观点与评论 - 论文联盟-南大CSSCI北大中文核心期刊职称毕业论文发表网站 zh-CNiwms.net <![CDATA[论文联盟-南大CSSCI北大中文核心期刊职称毕业论文发表网站]]> pic/logo.gif http://www.2868631.com/ <![CDATA[浅析菜肴英译与中国饮食文化]]> Tue, 08 Feb 2011 02:23:14 GMT 论文关键词:中国;饮食文化;菜肴英译
  论文摘要:饮食文化是中国悠久历史文化的重要组成部分,内涵丰富、博大精深。随着改革开放的进一步深化,中国与国际交往日益频繁。外国朋友在品尝中国美食的同时,也想了解每道菜名的含义、使用原料、烹饪方法等。因此,中式菜肴的准确英译在传播中华饮食文化上起着重要的作用。英译中式菜肴,不仅仅是语言层次上的转换,更重要的是在文化层次上的进一步转换。


    中式菜肴的翻译尤其要注意翻译与文化的关系,因为许多中式菜肴有着丰富的文化内涵和地方特色,而且许多菜点的命名为食客添情助兴。比如,许多菜肴常以中华民族喜闻乐见的动、植物和象征荣华富贵的物品来命名,或带有民间色彩,或带有艺术性,力求雅典、美妙,富于文采,用以迎合食客们审美的食趣,寓意吉祥的祝愿。通过菜肴名称这一窗口,食客可以领略中国文化特别是民俗文化的绚丽多彩,领略到中国烹饪的浩瀚繁杂,博大精深。因此,翻译中式菜肴时我们需要做到“再现源语文化特征和再现源语文化信息?#34180;?
  一、烹饪文化及烹饪方法的英译
    中国菜烹饪的过程复杂,包括备料、刀工、火候、烹法等方面。要熟练而准确地将中式菜肴英译,除了熟知菜肴常用原料的英译外,还必须对菜的加工、烹饪及其在英语中的?#26434;?#35821;了如指掌。
    1.刀工(cutting
    中国烹饪,刀工十分讲究,历来有“三分原料,七分加工”的说法,厨师总是因料施刀,根据不同的原料,采用不同的切割法,横刀、直刀、厚刀、薄刀、切花等,刀法对菜的质量?#24515;?#22823;的影响。譬如切猪、牛肉,猪、牛肉是有?#35780;?#30340;,顺着文理切,纤维长,炒出来的肉就韧。所以,炒肉片的肉,切时要横着?#35780;?#20999;。
翻译工作者为了译好菜名,应该了解中国菜的一些刀法。
有些中国菜的原料正式开切前,要有所加工,如去鳞( scaling)、剥皮(skinning)、剔骨(boning)、脱壳(shelling )、腌制(pick-ling)等。去鳞鱼译为(scaled rsh)、去皮肉(skinned pork ) ,剔骨鸡(boned chicken)、虾仁(shelled shrimp)、咸蛋(salted egg)、皮蛋( preserved egg)、酸菜(pickled vegetables),等等。
    切中国菜常用的刀法有:切片(slicing)、?#20852;?shredding) ,切丁(dicing)、切柳(rlleting )、切方块(cubing )、剁碎(mining)、捣烂(mashing) ,酿( stuffing)等。刀法英译时往往用动词的过去分词形?#20132;?#26159;名词表达。如:肉片(sliced pork或pork slices )、鸡丁(diced chicken或chicken dices)、肉饼(mined meat或meat mince)、蒜泥(mashed garlic或garlic mash)、等等。
    2.火候(cooking temperatures)
    烹饪中国菜,掌握火候至关重要。这是因为一方面,菜的原料结构迥然不同,有的软,有的硬,有的脆,有的韧;另一方面,切的形状各异,块、片、丝、条,厚薄不等,长短不一。因此,生菜下锅,温度的高低,时间的长短必须恰到好处,才能使菜鲜美可口,保证菜的质量。中国烹饪的火候有文火(slow rre; gentle heat)、武火(high heat)和文武火(moderate temperature )之分。用什么样的火进行烹饪取决于什么样的原料和形状的菜。以鸡为例,如果是嫩鸡并切片,就宜高温快炒,这样炒出来的鸡肉鲜嫩可口;要是用慢火煮,鸡肉就会硬而韧。如果是老鸡,只能炯或炖,若炒食,鸡肉会咬不动。
    3.烹饪方法(cooking techniques)
    中国菜的烹饪方法很多,为了方便翻译,可把中国菜常用的烹饪技法作如下分类。
    一是煲、煮、炖。煲、煮、炖的共同特点是把食物置于有水的炊具中,然后加温,使食物变熟。煲(stewed ):把食物放人一个煲中,加水加温煮。如,煲牛脯( Stew Brisket or Stewed Brisket)。煮(boiled ):把食物放在有水的锅里煮。如,煮鸡蛋(Boiled Egg)。煮有快煮和慢煮(instant boiling/quick一boiling and slow一boiling)两种。炖( stewed ):垠煮?#31216;?#20351;之熟烂。如,炖肉(Stewed Pork ) 。
    二是煎、炒、炸。煎、炒、炸的共同之处是烹制?#31216;?#19981;?#30431;?#21482;用油。将油置于锅内,加高温使食物至熟。“煎、炒、炸”译为英语时均用场( - ing)一词,只是加不同的修饰语。煎(fried or pan一fried )锅里放少量的油?#23588;齲?#25226;食物置于其中使表面至黄。如,煎鱼(Fried Fish)。炒(sti;一fried ):锅里放少量的油?#23588;齲?#21518;放人食物并不停翻炒直至熟。如,炒鱿鱼(Stir一fried Sliced Squid)。然而,“炒蛋”的英?#32948;词荢crambled Egg,不译Sti:一fried Egg。另有一词是“爆" ( quick一fried),"爆?#31508;浅?#30340;一种方式,快速的?#35789;?#39135;物至熟。如,爆牛肉(Quick一fried Beef )。炸(deep一fried ):把食物放进滚沸的油里使之熟。炸有“干炸”(dry deep一fried )、软炸(soft deep一fried)和酥炸(crisp deep一fried)之分,翻译时,一般均译为deep一fried。如,炸排骨(Deep一fried Spareribs)。
    三是烧、炯、?#24688;?#28903;(braised ):先用油炸,后加进酱油等作料烧。如,红烧鲤鱼(Braised  Carp with  Brown Sauce )。炯( braised ):紧盖锅盖,用文火把食物煮熟或炖烂。如,黄炯鸭块( Braised Duck with Brown Sauce )。扒(stewed or braised ):用文火将食物喂或炖烂。如,扒羊肉(Stewed or Braised Mutton ) 。
      四是烘、烤、焙。烘、烤、焙共同之处是食物与明火直接接触或放在铁架上烧,或者放在烤箱里烤。烘(baked ):用火或热气使食物变?#21462;?#21464;干至熟。如,烘面包(Baked  Bread )。烤( roast , barbecued ):食物在火上烤使之干、至熟。如,烤鸭( Roast Duck,这是唯一不用过去分词的译法)叉烤肉(Barbe-cued Pork)。焙(baked):用干热使食物变至熟。如、?#21644;?#35910;片(Baked Potato Chips)。
    五是蒸、熏、灼(余)、酿(填)。蒸( steamed ):利?#30431;?#33976;气的热力使食物热至熟。如,粉蒸肉(Steamed Pork with RiceFlour) 。熏(smoked):用烟熏来调制?#31216;罰?#20351;其有一种特殊味道。如,熏鱼(Smoked Fish)。灼、余( scalded ):如,白灼基围虾  ( Scalded  Shrimps ) ,永花生米(Scalded  Peanut ) 。酿、填  ( stuffed ):如,酿豆腐(Bean Curd Stuffed with Minced Pork ) ,酉良  卿鱼(Stewed Carp Stuffed with Minced Pork)。
      以上列举的是中国菜的一些主要烹饪方法。只要熟悉这  些技法,翻译起来就会得心应手,运用自如。

  二、饮食文化与菜肴英译的技巧
    现今的中国菜肴英译方法普遍采用音译、直译(?#35789;?、意译(写意)和直译、意译相结合的方法,但有一趋向值得注意,即崇尚“写意”?#20572;?#20063;就是另一意义上的“?#35789;怠斃停?#19968;味摒弃菜名中代表中国饮食文化的“行话隐语?#20445;?#21482;?#38469;?#20154;了解菜式的实际意义,而忽略了其中寓含的文化精华,有人说这样就可以避免使人被复杂古怪的菜名搞的一头雾水,食欲大减。笔者认为大可不必,这种舍本逐末的做法不仅会使食客食欲大减,而?#19968;?#20250;使对中国文化神往不已的外国朋友们大失所望。菜名的英译,应尽可能保留其富含的文化色彩。以下从保留中国文化色彩与中菜命名这两个方面来探讨中菜英译的技巧。
    第一,以菜式原料和烹饪方法命名的中菜,?#27492;?#35859;的“?#35789;?#22411;?#20445;?#22823;都可以采用直译法。中国饮食资源极其丰富,烹饪方法更是难以计数,大都是国外未必有的,所以在这一情况下直译?#27604;灰部?#20197;保留文化色彩。这一观点在现今翻译界也是大都认同的。如:
    清蒸甲鱼Steamed Turtle菠萝鸭片Sliced Duck with Pine-apple红烧全鱼Fish with Brown Sauce香菇蒸鸡Steamed Chicken with Mushroom。此类菜名的英译有以下几个特征。一是烹饪方法一般以动词的过去分词形式出现;二是一个菜式中如果不止一种原料,翻译时一般译作“烹饪方式+主料+with+其他配料?#34180;?#22914;:青?#25918;?#32905;丝Stir一fried Shredded Beef with Green Pepper。三是一个菜式中,如采用特别的酱料和作料,可在译名后加“within +酱(作)料?#34180;?#20363;如:油浸绍鱼Steamed Pomfret  in   Oil;蚝油鸡球Chicken  Balls with  Oyster Sauce。四是有些菜式,烹饪方法并不十分重要,可以不译出来。如:蟹粉鱼唇Shark’s Lip with Crabmeat。
    第二,以地名命名的菜式在英译过程中要注意保留?#23601;?#25991;化,?#20174;?#22320;方特色烹饪技艺和风?#19969;?#27492;类菜名可有三种译法。一是直译地名原料法。如:广东香肠Guangdong Sausage。二是菜名?#20174;?#22320;方风味时,英译时可在地名后加style(风味)。如:京酱牛肉Beef Cooked with Soy Sauce, Beijing Style。三是菜名中的原料为地方特产时,其译名为:烹饪方法+地名+原料。如:南京板鸭Steamed Nanjing Duck。
    有些菜式各地皆有,而?#28818;?#30340;特别独到有名,英译时?#35789;?#21407;菜名中无地名,?#37096;?#22312;后面加上地名,如粤菜有一名菜叉烧,是香?#24819;?#21046;的一种烤瘦肉,为广东特有。如果译为一般的烤肉,译文就未尽菜谱之意。因此,叉烧可译为Roast印iced Filletof Pork , Guangdong Style。又如潮洲烧雁鹅,可译为ChaozhouRoast Goose或Roast Goose,Chaozhou Style。
    第三,中国独有的特色?#31216;?#30340;英译,音译法是得到普遍认可的。如饺?#21360;?#31933;?#21360;?#28857;心、锅贴、测羊肉都可音译为Jiaozi,Zongzi , Dianxin , Guotie , Shuanyangrou,再辅以简明解释。
    第四,以药膳命名者。中药是我国独有的宝贵财富,自古 以来,人们就知道与饮食巧妙的结合起来,制成药?#29275;?#36825;是中国饮食文化的特色之一。如今人们越来越重视药膳的营养、保健、治病和延年益寿的作用,各大餐厅饭店里均有药膳菜肴。做好此类菜名的英译是一件十分有意义的工作。常见的药膳菜肴有:构祀粥,西洋参炖鸡,双鞭壮阳汤,杜仲腰花,当归炖羊  肉等。药膳菜名的翻译有一定难度,因为绝大多数中药材没有相?#26434;?#30340;英文名,如果直译为拉丁学名,如把当归译成Angeli casinensis,天麻译成Gastrodiaelata,绝大多数食客不会知道是什么药物,更不?#30431;?#30693;道它们的疗效和滋补作用了。所以,我们应简译药名,除少数相应英文名或较为熟悉几种药物外,一般都译作herbs(药草),如“天麻炖鸡”可译为Stewed Chicken with Herbs,然后将疗效及滋补作用译出附在菜名后面。对于某些形象不雅的中药,如“牛鞭?#20445;?#25353;字面意思译成whips既不雅,?#33267;?#20154;迷惑。有人将其译为ox一tail,采用委婉语,以求与中文“牛鞭”的委婉语一致,笔者认为是可取的。
      第五,以历史典故命名的菜名的英译。在中式菜肴中,有  一部分是由某个人?#35789;跡?#25110;与某人有关,因而以其姓名命名,如  东坡肉、狗不理包?#21360;?#40635;婆豆腐等。有一部分则是与某个历史  事件或传说有关而直接以该事件或传说而命名,如佛跳?#20581;?#22823;救驾(?#19981;?#23551;县名』点。传说赵匡胤围困寿县九个月才得以占领,进城后劳累过度致病。厨师以猪油、面粉、果仁等精制一圆饼进呈,赵食后不久即康复。赵匡胤?#34987;实?#21518;,赐该点心名“大救驾?#34180;?#36825;类菜名一般比较复杂,不可以大而化之以某一固定译法为定则,应当灵活处理,在最大程度上保留这些深具中国文化特色的典故,让外国食客吃得香,“想”得美。这类菜名的英译一般有以下几种处理办法。

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<![CDATA[大学生求职绝招?#26680;登迥?#30340;生涯规划]]> Wed, 24 Nov 2004 01:22:00 GMT

 一位毕业生在自己的求职资料中简要地描述了自己的生涯规划:乐意从最基层的工作做起,用三至?#36837;?#26102;间熟悉业务,掌握相应经验,然后向高级主管职位?#31933;健?#23613;管他的成绩在众多竞争者中并不突出,但负责招聘的副总却一锤定音:我相信他能成功,我初出茅庐时?#21335;?#27861;跟这位年轻人完全相同。

  在某次人力资源经理业务探讨会上,笔者?#24425;?#20102;这个案例,几位来自知名企业的人力资源总监对于明确写出未来发?#26500;?#21010;的做法给予了肯定。他们认为,抛开专业能力的差别?#27492;担?#29992;?#35828;?#20301;的确看重?#30053;?#24037;的生涯规划是否?#35813;鰨?#26159;否与公司的发展一致。很多求职者在简历中只标出自己学过什么课程、参加过什么社会实践活动以及曾在什么企业有过工作经历或实习经历等等,只有少数求职者会写出自己的未来发?#26500;?#21010;。这些规划,让人觉得求职者的求职意向是经过深?#38469;?#34385;的。?#35789;?#20854;生涯规划只有?#36837;?#29978;至更短的时间用于为本企业工作,用?#35828;?#20301;也乐意?#30422;?#36825;种目标明确、规划?#35813;?#30340;人。

  把你的生涯规划告诉新的用?#35828;?#20301;,可以让招聘官对你的适应能力等做出更加真实也更有利于你的综合评价。把生涯规划告诉用?#35828;?#20301;,容易取得用?#35828;?#20301;的好感。求职者的?#40092;?#20250;给招聘人员留下深刻印象,也更容易为给自己赢得机会。网易总裁丁磊在一次记者?#20889;?#20250;上曾表示,根据简历挑人不可能做到绝对的公平,为此,丁磊建议求职者在简历中尽可能地说清楚自己的生涯规划,如:你的人生目标在哪里?为了这个目标曾尝试过什么工作?这个目标与公司的发展有什么关联?

  很多大学生求职失败与缺少职业生涯规划有较大关系。不少人直到毕业前才考虑找工作的事情,这是?#27973;?#32570;乏远见的。由于未尽早对人生进行规划,到了毕业时,根本不知道什么样的工作适合自己,只好跟着潮流走。

  规划做得?#30342;紓?#20320;离成功就越近。宝洁北京市?#38469;?#26377;限公司高?#24230;?#21147;资源经理郑云端认为,大学生找工作,最好在大一的时候就确定好自己未来的发展方向,然后找出自己的优势、特长,再分析一下就业市场?#24515;?#20123;趋势,应该怎样跟它相匹配,然后制定策略,采取行动。郑云端透露,该公司在中国每年招聘应届毕业生100名左右,凡是生涯规划作得早的人,现在大多数都已成为总监、副总监或高级经理。

  ?#27605;攏?#26377;一种说法,认为一个人如果频繁跳槽,会给新单位留下不好印象,实际上并不一定。把自己的生涯规划告诉用?#35828;?#20301;,很多用?#35828;ノ换?#26681;据求职者对跳槽原因所做出的解释来判断此人的可信度、自我意识和适应能力,如果你的跳槽的确是为了实现生涯规划,过去的跳槽经历使你完成了生涯规划中的前期部分,而现在正好步入成长期和稳定期,那么,用?#35828;?#20301;反而会为你的果断而喝彩。(编辑:自华)

 


作者: 来源: 中国教育报
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<![CDATA[谁会在校园招聘中最后胜出?]]> Wed, 24 Nov 2004 01:22:00 GMT 每年的11月,校园招聘大战就会拉开序幕。从国家教育部提供的统计数字可以看出,2003年我国大学毕业生超过了212万人,2004年达到280万人。据预测,2005年,应届大学毕业生很可能达到340万?#20439;?#21491;。就业竞争将比往年更加激烈,校园招聘无疑为毕业生们送来了一个难得的机会。在许多高校,毕业生中有七八成是通过校园招?#23500;?#31614;约就业的。

  企业进驻校园通常都是面向特定学校、特定专业的定向需求。?#28909;?#23398;生免于奔波之苦,又减少了求职时的盲目性,也增加了和企业面对面直接沟通的机会,了解企业文化、经营理念和招聘程序等等,这对学生求职十分有用。

  对毕业生?#27492;担?#26657;园招聘虽然比?#20960;?#21508;城市举办的“双选会”要轻松一点,但在著名企业的校园招?#23500;?#19978;,同样也会出现求职者人山人海的局面。有些还会出现明显的“两极分化?#27605;?#35937;,有的学生会拿到好几个面试通知,而有的学生也许参加了几场招?#23500;?#20043;后,依然一无所获,不免有些心焦气躁,甚至会产生自卑心理。怎么做才能在校园招聘中如愿胜出呢?

  首先,多多益善。如果你不打算考研或者出国的话,多多参?#26377;?#22253;招?#23500;?#26080;疑是条成功就业的好途?#19969;?#38754;试的经验同样需要积累,?#35789;?#20320;已经上了足够多的就业课程,听取了足够多的就业经验,仍然需要在实战中提高自己。在失败中得到教训和启示,?#35789;?#26159;看看其他同学的求职表现也能让你获益匪浅。

  其次,摆正心态。老?#40092;?#23454;地摆正自己的心态,踏踏实实地找工作。找出自己的特长,找出自己与所求职位的共通之处。别死守着名企不放,其实很多小企业往往更有发展机会。找工作时考虑面一定要放宽,这是一个不断被选择和自我选择的过程。有的工作适合别人,但不一定适合自己。

  再有,知己知彼。自己的专业水平如何,?#24515;?#20123;特长,有什么发?#26500;?#21010;等?#27604;?#24050;经?#27973;?#28165;楚了。那么对你所向往的企业你又了解多少呢?别仅限于对方在企业宣?#19981;?#19978;公布的信息,因为那是你的竞争对手也知道的,在这一点上,你并没有优势。要学会通过表面的资料和数据挖掘更深更广的资?#19969;?/P>

  最后,注重?#38468;凇O附?#23481;易被忽略,但它又往往会起到意想不到的作用。比如服装风格不符合用?#35828;?#20301;的企业文化,比如你在面试中没有使?#32654;?#35980;用语等等,都会给你的成功率大打折扣。

  有的人毕业后就能顺利地进入企业,而有的毕业生则还要在求职道路中苦苦摸索等候。无论如何,都要抱定“天生?#20063;?#24517;有用”的乐观信念。准备工作都做好了,才能在机遇出现的时候成功出击。(编辑:自华)
 


作者: 来源: 青年参考
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<![CDATA[“校花”吃香 女大学生求职靠脸蛋?]]> Wed, 24 Nov 2004 01:22:00 GMT 成都某高校应届毕业生王小姐昨日打进本报教育新闻热线(028-86969195)称,在某单位的一场校园招?#23500;?#19978;,大多数相?#36130;?#24179;的女生在第一轮面试?#21271;?#26080;情淘汰,进入第二轮面试的女生大多是“院花?#34180;ⅰ?#31995;花”级美女人物。王小姐质疑:?#25226;?#20154;才又不是选美,难道女大学生求职要靠脸蛋?”

    面试  美女总能“占便宜”

    记者就此采访了成?#25216;?#22823;高校的毕业生,有八成以上的同学承认,美貌的女生更容易得到招聘单位的青睐。据应届毕业生赵小姐称,为?#19994;?#22909;工作,他们班上的同学大都参加了多个校园招?#23500;帷?#22312;同去应聘一企业“经理助理”时,一漂亮的女生顺利通过了初审进入面试,而另一相?#36130;?#24179;,虽然英语过了六?#19969;?#36824;是优秀学生干部的女生在第一关就被?#20843;ⅰ?#25481;了。

    通过近期的几场综合招?#23500;幔?#35760;者发现不少企业在推出“经理助理?#34180;ⅰ?#25991;秘”等职位时,虽然点名要?#20449;?#24615;,但大都明文要求“形象气质?#36873;薄?#23545;于一些文秘、推销、接待等工作职位,这种现象更为明显。

    学生 才?#33756;?#20840;才是优

    针对不少企业看重女生相貌?#21335;?#35937;,不少高校毕业生认为:“相貌是外在的,能力是内在的。不少女生虽然相?#36130;?#24179;,但说不定比某个美女更?#24515;?#21147;胜?#25991;?#20010;职位。如果企业招聘只凭外貌而否决能力,那是不公平的。”

    川大的王潇同学说:“如果企业招聘只选‘花瓶’而不注重实力,那是这个公司的企业文化有问题。对于大学生?#27492;担?#25552;高素质和综合能力比单纯地打扮漂亮更重要。”另一?#40644;?#20142;的女同学也称,出色的外表确实为她带来了更多的机会,但要把握住机会还是要靠真正的实力,所以她要做个“才?#33756;?#20840;”的人。

    企业 职位不同要求不一

    某公司人力资源部经理称,对于应聘者的形象问题,也要依职位而定。如果是招聘?#38469;?#24037;作者或者研发人?#20445;?#22806;貌就不重要;但如果职位需要直?#29992;?#23545;客户,那么就要考虑其个人形象了。外表?#27599;?#20197;为面试加分,但并非决定因素。外貌普通的求职者,可以通过得体的衣着、大方的谈吐举止以及充分的自信来打动招聘方。

   而另一商?#31216;?#19994;的人力资源经理称,面对诸多的招聘人?#20445;?#20182;们首先是审查是否符合职位条件,在同等条件和同能力的应聘者中,企业会偏向选择相貌好的女性求职者。

    专家 自信平和真诚去应聘

    有关人力资源专?#26131;?#26085;称,第一印象在面试中的确占有很重要的地位,但并不是相?#36130;?#24179;者不受企业欢迎。大多数知名企业在面试时更看重的是应聘者自身的综合素质、能力和自信心。美貌确实可以为求职者带来比别人更好的机会,但最终还是得依靠实力。与此同时,因为缺少社会经验,许多应届毕业生还不太善于与人交往,在面对面试官?#27605;?#24471;过于紧?#29275;?#25484;握不好言行举止的分寸。

    对此,不少企业的人力资源经理提醒毕业生们,应聘时要有一个正确的心态———自信、平和、真诚最重要。 (编辑:自华)


作者: 来源: 华西?#38469;?#25253;
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<![CDATA[显示学习成绩 高校双选会人分3色门票]]> Wed, 24 Nov 2004 01:21:00 GMT “你是什么?#20445;俊薄?#27492;话成了这两天重庆科技学院2005届毕业生中最流行的招呼语。参加重庆科技学院2005届毕业生“双选”会的同学人手一?#20445;?#26681;据各人成绩排名领取不同颜色的?#20445;?#36827;入会场投递简历的顺序也不同。

  目击 门票分3种颜色
 
  16日早上不到8点,已有几百名学生等候在重庆科技学院北校区体育馆前,准备参加9点开场的“双选”会。奇怪的是,除了个人简历,每人手中还拿着一?#21028;∑保?#26377;的是黄色,有的是白色。

  公共行政管理系的一位男生告诉记者,手上的票是13日学校发的“双选”会入场券。黄?#27605;?#36827;场,?#28796;卑?#23567;时后再进。

  记者在体育馆墙上看到一张“双选会入场须知?#20445;?#19978;面明确写着,黄票同学9点进场,?#28796;?#21516;学9点半进场,粉红票同学11点进。据悉,科技学院另外一校区(南校区)将票分为三个等级,还有一种粉红?#34180;?#24403;天手持粉红票从南校区来参加“双选”会的同学很少。

  原因 按综合成绩发票

  石油工程系一同学说,票是根据三年综?#21916;?#35780;成绩排名来发的,每班前30%%的拿黄?#20445;?#20854;余的拿?#28796;薄?#25152;谓?#30333;酆喜?#35780;成绩”就是综合学习成绩以及各种?#27605;睢?#27963;动等的加分,最后算出的一个平均成绩。?#25226;?#20064;成绩还是占主要的。”?#21592;?#19981;少同学附和着该同学的这一说法。据悉,全校大概有2100多位毕业生,30%%的同学手?#21482;?#33394;入场券。

  学生 嘴上说“没什么”

  “其实这也没什么,谁?#20852;?#20204;三年成绩不好呢。?#31508;?#27833;工程系一手?#21482;?#31080;可以先进场的男生如是说。

  看着别人先进场与就业单位洽谈,?#20999;?#25163;?#32844;灼?#30340;同学心情如何?公共行政管理系一女生说:“不就先进去半小时吗,成不了什?#35789;攏?#20572;了一下,她又接着说,“不过要是晚一个小时,那就不行了。?#34180;?#20854;实现在用?#35828;?#20301;也不主要看成绩,晚点进去没什么……”建筑工程系的一位同学告诉记者:“?#20999;?#25343;黄票的也不见得比我们强多少,为了证明?#19994;?#33021;力,我?#32654;?#20102;‘社会实践积极分?#21360;ⅰ?#20248;秀学生干部’等奖状原件,什?#35789;?#20505;进去都有竞争力。”

  看来,多数同学对黄票提前进场的“优?#28909;ā保?#20284;乎表示出一种近乎“无所谓”的“大度?#34180;?

  事实 为先进场显神通

  果真“无所谓”吗?记者从同学们的种?#20013;?#20026;看来,不见得。

  9点10分,几百名手?#21482;?#31080;的同学,已在体育馆排成长队,准备入场。更多的拿?#28796;?#30340;同学,仍在一旁眼巴巴地望着他们。“烦得很,昨天我晚了一步,要不然他的黄票就换给我了……”建筑工程系一同学说,票一发下来,很多同学就开始找关系换?#34180;?#19968;般都是找已经找好工作而?#36136;殖只?#31080;的同学换。?#25170;?#24471;很,完全要发?#24736;?#26102;的关系网才行。”

  为了享有“黄票优?#21462;保?#38500;了换?#20445;?#21516;学们还有其他办法。一?#24509;?#22995;同学向记者透露,虽然手?#32844;灼保?#20294;他照样可以提前进场———找熟识的参加“双选”会的学生工作者带进去。

  ?#20843;?#28982;在心里不断告诉自己,找工作看的不光?#27973;?#32489;,晚半小时进去还来得及……其实还是在乎。为什么要人为划分‘档次’?”一位同学终于道出了心声。(编辑:自华)


作者: 来源: 重庆晨报
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<![CDATA[修养不及格:重庆20名?#31350;?#27605;业生被炒鱿鱼]]> Wed, 24 Nov 2004 01:21:00 GMT

 今年7月,重庆理念科技产业有限公司招聘了21名大学生。让人始料未及的是,在随后不到4个月的时间里,该公司?#21483;?#24320;除了其中的20名?#31350;?#29983;,仅仅留下了一名大专生。据该公司?#20174;常?#36825;些大学生被开除的主要原因是他们的自身素质和道德修养不能胜?#21890;?#21496;的人才需求。

  第一批?#36824;?#21496;除名的是两名来自某重点大学的计算机高材生。他们在第一次与客户谈完生意后,将价值3万多元的设备遗忘在出租车上。面对经理的批评,两人却振振有辞地说:“对不起,我们是刚毕业的学生。学生?#22797;硎浅?#20107;,你就多包涵吧。”两人终因修养不够、“言多语失”而被开除。

  据记者了解,像这两名?#31350;?#29983;一样,其余十几名?#31350;?#29983;被开除的主要原因也是与个人修养存在?#31508;?#26377;关。

  第三个?#36824;尽吧?#22320;出门”的是一名?#31350;?#27605;业的女学生,?#19981;端?#25042;觉,上班经常迟到,还在工作时间上网聊天,经多次警告仍置若罔闻,最终?#36824;尽?#24320;回家?#34180;?

  另有3名大学生因“张狂”而被“卷了?#35848;恰薄?#20182;们在与客户吃工作餐时,夸夸其谈,大声喧?#37073;?#24324;?#27599;突?#21644;公司领导连交谈的时机都没有。席间,更有一名男生?#25243;?#21520;痰,一口痰刚好落在了客户的脚边,惊?#27599;突?#19968;下子从凳子上跳了起来。该男生却像什?#35789;?#37117;没有发生一样继续吃饭。结果可想而知。

  最让人难以接受的是,有一次,公司老总带领公司员工到外地搞促销,在海边租了一套别墅,有20多间客房,但员工有100多人,很多老员工甚至老总都只能睡在过道上。而有些新来的大学生却迅速给自己选定好房间,然后锁上房门独自看电?#21360;?#36825;些学生好几次走出房门看见长?#33756;?#22312;地上,竟?#38469;?#32780;不见,不吭一声。此事又让几名大学生丢了饭碗。

  最后被开除的是一名男生,他没与对方谈妥业务就飞到南京,让公司白白花了?#30422;?#20803;的飞机?#34180;?#24403;领导问及此事,他却不依不饶:“我没错,是他们变卦,你是领导我也不怕!”

  他被开除后,邀约两名同事一起走;接下来,3人又从公司里拉走了几个人。

  就这样,3个多月下来,20名?#31350;?#29983;全都离开了公?#23613;?

  而惟一没有被“炒掉”的“?#20197;?#20799;”是一位女大专生。

  “我只是比别人更清楚,自己比别人少了什么东西。我虽然没有很高的文凭,但是我觉得‘细微之处见匠心’。尤其是在和客户面对面接触的时候,可能会因为你的一个眼神,或者是你的微笑不到位,就让人觉得心里不舒服。这种不舒服如果转变成一种对立的话,势必影响到工作,对公司的业务发展?#37096;?#33021;有很大的甚至是负面的影响。”在她看来,作为公司的一?#20445;?#24212;该懂?#31859;?#24049;的言行必须符合公司的正当利益。对自己的前途负责,首先是对自?#26680;?#22312;单位负责、对工作负责。在她的工作记录本封面上写着两个字:用心。

  她介绍说,因为刚接触工作,很多东西都需要学习,自己就借公司其他员工的资料看,经常看到深夜。“而且我特别?#19981;?#38382;,几乎公司上上下下的同事都被我?#26102;?#20102;,大家都笑话我是‘十万个为什么’。”

  正是这份勤奋和谦逊,让这位女大专生笑到了最后。

  有专业人士指出,大学生在求职时,要得到用?#35828;?#20301;的认可,修养和学?#24230;?#19968;不可。做任何事情的前提应该是首先学会做人。

  “有些大学生在刚跨入社会时,其角色转化、人际关系、思?#32948;鲜?#31561;都可能存在一些问题。?#22791;?#20844;司老总李玉华就此事评论说,这件事可以给大学生们提个醒,从进入大学的第一天到面对自己的第一份工作,大学生在注重调整自己知识结构的同时,也应该注重自己的道德修养,把握好处事分寸,从各方面提高自己的综合素质。 (编辑:自华)  
 


作者: 来源: 中国青年报
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<![CDATA[求职成本虚火待降]]> Wed, 24 Nov 2004 01:21:00 GMT

在一次招?#23500;?#19978;,北京某外企人事经理说,他们本想招一个有丰富工作经验的资深会计人?#20445;?#32467;果却?#35780;?#25307;了一位刚毕业的女大学生,?#30431;?#20204;改变主意的起因只是一个小小?#21335;附冢?#36825;个学生当场拿出了两元钱,要求不管录取与否,都给她打个电话。结果女大学生此举打动了招聘经理而获得职位。然而,对于绝大多数毕业生?#27492;担?#27714;职花销只能用“花钱如流水”来形容。

  伴随着高校扩招,大学毕业生的就业形势更?#21451;?#23803;,一个新名词开?#20960;?#20986;水面———就业经济。2005年全国高校毕业生总人数是340万,前一年280万名高校毕业生中还有众多工作无着落者,这两部分人在2005年的求职花销,以每人500元估算,将达到约20亿元。而据保守估计,2004年是10亿元。

  求职成本?#24515;?#20123;?

  浙江省宁波市城调队进行的一项调查显示,浙江宁波大学的毕业生中有14.9%的学生,人均花销668.37元在?#24052;?#20851;系”上。调查负责人说:“实际远高于此,因为有些同学不愿意透露这方面花销,或不清楚家长花了多少钱。”另有8%的学生缴纳过“违约金和其他收?#36873;保?#20154;均支出345元。

  就学生参加招?#23500;?#32780;言,每个学生至少参加两场以上,外地学生的交通、食宿、门?#34180;?#27714;职资料复印等费用至少要2000元以上,这对于?#29420;?#22320;区的学生?#27492;?#26159;一笔不菲的额外负担。

  信息不对称等造成的违约现象,也让毕业生吃尽了苦头。一位现代物流专业?#31350;?#29983;进入一家国有大型超市后发现,同等学力和专业的一名男生在这里竟当了3年的分店售货?#34180;?#22905;要辞职,单位开出的违约金是5万元。

  求职成本缘何高

  求职花费为什么这么高?这个问题与就业形势和择业观念紧密相连。随着国民教育的逐步深入发展,中国的大学生就业早已从“分配派?#30149;北?#20026;“双向选择?#34180;?#38543;之而来的“高校扩招?#34180;ⅰ?#39640;校?#21916;ⅰ?#25913;名?#34180;ⅰ?#25945;育产业化?#20445;?#20351;得大学生就业市场逐渐鱼龙混杂。在这个信息不完全的市场中,要想脱颖而出,自我包?#20843;?#20046;是大学生推销自己最为直接的手段了。

  其次,我国区域发展不平衡,造成毕业生比较集中地选择在具有良好生存环境和高回报率的东部9省份就业。这种“孔雀东南飞”?#21335;?#35937;更造成了京、沪、穗等地就业市场?#23548;罰?#20711;多粥少,求职成本势必水涨船高。

  求职成本不可“虚?#21462;?

  在计划经济条件下,用?#35828;?#20301;的信息是?#28903;?#24220;和学校提供的,大学生就业时不必考虑这方面的支出,但是现在这些信息都需要个人去获得;而由于就业难,大学生找工作缺少目的性,他们不会放过任何有可能的就业机会,自?#25442;?#20307;现在广泛散发个人简历,四处参加招?#23500;帷?

  积少成多也会是一笔不小的费用,如果异地参加招?#23500;幔?#20132;通、通讯费用必然更高。大环境的影响,导致拉关系、走后门等灰色支出也越来越高。大学生就业成本除了本?#35828;南?#24615;支出外,学生家庭为孩子能有一个好的去处也往往要发动关系网络,这种成本也是可观的。

  随着为找工作所花的钱越来越多,给还没有经?#32654;?#28304;的大学生带来更多负面效应,特别是家庭条件不太好的农村学生。同时也在学生中造成一种不良的“马太效应?#20445;核?#20046;有钱、有背景的学生就更有前途与钱 ?#23613;?

  求职成本可以降低

  “当我看到这些求职者的简历中的?#25484;?#26102;,只能用?#24247;?#21475;呆来形容?#19994;?#34920;情。”一?#40644;?#19994;人事经理对一些女毕业生的“写真简历?#27604;?#27492;评价。

  为了形象好,就一定要花?#30422;?#20803;购买昂贵的服饰?一家服饰公司总?#30431;担骸?#38754;试时并不是要穿名牌才能留下好印象,我?#37096;?#36807;很多人把便宜的衣服穿得很有味道。”

  教育部学生司毕业生就业处王辉日前在接受采访时说,目前大学生的就业成本提高有几方面的原因,如制作高成本的简历,还有就是盲目地参加各种招?#23500;帷!?#30446;前社会上的招?#23500;?#25104;功率很低,大多只是信息发布,要?#26723;脱?#29983;的就业成本就要提高校园招?#23500;?#30340;效率?#34180;?#25454;介绍,校园招聘已经成为国外大学生的主要就业渠道,70%以上的大学生都是通过校园固定招聘?#19994;?#24037;作的。(编辑:林湄)


作者: 文/徐玲英 来源: 羊城晚报
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<![CDATA[硕士成高层次人才交流会陪衬?]]> Wed, 24 Nov 2004 01:20:00 GMT

 如果?#31561;?#24180;11月?#31350;?#29983;初次感受到就业的寒流,那么今年应该是轮到硕?#21487;?#20102;。日前,2004年研?#21487;?#26280;高层次人才交流会在南京市国展中心举行,高校成为当天吸纳研?#21487;?#30340;主力军,不过,各大高校好像是约好了似的,学历要求几乎都是博?#21487;?#21478;外,与高校比起来,进场的企业普遍不能得到研?#21487;?#20204;的青睐。

    “有硕士,有硕士。”南京农业大学会计专业硕?#21487;?#26417;丽娅的男朋友一下兴奋起来。在南京财经大学的摊位前,他一边向里挤,一边拼命地将女朋友向里拽。“我们不要会计专业的硕士?#20445;?#36130;大招聘人员的答复让小朱的表情有点?#20063;?#20303;。南京财经大学这次准备招聘70多名教师,仅要6个硕?#21487;?#20854;余的都要求博士以上学历。

    南京农业大学这次准备招聘130人。?#25226;?#26657;现在招聘的教师几乎都是以博?#21487;?#20026;主,仅在数学、化学等基础学科上,招聘一些硕?#21487;??#31350;?#29983;根本就进不了?#20445;?#35813;校人事处的张锟老师介绍说 “要的博?#21487;?#20063;主要以南大等知名院校的为主。”通过这?#25913;甑南?#22330;招聘,张老师还感到高校的“跟风建设?#27605;?#35937;很严重:一些院校的知名专业吃香,别的院校就不加考虑地设置。

    与高校相比,企业?#21335;?#22330;冷清了许多。南京某通?#35910;?#21496;的工作人员分析认为:“高校相对稳定,企业尽管工资高一些,但压力普遍较大。”

    据估算,包括赠送的1.5万张门票,当天进场的人数近2万。针对硕?#21487;?#25104;为当天交流会陪衬?#21335;?#35937;,江苏省人才市场的韩?#23616;?#20027;任认为:“高校应该到了改革自己的教学观念的时候了。其实企业需要大量的实用之才,而现在高校研?#21487;?#30340;方向与市场接轨的很少。” (编辑:林湄)

 

 


作者: 刘字荣 来源: 南京晨报
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<![CDATA[大学生应该如何评估薪资]]> Wed, 24 Nov 2004 01:18:00 GMT

薪资评估方法

     ?#20445;?#24066;场参?#25216;邸?#24066;场参?#25216;?#19968;般有最低价、最高价和平均价,这些对评估自己的薪资水?#26898;浅?#26377;帮助。

  2.往届?#21280;?#24773;况。了解同校同专业往届毕业生的?#21280;?#29366;况很重要,这些信息更直观、更实用。这些信息可以?#21451;?#26657;就业指导中心查询。

  ?#24120;?#25307;聘单位的平均值。近?#25913;輳?#27599;年的薪资水?#20132;?#30001;于市场原因有所波动,所以向招聘单位询?#24066;?#36164;也是很重要的。这些招聘单位仅限于自己有把握应聘成功的单位,将这些单位的信息汇总后可取薪资平均值,然后就可估算出自己的薪资水?#20581;?

     应注意的问题

  专业相同、能力相同的两位毕业生,在不同的地域或不同的行业都会有不同的薪资水平,有时差异很大。在评估自己的薪资水平时,一定要充分考虑这一点。

  ?#20445;?#22320;域差异。地域带来的薪?#20160;?#24322;显而?#20934;?#20197;硕?#21487;?#20026;例,在北京、上海等地的薪资会比西北地区高出一倍以上。?#31350;?#29983;则会平均高出?#25285;埃?#20197;上。发达地区的薪资高于欠发达地区,但需要注意的是,发达地区?#21335;?#36153;水平高于欠发达地区。

  2.行业差异。一般而言,软件、电信、通?#19969;?#21307;药等行业的薪资普遍高一些,而?#38393;?#29028;炭等行业的薪资普遍低一些。这和我国经济发展的总体趋势有关。

  ?#24120;?#25152;有制差异。一些著名外商在华机构的薪资普遍较高,股份制的大型高新?#38469;?#20225;业集团和信息产业中的中小型高新?#38469;?#27665;营企业的薪资?#27493;?#39640;。相比之下,一些大型国有企业的薪资水平低一些。有时差异?#27973;?#24748;殊,最多?#19978;?#24046;?#24403;?#20197;上。

  4.供需状况。市场供需状况会立刻?#20174;?#21040;薪?#20160;?#24322;上来。生物制药、计算机、软件开发、通讯工程等专业由于供不应求,薪资水平相对较高;而一些冷?#25243;?#19994;如历史、哲学等薪资水平?#31995;汀?编辑:自华)

 


作者: 来源: 北京人才市场报
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<![CDATA[就业指?#30002;?#23478;?#22909;?#30446;应聘必?#25442;?#33853;选]]> Wed, 24 Nov 2004 01:15:00 GMT

 在北京大学生就业之家?#20445;?#26376;?#20445;比站?#21150;的“旅游专场”招?#23500;?#19978;?熏北京高校毕业生就业指导中心的人力资源专家石颖女士表示,有些毕业生对工作没有明确目标有些毕业生确定了工作方向,可是不知道从何下手,石女士建议毕业生及早明确工作方向,认真?#28304;?#27599;一个找工作?#21335;附凇?/P>

石颖女士告诉记者,毕业生在应聘前要具备和所选行业对口?#21335;?#20851;专业知识,看清企业招聘的职位和条件,选择自身感兴趣的职位。只有让招聘方代表感觉到应聘者了解企业文化,能胜任所应聘的职位,应聘者才可能被入选,因为招聘单位是不会录用?#20999;┒愿?#20301;“陌生”的人,如果毕业生不了解所应聘职位的具体工作内容,盲目应聘必?#25442;?#33853;选。

再者,石颖女士认为毕业生简历还不太规范,正规的简历应包括个人情况、教育背景、专业技能、曾获奖励、社会实践、个人兴趣和个人评价几个方面。毕业生填写社会实践一项时,要突出实习的业绩成果。应聘者在填写个人兴趣和评价时,也不要泛泛而谈,应该围绕应聘意向展现自身的特色。

石女士告诉记者,一些毕业生抱怨招聘信息太少,其实不然。通过互联网、报?#20581;?#23601;业市场、学校信息可以了解招聘信息,从?#28796;?#26379;友处?#37096;?#33021;听到有用的招聘信息,甚至有的人就是看了?#30452;?#30340;招聘启事?#19994;?#21512;适的岗位,所以找工作也要用心。(编辑:自华)


作者: 来源: 北京娱?#20013;?#25253;
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<![CDATA[Ⅵ求职第六步:职场新人 >>就业指南:职场新人如何应对职场风险]]> Wed, 24 Nov 2004 01:09:00 GMT

杨蕾刚刚进入一家国内知名的电气公司,任职于?#38469;?#24320;发部。她好学,基础又好。她知道,在这里,创新和业绩是职业发展的关键。

    前几天的一个晚上,她突然灵光一闪,想到了一个新型?#19994;?#32452;合的产品构思,当时兴奋不已,觉得这一构思很有开发潜力,会给公司带来可观的利润。她巴不得立刻就和老板探讨。可是,一想到顶头上司傅?#37073;?#22905;却不由得迟疑起来。

    傅?#32844;?#25361;剔别人的意见,经常当着众人的面,将下属批评得一钱不值。就在上个星期,部门里开季度总结报告会,一个跟杨蕾同期进公司的员工,在会上提出了自己的一个想法,结果当众被傅林?#25226;?#26021;”了一顿。如果去和傅林?#36212;桑?#24456;有可能就被定下“不切实际,想法?#23383;桑?#22909;高骛?#19969;?#30340;罪名。说不定他还会把这事作为反面教?#21335;?#20854;他同事宣传,那岂不?#38480;?#27515;了!

    更令她不安的是,昨天中午跟部门里的另一个同事吃饭,那位同事向她?#20979;尽?#20613;林好大喜功,爱把别人的功劳往自己身上揽,而且做法相?#22791;?#26126;。

    如果你是杨蕾,你会怎样做呢?

    一个刚刚毕业的大学生,初入职场总会遇到形形色色的?#28895;猓?#22810;少会感觉到有点不适应。他们满怀激情和干劲,却经常为一些?#27492;?#22797;杂的问题所困惑。对于成功的渴望而带来的压力,以及现实环境中的种种措手不及会?#30431;?#20204;茫然不知所措。这种种问题的解决,需要技巧和经验。可一项调查表明,我国内地的青少年有一半在学校期间没有经过升学就业指导和培训。他们在单?#24247;南?#29273;塔里多半只是想像未来的工作,而没有科学细致的分析和规划。像杨蕾这样的女大学生并不少见,从知识储备和工作态度等方面上看,他们是优秀的,而且训练有素,但在处理人际关系的时候,就会经常心里没?#31069;?#26377;人甚至会?#24597;?#22320;碰钉?#21360;?#27605;竟,处理大学里平等的同学关系与处理工作单位里的新老员工关系和上下级关系是不可同日而语的。

    正常的同事关系尚且处理不好,有些人如果突然面对的是职场上的种种利益之争或是团队合作内部的种?#32622;?#30462;,他们往往会觉?#31859;?#24049;进入了一个是非?#36873;?#20110;是,有些学生意志消沉怨天尤人,就这样混下去,也有的新人会无法忍受而盲目跳槽。但是,他们如果没有学会处理同事间的合作关系,在下一个工作岗位上,他们还会遇到?#28895;猓?#36825;就造成了许多新人频繁地更换工作。

    所有这一切问题的根源归结到一点,就是应该如何在全新的职场环境恰当地表现出自己的自信与实力,坚定地迈出成功的第一步。近日,飘柔职场新?#20439;?#20449;学院开学了。它希望以案例教学?#21335;?#36827;方式,给职场新人一个切实的学习和交流的园地,有针对性地帮助职场新人提升沟通技巧,克服沟通?#20064;?#21464;得更加自信! (编辑:dickie)


作者: 小谈 来源: 中国青年报
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<![CDATA[Ⅵ求职第六步:职场新人 >>职场新人:看行业穿衣服 ?#20439;?#27604;时髦重要]]> Wed, 24 Nov 2004 01:08:00 GMT

对于刚毕业的学生而言,进入社会职场?#20934;?#24517;须花上一笔?#24335;?#30340;动作,便是选购合适的职场服装以应付面试以及日后工作时穿著;尤其是面试这个关键性时刻,合宜?#20439;?#30340;形象更是疏忽不得。

    现在的年轻人个个都很有想法与风格,在造型上多得是不雷同与他人的时髦一族;不过,校园与职场是两个南辕北辙的地方,职场最需要表现给上?#23613;?#21516;事以及客户的印象,专业稳重绝对要比时?#26417;?#30446;重要多了。

    刚进入社会的新鲜人并不一定得花上大?#39135;?#31080;才能应付门面。除了可以借衣柜旧有的流行单品搭配一些新上市的基?#31350;?#35774;?#39057;テ分?#22806;,不同行业也有不同的服装标准,只要弄清楚未来希望任职场所的企业文化与风格,就可以以最少的预算得到最合适的搭配组合。

    看行业穿衣服

    若是需要谈的是大众传播、广告、或是设计之类等需要天马行空般泉涌灵感的行业,以及美商公司,服装上便可以活泼时?#20013;?#33509;是应征的是金融保险、或是像律师事务所,以及日系公司等以中规中举形象著称的行业则尽量以简单稳重的造型为?#36873;?/P>

    至于必备的职场行头中,不论?#20449;纳?#19982;西装都是值得投资的服饰?#24576;纳?#22240;为剪裁本身就比较?#20439;?#31283;重而且搭配性强,在颜色上除了白色之外,?#37096;?#20197;朝粉嫩或是其它色彩下手;至于在西装部分,女性可以裙装与裤装各准备一套?#22797;?#21098;裁上强调腰腺的简单设计为主,不要有太多缀饰,颜色上以素雅单色为?#29275;?#30007;性的西装目前不论是单排三颗扣或是四颗扣都是相当时兴的设计,色彩上较?#32972;?#30340;灰色、灰黑色、以及深蓝色都是不错的选择,在整体的搭配上,目前在纽约相当流行的单色系搭配法可以供作参考,就是西装内的?#32435;饋?#39046;带以同一色系为主,但在深浅上面做出搭配,不但很有都会风味,又不失大方与稳重气质。 

    融合知性流行

    至于像是细肩带背心、连身洋装、及膝裙等都是这两季中女生衣橱几乎必备的流行款式,?#37096;?#20197;巧妙地融合在职场里穿著;譬如性感?#21335;?#32937;带或是无肩平口服饰可以穿在西装下打?#31069;?#21450;膝裙则可以与?#32435;?#25110;是简单的背心上衣搭配,一样轻松传递知性美感;一件式洋装也是?#27973;?#21512;适混穿的款式,在披上外套或是加上开襟针织衫,不但雅致,如果还可以?#24433;?#26085;连贯到夜晚,参加正式场合或是三五好友聚会,外套一脱,将?#25104;?#30340;妆色彩加强一下,又是另一种不同的OL(Office Ladies)风情。(编辑:dickie)   

 


作者: 来源: 大洋网
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<![CDATA[Ⅵ求职第六步:职场新人 >>职场新人:你的实习期还顺吗?]]> Wed, 24 Nov 2004 01:08:00 GMT

秋风起了,?#20999;?#21018;毕业的大学生们顶着“新人”的帽子,也已经坐了两个月的办公室。这两个月,有人乐在其中,逢人就夸公司;有人变成“祥林嫂?#20445;?#19968;口气能从老板抱怨到清洁阿姨?#25442;?#26377;人却已辞掉?#32654;?#19981;易的第一份工作……



自己给自己“培训”

姚先生某软件有限公司销售

进了公司,老板无限信任地拍拍?#19994;?#32937;膀:“?#20572;椋悖瑁幔澹歟?#20320;今年就负责做教育系?#22330;!比?#21518;,没了!虽然做同行的同学听了?#27605;?#24917;:“?#21335;?#25105;们,天天跟在人家后头拎包!”可是,公司成立不久,没有客户,也没有老师?#32844;?#25163;地教你。同事整天忙忙?#24503;担?#25105;却坐在电脑前发呆:这么大一张饼,怎么?#24515;兀?

看了两天各区教育局网站,发现有个人选可以供我?#24052;黄啤薄?#20449;息中心主任。我把各区教育局的总机列了个表,拎起电话,颤巍巍地拨了?#29275;?#30005;话一接通,我就默念“没人接,最好没人接……”不如?#20197;福?#30005;话被总机接了。?#25170;?#24110;我转某某主任。”我小心开口,谁料她劈头一句,“你是谁啊?”当场?#39057;簟?#35828;我要卖软件??#28120;?#20102;一会,我终于没敢报微创的名?#29275;?#25105;……是微软公司的……”对方?#34987;?#31435;断:“我们这里都是正版,你不用打了!?#27604;?#21518;“?#23613;?#22320;挂了电话!

再也不?#20063;?#31532;二个电话,干脆花了一个小?#21271;唷?#31243;序?#34180;?#25509;通电话,If总机肯转接,没问题;If她问你是谁,?#19968;?#31572;……If她?#30340;?#26576;在开会,我应对……最后目标是?#21917;?#36807;总机,或者套出信息中心主任的分机号……

我终于鼓足勇气,另外挑了一家:“我们是由微软和?#22995;?#24220;合资的,?#22995;?#24220;希望我们能在信息化上办点实事,所以我们想做个这方面的调查……”总机二话没说,当即转接。

估计是买“?#22995;?#24220;”的面子,和主任见面倒不难,可人家把?#19994;?#21517;片往?#21592;?#19968;放,淡淡几句:“我知道了,需要的话?#19968;?#32852;?#30340;恪!?#36825;么转了三四个区,我天天在外面跑,?#31383;?#33258;发愁:这不是做无用功吗……

亏的那次跟着一个资深的同事出差,听到了他是怎么给当地分销商“洗脑?#21360;?#30340;:“和我合作,你能得到这么这么些好处,?#27604;?#25105;也需要你尽这么这么些义务……”茅塞顿开:我?#37096;?#20197;?#33402;?#26679;一批合作伙伴啊!马上查教育局网站的结构分布图,铆定?#20999;?#38582;属行政编制的商业性部门?#34180;?#20182;们有关系,而我有?#38469;酢!?#19981;是向你卖东西,是跟你谈合作?#20445;?#27604;如,某家公司光做硬件,可以由我们来做软件解决方案,两家一“捆绑?#20445;?#21487;以“增加你们的中标机会?#34180;?#29301;好了线,再请他们的领导和?#19994;?#32769;板谈一下就?#24076;?#20102;。

单打独斗是最好的培训,这么摸索和磨练了3个多月,?#19994;摹?#23454;战技巧”攒满了一箩筐,如今在客户面前一坐定,便可以神情自若、?#21688;?#19981;绝了。每每听到同学还在抱怨“拎包族”了无生趣的生活,便止不住在心里“得意地笑?#34180;?/P>



?#30333;?#32769;”装成?#24120;八?/P>

秦先生IT公?#20061;嘌到彩?

进公司的第一份工作,?#23588;?#26159;当老师,而?#19994;摹把?#29983;?#20445;?#22823;部分都是货真价实的老师——?#19994;?#24037;作是到各个软件培训点,教会那里的老师用我们的新产品。于是,怎么?#30333;?#32769;”就成了最大的课题。培?#21040;?#26463;后我在公司里试讲了一次,努力装出一副?#32420;?#30340;样子,结果讲完后培训经理先是劈头一句:“你?#37096;?#26102;干吗这么笔挺地站着不动?累不累啊!”第一次在上海培训点?#37096;危?#24046;不多整个班的学生都在怀疑?#19994;?#24180;龄:“你工作?#25913;?#21862;?”潜台词?#27604;?#26159;,这个公司怎么回事,派个没经验的?#19968;?#26469;应付我们!只好硬装:“我毕业1年多了……”后来总算慢慢摸出点门道:这么单纯?#37096;危?#24456;容易被人说成是“没经验?#34180;?#38543;意点,开两句玩笑,就不会有人怀疑你的权威了。所以遇到枯燥的课题,我就把它“掰”开来讲。

比如讲到鼠标,我先问?#25226;?#29983;?#20445;骸?#20320;们在教自己的学生时,肯定遇到过他们问很白痴的问题吧?”气氛不要太活?#20061;叮?#26377;人?#31561;?#23398;生双击?#25300;业?#30005;脑?#20445;?#32467;果?#20999;?#23376;拎起鼠标来砸了两下屏幕……等全班都笑得胃抽筋了,我顺势深入:“来看?#35789;?#26631;指针的设置吧!?#27605;?#22312;我一般对外号称已经工作两三年了,?#27604;唬?#35828;这话时,我肯定没把胡子刮干净,头发也理得很短——这样能显得成熟些。只不过有一次?#30333;啊?#24471;太?#24230;?#20102;,有人毕恭毕敬地递上一支烟:?#25170;?#32769;师,请问你有?#24120;八?#20102;吗?”



 工作一个月,愤而辞职

陈先生台?#20351;?#21496;系统工程师

名头好听吧?其实我们公司?#20445;?#20010;人,几乎个个都是“工程师?#34180;?#22240;为种种耽搁,开始找工作已经很晚了。那段时间里,只有一家台湾人开的公司给了我?#24076;媯媯澹潁?#25152;以就去了那里。老板规划的远景还是不错的,但上班第一天就发现苗头不对,?#19994;?#24037;作只是把服务器上的目录整理一下。其实,公司也不是没事可做,他们一个个忙?#30431;?#33050;朝天,独独我闲得无聊。部门经理也找我谈过,说我没和公司签合同,他们用起来终归不放心。签就签呗,可签了之后,还是没事可做。天天最早到公司,在网上?#20301;?#24736;悠就到中午了,吃完午饭,?#20301;?#24736;悠又到下班了,我可以看自己的书,干任何闲事。工作也是有的?#26680;?#30340;打印机不能用了,我去检查驱动程序;谁的信箱有问题了,我去和维护邮箱的公司联系……

最难过的是星期一,每个人都要报告上一周的工作量。那次管理部门的负责人——一个台湾女人主持开会时,眼见着她把?#19994;?#24037;作报告抽出来,放在了那堆报告的最后。

胸闷了几个星期,最让我受不了的事终于发生了。我在公司一直用一次性杯子喝水,第一个杯子用了很久,有一天不见了,再去拿杯子,管理部门的一个上海女孩惊?#26657;骸?#19968;次性杯子很浪费的。一天一个?不会吧!”我愤而向老板辞职,他倒也不惊?#21462;?#21487;当听说我要回学校的信息办工作时,却立马儿夸张地做出一副不屑的样?#21360;?#21756;!在那儿,至少?#19968;?#26377;活干。(编辑:dickie)


作者: 来源: 北京娱?#20013;?#25253;
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<![CDATA[Ⅵ求职第六步:职场新人 >>新人入职场要学会运用赞美和承担责任]]> Wed, 24 Nov 2004 01:08:00 GMT

 学会恰当运用赞美

  孙滋进入以软件开发为业务的公司设计部时,部长把她?#25165;?#32473;一个仅有高中学历的同事?#24895;?#20570;搭档。

  ?#24895;?#26159;一个灵活热情、工作上也积极肯干的中年男人,可就是因为学历的原因,迟迟得不到提拔,眼看着?#20999;?#24180;轻没有太多经验的大学生一个个都升迁了,他内心很是不平衡。

  与这样的前辈一起工作,孙滋总是感觉到一种压力,采取了敬而远之的态度,除非是工作的需要才与他多说几句话。可也就是这样,让?#24895;?#20135;生了一种孙滋看不起他的心理。

  逐渐两人之间产生了一种对抗情绪,在工作上各持己见,总无法得到调和。后来,?#24895;?#21521;领导提出孙滋太过于骄气和傲气,不能再做搭档。孙滋被调到了另一个小组。

  孙滋对不能积极地化解矛盾,缺乏必要的沟通。而?#24895;?#35302;角又过于敏锐,恰巧造成了彼此的误会。

  孙滋完全可以主动解决他们之间的问题。例如她可以?#23454;?#22320;称赞对方,经常向对方请?#25506;?#26131;解决的问题。这样容易使对方从?#33073;?#21382;的阴影中摆脱出来,产生一种满足感,而树立起自己的“价值观?#20445;?#20004;个人就能平和相处。

  ?#23454;?#22320;为领导承担责任

  江静毕业后,在一家广告公司给创意总监于娜做助理。工作的第二天,总经理办公?#23452;?#26469;一份文件给于娜,说是要3天后拿出一个创意草稿。

  当江静把文件送进于娜办公室时,她正在打电话给客户,看了?#21767;彩?#37324;的文件,摆了摆?#36136;?#24847;她放在桌上。可忙碌的于娜?#27833;?#30005;话后,一时忘了这件事,文件被埋在案头。

  3天后,总经理向于娜要这个方案的时候,于?#28909;赐?#20840;想不起来这么一回事。她一个电话叫来江静,一通?#27973;猓?#25209;评她办事不利。

  江静当着总经理的面,一个劲地解释她实际上把文件给了于娜,并把当时的情况形容了一下。

  这让于娜很下不来台,不久就借故换掉了江?#30149;?

  新?#20439;?#22823;的缺点就是没有经验,最怕的事情就是被人误解。面对顶头上司的推?#23545;?#20219;,生怕会在更高级的领导面前失去了信任。

  但你千万要知道,所有的职员都怕上司对自己不满,总监于娜也不例外。她那么做也是想把大事化小,小事化无。

  若江静不是极力地为自己分辩,于娜自?#25442;?#25226;冲突的焦点解决掉。其实她心里也清楚错在何处,事情解决后她自?#25442;?#35760;下这个能忍辱负重的助理。

  解释清一件事是很容易的,可为领导承担一些并不太大的责任,从而成为其心腹的机会却并不是很多。(编辑:自华)   


作者: 来源: 21世纪人才报
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<![CDATA[Ⅵ求职第六步:职场新人 >>职场新人:试用期这道门槛你过得好吗?]]> Wed, 24 Nov 2004 01:07:00 GMT

“是什么让我们各西东,是什么让我们难重逢,是什么?#27599;?#20048;无影踪,?#35013;?#30340;你要去哪里……?#34180;?#19968;路顺风》这首伤感的校园民谣,又在7月的校园里响起,又一届毕业生走出了?#39550;?#26657;园,踏上人生又一崭新的征程。那一刻,谁都会为离别而流泪,为逝去的岁月而伤感,为新的路途而?#28845;幀?#23545;于2004年的应届毕业大学生?#27492;担?#24050;有不少?#20439;?#19978;了工作岗位。当他们与雇主签订?#29420;?#21160;合同》后,却还是不能?#23578;福?#36814;接他们的是职场的第一关———试用期。在试用期里,毕业生们要历经一个?#26377;?#22253;到社会的转变。

  在这段如履薄冰的日子里,有人乐在其中,试用期成为他?#27973;?#21151;走向职场的起点;也有人怨声载道,或许只是因为一点小差错,前面的努力都功亏一篑。

  面对新的环?#22330;?#26032;的同事和新的生活方式,如何尽快适应,成功跨过试用期这道门槛成为职场菜鸟们首要考虑的问题。而下面的几个小故事,也许能?#36855;?#24050;是职场“?#19979;懟?#30340;你,重温当初?#27973;?#26469;乍到的苦涩;又或让同是新人的你,在他们的身上?#19994;?#33258;己的影子,得到一些有益的借鉴。

  ?#23454;北?#29616;自己

  小刘经过?#32454;?#30340;面试,终于被国内一家著名的民营企业录用了。对于刚进公司那会儿的感受,小刘叹了口气说:?#26696;?#36827;公司,什么都是陌生的,似乎一下子?#20063;?#21040;方向。但在慢慢的摸索中,自己?#27493;?#28176;成熟起来了。”

  初来乍到,小刘对于部门里的某些事情不免存在一些个人的看法,对于难以开展的工作有时也会满?#20272;?#39578;,于是和别人聊天时就会感慨一下。“那时候每天上午会和另一个新来的女孩一起去听培训课,下课的时候会聊聊,当时感觉她说话有点居高临下的架势,所以没聊很深。后来?#20204;?#24184;没聊到公司的事情,因为她是董事长女儿的好朋友。”小刘庆?#19994;?#35828;,要是把闲话传到领导那可就麻烦了。

  不过,在他看来,试用期?#23454;北?#29616;自己还是很有必要的。“进公司的时候,我们老总经常和我们聊天,每星期开一次交流会,每次都举一个案例要我们分析,然后再说他的看法,结合公司的情况给我们打‘兴奋剂’。在?#26434;?#21457;言的时候,我都会提出自己?#21335;?#27861;,但要注意分寸,千万不能过头,?#32654;?#24635;觉?#31859;?#24049;有些不错的建议就行了。后来,经理让我们自己挑选去什么地方拓展业务,起初我是选择去北京的,但最后公司把我派到了很有市场潜力的广州。我想,这与我?#23454;北?#29616;自己,让经理看到我自身的潜力有关吧。”

  对于能否顺利通过试用期,小刘很自信地说,“应该问题不大吧。其实这段时期公司只是看你能不能适应公司的环?#24120;?#21482;要你不是一点能力都没有,没?#35813;?#26174;的错误,就不用太担心了!”

  在工作中渐渐成长

  修读电子专业的阿?#28023;?#20973;着近两年跟着?#38469;?#24320;发系统所积累的实践经验,顺利地进入一?#23452;接?#20225;业开?#38469;?#29992;期。阿?#26680;担?#23613;管企业录用我是因为看中我有实践经验,但能否适应企业的工作要求仍需一个时期的磨合。我从基础岗位做起,对此我很能理解,所以心理上没有不平衡感。”

  ?#27604;唬?#22905;很快就掌握了企业系统开发的流程,在工作了一段时间后,还没有正式转为企业正式员工的阿?#28023;?#34987;老板提拔到研发部门的管理岗位上。对于这么快的转变,她似乎没有表现出过多的兴奋,?#25300;一?#26377;很多的经验需要慢慢积累,因为现在的工作压力更大了,任务也更繁重了。”由于是企业里的新人,在她管理的部门里,很多都是有着两年左右工作经验的员工,处理好同事关系之余,她还忙着四处招兵买马。事实上,她的勤快也?#32654;?#26495;给予了她部分权力,现在,为部门的壮大开始招聘员工也成为她主要的工作内容之一。?#23588;?#26376;开始到现在,短短五个月的时间里,阿珊觉?#31859;?#24049;比在校时成熟了很多,“是工作让我变得干练。?#24444;?#33258;信地对记者说。

  小事情也不容忽视

  小丁毕业后,通过了一?#19994;?#20301;的面试,并且顺利地开始了3个月的试用期。现在回忆起当初被试用的点点滴滴,小丁仍然感慨万分。对于?#21451;?#26657;到社会,?#21451;?#29983;到公务?#20445;?#23567;丁认为自己最大的变化就是生活规律、思维方式、行为准则的改变。

  第一天上班,领导要小丁编辑一篇文稿。从打字、排版到校对、打印,小丁都完成得一丝不苟,给领导留下了较好的第一印象。

  “我有一个同事,和我同时考进来的,但却因为打印文稿这?#20013;?#20107;影响了最后的录用。问题出在哪里呢?原?#27492;?#25226;文?#29575;?#20837;电脑后,就草草了事,没认真校对文稿的错别字。结果出现几个错字,标点也用错了不少。虽是一些?#38468;?#38382;题,但却让领导觉?#30431;?#20570;事?#27973;?#39532;虎、不可靠。”

  在试用期里,企业往往?#25165;?#20102;专人带新人,但让新?#20439;?#30340;大多都是一些很琐碎的小事,比如帮忙做一些像校正、打印等等的杂务,又如整理一些小文稿……小丁认为:“对于这些小事,千万不能大意。有时候我也感觉只是小菜一碟而已,现在才感觉到,小文稿其实是?#22303;?#33258;己从基础学起,到担当大工作项目的一个很好的过渡模式。”

  社会是多面的,而面临的人际关系也更为复杂。刚走上社会的新人学会处理这一点很重要。在领导面前,小丁很注重表现自己,总是不失时机地展现自己的能力和潜力。“但是,千万不要忽视了同事对你的影响力!在同事面前,你仅仅是个新人,要抱着学习的态度,千万不要自以为是。很多时候,同事的看法起着很重要的作用。当时谁也没有想到,在试用期快结束的时候,单位正式录用试用人?#20445;?#37319;取了全体人员民意测评的方式。?#19994;?#19968;个同事,他为人比?#40092;评?#22312;民意测评中,领导大致同意录用,但同事这一关他没能通过,最后还是没有被录用。”

  小丁说,自己在试用期还是过得挺顺的,只要处处留心,虚心谨慎,试用期不是道难过的门槛。 (编辑:自华)  
 


作者: 来源: 广州日报
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<![CDATA[Ⅵ求职第六步:职场新人 >>职场新人:对资格老的同事多点尊重]]> Wed, 24 Nov 2004 01:07:00 GMT

 谭磊在一家报社采编部门当见习记者,工作快接近半年了。回想自己的经历,她有点感触地说,工作上要尊重身边的同事,尤其是对资历比较深的“前?#30149;?#19968;定要时刻保持尊敬,不管当时你有多?#27425;?#23624;。

  在刚进这?#19994;?#20301;时,谭磊就耳闻过部门里有一位姓刘的老前辈性格特别古怪,特别是对?#30053;?#24037;表现得很不?#22836;常?#26377;好心人还暗地里提醒过谭磊“小心点!尽量离他远一点?#34180;?#20294;是谭磊并没有对这位老前辈敬而远之。第一天刚到办公室,她就主动地跟这位前辈打了招呼,并告诉对方自己的名字和联系方式。

  可能是谭磊当时的行为给前辈留下了好印象。不时地,这位前辈总有些事情要她帮着跑腿,“可是刘叔总是很不?#22836;?#30340;样?#21360;!?#35885;磊说到这位前辈显得很无?#24013;!?#26377;一回他要?#33402;?#29702;一份文稿,其中有两个数据他认为不合理,于是要我去核对,经过几番周折终于?#19994;?#37027;个人……?#26412;?#36807;重新了解后,被访者说这个数据不重要,没有必要太计较。于是,谭磊直?#24433;?#35805;转述给前辈听,当时她还没把话说完,刘前辈就不?#22836;?#20102;,“你是?#23601;?#21834;,难道你不知道问为什?#35789;?#36825;个数据吗?!”谭磊当时真是特别委屈,但还是嘱咐自己不能冲动,平和地向前?#27493;?#37322;清楚。

  谭磊对记者说,“他当时立刻就没发那么大的火气了,声调?#27493;?#20102;不少,只是说了一句‘哦,是这样啊,那就算了’,然后,他转身就走了。不过,从?#19988;?#21518;,他对我和气了很多,上个星期,我感冒了,他还很关切地催我快去医疗室开点药。”谭磊有点得意地笑了。(编辑:自华)  
 


作者: 来源: 广州日报
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<![CDATA[Ⅴ求职第五步:就业协议 >>“就业协议书”是否该改改了]]> Wed, 24 Nov 2004 01:07:00 GMT

“尽管我们很需要你这样的人?#29275;?#21487;是你没有?#24230;?#22269;普通高等院校毕业生就业协议书》,在现在的体制下就是?#20013;?#19981;全,我们没法接收你。”陕西省联通公司人事部门经理对刘可说。“就缺一张纸,工作飞了!”西安电子科技大学成人教育学院98?#37117;?#31639;机应用专业?#31350;?#29983;刘?#19978;?#35760;者谈起自己找工作的经历时,一脸无?#24013;?

  刘可学习成绩一直很好。他从大学三年级开始,?#21483;窗?#20102;“西安雷神在线?#34180;ⅰ鞍彩?#39118;景线”等个人网站。仅一年多时间,网站的访问量就超过了6位数,有时一天的访问量达到?#30422;?#20154;次。

  这位被陕西省联通公司老总评价为“?#27973;?#26377;天分”的年轻人,在找工作时,就因为没有一张与高校统招生一样的“就业协议书?#20445;?#22312;与该公司人事部门签?#38469;?#36935;到了麻?#22330;?

  与刘可遭?#40063;?#20284;的阿峰,当年高考成绩超过了陕西省?#31350;坡?#21462;分数线30分,为了能去北京上大学,他的?#30422;?#20877;三斟?#33579;?#20915;定给他报国际关系学院英语专科,然后再考取北京成人高校的?#30333;?#21319;本?#34987;?#24471;?#31350;?#23398;历。4年过去了,勤奋的阿峰拥有了英语专科、新闻?#31350;?#20004;个学历,毕业时受到海关、电视台等几?#19994;?#20301;的青睐。但因为?#27973;?#20154;高校毕业生,这几?#19994;?#20301;都无法接收他。在省机构编制委员会做了一辈?#23588;?#20107;工作的?#30422;?#20026;此痛心?#24425;祝骸?#25105;对不起孩子!我原来一直以为成人高校的?#31350;?#29983;与普通高校的?#31350;?#29983;学历一样,待遇一样,没想到就业时有这么大的差别。”

  据了解,自2000年起,我国停止使用?#24230;?#22269;普通高等学校毕业生就业派遣报到证》,开?#35745;?#29992;?#24230;?#22269;普通高等学校本专科毕业生就业报到证》。作为学校列入派遣计划依据的?#24230;?#22269;普通高等院校毕业生就业协议书》,由学校发给,毕业生签字,用?#35828;?#20301;盖章,毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。毕业生毕业前落实工作单位的,凭用?#35828;?#20301;及主管部门盖章同意的“就业协议书?#20445;?#21040;毕业生就业指?#21450;?#20844;室进行协议鉴证,毕业后凭报到证办理报到?#20013;?#27605;业前未落实就业单位的毕业生可保留协议书,在政策许可的择业期限内继续使用。虽然,国家规定“成人高等学历毕业生待遇与普通高校相同学历层次毕业生同等?#28304;保?#20294;是因非在职的成人高校毕业生没有“就业协议书?#20445;?#24471;不到官办人才市场的承认,所以只能被挡在就业大门之外。

  像刘可、阿峰遭遇的就业?#28895;猓?#20063;是横在全国所有成人高校、高等教育自学?#38469;浴?#30005;大等毕业生面前无法逾越的鸿沟。当初,成人高校招收的绝大多数都是在职学?#20445;?#19981;存在就业问题。但近年来,从高中直接升入成人高校的学生越来越多。据教育部统计,目前我国成人高校在校生已达300多万人,其中约50%为非在职学生。

  刘可所在学校的专业,当年是陕西省成人高考录取分数最高的专业之一,然而目前该班?#19994;?#24037;作的学生却寥寥无几。尽管不少用?#35828;?#20301;承认许多学生的实际能力比统招生还要强,但就业前景却有天?#20048;?#21035;。

  该校一位不愿透露姓名的辅导员老师说,摆在这些成人高校毕业生面前的只有两条路:一是在社会上随便找一份工作打工,自?#31216;?#21147;,但各方面都不会有保?#24076;?#20108;是?#25170;?#32447;就业?#20445;考?#24237;找门路,放弃专业去一?#19994;?#20301;工作,把学生身份转化成干部身份后再办调动。

  一些重点大学成人教育学院的学生告诉记者:“其实这两条路都很难走。走第一条路,我们不甘心;走第二条路,我们想都不敢想。一般工作单位已很难找了,何况这种肯帮忙、又愿吃哑巴亏的单位。除非你的家长神通广大。?#34180;?#26159;能力重要,还是一张纸重要?难道一张纸就决定了我们的命运?”采访中,许多成人高校学生提出这样的疑问。

  令人?#29282;?#30340;是,我国一些省已经开始出台政策,帮助成人高校非在职毕业生就业。

  2000年,浙江省已将成人高等学历教育非在职毕业生纳入该省高校毕业生就业管理范围。政策规定,凡取得浙江省成人高等学历证书的非在职本、专科毕业生,可在全省范围内通过双向选择就业或自谋职业,统一使用浙江省教育厅印制的《浙江省高等学历教育?#38469;?#27605;业生就业协议书》。毕业生就业统一使用浙江省教育厅印制的《浙江省高等学历教育?#38469;?#27605;业生就业报到证》,由各级主管毕业生就业部门根据省下达的毕业生就业名单和“就业协议书”签发;毕业生?#23613;?#23601;业报到证”到就业地办理户口迁移?#20013;?#21407;农业户口或户口待定的,可在就业地落?#25443;?#20892;业户口。 (编辑:dickie) 

 


作者: 刘声 来源: 中国青年报

 

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<![CDATA[Ⅴ求职第五步:就业协议 >>毕业生就业:“三方协议”是否可以撕着玩]]> Wed, 24 Nov 2004 01:06:00 GMT

近年来,毕业生择业过程中违约?#25163;?#24180;上升,这已是不争的事实。而其中大部分违?#21152;?#26159;由毕业生提出来的。他们为什?#27425;?#32422;,导致违约的原因是什么?

  有分析认为,毕业生违约固然是因为他?#27973;?#27425;就业考虑不周、信用意识淡薄,但一些用?#35828;?#20301;的虚假介绍和欺骗性许诺也是造成毕业生违约的重要原因。

  在就业形势较为紧张的今天,一些大学毕业生往往希望通过普遍撒网获得满意的工作,他们有时会跟不同的用?#35828;?#20301;分别签订“就业协议书?#20445;?#26368;后再予以定夺。这种脚踏几只船的做法不但违背了诚信原则,而?#19968;?#20250;产生违约纠?#31069;?#32473;自己带?#27425;?#31351;无尽的麻?#22330;?#25152;以,毕业生在与用?#35828;?#20301;签订协议时应十分慎重,一定要考虑清楚了再签约,更不要轻?#28363;?#20449;口头许诺就糊里糊涂地在协议上签字。

  但是,如果一旦发生了违约,怎?#31383;歟?

  通常情况下,毕业生在与用?#35828;?#20301;达成意向之后,双方要签订一份由国家教育部统一印制的就业协议书。上面有一条规定:毕业生、用?#35828;?#20301;、学校三方签订协议后,任何一方不得毁约,否则要承担违约责任。这里的违约责任通常以违约金的形式出现。

  在解决这类纠纷时,?#31508;?#20154;必须了解国家有关毕业生就业的有关政策和法律条文,据法力争,维护自己的正?#27604;?#30410;。

  根据?#29420;?#21160;法》第32条规定:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用?#35828;?#20301;解除劳动合同?#28023;?)在试用期内的;(2)用?#35828;?#20301;以暴力、威?#19981;?#32773;非法限制人身?#26434;?#30340;手段?#31185;?#21171;动的;(3)用?#35828;?#20301;?#31383;?#29031;劳动合同约定支?#29420;?#21160;报酬或者提供劳动条件的。”而且个人不需承担任何责任。

  ?#29420;?#21160;法》第31条还规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用?#35828;?#20301;。”同时规定,“因劳动者违反规定或劳动合同的约定解除合同,对用?#35828;?#20301;造成损失的,应当赔偿损失。?#22791;?#25454;劳动部(1995)233号文件的规定,这里的损失包括?#28023;?)用?#35828;ノ徽新?#20854;所支付的费用;(2)用?#35828;?#20301;为其支付的培?#25443;?#29992;,双方有约定的按约定办理;(3)劳动合同约定的其他费用。

  对于求职者?#27492;担?#36824;要了解和明白———“协议书”不等于合同。目前,一些企业,包括一些国有大型企业,以与毕业生签订《毕业生服务期协议书》来代替?#29420;?#21160;合同》,在《协议书》中?#36824;?#23450;毕业生定期服务的时间、义务和违反约定时的赔偿,而很少提用?#35828;?#20301;应该提供的工?#26102;?#20934;、工作岗位和工作条件等?#29420;?#21160;合同?#32321;?#26377;的?#38469;?#29992;?#35828;?#20301;的条款。其用意是达到既不与毕业生签订?#29420;?#21160;合同》,又要通过高额的违约赔偿限制毕业生辞职的目的。

  用?#35828;?#20301;要求签订《毕业生服务期协议书》的依据是1989年3月2日教育部颁布的《高等学校毕业生分配制度改革方案》第14条,“高等学校毕业生实行定期服务制度。服务期一般为5年,随着人事、劳动制度的改革,具体服务年限和办法?#37096;?#20197;由用?#35828;?#20301;与学生根据实?#26159;?#20917;商定?#34180;!?#26041;案》有关“定期服务制度”的条款,并没有规定毕业生违?#28810;?#26399;服务的赔偿责任。

  1995年我国颁?#38469;?#26045;?#29420;?#21160;法》以后,企业实行劳动合同制,用?#35828;?#20301;与员工的劳动关系应当由?#29420;?#21160;法》与劳动合同来调整。所以,真正具有法?#23578;?#24212;的应是双方签订的?#29420;?#21160;合同》,而不应是《毕业生服务期协议书》。

  违约金不应高于年?#20581;?#24403;发生违约纠纷时,双方争论、?#21862;?#30340;往往是违约赔偿问题。关于违约赔偿,虽然劳动法没有规定违约赔偿的最高限额和具体数额。但是一般不应当超过毕业生的年工资。而且赔偿应以实际赔偿为原则,?#27425;?#32422;金和单位实际损失相符,如用?#35828;ノ徽新?#20854;所支付的费用,用?#35828;?#20301;为其支付的培?#25443;?#29992;等。对于超过单位实际损失的高额赔偿应敢于说“不?#20445;?#22240;为,根据合同?#31508;?#20154;权利与义务相一致的原则,合同如果没有实际履行,并没有给对方造成其他的损失。

  谨?#26469;?#36710;赔偿。一些用?#35828;?#20301;为了保证毕业生能在本单位长期工作,在协议里增加了名目繁多的赔偿条款。如北京市的一些单位在《毕业生服务期协议书》中约定,毕业生提前解除劳动合同需要赔偿外地生源进京安置费,有的甚至约定,用?#35828;?#20301;有权将毕业生的户籍转回毕业生原籍或者学校所在地。这是明显的搭车赔偿。

  首先,北京市人民政府早在1999年就停止了征收城?#24615;?#23481;费,所以,用?#35828;?#20301;在接收外地生源的毕业生时,并不需要向地方政府缴纳任何费用;其次,户籍管理是公安部门的职权范围,公安部门依据国家和北京?#22995;?#24220;的法律、法规管理户籍,户口的转入和转出不是也不应当是用?#35828;?#20301;和毕业生的约定。所以,毕业生在签订协议书时,应注意不应当有“外地生源进京安置?#36873;?#30340;条款。

  而对于因受骗上当误上“贼船”的毕业生?#27492;担?#27585;?#38469;?#38469;上是一种维护自己正?#27604;?#30410;的行为。毕业生应?#32654;?#30452;气壮地运用法律手段维护自己的合法权益。

  但千万记住,签约前需要理智判断,签约后不要轻易毁约。除非误上了“贼船?#20445;?#27585;约才是最好的选择。 (编辑:dickie)   

 


作者: 吴苾雯 来源: 中国青年报
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<![CDATA[Ⅴ求职第五步:就业协议 >>和用?#35828;?#20301;签订劳动协议时要写上待遇条件]]> Wed, 24 Nov 2004 01:06:00 GMT

“和用?#35828;?#20301;签协议的时候,一定要把对方?#20449;?#30340;待遇写上去,并签?#25351;?#31456;。”日前中国地质大学(武?#28023;?#30340;毕业生供需见面会上,有关专家提醒毕业生,谨防协议陷阱。

   据了解,毕业生到用?#35828;?#20301;后,单位当初?#20449;?#30340;待遇不能及时兑现的情况时有发生。一名研?#21487;?#35828;,某单位?#20449;?#32473;愿意前去工作的硕士研?#21487;?#27599;人一?#31069;担埃恚?的住房,但他们到单位实地考察时,发现单位里给?#30053;?#24037;准备的都是?#24120;埃恚?#30340;住房。

   招?#23500;?#19978;一名前来求职的学生说,去年他的一个同学毕业后去了山西某单位,在应聘的时候单位?#20449;?#32473;每个前去工作的毕业生补贴?#25285;埃埃?#22359;钱的安家费,但后来却一直没有兑现,直到一年后才以股份的形式发下来。

   地大研?#21487;?#38498;的一位老师说,单位没有兑现的一般是招聘人员口头?#20449;?#30340;安家?#36873;?#20303;房和其它一些补贴上。他们有的推迟发放时间,有的在发放时大打折扣。

   该校就业指导中心李国昌老师提醒:“在和用?#35828;?#20301;签协议的时候一定要把单位?#20449;?#30340;待遇写上去,要么写在协议书的备注栏里,要么另外单独写在一张纸上,但一定要双方都签?#25351;?#31456;,以保证自己的利益。”(编辑:dickie)     


作者: 通?#23545;?向欣 来源: 21世纪人才报·大学周刊
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<![CDATA[Ⅴ求职第五步:就业协议 >>毕业生签?#38469;?#19981;要轻看就业协议书的法?#23578;?#21147;]]> Wed, 24 Nov 2004 01:05:00 GMT

近日,吉?#36136;?#26576;高校2003届女毕业生,因签?#21152;治?#32422;,被用?#35828;?#20301;告上法庭,并被?#20449;?.2万余元。记者从北京市大学生就业指导中心了解到,虽然大学生毕业违约并不是普遍现象,但这是近来发生的一例比?#31995;?#22411;的大学生毕业违?#21450;?#20363;,也有很多地方值得广大大学毕业生在求职和签?#38469;?#24341;以为戒。

   ■就业协议不是?#29616;?/STRONG>

  2002年11月,某报社派两名部门主任到某高校选聘文?#30452;?#36753;,小周参加了招聘?#38469;浴?#24403;天,她就签了约,一份是?#24230;?#22269;普通高等学校毕业生就业协议书》,另一份是《聘用协议》。然而,直到2003年6月中旬,高校毕业生就业工作基本结束时,小周仍未来报到,也没有任?#25105;?#20449;。原?#27492;?#24050;经到另外一家报社上班去了。7月,报社正式致函,请其履行协议,否则,将通过法律途径解决问题。9月,在始终没有得到任何方面明确答复的情况下,报社向法院提起诉?#24076;?#29366;告小周违约,要求被告赔偿。10月28日,法院开庭审理此案。法院认为,原、被告之间自愿签订的全国普通高等学校毕业生就业协议、聘用协议,是双方?#31508;?#20154;真实意思的表示,双方?#21152;?#25353;?#25307;?#35758;履行。被告的行为,违反了《合同法》,应承担违约责任。

  ■毕业生不能随意违约

  记者针对这个案例采访了北京市大学生就业指导中心的?#25569;?#24544;主任,他介绍说,在北京目前这种毕业生违约的案例几乎是很少发生的,这是因为有管理办法制约,每个毕业生?#19994;?#29992;?#35828;?#20301;后都要先签订就业协议书,这个协议虽然是意向性的,但各个高校的就业指导中心和用?#35828;?#20301;都要盖章才能生效,之后用?#35828;?#20301;和学生再签劳动合同。这样由学校进行监督就可以避免学生“一女多嫁”情况的出现。学校就业指导中心对就业协议的管理是很?#32454;?#30340;,一般只发给与每位毕业生相?#26434;?#30340;惟一一份协议。但是,出现一些违约的情况与大学生?#28304;?#23601;业协议?#40092;?#19978;存在的误区有关。

  误区一:就业协议书与补充协议的法?#23578;?#21147;这个案例的意见分歧是所签的补充协议是否合法。很多已经违约的学生存在一个?#40092;?#19978;的误区那就是他们往往愿意把自己摆在弱势的位置,因为刚毕业,不懂法律法规,也无法鉴别用?#35828;?#20301;提出的这个补充协议是否合法,所以就业签协议最好不与用?#35828;?#20301;签订补充协议。

  而实际上,在小周签订的《聘用协议》里对双方的责权利做出了更明晰的规定,其中第六条也特别提到:乙方签订本协议后,毕业前不得再与其他单位签订聘用合同,否则,须赔偿甲方用人定编损失费壹万元整;如甲方不接?#25214;?#26041;,须赔偿乙方壹万元,如乙方考取研?#21487;?#21487;凭录取通知到甲方取消本合同,乙方不算违约。这样,用?#35828;?#20301;就通过补充的聘用协议明确了双方的关系和责任。
 
  误区二?#20309;?#32422;是双向选择据记者了解,现在大学生找工作时,有不少学生手里都捏着几份协议书,违约的毕业生也不少,这些学生普遍认为这不是不讲诚信,而是双向选择。这种?#40092;?#20854;实是完全错误的,草率地和用?#35828;?#20301;签订协议是危险的,毕业生和用?#35828;?#20301;签的就业协议不是一张?#29616;劍?#37117;具备相应的法?#23578;?#21147;,根本不能轻易反悔。一旦给用?#35828;?#20301;造成损失必须要承担责任。作为受过高等教育的大学毕业生,应当遵守诚信原则。

   去年在重庆发生了全国首例用?#35828;?#20301;大规模解除大学生就业协议纠纷的案例,其中33名毕业生在签订就业协议书时没有认真检查协议内容,使用?#35828;?#20301;没有和他们约定违约金,因此在解?#38469;?#21333;位借机不支付违约金。由此可见,毕业生应认真?#28304;?#31614;订的就业协议书,大学生签订就业协议是一件极其?#32420;?#30340;事,一旦签约,就要履行,否则就要付出代价。

  ■毕业生不可小觑附?#26377;?#35758;

  劳动法专?#26131;?#31077;琦明?#20998;?#20986;,以上案例用?#35828;?#20301;之所以能胜诉,关键就在于签订的附?#24736;?#29992;协议,它的合法性是毋庸置疑的,实际上也是最值?#30431;?#26377;大学毕业生和用?#35828;ノ还?#21516;关注的地方。因为,受到一些体制、法律等因素的影响,毕业生就业协议书由于是单位、个人、学校三方的协议意向,往往在法律定性上比较复杂,司法介入很难准确严谨。而这个单位的法律意识很清晰,在就业协议书不能明确分清聘用关系(因为报社属于事业单位)的情况下,与学生签订明确的双方聘用补充协议,一下子使这?#21046;?#29992;关系有了清楚实在的约定,也为日后一旦产生纠纷提供了保障。左律师建议,用?#35828;?#20301;和学生在签订就业协议书时,如果想分清关系,建立有效的法律保?#24076;?#37027;么就应?#20204;?#35746;劳资双方的协议。

  通过这个案子左律师认为,用?#35828;ノ换?#24471;胜诉就是得益于明确劳动关系的协议,所以签订权责分明的协议是对用?#35828;?#20301;和毕业生同等重要的事情。特别应提醒毕业生注意,在签就业协议书时,?#28304;?#38468;?#26377;?#35758;要更?#23588;?#30495;谨慎,因为这样的协议的法?#23578;?#21147;几乎等同于签订劳动合同,一定要仔细斟酌后再签,切不可草率,更不能轻易违约。(编辑:dickie) 


作者: 来源: 北京青年报
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