求职故事 - 论文联盟-南大CSSCI北大中文核心期刊职称毕业论文发表网站 zh-CNiwms.net <![CDATA[论文联盟-南大CSSCI北大中文核心期刊职称毕业论文发表网站]]> pic/logo.gif http://www.2868631.com/ <![CDATA[过来人语:也曾经“诚惶诚恐”]]> Wed, 24 Nov 2004 01:17:00 GMT

 一晃眼,大学毕业已是上个世纪的事情了。

  当初诚惶诚恐地坐在面试官对面的那些“新鲜人?#20445;?#22312;职场里摸爬滚打了那么些年以后,终于也熬出了头———有人无数次跳槽后总结了整套“葵花宝典?#20445;?#26377;人千辛万苦爬到了HRManager(人事经理)的位子,还有人索性自己开起了猎头公司……

  如今稳坐在面试官的位置上,面对的是同样诚惶诚恐的毕业生,想必既对当年自己的幼稚生出无限感慨,又想对学弟学妹们送出几句“金玉良言?#34180;?/P>

  写简历,“出挑”再“出挑”

  文/赵明怡

  这里说的“跳?#20445;?#19981;是要你挖空心?#26082;?#20570;浮雕效果、字体加粗再变斜体、陈述前加上黑圆点等等,除非你本来要应聘的就是美术设计。否则的话,一页A4纸的美国式简历足矣,简洁、醒目,又大方。我说的“跳?#20445;?#26159;指在简历中添加那么一点点让你与众不同的东西,就像国画中的点染一样,虽是寥寥数笔,却能让整体生色。

  你一定要疑惑,说写简历哪来那么多名堂,在我身边就发生过两个真实的故事,信不信由你。

  朋友丁某,英语口语好得能吓死老外,据说其高级口译成绩是那届考试的前3名云云,暂?#20063;?#25552;。?#21496;?#23545;某著名外企倾慕已久,用“滔滔江水”来?#31283;?#26089;已?#36824;弧?#19968;日上午忽然在网上看到那家公司招收实习生?#21335;?#24687;,但一看截止期?#25925;?#24403;日中午,顿时晕厥。

  缓过神来后,她揽镜自照,自忖大好良材不去试试实在?#19978;В?#20110;是立刻动笔写了封英语求职信,其用语之规?#19969;?#35328;辞之恳切都不足为怪。让人称奇的是,?#21496;?#20026;了?#21448;?#35821;气,在结尾处竟然加了一段诗歌式的抒情英语,以表达对这份工作的憧憬。据她说,在这段咏?#38236;?#20013;还颇?#24615;?#20102;几个古英语单词。

  Email寄出以后没几天,她竟然接到了那家公司的电话,人事经理在电话里这样说:其实招聘在当日上午已经结束了,但后来看到她的求职信,实在觉得有趣,便?#30431;?#19981;妨到公司来试试。

  另一个朋友江某,素有表演天赋,属于能歌善舞型。她也想到外资公司去发展,只是觉得自己在专业方面没什么优势。一次寄简历时,她忽然灵机一动,在“特长”一栏,别的都没写,?#24822;?#20102;唱歌,并贴上了自己在校内演出时的照片。

  外资公司一般?#24822;不?#31616;历中附照片,这一做法显然是冒风险的。但她?#21335;?#27861;却是,一家好的公司必然注重企业文化,而自己的文娱特长恰好可以弥补专业的不足,可能会吸引到对方。果然几周后,她竟接到了这家公司的电话,说她的外形比较有活力,?#30431;?#21487;以先到客户服务部来培训一段时间。

  HR点评以上说的那些虽然都只是个案,无法推而广之,其意义却有普遍性。因为应届毕业生毕竟不像工作了几年的人,没那么多经历可以炫耀,可只要你用心,懂得发挥自己的闪光点,你的简历一样可以很“出挑?#34180;?/P>

  不再“卖弄”难缠的专业

  文/fifi

  我在大学里学的是汉语言专业,属于中文系下面一个分支专业。那是一门很酷的专业,毕业找工作那会儿,几乎每个面试官看了?#19994;?#31616;历后都会满怀好奇地问我:你们专业学些什么呀?我于是告诉他们我上的专业课:方言、训诂、音韵,等等。然后他们又会更加好奇地问我:训诂、音韵,都是学些什么的呀?我于是一遍又一遍地解释……

  面试通常会在这样欢快而热?#19994;?#23398;科讨论中结束,面试官们满足了无限好奇心,却没有对我本人留下任何特别印象。

  最酷的一次是我去面试一家香港的航空公司,英语面试,面试官以前在香港大学中文系当过?#40092;Α?#20182;一?#27425;?#20063;是中文系的,顿时来了兴趣,再一?#27425;业?#19987;业,

  linguistic(语言学),便问我:这个linguistic专业是学些什么的呀?还好?#20197;?#26377;准备,赶紧告诉他,?#19994;?#19987;业课有:dialect(方言)、phonology(音韵学)等等。“方言”他还能理解,但是“音韵学”他便搞不懂了,偏要我给他解释学的具体是什么。我想来想去,终于憋出来一句,所谓音韵学,就是“how to pronounce a word in ancient time?#34180;?#35828;完自己就?#23454;?#20102;……

  那次面试当然也是无疾而终,想来面试官是认定,我学的这些东西对于他们公司毫无?#20040;Α?/P>

  从那以后我算是痛下决心修改简历,从此履历上只写中文系,不再“卖弄”那难缠的语言专业。果然之后的面试轻松了许多,我很快便与一家4A广告公司签下了工作协议。

  HR点评连续问同样的问题对于面试官来说,其实也是件苦不堪言的差事,所以他们?#32423;?#20063;会开开小差,自己给自己找些“乐子?#34180;?#20854;实上文所用的“逃避法”只是个简单而直接的办法,更聪明的应该是:先主动为面试官创造引起兴趣的“乐子?#20445;?#28982;后再在恰到?#20040;?#30340;时机将话题引回主题,争取主动权。

  2套职业装,6个人同时穿

  文/?#38750;?/STRONG>

  大学毕业是在8年前,记得那时根本没什么学生公寓,而是6个人同住在一间朝北的小小寝室里,这一挤就是整整4年。4年朝夕相处下来,我们6个来自“五湖四海”的女生早已情同姐妹,外套、皮鞋混穿那是常有的事,要是逢上哪个姐妹打算向某男发起进攻的关键时刻,我们甚至会“无私”地奉献出最时髦的贴身T恤或者吊带衫。

  最后一个学期才刚开学,应?#24863;?#21183;却已呈“剑?#20116;?#24352;”之势,姐妹们?#23458;?#37117;要互通一下最新情况?#26680;?#21018;签下了“六大?#20445;?#35841;穿着?#21448;?#22871;装去面试居然绷了线,谁又不惜血本去做了趟?#22330;?#32456;于有天晚上,我们集体做了个重大决定———集资,然后去买两套正规的套装以及一整套化妆品。

  ?#20309;?#36807;程的复杂?#23545;?#36229;乎想象,化妆品要同?#31508;?#21512;Ada的油性皮肤和田田的敏感皮肤,衣服则要让肤色黝黑的小雨看起来更淑女,又要能塞进Cindy65公斤的身躯……

  不过,那两套好不容易才淘回来的“正装”倒真是发挥了作用———除了田田直升研究生、Cindy终于放弃减肥另添行头以外,我们几个将面试时间?#25165;?#24471;“滴水不漏?#20445;?#24120;常是一个刚脱下另一下便急匆?#19994;?#22871;上?#26696;?#22330;子”去了,最紧凑的时候,我们甚?#20004;?#34915;服分拆成上下装,谁都不耽误!

  HR点评其实面试的时候,着装只要能最大限度地表现出精神状态就算成功。两眼无神、头发油腻、指甲里有污?#28014;?#24456;多面试官反而会更注意这些小?#38468;冢词?#33457;再多时间精心打扮,若是在这些小地方稍有遗漏,很可能会导致最后的失败。

  过来人的“金玉良言”

  面试过程中总要面对无数的可能性,大?#33391;?#21382;制作的精彩?#21462;?#38754;试官的个人偏好,小到当天的天气变化或者面试时一个忍无可忍的喷嚏,或许都会对面试结果产生影响。不过总体来说,以下的这些可能性是很多应届毕业生会遇到的问题,尽?#24656;?#20840;地将它们搞定,就能大大提高面试成功率。

  IF?#24656;?#36214;6个场子如果?#21051;?#37117;为了面试而?#30142;?#30340;话,如果生怕把公司和职位都搅浑了的话,事前一定准备?#24822;住?#19975;金油?#34180;?#22240;为有许多问题是必然会?#26179;?#21040;的,比如“简单介绍一下自己?#20445;?#27604;如“你认为你应聘这个职位有何优势”等等,事先有准备不但要比当场胡诌效果好得多,也能够最大限度地以不变应万变。

  IF英语很糟糕如果你英语不好,去参加一场英文面试,也不必慌,准?#36171;?#20998;是关键。尽量?#30340;?#32972;得很熟练,尽?#21487;?#35753;面试官有开口提问的机会。这样非但掩饰了英语不好的缺点,还能留下你?#19981;?#34920;现自己的形象。虽然也有公司会?#19981;?#36367;实沉默的孩子,但是我相信,大多数外企招新的时候情愿招个性张扬、能说会道的人。

  IF面试官有些特别许多外企的面试官都?#19981;?#26377;创意的学生。记得当时,?#19994;?#19968;个同学去面试一家规模很大的外企,最后一轮的面试官已经是公司的区域总裁了。区域总裁问她平时有什么爱好,本是一个很常规的问题,却最后成为她成功的关键。当时她对面试官说,“我?#19981;短找鍘保?#24182;当场掏出一个自己做的很漂亮的?#23637;?#32473;面试官(当然事先肯定早有预谋),面试官当场就拍板要了她。

  IF?#26179;?#35201;多少钱如果面试官突?#26179;?#20320;:“你对薪水有什么要求吗?”千万别立刻脸红心跳,憋了好半天才很害羞地说出一句:“我随便!?#21271;晃?#21040;这样的问题时,通常表示这场面试的成功率已达到80%,所以此时更应该表现出成竹在胸的样子,理直气壮地回答。(当然咯,要是开出不合理的“天价”来,面试官肯定会立刻将你“打入冷宫?#34180;#?编辑:自华) 


作者: 来源: 申江服务?#24613;?/FONT>
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<![CDATA[人力?#35797;?#32463;理:就业难折射大学?#36867;?#32570;憾]]> Wed, 24 Nov 2004 01:14:00 GMT

 “女孩子要做好经受耻辱的准?#28014;!?#36825;是即将毕业的菁菁从师姐那里获得的“真传?#20445;?#21548;起来有些夸张,但是她们宿舍的8个同屋,都已经在为求职做心理准?#28014;?

  每到找工作的时候,大学校园里就会诞生一群“面霸?#20445;?#21442;加面试最多的)、“会霸?#20445;?#21442;加招聘会最多的)和?#29100;?#26080;霸?#20445;?#34987;拒次数最多的)。“?#19994;?#19968;份工作太难了。”很多应届毕业生从心底发出这样的慨叹。

  为了能顺利走出校门,不少学生在“前人”经验的基础上,做足了铺垫———他们手里攥着四?#19969;?#20845;级证,拿到了托福、GRE的高分,有的参加挑战杯等?#39654;?#36187;事……这些都是在给自己的求职履历增加砝码。

  “但是,这些学生做的只是表面功夫,他们真正欠缺的是进入职场的综合素质。”中国人民大学社会学系周孝正教授说。不少专家指出,大学生的就业难其实?#20174;?#20986;我国大学?#36867;?#22312;某种程度上的?#31508;А?

  “我学的专业等于没有专业”

  英语迷信让一些大学生缺乏后劲

  关先生现在到了职业发展的十字路口,不知道自己下一步该怎么走。

  两年前,关先生毕业于北京一名牌大学的英语专业,由于外语?#30431;?#38750;常顺利地进入了外企,但是,加盟公司不?#30431;?#23601;发现,“会说英语?#22791;?#26412;没什么了不起的,那些专门需要外语专业的职位就那么几个,而且已经很多年没有更换过了。

  “除了外语以外,?#19968;够?#20160;么?我学的专业等于没有专业。”关先生非常后悔上大学时选择了这个专业。

  关先生现在做的是没有太多专业要求?#21335;?#21806;职位,“除了在与美国总部沟通时能比别人更顺畅”以外,他不懂贸?#20303;?#19981;懂管理,什么都?#20040;?#22836;学,“我现在压力非常大,随时都有被别人挤走的危险?#34180;?

  “这其实?#20174;?#20102;目前大学专业设置的不合理。?#27604;?#20117;物产(中国)有限公司的业务副总经理王维岭说。除了对那些从事翻译和英语言文化研究的专业人士来说,英语其实只是工具课。“现在有几个国家像中国这样?#21413;?#33521;语教学的?很多学生过?#32622;?#20449;英语在求职过程的作用,拿了?#39654;?#33521;语等级考试的证书。但对于刚毕业的大学生来说,它充其量是‘?#22969;?#30742;’之一。而在职场中出人头地更多的还要靠‘一招鲜’的技能,和扎实的专业基础。?#22791;?#21018;?#36824;?#21496;派往日本总部的原NEC(中国)有限公司人力?#35797;词?#32463;理张春弟说。

  随着全民?#36867;?#27700;平的提高,英语、计算机等已经成为社会的通用技能,因此,有专家说,这时在大学中再大量设置这?#27490;?#20855;性专业,既是一?#32440;逃试?#30340;浪费,也是对人才的浪?#36873;?

  正如周孝正指出的,大学专业设置应适当调整,把培养学生的综合素质作为主要目标。“大学提供的是一个知识平台,学生应该加强人格和判断力的培养,专业划分不要过细,把专才?#36867;?#25918;入研究生?#36867;?#38454;段?#34180;?

  一些公司缺人又不敢进人

  知识陈旧成了大学生的裹脚布

  “我们现在处于严重缺人又不敢进人的状态。”在一?#30097;?#26631;专利公司任业务主管的曹若楠女士说,“很多学经济、法律专业的大学毕业生到公司应聘,他们是我们急需的人才,但是一涉?#29100;?#20307;业务,很多学生根本没有或者很少接触过相关的知识,公司还要对他们进行大量的培训才能使用?#34180;?

  不少公司人力?#35797;?#32463;理?#20174;常?#38543;着社会的发展很多单位增加了一些新兴业务,但是当他们在大学?#21335;?#20851;专业中寻找人才时却发现,这些学生所学的知识非常陈旧,根本无法适应新的业务。

  “我们是站在古人的肩膀上学习。”一位学?#36867;?#24515;理专业的硕士毕业生介绍,他们在大学里所学的许多理论是国际上上个世纪三四十年代流行的,出了校门才发现,记了半天的知识大多已?#24822;?#27760;,“我工作后才开始真正大量接触国外那些更新的、更科学的理论,但是总觉得自己就像是裹着小脚的女人,松开了裹脚布,却怎么跑也跑不快。”

  被动接受,缺少探索能力

  大学没有完成职业前?#36867;?

  “我是9月的时候才决定大学毕业时不考研直接找工作的。”人大一名姓杨的同学说。据了解,他们班共有48名学生,明确决定毕业找工作的只有四五个人,其他1/3左?#19994;?#20154;已经“保?#23567;薄?#36824;有1/3准备考?#26657;?#21478;外1/3则根本没有决定自己找工作?#25925;?#32487;续深造。

  “现在很多学生是临毕业时才开始规划自己?#21335;?#19968;?#21073;?#36825;样做非常盲目。”从事职业生涯规划的北森公司高级顾问杨开女士说,现在向她咨询的人中,刚从学校毕业一两年的大学生所占的比例越来越大,很多人在找工作时缺少规划,不得不在迈入职场后不停变?#36824;?#20316;来调整自己。“他们已经处在‘焦?#24688;还?#20316;’———‘再焦?#24688;?#20877;?#36824;?#20316;’的恶性循环中了。”

  专家指出,由于我国的?#36867;?#22826;过追求知识的灌输,学生们早已经习惯了被动地接受知识,但是,找出自己的兴趣所在,发现自己的能力所适合的职业,是一个需要不断探索的过程,“学生已经失去了进行探索?#21335;?#24815;,同时,学校也没有提供这样的机会。”

  据介绍,大学的使命除了要进行学校?#36867;?#22806;,还应担负起职业前?#36867;?#30340;使命。

  在西方许多国家,职业?#36867;有?#23398;就开始了。如,“职业日?#34180;ⅰ?#32844;业兴趣测试?#34180;?#31038;会实习等等;学校还定期组织一系列的模拟实践活动,年满14岁的则可以利用业余时间到校外打工,积累工作经历。

  庄稼长得好“蹲苗”很重要

  毕业生成功过程要耐住?#25293;?

  学生自身的问题也成为造成目前大学生就业难的原因之一。

  一位刚刚毕业的大学生曾经?#19994;?#26472;开,他在毕业前夕曾经在中央电视台实习过,还给一位著名主持人做过助手,他原以为这样的经历足以让自己在工作单位“挑大梁?#20445;?#27809;想到,工作快一年了,领导还没有让自己独立负责过什么像样的采访。“我现在的工作很无?#27169;?#26159;个跑?#21462;?#25171;杂的。”这位大学生感觉很失落。“他是在用外化的标准判断自己的价?#25285;?#36825;是很多刚毕业的大学生普遍存在的问题。”杨开女士分析,随?#29228;?#25307;,大学生不再是象?#28010;?#20013;的一小撮儿精英,用人单位不再“捧着”大学生了,但是这并不意味着他们完全没有了价值。

  除此之外,大学生不能正确?#40092;?#25104;功,也是造成这种现象的原因之一。中建总公司党组书记张青?#25351;?#35785;记者,很多刚毕业的大学生总是跃?#23621;?#35797;,处处显示自己,希望在最短的时间内得到领导的赏识,但其实,最后真正能成功的人是那些耐得住?#25293;?#30340;人,“大学生要做好‘蹲苗’的准?#28014;薄?

  大学生就业观念的形成不是一个简单的问题,周孝正教授说,大学生的就业问题涉及了3个?#26041;冢?#22823;学生、大学?#36867;?#31038;会。只有大学和大学生作出调整是?#23545;恫还?#30340;。一位社会学专业的学生曾经非常苦恼地对周教授说:“我已经做了很好的定位和准备,但是当一个好的职位来临的时候,?#19968;故前?#32473;了同宿舍那个‘有背景’的同学,早知如此,我干吗费这个力气。”虽然那名靠关系?#19994;?#22909;工作的同学可能会缺少发展的后劲,“但是这?#27490;?#29616;象的冲击却是巨大的,它可能?#30431;?#26377;的?#36867;?#25928;果在一瞬间被击溃。”周教授说。 (编辑?#20309;派?

 


作者: 来源: 中国青年报
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<![CDATA[一个“夹生” 毕业生的苦恼]]> Wed, 24 Nov 2004 01:14:00 GMT

讲述者:L先生(年龄:22岁,职位:助理)

  ?#25300;也?#26159;今年的应届毕业生呢!”听说新闻媒体已将关注焦点转移到2005年应届毕业生时,L先生“忿忿不平”地喊出了声。

  11月1日傍晚,今年7月才毕业的L先生来编辑部讲述了求职苦恼:“公司还?#32531;?#25105;签约,会不会签?#24049;?#38590;说。我们学校到现在还没有正式签约的毕业生还有三成左右!前有工作经历这一关挡道,后有学弟学妹在追赶,我们这些‘夹生’应届生的求职苦恼有谁知……”

  我就读的大学曾是一所颇有口碑的专科学校,升格为大学后,仍以专科为主。因为准备专升本,错过了应届生找工作的最佳时机,后来考试受挫,从今年6月起才开始寻觅职业方向,成了有点?#38480;?#30340;“夹生”应届生。想找一份理想的工作已有困难。

  我们学校目前已正式签约的只有7成多,?#19994;?#19987;业属于应?#32654;?#25991;科,同一专业毕业生中还有3成左右和我一样没有?#19994;?#27491;式工作。应届毕业生中,名牌大学本科生的签约率最高,一般大学本科生的签约率也高于平均水?#21073;?#22823;专生的签约率就要低很多,我们学校还算可以,听说一些民办高职的签约率还要低。

  上海学生的情况要比外地生源好一些,他们还有出国留学这条路———同专业中就有3位家境较好的上海同学出国读语言学校。

  我们的“历史遗留问题”还没有解决,学校、企业、社会舆论、新闻媒体就已冷落我们,想想心里真有一?#36136;?#33853;感。我们这些“夹生”应届生也曾探讨过造成“生?#23383;?#22841;生饭”的原因……

  学校有点漫不经心

  学校对毕业生的工作问题?#25925;?#26377;点漫不经心,不是很?#21413;印?#25105;在团委担任干部,和学生工作指导部门的?#40092;?#37117;比?#40092;?#24713;。按理说他们应该对毕业生的工作担负起重要责任,可事实并非如此。

  学生工作指导部门的李?#40092;?#26366;对我叹苦经:“学校毕业生有1500多人,我们部门只有2名专职?#40092;Γ?#24590;么忙得过来!”10月份前后,李?#40092;?#23601;开始联络用人单位来学校“摆摊头”招聘,500强大公司不会来我们学校开专场招聘会,但综合性的校园招聘会10月以后?#25925;?#24456;多,也会有少数比较好的企业和事业单位。

  李?#40092;?#21578;诉我:“来招聘的用人单位分两类,一类是用过我们学校的毕业生,认为不错,主动来和我们联络的;另一类是我们费了不少口舌,才来摆摊招聘的。”

  学生工作指导部门不是简单地找些企业来摆摊招聘就完成工作了,还应该替学生规划职业生涯。可李?#40092;?#21364;说:“规划职业生?#27169;?#26681;本不可能!1500名毕业生,就靠我们两个人怎么规划,想把我们累死啊!”那时我正考虑是不是要专升本,本想请他指点一二,听他这么一说,只好识相地打消了这个念头。

  今年7月回学校,走进学生工作指导部门办公室,只见李?#40092;?#27491;挥汗如雨地整理毕业生档?#28014;!?#27605;业生走了,大量的档案整理和转移工作都要尽快完成。你自己倒水吧,我忙不过来。”李?#40092;?#22836;也?#24822;?#22320;说。我走到饮水机前刚准备动手,李?#40092;?#19968;步跨过来,替我把水注满。他说:“你已经离校了,不?#21364;?#21069;了。你是客人我是主人,怎么好让你动手。”我嘴上说:“李?#40092;?#24744;太见外了,?#19968;?#27809;?#19994;?#24037;作,户口还在学校呢。”心里却一阵刺痛,这不是在暗示我———你的工作问题我管不了!

  企业有点不负责任

  去年10月以后我也曾陪同学参加过几次在学校阶梯教室举行的综合招聘会,来的单位不算少,但只有少数单位较有吸引力。一些比较好的单位对招聘有点敷衍了事———毕竟不是名校,毕业生也以大专为主。

  一次,一位同学在递简历时遭到了工作人员的拒绝:“大专学历啊,?#24822;?#31526;合我们要求。”这位同学是个倔脾气,硬要对方收下简历。工作人员说实话了:“我们一般只招名校本科生———收了简历也没用。”同学急了:“那你们干嘛来招聘?”工作人员笑而不答。

  同学小王原是学校团委主要干部,成绩好能力强,经学校推荐后,被一家事业单位?#21152;謾?#27809;想到,今年6月,小王气呼呼地打电话给我:“我?#36824;?#20316;了!他们嫌我只有大专学历,?#32622;?#26377;上海户口,不要我了!”我问:“你不是已工作了3个月吗?”他说:“他们居然说这3个月是实习期!”

  最让小王受不了的是:大专学历?#22836;?#19978;海户口都是进单位时已明摆着的事实,为什么现在才提出来?而且事先并没有说清楚是实习!“其实带教?#40092;?#23545;?#19994;?#24037;作是满意的,但部门领导从编制考虑不想再增加人手———早就没有正式?#21152;梦业?#25171;算。可问题是直到最后才通知我,这不是太缺德、太不负责任了吗?!”小王一肚子的委屈,可又有什么办法呢。

  大专学历和工作经历成为横亘在“夹生”应届生面前的2大难关。6、7月以后,招聘单位很少再招应届生了,一般招聘的职位都要求有工作经验。怎么办?#35838;业?#21150;法是发现有适合自己的职位,如果只要求有2、3年的工作经验,就在求职信中把读书时的兼职经历也算作工作经历———只要能获得面试机会就?#23567;?/P>

  一次,我应聘一家网站的市场部策划职位,大专以上,要有2年工作经验。之前我曾在一家政府部门所属的网站兼职了1年,于是在求职信中如实写了:“1年网站工作经历。”但从简历中可以一目了然地看出是学生兼职。

  面试时连过几关,到最后HR主管这一关时却失败了。因为HR主管说:“你的网站工作经历原来是学生兼职啊,这个是不算的!”我在简历中已写得很清楚,HR看简历为什么如此粗疏?早知如此,何必?#30528;芤惶耍?/P>

  个人有点混混噩噩

  除了学校、企业,学生自身也有问题。我们这代人出生于上世纪80年代初,?#26377;?#23601;受到这样的生活观念的影响:一切都是?#26179;?#23450;的,工作是?#26179;?#23450;的,生活环境也是?#26179;?#23450;的,从而造成了对周围的一切?#26082;?#20047;信任的心态和一?#21046;?#27850;不定的人生态?#21462;7从?#21040;工作上,就是频繁跳槽。另一方面,企业对我们也?#24822;?#20449;任,相互的不信任,加剧了工作的?#26179;?#23450;性。

  有位同班同学曾在一个月里跳了4次槽。他说:“我想改行做平面设计,非常难,公司都要求有专业背景和证书,我没有!”求职?#24597;?#22833;败的他,选择了做销售:“销售入行门槛?#20572;?#36824;可以拿底薪。”?#19978;?#21806;是很有挑战性的工作,哪有他想象的那么容易做。于是做一家跳一家。他“哀叹?#20445;骸?#25105;都跳晕了,搞不明白自己的职位方向究竟在哪里。”

  他的情况也许有点极端,可很多人对自己的职业生涯确实有点混混噩噩,?#36824;?#26159;我们这些“夹生”应届生,就算已?#19994;?#27491;式工作的,又有多少人的思路是清晰的呢?

  我们这些“夹生”应届大专生对工作的要求并不高:第一看企业的发展?#29100;埃?#31532;二看企业的软?#19981;肪常?#31532;三才看能拿到多少薪水。可为什么?#25925;?#24456;难如?#25913;兀?/P>

  他们为什么成功?

  “夹生”应届生只占少数,大部分同学?#19994;?#20102;正式工作。有些同学的成功个案很有启发意义,值得我们这些“夹生”应届生回?#19969;?/P>

  如挨了某事业单位一“闷棍”的小王,很快就调整好心态,一个月后就通过招聘,被一家韩国大公司?#21152;謾?#29616;在已过试用期,月薪拿到3000多元,不比一般本科生逊色。

  还有一位2003年毕业的同专业的学长,考出一个含金量很高的证书,又通过层层面试,被中国电信?#21152;茫?#25454;说现在月薪已拿到6000多元。

  上面2个个案说明,想把“生?#23383;?#25104;熟饭?#20445;?#33258;身能力最重要。事实上,能力强的同学,?#35789;?#19981;慎“夹生”了,只要他愿意,也能很快“变熟?#20445;?#19978;面讲到的小王就是这样。

  真正有困难的是能力一般的同学。除了自身要提升、要努力外,我们希望学校还能多关心我们,企业能向我们伸出橄榄枝,社会舆论不要遗忘我们,新闻媒体别“喜新厌旧”?#36824;?#26126;年的学弟学妹。否则,历年的“夹生”大学生会越积越多———去年底我就在人才市场上遇到过好几位2003年的“夹生?#21271;?#31185;生,?#25925;?#21516;济大学等名牌大学的学生呢。接下去,我们这些今年的“夹生”应届生就要和明年毕业的学弟学妹们在人才市场上狭路相逢了,我们该怎么办呢? (编辑:自华)  

 


作者: 来源: 职场指南
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<![CDATA[2002毕业“空降师”--毕业生的求职故事]]> Wed, 24 Nov 2004 00:54:00 GMT

南方网讯 对于中国的大学生,毕业等于就业的时代已经过去。一群又一群面带焦虑与担忧,活跃在?#39654;?#20154;才招聘会上的学子,就像飘浮在空中要寻找降落点的空?#24403;?/P>

  眼看着自己的孩子可能因为?#20063;?#21040;安全的降落点而受伤,?#39029;?#20204;开?#24613;?#24616;?#36867;?#20307;制的落后、高校扩招的过快,以及相关政策的软弱。对待毕业与就业的关系,要改变思路的,不仅仅是?#36867;?#37096;门,更重要的?#25925;歉改?#21644;学生自己,因为毕业与就业,本来是不应该有必然联系的。

  无缘“缓期就业三年”

  袁舟是复旦大学98级文科基础班的。文基班是复旦大学1996年正式招生的试验性教学班,培养目标是“人文基础学科的研究型人才?#34180;?#23613;管文基班同学一进校门就明白,他们的毕业去向是读研究生为主。但是,进入大四,关于争取直升研究生?#25925;?#23601;业,很多同学都在“作思想斗争?#34180;?#37027;时,在同学们当中广?#27627;?#20256;着一句话:直研就是“缓期就业三年?#34180;?/P>

  袁舟一?#27605;?#30452;?#26657;?#20294;是,她申请没有成功。这使她的同学们?#24049;堋熬?#35815;?#20445;?#22240;为她的成绩很好。袁舟说:“从那一瞬间,我开始真正地意识到自己是一下子长大了。”她感到必须要面对一个问题:自己将来要干什么?自己应该找一份什么样的工作?#23458;?#33510;总归痛苦,之后,袁舟马上做了求职简历。简历中把所有的荣耀、经历、特长都罗列进去。这时几个大企业到学校招人。只要有好机会,就去“广撒种?#20445;?#22905;只有一个想法:广?#30452;?#25910;。

  漫长而焦虑的等待

  袁舟投简历的第一?#19994;?#20301;是安达信。她虽然没有把全部赌注都压在安达信,?#25925;?#26377;点儿念着它。结果出来那天,她跑去看了。“没?#26032;錚?#20063;在意料之中,呵?#24688;!?#22905;坦然地笑了,她觉得自己专业不对口。后来,袁舟还投了毕马威(KPMG)。那次,她下午5点钟才赶回学校,错过了下午4点钟的最后截?#25925;?#38388;。她打电话询问,没想到对方同意她马上投过来。她打车路上塞了两个小时才到。

  第二天,?#26082;?#21517;单公布出来,里面就有她。看到自己名字的时候,袁舟说她感觉很好。在第二轮英语考试中她被筛了下来。袁舟并没有思想压力:“没进入第三轮很正常,没考过不是因为?#19994;?#33521;语水平不高,而是?#19994;?#23457;计部分的英语知识不?#23567;?#25152;以,我觉?#22969;?#20160;么,再来!”

  实习心情并不?#25226;?#20809;”

  10月以后,袁舟想找一个地方实习,“?#40092;?#35828;是通过实习来进入这个公司?#34180;?#22312;IBM做了几周以后,袁舟投到阳光卫视的一份简历有消息了。

  在?#25226;?#20809;”的日子里,蛮多的机会她都放弃了。她有一个想法;可能就是留在这里了吧?但是,袁舟内心并?#24822;?#23454;。因为?#25226;?#20809;”没有给她太多?#20449;担?#33021;不能留下来,不能确定。袁舟的心情开始有点?#20598;薄?#22312;?#25226;?#20809;”等待已久的她,不得不重新开始关注学校的就业信息。这时,她从学校一个就业网页上看到了上海某电视台要人的信息。“我就想,?#35789;?#38451;光看好我,我也不能在一棵树上吊死啊!”当天下午,袁舟就请假去参加该电视台的招聘会,投了简历。

  把握属于自己的机会

  经过一个漫长的过程后,袁舟迎来了属于她的机会。上海那个电视台通知袁舟面试了。那天,她去面试,看到只有自己一个人穿着职业化的衣服。她觉得,不同的行业有不同的要求,着装是一个态度问题。那天面试,袁舟觉得自己不自然、有一点紧张。两天后,电视台就给她打电话,告诉她面试通过了,要她准备为期两周的实习考察。参加实习考察的共9人,电视台只要7人。

  面试后的第二天,她给主考官写了一封感谢信。“这也是个?#35760;桑?#22905;说,“每次面试后,都要给主考官写一封感谢信,这也是一个职业态?#21462;!笔?#20064;期结束,袁舟被留下来了。最终有这样的结局,袁舟很高兴:“对于工作单位来说,不是因为我最?#30431;?#25165;要我;对我个人来说,也不是这个职位最好、公司最大、工资最高?#20063;?#21435;。而是,我要去一个最适合?#19994;?#22320;方。现在的工作很符合?#19994;?#35201;求。所以,?#19968;故?#24456;满意?#19994;?#24037;作的。”(编辑:dickie)  


作者: 来源: 南方周末
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<![CDATA[求职故事:友谊与招聘一起结束]]> Mon, 22 Nov 2004 01:02:00 GMT

 南方网讯 也许是你的同班同学,也许是你寝室里的弟兄,甚至可能是你最谈得来的朋友,一到找工作这?#27490;?#38190;时刻,却由不得你冷?#24618;毕隆?#22068;上说的要比唱的还好听,一转身却去挖你的墙角,撬你的offer,甚至动手抢你好不容易得来的工作……

  “好姐妹?#21271;?#21518;捅我一刀

  张小姐2000年毕业于某高校中文系

  找工作时,我一门心思想去报社,而且想去北京工作。进京本来就难,加上我只是个非新闻专业的本科生,更是难上加难。我投了几份简历,权作“死马当活马医?#34180;?#27809;想到,某天还真有一家大报打电话来通知我去面试。

  那时对我来说?#21482;故巧?#20360;品,报社打拷机给我,我却没收到。他们又打电话到寝室,同屋一个和我关系还过得去的女生接了电话———事后真相大白时,我都不敢相信她居然会说出那种话!亏她平时还自称是“好姐妹?#20445;?#36825;和背后捅我一刀有什么区别!

  你听听,她当时说:“张××啊,她已经签了广东一家报业集团了。怎么,她没通知你们吗?……唉,这个人,怎么这样……对了,你们还需要招人吗?我在北京?#19969;痢?#25253;》实习过,那?#26412;?#29305;别?#19981;?#20320;们的报纸……要?#26179;?#36807;来面试一下试试看?”

  那家报社本来就牛气冲天,既?#24822;?#35828;我已另谋高就,自然懒得再打电话来自?#32622;?#36259;———反正我也不是什么百年不遇的奇才。他们统一面试,多一个人也没什么关系,更何况她是顶?#19994;?#32570;———就这样,?#19994;?#21516;学第二天?#22836;?#21435;北京面试。幸亏老天有眼,人家对她不感兴趣。

  从头到尾,我一?#21271;?#33945;在鼓里,总以为投给那家报社的简历,就和给其他报社的一样,石沉大海了。我最终留在了上海,也没能当成记者,和那位同学的关系也一直还不错。直到最近,才有一个与她很熟的同学?#20302;?#21578;诉我这件事:“那天她喝多了,吹牛皮居然吹出这种事情,我都觉得过分……”

  ?#36824;?#33258;己嘴太“大”

  吴先生1999年毕业于某高校管理学院

  我毕业那年,亚洲金融风暴余波未平。各大公司裁人的裁人,减薪的减?#21073;?#25105;们这种本来还炙手可热的专业的毕业生一下被连累成了“滞销货?#34180;?#22823;家戏称自己就像菜场落市时的小白菜,再水灵也只有贱卖?#24822;?#36335;了。

  那时,我找工作简?#26412;?#26159;重复一个动作:碰壁。这一碰,就从10月初碰到来年3月底,我都以为只能当待业青年了,此时突然出现转机:有个朋友所在的大公司空缺出一个职位,朋友立?#32874;?#20154;力?#35797;床客?#33616;了我———这种只招一两个人的“迷你”招聘,职位又不是特别重要,一般?#32426;?#36807;内?#23458;?#33616;解决。

  ?#19994;?#38754;试相当成功,人力?#35797;?#32463;理似乎很满意我。面试到最后,他已经开?#24049;?#25105;?#24863;?#37228;福利,还问我毕业前有没有可能去上班,并且,不出意外的话,offer会在一周内发出……出了公司大门,我觉得走路像踩了棉花———幸福得有点不辨方向,一颗心提了半年,终于可以放一?#29228;病?/P>

  回学校的路上,意外遇见了一个同班同学,大家自然聊起找工作的事。大概是太高兴了,我把自己的好事和他详?#28014;?#20998;享”了一遍,还提到了人事经理的名字……当时,还在为工作奔忙的他神色有些古怪,?#19968;?#20197;为他触景生情,赶紧收口。

  谁知回到学校,等来等去,怎么也等不到那个offer。?#19968;?#20102;神,急忙打电话到公司,人事经理一开口,我就心凉了:“抱?#31119;?#20320;确实很优秀,可我们?#19994;?#20102;更?#40092;?#30340;人选。”

  我赶紧找朋友去打探情况,打探来的结果让我握着电话筒,半晌都说不出话来———就是那个路上遇到的同学,直接打电话给人事经理要求面试……这个经常和我?#26579;?#32842;天的哥们,就这么生生挖走了我已经到手的offer?#19994;?#24863;觉,真是?#23567;?#27442;哭无泪”啊!可是怪谁呢??#26696;?#20204;”事后的辩解让我无话可说:“公平竞争嘛,可能他先去还会占些优势。为什么要我没要他,公司自然有公司的考?#24688;?#21453;正?#19994;?#20182;是哥们,没说他一句坏话,我问心无愧!”唉,怪来怪去,只好怪自己嘴巴太“大?#34180;?/P>

  电话?#24597;?#23569;了一位?

  周先生2001年毕业于某高校计算机系

  毕业那年正遇上形势一片大好,对我们这样?#21335;?#26469;说,简直不是你找工作,而是几份工作抢你。所以某个星期五傍晚,宿舍走道上贴出广州一家公司的招聘通知时,我根本没留意。

  通知是系里贴出的,大意是某公司急招系统维护人?#20445;?#34218;水优厚,有意者马上给公司打电话,星期天就要飞去广州面试。

  如果大家都没兴趣,事情可能就这么过去了。可偏偏有同学留意了,这就发现不对头:通知上那个联系电话,居然只有7位———少了一位数字。

  ?#19994;较?#37324;负责毕业班的?#40092;Γ鲜?#20063;摸不着头脑———下午,他在电话里记下了对方的联系方式,转?#32440;?#32473;我们班一位班干部,“我记下的?#24597;耄?#32943;定是全的啊。就这么一份底稿,我手上也没有了……”

  找那位班干部,他一愣:“?#40092;?#26159;交给我这么张纸条,我赶着去一家公司面试,就交给李××了,?#30431;?#25220;在大点的纸上贴出来的……电话?#24597;耄恐?#30629;了一眼,哪里还会记得!”

  再找———找那位同班同学李××,却怎么也?#20063;?#21040;他。寝室里,没人;拷他,没反应;打?#21482;?#20851;机……事情闹到这个地?#21073;?#22823;家都对李××的“失踪”产生了怀疑。

  怀疑归怀疑,想去面试的同学也只有忍气吞声,打114查那家公司的电话。但对方只登记了个总机。由于是周末,一直无人应答。

  星期一,李××神采奕奕,准时出现在课堂。问他电话?#24597;?#30340;事,他一脸茫然:?#25300;页?#38169;了?对不起哦,我周末和朋友去外地玩了,?#21482;?#27809;电,呼机也收不到的……原来的那张纸条?#31354;?#26159;不好意思,我扔掉了……”

  此事就这么不了了之。不过,毕业后,李××到底?#25925;?#19981;声不响去了那家公司。消息传开时,已经没人愿意和他较真了———找了份一般的工作,还要开罪全班同学,何苦呢?(编辑:dickie)


作者: ?#20598;? 来源: 申江服务?#24613;?/FONT>
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<![CDATA[求职故事:给未来一个长远投资]]> Mon, 22 Nov 2004 01:01:00 GMT

  曾经看过这样一则故事?#25022;?#25112;结束后,以美英法为首的战胜国几经磋商,决定在美国纽约成立一个协调处理世界事务的联合国。刚刚成立的联合国机构身无分文,经历了二战?#24179;?#21518;的各国政府也大都财库空虚,如何在寸土寸金的纽?#21152;?#26377;一片自己的立足之地呢?联合国对此一筹莫展。得知这一消息后,美国著名的洛克?#35780;?#36130;团经过商议,果断出资870万美元,在纽约买下了一块地皮,无条件地赠给了这个刚?#23637;遗?#30340;国际性组织。同时,洛克?#35780;?#23478;庭也把毗邻这块地皮的大面积地皮全买下。

  洛克?#35780;?#23478;族这一出人意料的举动,许多人无法理解。有人甚至断言说,如果这样经营,不出十年,洛克?#35780;?#23478;族就会破产。但是事实并非像人们断言的那样。联合国大楼周边的地价随着联合国大楼的建成一路飙升。几年过后,巨额?#32856;?#28304;源不断地涌进了洛克?#35780;?#36130;团。

  大二那年夏天,?#19968;?#20102;一场大病,它几乎将?#19994;?#24847;志摧垮。因为专业的?#21413;?#24615;,我已经无法在本专业就业,就算我去应聘,人家肯定也不要我。毕业以后我做什么呢?我一度对自己的前途失去了信心,甚至产生了退学的念头。

  面对现实,?#20063;?#24471;不重新设计?#19994;那巴尽?#26681;据自身的条件,?#24050;?#25321;了写作这条路,积极为报刊撰稿,废寝忘食地?#24230;?#25991;学创作。临近毕业,我已经是四家报纸的特?#32426;ㄑ对?#21644;特约作者,发表了不少轰动社会的稿件。

  在毕业双选会上,我揣着五本厚厚的署有自己名字的作品集,胸有成竹地递到面试工作人员的手中。

  第二天中午,招聘单位给我打来电话:“?#32769;?#29983;,你被?#21152;?#20102;。恭喜你!在这次招聘中,你是惟一的一名非新闻专业的学生,小伙子,好好干吧!”

  给未来一个长远的投资,这是每一个人?#21152;Ω美?#35760;的至理名言。无论任何时候,我们都不应该抱怨成功离我们太远,而是应该好好问一问自己:自己平时是不是给自己的未来做过长远投资?上帝从来不会?#20960;好?#19968;个人的汗水与努力。 (编辑:dickie)        

 
 


作者: ?#25597;? 来源: 中国青年报
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<![CDATA[一滴油的故事]]> Mon, 22 Nov 2004 01:01:00 GMT

  这个故事是部门主任告诉?#19994;模?#37027;时我刚大学毕业在重庆一家报社做一名校对员。

     有一名青年,在美国某石油公司工作。他的学历不高,也没有技术。他在公司的工作连小孩也能胜任,就是?#24425;?#24182;确?#40092;?#27833;罐盖有没有自动焊接好。

     石油罐在输送带上移动至旋转台了,焊接剂便自动滴落下来,沿着盖子回转一圈,作业就算结束。他?#21051;?#22914;此,反复好几百次地注?#24188;?#36825;种作业。

     没几天,他便开始对这项工作厌烦了,他很想改?#26657;?#20294;一时?#32622;?#26377;更好的工作,更何况工作并不好找。他想,要使这项工作有所突破,就必须自己找些事做。因此,他更?#24188;?#27880;于这项工作,并在工作时更?#24188;?#32454;地观察这焊接工作。

     他发?#27490;拮有?#36716;一次,焊接剂滴落?#24120;?#28404;,焊接工作就结束了。他努力思考:在这一连串的工作中,有没有什么可以改善的地方?

     一次,他突然想,如果能将焊接?#33391;?#23569;一两滴,是不是能节省成本?

     于是,他经过一番研究,终于研究出“?#24120;?#28404;型”焊接机。但利用这?#21482;?#22120;焊接出来的石油罐,?#32423;?#20250;漏油,不实用。他没有灰心,又研制出“?#24120;?#28404;型”焊接机。这个发明非常完美,公司对它的评价很高。不久便生产出这?#21482;?#22120;,改用新的焊接方式。

     虽然节省的只是一滴焊接剂,但这“一滴”却使公司每年可节约一笔十分可观的支出。

     这名青年就是后来掌握全美制油业9?#25285;ナ等?#30340;石油大王──洛克?#35780;鍘?

     ?#26696;牧己?#25509;机?#22791;?#21464;了洛克?#35780;?#30340;人生。他成功的关键在于:普通人往往忽略的平凡小事,他却特别留意。?#36824;?#26159;谁,想突破现状时需要考虑的是:“我想做什么事?”或是“我想成为什么样的人?”有了这种强?#19994;?#30446;的意识,你才会集中精力,并调动过去积累的知识和经验,使自己有所突破。

     初出校门的我很有些心高气傲,对工作很不屑。听了主任的告诫,我深受震动。后来,我在校对时不仅?#26082;?#21457;现了编辑们没有留意的错误,而且学到了撰写新闻的?#35760;?#21644;过硬的文字功?#20303;?编辑:dickie) 

 


作者: 来源: 北京人才市场报
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<![CDATA[实习故事:“?#30784;?#26469;的工作]]> Mon, 22 Nov 2004 01:01:00 GMT

 再过一个礼拜,我们几个一起进入公司实习的求职者,除一人外,就都要?#24822;?#27760;了。?#20197;?#30340;那一人将成为这家外贸公司的总经办?#21413;欏?BR>    
    过五关斩六将走到这一?#21073;?#25105;感到很?#29282;浚?#20294;也清醒地知道,越到后来竞争也就越激烈,所以在实习的这?#31283;?#23376;,我力求做得更好,希望以自己的能力来赢得公司的信任。显而?#20934;?#20854;他的求职者也很优秀。
    
    公司将如何考核,择出最符合的人选成为每个求职者心照不宣的问题。有意思的是,所有的实习者都在公司大楼5层以上的不同楼层、不同部门工作,不知道这是不是公司特意?#25165;?#30340;,这样也好,互相接触的太多会影响实力的发挥。
    
    我在12楼的策划部上班,每次上楼,都发现等电梯的人很多,为了礼貌,我总是走在最后。上了3楼后,电梯开合的次数就多了,想想母亲曾对我说过的多做事不累的道理,我?#37027;?#22320;移到了按钮处,一等有人要出电梯,我就把开的按钮按一下;有人要进来了,?#30691;职?#38376;开一下———反正自己也没事情可做,在电梯里大眼对小眼的感觉是最难受的。
    
    ?#35828;?#26799;按开关电钮渐渐成为我在小小空间里解除无聊的唯一办法。到后来,我已经能清楚地记得哪些人在哪一层上班了———这也许是我在这里实习的最大收获,虽然平时部门里也?#35805;?#32473;我一些任务,但我发现自己提高的并不快,拿什么成绩去接受最后的考验,我心里有些没底!
    
    很快,我们的实习期到了,当公司总经理宣布我是唯一入选的人?#31508;保?#25105;有些懵了,不是说我对自己缺乏自信,而是觉得我真没有做得很出色。
    
    答案是后来总经理亲口告诉?#19994;摹?#20182;说,其实我们真正的考核是在电梯里,因为每个电梯里都有摄像头:大多数实习者总是和旁边的人频?#28404;?#31505;,少有人走到门口按钮处为大家行行方便?#24739;词?#26377;人?#32423;?#20026;之,也没有像我一样,每次都像个电梯工那样坚持着,而?#19994;?#20221;内工作也做的很不错。“做一名?#21413;椋?#19981;但要有务实的工作作风,同时还要有谦虚和主动的品格!你知道吗?我就曾接受过你的举手之劳呢!”总经理爽朗地说。(编辑:自华)


作者: 来源: 人才市场报
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<![CDATA[四川大学生求职故事新篇]]> Mon, 22 Nov 2004 01:00:00 GMT

?#20445;?#23398;子  应聘连锁超市

     成都一家连锁超市最近在媒体上登出了招聘营业员?#21335;?#24687;,出人意料的是,?#20445;?#21517;大学应届毕业生和下岗职工一起排在了应聘者的长队里。

     面对日益激?#19994;?#23601;业竞争,越来越多的大学生已经调整心态,不再以“天之骄子”自居,而代之以新的称谓“有知识的劳动者?#34180;?nbsp;    

     罗福欢开办“星级擦鞋店”

     罗福欢毕业于四川一所大学的市场营销专业,现在他的″星级擦鞋店″已开到了成都市高档住宅小区里。与街边1元钱擦一双的擦鞋?#35802;?#27604;,他的店里擦1双鞋最少也要收?#20445;霸?#38065;,但他请了5个徒弟?#25925;敲?#19981;过来。

     罗福欢说:“现在大学生一步到位找个特别满意的工作?#24822;?#23481;易,最好?#25925;?#20808;就业再择业,如果把人生比作是长跑,就业就像是起跑线,未必一开始跑在前面的人就一定能成功,只要你耐心和不懈地努力,何必在乎起跑时这小小的一步呢?”     

     ?#20005;?#39134;勾画就业阶梯图

     四川大学新闻系应届毕业生?#20005;?#39134;脑子里有一张就业阶梯图,第一阶梯是北京、上海知名媒体,第二阶梯是成都市级媒体,至于第三阶梯,他笑了笑,不愿意透露具体的内容,他说:“毕业后?#20063;?#24895;意在?#39029;韵?#39277;,如果不能一步到位,至少?#26085;?#20221;工作干着,以后再做打算。我相信,机会总有?#24822;?#20250;青睐勤奋的人。”     

     王靖嘉迷上“宠物医院”

     王靖?#21361;?#22235;川农业大学兽医专业,2003年毕业。去年临近毕业前,她也曾为找工作而苦恼,没想到在宠物医院的实习经历却改变了她的就业轨迹。

     王靖嘉说:“当时我们班不少同学都在宠物医院实习,经常看到宠物的主人因为小狗突发犬?#23525;人?#25481;而伤心落泪。爱养宠物的人往往和小狗小猫感情很深,如果能用我自己的专业特长,把宠物制成标本,让?#19981;?#23427;们的主人还能天天看见它们,那该多好。”

     就这样,王靖嘉毕业后又专门拜师学艺,掌握了一整套的宠物标本制作技术,在成都开了自己的小店。

     王靖嘉的妈妈说:?#26696;?#24320;始,我和她?#32844;侄既?#20026;她?#26179;?#27491;业,花钱瞎折腾,但时间长了,我看到嘉嘉做?#24656;?#26631;本都非常?#24230;耄?#22240;为宠物标本制作过程非常精细,要经过药物浸泡、皮肉剥离、填充?#31245;?#31561;程序,一只身长不到40厘米的小?#33539;夹?#35201;做半个月。嘉嘉特别娇气,她小时候做过?#24618;?#25163;术,平时连洗碗都不愿干,但是为了做标本她可以一站就是?#19969;ⅲ?#20010;小时,现在的年轻人难得这么认真地对待自己的工作,虽然嘉嘉现在成了?#26179;?#23450;的个体户,但?#19968;故?#20026;她感到?#26223;痢!?

     为了方便工作,王靖?#24944;既?#20102;驾照,一接到宠物主人打来要求做标本的电话,就快速上门接回小狗小猫的尸体。不但吃?#20849;还?#24459;,胳膊和脸也晒得黑黑的。由于标本制作室租用的是?#35760;?#27665;房,经常停电。为了保证标本的质量,王靖嘉经常熬夜加班。好朋友叫她逛?#33268;糜危?#22905;也得忍痛放弃。

     王靖嘉说:“现在找工作的确不容易,能从事自己既感兴趣又能用上所学专业的工作,更是?#19994;男以恕?#23601;算累一点、苦一点也是值得的。另外,现在小店生意的红火也是?#19994;?#21021;没想到的。”

     今年4月,王靖嘉接到了一单?#30431;?#38590;忘的业务。那是一只?#23567;?#38391;猪”的小狗,平时特别乖巧懂事,女主人冬天赤脚跳健身操,只要她一脱下拖鞋,小“闷猪?#26412;?#25226;拖鞋紧紧地捂在怀里,女主人一?#22303;?#23436;就可以穿上热乎乎的拖鞋。今年年初主人要到外地女儿家小住,走之前主人经常当着“闷猪”的面商量怎么“安置”它。有一次还开玩笑地说,干脆不要它算了,谁知敏感的“闷猪”真的就此不吃不喝,很快就病死了。

     在王靖嘉制作“闷猪?#21271;?#26412;的半个月时间里,主人几乎?#21051;?#37117;要打电话询?#24335;?#31243;。当王靖嘉把标本送回到主人家时,主人惊喜地发现“闷猪”真?#21335;?#27963;过来了一样:皮毛光?#23525;?#36719;,眼睛炯炯有神。男主人一把抱过“闷猪?#20445;?#28385;脸泪花地说:“太好了,‘闷猪’你终于回来了,?#20063;?#35813;跟你开玩笑,真的对不起……”

     王靖嘉轻轻地带上门走了出来,她的眼角也红了:“只有真正爱狗的人,才能体会其中的真情。” (编辑:自华)

 


作者: 来源: 北京人才市场报
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<![CDATA[求职故事:女大学生凭两块钱进外企]]> Mon, 22 Nov 2004 01:00:00 GMT  在一次招聘会上,北京某外企人事经理说,他们本想招一个有丰?#36824;?#20316;经验的资深会计人?#20445;?#32467;果却?#35780;?#25307;了一位刚毕业的女大学生,?#30431;?#20204;改变主意的起因只是一个小小?#21335;附冢?#36825;个学生当场拿出了两块钱。

  人事经理说,当时,女大学生因为没有工作经验,在面试一关即遭到了拒绝,但她并没有气馁,一再坚持。她对主考官说:“请再给我一次机会,让?#20063;?#21152;完笔试。”主考官 拗不过她,就答应了她的请求。结果,她通过了笔试,由人事经理亲自复试。

  人事经理对她颇有好感,因她的笔试成绩最好,不过,女孩的话让经理有些失望。她说自己?#36824;?#20316;过,惟一的经验是在学校掌管过学生会财务。找一个没有工作经验的人做财务会计不是他们的预期,经理决定收兵:“今天就到这里,如有消息?#19968;?#25171;电话通知你。”女孩?#24188;?#20301;上站起来,向经理点点头,从口袋里掏出两块钱双手递给经理:?#23433;还?#26159;否?#26082;。?#35831;?#20960;?#25105;打个电话。”

  经理从未见过这种情况,问:“你怎么知道?#20063;?#32473;没?#26032;加?#30340;人打电话??#34180;?#24744;刚才说有消息就打,那言下之意就是没?#26082;?#23601;不打了。”

  经理对这个女孩产生了浓厚的兴趣,问:“如果你没被?#26082;。?#25105;打电话,你想知道些什么呢??#34180;?#35831;告诉我,在什么地方?#20063;?#33021;达到你们的要求,在哪方面?#36824;?#22909;,我好?#24917;!薄?#37027;两块钱……”女孩微笑道:?#26696;?#27809;有被?#21152;?#30340;人打电话不属于公司的正常开支,所以由我付电话费,请您一定打。”经理也笑了,“请你把两块钱收回,?#20063;?#20250;打电话了,我现在就通知你:你被?#21152;?#20102;。”

  记者问:“仅凭两块钱就招了一个没有经验的人,是不是太感情用事了?”经理说:“不是。这些面试?#38468;詵从?#20102;她作为财务人?#26412;?#26377;?#24049;?#30340;素质和人品,人品和素质有?#21271;茸世?#21644;经验更为重要。第一,她一开始便被拒绝,但却一再争取,说明她有坚毅的品格。财务是十分繁杂的工作,没有足够的耐心和毅力是不可能做好的;第二,她能坦言自己没有工作经验,显示了一种诚信,这对搞财务工作尤为重要;第三,?#35789;?#19981;被?#26082;。?#20063;希望能得到别人的评价,说明她有直面不足的勇气和敢于承担责任的上进心。员工不可能把每项工作都做得很完美,我们接受失误,却不能接受员工自满不前;第四,女孩自掏电话费,?#20174;?#20986;她公私?#32622;?#30340;?#24049;?#21697;德,这更是财务工作不可或缺的。”(编辑:自华)  

作者: 来源: 北京人才市场报
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<![CDATA[我为何?#24597;?#36133;走大公司]]> Mon, 22 Nov 2004 01:00:00 GMT

 南方网?#19969;?#37329;秋10月,正是跳槽的高峰季节,而500强外资大公司又是各路精英重点锁定的目标。在近几个月里连续向500强外资大公司发起“冲击”的李先生感?#38236;溃骸?#20174;今年4月到国庆前夕,我先后参加了40家企业的面试,其中仅500强大公司就?#26032;?#22763;基、TNT、东芝、LG、UPS、玫琳凯等,结果却无一过关。唉!我为何?#24597;?#36133;走大公司?”

  踌躇满志蓄势待发

  3年前我毕业于陕西省长安大学交通运输专业。在东北某大型国有集团工作了2年后,于去年4月来到上海。不久就进入和记?#30772;移?#19979;一家合资物流公司的仓储部门?#23614;?#20648;调?#21462;?/P>

  今年4月合同到期,已升迁到仓储主管的我离开了这家公司。踌躇满志的我把目光瞄准了500强外资大公司。?#19978;?#23454;是无情的,?#24597;排?#22721;后,?#19994;?#33258;信心开?#32423;?#25671;了……

  TNT 专业欠缺遭婉拒

  世界500强?#34923;糡NT是全球4大快递公司之一。给我面试机会的是TNT的子公司,一家专做汽车配件的汽车物流公司。

  4月上旬某日下午1点,我来到曹杨?#38750;?#36712;站附近的一幢大楼参加面试。先填写了中文报名表,在填报具体职位时我有点?#28120;ィ?#22312;空格中写了2个职位:运输主管和仓储主管。

  面试官是2位中国人,HR经理和物流经理。自我介绍结束后,HR经理指着报名表发问:“你在3年里做了3家公司,稳定性好像差一点。”我忙解释:“我在东北做了2家公司,一家是集团总公司,一家是分公司,其实是同一家公司。”他又问:“我们要求应聘者有上海户口,你从东北过来,有没有上海户口?”我拿出上海?#24188;?#35777;说:“在和黄工作时我办了上海?#24188;?#35777;,按照规定,‘四金’等待遇都可以享受。”2位面试官好奇地拿过?#24188;?#35777;翻看起来,他们都说是第一次看到上海?#24188;?#35777;。

  物流经理问:“为什么填2个职位,到?#23376;?#32856;哪个职位?”我说:“我学的是交通运输,在东北做过运输管理工作;来上海后又做了1年仓储管理工作,2个岗位都可以做。”

  物流经理流露出?#24822;?#20449;任的口气说:“我们要求有5年相关工作经验,你?#36824;?#20316;了3年,经验不足!你在和黄做的是快速消费品,我们做的是汽车配件,你的专业经历不?#26657; 本?#31649;我竭力辩解,2位面试官?#25925;遣晃?#25152;动。一周后我收到英文Mail,通知我面试未通过。

  面试失败的主要原因虽是专业经历欠缺,但填2个应聘职位这一?#38468;?#22833;误也难辞其咎。

  马士基 答题太慢?#24822;?#27760;

  总部位于丹麦的马士基也是世界500强企业和全球最大的物流公司之一,应聘的子公司在人民广场附近一幢大厦内。面试时间是早上10点,可一直等到10点30分,还不见有关工作人员出现。30多名应聘者就这样等着。总算盼来了一位女HR主管,会议室门一开,大家就涌了进去———我应聘的是物流专?#20445;?#35265;此场面心里发毛:这么多人竞争这个职位啊!

  女HR主管发下考卷,说好时间只有10分?#21360;?#25343;到考卷吃了一惊:竟有10多张纸!再一看几乎全是图表符号和逻辑运算题,没有一道专业题,有点像智商测试。题目?#24822;?#38590;,我一道道做下去很顺利,却忘了时间限制。刚做到第6张纸,却听女HR主管一声令下:“10分钟到了,?#31449;懟!?#20132;卷后问了其他人,才知道他们应聘的是其他职位,再想到自?#26680;?#21482;完成了一半题目,但?#26082;?#29575;应该很高,于是心中稍安。

  一周后马士基的英文Mail来了,通知我因不符合招聘要求而?#24822;?#27760;了。我看了心中有气:既然不符合招聘要求为什么还让我去参?#21448;?#21830;测试!后来我冷静下来分析,可能是答题速度太慢、分数太低的原因。“不符合招聘要求”可能只是委婉的说法。

  东芝 形象不佳未过关

  8月下旬,我意外接到东芝一家分公司女HR经理的电话:“在《职场指南》‘自荐英雄榜’上看到你的资?#24076;?#24076;望寄一份更详细的简历给我。”我连夜将简历用Mail发了过去。几天后女HR经理打来电话问:“今天你怎么没来参加面试啊?”我莫名其妙地?#27425;剩骸?#27809;有收到面试通知啊。”她如梦方醒地说:“可能是助理忘记通知了。你明天上午10点过来面试。”连应聘什么职位都没说就把电话挂了。韩国LG公司也通知我在这天下午2点30分参加面试,上下午应聘2家500强企业,也是巧事。

  等待面试时,发现公司员工?#21152;?#19978;海话?#24822;浮?#20043;前还担心自己不懂日语该怎么办呢!

  当我踏进小会议室时,从对面女HR经理的眼神里?#32622;韃蹲?#21040;了一丝失望———?#19994;?#31359;着打扮一向很随意,面试时从来不穿西装不戴领带,这天气候又比较炎热,只穿了一件旧的休闲T恤,头上的汗还没有擦干净,所以面试官对?#19994;?#31532;一印象就?#24822;?#22909;。

  自我介绍完后,她问:“你对数据库编程掌握得怎么样?”我心里奇怪:“以?#19994;?#19987;业经历,不是做物流就是做仓储方面的工作,会操作数据库就可以了。数据库编程是IT部门的事。”于是如实回答:“数据库编程?#20063;恍校?#35835;大学?#26412;筒惶不丁!?#38754;试中她问了不少让我有点难堪的问题:“我们要求有上海常住户口,你?#26032;穡俊薄?#20320;把自己介绍得非常好,你真有这么好吗?”语气里流露出明显的不信任。

  面试又失败了。关键?#25925;?#31532;一印象?#24822;?#22909;。虽然责任在自己,但心里?#25925;?#26377;气:是你们主动找上?#19994;模?#36824;这么不宽容!

  LG 仓促上阵受?#25300;?#22581;”

  下午?#39029;?#22320;铁再?#24576;?#20844;交,提前10分钟赶到位于浦东金桥开发区的韩国LG分公司。接待小?#25004;?#25105;领进一间会议室,里面坐着3位面试官。一位HR经理、一位运作部经理,都是中国人,中间一位面试官的汉语带着明显的口音,而且语速很慢,应该是韩国人。

  先用英文作自我介绍,表达还算流利。?#24188;?#38889;国人用汉语问了一些问题:“来上海几年了??#34180;?#24037;作情况怎么样啊?”都不难回答。

  这段时间因为不断地投简历,不断地参加面试,事前的准备工作就有点松懈了。接到LG面试通知后,我竟想不起当初应聘的是哪个职位了。?#19994;?#28982;不能直截了当地问面试官,于是自以为婉转地问:“我应聘的职位有什么要求?”运作经理当?#31895;?#20986;:“你来求职竟连这个职位的要求都不知道吗?”我连忙辩解:“我是想了解清楚以后便于将来开展工作。”运作经理又问了有关海关报关方面的专业问题,因为之前的工作偏重于仓储方面,?#19994;?#22238;答?#24822;?#29702;想。我边回答边做手势,可能是动作大了点,韩国人突然大笑起来,2个中国面试官也跟着笑起来。我?#38480;?#22320;看着他们,一?#31245;?#36935;?#25300;?#22581;”的感觉涌了上来。

  回到?#20063;?#26597;到,原来应聘的是物流专员。这次面试失败的原因在于仓促上阵,一些专业问题如果事先做好准备,其实并不难回答。

  【后记】国庆前夕,我终于被一家民营小公司?#21152;茫?#25285;?#23614;?#20648;经理。大公司屡战屡败,却在小公司?#19994;?#20102;方向。总结经验教训,我认为面试前功课要做足,尤其对应聘的职位要求要了解?#36171;梗?#31359;着打扮整洁大方,第一印象很重要;答题速度要快,面试时?#24418;?#25163;舞足?#28014;#?#32534;辑?#27627;?#28228;)


作者: 刘晨 来源: 职场指南
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<![CDATA[求职经验?#31119;?#35753;“弱项”化“卖点”]]> Mon, 22 Nov 2004 01:00:00 GMT

 Rebecca是复旦大学社会学专业04届的毕业生。虽是名校出身,她的求职路途并不一帆风?#22330;!?#20160;么?#21487;?#20250;学?你怎么没去当社工啊。”招聘会上投递简历,这是最常听到的话。

  面对“社会不知社会学”的状况,Rebecca的第一步攻略便是“先发制人?#20445;?#19987;业不?#35753;牛?#21448;怎么样!?#20063;?#35201;遮遮掩掩,在简历的第一位置,我告诉别人我?#30001;?#20250;学学到了什么。就这样,我把‘弱项’化为‘卖点’。”通过把中规中矩的八股简历调整为有所侧重的个性表达,Rebecca获益良多:简历石沉大海的情况少了,招聘现场询问你到底学什么的少了,面试时?#30431;?#35848;特长的多了。

  随着局面的打开,Rebecca遇到了新困惑,她?#36335;稹?#19975;金油?#20445;?#24120;被列入备选名单,与理想岗位?#33391;?#32780;过。如?#25991;苷业?#38750;己莫属的岗位呢?Rebecca进行了分析,大型市调公司实习的经历和专业的统计分析理论是她的长处。

  今年2月,当某外资房产咨询公司开宣?#19981;?#25307;聘投资分析初级研究?#31508;保琑ebecca递了简历。面试不甚紧张,接下来的实习却是白?#28982;?#30340;竞争。筛选比例3:1,个个出自名校,专业?#20154;?#23545;口的也不少———比如学投资经济的。

  经过两个月的实习和?#32454;?#30340;考核,Re-becca最终入选,除了因为她自信,更因为她努力。别人一周实习2-3天,她实习4天;实地调?#26657;?#21021;期取得的数据与后期差别很大,她就把前期调研的商铺又跑了一遍;做分析报告,她不仅围绕公司设置的要点,还作了更仔?#28014;?#26356;深入的分析,提出了独到的见解。

  工作几个月来,Rebecca有时很辛苦,接到紧急?#21335;?#30446;忙?#22969;?#26377;下班的?#25293;睿?#22905;说?#25226;?#24037;作像挑情人,选你所爱,爱你所选。”

  听了别人的故事,是不是有点跃?#23621;?#35797;了呢?其实,?#19994;?#28385;意的工作最重要的?#24822;?#23601;是早做准?#28014;?编辑:自华)

 


作者: 来源: 职场指南
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<![CDATA[?#19994;?#23454;习毁在了“师傅?#31508;?#37324;]]> Mon, 22 Nov 2004 00:59:00 GMT

 9月来临,办公室里冷清了许多———那些“叽叽喳喳”的实习生不见了,像候鸟般回归校园。

  每到这个时候,免不了会怀念那些?#32440;爬?#32034;、?#28304;?#29916;好使的实习生。但同事间议论更多的,是对那些“什么也不懂的小朋友”的批评,“惹人厌的实习生”之类的排行榜,也时有所闻。

  只是,当职场中人抱?#25925;?#20064;生的不成熟时,是否也能听?#24822;?#23454;习生们的抱怨———正是因为天真、不成熟,他们的挑剔,可能更一针见血。

  千元交通费,换来半?#22330;?#20449;息速递”

  宁宁 女 新闻专业二年级 实习单位:某房产?#21448;?/P>

  通过同学的朋友,我?#19994;?#20102;第一个实习单位。没有?#32454;?#30340;面试程序,在7月某个炎热?#21335;?#21320;,带教?#40092;?#36890;知我去见见面。

  从见到?#19994;?#31532;一面起,?#40092;?#19968;直面无表情,当我说出“得房率”之类的专?#22969;?#35789;时,他抬了一下眼睛。我被留下了。

  5分?#21448;?#21518;,?#40092;?#36731;描淡写地抛出一句:“下午去跑新闻吧!”我愣了3秒钟,然后心花怒放———真是运气!听说,在媒体实习,半个月没有机会写东西,是再正常不过的。

  ?#40092;?#30340;指示是:“随便去看看吧,分区域进?#23567;!?#39277;也顾不上吃,就开始了?#19994;?#23454;习跑腿生涯。

  我?#21051;?#28165;早出门,在烈日下横穿大半个上海,去莘庄、七宝的新楼盘收集资?#24076;?#27809;有任何证件,没有人愿意给我数据,我就跟在看房人后面,在门口?#20302;?#22320;望两眼。

  从实习的第?#24822;歟?#36305;到实习的最后?#24822;歟?#33457;掉近千元交通费后,?#19994;?#24037;作似乎没有任何起色。

  一个月之后,新一期?#21448;?#32456;于出版了。我迫不及待地翻?#27169;?#24819;找找自己写过的文章。而我看到的是———好多篇关于新楼盘的介绍文章,被“?#19969;?#25104;了“?#22434;?#24178;?#20445;?#25340;在一起,成了半?#22330;?#20449;息速递?#20445;?#32780;?#19968;?#27809;有署?#19994;?#21517;字。

  遇上个“勤俭节约”的老板

  Monica 女 英语系二年级 实习单位:某外资汉语外教中心

  我实习的“语言中心”的老板,是个台湾女人,除了兼职的?#40092;?#21644;来上课的学生之外,平日里,只有我和她两个人。

  除了?#21051;?#19978;几节课,?#19994;?#22823;多数时间?#21152;?#22312;了处理?#39654;炙?#30862;事情上:比如群发广告邮件;用英文和各国客户(包括中国人)打电话?#26179;?#39184;之前,到楼下买?#32654;习?#25351;定的便当……

  老板非常“勤俭节约?#20445;?#35821;言中心”没课的时候,她一定会把空调关掉,让我对着电?#28304;怠?#28909;空调?#20445;?#33258;己忙着去隔壁百货公司“接待”客户……

  老板非常“注重形象?#20445;?#24120;常批评我今天穿着过于幼稚,明天打扮得又过于“性感?#34180;?#22825;知道!如果我算性感,那她那件豹纹透?#26144;?#34915;和包臀白色短裙……

  她不让?#30691;?#20844;司电话。我掏出?#21482;?#22905;又说不可以发短信,因为“工作时间不能做自己的事?#34180;?/P>

  整整两个月坐牢般的生活结束时,我只拿到了500元———原?#20154;?#23450;的报酬的一半。老板说,我做事太没有效率了。

  每星期3个信封

  小卡 女 新闻系大学二年级 实习单位:某日报

  我是通过系里?#25165;牛?#36827;入这家报社实习的。

  进单位的第?#24822;歟?#24102;?#19994;睦鲜?#38706;了一下?#24120;?#23601;开?#26082;?#24320;没完没了的会,我在凳子上傻坐了?#24822;臁?#25253;社里来来往往的人很多,他们从?#19994;?#36523;边走过去,谁也没有?#27425;摇?#25105;感觉自己像团空气。

  翻了一个星期报纸后,我终于迎来了第一项任务。指导?#40092;?#30340;指令是:“你去××?#39057;?#19968;次吧,10点钟有个会。你找××,跟他说我让你过来的,就行了。”

  我激动得不得了———终于让我跑新闻了!?#25925;?#36825;么高级的地方!我受宠若惊。怕迟到,叫了车子赶过去,花掉出租车费45元。

  一路上,我反复给?#40092;?#21457;消息,问她采访内容是什么,我什么也没有准备,要不要紧。以我粗鄙的新闻学知识,这样什么也不知道的采访实在不知?#26639;迷?#20040;应对。但是?#40092;?#24456;简单地回了句:“没事,回来我给你发稿子!”我更加迷茫,她怎么就能肯定?#19968;?#20889;得好呢?

  去了现场,是一个时装发布会。公关小姐发给我一个口袋,里面有一些资料和一个白色的信封。

  迷迷糊糊看了3个小时,仔细记下每一个?#38468;凇?#22238;去之后,我把口袋交给?#40092;Γ?#21018;要汇报情况,她挥手拦住我,“写个300字的通讯吧。”掏出信封,把口袋还给我:“这些资料你留着翻翻,会有点帮助的。”淡然一笑。

  整个暑假,?#19994;?#24037;作就是帮?#40092;?#21435;拿这样的口袋。平均每星期3个。

  一不小心,看到经理的情书

  Bill 男 工商管理专业三年级 实习单位:某投资银行

坦白说,选择这家公司实习,完全是看中它的bigname———全职一个月,只有800元,还不及我做家教的收入。不过,想象着自己?#21051;?#34892;走在?#25077;?#24191;场,感觉有点神圣,毕竟,那是全上海最高级的写字楼。

  第?#24822;?#19978;班,穿着新买的西裤和衬衫,屁颠屁颠地走进了office。想不到,午?#25176;?#24687;时,上司小声地对我说:“办公室里,是不会有人像你这样,穿?#22766;?#34923;配米色长裤的。还有,白色运动袜最好开学再穿。下班后,去买条深色西裤,多买几双黑色袜子。”顿?#26412;?#24471;,自己穿了一上午的“?#23454;?#30340;新装?#34180;?/P>

  还没发工资,光添置行头,就花了我几百大洋。中午吃饭,舍不得和同事去吃50元一顿的“工作餐?#20445;缓么?#36807;四五条马路,花4块钱吃一碗牛肉拉面。

  同事们?#24049;?#24537;,没有人跟我主动说话。2个月中,我?#21051;?#20570;的惟一事情,就是埋头在一堆ppt中,把英文翻成中文。

  实习快结束之前,终于?#26179;?#20197;“重任?#34180;?#26367;出国公干的部门经理整理工作信箱,收发一些邮件。谁知道,有?#24822;?#20559;偏在工作信箱里看到一封私人情书,经理回来之后,我就被打发到information区域,整理各国经济期刊了……

  最让实习生感动的事

  ■眼?#27425;?#39184;时间已到,正?#28120;?#24590;么解决时,听到“师傅”招呼“一起去吃饭吧?#34180;?/P>

  ■冷气十足的办公室里,“师傅”递过来一个一次性纸杯,慈爱地说:“空调房很干的,你明天最?#20040;?#20010;杯子来。”

  ■加班至深夜,叫外卖的同事统计人数时不忘了问我:“你想吃什么?”

  ■通宵加班,结束工作时,已没有公?#24576;?#21487;坐。正愁“打的”回去又是一笔不小的开销时,同事主动?#25165;?#25105;搭“顺风车”回家。

  ■实习即将结束,同事们去KTV聚会,为我送?#23567;?(编辑:自华)

 


作者: 来源: 申江服务?#24613;?
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<![CDATA[我们是这样走进名企的]]> Mon, 22 Nov 2004 00:59:00 GMT

WING:别忘了把杯子拿走

  2004年大学毕业后进入?#36865;?#20844;司

  应聘过程

  南方网?#19969;?#21644;往年校园招聘会一样,企业在校?#26696;?#35774;展位,立刻被蜂拥而上的学生围?#30431;?#27844;不通,可粥少僧多,能顺利签约的学生?#25925;?#23569;数之?#31258;佟?#25105;很识时务的避开竞争激烈时期,毕业前一个月从网上查到?#36865;?#20844;司的联系方式,就直接打电话过去询问招聘事宜,随后接到应聘通知。

  ?#19994;故?#27809;有碰到知名企业招聘中常见的智力测试,古怪的测验,考官也没有刁难,我们谈到了?#19968;?#20248;秀的毕业论文,考官问了一些关于财务的问题,我逐渐进入了状态,我想是时候推荐自己了,我强调了自己在电脑软件方面的能力、自学的法语,并不失时机?#25925;?#20102;流利的英语。

  所谓“于细微处见精神?#20445;?#22312;关键时候?#20063;?#24471;不学会察言观色,小心翼翼,走的时候把用过的水杯带走,挪开的椅子放回原处,开关门声音尽量小。因为,说不定就是这样的小?#38468;?#25104;就或者毁掉?#19994;脑送?#20043;路,还有最要紧的,就是一定要大方得体,心态平和。

  这些都是我之前兵败宝洁得出的经验教训,我之前参加过宝洁的面试,冲到了最后一关就是因为紧张影响了发挥而功亏一篑,所以我想告诉那些准备应聘的人要镇静冷静再冷?#30149;?

  走的时候,我看到考官们表情都比较满意,心里就有底了,果然面试过后几天,我就接到了?#26082;?#36890;知。

  经验之谈

  在面试时我体会最深的就是一定要真诚,真诚对待考官,个人能力和素质,性格,兴趣爱好等要如实回答。在面试中?#30691;?#21040;回答不上来的问题,虽然有点?#38480;危?#20294;?#19968;故?#22374;白告诉考官?#20063;?#20250;,毕竟每个人都有自己的弱项,这样才有继续学习的必要,考官都是久经考场风云,练就火眼金睛,所以千万不要不懂装懂,被打出原?#25991;?#25165;是最糗的事。


  Fiona:我是一头有创意的小黄牛

  华南理工大学毕业 现任IBM硬件产品销售


  应聘过程

  我是看了IBM公司在学校的招聘,在网上发过去自己的简历,接下来就是按部就班的笔试面试。IBM在学生中口碑很好,大家都知道这家公司的要求很高,被选上的可能性很少。我一开始也是抱着试试看的心态,所以很平和,也没有特别的准?#28014;?#31508;试很难,好多智力题,而且量也很大,都是英文。虽?#26179;业?#33521;文很好,但是时间很紧,很多没有把握。

  出乎意料的是,很快我接到了面试通知。我一下子自信起来,明白对自己来?#30340;?#30340;东西,对别人同样也是很难的。于是我开始正式准备第二轮的考试,这次有了压力和目标,所以不免紧张。不过我也有自己的优势,我是华南理工的硕士,学历上有优势,而且在学校里面,?#20063;?#21152;了很多社会活动和项目,跟外面的人有很多合作,所以积累了在压力面前沉着应对的能力,把握时间的能力,协调水平和团队精神。IBM是一个讲?#30475;?#26032;的公司,我需要告诉考官我对这个理念的理解,因此在面试时,我大胆地用了一句介绍“我是一头有创意的小黄牛,踏踏实实,但又不迂腐,固守陈规?#20445;?#25226;我对IBM的独特感受和自己定位融合在一起。后来我想想,我之所以能进入IBM,也许很大程度是因为我这句话打动了考官吧。

  经验之谈

  我觉得大学生在应聘时要注意自己的性格是否和企业文化相适应,IBM的企业原则是诚信负责,创新为要,成就客户,因此,在应聘IBM之?#29100;?#35201;看自己是否是一个热爱生活、积极进取、勇于创新的人,看自己是否具备了基本的素质和能力,比如英文水?#21073;?#19987;业水平。另外,在面试的时候要注意自己的言行举止,冷静和沉着。考官都有丰富的阅历,他们能从?#38468;?#20013;看出一个人的?#20998;省?

  李海?#27169;?#20570;事要有?#20013;?#20914;劲

  2003年中山大学工商管理专业毕业后进入广州百事可乐饮料有限公司

  应聘过程

  我?#19981;?#21487;乐的味道,?#19981;?#30041;在?#21280;?#30340;余香。当然选择百事可乐并不只是为了喝可乐,而是想加入这家500强企业,接受国?#26159;?#21183;品牌的历练。不过,这可不是像喝一瓶可乐那样容?#20303;?

  我是在百事的校园招聘会上投递简历,通过一番笔试后,终于接到百事面试的通知。

  面试我们的是百事、七喜、美年达的三个品牌经理,面试方式是小组讨论,讨论百事公司的历史、目前市场的竞争势态、百事品牌的发展策略、市场营销方法以及办公室哲学等。主考官首先将我们几十位应聘者分成几个小组。我所在的组一共8个人。大?#19994;慕逃?#32972;景不同,有研究生、MBA学员、海外归国人?#20445;?#24403;然也有本科,像我,不过这并不重要,现在大家都在一个水?#36739;?#19978;。

  小组讨论比起孤身作战显然要好得多,也来得自然。主考官们?#24049;?#20146;切,一直鼓励我们自由发挥,各抒己见。我们这一组讨论得非常激烈,最后大家竟都有点脸红耳赤了,时间也足足超过2个小时。

  后来我拿到了百事的入场券,当时面试?#19994;?#20027;考官也成了?#19994;?#19978;司。在后来的接触中,我终于了解到,百事之所以选择?#19994;?#29702;由,主要还在于我做事有?#20013;?#30340;冲劲,很符?#20064;?#20107;对员工素质的要求。生活、工作中不?#29486;?#27714;美好的事物,以最大的冲劲去实现理想,这就是百事品牌精神之精髓,百事员工素质之美。

  经验之谈

  无论是笔试?#25925;?#38754;试,之前要先做好准备:首先对自己作一个全面的分析,包括优点、缺点、性格、爱好等;其次是对自己在大学里学到的知识作一个系统的回顾和梳理(包括专业知识和处事待人的哲学)。

  面试过程中不用过于紧张。考官不会刻意去刁难应聘者,他们?#24418;?#30340;最终目标就是充分了解应聘者。所以有助于了解应聘者的问题,面试官都有可能谈到,基于事实地回答、?#20174;?#23601;是最好的答?#28014;#?#32534;辑?#27627;?#28228;)

 


作者: 记者 谢少?#38534;?#23454;习生 远爱香 来源: 新快报
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