就业新闻 - 论文联盟-南大CSSCI北大中文核心期刊职称毕业论文发表网站 zh-CNiwms.net <![CDATA[论文联盟-南大CSSCI北大中文核心期刊职称毕业论文发表网站]]> pic/logo.gif http://www.2868631.com/ <![CDATA[青岛发布12月份人才行情 世界500强急需人才]]> Sun, 16 Jan 2005 01:37:00 GMT 青岛市人才交流服务中心昨日发布的2004年12月份人才市场行情播报显示,目前青岛市各高校的应届毕业生已经进入求职的高峰期。销售、工程技术、外贸等类人才成为招聘市场上最紧俏的人才。

求职市场开始升温

据统计,上月共有1703?#19994;?#20301;通过现场招聘、报纸招聘或网络招聘等方式招聘人才,提供岗位14360个。与以往相比,提供的岗位数没有明显的增长,但求职人数增长很快,供需比例达到5.38:1,比上月上升34.5%。

销售职位最为紧俏

据人才市场交流情况统计,从提供的职位类别来看,销售、工程技术、外?#22330;?#20154;事行政、金融/财务、IT和物流类紧俏依旧,其中销售类职位仍然是需求最大的类别,占人才需求的首位。

世界500强急需人才

目前,世界500强中已经有139家在青岛设立了投资合作项目。这些企业在青岛的立项,除了对工程技术、电子机械、模具设计及制造、汽车技术、设计等方面的专业人员外,管理人员为重中之重。目前岛城的工程技术人员不算少,但是懂得管理、综合素质高的中高级工程技术管理人才很少,可以说,具有生产和运营管理经验的人才在企业中有很大的施展?#21344;洹?

来源:青岛早报


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<![CDATA[我国船员劳务输出升温 国际船员今年缺口12万人]]> Sun, 16 Jan 2005 01:37:00 GMT
  目前,国际船员的全球需求量为100万人左右,供需缺口8万人,今年缺口将增加到12万人。现在,中国每年向国际市场输送的船员有..7万人。

  船员输出是技术含量高、经济附加值高的一种劳务输出。如果上海每年输出1万名船员的话,创造的增加?#21040;?#36229;过10亿人民币。按照国际行情,船长的月薪是4000至6000美元,一般船员的年薪也有1万多美元。

来源:东方网
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<![CDATA[四川:人事局网站今公布空缺岗位名单]]> Sun, 16 Jan 2005 01:37:00 GMT
  据市人事局人才流动开发处陈露副处长介绍,报考的岗位中,文秘、行政、管理等岗位受到报名者的热烈追捧,几乎都“满员?#34180;?#20854;中,市计划生育流动管理办公?#19994;?#34892;政管理岗位的报名者达到140∶1,成为最受欢迎的岗位。与此形成强烈反差的是一些技术类、有职称和高学历要求的、专业性较强的岗位。根据统计,教育系统有38个岗位,卫生系统有56个岗位,文化系统有23个岗位至今无人报名。

  1月10日至14日,报名者可到各单位办公地点报名。(赵萃)

来源:成都日报]]>
<![CDATA[简历专员把关面试进包间 沪首家白领才市冷清登场]]> Sun, 16 Jan 2005 01:36:00 GMT
  相比过去1个企业1个展位,赚吆喝吸引求职者的传统招聘会相比,昨日这个才市的整个招
聘大厅多少显得“冷冷清清?#20445;?#25152;有展台基本上没有什么工作人员,有的只是企业宣传海报和职位需求。等你选定了求职岗位,简历得交到总台专员前?#37038;?#26816;?#27169;?#36807;了关才能领到“面试券?#34180;?#20301;于2楼的面试更是与众不同,每个企业都有包间,?#37038;?#38754;试的求职者得挨个排队等候?#37038;?#23457;核。

  记者了解到,虽然求职者的简历最低要求是大专毕业三年以上工作经验、本科毕业两年以上工作经验、硕士毕业一年以上工作经验,但简历专员?#22815;?#26681;据应聘岗位的需求再进行优选,一些没有真才实料或工作业绩的简历仍然难以换得“面试券?#34180;?#21363;使是面试,也不是简单沟通,几乎每个求职者?#37038;堋?#30424;问”的时间?#23478;?#36229;过10?#31181;櫻?#19968;个机械制造厂商甚至为求职者?#25165;?#20102;半小时面试。

  在现场,记者发现了好几位进场却退缩的求职者。他们坦白地告诉记者,本来只是想来投份简历碰碰运气,如今看来别说简历到不了企业那儿,就是到了,面对这样正规的面试,自己也很难有机会。

  而主办方相关负责人则告诉记者,为才市划?#20540;?#27425;是大势所趋。这样操作虽然拒绝了普通入场者,但保证了企业挑选到精品人员,提高了求职的成功率。而一些?#37038;?#38754;试的求职者也指出,过去企业展台前人员熙熙攘攘,经理岗位和文员岗位的简历一起收,每个人2至3句简单沟通的传统模式让自己“很受伤?#20445;?#26377;时明明有着真才实学,也在这种混?#19968;?#22659;中被忽略了。(罗菁)

来源:?#25237;?#25253;]]>
<![CDATA[深圳:城市与外来工互动成长]]> Sun, 16 Jan 2005 01:36:00 GMT 最近一?#38382;?#38388;,评选优秀外地来深建设者的新闻成为热门话题,一些外来建设者事迹通过?#25945;?#30340;宣传,广为人们所知晓,他们本人也成了广大外来建设者心目中的明星。

从2001年算起到现在,这?#21046;?#36873;活动已是第二次了,其所以?#30475;味际?#21040;这样的关注,?#20174;?#36825;座城市与外来建设者的特殊关系。对于外来建设者而言,选择了深圳,就选择了一种全新的生活。远离家乡、亲人,远离自己熟悉的生活环境,一意?#20960;?#28145;圳,为的是什么?尽管不同的人给出的答案不尽相同,但都得?#37038;?#36825;样?#21335;质怠?#26032;的价值观念、新?#21335;?#36153;方式、新的工作节奏、新的人际相处方式……这些新的生活图景,对每个人都会产生极其重要的影响。某种意义上,可以说是这座城市打破和重构了外来建设者的生活方式、思维方式,为外来建设者塑造了新的?#30333;?#25105;?#34180;?

?#27604;唬?#20316;为中国最典型的移民城市,深圳必须考虑进一步增强亲和力。特别是在全方位对外开放的今天,各个城市都在想办法拆除各方面壁垒,以各?#36136;?#27573;提聚人气、吸引人才,各城市之间人员的多方向流动急剧加快。在这样的背景下,如果不能培养人们的家?#26696;小?#35748;同?#26657;?#28145;圳的?#25880;?#23601;会大大弱化。令人欣慰的是,深圳对此一?#21271;?#25345;高度清醒和自觉,总会选择在适当阶段,通过合适的载体,从特定的移民文化、时代背景出发,提炼和形成自己独特的城市精神、城市文化。从这个角度讲,外来建设者并非机械地适应深圳的一?#26657;?#26576;种程度上也是这座城市社会生产关系的建构者,塑造着城市的价值观念?#32479;鞘行?#35937;。说“外来建设者?#20431;?#20204;城市的主人?#20445;?#36825;话绝非虚妄。

这是一种全新的关?#30340;?#24335;———城市与居民彼此建构,互动成长。于是,在这种关?#30340;?#24335;下,我?#24378;?#21040;的是来自两方面的努力。

一些人来到深圳后,主动调适心理,调整自我发展的定位。深圳不是一个赌命运的地方,机会而外,更要靠实事求是的就业观念、?#30424;?#23454;地的实干作风、认真负责的敬业精神。如果说早期深圳对外来建设者要求更多的?#24378;?#25299;性、探索性精神,那么在制度体系相对完善的今天,建设者必须学会适应深圳的制?#28982;?#22659;,自觉参与城市的制度创新。没有坚韧的意志,没有执着的信念,没有?#26377;?#20107;干起、从平凡岗位干起的心理?#24613;福?#35201;取?#36152;?#21151;是难以想象的。那些优秀的外来建设者,恰恰在这些方面都有突出表现,他们在急、?#36873;?#38505;、重、脏、累的岗位上兢兢业业,无怨无悔,有的一干就是十几年。他们以坚实的努力建构了新时期深圳甄别和选择建设者的标准。

而深圳也在极尽所能地关心外来建设者。从政府到社团组织,从企业到民间,到处都有人为外来建设者奔?#21510;?#21495;,为外来建设者排忧解难,工资支付有法可依了,医疗救助基金启动了,相关保?#29616;?#24230;也建立起来了,解决外来建设者子女入学难问题也已提到政府日程。除此而外,深圳还通过?#20013;?#19981;断的技能培训、评先选优及其他文化活动,创造条件吸引外来建设者参与城市管理,使建设者与这座城?#24515;?#22815;有充分的对话。这些活动、举措的意义在于向建设者?#20013;?#20256;递信号,告诉他们深圳需要和欢迎什么样的建设者。这方面深圳显然还有很多事情要做,比如?#31561;?#20309;更好地关心广大外来建设者?#21335;质?#38656;要、切身利益?如何使外来建设者对这座城市产生更深的归属?#23567;?#20381;恋?#26657;?#21487;以肯定,只要坚持和深化彼此建构、互动成长的关系,深圳就能建成一座和谐的移民城市。(鲍传文)

来源:深圳特区报

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<![CDATA[黑龙江商务策划人才紧缺 策划师职业渐被看好]]> Sun, 16 Jan 2005 01:36:00 GMT 哈尔滨一公司日前在?#25945;?#21457;布广告,招聘一名资深策划师,然而几个月过去了,令企业经营者感到困惑是,他们要?#19994;?#21463;过专业策划技能培训、具备开拓创新能力的策划人才难上加?#36873;?

随着策划行业渐成气候,策划师成为人们日渐看好的新兴职业。我国专业策划公司超过1万家,各类企业专业策划人?#27604;?#21475;很大。但统计显示,目前受过专业策划培训的人员很少,65%的企业急需聘用企划人员,但90%的企业招聘不到优秀的企业策划人才,策划专业知识过硬,有策划实战经验的专业策划人员已成为市场紧缺人才。

  据WBSA世界商务策划师联合会哈尔滨机构介绍,全国共有300名高级商务策划师,?#25216;?#20013;在北京、上海、深圳等发达地区,这部分人的平均年薪达15万元。目前,黑龙江仅有2名高级商务策划师,中级策划师31名,省内急需一批具有创新策划能力、又具有现代经营理念的商务策划师。

哈尔滨维?#20260;够?#32433;摄影有限公司副总经理李森是黑龙江第一位获得世界商务策划师联合会?#29616;?#30340;高级商务策划师。他告诉记者,所谓商务策划就是?#27599;?#23398;?#21335;?#32479;?#19994;?#35299;决问题办法的工作,有着化平凡为神奇的功效。黑龙江是一个经济欠发达的省份,缺乏真正的大企业和知名企业,未步入正轨的企业为数不少,因而需要更多的商务策划师,来激活企业的核心竞争力。

据预测,在今后10年中国将需要10万名商务策划师。策划师将成为收入最高、就业最稳定的十大热门职业之一。(杜丽华)

来源:东北网

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<![CDATA[中国廉价?#25237;?#21147;优势:?#25237;?#21147;成本不到美国的4%]]> Sun, 16 Jan 2005 01:35:00 GMT
  昨日,全国人大常委会副委员长成思危在首届青年华商峰会上表示,在世界多极化和经济全球化成为世界发展的大趋势的今天,中国与世界的联系越来越密?#26657;?#20182;说中国GDP虽然只占世界的4%,但是中国的经济增长对世界经济增长的?#27605;茁试?#26159;20%.2004年中国的外贸总额超过10000亿美元,外汇储备达到5400亿美元。中国内地外汇储备量居世界第二位,加上港、澳、台后,中国的外汇储备量居世界第一位。

  成思危特别强调了中国具有质优价廉的?#25237;?#21147;的优势,“在美国每小时工资约是16美元,在墨西哥约是4美元,在中国约是0.5美元?#34180;?#35760;者经过简单计算,中国每小时的?#25237;?#21147;成本不到美国的百分之四。这对于吸引外国投资者投?#31034;?#26377;不可比拟的优势。

  ■中国GDP全球排位提升

  成思危表示,在当今世界各国的经济联系非常紧密的情况下,任?#25105;?#20010;国家不可能脱离世界经济而独立发展。中国需要世界,世界也需要中国,因为中国的改革开放以来的二十几年的快速发展,已经引起了世界的瞩目。比如2003年中国的外贸进出口总额是8512亿美元,而据商务部公布的数字,2004年已经超过10000亿美元了,中国的外汇储备2003年是4000亿美元,2004年是5400亿美元。

  谈到中国的发展情况时,成思危表示,由于汇?#26102;?#21270;,中国2003年的GDP是世界第七位,2004年至少可以?#25351;?#21040;世界第六位,而中国的外贸进出口,2003年是第五位,今年将上升到第三、四位。现在,中国内地外汇储备量是世界第二位,加上香港、澳门、台湾,中国外汇储备量是世界第一位。

  ■中国经济增长对世界经济增长的?#27605;茁试?#20026;20%

  “从对世界经济发展的促进作用来看,中国的作用应?#30431;?#26356;引起世界瞩目,中国的GDP虽然只占世界的4%,但中国的经济增长对世界经济增长的?#27605;?#29575;大概是20%,所以中国的发展引起了世界的瞩目。”成思危表示。

  成思危说,看到联想?#23637;?#20102;IBM的PC业务,现在也有人在宣扬中国威胁论。但是一系列事实都在说明没有中国参加的世界贸易组织,不是真正的世界贸易组织,而且中国参加世界贸易组织以后,还可以增强发展中国?#19994;纳?#38899;,能有利于改变原来在发达国家主导下制定的一些世界贸易的规则,有利于更好地实现南北合作,有利于更好地实现世界贸易的公平。

  ■中国?#22815;?#32500;持?#25237;?#21147;成本优势

  昨天,全国人大常委会副委员长成思危提到的每小时?#25237;?#21147;成本的差异,让人吃惊。“同其他发展中国家相比,中国的?#25237;?#21147;受教育水平排在前面,而在美国每小时工资约为16美元,在墨西哥约为4美元,在中国约为0.5美元,如果你是一个投资公司的话,你会选择谁?”昨天,成思危在现场表示,他希望以此数据来说明中国具有质优价廉的?#25237;?#21147;。

  经过简单计算可以更鲜明地看到中国的?#25237;?#21147;成本优势。那么中国每小时的?#25237;?#21147;成本只是美国的百分之四不到,因此,中国的?#25237;?#21147;成本优势显而?#20934;?

  成思危表示,随着中国经济的快速发展,中国工人的工资也在不?#31995;?#25552;高,但是中国的?#25237;?#21147;的优势?#22815;?#20445;持相当长的一?#38382;?#38388;。

  ■城市居民购买力是农村居民4倍

  成思危在青年华商峰会上表示,中国是一个具有二元经济结构的国家。中国的二元经济结构是历史遗留下来的,是当前迫?#34892;?#35201;解决的问题,中国的城市和农村在许多方面是有很大的差距。二元经济结构问题不解决,我?#20431;?#27861;说实现现代化,因此,现在中央把三农问题当作了全部工作的重中之重。

  成思危透露,从2003年的统计看,城市居民的人均收入是农村居民的3.23倍,城市居民的购买力大约是农村居民的四倍,城市居民享有的社会保障、公共服务、文化卫生、教育等等方面的服务要比农村好得多。这种二元经济的存在,是中国当前经济发展一个急需要解决的问题。在工业化中期的时候,就需要农村的购买力,需要有农村的市场,来促进工业生产中的?#20013;?#22686;长。因此,改变二元经济结构是将来全部工作的重点,也?#21069;?#29031;社会主义的原则实现公平和公正的重大课题。(范海?#21361;?

来源:北京青年报]]>
<![CDATA[人才是楼市竞争的重头戏 04年上海房地产扫描]]> Sun, 16 Jan 2005 01:34:00 GMT
  近日,浙江企业实战培训专家、新一天企业管理咨询有限公司首席培训师王文明应邀与?#30340;巍?#32418;蜻?#36873;?#39134;?#19994;?0多家企业的人力资源主管和培训主管进行了面对面的交流、培训。王文明就讲师的出场?#25880;Α?#20225;业培训师的必备技能、培训风格与肢体语言等方面进行解讲。王文明说,现代管理者已从简单的事物型管理转变为综合的人才型管理,“管理者即培训者?#20445;己?#30340;企业情?#34218;?#35774;,工作指令的高效传递,企业综合战斗力的提升等,使现代管理者又面临新的挑战。

  他还说,培训师不仅要作为知识的传播者,更要让培训过程成为一种人生经验。温州企业的培训师在规划上还很欠缺,没有长远的规划眼光,观念也不够现代。

  市瀚德信息咨询有限公司的负责人说,通过举办“企业内训与公众演讲”的活动,目的是为了提高企业部门管理者的培训技巧,提升部门管理者的沟通艺术,增强企业内部培训的实?#24066;?#26524;。

  业内人士指出,培训师是一个高起点的职业,对从业人员的综合素质要求很高。由于其入门的条件近乎?#37327;蹋?#22240;此?#23601;?#20248;秀的企业培训师仍很稀缺,国内很多大企业不得不从国外“引渡”人才。从企业内部来看,培训已经成为人力资源的重要组成部分。

  名?#24335;?#37322;

  企业培训师:是指能结合经济、技术发展和就业的要求,研究开发针对新职业(工种)的培训项目以及根据企业生产、经营的需要,掌握并运用现代培训理念和手段、策划开发培训项目、制定培训咨询和培?#21040;?#23398;的人员,经过正规培训并经过考核合格取得相应的国家职业资格证书的企业培训工作者。(陈?#25964;海?

来源:温?#33795;?#25253;
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<![CDATA[苏州高技能人才队伍凸显?#31995;?#21361;机]]> Sun, 16 Jan 2005 01:34:00 GMT
  盘点2004年苏州高技能人才队伍,青黄不接、后继乏人的总体情况让数?#25351;?#22806;沉重,可用“四忧一喜”来概括。

  忧:年龄老化分布不均

  一忧高技能人才的满足?#22987;?#20302;。市?#25237;?#37096;门的抽样调查显示,苏州机电类企业一线?#25237;?#32773;需求的满足率为30%,高技能人才的满足?#24335;?#20026;10%。企业需求的复合型、综合化、宽基础、具有现代综合职业能力的?#25237;?#32773;更是稀缺。在推进新型工业化、打造现代制造业基地的进程中,高技能工人的缺乏,已成为制约苏州发展的突出瓶颈。

  二忧高技能人才梯次?#31995;?#26126;显。截至目前,苏州市持有职业资格证书的初级技工13.2万人,中级技工20.1万人,高级技工23387人,技师3750人,高级技师110人。全市技术工人初、中、高级比例为36:56:8,这与发达国家高技能人才30%的比例相比,差距甚远。

  三忧高技能人才分布不合理。苏州高技能人才主要集中在城市开发区和传统产业,而生物技酢?#29616;代医药、环保、计算机信息等高新技术的朝陽产业,人才短缺。传统产业有一部分高技能人才,但缺乏年轻的高技能人才?#27426;?#26032;兴的高新技术领?#39053;?#21017;缺乏具备综合素质?#21335;?#20195;高技能人才?

  四忧高技能人才年龄结构出现断层。苏州的高技能人才年龄老化已十分突出。最新统计显示,苏州高级技师的平均年龄为52.4岁,技师的平均年龄也达到了50.2岁。这样,随着老一代高技能人才的退休,原本就奇缺的高技能人才将后继乏人。

  喜:职称放宽待遇提高

  而?#19978;?#30340;是,去年我市在高技能人才队伍建设上全面提速。在2004年,苏州首次推出了对高技能人才的政府津贴制度;首次将高技能人才列入拔尖人才和中青年专家系?#26657;?#39318;次实施了紧缺人才数控技师培训经费补贴制;苏州市争取到全国首家国家职业能力建设区域性试点,正在加快探索高技能人才培养的“理想处方?#34180;?#22312;职称申报上,已大幅度放宽评审条件,打破条条框?#39053;?#40723;励具有真才实学的技能型人才脱颖而出。以体现高技能人才发展速度的技师社会化?#35745;?#20026;例,2004年?#25165;?#20859;了3327名高技能人才,比2003年培训出2300名高技能人才增加了44.7%,其中技师628名,与2003年只有80名技师相比,实现了大踏步跨越。

  市?#25237;?#37096;门表示,2005年将继续加大政府对高技能人才培养的扶?#33267;?#24230;。首先是进一步实施政府津贴制度,对有突出?#27605;?#30340;高级技师和技师每月实行政府津贴;继续强化紧缺人才培训的政府补贴制度,“你来培训,我来买单?#34180;?#20854;?#25105;?#22312;财政预算中列支专项经费,建立政府购买高技能人才培养成果制度。其三计划在两年内建成20个技能大师、名师工作室,推动社会力量培养技能人才。另外,我市还将试点开设4-5年制学历型高级技工班以及6年制学历型技师班?#36745;市?5%品学兼优的中级班学生报考高级技工?#36824;?#21169;高校毕业生按规定申请进入技师学?#33322;邮?#22521;训等。

  前景:高技能人才有市场

  市?#25237;?#37096;门预测,2005年到2010年,苏州技工总量将可增长10%-15%,其中高级技能人才约?#25216;?#24037;总量的25%。按现有的基数测算,从现在起至2010年,我市每年需培养6000名以上的高技能人才。这些高技能人才的需求将主要分布在数控技术、电子技术、信息技术、机电设备维修、?#38468;?#25216;术、精密机械、现代汽车维修技术、生物制药、环?#25104;?#22791;维修等方面。到2010年,苏州全市技术工人初、中、高级比例将有望?#19978;?#22312;的36:56:8,调整到20:60:20。(周建越)

来源?#26680;?#24030;新闻网]]>
<![CDATA[调查显示:宁波本地IT业?#25880;?#19981;足]]> Sun, 16 Jan 2005 01:33:00 GMT
  有关统计数据显示,目前我市软件企业从业人员约有4000人,其中从事软件开发的不足2000人,仅为杭州的1/10。全市100人以上的软件企业不超过20家,拥有硕士以上高级人才的企业不到40家。由于本地人才紧缺,企业急需的软件人才只能依靠引进,但难度很大。一家本地著名软件公司老总称:“即使开出同样的条件,我们还是很难吸引外地人才加盟,关键是宁波缺少软件企业集聚和高层次人才交流、竞争的环?#22330;!?

  由于人才缺乏,宁波上市公司“甬成功”旗下的成功多?#25945;?#36890;信公司也选择了迁址上海。

  宁波在科技和高等教育方面落后于国内其他发达城市,缺乏培育高科技IT人才的温床,同时还缺乏激励、吸引、留住人才?#21335;?#20851;政策。在被调查者中,有34.1%和30.6%的人认为宁波存在比较?#29616;?#30340;“优惠政策落实不到位”和“对人才定位单一,偏重学历”?#21335;?#35937;。

  待遇偏低也是一个原因,在被调查的人员中,中高级IT人才月收入集中在2000元—3000元,初级IT人才月收入集中在1000元—2000元,月收入在1万元—2万元的高级IT人才仅占1.2%。与其他人才相比,月收入显然不是很高。据市城调队的调查数据,2003年11月市区居民月生活平均收入就有1330.16元。

  宁波IT行业缺乏氛围,信息技术是当代最具潜力的生产力,信息产业是知识经济的基础,是新的大产业,但这样的观念还没有在我?#34892;?#25104;。?#21271;?#38382;到“你在创办IT事业中遇到的最大困?#36873;?#36825;个问题时,高级人员中有31%的人认为是“IT行业氛围没?#34892;?#25104;?#20445;?#21021;级人员更是多达38.9%。在被调查者中,有26.5%的中级人员感到领导只是一般重视而已,有9.7%的初级人员感到领导不太重视,有2.4%的高级人员感到领导很不重视。

  浙江电信宁波分公司的曹经理对记者说,宁波的一些网络公司、智能化系统工程公司接了工程单子后,?#34892;?#39033;目由于没有合适的人去担?#21361;?#24448;往要借助外地人才和供货方的技术力量来完成,这与宁波的城市地位极不相称。(徐科文)

来源:中国宁波网]]>
<![CDATA[北京新增失业人员1.45万 三成就业岗位被浪费]]> Sun, 16 Jan 2005 01:33:00 GMT 北京市?#25237;?#21644;社会保障?#32440;?#22825;公布的数字显示,今年预计全市城镇登记失业人员总量为28.45万人,比去年增加1.45万人。为此,北京市将通过多项突破?#28304;?#26045;促进城镇失业人员就业。而专家指出,目前三成左?#19994;?#23601;业岗位处于浪费状态,人才与职位匹配率低才是北京就业矛盾的关键所在。

根据测算,2005年全市可新提供就业岗位49.3万个。“三成多岗位浪费,两成多求职者找不到合适的就业岗位,北京?#25237;?#21147;市场的矛盾实质上仍然是结构性矛盾?#20445;?#23545;北京就业市场的形势,北京市?#25237;?#21644;社会保障局就业处处长孟宪苍作出了如上的分析。

根据测算,2005年全市城镇需就业人员47.9万人,表明北京城镇居民就业岗位供应实际上比较充足,但由于需就业?#25237;?#32773;职业技能、素质、择业观念与经济增长带来的就业岗位要求存在较大差异,导致?#25237;?#21147;市场人、职匹配成功?#24335;档汀?#23391;宪苍表示,目前,北京市?#25237;?#21147;市场平均最大岗位匹配?#24335;?#20026;0.66,平均最大求职成功?#24335;?#20026;0.75,这就意味着约有34%的就业岗位因无合适人员匹配而浪费;有25%的求职者找不到合适的就业岗位。所以,问题的关键仍然在于?#25237;?#21147;市场供需的结构性矛盾。

就业新政协管员成为就业热点

北京市今年将大力开发?#25237;?#20445;障协管、城管协管、交通协管、外管协管等与社区管理相关的就业岗位。积极开发社区物业管理服务、卫生保健服务、文体健身服务、家政服务、修理服务、养生托幼服务等便民服务就业岗位。深入推进“?#24458;恕?#20877;生资源回收、连锁超市、早餐工程?#20154;?#36827;社区”工作,在方便社区居民、提升生活质量的同时,开发?#23460;?#22833;业人员从事的就业岗位。同时实施就业倍增计划,全年向社会征集创业项目100个,培训2000名有创业愿望的失业人员以及其他社会?#25237;?#32773;,鼓励、扶持1000名实现创业,带动1万人就业。

五万“4050”人员重新上岗

据介绍,北京市今年将加大“4050”失业人员再就业援助力度,帮助5万名“4050”失业人员实现再就业,使“4050”失业人员中经认定的就业特困人员95%得到安置。

失业人员跨区就业受鼓励

北京将研究起草《北京市促进人户分离失业人员就业办法》。同时,今年将实现高失业率地区促进就业政策的突破性进展,指导高失业率地区打破区域界限,建立区域间就业岗位对口援助和输出机制,引导高失业地区失业人员跨地区就业。

今年失业人?#27604;?#28982;?#19978;?#20248;惠政策

据介绍,本市从2002年陆续出台的减免税?#36873;?#24377;性就业、小额贷款等11项再就业优惠政策属于阶段性的就业政策,今年年底将到期。这也就是说,到2005年底之前,失业人员还可以申请享受这些优惠政策,并享受到2008年,而2006年起失业的人员则不能再申请这些政策了。因此,研?#21051;教?#24066;场导向就业机制条件下促进就业的长效政策已提上日程。

据悉,今年市?#25237;?#21644;社会保障?#32440;?#32452;织启动《北京市促进就业条例》调研起草工作,对?#20013;?#30340;就业政策进行全面评价,将就业方针、就业登记、职业介绍、技能培训、扶持政策、?#24335;?#20445;障等内容制?#28982;?#27861;制化。(丁文亚)

来源:北京晚报

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<![CDATA[北京今年就业缺口近29万个 失业人口增加5.4%]]> Sun, 16 Jan 2005 01:33:00 GMT   今年,北京将可以提供就业岗位49.3万个,但同年需要就业的?#25237;?#21147;也将达到77.9万人,供需缺口将达28.6万个。昨天,市?#25237;?#21644;社会保障局公布今年的就业形势以及即将采取?#21335;?#20851;对策。

  ?#25237;?#20445;障部门提供的数据显示,一方面34%的就业岗位浪费,另一方面25%求职者却找不?#20132;?#24178;。

  就业现状:失业人口增加1.45万

  市?#25237;?#21644;社会保障局就业处处长孟宪苍透露,据测算,今年全市城镇登记失业人员总量预计将达到28.45万人,比去年增加1.45万人,增幅达到5.4%。

  供需矛盾较为突出的表现在,34%的就业岗位因没有合适人选而浪费,同时25%的求职者因找不到合适的就业岗位而失业。

  宁可失业不做保姆

  这些被浪费的岗位为家政业、建筑业等大量北京人不爱干的职业。事实上,由于外地来京务工人员对工资要求相对低,不少北京的单位很愿意使用这部分人员,但借机不签合同不为员工上社会保险。

  对此,除了尽量转变北京人的择业观念外,本市?#25237;?#20445;障部门也要规?#38431;?#20154;单位用工行为,加大对用工单位签合同、上社会保险的检查力度。

  ?#33322;?#25514;施

  1.引导跨区就业

  建立人户分离失业人员的就业机制,研究起草《北京市促进人户分离失业人员就业办法》。同时,指导高失业率地区打破区域界限,建立区域间就业岗位对口援助和输出机制,引导高失业地区人员跨地区就业。

  2.政府花钱买岗位

  今年本市要总结推广东城区凡是由财政拨款的事业单位行政后勤岗位,应定向安置“4050”人员(大龄就业人员)的经验做法。其次,全市还要启动公益性岗位定向安置“4050”人员的调配机制,打破部门、区域界限,将各部门、各区县政府出资的公益性项目和岗位,优先用于定向安置“4050”人员。

  3.开发协管岗位

  大力开发?#25237;?#20445;障协管、城管协管等与社区管理相关的就业岗位。积极开发社区物业管理服务、卫生保健服务等便民服务就业岗位。全年向社会征集创业项目100个,培训2000名有创业愿望的失业人员以及其他社会?#25237;?#32773;,鼓励、扶持1000名实现创业,带动1万人就业。

  4.社保所应有职介

  随着大量农业用地被征用、占用,预计今年全市农村富余?#25237;?#21147;要求进入本市就业的约10万人。针对这一问题,本市要求所有乡镇社保所?#23478;?#20855;有职业介绍功能。除了提供岗位信息,本市?#25237;?#20445;障部门还要加紧培训农民的就业技能,提高其就业率。(赵鹏)

来源:京华?#21271;?

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<![CDATA[西安?#25237;?#21147;市场供求出现新变化 服务业人员有空缺]]> Sun, 16 Jan 2005 01:32:00 GMT 记者昨日从市?#25237;?#21644;社会保障局职介中心了解到,去年第4季度,我市?#25237;?#21147;市场供大于求的矛盾较为突出。用人行业和紧缺人员都出现了新的情况。

  从2004年第4季度职业供求状况分析报告表看,第一、第二产业的用人需求分别较上季度增加了11.07%和4.91%。其中需求人数最多的是批发零售贸易、?#40501;?#19994;,占需求总量的23.28%,其次是社会服务业以及农、林、牧、渔业,分别占需求总量的19.36%和16.01%。而空缺岗位主要集中在“商业和服务业人员”以及“办事人员和有关人员?#20445;?#20004;者合计占需求总人数的56.81%。

  从各类职业的供需情况来看,热门职业主要集中在电信业务人员、治安保卫人员、行政事务人员等,求职人数?#23545;?#22823;于需求人数。相反,推销展销人员、其他企业管理人员、计算机工程技术人员、建筑工程技术人员则需大于求。

  去年第4季?#35748;?#23703;职工、新成长失业青年求职比重有增无减,女性与?#34892;?#30456;比就业压力大。另外,去年第4季度大学毕业生求职人数较多,硕士以上学历只?#34892;?#27714;而无求职。

  另据了解,去年第4季度求职者技能水平偏低,大多为无技术等级或职称、初级专业技术职务,两者合计占需求总数的52.88%;需求人数所?#24613;?#37325;较大的则是职业资格四级以及中级专业技术职务,两者合计占需求总数的59.96%。(张小乙、马亚妮)

来源:西安晚报

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<![CDATA[2005年深圳职场展望 职场会?#24515;?#20123;新动向呢?]]> Sun, 16 Jan 2005 01:32:00 GMT 随着竞争的加剧,一边是企业对人才的需求将得到前所未有的?#22836;牛?#21478;一边是就业难度的加大。展望2005年,哪些关键因素会直接影响到深圳职场的发展?哪些职位虚位以待、哪些职位?#32440;?#22788;于饱和状态呢?#21487;?#22323;职场会?#24515;?#20123;新动向呢?

制造业人才需求加剧

据专家预测,2005年制造业人才需求加剧。

据悉,制造业在中国人才热线上的招聘比例遥遥领先于其他行业,其中通信设备、计算机及其他电子设备制造业、电气机械及器材制造业等长年位居需求榜首。2005年,制造业集中的珠三角仍将放大对灰领人才(通信设备制造、芯片制造、电真空制造、智能楼宇布线、无线电整机装配调试和电子设备维修等)和高级蓝领(机械设计与模具、数控操作等)的需求,预计这类人才在很长时间内都会非常吃香。

外语人才依然紧俏

随着国际化进程的加速,通晓外语并熟悉掌握一种技能的人才在2005年仍将吃香。外语人才走俏已多年,然而此类人才势必?#19981;?#25512;陈出新,只掌握一种外语技能的人才职业道路有限,如果能融合另一种技能,人才就如虎添翼。

职业测评开始火爆

根据市人才交流服务中心有关人士和中国人才热线职场顾问等分析预测,职业测评将?#20173;?005年开始火爆,越来越多的企业会在招聘、考核人才中看重职业测评工具。

企业以往选人更倾向了解员工的专业技能,而现在则更倾向了解员工的性格等,企业逐渐意识到这些因素在职场中的重要性。为此专家建议,2005年,如果你去求职,企业?#36152;?#27979;评工具对你进行测评,你可不要大惊小怪,了解了这些套路,你会在面试官面前更加自信,这并不是?#30340;?#33021;够作假去迎合,而是使你跟企业的沟通更加容易。能迅速跟上潮流,也是一种素质。

重点关注几大行业

我国入关三年后,2005年被视为一个临界点。2005年之前,一些敏感领域还处于过渡期,进入2005年,真正的冲击将开始出现。专家提醒,求职者在2005年可重点关注以下行业相应人才的?#36136;?#21464;化。

商业零售零售业的火爆发展给业内人才提供了新的职业机遇,同时也提出了更高更新的素质要求。内、外资商企的较量和竞争不仅仅是限于购物环境和管理手段等?#24067;?#35774;施和软件方面,更重要的是对商业零售人才的争夺。目前零售业人才的状况是:?#25237;死投?#23494;集型人才储?#38468;献悖?#28982;而中高层经营管理人才稀缺。

金融保险随着国家对外资银行政策的放宽,外资银行、国内有规模的民间银行争夺国内优秀金融人才?#20132;?#26356;加激烈。可以预见,2005年进驻深圳的外国金融机构将越来越多,?#24515;?#39640;级人才势必成为国外金融企业进行人才储备的一项重要战略。

传媒广告随着国内行业准入的许可度加大,外资公司进入传媒业的数量会越来越多,传媒业的职业经理人会有更多机会体现自身价值。此外,2005年将全面放开广告市场,广告业的用人潜力同样很大。传媒广告业急需高级传媒人才和专业广告人才,目前广告从业人员处于专业化程度不高、知识面不广等状态。

旅游外资公司以各?#20013;?#24335;介入中国市场,需要大规模储备人才。旅行社为赢得这场人才战的胜利也同样显得“求贤若?#30465;薄?#26053;游业极缺高层次人才,如宾馆酒店总经理、旅行社副总经理及销售部、公关部等部门经理、会展人才等。(遥云)

来源:晶报

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<![CDATA[南京才市态势红火 2005年最具发展潜力十大职业]]> Sun, 16 Jan 2005 01:31:00 GMT
  景观设计师

  2004年12月2日,景观设计师被国家?#25237;?#21644;社会保障?#31354;?#24335;认定为我国的新职业之一。

  景观设计属于现代新兴的服务型行业。目前已有上万计的设计人员从事景观设计工作;但是中国城市化的快速发展过程中,中国在人居环境的建设和管理中,遇到了前所未有的危机和挑战,景观设计专业人才依然奇缺。由于景观设计专业长期包含在规划设计、建筑设计及园林设计等诸专业设计之中,从事景观设计专业的人员水?#35762;?#24046;不齐,影响了景观建设的质量提升。

  近年来,房地产的火爆带动了相关的职业,景观设计师尤为突出,高级景观设计师的年薪可达到20万一40万左右。

  游戏动画设计师

  现在国内一个普通的网络游戏设计师月薪一般在2000元左右,而高级设计师的收入平均每月能达20000多元。从经济角度看,网络游戏制作及动画制作在国内正成为快速崛起的产业,从事这个行业制作的人,收入十分可观。

  目前从事游戏动画制作的人员已经成为最为抢手的人才,MAYA、3DMAX等计算机动画工具功能日益强大,动画游戏制作人员在游戏创作领域有了更广阔的发展?#21344;洹?#28982;而现在国内达到专业游戏动画工程师人才水平的只有8000人,而市场需求目前最少有15万人的缺口。

  2004年游戏设计师培训异常火爆,各种培训班广告见诸报端,甚至大学里也开始开设游戏设计专业。2005年大批?#37038;?#19987;业培训的学员们将步入社会,从事游戏设计,因此2005年将是游戏设计人才备受关注的一年。

  房地产估价师

  新房、旧房,大房、小房,买房、卖房,换房、租房……房产成为一种多样化的商品,其交易也日益频繁。请个估价师做投资顾问,估算房产价值,也许能帮你拿个主意——房地产估价师就这样慢慢地走入我们的生活。

  消费者在换房、购房过程中考虑的因素很多,价格、地段、户型设计、?#35838;?#36136;量、开发商的实力和信誉、合法的?#20013;?#20215;格是其中最重要最敏感的因素,而房地产更需要一种专业的估价,因为房地产具有独一无二性和价值量大的特点。不同区位的房产价值相差很大,而且随着市场变化、周围交通和环境的变化?#22815;?#24341;起房地产价值的变化。

  日前,大量二手房上市,消费者需要评估房产的机会增多,房地产估价师也将更有作为。房地产的地理位置不变,可其社会经济位置可以改变,城市规划、道?#26041;?#35774;、周边环境会赋予房地产新的价值。消费者希望选择具有增值潜力的房产,这也?#20431;?#22269;目前1.5万名房地产估价师要去面对、衡量的问题。

  汽车美容师

  这些年来,私家车销售一?#25918;?#21319;,汽车保养的观念也渐入人心。据专家估算,一?#32771;?#20540;10万元左?#19994;?#36710;一般要用10年,按每年行程2万—3万公里计算,每年的养护费用在4000元以上,越是高档的车,有关费?#27809;够?#26356;高。

  汽车是一种耐用商品,?#27605;?#21806;相对饱和后,后期的保养变得更为持久和重要,汽车的美容与装饰行业前景就异常广阔。据业内人士透露,现在的汽车美容师基本上?#24378;?#25163;相传而进入这一职业领域的,充斥着许多仅?#34892;?#23398;或中学文化的从业者,他们只懂得简单的冲洗等土办法,既不能真正理解汽车美容的内在要求,也无法同车主进行沟通。

  ?#27605;?#22823;型的汽车美容店招聘专业汽车美容师时,开出的月薪在3000元至5000元之间,即使刚?#31449;?#36807;培训、经验不够丰富的学徒,工资?#19981;?#22312;1000元以上,是技术型人才的好职业。

  目前尚未传出汽车美容师需?#31181;?#19978;岗?#21335;?#20851;消息,但随着行业的逐步“洗牌?#20445;?#32943;定会对从业人员提出越来越高的要求。只?#24515;?#20998;析出?#31361;?#23545;汽车美容装潢方面的要求,做出相应的、恰当的汽车美容装潢方案的?#26696;?#21512;型”汽车美容师,才有望在行业中成为“长青树?#34180;?

  彩铃设计师

  如今拨打年轻人的手机,常常听到的不再是单调的?#29677;潔健?#22768;,而是各式各样的彩铃声,这些优美的音乐声或个性十足搞笑对白的彩铃,就是出自彩铃设计师之手。

  彩铃设计师在2004年着实火了一把,然而,目前使用彩铃的人基本限于年轻人,很多人只是刚刚知道什么是彩铃,但还没有使用,因此从事彩铃设计的人员基本以兼职为主,几个比较有名的制作小组也只是将彩铃设计作为副业。2004年?#21335;?#21322;年,各通讯公司、网站已经开始大批量地招聘专职彩铃设计师,12月初,央视的一档大型人力资源类节目,还将彩铃设计师的招聘搬上了荧屏。随着越来越多的人开始使用彩铃业务,相信2005年将是彩铃设计师大放异彩的一年。

  财务策划师

  财务策划师也称为理财规划师,据来自香港的高级财务策划师介绍,五六年前,香港和大陆一样没有专业的财务策划师,但现在以个人理财咨询服务为主营业务的私人财务咨询公司已有3000多家。他还透露,在香港,一个刚入行的财务策划师每月就可赚到2万港元,而二三年后月薪就可升到5万港元,而且相对于已进入成熟期的保险业,财务策划师这一行业还处于成长期。

  据预测,2008年后,个人财务咨询公司也将在大陆红火地开展,注册财务策划师的就业前景令人瞩目。

  资料显示,财务策划提供的服务非常广?#28023;?#20855;备国际财务策划专业水准的人才目前在国内?#36130;?#36941;缺乏,因此,对取得资格?#29616;?#30340;注册财务策划师的需求追在眉睫。随着人们收入增加,投资意识增强,人们对理财规划的需求日趋旺盛,财务策划师将大有作为。

  职业顾问

  现在,拥有私人的职业顾问,或者职业生涯中遇到困?#36873;?#30097;惑而向职业顾?#39318;?#35810;,已是一件不太新鲜的时尚事。说它不新鲜,因为这股风早?#20173;?#30333;领中风?#36965;?#35828;它时?#26657;?#22240;为拥有私人的职业顾问的确标志着你的层次和领先的工作方式。职业顾问为你的职业生涯铺平道路,指点?#36234;頡?

  职业顾?#20160;?#19981;是塞给你一个公司的名字和地址,让你自行去面试。他们的职责不是给你一份工作,而是尽其所能指导你如何给自己定位,?#19994;?#21512;适的工作或者做出职业生涯中的种种选择。职业顾问不会简单提示你该做什么,只?#24515;?#33258;己才可以决定如何选择。通过专业测评工具和面对面的沟通,将你的性格和职业相联系,帮助认清你最需要什么、最适合什么。

  据调查,绝大多数人希望在自己决定转换工作前能够得到职业顾问的指?#36857;?#32844;业顾问的身价因此而不断攀升。目前,我国有水准的职业顾问还很少,而职业顾问的从业门槛也相当高,必须是职场阅历丰富、有相关专业背景、了解和掌握各行各业人才需求状况的人,才能当好“顾问”这一角色。

  金融分析师

  2005年,通晓国际惯例的?#23601;?#37329;融分析师将受到追捧。

  特许金融分析师CFA都是一些受过?#24049;?#25945;育和专业训练具有优秀金融理论素养的金融人才,商业银行、保?#23637;?#21496;、证券公司、基金管理公司、资产管理公司等金融机构,对持有这一?#29616;?#30340;人士求贤若渴,这一类金融人才在金融领域十分抢手。

  目前中国的高级金融人才奇缺,金融分析师更是存在巨大供需缺口。以上海为例,未来两年,上海对CFA的需求是3000人,而目前上海拥有的CFA只有30人。2001年,整个上海409名考生中,只有2人取得了资格证书。而一旦成为CFA,便会变得炙手可热,受到多家金融机构争抢,年薪也很高。正是在这种高薪的刺激下,国内的特许金融分析师的报考热不断升温,报考人数逐年递增。目前,全球特许金融分析师的平均年薪是17.8万美元。而美国特许金融分析师的年收入则是19万美元,比哈佛的MBA还要高出近五成。在我国香港,CFA的年均收入也达到13.6万美元。

  会展设计师

  近20多年来,中国会展业发展?#35813;汀?#30001;于门槛不高,会展设计师基本缺口不大,但对于有实力有水准的设计师缺口还是巨大的。

  所需基本素质:首先要有室内设计专业相关的学历,经过专业培?#23707;?#26684;后并持有相关资格证书,掌握基本层位布置、展架设计能力的设计人员。其次,熟悉会展的基本流程,能独立完成设计,了解基本的设计和施工方法。最后,对品牌和?#31361;?#26377;深刻的理解能力、独特的创意能力及团队合作精神。

  薪资水?#36857;?#20250;展设计师大专学历月薪一般为1500-2000元;本科学历月薪为2000-2500元,拥有5年以上工作经验者月薪可达5000元以上。

  营养配餐师

  “营养配餐师”通俗叫法就是“点菜师?#34180;?#38543;着生活水平的提高,“营养配餐师”应运而生,他可针对顾客的年龄、性别、体质提供个性化的科学配餐服务。因而,随着消费者?#21335;?#36153;意识的成熟,此项职业的市场需求迅速增加,预计需求高达50万以上。从2005年开始,将会逐年增长。

  目前国内从事此项职业的人几乎处于空白状态。营养配餐师的培?#23707;?#32771;核在广州、成都等少数城市进行了试点,效果都不错。该职业入行门槛不高,培训期为两个月左右,主要学习烹饪原料基础知识、?#31216;?#33829;养基础知识、?#31216;?#23433;全知识、?#40501;?#25104;本核算知识、营养配餐的?#24613;浮?#33829;养?#31216;?#30340;制定、营养餐的制作、?#31216;?#21355;生法律法规以及职业道德等方面的知识。(韩婧、北才)

来源:金陵晚报
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<![CDATA[武汉组团来?#38534;?#25366;”人才]]> Sun, 16 Jan 2005 01:30:00 GMT 记者昨日从陕西省人才交流服务中心获悉,本月15日武汉市人才招聘团将携20余家用人单位来我省“挖”人才。届时,将有500余职位等待贤才,而有关职位最低年薪将达到10万元。

据悉,由武汉市人事局、中国武汉人才市场组团来?#38534;?#25366;”人才的人才招聘会1月15日将在中国西安人才市场交流大厅举行。据悉,此次招聘活动是近5年来,武汉首次组团赴西安的“挖”人才行动。而本次前来?#32943;?#25165;的20多家用工单位大多为当地知名企事业单位,其中包括武汉市园林局、武汉市勘测设计研究院、中南民族大学工商学院、湖北大学知行学院等。招聘的500余个岗位涉及企业管理、金融、计算机、汽车工程、工民建、城市规划等20余个专业。

据介绍,此次武汉人才招聘团北来西安揽人才开出的职位薪资主要面向我省有关中高级人才,其中对有关高级人才开出的年薪资起点即为10万元。例如,武汉一公司此次来陕就主要“瞄准”博士学历人才,其提供的年薪最低为10万元。

百度一下(www.baidu.com)“挖人才”?#19994;?#30456;关网页约19,600篇。人才作为社会竞争的主要表现,在企业单位当中起着决定性的作用,所以对人才的搜罗和使?#36152;?#20102;当务之急。“挖人才”形象的将人才比喻为“宝?#20445;?#25366;到就是一?#36136;?#21033;。

来源?#21917;?#31206;都市报

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<![CDATA[广东企业面对面广西技工 现场约会多方共赢]]> Sun, 16 Jan 2005 01:29:00 GMT 1月9日,在南宁金悦宾馆,一场特殊的“相亲?#34987;?#21160;在这里进行:广东?#25285;?#22810;家企业和广西几十所大中专职业技术院校代表、农民工代表“亲密接触?#20445;?#23601;劳务输出来个“现场约会?#34180;?#24403;天,双方当场签订了劳务输出及有关农民工培训的协议。这样的“面对面?#20445;?#22312;两广劳务合作中还是第一次。与会人员对此赞不绝口:以前是?#26696;?#23665;买牛?#20445;?#29616;在是“现场约会?#20445;?#22909;!

“用工荒”使企业求贤若渴

去年,广东的“用工荒?#20445;?#25104;为一些企业的“心头之?#30784;保?#22240;而当活动承办者之一的佛山市生产力促进中心在广东?#25945;?#21002;登了到广西与职业技校和农民工“相亲”的广告后,一下子就?#26657;担?#22810;家企业报名。

广东格?#38469;?#38598;团人力资源部的江莉告诉记者,公司需求最大的是一线工人,?#36857;玻埃埃?#20154;。因为新的生产基地将在今年2月初投入使用,公司将?#30679;埃埃叮埃?#20154;的缺口?#21103;?#30041;给了广西;香港隆辉集团设在番禺的分公司,计划在广西?#26032;迹担埃?#20154;左右?#29615;?#23665;南海新世界大厦则需?#24120;?#21517;服务员?#29615;?#23665;市南海永华木业有限公司计划招工800人,将?#30679;埃?#20010;?#21103;?#25918;在广西,该公司人力资源部武中付说,去年他们公司跑了四川、云南等十余省区,但招工效果不理想。

据悉,这次广东省来的企业中,90%的企业缺乏?#25237;?#21147;,而这仅是佛山一个地方的用工需求,广东其他城市情况也大致相同。

双方盛赞“现场约会”

这种面对面的“相亲?#20445;?#21040;底好在哪里?#32943;?#28207;隆辉集团中国办事处负责人周云清告诉记者:去年下半年,办事处通过?#20445;保?#21488;、电子网络等方式,联络了国内?#25285;埃?#23478;以上的?#25237;?#21147;市场、?#25237;?#23601;业局及劳务输出的中介机构,按照上面提供的电话一一打过去,但一半?#24378;?#21495;或无人接听,有人接听的又对公司的真实性表示怀疑。“?#21069;。?#20165;仅一个电话,谁知道是不是皮包公司呢,现在好多了,现场配对,没时间谈?#21335;攘?#19979;名片,以后有机会,企业可以到学校设点招聘,学校也可以到企业考察,这种合作对企业、学校、学生都是有利的,是三赢?#34180;?

广东企业对洽谈对接方式的赞赏,更多地付诸于行动。“相亲”气氛十分热烈,由于互相走访,圆桌上摆放的学校和企业的招牌已失去作用,因此不时有“广西贸易技工学校,广东有企业要与你们联系?#34180;ⅰ?#20940;云县的同志请到?#20445;负?#21488;,有企业找”的呼声。

“如果更多的企业过来,那就更好了。”桂林供销技工学校?#35780;?#24072;说,这样“现场约会?#22868;?#23569;中间?#26041;冢?#30465;掉了很多麻?#22330;?#20197;前学校通过中介机构输出到广东省等地,但一些中介机构存在欺诈行为,?#20449;?#30340;一年跟踪服务根本做不到。现在面对面交流,可以直接与企业协商工资待遇、了解厂家环境,还可以随时进行跟踪,减少了很多盲目性。

崇左市江州区江州镇渠座村村支书黄贵科称,以前村民自发外出,运气好的有工做有点钱挣,运气不好的一分钱也得不到,一些人连车费?#25165;?#36827;去,现在有科技和?#25237;?#37096;门牵线,?#20040;?#22996;与企业直接见面,真是太好了。

广西方面积极响应

记者了解到,一些专业设置合理的职业技校,毕业生成为抢?#21482;酰?#22312;区内就已“畅销一空?#20445;?#36825;次来主要是想多认识一些大企业,让毕业生有更多的选择?#21344;洹?#19968;些技校则希望借企业的力量新增一些“与?#26412;?#36827;”的专业。这些学校在洽谈会上十?#21482;?#36291;,希望结识更多的企业负责人。

广西轻工高级技校的陈老师说,该校目前开设的专业,都是东亚糖业、南宁?#27807;輟?#21271;京广西大厦、广东大厦等大型企业的对口专业,就业率在9?#25285;?#20197;上。

如果要输送到区外的,月工资要在?#20445;埃埃?#20803;以上且有发展前景的才考虑。学校参加这次洽谈,没有明确目的,只是以后想为学生找多一些?#36152;?#36335;。

黄贵科是代表全村?#24120;矗埃?#22810;个?#25237;?#21147;前来洽谈的。他告诉记者,目前村里外出打工的仅?#26657;罰埃啊福埃?#20154;,主要在广东和江苏等地,月收入在?#25285;埃啊叮埃?#20803;左右。

由于当地人多地少,很多人都有外出打工的愿望。当天晚上,黄贵科快马加鞭与五六家企业“面对面?#20445;?#25910;获不小。

让企业与学校、企业与农民工的直接洽谈对接,成为本届科技活动周的一大亮点。这次劳务交流的“红娘?#20445;?#26159;广西的科技、?#25237;?#37096;门。自治区科技厅副厅长蒋和生说:“举办这个活动,目的是为单纯的劳力输出转换成技能型的劳务输出提供一个?#25945;ā!?#25454;悉,整个“相亲”过程,广东?#25285;?#22810;家企业与广西部分市县的农村基层代表对接洽谈,初步拟定采用定单式培训聘用服务员、锅炉工、电工、保安、印刷工、建筑工、装配工、维修工、钳工和生产工等,共?#20445;?#19975;多名技能型的农民工。(?#26222;迹?

来源:新桂网-南国早报

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<![CDATA[南京:营销职位招聘凸显三大特点]]> Sun, 16 Jan 2005 01:29:00 GMT 在各类人才的需求排行榜上,营销职位一直是发布数量最多的“龙头”类别。日前,在南京新年第一场专场大型招聘会--200?#30340;?#26032;春大型营销、管理、财务类专场招聘会上,记者发现,由于求职人员结构和单位招聘结构的调整,营销职位招聘呈现出三大新特点。

首先,中层营销管理职位数量众多。 属于中层管理职位的业务经理呈现出较大的需求量,与平时需求量最大的初级销售人员数量并列成为了此次招聘会上的两大类热门职位。据统计,此次参加招聘会的单位中,招聘销售人员的占了总数的?#24120;担ィ?#20854;中,医疗企业占?#30679;埃ァT企业占近20%、建筑、物流、机械、投资、商业等其他行业占?#30679;埃ィ欢?#25307;聘计划中设有业务经理职位的单位占了总数的?#30679;埃ィ?#20854;中IT、建筑、医疗三大行业占了近70%的比例。业务经理在本次招聘会的职位数明显增多,南京人才市场相关人士分析,在各类单位开展新一年的营销计划和扩大市场?#27573;?#30340;过程中,业务经理充当着较为重要的角色,加上每到年终,各类人才流动性较大,推动了业务经理的招聘职位数增加。

其次,新兴职位再?#28982;鈐尽?#22242;购经理、储备经理、投资顾问等诸多近一年来新兴的营销职位供不应求,特别是团购经理这一新职位的出现尤其引人注目。南京锦创科技发展有限责任公司的招聘人?#27605;?#35760;者介绍,对团购的重视体现出企业在营销战略上的优化,不管是新成立的企业还是已步入成熟发展期的企业,现在都越来越重视对于集体?#31361;?#30340;长线培育,通过大?#31361;?#33829;销来巩固自身的市场基础。南京人才市场相关负责人分析,多类新兴营销职位再?#28982;?#36291;既是单位在营销这个?#26041;?#19978;不断细化职能的结果,也从另一个侧面?#20174;?#20986;了营销对求职者实践能力及营销渠道的重点关注。

第三,求职人员:毕业生与社会人员分庭?#20272;瘛?#27492;次招聘会约有近?#24120;埃埃?#21517;求职者进场应聘,其中,应届毕业生与社会求职人员各占了一半的比例,从各类职位的招聘取向可以看出,销售人员等初级营销职位一般是单位招聘毕业生的首选,其薪酬标?#23478;话?#22312;底薪600-?#20445;埃埃?#20803;左右,外加业务提成。而在中层营销职位的招聘上,单位则更看重有一定实践经验的社会求职者,其薪酬标?#23478;话?#26681;据分管?#27573;?#20869;业务完成情况而定,底薪一般在2000元左右。(刘锐、高璎璎)

来源:新华社


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<![CDATA[昆明外来女性生存调查?#26680;?#20204;比?#34892;?#26356;艰难]]> Sun, 16 Jan 2005 01:28:00 GMT
  “生活中最愁的就是娃娃的读书钱。”调查显示,对于外来务工家庭来说,孩子的教育消费几乎成了最大的生活压力。尽管如此,他们还是坚?#32844;?#23401;子送到学校?#37038;?#27491;规教育。但值得注意的是,多数外来务工人员忽略了对子女的家庭教育。在被调查的95个家庭中,只有一半家庭的家长有与孩子交流的意识。而孩子们在?#37038;?#35775;谈?#21271;?#31034;,自己最渴望的是家长的?#23637;?#21644;交流。

  不仅是对孩子缺乏?#23637;耍?#22806;来务工女性对自己也不够“善待?#34180;?#35843;查发现,由于可支配用于自己的钱很少,以及缺乏保健意识,只有24%的妇女5年内做过身体检查,用于妇女保健的钱则更少。她们认为,家庭收入本来就少,女人的那些事,没必要花那么多钱。许多妇女经期保护用品每年只花50元,33%的妇女每年用于健?#24403;?#20581;的钱在100元以下,16%的妇女几乎没有。

  在谈到“你目前生活中遇到的最大困?#36873;?#26102;,“缺少文化娱乐生活”仅次于“经济?#34180;ⅰ?#23601;业”和“物价上?#24688;保?#20301;居第四。?#29615;?#32773;普遍?#20174;常?#20182;们非常希望城市中设立一些不收费或低收费的运动场。调查报告称,这一方面?#20174;?#20986;外来务工人员对精神和娱乐生活的需求,另一方面也?#20174;?#20986;社会为他们提供的服务过于缺乏。

  调查显示,几乎所有的?#29615;?#32773;?#20960;?#35273;,城市对他们的歧视存在于日常生活的方方面面。100%的人都选择了“遭受过歧视?#20445;?#36825;些歧视包括地域歧视、阶层歧视、身份歧视、年龄歧视、性别歧视等。消除歧视是他们的最大希望。

  调查发现,参与调查的102名妇女没有一人在昆明市?#37038;?#36807;任?#38395;?#35757;。因此她们希望“得到法律、计算机方面的培训”和“?#25237;?#25216;能方面的培训”的愿望也非常迫?#23567;?#20182;们认为,懂得这些知识,有助于增加自己的就业机会,赚到更多的钱,才能维护自己的合法权益。

  在访谈中,几乎所有的流动务工女性都认为,由于近两年来,他们的收入没有增加,而?#20303;?#32905;、蔬菜价格上?#29301;?#23478;庭伙食费,房租水电?#36873;?#23567;孩上学的费?#36152;?#20026;家庭经济的最大负担,而?#24050;?#21147;越来越大。在外来务工家庭中,收支基本平衡的和入不敷出的占了大多数,而且他们中家庭每月伙食开支在600元以下的占了2/3。对于他们来说,增?#37038;?#20837;是最迫切的需求。(张文凌)

来源:中国青年报]]>
<![CDATA[四川:?#27807;瓴鸵?#19994;呼唤高质人才]]> Sun, 16 Jan 2005 01:28:00 GMT 纵观2004年我省?#40501;?#34892;业的发展,笔者发现随着人们消费观念的改变,?#40501;?#24066;场竞争的加剧,顾?#25237;?#26381;务质量高、就餐环境好、菜品创新快的品牌?#40501;?#20225;业的认可?#20173;?#26469;越高,?#40501;?#20225;业对懂经营、善创新、能引导消费潮流的经营管理型、策划型、复合型的人才需求也越来越大,为此《成都商报》在“五一?#34987;?#37329;周后进行过跟踪的采访报道,各种新闻?#25945;?#19978;充满了高薪急招懂?#40501;?#31649;理策划的人才招聘广告。笔者结合多年从事职业教育、管理培训的体会,在此谈一点自己的看法。

?#20849;鸵?#20154;力资源现状

有一个专门的调查资料表明:从岗位人员结构来看,餐厅服务及管理人员占总比例的52.66%,厨房厨师及管理人员占47.34%。从学历结构来看,初中及以下学历约占总人数的24%;高中学历的约占总人数的71%;大专学历(包括进修取得的学历)的占总人数的4.66%;本科学历的占总人数的0.34%,?#40501;?#20174;业人员的学历比平均水平要低6.2%个百?#20540;恪?#20174;?#40501;?#20174;业人员工作年限来看,0~2年工龄的新员工基本上占了38%,2~5的年以上占30.4%,5年或更久的员工占23.94%;在管理层面的员工这点显得尤其突出,五年以?#26174;?#24037;占了绝大多数。?#26377;?#21035;结构来看,餐厅?#20449;?#27604;例为1∶3.7,而厨房中?#20449;?#27604;例为5.3∶1;管理层面性别差异不大,略?#21464;化,从统计的数据来看,餐厅的管理人员以女性为主,?#20449;?#27604;例?∶3?#27426;?#21416;房的比例为5.6∶1,但基本成正比。从?#40501;?#20174;业人员的来源来看,主管以上人员来源主要是社会有相关经验人员 (50%),学校相关人员 (18%),社会非相关人员(18%);进一?#36739;?#21270;分析,厨房主管以上人员来自社会相应人员58%,学校相关人员26%?#24458;?#21381;一块来自社会相关经验人员63%,非经验人员31%,来自学校的主管级别人员仅仅6%。从员工流失?#19990;?#30475;?#33322;?#19968;年来,酒店?#40501;?#20174;业人员的平均流失率达到了33.6558%?#24458;?#21381;员工的流失率为27.1383%?#24576;?#25151;员工流失率为37.9537%。

目前,很多?#40501;?#20225;业专业人才?#29616;?#19981;足,领班的学历多在中专以下,具有大专学历的凤毛麟角?#24576;?#24072;中有中专学历的也不多,大专以上的极少?#24458;鸵?#19994;中的中高层管理人员虽有不少具有大专以上学历,但大多是学财会,工商管理等专业,属于地道的?#40501;?#31649;理专业人士少之又少。我国?#40501;?#25991;化博大精深,但对于?#40501;?#20225;业的发展来说,如果高端专业人才不足,缺乏一支专业人才队伍,就很难形成自己的核心竞争力。

?#40501;?#39640;端人才缺乏的主要原因

?#40501;?#39640;端人才缺乏主要有三个原因:一是?#40501;?#31649;理教育缺乏。目前从事?#40501;?#34892;业教育的学校,多是各方投?#24335;?#35774;的烹饪学校,许多?#40501;?#20225;业的厨师,中高层管理人员就学于此学校。而大转院校中很少有开设?#40501;?#21450;相关专业的,培养的人才数量很少。二是人们对?#40501;?#20225;业在认识上有误区,影响了?#40501;?#20225;业吸引高端人才由于?#40501;?#20225;业起点?#31995;停?#24456;多直接脱胎于小?#20984;藎?#22240;此许多人才认为?#40501;?#20225;业知识含量低,不愿在此就职。三是企业内部培训不足。除了少数大型?#40501;?#20225;业外,很多?#40501;?#20225;业内部培训,由于师资匮乏,经费短缺而成效不大。也有不少?#40501;?#20225;业内部培?#31561;?#20047;系统规范,难以?#34892;?#25552;高员工素质。

我省?#40501;?#34892;业发展现状

中国有句古话?#23567;?#21507;在四川?#20445;?#24029;菜,火锅,四川小吃、川酒无一不是享誉海内外,四川独特的饮食文化?#25880;?#27491;在吸引着全世界的注意力。2004年我省连续举办了“2004精品川菜特色火锅全国加盟连锁博览会?#34180;ⅰ?004中国国际美?#38472;?#28216;节”等系列活动,大力宏扬川菜烹饪艺术,努力让?#25353;?#36896;川?#36865;?#22269;”这个梦想成为现实。

高质人才发展对策

从目前酒店?#40501;?#30340;整体团队来看,?#26174;?#24037;占据了多数,并且保持高度的稳定性。如果需要进行构架变动的话,必须考虑到这个基数的庞大,比如,不能轻易进行整体调薪,应?#27599;?#34385;相应的投入和产出,以及不进行调薪而造成的人员流失所带来的负面成本及其影响。这种高工龄的员工管理更值得酒店管理者去花心思。比如,一名厨房的蒸灶厨师已工作了九年之久。从技术角度上来说,我们更需要这种扎根于专业岗位,技术能力强的员工。但毫无疑问,对他个人发展来说会感受到很大的危机,因为这样的员工技能单一,在日新月异的时代面前,有一种被遗弃的?#21482;鷗小?

  从?#40501;?#34892;业的发展来看,需要两个方面的人才:一是管理型的,就是有文化、有师?#23567;?#20250;管理、敢创新的经营管理者;另一方面,需要有专业技术的厨师。一些专业技术厨师被提上管理岗位后,并不能胜任。而且管理者培养的周期相对来说可能会更短,比如一个大专院校的高材生,经过两年的培养,可能会成为一名主管以上的管理者?#27426;?#23545;一名专业技术人员的培养则要复杂得多。

  从对员工发展的调查来看,大多数酒店所付出的努力都是建立人才库,制定接班人计划,进行职业生涯设计。但这只是停留在书面上,看起来比较完善,但真实情况却不能令人乐观。整个酒店产业对于?#40501;?#20154;才的培养比较薄弱,这点对于厨房尤其突出。

  ?#40501;?#20225;业高端专业人才不足,没有一支专业人才队伍,中国的?#40501;?#20225;业很难形成自己的核心竞争力并做成强势品牌,因而也就难以应对国外?#40501;?#20225;业的竞争。面对?#40501;?#20154;力资源的发展困境,我们?#34892;?#22810;工作要做。

  建立技术顾问中心,实现技术连锁。?#40501;?#20154;才培养主要分为三个部分,即管理人员、生产技术人员和服务人员。其中生产技术人员的培养难度最大,周期最长,但对?#40501;?#30340;发展却起着至关重要的作用。所以,首先要考虑的是?#40501;?#19987;业技术人才的培养之路怎么走。要快速地提高技术连锁复制能力,最好的办法就是---成立技术顾问中心,系统地研究和提炼?#40501;?#25216;术,进行技术研究和开发,从而塑造酒店品牌菜?#22330;?

  生产技术人才的培养。有三个途径?#33322;?#26399;,对现有的技术人才进行评估,并提出接班人目标。然后,依?#21487;?#20250;专业学院力量,举行培训班。提高这部分人员的专业知识和理论基础。中期,定向招生与定向培养。去一些专业院校招收烹饪专业的学生,经过上岗培训(由管理公?#23601;?#19968;做),分配到各酒店轮岗实习;一年以后再调岗并调换酒店实习;这样通过二年左?#19994;?#26102;间培养,将会出现一批有一定专业基础的人才。他们只有在文化素养和专业理论上有较好的基础,才会有发展的"后劲";由于采取轮岗制,传统的师徒结合型关?#21040;?#20250;淡化。相反,现在一些初中学历、师徒相授、似是而非的员工将永远无法担当连锁发展的重任。在人才培养上建立战略联盟。出于众所周知的原因,?#40501;?#26381;务人员的缺少已经非常明显,要至少与一至二所中专院校建立合作关系,是非常有必要的,这将是服务人员输入的一个重要途?#19969;#?#21016;建国)

来源?#26680;?#24029;饮食网

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