偏爱“外流”

   武汉属华中重镇,虽然?#27605;?#32463;?#20204;?#20301;优势逊色于北京、上海等地,但高等学府的数量与每年毕业生的就业人数却与上海相当。据湖北省高等学校就业指导办公室相关人员介绍,2003年武汉地区高校的毕业生总人数约?#20445;?#19975;(包括各类型毕业生),其中属国家计划培养的?#31350;?#27605;业生人数有8万。9月?#20445;?#26085;,本报记者特选择最具代表性的三所高校进行采访,借以了解2003年武汉?#31350;?#27605;业生就业的城市总体流向。

   武汉大学2003年毕业的?#31350;?#29983;总数为76?#25285;?#20154;,除开2?#20445;玻?#20154;考研和出国深造外,有?#25285;担常?#20154;参加就业。据武大毕业生分配办公室主任邓勇向记者介绍:“有24?#31119;?#21517;毕业生留在了湖北省内,其中在武汉就业的有20?#24120;?#20154;。另外,有?#24120;埃矗?#20154;到外省就业,较集中的区域分别是:北京2?#25285;?#20154;、上海?#20445;保?#20154;、深圳242人、广东?#24120;福?#20154;、江苏和浙江有692人,其他外地流向均为各省的省会城市及较发达的沿海中小城市。”以上数据可以看出,武大毕业生流向的特点是:大部分选择到大城市就业,以广深、江浙一带为最多。

   华中科技大学今年有?#25285;担罰?#21517;?#31350;?#27605;业生,据学生处负责就业工作的刘处长告诉记者:留在本地的有?#20445;福常?#20154;,其中武汉有?#20445;担梗?#20154;。到外地就业的有?#24120;罰常该?#20027;要就业城市的人数分?#38469;?#25454;为:北京2?#24120;?#20154;、上海?#20445;罰?#20154;、深圳265人、广东4?#31119;?#20154;、江苏和浙江分别是2?#24120;?#21644;?#20445;罰?#20154;。

   刘处长认为,导致这种“留在本地就业的学生明显要比其他院校少”的主要原因是:“华科大以工科为主,学生?#19981;?#21040;外地公司,如深圳、广东、江浙等地,因为这些地区电子科技等企业相对集中。”

   华中师范大学今年的毕业生总数为2776人,除开?#24120;埃?#30340;考研出国外,有70%参加了就业。其中留在湖北武汉本地的有?#20445;矗叮?#20154;,武汉?#24515;?#30340;有9?#24120;?#20154;。流向各大城市的毕业生数量不多,除浙江一地有?#20445;矗?#20154;外,北京、江苏?#38477;?#37117;只有?#25285;?#20154;左右,上海和广州分别是?#31119;?#21644;75人,而深圳只有26人。华师大学生流向的特点非常明显,作为中学师资培养的主要基地,毕业生主要留在湖北武汉对口进入中学就业,武汉与各地市的就业人数?#19981;?#26412;相当。

   三所高校就业指导办公?#19994;?#21463;访负责人,对2003年武汉地区高校毕业生就业的地域流向有几点相同的感受。他们普遍认为:首先,想去西部和留在中西部发展的极少,学生几乎都没有这样的热情,还是以到北京、上海等地就业为首选。其次,虽然学校招生?#21271;?#22320;生源要占70%的比例,但毕业后能到本地就业的却只有?#24120;埃?#24038;右。

   上海 人才只进不出

   上海各大重点高校中,本地生源一般占到?#25285;埃?#24038;右,在一般院校,这个比例往往还要高得多。在外地大学毕业生?#23458;?#19978;海时,上海的本地学生积极固守在家乡。京沪学生向来很少外流,这个趋势在今年就业压力剧增的情况下,并没有什么太大变化。

   上海?#34218;?#22996;学生处负责人田老师告诉记者,在本地生源高校毕业生流向总体趋势保持的情况下,今年还是有一些小小的变化,毕竟2003届毕业生人数增加太多。除了极少部分支援西部的学生外,还有一个小分支流往江浙一带,到了南京、苏州、杭州等地,留在上海本地的2003届毕业生,占到本地生源的9?#25285;ァ?#23545;于这?#26234;?#20917;,田老师说,教委并没有任何鼓励或者限制的措施,毕业生来去是自由的。

   上海本地学生具有优越感并不是没有道理,就算迫于压力一时在本地找不到工作,他们还?#24378;?#20197;把户口放在上海到外地去。

   从上海高校就读的外地生源流向看,也可以发现上海高校就业只进不出的特点。上海交通大学今年有?#24120;担埃?#22810;名?#31350;?#27605;业生,其中就业工作的有70%多,工作的学生中间只有?#20445;埃?#30340;人去了外地,而本地生源到沪外地区工作的寥寥无几,到外地去的也大?#25216;?#20013;在广州、北京和江浙一带。为了引导学生到内地和西部就业,上海交大还专门设立了这方面的就业奖励金,只是在去年的时候,他们有40名毕业生去了西部。

   在复旦、同济、上外、上海财大、华工等高校,情况也差不多如此。

   “?#19994;比?#19981;会离开上海,那怎么可能??#22791;?#19978;大四的复旦学生许炜对记者的询问表示惊讶。他是上海长宁区的,留在上海工作在他的观念中是天经地义的事。他的同学也从来没有人想会到“外面?#27604;ィ?#38500;了出国。

   留在上海的学生家庭背景和就读的学校、专业以及本人情况各有差别,但是留下来的理由差不多是相似的。上海有着国际大?#38469;?#30340;光环,经济又处于飞速发展,世界?#25285;埃?#24378;纷纷落户上海,国内知名的大企业也往往把上海作为重要的战略地,这为毕业生们提供了无数的梦想和机会。还有很重要的原因是,这些上海本地学生习惯了上海的生活后,害怕并从心底拒绝其他地方。

   重庆 北京不是学子的最爱

   重庆各大高校中,本地生源一般占到70%左右。尽管重庆不算中国的发达城市,但作为西部重镇,其本地生源一般很少外流,这个趋势一直没有改变。

   据不完全统计,重庆高校毕业生中,留在重庆的人数约占总人数的?#31119;叮ィ?#38500;考?#23567;?#20986;国的外,只有?#20445;常?#30340;学生留向了外地。流向外地的这?#20445;常ィ?#38500;应聘到部队工作的以外,其他一般选择的?#38469;巧?#22323;、上海等经济比较发达的南?#38477;?#21306;,而去北京?#21335;?#23545;较少,这与北方的寒冷气候不无关系。

   去外地的这部分人,大多是想趁着年轻时开拓?#21491;按车?#19968;番,在发达城市学习了先进经验后再回渝谋发展。外地较高的经济收入,也是这部分人离开重庆的原因之一。在重庆本地,刚毕业的大学生,一般只有?#20445;埃埃?#20803;左?#19994;?#24037;资,而沿海发达地区则在?#20445;担埃啊玻埃埃?#20803;间,工资相对较高。

   尽管有人选择离开重庆,但实际上,大部分重庆本地的毕业生都认为留在重庆找工作是明智的选择。首先,重庆特有的山城雾都特色非常吸引他们。偶尔到一马平川的外地旅游没有什么问题,但真要到那些地方生活,他们认为极难适应,仅?#21491;?#39135;上就可见一斑。其次,近几年西部开发热潮涌起,重庆在全国的地位?#25214;?#37325;要,城市发展?#25307;?#26376;异,从而对人才的需求日甚,这就使毕业生们看到了自我发展的广阔?#21344;洹?#19981;光本地学生愿意留在重庆发展,许多外地的毕业生也相继来到重庆,城市人口的不?#26174;?#38271;就是一个证明。另外,从本届毕业生的家庭情况来看,他们基本上已是独生子女,其?#25913;干?#19981;得孩子一个人到外地?#36710;础?#21507;苦。许多家长认为,孩子能否成功,人际资源非常重要,他们希望可以利用?#32422;?#22810;年的积累拉孩子一把,以缩短他们迈向成功的距离。(编辑:dickie)

  

 


作者: 来源: 21世纪人才报
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<![CDATA[2003年毕业生?#35753;?#19987;业调查]]> Mon, 22 Nov 2004 01:11:00 GMT

计算机软硬件、信息工程、信息?#38469;酢?#30005;子工程、广告、土建等专业是人才市场的宠儿。

   据北京市人事局人才市场管理办公室负责人介绍,2003年,计算机软硬件、广告、土建等专业需求与供给量均较大,在人才市场上比较活跃,是人才市场中的?#35753;?#19987;业。

   作为?#38469;?#23494;集型行业,电信企业对于通信?#38469;?#20154;才的需求,尤其是对通信工程、计算机科学与?#38469;酢?#20449;息工程、电?#26377;?#24687;工程等专业毕业生的需求?#20013;?#22686;长。

   IT业2003年依然需要大?#23458;?#20449;、网络、电讯、?#20302;?#24320;发、软件工程、数据分析等专业从业人?#34180;?/P>

   据调查,北京?#23454;?#23398;院、北京信息工程学院等重点开设计算机类专业的学校2003年毕业生就业状况均比较理想。来自上海电?#26377;?#24687;职业?#38469;?#23398;院?#21335;?#24687;,2003年该校信息?#38469;?#19987;业近?#24120;埃?#21517;毕业生就业状况也比较好。上海目前仅微电子类人才的缺口就达近?#24120;?#19975;人,加上电路分析、电子产品、?#19994;?#31867;、通讯类、移动通信、工业方面微波通信类,有关人士预计,申城?#30340;?#20869;至少紧缺?#25285;?#19975;信息?#38469;?#31867;人才。

   南开大学就业指导中心主任刘秀茹老师说,电子、计算机、经济和外语类专业2003年依旧?#35753;牛?#33853;实单位很快。

   金融、房地产经营管理、旅游饭店管理、国际贸?#20303;?#26381;装设计等专业供需情况基本平衡。

   据中国人民大学就业指导中心老师称,人大2003年的保险、金融、外贸等专业学生就业也比往年要好,在人才市场的需求量比较大。

   行政管理、教师、材料科学、企业管理、市场营销等专业供小于求,这几类专业人才求职择业的?#38382;?#27604;较乐观。

   2003年的制造业人才特别是有含金量高的技能人才俗称高?#29420;读歟?#25104;了人才市场的宠儿。机械设计与制造、汽车制造与维修等专业非常受欢迎。

   此外,会计学、财务管理、市场营销、新闻学、法学、公共事业管理、人力资源管理、法学、工商管理类、建工类、自动化、教育、旅游、体育、文化类等专业毕业生就业?#38382;?#22343;较好。(编辑:dickie)

 


作者: ■本报记者 ?#34385;?报道 来源: 21世纪人才报
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<![CDATA[就业意向调查显示毕业生呈现就业参军热]]> Mon, 22 Nov 2004 01:10:00 GMT

近日,郑州航空工业管理学院学生处就业网站对在校应届毕业生就业意向调查统计显示,排名次序?#26469;?#20026;党政机关(36.79%)、三?#21183;?#19994;(19.87%)、部队(18.6%)、学校和医疗卫生(9.51%)、国有企业(6.13%)、其他(4.65%)、金融单位(4.44%)。部队已成为党政机关、三?#21183;?#19994;之后的“第三理想?#34180;?/P>

  调查显示,毕业生的流向仍然主要集中在经济发达的大城市,其中北京、上海、深圳依然是就业的首选城市,选择西部就业也正在升温。

  引人注目的是,随着高校扩招带来的就业难和国?#19968;?#20851;事业单位用人聘任改革方案的施?#26657;?#37329;融等事业单位对应届毕业生的吸引力降低。而近年来,部队实行特色现代化军事变革,而?#20063;?#38431;高度集中、高度稳定、知识密集、装?#36214;?#36827;,为大学生军官建功立业、施展才华提供了广阔的?#21344;洌?#21560;引着他们关注和加盟,广大应届毕业生普遍认为高科技部队是一种较为理想的就业渠道,众多优秀毕业生把签约部队作为首选,并引以为豪。(编辑:自华)


作者: 通?#23545;?张东晓 来源: 21世纪人才报·大学周刊
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<![CDATA[调查:什么样的毕业生最抢手?]]> Mon, 22 Nov 2004 01:10:00 GMT

?#27605;?#27491;是大学毕业生忙着找“婆家”的时候,那么就业单位到底需要或者?#19981;?#20160;么样的大学毕业生呢?大学毕业生?#20013;?#35201;具备怎样的素质与能力,才能通过人力资源经理这一关呢?近期,山东人才网对200家用人单位的人事主管进行了电话访问,结果发现,单位最?#19981;?#30340;是那些专业对口、有责任?#23567;?#35762;诚信的毕业生,最头疼的是那些未就业?#28982;?#32422;者。

   1.专业、学历成为用人单位首选。

   调查结果显示,专业对口、高学历是用人单位的首选考虑因素,这分别得到78.5%与72.8%人事主管的认同。社会实践经验、外语水平、计算机水平也是决定一个大学毕业生是否获得面试机会的重要参?#23478;?#25454;。

   2.招聘单位看重毕业生责任?#23567;?/P>

   调查结果表明,用人单位的人事主管看重的因素从高到低?#26469;问牽?#36131;任?#23567;?#22242;?#26377;?#20316;精神、进取心、灵活应变能力、表达能力、独立性、自信心、承受压力能力、待人接物能力、在专业领域的特殊才智等。

   从调查反馈回来的信息来看,平时在学校参加社团、组织策划过某些项目的大学生最受用人单位的欢迎,而且“这些大学生到了新的工作环境后,上手很快,不久就能承担一些重要的工作了?#34180;?/P>

   3.用人单位最烦恼的问题:不讲诚信。

   在人才网调查中,所有单位的人事主管一致认为:毕业生的诚信问题有待提高,问题主要集中在假学历证书、简历失实、夸大能力、不遵守面试时间、生编硬造所获?#27605;?#21644;工作经历等。

   4.用人单位最担心的问题:毁约。

   很多大学生先就业,再择业,先有保底的,再找更好的。从调查结果看有38.6%的单位曾遭遇到学生毁约。就业困难?#21335;?#23454;和人往高处走的观念让毕业生很自然地做出了毁约的选择。

   就业指导专家提醒,大学生签?#38469;?#19968;定要三思而后?#26657;?#20999;忌未就业?#28982;?#32422;。如果只想通过找一份工作落户,或者转移人事关?#25285;?#22312;与用人单位签订合同时,合同期限不宜定得太长。在签订合同时,还要充分注意有关毁约后造成的保密、培训费用、服务期限等违约责任的规定,避免产生纠纷。 (编辑:自华)


作者: 来源: 21世纪人才报·大学周刊
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<![CDATA[就业心态:毕业时没工作九成人仍乐观]]> Mon, 22 Nov 2004 01:10:00 GMT

就要毕业了,大学生们的就业心态如何?华南师范大学高教研究所最近对高校毕业生的就业心态进行了调查,结果发现,绝大部分大学生能以平稳的心态面对严峻的就业?#38382;疲?#32780;且普遍抱着“先就业再择业”的心态。

  没工作心情沮丧应进行心理辅导

  从2002年的145万人到今年的280万人,两年内高校毕业生就翻了一番,毕业生的待业现象开始出现,不过学生们对此仍是乐观的。在“假如在明年7月份仍未能?#19994;?#24037;作,您将会用何?#20013;?#24577;对待”问题的调查中,有九成大学生表示“相信?#32422;海?#31215;极求职?#20445;?#36825;表明,假如在毕业离校前仍未能如愿?#19994;?#24037;作,大多数大学生能以一种比较乐观积极的心态对待,客观地面对现实。

  但仍有极少数大学生表示若如此?#32422;?#20250;“自信受挫,心情沮丧?#34180;ⅰ?#26080;法接受,?#23396;?#19981;安”或“以极端手段表现不满?#34180;?#25945;育专家提醒,对于这部分学生,学校要为他们提供必要的心理辅导,帮助他们渡过难关,并?#20048;?#20182;们出现过激行为对社会造成不?#21152;?#21709;。

  八成大学生准备“先就业再择业”

  调查表明,面对严峻的就业?#38382;疲?#20843;成大学生打算“先就业再择业?#20445;?#20165;11%的大学生表示“未?#19994;?#28385;意的工作?#20173;?#32531;就业?#34180;?#36825;说明大部分大学生能从实际出发及时调整?#32422;?#30340;职业期望。

  然而调查发现,“先就业再择业”的观点在用人单位中却颇具争议。约三成单位对此持反对态度。一个公司的负责人告诉记者:“这样一来学生的忠诚度不高,不能安心工作,以至于频繁跳槽,不利于用人单位的稳定发展与人才培养,所以有时候我们不得不采取自?#19994;谋?#25252;手段?#38469;?#27714;职者,甚至会拒收应届毕业生。”他认为,这种现象在一定程度上影响了大学生的诚信形象,也会影响人才市场的健康发展。

  对此,华师大高教研究所所长张敏强教授指出:?#21834;?#20808;就业后择业’是缓冲当前就业压力的有效方式,也利于大学生尽早融入社会。这种观念是符合当今社会发展主流的。”但是,大学生应正确认识“先就业后择业”观念。?#21834;?#20808;就业后择业’并不意味着毕业生随便找个单位就业了事,而是?#20204;?#32844;者调整期望值尽早作好职业规划,尽快明?#32439;约?#24819;做什么、适合做什么?#34180;#?#32534;辑:林湄)

 


作者: 记者宋荻 来源: 新快报
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<![CDATA[IT企业开价如去年 录用毕业生标准有微调]]> Mon, 22 Nov 2004 01:09:00 GMT

南方网讯 上周,北京首场面对2005届应届毕业生IT、电子商务专场的招聘会举?#23567;?#34429;然有关部门的分析结果显示今年IT专业仍然火热,但在招聘会上,呈现出了僧多粥少的?#32622;妗?#25307;聘单位的展台在招聘会开始不久就被求职的学生团团包围。但在本次招聘会结束时,参会的单位大部分表示:没?#19994;?#21512;适的人才。

  据悉,来自北京20多所大学的近千名应届大学生和近40家用人单位参加了这次招聘会。“现在的大学生还是欠缺实践能力。”大部分的招聘单位不约而同告诉记者。

  记者在采访中发现,用人单位招聘的时候显示出了理性的一面,主要表现在对招聘人员学历要求不再强求?#31350;?#25110;硕士,而是因岗位需要招聘适合的专业和学历。

  “我们的这些岗位用专科生就够用了。”著名企业联想公司的招考官诚?#19994;?#22238;答应聘者的询问。同时,大部分招考官告诉记者,他们需要的是能尽快上手的人员,对于学校的牌子和学生获得的各种证书,已经不再作为考察和招录新人员的必要条件。

  而大学生方面,也许是从连续两年大学生在招聘中遇到的问题作了总结,参加本次招聘会的绝大部分大学生都有工作经验,显然是迎合了用人单位对工作经验的要求。同时还有一些并不是IT专业的学生也来到这场招聘会,目的是为了积累参加招聘会的经验,以便在以后?#23588;?#22320;应聘并取得成功。对于薪金,无论是招聘单位还是大学生,?#23478;?#32463;不是他们谈论的重点,“专科月薪大概一千多元,?#31350;?#20004;千元左右。”联想的招聘人员说,去年就是这个标准,很多单位?#38469;?#29992;这样的标准聘人的。(编辑:林湄)


作者: 翟烜 来源: 北京娱?#20013;?#25253;
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<![CDATA[就业进行曲:应届生?#25918;?#22806;企机关降温一成]]> Mon, 22 Nov 2004 01:09:00 GMT

调查显示,大学生普遍认为发展?#21344;?#27604;薪金重要

  南方网讯 近年来,广东省政府、省教育厅组织了大学生择业状况调研组,对大学生择业状况及心态开展了?#20013;?#35843;查。记者日前从广东省教育厅高校毕业生就业指导中心和华南师范大学心理应用研究中心了解到,目前大学生对单位类型的选择变得更加理性与务实,选择进入国?#19968;?#20851;和外企就业的学生比例有明显下降;但是发展?#21344;?#20173;是大学生择业的首选,薪金福利则在其次。

  机关外企“降温”一成

  一直以来,国?#19968;?#20851;及外企凭借薪金福利、发展?#21344;?#31561;优势,成为大学生们心中的“最爱?#34180;?#21435;年在“你最希望进入的单位类型”的问题上,有37%的大学生选择了外企,有34%选择国?#19968;?#20851;,都比选择其他单位类型的人数多出20个百分点以上。

  不过华南师范大学高教研究所在今年的调查中发现,国?#19968;?#20851;与外企虽然仍是大学生择业的首选,但比例比去年下降了十个百分点以上。这表示今年大学生对单位类型的选择变得更加理智和务实。今年选择在事业单位、国企、?#25509;?#20225;业、集体企业的大学生有不同程度的增加。

  据此,华师大高教研究所所长张敏强教授认为,大学生对就业单位类型选择的转变主要因为事业单位公开招聘制度的建立与完善,工作环境?#25214;?#25913;善,工资待遇也有了提高,对毕业生具有很大的吸引力。另外也有国?#19968;?#20851;精简人员规模、外企就业岗位相对有限的原因。

  ?#25509;?#20225;业依旧不受欢迎

  虽然今年选择进入?#25509;?#20225;业及集体企业的大学生人数有所增加,但总体比例仍然不高,大学生仍不大愿意去?#25509;?#20225;业及集体企业,选择进入?#25509;?#20225;业和集体企业的人数比例仅为8.7%与6.7%,从总体上看仍相对较少。

  对此,相关人士提醒毕业生,当代中小型企业和民营企业发展迅速,需要吸纳大量的高级管理与?#38469;?#20154;才,大学生若能就职于此,将会有广阔的发展前?#21834;?

  发展?#21344;?#37325;过薪金福利

  调查结果还显示,发展?#21344;?#20173;是大学生择业的首选,薪金福利次之。在“你选择职业首要考虑的问题”上,有一半大学生将“发展?#21344;洹?#20316;为他们择业时首要考虑的问题,而仅有18.5%的大学生选择首要考虑薪金福利。

  这与用人单位不谋而合。调查表明,有30.5%的单位认为发展?#21344;?#26368;能吸引人才,有29.7%的单位认为薪金福利最能吸引人才。张敏强教授说:“这说明招聘单位与大学生都能结合长远发展与短期利益来考虑就业问题。对大学生?#27492;担?#25307;聘单位能认识到发展?#21344;?#21644;薪金福利在吸引人才中的重要作用,意味着单位为招聘及留住优秀人才,愿意为员工提供好的发展?#21344;?#21644;薪金待遇,这将有利于大学生的个人发展和价值实现。”

  另一方面,招聘单位清楚大学生择业最看重的因素后,可根据单位自身的特点调整相应的招聘条件以吸引更合适的人才。例如在单位提供的薪水不高的情况下,单位可用广阔的发展?#21344;洹?#23436;善的培训体系来吸引人才。


  毕业生最想去哪里

  最希望进入的单位类型  去年  今年
  外企          37%   21%
  国?#19968;?#20851;        34%   22.1%
  事业单位        10%   18.9%
  国企          10%   17%
  私企          5%    8.7%
  集体企业        3%    6.7%

  (编辑;林湄)


作者: 记者宋荻 来源: 新快报
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<![CDATA[职业吸引力调查:医生―――越?#26174;?#20540;钱]]> Mon, 22 Nov 2004 01:09:00 GMT

 南方网讯 提起医生,人们想到的除了?#20154;?#25206;伤治病救人之外,还有这一职业的?#37327;唷?#24403;今社会,还有多少人会把医生作为?#32422;?#30340;职业理想呢?#30475;?#26234;联招聘新近完成的一项职业吸引力调查中,35%的人觉得医生是越?#26174;?#20540;钱。截?#33391;?#32773;发稿时,共有971人参与了此次调查。

  医生从事的是高?#38469;?#21644;高风险职业,医疗人材培养周期长,专业知识要求高。调查显示,有24%的人因为觉得不适合这份职业的要求,不准备加入医生的行?#23567;?#36824;有3%的人认为,非典过后,医生是一个让人感到危险的职业。

  其实,与自身面对的疾病危险相比,医生对患者所要担负的责任和风险更加突出。北京协和医科大学外科学系系主任唐?#20843;山?#25480;指出,好多患者没有认识到医疗行业有高风?#25307;裕?#26377;些领域还是未知的,因而不能保证诊断和治疗上百分之百正确。再加上患者的要求与我国医疗?#21335;?#23454;差距太大,社会上对医务人员存在偏见。因此经常发生误解、侮辱甚至暴力伤害医生的事件。

  “医生太?#37327;?#20102;,付出和得到不成比例”的说法在调查中得到了6%的公众认可。有一位老医生在接受采访时说:“从事其他职业的人下班后就可以安稳地睡觉,可以彻底地放松和休假,但医生的神经却常常紧绷着,半夜?#38477;憬心?#21435;医院做?#36136;酰?#20320;就不能?#38477;?#21322;才去。”

  北京某医院的一位科室主任叹道:“在美国,医生这一行业的平均收入在各行业至少排至前5名。而咱们国家,医生的收入在各行业中起码在10名以后。”医生的待遇问题在大城市还好点,地方上县区二级医院员工工资大多低于当地政府工作人?#34180;<词?#27599;次涨工资,?#24066;?#20107;业单位参?#23637;?#21153;?#21271;?#20934;执?#26657;?#20294;部分医院由于经营乏力,基本上处于“空调”状态。

  虽然要面对种种困难和偏见,但是调查中,有14%的公众表示医生这一职业?#20154;?#25206;伤,太值得敬佩了,并渴望?#32422;?#33021;成为医生。还有35%的人觉得医生是越?#26174;?#20540;钱,随着经验的丰富,级别和待遇也会随之增长,是理想的职业选择。

  面对这个充满压力和诱惑的社会,医生往往也不能独善其身。虽然确实存在一些?#38477;?#19981;高者破坏了医师队伍的整体形象,但有更多的医生在普通的岗位上兢兢业业地为患者排除病痛,?#20154;?#25206;伤。 (编辑:林湄)

 


作者: 实习生 谢洋 来源: 中国青年报
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<![CDATA[十大应届生热捧岗位]]> Mon, 22 Nov 2004 01:09:00 GMT

上海市职业介绍中心最新公布了应届毕业生需求量最大的10个岗位,相比之下,前几年招生时机械设计、?#38750;?#35268;划等冷门专业的毕业生,如今被用人单位趋之若骛;与之恰恰相反的是,前几年招生时?#35753;?#19987;业的毕业生,如今面临着极为激?#19994;?#23601;业竞争。

  ?#24433;?#20013;可见,机械设计、?#38750;?#24314;设等相关专业开始升温。这主要与制造业升级换代及近两年本市基础设施建设力度加大有关。与此同时,由于房地产行业的蓬勃发展,同房地产相关的建筑设计、房产销售等岗位也需要大量人才。英语和计算机这两门近几年一?#21271;?#36739;?#35753;?#30340;专业,今年出现了明显的供大于求。 (编辑:自华)


作者: 来源: 人才市场报
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