校园招聘 - 论文联盟-南大CSSCI北大中文核心期刊职称毕业论文发表网站 zh-CNiwms.net <![CDATA[论文联盟-南大CSSCI北大中文核心期刊职称毕业论文发表网站]]> pic/logo.gif http://www.2868631.com/ <![CDATA[教育部将举办5场大型网络招聘会]]> Mon, 22 Nov 2004 01:04:00 GMT

教育部将举办五场大型网络招聘会活动:第一场是?#20445;?#26376;22日到28日的全国大中型企业与营业高校毕业生网上双选周,第二场是?#20445;?#26376;中旬与建设部、信息产业部等联合举办行业人员网上招聘会,第三场是200?#30340;輳?#26376;上旬与各省级网站举办就业网联合网上招聘会,第四场是2月22日全国大中型企业与迎接高校毕业生网上双选周,第五场是3月与国家发改委联合举办全国中小企业网上招聘月。 (编辑:自华)


作者: 来源: 北京人才市场报
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<![CDATA[2000多家企业网上招聘毕业生]]> Mon, 22 Nov 2004 01:04:00 GMT

由教育部主办、国资委支持的“全国大中型企业与200?#30340;?#24212;届毕业生网上双选周”活动,将于?#20445;?#26376;22日到28日和明年2月22日到28?#31449;?#34892;。截至目前,全国已?#26657;玻埃埃?#22810;家大中型企业报名参加。

     本次“双选周”活动由教育部教育管理信息中心和中国工业经济联合会共同承办。各大中型企业,包括在华独资企业、合资企业等的招聘信息和高校毕业生求职信息将同时在中国高校毕业生就业服务信息网(www.myjob.edu.cn)和中国企业人才网(www.job?#20445;埃埃悖錚恚?#19978;免费发布,供企业和高校毕业生双向浏览查询和在线联系。届时,教育部教育管理信息中心和中国工业经济联合会还将邀请有关部门的官员、人力资源专?#19994;?#22312;线回答毕业生的各项就业疑?#30465;?(编辑:自华)

 


作者: 来源: 北京人才市场报
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<![CDATA[首场秋季校园招聘会在北大举行]]> Mon, 22 Nov 2004 01:04:00 GMT 由共青团中央和全国学联共同主办的北京地区就业、见习企业校园招聘会于?#20445;?#26376;29日在北京大学举?#26657;?#26412;次招聘会主要针对即将毕业的200?#21040;?#22823;学生,为他们提供就业或毕业实习机会。同时,也是为了满足企业200?#30340;?#25307;新工作和实习生计划的需求。本次招聘会?#21442;?#24341;爱立信、麦当劳、可口可乐、SMC等21家知名企业参与,提供上千个职位。大学生可登陆www.?#25285;矗悖歟酰猓悖錚?#26597;询此次招聘会相关信息。(编辑:自华)
 

作者: 来源: 北京人才市场报
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<![CDATA[2005校园招聘新动向]]> Mon, 22 Nov 2004 01:04:00 GMT

IT企业所占比例不会少于60%,汽车企业异军突起 


  虽然离企业正式“解禁”、获准进入校园招聘的时间尚有一个月,但大多数企业已准备好了招聘计划———IT企业仍唱主角 

  南方网讯 据了解,今年IT企业仍将唱主角。据一家企业招聘负责人估计,今年IT企业所占比例不会少于60%。事实也证明,无论是最早?#27604;?#26657;园招聘主战场的微软亚洲研究院,还是本月(?#20445;?#26085;)25日将正式开始招聘流程的IBM中国研究中心和中国软件开发中心,包括业已公布详细招聘计划的明基、上海贝尔,以及今年首次介入校园招聘的TOM.COM,均有不俗的表现。 

  与往年相比,今年IT企业招聘的特点有三:一是招聘职位大增,首家公布招聘计划的微软亚洲研究?#26680;?#26410;明确招聘的具体数量,但有关负责人透露,招聘规模将达上百人。IBM招聘负责人苏毅?#37096;?#23450;地表示,今年招聘的学生人数?#29616;?#21435;年会有明显增长;二是向来“门槛”不低的IT研发机构,对大学生表现出越来越浓厚的兴趣,趋势科技甚至打出了“高薪招聘”的诱人字样;三是招聘条件水涨船高,IBM中国研究中心和中国软件开发中心通过校园招聘的近40个职位,全部锁定信息科学相关专业的硕士、博士。中信集团人力规划与配置处处长刘铁山也表示,“集团总部及京内子公司招聘的学生主要是硕士生及以上学历,本科生较少。 

  互联网行业中的“领军人物”对招聘大学生也乐此不疲。TOM.COM今年首次涉足校园,在其招聘计划?#26657;?#32593;站采编职位占了三分之一以上。这些职位给文科类学生投身IT业提供了机会。但是,文科生相对较弱的电脑操作、网?#25345;?#20316;等技能,却被列为必需的?#24067;?#26465;件之一。

  汽车业异军突起 

  据了解,今年?#28304;?#22982;勒-奔驰和丰田为代表的汽车企业异军突起,其声势丝毫不逊于IT企业。将要在京建厂的戴姆勒-奔驰,招聘计划涵盖采购工程师、财务审计、市场营销等各个专业,招聘职位保守估计也在上百人。丰田汽车(中国)投资有限公司?#21335;?#20851;负责人也表示,目前外资汽车企业招聘需求十分旺盛。以丰田汽车(中国)投资有限公司为例,年度招聘计划?#26657;?#24212;届毕业生的比例一般不会低于三分之一,此次校园招聘也会有相当量的需求。?#35825;?#20307;来看,对汽车相关专业及外语类(如日语、英语)人才需求最大。但是,除了一些明确要求汽车专业背景的部门之外,多数岗位在招聘时不会过分?#24515;?#20110;专业。 

  一个有趣?#21335;?#35937;是,与IT企业相比,汽车企业显得更“勤快?#20445;?#25140;姆勒-奔驰计划巡访全国16所名校,丰田则计划访问全国20所重点大学,并在其中15所大学举办校园宣讲会。

  消费品行业职位诱人 

  据了解,虽然IT企业动手早,声势大,但是职位普遍不高。而目前还没有太大动静?#21335;?#36153;品行业,则很可能后发制人,提供一些“含金量”很高的职位。 

  据了解,今年世界知名化工企业ICI集团的中国子公司———卜内门太古漆油中国公司,在全国9所高校中全面启动“ICI中国国际培训生项目”招募计划,入选的培训生经过国内6至12个月、国外12个月的培训后,在不到两年的时间内,将承担起初级领导职责。?#28304;耍?#26234;联招聘校园招聘负责人陈旭表示,不久吉百利等消费品企业也将推出各自的培训生计划,根据往年的惯例,卡夫、宝洁、雀巢这些招聘培训生的大户都会在较晚的时候才露面,其动向值得关注。(编辑?#27627;?#28228;) 


作者: 徐虹 来源: 羊城晚报
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<![CDATA[部分企业2005校园招聘计划]]> Mon, 22 Nov 2004 01:03:00 GMT

 朗讯科技(中国)有限公司

  公司介绍:世界最大的通信网络设备供应商之一,其麾下贝尔实验室是全球驰名的研发机构,遍布全球16个国家。目前在中国设立了八?#19994;?#21306;办事处、二个贝尔实验室分部、四个研发中心、多家合资企业和独资企业,主要生产电信网络设备。

  招聘计划:在人才缺口方面,朗讯科技今年最缺的是通讯专业的软件开发研发人才,大约在150人左右,而财务、人力资源等一些支持部门则会维持现有的规模。

  素质要求:除了专业技能外,另一项对应聘者非常重要的考察则是朗讯的文化尺度行为———GROWS,G代表全球增长观念,R代表注重结果,O代表关注?#31361;?#21644;竞争对手,W代表开放和多元化的工作场所,S代表速度。

  应聘关键:在招聘应届毕业生时,朗讯会让应届毕业生用英文做45分钟的演讲,这是非常艰难的关卡。

  搜狐公司

  公司简介:中国最领先的门户网站之一,新?#25945;濉?#30005;?#30001;?#21153;、通信及移动增值服务公司。

  招聘计划:2004-2005年度,搜狐公司将继续延揽人才,至于具体数量要视企业发展的要求而定。

  素质要求:看重应届大学生的团?#26377;?#20316;能力,学习、适应、创新的能力以及执?#24515;?#21147;。

  应聘关键?#26680;?#29392;要求应聘人员要明确自?#21512;不?#20160;么样的工作,准备申请哪一类的职务,比如财务类、人力资源管理类,或是销售、市场、技术、研发、生产等。

  戴尔公司

  公司简介:1984由美国企业家迈克尔·戴尔创立。目前在全球34个国家设有销售办事处,其产品和服务遍及170个国家和地区。

  招聘计划?#22909;?#24180;有近千名的新员工加入到各个部门。2004-2005年的人才需求视企业实际发展要求而定。其?#26657;?#38144;售、生产、服务、产品设计及采购部门都是企业人才需求和增长非常快的部门。

  素质要求:注重应聘者创造性、主动性,以及团队合作精神。

  应聘途径?#22909;教濉?#32593;络、猎头公司,另外,员工推荐也是一种非常?#34892;?#30340;招聘方式。

  一汽·大众

  公司简介:位于吉林省省会长春?#23567;?#30446;前已拥有全资子公司29家,控股子公司14家,包括“一汽轿车”、“一汽夏利”、“一汽四环”3家股份上市公司。

  招聘计划:2004年一汽集团引进人才1000人左右,比2003年增加200人。其?#26657;?#25307;聘量最大的是开发设计方面的人才。目前,公司最缺的是高层次的设计人员和国际经贸人才。

  素质要求:注重应聘者个人能力及团队精神

  微软公司

  公司简介:世界个人和商用计算机软件行业的领袖。总部位于雷特蒙德,目前在60多个国家设有分支办公室。

  招聘计划:招聘规模将达百人。

  素质要求:富有激情、接受能力强、有创新性,勤奋努力。

  上海通用

  公司简介:成立于1997年,由上海汽车工业(集团)总公司、通用汽车公司组建而成招聘计划:招募的岗位包括区域管理经理、产品工程师、采购工程师、质量工程师、班组长等。

  素质要求:最注重员工的合作精神。

  万科企业股份有限公司

  公司简介:成立于1984年,国内知名房地产公司。

  招聘计划:建筑设计/规划18人、工程技术/管理13人、市场营销类10人、财务管理类4人、人力资源类3人、物业管理类2人、其他(战略研究、信息/计划管理等)3人。

  素质要求:专业性、开放的心态、高度的责任?#23567;?#19981;断创新。

  招聘重点:看重应聘职员跟企业之间的吻合度。

  相关信息

  2000多家大中型企业网上招聘高校毕业生

  由教育部主办、国资委支持的“全国大中型企业与2005年应届毕业生网上双选周”活动,将于11月22日到28日和明年2月22日到28?#31449;?#34892;。截至目前,全国已有2000多家大中型企业报名参加。

  本次“双选周”活动由教育部教育管理信息中心和中国工业经济联合会共同承办。各大中型企业,包括在华独资企业、合资企业等的招聘信息和高校毕业生求职信息将同时在中国高校毕业生就业服务信息网(www.myjob.edu.cn)和中国企业人才网(www.job100.com)上免费发布,供企业和高校毕业生双向浏览查询和在线联系。届时,教育部教育管理信息中心和中国工业经济联合会还将邀请有关部门的官员、人力资源专?#19994;?#22312;线回答毕业生的各项就业疑?#30465;?

  全国人才免费为毕业生服务

  全国人才流动中心有关部门负责人介绍,为给2005届大学生就业提供方便,他们将为大学生发放免费的就业登记服务卡,免费给学生推荐工作,学生凭此卡可以免费参加由该中心举办的各种应届毕业生招聘会,并且在12月1日到7日针对2005年应届生举办网上招聘周。

  广州北上招聘毕业生

  为进一步做好2005年高校毕业生就业工作,广州市人事局将于今年11月—12月组织本市部分确?#34892;?#27714;和接收能力的用人单位,到全国高校较集中的城市招聘广州市紧?#22868;?#38656;的优秀应届毕业生。

  根据往年广州市接收高校毕业生的分布和各用人单位对2005届高校毕业生的需求等情况,北京、上海、武汉、西安、重庆、南京等全国高校较集中的城市将成为招聘的重点,每个城市招聘时间为2至3天。(编辑?#27627;?#28228;)


作者: 记者 谢少媛 实习生 远爱香 来源: 新快报
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<![CDATA[走进名企:欧莱雅需要诗人和农民]]> Mon, 22 Nov 2004 01:03:00 GMT

 欧莱雅集团———世界化妆品行业领?#36153;潁?#30001;发明世界上第一支合成染发剂的法国化学家欧?#30465;?#33298;莱尔创立于1907年。1996年,欧莱雅正式进军中国市场,并先后将旗下的兰蔻、美宝莲和巴黎欧莱雅等十大明星品牌引入中国。目前,欧莱雅(中国)公司拥有员工3000多名,业务范围遍布北京、上海、广州、成都等600多个城?#23567;?

  欧莱雅(中国)培训经理贺君谈欧莱雅人才观

  欧莱雅最著名的择才标准就是“诗人+农民”的完美结合,成功者既要有诗人般?#21335;?#20687;力,又要像农民那样吃苦耐劳。“其实既不是让你去吟诗作?#24120;?#20063;不是让你下田种地,这是欧莱雅用人价值观最形象的比喻,代表着创新与执?#26657;?#36825;两点是关乎企业能否在激?#19994;?#24066;场竞争中成为赢?#19994;?#37325;要因素。”贺君表示,欧莱雅公司招聘时,更倾向于有主动性、创造力又能接受规则的年轻人,而不倾向于自视过高又不?#19981;?#20570;一些具体工作的人。

  “欧莱雅从不以证书和学历作为招聘的唯一标准,尤其对于没有工作经历的学生来?#25285;?#26356;看重个性、爱好和实习经历,通过多方面的综合?#20848;?#26469;判断是否符合欧莱雅的用人要求。”

  选才标准:诚信+潜力+兴趣

  “欧莱雅在招聘中非常重视员工的诚信,欧莱雅相信员工是诚实的,不会以怀疑的眼光看待,但是如果有确定的证据证实员工在诚信上越过雷池,欧莱雅会‘忍痛割爱’,果断放弃。”

  “是否具有潜力,是欧莱雅招聘每一名员工的重要标准之一。”贺君举例?#25285;?#20316;为市场部基层管理人员的市场助理岗位,工作内容包括文件的处理、协调、联络、档案的管理等,虽然都是比较基础的工作,但欧莱雅从来都重?#35825;?#20123;基础岗位的招聘。“欧莱雅认为招聘一名适合的人才就像在这个空位种上一株树苗,在欧莱雅的用人环境中长成参天大树,所以欧莱雅希望所招聘的人才不但能够满足基本的要求,更要具备潜能,能够担当更大责任的潜能。”

  关于专业

  “经常有学生问公司在招聘的时候是否会看重专业对口,其实专业要求是从岗位出发的。对一些技术?#38498;?#24378;的岗位,我们可能会强调专业对口,但是从总体而言,公司更希望有来自不同文化和教育背景的年轻人共同组成一支富有创造力的生力军,所以我们会更看重应聘者的基本素质,淡化专业色?#30465;!?

  关于外语

  “欧莱雅的总部虽然在法国,但对于很多职位而言法语并非是必要条件。作为全球最大的化妆品集团,英语是我们通行的工作语言,?#21592;?#20110;不同区域部门之间的?#20302;ā?#20855;体?#25285;?#23545;外语的要求因部门和岗位的不同而不同。像秘书等一些岗位,因需要经常直接跟法国总部联系,所以自然需要会法语和英语的双语人才。同样,如果你应聘的是市场部,经常需要向国外的同事做报告的,那么你的英语口语就必须非常流利。而对于像销售部、财务部和人事部等部门的?#25215;?#23703;位,欧莱雅并不苛求应聘者的外语水平,只需要你有过关的英语水平即可,比如能用英语收发email和基本的口头?#20302;?#31561;。”

  对应届毕业生的建议:

  “现在的大学生可能更缺乏‘农民’的素质,也就是一种实践的能力,很多大学生对时尚的理解都很有意思,但真正落到实处、落到与?#31361;?#30340;交流上就会遇到问题,所以我们会尽量寻找具备两种素质的人,而且也会通过各种培?#31561;?#22609;造他们。”

  校园招聘实用信息

  在欧莱雅中国公司目前近3000名员工?#26657;?5%以上本地化。人员年轻化在中国更是明显,公司将近80%的员工均为应届毕业生或工作经验在两年以下的新人。应聘途径

  欧莱雅有多种方式对人才进行选拔:广招实习学生,积极与各名校高校合作,采用网络招聘方式。另外,针对应届大学毕业生,主要通过校园招聘、校园企划大赛、在线商业策略游戏等活动,考察应聘者是否适合公司,适合哪些职位。据悉,在中国,每年欧莱雅从校园所招募的人员中有三分之一来源于参与过这些赛事的学生。

  面试提醒

  欧莱雅的应聘者首先要经过人力资源部的面试,在初步筛选后,还会由所应聘部门的主管和经理进行面试。

  “我们的面试问题一般会从岗位要求出发,比如应聘的是财务,那么就要考察应聘者所具备的专业知识和处理相应事务的能力。”

  “在面试时,我们会问应聘者过去的学习经历、社会实践经历、业绩和得失,与周围人相处的情况等等,通过这些?#27492;?#24120;规的问题的交谈来发现、考察应聘者,挖掘他们的基本特征,包括?#20302;ā?#22242;?#26377;?#20316;等方面的能力和个性。”贺君解释,所谓普通评判标准,比如?#20302;?#26102;清晰阐述观点,简洁回答问题,能快速领悟面试官的要求,“这些个人素质方面的差异,往往会在面试中起到重要的作用。” (编辑?#27627;?#28228;)

 


作者: 来源: 新快报
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<![CDATA[IBM铺设蓝色之路]]> Mon, 22 Nov 2004 01:02:00 GMT

 IBM(国际商业机器公司),1911年创立于美国,是全球最大的信息技术和业务解决方案公司。目前拥有全球雇员约32万人,业务遍及160多个国家和地区。《福布斯?#26041;?#24180;4月12日公布的美国最具价值公司品牌排名?#26657;琁BM以710亿美元获得第六。2002年,在纽约《世界经理人》?#21448;?#26032;推出的“发展领导才能的最佳公司”的排名?#26657;琁BM名列榜首。

  IBM大中华地区人力资源部总监郭希文谈IBM人才观:

  IBM有这样一句“名言?#20445;篤acanciesatIBMdon’tremainunfulfilledforlong(IBM不会总有空的位置)。IBM一年四季都在招聘,但能够有机会进入IBM的却凤毛麟角,因为IBM招募的是真正的精英。招聘对象,一半选自大学毕业生,一半则来自有工作经验的成熟员工。

  郭希文介绍,IBM公司要求应聘者一是逻辑分析能力、适应环境的应变能力、注重团队精神与协作能力和创新的能力。二是品德,而且把这一点作为雇用?#21335;染?#26465;件。三是岗位方面的实?#22987;际?#33021;力与心理特征,包括?#20302;?#25216;巧、计算机操作能力、英语水平及发展潜力等。IBM对员工的个人发展潜力非常重视,因为这关系到员工未来是否能够有所发展。

  IBM公司的价值理念为12个字“成就?#31361;В?#21019;新为要,诚信负责”。郭希文认为:“这12个字已经不是泛泛的说教,而是具体的思考模式和清晰的行动方案。?#26412;?#31649;人力资源部门可以通过很多量化的具体指标衡量人的素质和业绩,但她认为,真正让一个员工优秀的还是精神力量,“理念是做人做事的决策标准,也是面对进退时的人生态度。有了理念,就能在工作中形成良性循环,积累的能量就能使你在工作中?#24310;?#32780;出。”

  ■走进IBM这些跨国大企业成为许多大学生的梦想。

  校园招聘信息

  招聘计划:IBM已于10月开始2005校园招聘活动,计划招聘200多名大学毕业生。

  应聘途径:IBM一般通过人才招聘会、登报、因特网和校园招聘等途径物色人才。应聘者?#37096;?#30452;接通过网上投递简历(http://campusys.chinahr.com/E/ibm2005/)。

  招聘流程:

  1.?#36866;浴?#32771;察求职者智力水平,所有报名者?#23478;?#32479;一参加此类?#38469;裕?#35797;题以公共试题为主,不限专业,需要有良好的智能水平和英语水平,大部分试题?#21152;?#33521;语,以选择性题目为主,时间为60分钟,但一般的求职者很难在规定的时间内做完。

  2.第一次面试。由人事专员负责,一般应聘者要回答对行业认知度、个人业绩、兴趣爱好、努力方向等方面的问题;另外还要进行专项情商考核,借以考察应聘者的反应能力以及心理素?#30465;?

  3.第二次面试。由用人部门的经理负责,面试人数一般是所需人数的3倍以上,以求好中选优。部门经理主要根据部门特点考察应聘者的适应能力、工作能力以及发展?#21344;洹?

  常问问题?#26657;?#20320;的优缺点,部门工作经验,个人职业规划,是否?#20449;?#35757;需求等,有时还就同一个疑难问题?#30431;?#26377;应聘者回答。

  4.第三次面试。由分管总经理面试,完全用英语问答,时间15分钟左右,试题由分管总经理根据情况自由确定,一般以考察应聘者的?#20302;?#33021;力为主以及是否具有发展潜力。

  5.小组面试。由人事部门将得?#33267;?#22909;者组织起来,围绕一个主题由应聘者自由讨论、自由发挥,公司人员不参与其?#26657;?#20294;却对现场进行录像,观察应聘者的组织能力、领导能力、说服别人的技巧以及是否具?#22411;哦右?#35782;等,最后就小组面试成绩报告总经理最终确定人选,由总经理签字同意。(编辑?#27627;?#28228;)


作者: 来源: 新快报
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<![CDATA[百事可乐着重潜能与?#20998;蔧]> Mon, 22 Nov 2004 01:02:00 GMT

 百事公司(PepsiCo,lnc.)是世界上最成功?#21335;?#36153;品公司之一,在全球200多个国家和地区拥有137,000雇员,以年收入270亿美元?#30097;?#20840;球五大?#31216;?#21644;饮料公司之?#23567;?#22312;2003年公布的《?#32856;弧吩又久?#22269;500强排名中列第64位。

  广州百事招聘工作负责人麦峻宇谈百事人才观:

  “一个?#20204;?#38431;,球员技术要过硬,组合更要最优。公司也是一样,高手云集,不一定是运作得最好的公司。”与单纯的学历相比,百事公司更注重员工的潜能与?#20998;剩?#22242;?#26377;?#20316;和发展。

  “我们需要的是综合素?#26159;?#30340;员工,百事强调员工应该具备三种能力,分别是团队精神、执?#24515;?#21147;和创新能力。”广州百事招聘工作负责人麦峻宇表示,“外语只是我们考核应聘者的其中一个指标,可以说是一种个人优势。百事有很多先进?#21335;低?#21644;工具,这些都是英文版的,英文能力好的员工将会得到更多的发展机会。其实我们更关注员工的综合素质和实际工作能力,一个优秀的百事员工,应具有在既?#24515;?#21147;基础上培养发展的可塑性(潜能)。”

  据悉,秉着公平客观的原则,百事目前已建立了一套自己独有的目标选才系?#22330;?#36827;入百事一般要经过3至4次面试。面试前,公司根据职位的能力要求对理想人选设定统一标准。在面试过程?#26657;?#36816;用行为科学的方法来考查应聘者的能力和潜力。最后内部形成一致意见。这种系?#21507;?#20316;,保证了对每个候选人的公平。

  百事对应聘毕业生的建议:

  一、做好自我分析。麦峻宇表示,求职者在找工作前首先要认真对自己进行分析,有意识地选择适合自己能力和喜好的工作,不要盲目地乱投简历。“实际上,这种做法的成功率很低。即使?#19994;?#20102;工作,也很容易因为能力或兴趣问题而很快离开这份工作。”

  二、不要过于包装。“面试时不要包装自?#28023;?#35201;把你最真实的一面?#20174;?#32473;面试者,并且在面试前要做好准备工作,了解你所应聘职位的工作内容和要求、公司情况等。”

  三、不要随意频繁地换工作。

  “我们经常看到有不少年轻人在刚开始工作的几年里频繁转换工作岗位,甚至还很自豪地告诉旁人‘自己又成功换了一份工作了’‘我觉得旧公司没东西学,?#20064;?#21482;让我做一些简单的工作,大材小用’‘这份工作太?#37327;?#20102;’……实际上,这些人往往因为没有学到扎实的工作技能,今后较难有好的发展前景;而这些人也会让人感觉不成熟、不稳定,很难得到用人单位的青睐,甚至失去很多面试的机会。”

  校园招聘信息

  招聘计划:10名左右应届生,以销售方面职位为主。重点招聘区域:广东省、湖南省。

  重点招聘学校:中大、华工、暨大、广商和湖南大学等高校。

  重点岗位:招聘以营销方面岗位为主的管理培训生。

  招聘?#38382;劍?#20197;校园招聘为主,加上招聘会为补充和网络宣传。

  从今年12月份到明年1月份,其中一场暂定在暨南大学参加由广东高校就业指导中心主办的针对营销专业毕业生的开设的专场招聘(生源来自广东省各著名高校)、湖南大学的校园招聘。

  应聘程序:要通过人力资源部的能力测试和面?#38498;螅?#20877;通过各用人部门相关的能力测试和面试

  应聘条件:正规高校学士学位以上学历,管理和市场营销等专业优先考虑

  (编辑?#27627;?#28228;)


作者: 来源: 新快报
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使命召唤ol停运公告
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